教你如何找工作【面试篇】

第一篇：教你如何找工作【面试篇】

【面试】以下是面试时候考官经常会问到的问题，前提是你已经通过了作品的认可，或者

已经通过了作品测试。针对新人。

1：你为何来我们公司？答：其实我一直都有留意贵公司，我觉得贵公司的项目和公司的人员架构比较适合我，可以让我找到一个展示自己的平台。同样也是一个能让我进步的平台。注意：在去公司面试前，要对该公司有一定的了解，要知道这个公司正在做什么游戏，或者将要开发什么游戏，如果已经运营了的游戏，可以去下载来玩一下，留意一下游戏的特点，以便面试时候能回答。2：你知道我们公司现在在做什么项目吗？答：我在网上（或是朋友）有大概了解了一下，贵公司目前在做XXXX游戏，我觉得很不错，这个游戏很不错，我觉得XXX方面设计的很好，我也有去玩过，不过我觉得在XXXX方面上如果能加上XXXX就更好了，具体的内容还望能加入贵公司后深入了解，这是我的暂时看法，不过还得在参与项目制作中才能有更完善的一些想法。注意：对于类似的问题，对方是想了解你对他们公司是否了解，也在测试你是否适合加入他们公司，对于他们的问题，你需要奉承，更需要提一些有建设性的建

议。让对方觉得你加入他们公司是能给公司项目带来推进的。3：你之前在什么公司做过吗？有游戏制作的经验不？（你会做什么？什么是你

最擅长）答：因为我是应届毕业生，所以正式的项目制作没有参与过，但是之前在学校有学过游戏2D（3D）的设计和制作，也有深入的去研究，请教过很多专业人士，自己也有模拟训练过一段时间，对于公司的游戏制作流程还是有一定的了解。目

前比较擅长人物设定。（3D、场景„„）注意：虽然你是应届毕业生，但是你也要有自信，你是来给公司创造价值的，他招员工，你找用人单位，你们是平等的，起点低不代表目光不远，虽然你在经验上比较欠缺，但是相信你进入到公司，能够很快的适应和参与到项目的制作。4.1：你对薪资待遇有什么要求？你希望给你多少工资？答：公司在薪资待遇上贵公司都是有明文规定的，因为现在还是试用期，我相信贵公司会以我目前的能力和公司的规定来定我目前的工资，我服从公司的安排就

可以了。注意：如果你是新人，薪资待遇公司都是有规定的，即使你喊出了自己的价格，你也还是要按照公司的规定该拿多少是多少，公司会在原有规定的基础上去加多或减少你的薪资待遇，只要你面试上了，你的工资会和其他同职位的同事差不多，所以你不用刻意去开价。还有千万切忌不要说：“对工资没有要求，多少都可以，我是来学习的。”公司更多的希望加入的员工是能给公司创造价值的，而不是饭桶，即使你能力弱，你也有相应的工资待遇，所以你不要怕公司会啃你的钱。4.2：那你觉得要多少嘛？答：我觉得以我目前的能力，还有加上我在这边吃住每个月要XXX，加上其他的费用每个月要XXX，希望能拿到XXXX是比较理想的。注意：如果公司坚持要求你自己开价，那么你为了他不杀你的价，你需要说出你

理想的工资待遇是合理的，不是乱开的，这样公司就不会杀你价了。上海、北京、广州、深圳等大城市的新人试用期工资大概在-2500-3500以上（中

小型企业）如果有能力的新人可以直接拿到更高。有些新人的工资会高于行业奋战2、3年的人的工资，一点都不稀奇，大型公司的御用薪水都会高过一般的中小型公司，但是核心团队的人员工资却是差不多，只是在新人上工资有比较大的差异。【印象】

简历

游戏动漫行业发达城市排行(由原画人网站数据库统计）：1.北京2.上海3.广州4.深圳5.成都6.武汉7.杭州8.厦门9.西安10.长沙11.南京12.重庆13.福州最后祝所有中国原画人俱乐部的新人们都能早日找到好的工作，成为行业的佼佼者！加油！中国原画人明天会更好！

第二篇：我教你如何找工作

一、我教你如何找工作

专科毕业生经过三年的寒窗苦读也算是“学有所成”，但当这些莘莘学子们拿着自己用心血和汗水换来的优异成绩，手捧那金光闪闪的毕业证书昂首阔步走向就业市场的时候，所面对的情景却往往和自己的梦想相去甚远，有时甚至会因四处碰壁而心灰意冷。这其中的辛酸自不必细说，那么在市场经济的大浪淘沙中，在知识爆炸、人才备出的择业舞台上，如何找准自己的角色，如何在激烈的竞争中展现实力、脱颖而出，如何在众多求职者的“大比武”中独领风骚、占得先机已经成为很多毕业生终日冥想而不得其解的问题。而对于专科毕业生就显得更为迷茫和不自信，因没有高学历而自卑，其实尽管他们没有较高的学历证明，没有金光灿灿的学位证书，但毕竟也接受了正规的高等教育，且有一技之长，无疑在求职之时也能起到敲门砖的作用，扬长避短就会找到适合自己的位置。“高不成低不就”的择业心理是影响就业的最大障碍。提醒专科毕业生在求职就业过程中一定要做好自我定位，调整好就业期望值，谨记：只有立足生存，才能图谋发展。

“别对礼貌的拒绝存有幻想”

在应聘了大量的企业，投了很多的自荐书，但申请都石沉大海，而有些拒绝是十分礼貌，十分热情。这种就如同男女谈恋爱分手，出于礼貌，双方都要用一些比较平和的字眼。如果在寻找工作时遇到类似的表白，还傻乎乎地等待别人来同你取得联系，那无异于守株待兔。

找工作重视“一见钟情”

男女谈恋爱，常说两个人会“一见钟情”。找工作面试，第一印象也很重要。

我的经验是：面试时一定要表现出自己的最佳面。从上到下要一尘不染，头发要一丝不苟，男士最好在面试前一周理发，以显其自然。美国维吉利亚州有一所小型大学，当时的校长就要求所有女生“Look your prettiest”（表现最美丽的你），嘱咐女学生们要注重打扮，学会化妆，并专门设立奖学金来推动学生们为此做出努力。

与人首次见面，一定要彬彬有礼，谦虚但不自卑。寒暄要有分寸，要主动、友好、热情，但不要轻佻，更不能热火朝天。开始交谈和寒暄时，努力扩大彼此的相似性，因为人们往往喜欢那些和自己拥有共同理念、态度和兴趣的人，上司总是雇佣自己喜欢的人。比方说上司要的是黑咖啡，你不妨也“自我牺牲”一次，投其所好，也点个黑咖啡。

第一份工作如同“初恋情人”

“男怕选错行，女怕嫁错郎”，第一份正式工作某种意义上如同初恋情人，无论后面的情人有多么优秀，对初恋情人总是难以忘怀。而人生第一份工作的选择，要受主客观条 1

件等诸多因素的制约。你喜欢做的，人家未必让你做；你愿意做的，实际也未必做得来。第一份工作并不一定完全凝集了你的人生理想，但至少可以是你人生事业的起跳点或转折点。它可能是试金石也可能是敲门砖。

要选择好最适合自己发展的专业。所学专业不对口怎么办？我的建议是，要敢于换“对象”。在专业选择方面“从一而终”是没有科学依据的。改换专业，有利于学生寻找自己的潜能。当今的社会是个人才流动频繁的社会，一辈子从事一种职业有些不太现实。多学一点其它专业的知识，有益无害。而在职业选择上也不见得要“从一而终”。树挪死，人挪活。不动窝多半是自己的惰性作祟。但是不要工作干不好就想走人，而应该努力先把本职工作做好，在高峰期来个激流勇退。我们需要胜利者的光荣引退，而不是失败者的无能退让。

二、大专生就业之路有三招

占全国大学生一半的大专生，专在何处？根据高教委的教育方针，专科生与本科生相比，专在他们的操作技能上。大专生的就业，也就应围绕专业操作技能做文章。

第一招，在校期间，大专生就应该努力培养自己的专业技能，掌握有一技之长。因此，大专生在校时就更应有一种紧迫感，时刻以用人单位的用人要求完善自我。

第二招，大专生突出的是操作能力，在用人单位的组织结构中，属于中下层职员。所以，大专生在决定求职意向时不能好高骛远，应该从层次较低的职位做起。一旦你把较低层次的工作干的得心应手，那么晋升的机会自然属于你。

第三招，大专生应主要针对中小企业，特别是向正在成长中的中小企业出击。大型企业因为已经发展成熟，在招聘时，对学历、经验等很多方面有很高要求。而中小企业对应聘者的要求就宽松得多。大专生应清楚地意识到这一点，避实就虚。

有了以上三招，再加上每一位毕业生都应具备的敬业精神、乐观态度，大专生的就业前途光明！

三、乐凯:给你充分曝光的机会和空间

作为一家有着四十多年历史的大型国有企业，乐凯不仅是民族感光材料工业的骄傲，而且在某种程度上也可以看作是中国众多国有企业的一个样本。在外部环境的强烈冲击下，当今国企的人才理念是怎样的？年轻人在国企究竟有多大的发展空间？与乐凯集团有人力资源部负责人的交流。

■乐凯的人才理念是什么？

随着国内国际市场竞争的日益激烈，乐凯深深感到，如果没有高素质人才的支撑，一个企业不仅谈不上发展，甚至可能面临生存危机。乐凯的人才理念是“人才创造乐凯，乐凯造就人才”。所谓“人才创造乐凯”是指，乐凯非常重视人才，把人才看作企业的第一资源。“乐凯造就人才”的含义则在于，乐凯能够为人才的发展创造机会，提供尽可能宽广的发展空间。

应该承认，乐凯在人力资源竞争上，与实力雄厚的外资企业相比处于劣势。这是有客观原因的：首先，乐凯是国有企业，在用人机制和分配机制上不如外资企业灵活，这是体制所限；其次，乐凯总部所在地位于保定，既不是沿海城市，又不是大城市，对优秀人才缺乏足够的吸引力。在这种不利条件下，我们只有通过公司内部的管理创新，打破一些条条框框，为人才创造宽松的环境，从而吸引并留住人才。

■乐凯选拔人才的标准是什么？

乐凯除了销售公司面向社会招聘部分员工外，基本上只招收应届大中专毕业生。乐凯对人才的需求可以分为两个层次。一个层次是生产、科研、设计、营销等关键岗位急需的专业人员，引进对象是本科以上毕业生，以理工科为主。另一个层次是生产一线的骨干，录用对象是大专、中专毕业生，培养目标是工段长、班组长。

与此相应，我们在人才选拔上也有两套标准。招录本科以上毕业生时，我们的基本要求是重点院校相关专业毕业，一般院校的优秀毕业生也可以考虑。在具体的标准上，我们最看重应聘者的学习成绩，其次是外语、计算机等通用技能。一方面，这些技能在实际工作中很有用，另一方面，外语、计算机水平的高低在一定程度上能够反映一个人的进取心。如果他应聘的是营销或者管理职位，那么他的社会实践经历、在校期间参加的社团活动，也将是我们是否录用他的一个重要参考指标。对于大专、中专毕业生，我们考虑的主要因素有：他的动手能力怎样？他是否能够安心在一线岗位工作？他的人际交往能力怎样？能不能与工人融洽相处等。

■对一名希望在事业上获得长足进步的员工，乐凯能提供多大的发展空间？

近几年来，乐凯在用人机制改革上做了几件实事。比如，对中层干部实行“末位淘汰制”，即强制淘汰综合考评中排名最后10位的中层干部，为年轻人提供晋升机会。我们积极推行项目招标，竞争上岗，通过这种公开、平等的竞争，已经有一批青年人脱颖而出，走上了领导岗位，或者担任了科研项目的负责人。

再比如，乐凯不断改革薪酬体系，拉开员工的收入差距，技术骨干的收入可以达到一般技术人员的2.5～4.5倍，项目主持人的收入则更高。这对于激励员工起到了很明显的作

用。另外，我们对特殊人才实行特殊政策。比如，乐凯上市之后，迫切需要资本运作方面的高级人才，我们专门引进了一名金融专业的博士，在工资收入、住房等方面都实行单独政策，现在他的职位是总经理助理。

■什么样的人才在乐凯最有发展前途？

这是因岗位而异的。如果是科研技术人员，那么业务精湛，勤奋钻研，善于创新的人最有发展前途。如果是管理人员，那么以下条件则是必备的：首先，他应该懂某一方面的专业技术。在这里，技术的含义是宽泛的，不仅仅指工程技术，也包括财务、营销、统计等等，因为乐凯实行的是专业管理，纯粹学管理而没有相关专业背景的人并不是特别适合。其次，他应该具备管理者必备的一些性格特征，组织能力、协调能力强，有强烈的事业心、责任心，能够承受压力。第三，他必须有突出的业绩。对于中层管理人员，我们有严格的考核体系，从大的方面来说，分为“德、能、勤、绩”四个方面，其中所占比重最大的是“绩”，这一项大约占50％～60％。乐凯最年轻的中层干部是电子影像部主管销售的副经理，一名1996年毕业的本科生，他之所以晋升得这么快，就是因为他在销售公司工作时，业绩斐然。

■乐凯在员工职业培训方面有何规划？

近几年，乐凯在员工培训方面的投入逐年增大，提供尽可能完善的职业培训是吸引人才的一项重要措施。每年都制定一个非常详细的职工教育计划，这项计划既兼顾全体员工，又重点突出。面向全体员工的培训，主要采取内部培训的方式，由乐凯自己的兼职讲师队伍进行培训，兼职讲师队伍主要由公司内部的技术专家、高级管理人员以及外聘专家组成。重点培训的对象主要是技术骨干和管理人员，培训方式是参加国内外的一些专业培训班。乐凯在北京、上海两地拥有联合实验室，与上海的高校、科研院所合作建立了科技开发分公司，与上海交大联办了一座博士后流动站，在正常教育计划之外，这些机构也起到了人力资源培训基地的作用。以博士后流动站为例，除了进站博士后之外，我们还选派人员担任他的助手，一边攻读硕士学位，一边帮助博士后做课题研究。

■你怎样评价一个一开口就问薪金高低的应聘者？

关心收入问题是人之常情，可以理解。在我的招聘经历中，的确遇到过一些这样的应聘者，这时我会坦率地告诉他我们的薪酬体系，同时，我还要向他说明，乐凯能够提供给他怎样的发展前景。但是如果他没完没了地抓住收入问题不放，我就会非常反感，肯定会影响到对他的录用。

■你是不是希望每一个加盟乐凯的人都抱着“干一番事业”的雄心壮志？如果一个应聘者只是想以此为职业谋生，是否影响对他的整体评价？

其实这是一个矛盾。怀有雄心壮志、进取心特别强的人，可能永远不会满足，他会出成绩，但也可能留不住；而那些安于现状的人，又可能会工作表现平平。相比之下，我更欢迎前者。事实上，一个企业人员应该保持一定的流动性，不断地去芜存菁，就像生物体正常的新陈代谢一样，这对于企业保持活力是必要的。但是，现实情况却是，离开的往往是真正优秀的人才。这不只是乐凯的问题，事实上很多国有企业都面临着这样的困境。但也正因为此，我们对优秀人才真正是求才若渴。

■对于有频繁跳槽经历的应聘者，你持什么态度？

我们的销售公司是面向社会公开招聘，而现在的社会现实是营销人员有跳槽经历非常普遍，所以我们一般不太在意应聘者是否有跳槽经历。但是如果跳槽特别频繁，那么我们就会对他有所怀疑：是不是他在处理人际关系上存在问题？或者，是不是他已经形成了跳槽的惯性，在哪里他都呆不长？当然，也要具体情况具体分析，关键要看他跳槽的原因。

■一个刚刚毕业、希望成就一番事业的大学生应如何进行合理的事业规划？

在他开始工作之前，首先应该明确自己的职业目标。这一目标应该是在综合分析个人的能力结构、专业背景、性格特征之后确定的。在乐凯，大学生进入公司之后，都有一年轮岗锻炼的时间。在这一年中，他应该多观察，多体验，判断自己最初的目标到底是否真正适合自己。如果不适合自己，那么最好不要勉强，应该及时调整自己的目标，到最适合自己的岗位去。一旦走上了自己选择的道路，就要全力以赴，力争做到最好。如果你的职业生涯设计是成为一名技术专家，那么必须埋头苦干、努力创新，假以时日，一般来说就能取得成功。如果你的目标是成为一名管理者，那么在勤奋之外，你还需要有把握机遇的意识，当挑战来临时，你要自告奋勇地冲上去，迎接它。

■证书成了就业敲门砖

“知识改变命运”，但究竟什么样的知识才能改变命运呢？ “一些学校就业形势好的原因之一就在于，其人才培养模式、专业设置都是针对市场需求而制定的，有明确的目标，所以学生实践能力较强。”学院的培养计划注重三个重点：一，在专科基础上，强调素质教育，抓教育质量；二，健全双证制度，专门开办各种培训班，鼓励学生考证，让学生既有毕业证，又有另外一个职业资格证书，如计算机证、外语证，甚至汽车驾驶执照等等，这些证书往往成为学生在就业竞争中获胜的“筹码”；三，强调计算机和外语三年不断线，培养学生实际应用的能力。

务实低调成就业关键，就业情况的好坏和学生就业态度有很大关系，不少民办学校专科生比本科生更容易找到工作，就在于他们更愿意放低自己。所以必须树立“先就业、后择业”的观念。先做人，再做事，先生存，再发展。

四、调查显示中国60%大学生毕业即失业

由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所举办的全国近百所高校 “2006年中国大学生就业状况调查”结果显示，六成大学生毕业即面临失业。而与此同时，人事部的一项统计显示，与去年同期相比，往年大学生需求量下降了22%，供应量则上升了22%。今年大学生的就业形势，将比去年更为严峻。一次性就业率今年或再降。

2个22%让人忧心

“从整体来说，高校毕业生的就业压力远远超过了去年。”根据人事部进行的有关统计，今年大学生的需求量将大幅下降，将由去年的214.1万个岗位下降至166.5万个，降幅达到了22%。同时，今年整个中国内地共有413万名高校毕业生涌向就业市场，比去年增加了22%。

“这2个22%确实非常巧合，但的确是目前大学生就业形势的真实反映。”今年招聘应届大学生的岗位需求量减少了，但是涌入就业市场的毕业生却逐年迅猛递增。根据有关部门的统计，去年全国高校毕业生的一次性就业率仅仅有33.7%。

大专生和文科生“最难找工作”

“本科生只要调整好心态、降低期望值，找到一份工作难度其实并不大，真正难的是大专生和文科生”。尽管就业形势不容乐观，但许多高校负责就业的人认为，从整体上来看，目前本科生找工作其实并不算太难，真正难找工作的是文科类专业毕业生。

据记者从广州、东莞和佛山等珠三角各地人力资源服务机构了解到，目前正在人才市场上求职的未就业大学生群体中，大专生所占的比例占了70%以上。“大专生虽然只比本科生少读1年，但找工作的难度却要大许多。”

高职院校就业率多在60%～70%

在大学生就业形势日益严峻的今天，高职院校俨然成为“就业率”的“明星”。但事际上，高职院校的实际就业率，却并不像这些院校自己标榜的那样“一次性就业率超过90%”。

第三篇：【海归找工作】教你如何准备面试对冲基金

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【海归找工作】教你如何准备面试对冲基金

我曾参加过许多家对冲基金公司的面试，所以，但愿我能够给你提供一个面试者的视角；尼克从面试官的角度给出的回答是正确的。以下是我为面试所做的准备：

知己：面试时常被问到的第一个问题是：“请描述一下你自己。”你为什么对买方业务感兴趣？你有哪些经验？你为什么想要跳槽？你希望获得的薪酬是多少？

我认为，求职者的兴趣和经验是最重要的。由于丰厚的报酬，大多数人，包括银行业者在内，都希望进入这个行业，但令人意外的是，许多人对如何评估股票的价值一无所知。如果你对这个行业充满热情，就应该在闲暇时间给自己充充电。

知彼：最常被问到的第二个问题是：“你对我们了解多少？”（提问者通常以一种冰冷的语调提出这个问题）。基金旗下管理的资产有哪些？战略？重点行业？他们的负责人分别是谁？他们的投资者群体又是谁？绩效？文化？两年前，是否有人因为让他们的印度朋友抢在公司之前交易而被解雇？

记住基金网站的内容。在《华尔街日报》网站(WSJ.com)和谷歌（Google）上进行查询。查找该基金在彭博社（Bloomberg）和研究公司Factset上的信息。尤其是要仔细研究他们的13F表格。我通常会查找出过去四到八个季度的数据，将它们输入Excel，然后按照部门、规模和仓位变化，对每一支证券进行分析。

如果你对这份工作垂涎三尺，你就应该知道公共领域内可以找到的所有信息。曾对我进行面试的一位投资组合经理披露，他们卖出了仓位。我注意到，这并非公开信息。后来当他与我意见不一致，并且认为我的调查不够仔细时，我有些迷茫。他考虑了一会儿，然后意识到事实并非如此，于是向我真诚地道歉。

准备股票介绍：我通常会准备得非常充分。我个人的原则是五支做多股票和五支做空股票。我采用了一个系统的流程，我会翻阅过去八个季度的SEC（美国证券交易委员会）文件以及电话会议记录。阅读同一时期每一位分析师的报告。为所有股票构建财务模型。在WSJ.com上进行搜索。如果有必要，了解投资者关系和卖方。它们关键的驱动力是什么？竞争对手是谁？优点是什么？缺点是什么？你的优势是什么？此外，可以写一篇论文。为所有观点提供依据——他们喜欢数字。

正如尼克所说，不要选择已经广受媒体关注的股票。因为这会让面试官认为你缺乏创意。如果能谈论一些宏观事件，也会对面试有所帮助。如果你拥有多年投资经验，这肯定不是问题。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

像了解自己最好的朋友一样了解公司。要能在一分钟之内介绍一支股票，包括上面提到的内容。你必须知道所有问题的答案，不论这个问题多么刁钻。

准备一份“小抄”：在小抄的两面，列出前三个谈话要点。牢记这些要点。你的陈述应该毫无瑕疵，不能口吃，不能犹豫。根据我的经验，10到20小时的练习便可以达到理想的效果。当然，如果你为前三条准备的答案不够可靠，即便小抄也无法帮你搞定面试。

做好心理准备：在这方面，可能我不够幸运。面试过我的所有人似乎都是冷血无情的家伙。我认为他们就是无情的吸血鬼，除非我能让他们发笑，或者获得他们的工作邀请。坐在桌子对面的人，管理着数十亿美元的投资组合，他们可能带给你这样的印象：你正在浪费他们的时间，或者你太年轻，对资本市场知之甚少。尽管我知道 说起来容易做起来难，但面对这种情况，不必惊慌。

说一个我自己的经历吧。我的面试官负责一支30亿美元的基金，他低着头盯着我的简历看了五分钟。他根本不跟我进行眼神接触。过了一会儿，他说道：“我认为你的对冲基金让你这么做是非常不负责任的。”我脸红了，意识到他对我的简历肯定有一些误解（很显然，东海岸公司与西海岸公司在做事方式上有一点区别），所以我非常冷静地向他进行了解释。我简要陈述完之后，他看了我一眼，说道：“你非常傲慢自大。” 这让我直冒冷汗，因为这句话完全是凭空而出，毫无道理。于是我当场想到几句话，回击了他一下。他回应说：“你让我想起了我25岁的时候。”过了一会儿，他走了出去。我非常沮丧——我请假两天，远赴3,000英里之外的地方，就是为了搞砸一场面试？从他的行为举止，我根本没指望能有积极的结果。几周之后，我竟然收到了那家公司的电话，还有工作邀请。

你需要做的第一件事，是确定对冲基金采取的策略。业内有成千上万支基金，采取的策略也各不相同。提前查找出所有信息，比如他们进行哪一类投资？他们的时间期限通常是多久？创始人有什么背景？这些基金都参与哪些业务？

对于大多数基金，你应该准备几条投资创意，至少包括一条做空创意。做空很难，一般需要有一定经验，因此，基金公司往往非常看重经验丰富的卖空高手。

投资创意应该展示你对公司基本面、行业动态、你所建议仓位的风险/回报的理解。要重点强调自己的建议与共识观点有什么不同。

你会发现，跟面试官讨论没有获得广泛关注的公司，会更容易给对方留下积极的印象。如果你面试的是一家TMT（通信、媒体、科技）基金，你的面试官可能已经选 择了苹果（Apple）或者谷歌（Google），但或许他们还没有关注一家市值10亿美元的拉丁美洲公司。（忠告：不要选择非常小的公司，因为这样的创意是无法执行的。）海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

推介投资的格式没有内容那么重要；你可以使用幻灯片或者简短的书面文件，或者两者结合使用。不论使用哪种方式，必须认真描述创意的优点、公司的基本属性、相关估值标准等，不必提及任何参考文件。给面试官留下一份创意副本是不错的做法。

如果没有得到回复，你随后可以补充自己的创意，或提出新的可行创意。创意构思非常关键。你的目标是证明自己可以经常构想出有利可图的投资创意。构思做多和做空创意

每一个基金公司都有自己的文化，而这在面试过程也会有所反映，比如那些独特/古怪的问题，但一般而言，准备对冲基金面试最好的方式，是构思一些具有合理独特性【例如，不要选择苹果或微软（Microsoft）或其他超高市值公司】的做多和做空创意。

你应该准备做多与做空两方面的创意。做多是“大路货”，因此，精心准备一份有趣的简短介绍文件，可以帮助你从求职者当中脱颖而出。

此外，我建议不要只准备一条做多与做空创意，因为你永远不知道面试官会在什么时候打断你的创意，比如，他可能这么说：“这样的内容，我这周已经听过十遍了。有没有其他内容？”

我想补充的是，准备一份自己编写的投资创意报告或对某个行业的案例研究。简洁有效的沟通非常重要，因为投资组合经理和首席投资官只能拿出有限的时间来了解你的情况。

针对自己的投资创意或投资组合，分享自己对风险控制或对冲操作的想法，也是不错的主意。

做好Excel表格（使用宏命令）和统计数据！预测分析与对冲基金

从现在到面试之前，你应该明确的最重要的问题是：

1.基金的策略是什么？（量化基金，做多/做空基金，全球宏观型基金等）2.使用哪一种交易工具来执行基金策略？ 3.扣除手续费后，去年的回报是多少？

如果你了解了上述三个问题，你就可以开始为面试做准备了。

之后，你需要研究第二个问题的细节。如果交易工具基于衍生品/期权，你便需要充分了解不同类型的卖出和买进，并且要对希腊字母代表的系数有合理的了解（主要是Theta系数、Alpha系数和Beta系数）。

此外，大多数基金都会发布与风险和概率标准偏差有关的绩效。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

上述信息适合对冲基金的所有职位，所以属于基础知识。想在中国寻找好的对冲基金行业的职位可以选择加入对冲基金人才协会（Hedge fund Talents Association-HTA），或者寻找金融行业的猎头帮忙，因为对冲基金一般都要求员工最好同时具有多种技能，比如研究员最好也会做交易，这样在同事请假时可以临时做一下替补。工作大多数要求比较高，专业性较强。

针对具体职位的一些问题：

一般而言可以分成以下几类职务，求职者适合哪个职务，主要取决于以往的工作经验和/或学位（若申请实习岗位）：

销售：该岗位主要是为尚未“封闭”的基金募集额外资产。做好准备，好好谈谈建立人际关系的策略、CRM（客户关系管理）软件和你的高尔夫水平吧。

分析师：属于投资组合经理的支持岗位，通常全身心地致力于对一个市场、票据或衍生品的研究。你应该对相关研究领域有透彻了解。

交易员/投资组合经理：该岗位以过往绩效为导向。以往的成绩最有发言权，你必须能够明确自己在资产增值方面的角色。上文提到的分析师可以通过推荐帮助你展示以往的业绩。

后勤办公室：在基金公司中，此岗位的面试与一般行业的面试最为接近，往往会考察求职者在压力下的表现。总之，无论在什么情况下，都要保持冷静，展现自己的智慧和兴奋之情。

面试对冲基金时你绝不能说的三句话

Richard Chilton已经在华尔街纵横驰骋多年。他迈入华尔街的那一年是1978年，或许他的职业生涯比一部分投资者的年龄都大。随着经验和财富的积累，他白手起家，在1992年成立了以自己名字命名的对冲基金——Chilton Investment Company，管理着总规模高达60亿美元的基金。

在2014年《福布斯》全球亿万富豪排行榜上，Richard Chilton位列第1210位，个人身家达14亿美元。

在他的推动下，他的对冲基金所在地——康涅狄格州格林威治成为世界对冲基金圣地，因此他成为该圣地的先驱者之一。Richard Chilton还是大都会艺术博物馆董事会成员。他还是格林威治学院名誉董事长。他非常爱好美式家具。

当然，作为老板，他也必须令自己成为伯乐，练就火眼金睛，才能寻觅到适合自己的投资人才。那么他是如何发现人才这种21世纪最稀缺的物种的呢？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

在接受猎头顾问公司One Wire首席执行官Skiddy von Stade的采访时，他侃侃而谈，说了很多方法，向人们介绍究竟他是如何甄别“那个最合适的他(她)”。特别吸引我们注意力的，则是他最不愿意在面试中听到的三句话 ：

我爱死了做空和做多，爱死了金融交易。

求职者说出这句话之后的第一秒，Richard Chilton就会给他贴上标签——经纪人。在他看来，“这就是委婉地说：“我想在30岁的时候赚很多钱，这样我就可以去做那些真正喜欢的事情。”这是错误的。喜欢做一件事没有错，但是一份让你充满激情的职 业并不能保证就能带来大笔大笔的钞票，或者说，那需要更长时间。因此，不要试图让它那么快。

读书时，我喜欢单人运动。

Richard Chilton听了这话可能要崩溃。“我们不需要独行侠或者自由球员，我们希望的是一支团队。因此，我们不喜欢 有这种体育爱好的人。这个公司不是只有一个人，它是一个集体。”

我将为工作付出一切。

在Richard Chilton看来，这种人了无生趣。“当我坐下来和求职者交谈，我希望知道对方来自哪里，他有几个兄弟姐妹，彼此之间是否是朋友。我试着去了解这个人的精神世界，这个人的灵魂，而不仅仅是他们能在工作上给我带来些什么。”

第四篇：找工作面试经验总结-教师篇

我们寻找的人：

道义之心，仁爱之心，好学之心，进取之心，责任之心；

认真踏实的工作者，高效率、高品质，能够承担工作中的压力。对城市和工作有着强烈的责任心，与人相处真诚善意，在工作中追求精致完美，取法极致，并视工作品质为人品的体现良好的悟性、慧根和“爱商”，有着平和进取的心态，愿意做道义的学习者、体会者、先行者，愿意做一个“传教士”。

只要经过“三年学徒，四年帮作”，相信优秀的你一定能获得自我价值的实现，必定能挑起建设城市美丽的大任。

更喜欢艺术性、创造性、独立性、与观念打交道的工作；比较喜欢社会交往性的、为他人服务的、教育他人的、与人打交道的的工作；还喜欢现实性的、操作性的、户外的、与事务打交道的工作；

自我评价举例：

不仅具有特殊艺术才能和个性；以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；而且乐于帮助别人，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；还具有机械技能和体力，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调，愿意使用工具和和机器设备；

富于想象力，乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、较开放、渴望表现自己的个性、比较看重社会义务和社会道德，有责任心，热情、善于合作，富于理想，友好，善良，慷慨，耐心、真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、节俭、腼腆、不善言辞、不善交际

1.我的万能口试技巧和心得，沟通题目。

重点句：尊重和服从领导的安排和指示（玩个性往做地下工作者）

要树立大局概念，求同存异，一切以工作为根本出发点

非原则性题目要互谅互让，原则性题目可以向上级领导反映

不要持才傲物，要主动积极的分担烦琐的事情

要多与同事领导沟通交流，有题目虚心请教（记得要分烟）

认真，负责的做好自己的本职工作

互相尊重，不利于团结的话不要说，不利于团结的事情不要做

互相信任，互相帮助，2，紧急事件

重点句：沉着冷静，仔细分析

及时向领导汇报，争取领导指示

按领导的指示及时有效的安排布置

事后向领导做总结性的汇报（这句多人忽视，事实很重要）

3.口试中，谈话的技巧

1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答题目要力求把握要点，精练正确，有条理，不走样。

2、语气的选择。在交谈中要留意称呼得体，慎用“最......”等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。

3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。

4、口试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。

重点：

做好预备,一定要自信.我上大学学的和现在教的专业是不同的,当时应聘时很多专业的毕业生,但终极是录取了我,由于我比他们表现的自信.专业知识都差未几的呢.一般是试讲或者是说课。要把握重点，明确设计。

如何预备试讲

1、充分预备

要提前做好充分的预备。最好备好课、预备好教案，并以此基础上预备好说课稿（可参考本空间）。

对自己所讲述的内容有一个系统、清楚的思路。分析好教材，弄清楚教师如何教、学生如何学以及为什么

这样教。有了充分的预备，把你讲话和讲授的实际水平表现出来就可以了。

2、重点把握

具体我以为应该做好以下几个方面：

①简洁明了的先容自己，突出上风、忽略劣势。最多用时30秒。

②用一个通俗、生动的例子来导进课堂，最好让学生、听课者全部参与其中，激发其爱好及积极性

（举例一定要得体、得当）。

③课堂教学要简略，突出重点，解决难点。整个过程让学生充分参与其中，突出学生的主体作用，教师穿针引线，做好设计与指挥工作。

④有所创新的教学，教学过程中有什么好的方法一点要充分展示。

3、试讲技巧

就是这个专业比较有经验的教师、教务处的人及系部主任参加，稍有经验的老师，你讲十几分钟以后，不管发挥得如何，就已经给你定论了，这几乎和你讲的内容和讲的好坏没什么大关系，是否具备教师素质，包括口才、逻辑、仪态，一眼就能看出来，一会就能听出来，至于留下什么好印象之类的题目根本不存在，不管预备得怎么样，大家的判定都是你最本质的东西，不会因此而改变。所以一定要大胆，一定要大方，一定要沉着有度，思路清楚地表述自己的讲课就可以了。

①最好是理论加实践，也就是说在理论中加进一些例子，鉴于试讲时间一般都比较短，所以最好先打听清楚后妥善安排各个步骤所花费的时间。尽量突出重点。

②现在好象试讲一般只有老师在。假如有学生，当然要提问，不然会被以为你自己在说话，没有学生参与。即使如此，也要把老师当学生对待，充分体现出互动的过程。

③再就是必须举止有个老师的样子，其次，理论上一定要过关，不要在讲的过程中卡壳，再次，穿衣也很重要。

试讲是试着一课，可能面对的是小学生，同学或老师，但说课是说，面对老师的。这么说吧，试讲是你在上一节课，说课是你给你的老师说某节课是怎么上的及说上该节的过程，包括哪些重点、难点及留意事项。

小学教师应聘中试讲与说课是不一样的。

试讲，是到教室里面往，面对学生，面对听课和评课的老师，实实在在的讲一堂课，让大家来评价。

说课，不是进教试冬不面对学生，而是只面对要评价你的老师们，把自己就某一节课的教学设计（包括教学方法、教学过程、课堂练习等内容及其为什么要涉及这些内容的原因）陈述出来，让大家评价。

应聘教师试讲留意事项

对应聘者而言，试讲的这一节课就决定着是否可被录用（一般前面还有寄资料、做试卷，最后一关才是试讲），所以重要性自不待言。

下面从一个听课者的角度来谈谈自己的感受，也对讲课者提提建议。

一、试讲者要谦虚。来我校试讲的有不少很牛的人物（比如是硕士、副校长，听说还有校长），有些人可能以前在自己的地盘牛惯了，所以从骨子里掩饰不了牛气。这样的牛人，多半要落马。我想生活中，太牛的人，大家都不会喜欢，在陌生人眼前牛气，只能令人反感或厌烦。有些有点本事的人在家里混得不如意，经常是由于目中无人。走到外面，老脾气不改，同样吃不开。

牛人具体表现：教学副校长问他备课要多久，他一看课文，说一个小时足矣。好，到时候真的讲得极好，大家当然都无话可说。但事实基本不太可能，特别是教语文的。我们的校长是教语文的，对我们所有语文老师都不满足，在这样高要求校长的领导下，语文老师们也不是吃闲饭的，要让这一帮子语文老师挑不出你的毛病来，那可是千难万难。人无完人，课无完课，一个小时你想拿出一堂完美的课来，你是神仙下凡吧？

还有一些表现：课前不自我先容，这是学校的基本要求，上课前副校长会有交待。上课最好关机，决不能接电话。假如忘了关，别人打来最好及时关掉，不让让别人又打来骚扰课堂。这个全凭自觉。领导公务烦忙，轻易自得忘形。在别人地盘还昂头向天走路，不与任何人打招呼。不留意仪容衣饰，以为才子们都不理发，不修边幅。

二、课堂要有重点，这是基本要求。但真正讲起课来，这舍不得丢那舍不得略，也是凡人的毛病。试讲不超过三十分钟，你想方方面面都说到，只能是蜻蜓点水。教中专的老师这方面毛病更严重。有个老师上课很辛劳，在黑板上从作者先容、文章层次各个步聚进行板书，这样做只能是白费力气。什么时代了，还是手抄时代啊，还是八十年代的课堂啊，满堂灌，满堂抄。均匀用力，既不能突出重点，也不能显示你的特长，一举两失。

三、讲出你对文章的深进理解。要留意的是要善于启发诱导学生，不可不留意听课对象，以为下边是来听讲座的大学生。往年一个大学老师试讲《米洛斯的维纳斯》，在讲台

上讲了四十分的美学知识。讲完后，校长说，没有评课的必要。这种倾向，应当是硕士或者博士试讲时特别要留意的。由于他们知识太丰富了，轻易不顾中学生实际，不搞启发诱导，讲得云遮雾罩。这样的人不适合搞中学教学，学校当然不会要。要纠正这个毛病，必须要有一定的中学教学经历，因此没有在中学讲台上站过的硕士想进好的中学，还真不一定就能成功，除非别人另有所用。

四、文章学不要讲得太多。有些老师对文章学有些研究，结果分析课文时非常注重对文章形式方面的解剖，比如修辞、写作手法、文章特色、前后钩连照应、描写分类、表达手法分类及运用、文章鉴赏方法等。这些东西不是不可以讲，而不应是课堂的重点。那个说备课只需一小时的老师就犯这方面的毛病，他颇有功底，对写文章很有研究，结果整堂课全部是结合他的文章学知识对字词句结构布局进行解剖。分解得零零碎碎，听起来似乎也很有道理，最后评课时，大家以为他对文章思想内容的理解分析不到位，只从技术层面进行了解剖。

五、总结一下（既给别人参考，也给自己预备公然课时参考），试讲课要力求做到以下几个方面：

1、低下脑袋，态度谦和，不管是对领导还是普通老师，说话做事要处处留意。牛人必翻船。

2、讲课要有***，假如抑扬不足，最少声音要大。普通话标准一点。

3、说话写字速度不能太慢。太慢了大家会怀疑你的做事效率。字不要太差。

4、要用电脑，要跟上时代步伐，网络时代了，上课不用电脑的老师必被淘汰。

5、课堂重点突出，一到两点就够的，其它的不讲或略讲，决不可面面俱到。

6、要有师生互动。即使面对老师讲课，也要体现学生活动。满堂灌早已过期。

7、不要活动过头，老师只提几个题目，然让学生讨论，最后老师不做深刻总结。

8、文章形式之美、写作学知识可以讲，但不是重点，这些东西体现不了你的水平。

9、要深挖课文，对思想内容有独到见解。这是最难的，也是最重要的，它体现老师的水平。

PS：文章学知识像一把万能钥匙，又像一把手术刀，可以用它来解剖任何文章。但文章除了结构层次写作特色之后，还有它自身的情感和思想，老师必须带领学生一起体味与思考。假如每节课都以文章学知识为重点，不论是学生还是老师都会感觉到枯燥厌烦。那样的课只适合于单元小结。

关于最后一点：课堂形式是很轻易学来的，但对课文的理解分析却不是那么轻易的。有个老师上了一堂好课，别人问他备课多久，他说：“备这节课用了我一生的时间，但直接

备课时间是15分钟”。课堂上老师的发挥本来就是一种厚积薄发，不只是一个技巧题目。假如没有对课文深刻的理解分析，你是无法征服那些眼光挑剔的专业评委的。

如何深进分析思想情感？大约可以从以下两方面努力吧。

一、进书。设身处地，思考作者当时为什么会那样想（这也是课前要先容文章写作背景的原因），文章那样写有什么意义，做到正确理解作者用意，把握文章中心。

二、出书。联系其他人的观点或者今天的情况（社会或者自卧订，以现代的眼光审阅作者思想。活读文章，跳出文章，不拘泥于作者思想，与作者相辩驳，做到辩证吸收，活学活用。

试讲一节课再牛的人都能找到毛病，语文本身就被批评的乱七八糟，各种理论纷杂，比如互动的题目，现在大都说课堂上的生气怎么的活跃，但又有人说互动最重要的是精神上的互动，在这方面，一堂出色的满堂灌的语文课效果要比表面上的互动好得多。

第五篇：教你如何面试

[分享] 无师自通—教你学面试！（真正的好东西，大家分享！）

一、面试气氛营造

No.题目面试要点参考

1欢迎你参加我们的这次面试！开场语

2今天天气很热（冷）„„观察应试者与陌生人交往的意识与能力

3过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？观察应聘者的第一反应

二、基本情况了解

No.题目面试要点参考

1请你自我介绍一下了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明

2请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结 3在你朋友眼里，你是一个什么样的人？人际交往能力的侧面考察

4有什么业余爱好？业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等

三、求职动机、态度

No.题目面试要点参考

1为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点

2你在选择工作时最看重的是什么？了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。

3你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应可能和稳定性

4请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性

5你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

6你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远

7你为什么喜欢这种工作？了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位

四、职业规划

No.题目面试要点参考

1能谈谈你的职业规划吗？个人职业目标、职业规划

2接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？公司是否能够给

应聘者提供对应的职位及发展空间

3如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡

五、离职分析

No.题目面试要点参考

1离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素

2离职前的一个月你都做了些什么？对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等

3离职后的这一段时间都在做什么？是否为未来的新工作做了必要的准备

六、岗位了解

No.题目面试要点参考

1以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答

2对这份工作，你有哪些可预见的困难？心理预期

3假如我们录用你，你准备怎么开展工作？工作的计划性、适应能力

4对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？自我认知

八、工作关系

No.题目面试要点参考

1你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？是否客观、中肯，是否夸大 2你对以前的上级怎么评价？

3你希望与什么样的上级共事？同时考虑他与所聘部门的团队融合性

八、工作经验

No.题目面试要点参考

1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要

2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级

4在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素

5请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力

6谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度

7你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节

8在你进入这家公司之前，你所在部门工作最大的问题是什么？现在有什么改观

吗？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈

九、事业心、进取心、自信心

No.题目面试要点参考

1你认为现在的工作有什么需要改进的地方？追问题，避免对方夸夸其谈

2你对自己的工作有什么要求？如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性

3你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？

4你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？

5你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作

6领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪

十、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

No.题目面试要点参考

1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路 2在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？“挺身制止”并非最佳答案 3你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度

4领导交给你一件急事，需要你3个小时完成，但你再怎么努力也要2个小时，这时候你会怎么办？考察应聘者团队协作能力

5你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题

6你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班（陷阱，呵呵）

7你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷

十一、分析判断能力

No.题目面试要点参考

1你认为成功的关键是什么？要求对方分析理由

2你认为自己适合什么样的工作？为什么？希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析

3你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式

4“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路

5吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路

十二、应变能力

No.题目面试要点参考

1在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题

2在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？

3假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？

4你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

14、自知力、自控力

No.题目面试要点参考

1你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？关注对方对自己短处的描述

2你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？关注对方思维的出发点 3你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？观察对方是否敷衍

4你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？

5你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？

6领导和同事批评你时，你如何对待？观察对方是否言不由衷

7领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？对方无法回答时可形象举

8你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？一味只会“调整心态”的也并不可取

十四、组织协调能力、人际关系与适应能力

No.题目面试要点参考

2你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节

5从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务„„

6如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？观察对方应付时的轻重、缓急

7你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？还是更偏向于哪一类人？举3个不同类的朋友的例子简单描述一下

9你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？观察对方阐述的是否切合实际 10你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。既是对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察

11如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规划，你应该如何开展工作？对中、高层管理候选人适用

12如果让你接待一起群众上访工作，你应考虑从哪几方面做好这项工作？关注对方思维的缜密性

13你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？两难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下的反应

14如果你受到严厉的批评怎么办？应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所敷衍 15你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法

16你喜欢独立工作还是与别人合作？同上

19与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。