公司职员聘任标准及管理制度

第一篇：公司职员聘任标准及管理制度

公司职员聘任标准及管理制度

一．公司根据企业人员的经营情况和需求向社会和学校公开招聘，择优录取。

二．招聘条件必须是五官端正，身体健康，无犯罪前科，德才兼备。

三．学历大专以上或者专业具有相关工作和社会经验的人才。

四．应聘人员的毕业证身份证必须具备，负责不予录用。

五．工资待遇：1，保底工资加提成，每人每月保底工资（）业务利润提成()每月休四天班，除公休以外再休班请假每天将扣除50元工资。

六．招聘人员试用期一年以后若表现优秀公司可给缴纳劳动保险，医疗保险，办理相关的劳

动用工手续。

七．员工入企后因个人原因提成辞职者必须以书面报告提前30天上报总经理批准后方可办

理辞职手续。

八．员工入企后，要时刻注意人身安全，上班前和下班后所发生的不安全事故公司一律不负

责任何责任，包括违法乱纪及不安全事故。

九．员工入企后，要时刻高度和总经理保持一致，和同事团结一致，共求发展，互敬互爱，互相帮助，不断学习专业知识，提高业务技能，公司要制定有关的学习计划，学习业务知识点评和考试，严格奖惩制度。

第二篇：2021年公司职员管理制度参考文章

2021年公司职员管理制度参考文章

俗话有道“无规矩不成方圆”，那相对于公司员工管理要怎样进行呢？针对这个问题，本文特例出这篇企业员工管理制度范文，以仅参考！

第一章总则

第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。

第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。

第二章聘用

第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。

第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、___核定，合格后才可聘用。

第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

1、___复印件；

2、学历证明和职称证明；

3、二寸免冠照片___张。

第六条有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治___不合格者；

2、受公安机关管制或在案被通缉者；

3、身份不清或无___明者；

4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；

5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；

6、公司认为不宜聘用人员者。

第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。

第三章员工的权利和义务

第八条员工的权利：

1、享受法律赋予的公民权利；

2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；

3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；

4、参加公司___的活动和了解公司公布的信息权利；

5、对违法违纪的人或事进行制止和___的权利；

第九条员工的义务：

1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；

2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量；

3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；

4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的___和公司的信息；

5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止；

6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；

7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助,相互配合,求同存异、顾全大局，正确处理好___与个人的关系。

第四章请假

第十条公假：

1、政府有关部门要求参加的会议；

2、须应到政府有关部门急需办理的事情；

第十一条事假、病假：

1、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）批准；三天以上（含三天）由主管部门领导批准，报综合办公室备案。上班后应主动消假。事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天），企业负责介缴的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理。

2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）核准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，报综合办公室备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同日工资的___%；六到十天的（含十天）发给合同日工资的___%；十一天以上的发给合同日工资的___%；连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资___%；连续病假超过三个月以上，依据《劳动法》和按劳动合同第六条第三款规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。

第十二条工伤假：

因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。

第五章劳动纪律

第十三条公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时。

第十四条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。

第十五条公司实行考勤制度，其考勤办法：

1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为迟到一次记录；

2、员工必须本人考勤，不得叫别人___勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资；

3、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；

4、中途离厂，须凭中途离厂准假单，到考勤人员处刷卡后离厂，并注明事因，否则作早退缺勤处理；

5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小时计算，当月累计后作缺勤处理。

第十六条员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资___%扣除，超过二天按___%扣除。

第十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便。

第十八条上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。

第十九条工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。

第二十条工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。

第二十一条上班时间佩带胸卡，有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品。

第二十二条严格执行岗位责任制和工艺操作规程。

第二十三条公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。

第六章文明生产、安全保卫

第二十四条按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。做到工后场地清，地面无烟蒂、杂物，保持厂区、车间和生产班组现场，道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化。

第二十五条爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有或私吃公司产品、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。

第二十六条员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。

第二十七条自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。

第二十八条严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。

第二十九条严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常生产工作秩序，严禁在厂区内___、斗殴等违纪违法行为。

第三十条厂区内严禁骑自行车、助动车、摩托车，进出厂门应下车推行。

第三十一条公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物资、产品出厂时主动出具产品出厂证，不准带小孩进入公司生产（工作）场地。

第三十二条贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章指挥和违章作业。

第三十三条入厂新工人及变换工种的人员，均应进行安全教育培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格，凭证上岗。

第三十四条认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，禁烟区内严禁携带火种入内。

第三十五条安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工作）性电炉。

第三十六条保安人员有权在厂区范围内进行检查，发生治安案件，及时进行报告和查破，有关人员都应积极协助，对外来人员未经公司综合办公室同意批准不得擅自留宿。

第七章奖励

第三十七条对于有下列表现和情形之一者予以奖励：

1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者；

2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者；

3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者；

4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者；

5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者；

6、对在生产现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者；

7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。

第八章处罚

第三十八条对于违反下列情形之一者，给予5—___元经济处罚：

1、厂区内吸游烟、随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入工作（生产）场所，禁烟区内携带火种入内者；

2、上班不佩带胸卡、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者；

3、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者；

4、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品；

5、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关库门者；

6、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。

第三十九条凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理：

1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者；

2、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者；

3、故意泄露公司工艺、技术、业务上的___，使公司利益受损者；

4、利用取权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者；

5、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备，安全等重大事故者；

6、借病、事假往他处工作者；

7、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者；

8、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者；

9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者；

10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；

11、非法携带或拥有危险品或___（如___支、弹药、刀械、___等）进入公司者；

12、触犯法律被司法机关处理者。

第九章其它

第四十条公司员工违反本制度第三十八条、第三十九条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。

第四十一条遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。

第四十二条各职能部门和班组管理范围与工作职责另附。

第四十三条各工种安全与工艺操作规程另附。

第四十四条未尽事宜，另作规定。

第四十五条本管理制度已经公司董事会一致通过后生效并从年月日起实施执行。

第四十六条本管理条例的解释权归公司董事会。

第三篇：企业公司职员退休管理制度汇总

企业公司职员退休管理制度汇总

从业人员退休办法

第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。

第二条 适用范围 本办法适用范围，以正式编制内的从业人员为限，聘约、定期契约或临时人员不适用。

第三条 申请退休 从业人员有下列情形之一者可申请退休：(一)服务满15年以上，年龄满55岁者。(二)服务满25年以上者。

第四条 命令退休 从业人员有下列情形之一者可命令退休：(一)年满60岁。

(二)因公伤病逾24个月未复职者。

(三)心神丧失或因公致身体残废不胜职务者。

第五条 退休金的发给标准 从业人员的退休，按其年资依本办法附表规定计发退休金。

第六条 公伤病的范围 本办法第四条所称因公伤病指有下列情事之一者而言：(一)因执行职务而致伤病者。(二)因患职业病者。

(三)在工作场所遭遇不可抗力的危险而致伤病者。第七条 心神丧失的范围 本办法第四条所称“心神丧失”系指神经受伤及精神失常而不能治愈者，所称“残废”系指具有下列情形之一者而言：

(一)失残视觉者。(二)失残听觉者。(三)丧失言语功能者。

(四)失残一肢以上的机能者。(五)失残其他重要机能者。

第八条 退休人员改聘 奉准退休的从业人员，其服务部门除工作需要得呈总经理核准以聘约或定期契约人员聘用外，本关系企业不得再予任用为正式编制内人员。

第九条 退休表件的填报 申请退休者应填具“申请(命令)退休表”二份，连同证明文件依人事管理规则第八条规定核决权限呈核。命令退休的表件由其服务部门填报。

第十条 宿舍迁让 奉准退休的从业人员配住有公司宿舍者，于其迁让公司宿舍后，方得具领退休金。

第十一条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后，修改时亦同。

纤维工业股份有限公司工友退休办法

第一条 本公司为顾及退休工友的生活，特订定本办法。 第二条 本办法所称工友，系指在本公司工厂直接从事生产的工人及公司与工厂所有辅助生产的工人(警卫、信差、司机、木工、电工、杂工)。

第三条 本办法颁布前已在本公司工作的工友，其年资准予计算。 第四条 凡本公司以及所属各厂的工友有下列情形之一者可请求退休：

(一)工作15年以上年龄满55岁者。(二)工作满25年以上者。

前项工作的年资认定，以公司或各厂的人事资料为准，年龄的认定以身份证为准。工作年资以连续在本公司或各厂服务者为限，离职后再返公司或厂工作者，其离职前的年资不得并计。

第五条 凡本公司以及所属各厂的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年龄已满60岁者。

(二)合于本规则第四条各款规定尚未退休，后因心神丧失或身体残废不能胜任工作者。 第六条 凡合于第四条或第五条第二款规定退休工友由本公司按照其申请退休月份的底薪(包括生活津贴)一次发给至少30个月之退休金。

第七条 年满60岁之退休工友，其工作年资未满15年者，按其实际服务年资每满一年发给二个月的退休金。工作年资满15者年按第六条规定发给。

第八条 工友合于退休条件而自愿继续工作者，本公司可视实际需要及其健康状况准其继续工作，并按其继续工作的年资每年增给老年退休金一个月。

第九条 本办法经总经理核准后实施，修正时亦同。

员工离职处理原则

(一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。(二)员工离职区分： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。

(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。

(四)离职手续：

1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。

2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份(如附件二)，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。

(五)移交手续：

1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则，技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收)。

2.事务移交：

①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)。

②原领的工具，文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位。

③上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可。 3.移交期限以5天内办妥。

(六)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人

员先行接收保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。

(七)各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。

(八)离职手续办妥后，始准填发离职证明。(九)本细则呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。

员工退休办法

第一条 本公司正式员工的退休，依本办法实行。

第二条 员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。 第三条 员工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年满60岁者。

2.心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。

前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限。

第四条 前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常，不能治疗者。所称残废，系指具下列情形之一者：

1.失残视觉者。 2.失残听觉者。 3.失残语言功者。

4.失残一肢以上的机能者。

前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。

第五条 申请退休或命令退休者除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。

第六条 本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司(或出生)的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。

第七条 申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍誊本，呈转总经理核定。命令退休金的表件，由服务单位填报。

第八条

本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。

员工资遣办法

第一条 为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。 第三条 各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员： 1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。 2.工厂因全部或一部歇业时。

3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。

4.因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时。 5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。 第四条 员工有下列情形之一的各部门可予资遣： 1.经考核结果而无适当工作或实际业务的。

2.个人专长无法胜任其所承受的职务的。

3.身体衰弱，不能胜任工作的，或考绩列为丙等的。 第五条 员工资遣先后顺序如下： 1.历年平均考绩等级低者较高者为先。 2.曾受惩戒者较未受惩戒的为先。

3.在公司服务年资浅者较年资深者为先。 第六条 资遣员工通知日期如下：

1.在公司服务3个月以上未满1年的于10日前。 2.在公司服务1年以上未满3年的于20日前。 3.在公司服务3年以上的于30日前。

第七条 本公司资遣的员工给予资遣费，其标准如下： 1.服务未满一年的发给一个月工资的资遣费。

2.服务一年以上每满一年发给一个月基本薪资的资遣费。 3.服务已满5年以上者除发给资遣费外，并按本公司员工储蓄及退休福利基金计划支给退职金。

第八条

本办法董事会通过后公布实施，修改时亦同。

职员退休规则

第一条 总则

本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。 第二条 适用范围

本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除外。 第三条 种类

1.正常退休——属于下列情形之一者：(1)服务5年以上，年龄满55岁。(2)服务满25年以上。

2.早期退休——服务20年以上，年龄满50岁。

3.延期退休——合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。

4.命令退休——属于下列情形之一者：(1)年龄满60岁。

(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。 第四条 退休金的给付 1.退休金的种类：行为(1)一次退休金。

(2)一次退休金及年金。

服务15年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，但确定后中途不得变更。 服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。

2.基数——以退休职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期间总日数乘以50，为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。满15年时，给付30个基数，满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数。满25年以后每增1年加付1个基数，最高以60个基数为限。对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。

3.年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服

务满15年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加，如附表基数表所列。

4.早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。 第五条 退休金的加发

1.退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退休金。

2.本规则第三条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按一个月基数的50%给付其服务未满5年者以5年计。

第六条 伤病的认定

1.本规则第三条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。

2.本规则第五条第2项所称的因公伤病系指有下列情形的一者而言。(1)因执行职务所生的危险而致伤病者。(2)因特殊职业病者。

(3)在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。 第七条 服务年资的计算

1.服务年资系按进入公司的月份起至退休之日止计算。退休的日以职员退休的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。

2.属于下列各项期间，不予计入服务年资：(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。

(2)停职期间，但非因公伤病，请假在二个月以内者，不受此限。 第八条 年龄的认定

以依据户口誊本所记载的人事资料为准。 第九条 给付期间

一次退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。 第十条 年金的给付期间及调整

1.本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。 第十一条 早期退休的核准

职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。

第十二条 年金的转让与转换

1.退休职员支领年金的权利不得转让他人。 2.退休职员支领年金者，于本公司因故未能继续经营或转移其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。

第十三条 年金的停止

支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。 第十四条 奖金的给付

退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。

第十五条 晋升职员的处理

由工友晋任职员者，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。 工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。

第十六条 不适用的规则

本规则实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。 第十七条 附则

本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时同。(附退休金给付基数表)

职员退职金给付规则

第一条 总则

本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。第二条 适用范围

本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。 第三条 退职金的基准月额

退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以30为一个基数。

第四条 退职金总额

退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下：

第五条 给付条件

1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(3)死亡。

(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。(5)女职员服务年资满5年以上10年以下，于结婚2个月内退职的。(有户籍誊本证明)。(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。 2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：(1)服务5年以上自请辞职的。

(2)服务12年以上公司予以解聘的。

3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。 第六条 退职金的加发

退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。

第七条 服务年资的计算

1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上的以1年计算，不满6个月的不计。

2.属于下列各项的，不予计入服务年资：(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。

(2)停职期间，但非因公伤病，请假在2个月以内的，不受此限。 第八条 奖金的给付

退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员相同。

第九条 晋升职员的处理

由工友晋升职员的，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。 工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。 第十条 给付日期

退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。 第十一条 分期给付

由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。 第十二条 附则

本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。

第四篇：公司职员标准的辞职报告

尊敬的各位领导：

您们好!

首先我在这里表示非常的遗憾，因为我就要离开公司了。

做出这样的决定，我在之前也没有想到，因为我想我会一向在公司工作下去的，可是最近生活和工作中发生的事情让我不得不做出决定，我要离开公司了。

在公司工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮忙，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

我在公司里工作得很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司一年多的照顾表示真心的感谢!

我希望在我离开以后不会给公司带来任何的不便，我知道公司有很多同事都有着很好的工作能力，在我离开之后，同事会很快的不上我的工作空缺的，公司岁次不必担心。

由于个人学业发展和家庭的一些现实身分，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，望公司给予批准。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂!

此致

敬礼!

辞职人：xiexiebang

第五篇：公司职员薪酬福利管理制度

公司职员薪酬福利管理制度 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策,结合人力资源管理规章,为规范公司薪酬福利管理,特制定本制度。

第二条 薪酬管理制度的原则必须贯彻按能力分配、奖勤罚懒和效率优先,兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则而制定。

第三条 在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。

第四条 本制度所指薪酬均为税前额度，个人所得税，属个人工资部分，由公司代扣代缴。

第五条 公司遵循法律的规定提取薪酬总额、福利费用，代扣代缴法定保险等项目。

第二章 适用范围 第六条 公司全体员工 第三章 基本原则 第七条 工资定义 本制度所指的薪酬福利包括：

1． 按月发给员工的起薪工资、绩效奖金、房屋补贴、加班工资、全勤奖金、工龄工资总额；

2． 根据公司业绩和员工个人绩效考评结果发放的奖金；

3． 法律规定的社会保险及其它；

4． 公司根据岗位特点及经营情况提供的其它福利。

第八条 支付/领取方式 1． 公司实行银行卡打入帐号以及现金发放两种方式支付工资。

2．领取工资时，必须依照规定的手续，在工资条上签字，以便查核。

第九条 扣除额 下列各项须从工资中直接扣除：

1． 个人工资所得税；

2． 社会保险个人应承担的部分；

其他按国家法令、公司有关诸《员工手册》奖惩条例中的违纪扣款、考勤制度扣款、全勤奖金扣款等应予扣除的款项。

第十条 工资计算时间及给付日期 1． 工资计算期间为上月全月，并于本月10日支付月工资。如遇支付工资日为休假日时，提前或向后顺延至正式上班两个工作日内发放。

2． 公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，工资主管应提前一日公示或通知各部门。

第十一条 发放流程 工资金截止日后一个工作日内考勤负责人将考勤表汇总交至人力资源部负责进行审核 工资主管制作薪酬报表 工资主管将薪酬报表交主管会计审核、总经理签字审批交由工资主管发放 人力资源部完成人员变动统计、考勤统计、工资变动统计、等相关表格并交工资主管 第十二条 归还义务 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额。否则，可以在下月发放工资时直接 扣除该超出部分。

第十三条 时效 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权。但自发生日起两年内未行使的，则视为弃权。

第四章 薪酬福利结构 第十四条 公司实行以工作业绩为导向、职务等级工资标准的薪酬体系。

1． 职务等级根据所在岗位的评审标准，确定职务等级。

第十五条 薪酬结构以简单实用为原则，公司工资结构包括：起薪、绩效奖金、房屋补贴、加班工资、全勤奖金、工龄工资总额等。

1． 起薪：指公司按月发放给员工的岗位基本报酬。遇有经营困难的情形发生，经公司研究决定，可以调整起薪工资标准，但最低不低于所在城市规定的最低工资标准。

2． 绩效奖金：根据员工个人业绩考评结果发放的绩效奖。

3． 房屋补贴：按公司不同部门职位给予房屋贴（此项目为公司归定不提供住宿福利的工作岗位人员）。

4． 加班工资：除公司正常工时外的所有加班所得加班费用。

5． 全勤奖：指一个月内没有迟到、早退、旷工、请假（（年休假除外））等情况。

6． 工龄工资：为了控制人员流动，设定工龄工资。在满勤的情况下（满勤是指一个月内没有迟到、早退、旷工、请假（（年休假除外））在公司工作满一个月即（任职第二个月开始），可享有工龄工资，每月为人民币四元计，十年封顶，离职人员再回厂的，工龄重新计算。

第十六条 相关福利 根据岗位不同，结合公司经营状况，公司现行福利如下：

1． 法定社会保险：公司按照法律法规规定缴纳并代扣代缴员工社会保险。

5．员工活动：公司为保障员工的身心健康，每年将统一组织体育锻炼或娱乐活动。员工均有机会参与公司每年定期举行的各项活动，包括但不限于年终庆祝活动、运动会、联欢会、旅游等。此项费用作为福利不计入工资，凭活动经费票据统一报销。

6．免费体检：为保障员工身体健康，公司每年组织一次体检(不满一年的员工不参加),费用由公司承担。

7．其它经董事长特批的福利。

第十七条 xx东方员工薪酬体系等级表 第五章 工资核算标准 第十八条 工资核算 1.公司实行日计时工资制（1）月计薪天数 ＝（365天-104天）÷12月 ＝ 21.75天 日工资 = 满勤工资/21．75 =(元/日)2．加班工资 = 日基本工资╳3 3．值班工资 = 日基本工资 4缺勤者月工资 = 满勤工资－缺勤天数╳日工资。

5.旷工者月工资 = 满勤工资－旷工天数╳日工资╳2。

6． 事假者工资 = 满勤工资－事假天数╳日工资 7.病假按实际病假天数，1天以内不扣款，2天以上执行国家关于医疗期的相关规定，停发工资，按照本人基本工资标准的30%发放医疗补助，最低不低于北京市最低工资标准的80%。

第六章 附 则 第十九条 本制度自总经理签字之日起试行，试行期为三个月，试行期间各部门有权对其提出异议，试行期后，若无异议，则进入正式执行期。

第二十条 本制度由人力资源部负责解释。

人力资源部 2020年1月24日