员工家属及小孩进入公司安全管理制度

第一篇：员工家属及小孩进入公司安全管理制度

员工家属及孩子进入公司

安全管理制度

为了明确员工家属及小孩在公司居住期间的安全管理责任，确保家属及小孩的人身安全，公司本着对员工家属及小孩在公司生活区内健康、安全负责的原则，依据公司的安全管理相关制度，公司有义务告知以下内容：

父母、家长是孩子成长道路上的法定监护人，为了家庭的幸福和孩子的健康成长，必须切实履行对孩子的教育、监护、管理的法律义务和责任。

1、所有员工家属带孩子进公司时必须在保卫部进行登记，登记时注明进公司时间，和初步居住计划时间。

2、要掌握公司的相关安全和管理规定，加强对孩子在公司期间的交通、活动、饮食、用电、用火、防溺水、防爆等方面的安全教育和安全管理。

3、员工的家属及小孩严禁进入公司生产区域、施工区域及非生活区域。

4、对未成年小孩在公司生区活动要有成年人陪同、监护，严禁私自活动造成隐患。

5、严禁到公司矿井边、车间、水塘边、临时建筑物下等容易对人造成损伤的地方活动。

6、不准携带易燃、易爆、易伤人等物品进入公司。

7、严禁随便动用及损坏公司的设施、设备及物品。

8、严格遵守公司相关的管理制度。

9、所有员工家属及小孩进入公司暂时居住，都要到保卫科办安全管理协议。

10、如有违反以上规定及因自己监管不力造成事故的，所有责任由当事员工自己负责。

第二篇：员工家属及小孩进公司安全管理协议

员工家属及小孩进公司安全管理协议

甲方：

乙方：乙方家属：

为了明确员工家属及小孩在公司居住期间的安全管理责任，确保家属及小孩的人身安全，公司本着人性化管理和促进员工家属及小孩在公司内安全、健康的原则，根据公司的安全管理相关制度，经双方协商，制定并签订本安全管理协议：

一、甲方责任：

1、甲方负责在公司生活区的设立相关安全警示标志，并保证相关安全设施完好。

2、甲方应粘贴公司相关安全管理制度，并有义务告知员工家属及小孩。

3、甲方对员工家属及小孩来公司做好登记工作，并与员工签署安全管理协议。

4、甲方安排管理人员对员工家属进入公司事宜进行管理，并负责协调工作。

二、乙方责任：

父母是孩子的法定监护人，是孩子成长、健康、安全的第一责任人，应履行好孩子的照顾、监督、教育等法定义务。

1、严禁乙方家属及小孩进入公司生活区以外的区域。乙方家属及小孩必须服从公司的安全

管理制度，做好登记和签订安全管理协议后方能进入入公司生活区域。

2、乙方家属及小孩来公司前，应告知甲方本人家属及小孩的进入时间及初步居住计划，如

有变化，及时通知甲方。

3、乙方应主动做好对家属及小孩的安全教育。未成年人必须在成年人的陪伴下才能在公司

生活区域活动。

4、乙方发现安全隐患或安全事故，应尽快通知甲方进行处理。

5、乙方相关人员不得带入易燃易爆、有毒有害物质及公安机关严禁公民持有的物品。

6、乙方相关人员不得破坏公司财物，如有损害，照价赔偿并承担相关责任。

7、如有违反以上条款或因自己监护不到位造成的事故，所有责任由员工自己承担，与公司

无关。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，本协议自双方签字之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方家属（监护人）：

日期：日期：

第三篇：员工家属带孩子进入公司安全管理协议书范本

员工家属带孩子进入公司安全管理协议书范本

随着社会一步步向前发展，很多场合都离不了协议，协议具有法律效力，确立某种法律关系。那么什么样的协议才是有效的呢？以下是小编整理的员工家属带孩子进入公司安全管理协议书范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

甲方：

乙方：

为了明确员工家属及小孩在公司居住期间的安全管理责任，确保家属及小孩的人身安全，公司本着对员工家属及小孩在公司生活区内健康、安全负责的原则，依据公司的安全管理相关制度，经双方协商，特制订并签订本安全管理协议：

甲方责任：

1、负责在生活区域的水域区设有明显的安全警示标识。

2、负责员工和家属及小孩对生活区的安全相关要求的告知。

3、负责生活区域所有雨水井盖以及各排水沟无隐患，保证完好无损。

4、负责员工家属及小孩到工厂临时居住协议的签订。

乙方责任：

父母、家长是孩子成长道路上的法定监护人，为了家庭的幸福和孩子的健康成长，必须切实履行对孩子的教育、监护、管理的法律义务和责任。

1、所有员工家属带孩子进厂时必须在行政部东门岗处进行登记，登记时注明进厂时间，和初步居住计划时间。

2、要掌握公司的相关安全和管理规定，加强对孩子在公司期间的.交通、活动、饮食、用电、用火、防溺水、防爆等方面的安全教育和安全管理。

3、员工的家属及小孩严禁进入公司生产区域、施工区域及非生活区域。

4、对未成年小孩在公司生区活动要有成年人陪同、监护，严禁私自活动造成隐患。

5、严禁到公司水塘边、井口边、临时建筑物下等容易对人造成损伤的地方活动。

6、不准携带易燃、易爆、易伤人等物品进入公司。

7、严禁随便动用及损坏公司的设施、设备及物品。

8、严格遵守公司相关的管理制度。

9、所有员工家属及小孩进入公司暂时居住，都要到公司安委会签定安全管理协议。

10、如有违反以上规定及因自己监管不力造成事故的，所有责任由当事员工自己负责。

以上条款由甲、乙双方共同配合、各负其责。

本协议一试两份，甲、乙双方各持一份，本协议自双方签字之日起生效，至家属及小孩离厂时自动失效。

甲方： 乙方：（员工或员工家属）

法定代表人签名： 签名：

____年__月__日 ____年__月__日

第四篇：员工家属带小孩进厂安全管理协议书

员工家属带小孩进厂 安全管理协议书

甲方： 乙方：

为了明确员工家属及小孩在公司居住期间的安全管理责任，确保家属及小孩的人身安全，公司坚持以人为本，尽最大努力为员工家属及小孩在公司暂住创造良好条件。

本着“预防第一，安全第一”的管理原则，依据公司的安全管理相关制度，经双方协商，特制订并签订本安全管理协议： 甲方责任：

一、负责员工和家属及小孩对生活区的安全相关要求的告知。

二、负责员工家属及小孩到公司临时居住协议的签订。乙方责任：

父母、家长是孩子成长道路上的法定监护人，为了您家庭的幸福和孩子的健康成长，员工家属在公司居住期间，公司员工必须切实履行对孩子的教育、监护、管理的法律义务和责任：

一、所有员工家属带孩子进入工厂及宿舍入住时必须到公司人力资源部办公室进行申请登记，登记时注明进厂时间、家属/小孩的人数、小孩的年龄和初步居住计划时间。

二、员工家属及小孩必须遵守公司的相关安全和管理规定，加强对孩子在公司期间的住宿、交通、活动、饮食、用电、用火、防溺水、防烫伤、防爆等方面的安全教育和安全管理。

三、员工的家属及小孩严禁进入公司生产区域、施工区域及非生活区域（例如荒废的绿化区有蚊虫和毒蛇）。

四、对未成年小孩在公司生活区与公共区活动要有成年人陪同、监护，严禁私自活动造成安全隐患。

五、严禁到公司水塘（水渠）边、井口边、楼顶、主料存放区、临时建筑物下等容易对人造成损伤的地方活动；禁止攀爬楼梯扶手或走廊围墙、树木、主料堆放区等有空中跌落隐患行为。

六、严禁小孩单独出入工厂大门（必须要有大人的陪同方可）。

七、不准携带易燃、易爆、易伤人等物品进入公司。

八、严禁随便动用及损坏公司的设施、设备及物品。

九、严格遵守公司相关的管理制度，尤其是“公司家属及孩子进入公司管理制度”，乙方在此声明以研读过并会严格遵守。

十、如有违反以上规定及因自己监管不力造成安全事故的，所有责任由当事员工自己负责。

以上条款由甲、乙双方共同配合、各负其责。

本协议一试两份，甲、乙双方各持一份，本协议自双方签字之日起生效，至员工家属及小孩离厂时自动失效。

甲方：先驱塑胶电子（惠州）有限公司 乙方：

（员工或员工家属）

****年**月**日 年

月

日

第五篇：员工进入公司须知

员工进入公司须知

1、员工进入公司必须办理相关录用手续（包括劳动合同）；

2、员工应服从管理，遵守公司各项规章制度；

3、员工有事需提前一天请假，并通过领导批准由本人亲自交到办公室备案存档，否则按《考勤管理制度》有关条款加以执行；

4、员工应服从部门领导的岗位安排；

5、员工应服从部门领导的加班安排，否则，将按旷工行为加以处理；

6、员工如要离职应提前1个月办理离职手续，不得有今天提出离职明天就要离开，不来上班的无理要求与行为，否则，将按违约处理，应承担违约金1000.00元；离职时，还应办理相关离职手续，否则按《考勤管理制度》有关条款加以执行；

7、工作态度端正，认真作业和工作；

8、员工有下列行为的，均属于严重违反公司的规章制度，公司可以直接解除其劳动关系：

（1）、十二个月（考勤周期）内收到书面处罚四次以上含四次的，或累计旷工三天以上含三天的；

（2）、故意隐瞒事故隐患并不采取防范措施，致使公司造成重大经济损失（人民币6000元及以上）或重大人身伤亡的；

（3）、防火区域内吸烟或擅自动用明火，发生事故；

（4）、有怠工、罢工行为；

（5）、在公司区域内未经审批携带或存放易燃易爆化学品，发生事故；

（6）、故意损毁公共设施、绿化、生产设备、产品或原材料；

（7）、故意制造不合格品；

（8）、泄露公司商业秘密，对公司造成一定后果的；

（9）、擅自变更公司计算机上信息，对公司造成一定后果的；

（10）、工作时间观看、传播淫秽映像，或以电子文件等形式发送淫秽图片或文字材料；或在工作时间看电影、玩游戏、看小说、串岗等影响正常工作的；

（11）、公司区域内打架斗殴、赌博（含宿舍）；

（12）、未经批准利用公司材料、设备修理非公设备；

（13）、偷窃公司或私人财物；

（14）、乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作造成严重影响，或经过甲方提出后仍不改正的；

（15）、乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到甲方工作的背景及其他重要情况的，或乙方被查实在招工或录用时向甲方提供的个人资料（工作资历、技能证书、退工证明、户籍证明、学历证明、体检证明等）是虚假或伪造；

（16）、其他情节严重或造成较严重的违反各类相关规定的行为；

9、员工应建立阳光心态，既然你选择了公司，不得有对公司抱怨情绪产生，不得传播容易误导的负面信息；

10、员工在工作中如遇到问题应及时沟通，多和部门及公司领导加强沟通，不得自暴自弃；

11、在工作之余多和员工交流，和谐相处，珍惜彼此相聚缘分；

本人已阅读员工须知，已知晓公司相关的规章制度，如有违反，本人愿意按照相关的规章制度加以处罚，没有半点怨言。

员工签：日期：年月日