中共大柳塔煤矿zb1队党支部“公推直选”党员大会材料

第一篇：中共大柳塔煤矿zb1队党支部“公推直选”党员大会材料

中共大柳塔煤矿准备队党支部

“公推直选”换届选举党员大会材料汇编

第一部分 ：“公推直选”换届选举准备阶段

1、召开党支部动员大会，学习公司及矿党委“公推直选”相关文件

2、对党员基本情况摸底调查

3、作出“公推直选”换届选举决议，向矿党委上报换届选举请示

4、矿党委审查并批复

5、起草党支部工作报告，拟定“公推直选”换届选举细则 附件：

第二部分： “公推直选”换届选举报名审核阶段

1、公示党支部委员条件、职数及选举办法

2、个人自荐、党支部推荐、党员群众联名推荐候选人

3、党支部审核确定候选人预备人选并上报矿党委

4、矿党委审查并批复正式候选人名单

附件：

第三部分： “公推直选”换届选举预备会议

1、听取大会筹备工作情况的汇报

2、结合矿党委修改意见，完善党支部工作报告

3、审议《综采一队党支部“公推直选”换届选举细则》

4、确定“公推直选”换届选举党员大会议程

5、选举监票人、计票人

6、矿党委副书记李树军同志讲话

附件：

第四部分： “公推直选”换届选举正式会议

此次综采一队党支部“公推直选”党员大会邀请了公司党委领导、党委工作部及兄弟单位党委负责人列席、观摩。

会议第一阶段：

1、会议开幕，奏《国歌》

2、矿党委书记、矿长栗建平同志致辞

3、听取及审议支部工作报告

4、宣读矿党委关于新一届党支部委员候选人的批复

5、选举新一届党支部委员

（1）候选人竞职演讲与答辩

（2）全体党员无记名投票选举

（3）新当选的支部书记代表新一届支委发言

6、会议闭幕，奏《国际歌》

会议第二阶段：

7、矿党委副书记介绍“公推直选”（试点）准备情况

8、公司领导讲话

附件：

第五部分：上报换届选举结果，矿党委下发任命文件

附件：

第六部分：“公推直选”换届选举工作经验总结报告

附件：

第七部分：公推直选换届选举流程及相关表格

第二篇：1、大柳塔煤矿基层党支部公推直选试行办法

中共大柳塔煤矿党委关于下发

《大柳塔煤矿基层党支部“公推直选”换届选举（试行）办法》的通知

各党支部：

现将《大柳塔煤矿基层党支部“公推直选”换届选举（试行）办法》下发给你们，请严格遵照执行。

附：大柳塔煤矿基层党支部“公推直选”换届选举（试行）办法

中共大柳塔煤矿党委 二○○九年十二月七日

大柳塔煤矿基层党支部“公推直选”换届

选举（试行）办法

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，坚持和健全民主集中制，切实推进党内民主，矿党委拟选择部分党建工作基础扎实、领导班子凝聚力强、员工队伍素质高、党员相对集中且到期应换届的党支部开展“公推直选”工作。为此，矿党委根据《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《神东煤炭集团基层党支部“公推直选”换届选举工作实施意见》等相关规定，结合实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以民主、公开、竞争、择优和民主集中制为原则，以德才兼备、以德为先为选人用人标准，以保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权为重点，以改变候选人提名方式和直接选举为手段，以建设高素质的基层党组织带头人队伍为目的，积极发展党内民主，为进一步发挥党组织在实现“科学发展，再造神华、五年实现经济总量翻番”战略目标和“创百年神东，做世界煤炭行业领跑者”宏伟愿景中的参与决策、带头执行、有效监督的政治核心作用奠定坚实的组织基础。

二、基本原则：

坚持党管干部和民主集中制原则；坚持德才兼备、以德为先原则；坚持党政相融、交叉任职原则；坚持群众公认，注重工作实绩原则；坚持民主、公开、公平、择优原则。

三、“公推直选”的含义 “公推”：

一是基本含义：采取党支部推荐、党员自荐、党员联名推荐和员工集体推荐或四种方式相结合的方式，在全体党员中公开、民主推荐基层党支部委员候选人。

二是对组织机构不健全或任届期满的党支部，采取“四荐”的办法产生候选人，即由矿党委公告岗位、职数、任职条件后，在本单位范围内，对于符合条件者组织党员本人自荐、基层党支部推荐、由本人所在区队全体党员和职工代表集体投票举荐、本单位党委委员可参照上年末干部考核结果进行实名制推荐；然后由矿党委研究决定出委员、书记、副书记的候选名单。

“直选”即党支部通过召开党员大会直接选举党支部委员、副书记、书记。

四、“公推直选”的范围

（一）对组织机构不健全或任届期满、拟进行换届选举的个别党支部进行“公推直选”试点。

（二）由上级党组织直接任命的党支部书记，任职时间不满6个月的，暂不进行换届选举工作，待任职期超过6个

月后，再进行换届选举工作。

五、候选人基本条件：

1、政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过。真抓实干、敢于负责、锐意进取，作风正派、清正廉洁、联系群众。

2、本单位在职正式党员，党龄1年以上；

3、身体健康，高中以上文化程度（新任党支部书记学历要求在大专以上）；

4、前三年内未受到党纪、政纪处分；

六、“公推直选”基本程序

（一）前期准备阶段

1、筹备事项。为保证基层党支部“公推直选”试点换届选举工作顺利进行，成立“公推直选”换届选举工作领导小组，负责“公推直选”换届选举工作的具体指导和组织工作。组成如下：

组长：党委书记 副组长：党委副书记

成 员:矿党委委员、各党支部书记或副书记。领导小组下设办公室，主任由综合办副主任（分管党建工作）（兼）。

2.宣传动员。通过召开支委会、党员大会、科队员工大会，利用各种宣传工具，向全体党员、员工群众宣传“公推

直选”换届选举工作的指导思想、目的意义、主要内容、方法步骤，统一党员和员工的思想认识，增强党员的责任意识，提高党员和职工群众的参与度。

（二）报名阶段

采取党支部推荐、党员自荐、党员联名推荐和员工集体推荐等四种方式进行“海推”，整个推荐过程要公开透明，确保民主推荐公正、公平、公开。

党支部提名推荐的应征得本人同意；党员自荐的，由本人向所在党支部书面报名；党员书面联名推荐的，联名党员人数不少于5人，同时要征得被推荐人同意；员工群众推荐的，由党支部向员工发放推荐表，进行无记名投票，超过投票人数半数者为有效推荐，并征得本人同意。以上四种形式产生的委员候选人均需填写“公推直选”党支部委员报名登记表，支部按照应设委员职数的120%确定候选人预备人选。

（三）组织审查公示阶段

“公推直选”换届选举工作领导小组负责对各党支部通过四种形式产生的候选人进行资格审查，对符合条件的候选人进行为期一周的公示，接受员工群众的监督，确保公开透明。

审查的主要内容包括：是否符合任职条件；是否符合本人意愿；是否受到过党纪、政纪处分。

（四）批复阶段

审查、公示结束后，由党支部将审查、公示结果报矿党委、经党委会议研究后下达批复（差额1人），进行选举工作。

（五）选举阶段

党支部组织召开党员大会，直接选举党支部委员和书记、副书记。

党员大会主要议程：

1、宣布大会开始；

2、听取本届党支部工作报告；

3、宣读矿党委关于党支部委员候选人的批复；

4、竞职演讲【具体要求：演讲时间不超过10分钟，演讲内容：自我介绍（姓名、年龄、入党时间、现任党政职务、岗位工种、参选职位、主要工作经历、个人优势）；假设当选，将如何开展工作？】

5、正式选举。邀请3至5名员工群众代表监督，党员采取无记名投票方式直接差额选举党支部委员、党支部书记或副书记。

（六）上级党组织任命

“公推直选”换届选举工作领导小组将各党支部党员大会选举结果以书面形式报矿党委，经党委会议研究后发文任命，并对各支部的组成人员进行公示。

（七）归档工作

在换届选举工作结束后，做好“公推直选”换届选举工作相关资料的整理归档工作。

七、工作要求

（一）加强组织领导。各党支部要从加强党的执政能力建设、巩固党的执政基础的高度，把开展“公推直选”换届选举工作列入重要议事日程，制定切实可行的“公推直选”实施方案，切实加强对基层党支部开展“公推直选”工作的领导。要根据“公推直选”工作的总体要求，认真做好宣传发动工作，提高广大党员和群众的参与意识和选举热情，及时了解和掌握党员、群众的思想动态，积极采取应对措施，确保各项工作规范有序推进。要细化操作程序，切实把握“公推”和“直选”重点环节，既不降低标准，随意简化程序，又要注意效率，不搞繁文缛节。同时，要加强全过程监督，真正体现党员的参与度、党组织的公信度和公推直选的透明度。

（二）严格程序，规范运行。

“公推直选”换届选举工作政策性、原则强。各党支部要严格按照《大柳塔煤矿“公推直选”换届选举工作试行办法》的有关规定进行指导、把关和组织实施，确保选举各项工作符合规定要求。要严把推荐关，坚持公开、公平、公正的原则，确保党员、员工的公开推荐率，参加推荐的员工要在达到本单位在册人数的三分之二，参加推荐的党员要达到

100%。严把审查关，对推荐的党支部委员要严格按照任职条件进行资格审查后公示，接受党员和员工群众的监督。严把“直选”关，通过召开党员大会、邀请3至5名员工群众代表以监督的形式进行公开选举，对整个“直选”工作进行全过程监督，真正体现党内民主，使党员和员工的知情权、参与权、选举权、监督权得到真正落实。

（三）严肃纪律，公正公平。各党支部要严格执行中国共产党基层党组织选举工作条例和“公推直选”换届选举工作的要求，严肃选举纪律，防范不正之风，严禁贿选、拉票、恶意干扰破坏选举以及阻碍他人正常行使推荐权、选举权等行为。对违犯纪律的，要按党纪严肃追究。

（四）认真总结经验。各党支部要以改革创新精神，广泛听取基层干部和群众的意见，掌握第一手材料，研究和解决“公推直选”工作中出现的新情况新问题，不断总结经验，探索规律。在“公推直选” 换届选举工作结束后，要进行全面总结和评估，并注重后续跟踪调查分析，不断改进、完善“公推直选”工作，建立长效机制。

八、党支部委员职数

党员3人以下不设党支部，党员3人以上设党支部；党员人数在15人以下，设支部成员3名，党员人数在15人以上（含15人），可设党支部成员5人。

第三篇：柳塔煤矿通风队“小改小革”工作总结

柳塔煤矿通风队“小改小革”工作总结 为了全面落实神华、神东两级公司2010年工作会提出的深入开展“双增双节”工作精神，实现全年增产节约、增收节支目标，全面提升我矿经营管理水平，使员工得实惠，矿下发了2010年双增双节活动通知，我队为了响应两级公司和矿内下发的文件精神，进入2010年以来，我队井下的通风设施施工艺进行改进。主要有个体现在4个方面：

1、我矿原井下施工一道临时板闭需要大量木料，且不能回收再利用，经过改进；我矿井下先施工的临时板采用钢筋网片于废旧风筒，使用及回收再利用率高。原施工一道临时需要30块板材，一块板材所需费用64.8元钱，共计1944元钱，施工一道临时板闭需要消耗3根圆木料，一根圆木料所需费用336.2元钱，总计一道木板材质的临时板闭所需费用为2280.2元钱；使用一道网片板闭，所需材料为6块网片、3根2寸铁管和2条废旧风筒，共计需花费921元钱； 从上所需费用的数据显示，网片板闭比板材板闭节约一大笔资金，同时板材板闭不能回收再利用，而网片板闭能够重复再利用数次。

2、我矿井下原使用栅栏需要外购，基于以上原因，我队将栅栏改进，用网片和角钢制作栅栏，一个需要2块网片，和14.4米角钢制作栅栏，需花费364元钱，而外购的栅栏回收再利用率低，而我队自制加工网片栅栏回收再利用

率高，花费低，便于使用。

3、我矿井下原有的隔爆水袋，由于吊挂的工艺的原因，隔爆水袋只能使用一次，我单位为响应为了全面落实神华、神东两级公司2010年工作会提出的深入开展“双增双节”工作精神，经过改进吊挂工艺，现井下使用的隔爆水袋能够回收再利用，原吊挂一组隔爆水袋需要8400元，经过改进工艺，隔爆水袋能够做到回收再利用，为我矿大大减少了生产成本。

4、为了有效监测我矿采空区内有毒有害气体情况，防止采空区自自燃发火。经我队人员集思广益，利用废旧光学瓦检仪气球，制作出简易的气体采样器，有效了解和控制采空区自燃发火状况。

第四篇：枣泉煤矿党员大会“公推直选”选举产生“两委”委员,实践了“推进党内民主建设、尊重党员主体地位、保障党

枣泉煤矿党员大会换届选举“公推直选”案例

枣泉煤矿党员大会“公推直选”选举产生“两委”委员，实践了“推进党内民主建设、尊重党员主体地位、保障党员民主权利”的民主集中制原则，开辟了宁夏回族自治区国资委党委、神华宁夏煤业集团党委党建创新试点先例，受到了广大党员、职工群众的认可、满意和拥护。

为认真贯彻“党的十七大”精神，加强党的建设，根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，遵照自治区国资委党委、集团公司党委关于积极开展企业党组织领导班子“公推直选”试点工作的安排和要求，枣泉煤矿党委积极准备、精心布置，制定了《枣泉煤矿党委、纪委换届“公推直选”工作实施方案》，2008年8月下旬，全面启动基层党支部换届“公推直选”工作，在全矿13个基层党支部中安排7个党支部采用“公推直选”方式完成换届选举工作。通过组织基层党支部换届选举工作，及时查找不足、总结经验、推广优点、改进不足，为矿党委、纪委换届“公推直选”试点工作积累了丰富的经验。根据神华宁夏煤业集团党委《关于枣泉煤矿召开党员大会的批复》文件精神，枣泉煤矿于2008年9月22日全面启动了矿党委、纪委换届“公推直选”工作，让全体党员“公推”、“直选”，在扩大党内基层民主上进行了有益的尝试。此次“公推直选”共选举产生了党委委员9人，纪委委员5人，在党委委员和纪委委员中直选产生了党委书记、副书记和纪委书记、副书记，取得了较好的效果。

一、主要做法

结合枣泉矿实际，矿党委下发了《关于认真做好中国共产党神华宁煤集团枣泉煤矿党员大会筹备工作的通知》，研究制定了《枣泉煤矿党委、纪委“公推直选”试点工作实施方案》、《枣泉煤矿党委、纪委“公推直选”试点工作流程图》等，对党员大会“公推直选”进行了详细的安排部署，确保了这次“公推直选”试点工作有序开展。

（一）高度重视，制定了“公推直选”试点工作实施方案 “公推直选”是推进党内民主建设、尊重党员主体地位、保障党员民主权利的重要途径，作为神华宁夏煤业集团公司现代化主力矿井之一的枣泉煤矿，在建设精干高效现代化矿井中取得了显著的成绩，做出积极贡献，在党建创新方面同样一定会树立起神宁的一面旗帜，能够经得起“公推直选”考验。9月初,经过多次斟酌，矿召开党委会研究，出台了《枣泉煤矿党委、纪委“公推直选”试点工作实施方案》,报集团公司党委批准。具体步骤如下：

1、动员符合条件的党员自荐报名参选。资格审查监督组对自荐报名者进行资格审查，矿党委进行公示。

2、支部公推和党员公推。公推侯选人预备人选。将公示后确定的名单交各支部公推和党员公推，党支部按照“两委”职数140%提出候选人预备人选建议名单。矿党委汇总各支部公推和党员公推情况，根据多数支部、党员的意见和“两委”结构要求，按照“两委”职数120%提出侯选人预备人选建议名单，将公推投票情况和侯选人预备人选进行公示，公示后将确定的“两委”侯选人预备人选报集团公司党委审批。

3、召开全体党员大会直选“两委”委员和书记、副书记。按得票多少，差额直选“两委”委员。“两委”委员选出后，分别召开全体会议，提出书记、副书记侯选人建议名单，并报集团公司党委批准，由党员大会等额直选“两委”书记、副书记。

4、公推的“两委”委员侯选人，报请上级党组织批准；新当选的“两委”推荐的党委、纪委书记、副书记建议名单，报集团公司党委批准。选举结果报集团公司党委备案，公告“两委”委员、书记、副书记直选结果。

按照方案精心组织，矿党委先后召开了6次筹备工作会议，明确了“公推直选”流程及日程安排，成立了由矿党委书记、矿长及其他五名党委委员组成的筹备工作领导组,下设秘书组、宣传组、会务组和资格审查监督组“四个”工作组，各工作组按照重点工作任务、项目负责人、具体承办人、工作任务完成时限和督查人“五落实”，确保换届筹备各项工作落实到位。

（二）全面动员，营造了浓厚的党内民主政治氛围。

为使全矿党员干部、员工群众充分了解“公推直选”的意义、方式步骤、基本程序，我们从 7个渠道进行全方位宣传发动。

一是从9月10日起，矿广播站每天3次播出“公推直选”指导思想、目的意义、主要内容、方法步骤、政策原则及基层党支部“公推直选”实时情况，截至10月10日，共制作播出“公推直选”广播节目26期。

二是根据实时工作情况，召开会议动员布置。共召开支部书记、政工人员及相关工作人员参加的动员会议4次。

三是广泛开展宣讲。从9月15日起，利用3个工作日，组织党群部5名同志深入基层区队班前会进行“公推直选”宣讲，共宣讲27场次。四是利用党课进行宣传发动。要求各基层党支部开展一次“公推直选”专题党课。截至9月20日，13个党支部全部进行了“公推直选”专题党课活动。

五是利用宣传条幅进行宣传。在矿区主干道悬挂了6条宣传“公推直选”内容的条幅，让员工感受到“公推直选”的浓厚氛围。

六是在矿内网站新闻栏目刊登“公推直选”相关内容5次；在矿区大电子屏连续滚动播出《枣泉煤矿党委、纪委换届“公推直选”试点工作实施方案》。

七是基层党支部每周两次更换黑板报内容，宣传“公推直选”相关政策知识。

经过全方位大力宣传，在矿区内形成了浓厚的民主政治氛围，广大党员参与的积极性也被极大的调动起来。在自荐报名阶段，共19名党员自荐党委委员，占党员总数的10.4%，经资格审查，不符合条件人员2人，符合条件人员17人，占党员总数的9.3%；共19名党员自荐纪委委员，占党员总数的10.4%，经资格审查，不符合条件人员3人，符合条件人员16人，占党员总数的8.7%。

（三）严格程序，保证了“公推直选”工作广泛、公开、公正、公平。

按照《枣泉煤矿党委、纪委换届“公推直选”试点工作实施方案》,我们制定了《枣泉煤矿党委、纪委“公推直选”试点工作流程图》和《枣泉煤矿党委、纪委换届“公推直选”日程安排》，按照流程和日程安排，严格程序，保证了“公推直选”工作广泛、公开、公正、公平。

一是“三同时”开展公告、报名、审查。我们9月22日召开了由矿党委委员、基层各党支部支部委员参加的“公推直选”动员大会，在会上发布了党委、纪委换届“公推直选”公告，明确了“公推直选”流程及日程安排，并同时进行自荐报名和资格审查，使发布公告、自荐报名、资格审查“三同时”，仅用了3个工作日。

二是“七阵地”进行公示。从9月25日—9月27日，矿党委利用3个工作日，对符合条件的党委、纪委委员自荐人员进行了公示。公示在矿区广播、矿内网站、大电子屏、矿灯房公告栏、食堂公告栏、员工公寓公告栏、食堂公告7个宣传阵地同时进行，保证每名员工都能通过不同渠道了解到公告内容。

三是“双公推”保证公推既体现广大党员的共同意志，又保证基层党支部委员会的意志。在公示期间，无人提出对自荐人员反对意见。9月27日和29日，全矿13个党支部分别召开党员大会，对17名自荐党委委员、16名自荐纪委委员的党员进行了党员民主公推和党支部民主公推“双公推”。党支部按照设9名党委委员、5名纪委委员的职数的140%进行推荐。

四是“四结合”推荐候选人。根据对公推结果进行整理后，10月5日节假日期间，矿党委委员提前上班，结合党员推荐得票数、支部推荐得票数、“两委”结构要求、工作情况，进行了组织推荐，按照120%的比例，确定11名党委委员候选人和6名纪委委员候选人，并集体讨论了矿党委工作报告讨论稿，统一了意见。10月6日—10月8日，我们对“两委”候选人进行了公示，无人提出反对意见，于10月10日将公示结果报集团公司党委审批。

（四）做到 “五个坚持”，确保“公推直选”试点成功。

1、坚持“一放”原则。“公推直选”必须在党委的指导下完全放开、广泛发动、自荐报名。使广大党员都能够积极主动参与选举和被选举，真正保障党员民主权利，使优秀党员通过“公推直选”脱颖而出。

2、坚持“二推”原则，即党员大会公推和党支部公推。既要选举结果合法，又要选举程序合法。在“公推直选”过程中，必须遵照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》进行，坚持“双合法”，才能真正把优秀共产党员推选出来，才能真正体现广大党员的意愿。

3、坚持“三公”原则。即“公推直选”过程中必须坚持公开、公正、公平，公示、公告必须严肃认真，接纳党员群众意见。

4、坚持“四考”原则。坚持企业组织原则的考验、选拔任用干部的考验、能力素质综合水平的考验、党员党性的考验，实现党政“双向进入，交叉任职”，进一步激发企业党组织的活力。

5、坚持实践的原则。枣泉煤矿党员大会“公推直选”，直接选举产生新一届“两委”委员，这是推进党内民主建设的实践、是尊重党员主体地位的实践、是保障党员民主权利的实践、是体现广大党员意志的实践、是改革创新企业党的建设的实践，是健全民主制度、丰富民主形式、拓宽民主渠道、依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的实践，保障了党员的知情权、参与权、表达权、监督权。

二、主要成效

（一）“公推直选”有力推进了党内民主的发展进程。推行“两委”委员、“两委”书记、副书记“公推直选”，改变了以往“党委提名、组织考察、上级任命”的传统做法，实行开放提名、公开推荐、差额选举、等额直选，将两委“委员”的初始提名权和最终决定权直接交给党员群众，全部置于阳光下操作，全程公开、透明，充分落实了党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权，切实达到了组织满意、党员认可、群众拥护的选人目的，大大提高了选人用人的公信度。

（二）“公推直选”改革完善了党内选举制度。与传统选举注重体现组织意图相比，“公推直选”更加注重体现选举人的意志，组织上仅限于按照“公推直选”的条件和程序进行宏观上把握，只要是符合条件，经公示和考察无问题的，都可以作为参选人，组织不事先确定人选。组织由管人变成管政策，管资格审查，管程序，这是此次试点中的一大亮点。

（三）“公推直选”形成了重实践、重政绩、重公论，以德为先的用人导向。“公推直选”“两委”委员、“两委”书记、副书记，打破了“少数人在少数人中选人”的弊端。“公推直选”的整个过程，就是广大党员群众自下而上推选干部的过程，是对每一名参选干部进行综合评价的过程，充分赋予了党员和群众的选择权，在这种环境下，飘浮的工作作风、缺少干事创业的态度、工作业绩不突出必将成为前进的绊脚石，群众答应不答应、赞成不赞成、拥护不拥护成为选用干部的标尺。

（四）“公推直选”密切了党群干群关系，巩固了党的执政基础。“公推直选”“两委”委员、“两委”书记、副书记过程中，干部通过公开竞争，增加了压力和动力，在对上负责的同时，明显增强了对下负责的意识。通过“公推直选”，广大党员群众当家作主的民主权利得到较好的体现，群众和干部之间有了相互认同感，党群、干群关系得到进一步改善，有助于增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，有助于巩固党的执政地位，增强执政能力。

三、几点思考

（一）党组织真正放权于党员，是开展“公推直选”工作的前提条件。“公推直选”，就是把选人用人的权力交给党员，党组织在坚持党管干部原则的前提下，只是负责在人选的条件和标准上进行宏观把握，不过多干涉，不施加影响。为了避免组织行为干扰“公推直选”工作的开展，在工作之初，我们就对各基层党支部提出了明确的要求，加大了思想教育和监督力度，保证了“公推直选”工作的顺利进行。

（二）党员群众正确行使民主权利，是保证“公推直选”成功的关键因素。在“公推直选”过程中，必须教育广大党员和群众牢固树立大局意识和人才观念，摒弃狭隘的思想意识，站在对党的事业负责，对组织负责，对干部负责的高度，正确行使自己神圣的权利。

（三）保证参选人公平的参与竞争，是体现民主推荐和选举的基本要求。党组织要对参选人的基本情况、工作经历、现实表现情况要客观公正、实事求是的加以反映、公示。要通过互动的形式，保证竞职演讲反映参选人的真实水平，尽量克服和避免个人事先准备讲稿的现象。我矿“两委”委员在竞职演讲时，通过可以采取现场发表竞职演说、现场问答、即兴演讲、抽签回答必答题等形式，对参选者的知识水平、思维判断和解决问题能力进行全面展示，让党员进行评判，增强了选举的说服力，确保了选举的准确性。

（四）健全和完善“公推直选”的长效机制，是促进“公推直选”工作健康开展的制度保证。要形成工作制度，完善操作程序，建立“公推直选”工作流程，形成工作模式，并根据实践不断发展和完善。要建立“公推直选”动态管理机制，对当选者要完善考核评价、民主评议等制度，使他们始终处于积极进取的状态，保证兑现竞选时所确定的工作目标。同时,要建立跟踪培养制度对在竞争中表现出来的优秀人才，及时发现和储备。