柳遂记强调要坚持司法公开“执法为民”

第一篇：柳遂记强调要坚持司法公开“执法为民”

柳遂记强调要坚持司法公开“执法为民”

近日,在太原市政法系统开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动动员大会上,山西省太原市委常委、政法委书记柳遂记指出,要“执法为民、服务群众”,就要先做到司法公开。司法公开晒什么,也就是说,哪些该公开,哪些不能公开,得先有制度保障。所以,制度建设非常关键。通过一系列具体规定,既定性又定量地严格规范司法公开的内容。其中,像命案、涉众型案件、引发群体性案件等均必须公开。

同时,要建立群众监督评价和考核奖惩机制。案件公开后,经得起群众检验的,予以奖励；反之,被挑出一堆毛病、甚至引发群体性纠纷的,要严处。要按照谁办案谁负责的原则和案结事了人和的要求,加强执法规范化建设,提高办理优质案件的能力,坚决防止新的涉法涉诉信访案件的产生。

司法公开是将“执法为民”落到实处的体现。我们一定要重视群众的声音,把群众的呼声作为谋划工作的第一重点,把提高群众工作能力作为队伍建设的第一要求,把群众的评判作为工作考核的第一标准,把群众路线贯穿到每一项工作中。政法系统要将“执法为民”落到实处,就要大力推进司法公开,从案件受理、立案到查办、办结,执法程序、法律依据等能公开的都要公开,接受社会监督。

第二篇：柳遂记前往太原迎泽区调研检查公安工作

柳遂记前往太原小店区调研检查公安工作

5月3日至4日，太原市委常委、政法委书记，市公安局党委书记、局长柳遂记一行来我市小店区调研检查公安工作。在小店区分局领导的陪同下，柳遂记先后前往平阳路派出所、亲贤街派出所等处进行调研。

柳遂记一行前往各派出所详细了解户籍管理制度改革、执法规范化建设、“社区六进”等工作，并召开座谈会，听取公安工作情况汇报。

柳遂记对太原市委、市政府给予公安工作的关心支持表示感谢，对我市经济社会发展和公安工作取得的成绩给予充分肯定，就做好下步公安工作提出具体要求。他强调，各派出所要在维护安全稳定上下功夫，深入推进“平安太原”建设，严打暴力犯罪，维护网络安全，构建立体化防控体系；要在创新服务管理上下功夫，做好户籍管理制度改革，继续开展“社区六进”工作，大力推进民生警务建设；要在执法规范化建设上下功夫，从执法体系、信息化建设、科技投入等方面着手，提高执法公信力；要在建设过硬队伍上下功夫，坚持“六大警务理念”，加强培训，打造一支忠诚、为民、公正、廉洁的公安队伍，努力使太原公安工作走在全国前列。

第三篇：柳遂记：“局长茶室”开展青年民警座谈

柳遂记：“局长茶室”开展青年民警座谈

值“五·四”青年节即将到来之际，为进一步了解掌握青年民警工作、生活和思想状况，充分调动青年民警的工作热情，体现对青年民警的关爱之情，4月28日，太原市委常委、政法委书记，市公安局党委书记、局长柳遂记作为“局长茶室”的主人主持座谈会，各分局的党委成员参加茶室座谈，座谈对象为分局三十岁以下的年轻民警。

座谈会在轻松、愉快的气氛中进行。柳遂记局长亲切询问参会青年民警学习工作生活情况，参会民警一一做了自我介绍，并结合成长经历和入警以来的亲身感受畅所欲言，就今后如何进一步开展工作提出了合理的意见与建议。柳遂记局长指出，只有了解了各部门、各警种的具体情况，甚至每个民警的思想状况，听取并吸收各方有益的意见和建议，才有助于党组的科学决策，才能更好地去完成党和人民交给的任务。

柳遂记局长要求青年民警提高认识、端正态度，增强学习主动性和自觉性；突出重点、勤奋学习，掌握过硬实战技能和业务本领；严格要求、自觉锻炼，培养作风顽强、遵纪守法的意志品质。在今后工作中，不断增强业务素质、提高能力水平，成为太原市公安事业的建设者和继承者。

第四篇：要坚持厂务公开 促进民主管理

坚持厂务公开 促进民主管理

据获悉，广西厂务公开民主管理工作取得了新成效，全区各类企事业单位厂务公开和职工代表大会建制率等6项指标连续2年名列全国第一。

目前，广西建立职工代表大会制度的企事业单位从1998年推行厂务公开时的8903家，发展到目前的4．04万家；建立厂务公开的企事业单位从1999年的5540家，发展到现在的4．05万家。公有制企业、非公有制企业、事业单位的建立制度比率分别达100%、81%和99.6%。全区14个市普遍建立并逐步规范了厂务公开工作责任制、责任检查制和责任追究制，使厂务公开成为企事业单位的基本管理制度。

党的十五大指出：“扩大基层民主，保证人民群众直接行使民主权利，依法管理自己的事情，创造自己的幸福生活，是社会主义民主最广泛的实践。”厂务公开就是近几年来在企业深化改革中，由职工群众创造并在实践中逐步形成的一种民主监督、民主管理制度。实行厂务公开是扩大基层民主、推进企业民主政治建设的一项重大举措，它对于贯彻党的十五大精神，落实全心全意依靠工人阶级的方针，加强企业民主政治和廉政建设，完善企业内部监督制约机制，充分发挥职工主人翁积极性，加快建立现代企业制度，促进企业发展，都具有十分重大的意义。

厂务公开是指企业行为和企业领导行为的公开化。厂务公开的实质是相信职工、依靠职工，实行更加有效的群众监督。监督的对象是企业

行为，从一定意义上说，对企业行为的监督也集中表现为对企业领导的监督。监督和被监督是一对矛盾的两个方面，只有群众监督的积极性，而没有领导被监督的自觉性，监督就成了一句空话。在这里领导是矛盾的主要方面，领导既要自觉地接受群众监督，又应主动地领导群众进行监督，这种两重性决定了领导在厂务公开中的关键地位，因此也成为实行厂务公开的一个难点。实行厂务公开是企业领导干部襟怀坦白、光明磊落的表现，是自我监督与群众监督的统一。这就要求企业领导干部一方面要讲学习、讲政治、讲正气，大公无私，以人民公仆的姿态自觉接受群众的监督；另一方面，还要理直气壮地加强对厂务公开的组织领导。为充分发挥党组织的监督保证作用，要建立“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察机关、企业管理部门和工会等协调推动，有关部门积极配合，广大职工积极参与”的领导体制和工作机制，这是厂务公开能否顺利运行的重要保证。

健全制度是厂务的保障：通过健全各项制度，使厂务公开在运作上做到了三个结合：一是推行厂务公开与发挥职代作用相结合。二是推行厂务公开与加强党风廉正建设相结合。三是推行厂务公开与公司制度相结合。

监督检查是厂务的关键：坚持实行“推进”和“监督”并举，强化监督检查工作，在促进厂务公开民主管理工作中力求做到求真、求实、求好。各企业（单位）通过职工联络员、职工代表视察、民主监督箱等形式，拓宽监督渠道，整合各方力量，促进整体工作推进，在企业单位已经形成“党委领导、工会运作、纪检监督、有关部门配合、职工群众全员参

与”的领导体制和工作运行机制。

厂务公开密切了干部关系，强化了民主管理，缩小了领导与职工之间的距离，一些企业职工原来总认为领导经常搞特殊，现在实行了公开、透明、量化、公司的事情让他们知道的明明白白，领导与职工的距离自然接近了。

厂务公开调动了职工的积极性，促进了企业的经营发展。把职工最关心、最敏感、涉及职工群众切身利益的有关问题作为公开的重点。根据实施办法和公开原则以及不同的对象，做到重大问题、热点难点问题及时公开，阶段性工作适时公开，日常工作定时公开。同时注重做好四个结合：一是把实行厂务公开制度和落实科学发展观，搞好“党工共建创先争优”紧密结合起来；二是与建立完善项目管理制度，促进生产，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性，努力提高公司经济效益结合起来；三是与加强项目民主管理和党风廉政建设紧密结合起来；四是与落实党的“依靠方针”，突出维护职能，切实维护职工合法权益紧密结合起来。这样就激发每个职工的主任翁责任感，职工的心齐了，企业的发展更快更好做出贡献。

推动企业领导干部勤政、廉政建设。由于厂务公开增加了企业行政行为的透明度，强化了权力的外部监督和内部约束机制，接受职工群众监督，强化了企业的科学管理，给职工一个明白，还领导一个清白。通过厂务公开，使职工知情权、参与权、监督权得到了落实。使企业法人行为得到了有效制约。

通过推行厂务公开，促进了经营管理和经济效益的提高。通过向职代会报告企业生产经营目标、计划和企业重大决策，使职工知厂情、明厂事、议厂政架起了管理者与职工互相信任、互相支持、互相爱护的桥梁。进一步激发广大职工推动公司发展的积极性、创造性，使厂务公开成为职工群众参与生产经营管理的重要平台中。促使职工不断推进厂务公开民主管理工作的创新发展，为公司改革发展壮大，为把沿海建设成为现代化一流铁路管理单位做出新的贡献，以更加优异的成绩迎接党的十七届六中全会的胜利召开！