公务人员道德建设大讨论发言提纲

第一篇：公务人员道德建设大讨论发言提纲

公务人员道德建设大讨论发言提纲

公务人员道德建设是促进公务人员正确履行职责和一系列道德行观念，行办规范和行为准则总和，在当前的新形势下特别是市委开展的“三治三提”推进作风建设专题活动中建设为民，务实、清廉的服务型机关，服务型岗位，需要大力加强公务人员的道德建设。

一、公务人员应该遵守的道德标准

包括领导干部、普通公务员以及广大公众，从基本层面而面首先要加强基本道德建设。《公民道德建设实施细要》提出来要“爱国守法”、明礼诚信、团结友善，勤俭日强、敬业奉献。公务员和领导干部还应当遵守相应的职业道德，《国家公务员行为规责》要求，“山治坚定、忠于国家、为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正”。

作为党员的公务人员和党员领导干部还有更高的道德标准要求。《中国共产党章程》规定，“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党我人民的利益，吃苦在前、享受在后，甘于清贫、乐于奉献”发扬社会主义新风尚、带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻，挺身而出，英勇斗争、不怕牺牲。

二、档案工作者应怎样遵守道德标准，怎样道德建设的模范。

我认为，作为档案工作者要在上述道德标准的基础上，注意在下列几个方面规范自己的行为。

一是任劳任怨、无私奉献有做时代的无名英雄。二是勤学苦练、细心专研、练就一身精通的业务本领。三是得人接物，谦逊和满树立良好的部门形象。四是甘于清贫、乐在其中做清正廉洁、务实为民的档案人。

一个优秀的具有高尚道德情操的档案工作者不仅要吃苦耐劳，上进心强并且更有高度的组织纪律观念，更重要的是具备良好的思想道德素质的前提下，能够善于独立思考，独立分析和解决问题，能够自我激励，迎难而上，百折不挠。

位不在高，爱岗就行。权不在大，敬业则灵。

第二篇：公务人员道德建设大讨论实施方案

柘粮[2011]25号

柘城县粮食局公务人员道德建设大讨论活动实施方案

按照《中共柘城县委关于开展“三治三提”推进作风建设专项活动的实施的意见》的文件精神，为推动专项活动深入开展，进一步加强作风建设，提升工作效能，决定在全县深入开展公务人员道德建设大讨论活动。现制定如下实施方案：

一、指导思想

以科学发展观为指导，结合全县正在开展的“巡回大讲堂、工作主战场、发展新气象”活动，通过深入开展公务人员道德建设大讨论，进一步强化全县公务人员的责任意识、服务意识和效率意识，提高服务质量、办事速度和工作效率。

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二、活动目标

1、通过开展讨论，认真查摆思想作风建设方面、学风方面、工作作风方面、领导作风方面、生活作风方面存在的具体问题。

2、通过深刻剖析、深挖根源，研究制定出解决问题的具体措施和办法。

3、通过开展大讨论活动，进一步加强公务人员的思想道德建设和工作作风建设，推动全县“三治三提”专项活动的深入开展，促进各单位工作效率和服务意识的提高。

三、方法步骤

1、根据《关于印发<柘城县开展“三治三提”推进作风建设专项活动学习讨论阶段实施方案>的通知》（柘三治办[2011]1号）要求，灵活采取分组讨论、座谈、演讲等方式，认真组织开展好本单位的道德建设大讨论活动。

2、各单位在认真学习庆祝建党90周年大会上的讲话、公民道德建设实施纲要、公务员法等内容的基础上，通过开展大讨论活动，结合单位自身实际，围绕“两查两找”（查作风、找差距、查素质、找原因），查摆出本单位当前存在的突出问题，并制定出切实可行、具有针对性和可操作性的整改措施。

四、活动要求

1、各单位要在7月26日前组织开展好本单位道德建设

第2页 大讨论活动。

2、活动结束后，各单位要将相关材料完善归档。

柘城县粮食局 2011年7月25日

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第三篇：公务人员道德讨论总结

宋城办事处公务人员道德建设讨论活动

总结

7月25日下午，宋城办事处召开“三治三提”活动专题研讨座谈会，在全体干部中开展公务人员道德建设大讨论活动，从讨论中提高理论水平，提高认识水平，提高践行深度。通过学习讨论，办事处全体干部纷纷表示要认真“查作风、找差距、找原因、提建议、促发展”。经集中讨论梳理汇总，主要存在以下问题：作风纪律不够严谨、工作态度不够认真、工作作风不够扎实、理论学习不认真。

通过对问题认真分析，找出了产生问题的根源，一是责任意识淡薄，二是工作上缺乏创新精神，三是组织纪律性不强，四是为民服务理念较弱，五是创先争优主动性不强。在下一步的工作中，办事处全体干部要按照市、区“三治三提”活动方案要求，不折不扣，按时按质完成各阶段任务，采取多种形式，通过自己查、同志帮、群众找、组织点等方式，认真查摆思想、工作、作风、机制、纪律、生活、廉政等方面存在的问题，彻底解决“庸、懒、散”问题，要以”三治三提”活动为契机，进一步完善健全各项规章制度，使全员进一步加强组织纪律性，促使整体素质得到提高，把“三治三提”同创先争优活动结合起来，促进各项工作全面开展。

第四篇：睢阳区卫生局开展公务人员道德建设大讨论总结

睢阳区卫生局开展

公务人员道德建设大讨论总结

为深入开展“三治三提”活动，进一步加强睢阳区卫生局公务员队伍能力建设和职业道德建设，不断提高我局公务人员职业道德素质，树立正确的世界观，坚定崇高的理想信念，增强政治理论性和政治鉴别力，推动科学发展和医药体制改革，为进一步加快我区卫生系统各项建设步伐，7月21日，睢阳区卫生局召开了由中层领导以上和机关全体人员参加的“公务人员道德建设大讨论”。大讨论围绕着“党员干部要树立正确的世界观、权力观。事业观的重要性”等方面展开讨论。讨论会上，局领导、各股室负责人轮流发言，结合自身工作实际讨论公务员正确的世界观、权力观和事业观等道德建设，谈体会、说感受、找问题、查不足。从而更好的明确任务、把握重点、理清思路、推动我区卫生事业及公务员道德建设开展。

通过本次公务人员道德建设大讨论，全区卫生系统内普遍掀起了以道德建设为基础，积极推动“三治三提”专项活动的热潮，在讨论中探索问题，寻找解决方案，进一步提升了我局公务员的职业道德素质.2011年7月21日

第五篇：“团队建设”讨论发言提纲

“团队建设”讨论发言提纲

1.传统的行政组织结构向团队管理模式的转变是一个质的变革

培训处的组织形式目前仍是“自上而下”的行政管理模式，是更倾向于传统的行政组织结构。在学校目前的管理模式下，培训处的管理工作在质上的创新需要大环境的支持。一般团队的组建和撤消是根据单位工作的实际情况，可以随时变更，而象培训处这样的行政职能部门是一个较稳定的团体，其中成员的角色很难变化，因此我认为培训处不具备建设规范团队的基础条件。团队管理是一种组织管理模式，“自上而下”的行政管理模式不从组织结构上改革，硬向团队管理模式靠，并不能达到团队管理的效绩，反而削弱了行政管理的职能。培训处的部份工作流程特点更适合组建灵活的、时间周期不一的小团队，象拓展训练团队、科长班教学团队等，这样的团队更容易管理和运作，更容易取得成功。在团队成功的管理经验上建立培训处团队这样一个复杂的系统工程更为适宜。

2.团队的目标必须明确，思想须统一，文化认同

团队在运作时，必须制定团队的目标，选择可行的方法，鼓励、引导大家，发挥每个团队成员的能量，激发团员的工作主动性和创造力。另外，工作对他们而言，主要是为了满足自我实现的需求（即发展需求），而非生理需求和安全需求（即生存需求），团队管理更加强调员工在团队中的价值，强调团员对管理工作的参与性，最大限度的满足个人发展的需求，因此目标的制定一定要切实可行，有一定的激励作用。团队管理中产生合力，达成目标，最终目的是要把工作做好，这是基本准则，也是衡量团队建设成功与否的标准。

3.团队建设中合理的人力资源配置是团队建设的重要环节

团队中应根据工作流程的需要设立工作岗位，每个岗位都明确的岗位职责。人力资源的配置上既要考虑个人目标、价值观，团队文化认识的趋同性，又要考虑个人知识、能力、特长的特殊性和互补性。团队管理更加强调团员在团队中的价值，强调团员对管理工作的参与性，最大限度的满足个人发展的需求，使每个人能在工作中发挥出自己最佳的效能。

4.团队要强调分工明确，更要重视合作

团队有分工，但更重合作：每个成员都有分工，团队中每位成员的工作职责划分的很明确，并且规定了信息的出口和入口，有严格的工作流程；但是高效的团队更重视合作，在游戏中，如果有人不按要求去做，哪怕只有一个人犯错，整个团队的目标就不能实现，这就是管理学中著名的“木桶原理”。团队中的成员由于要对自己的岗位负责，所以也有一定的决策权，并且他的意见可以直接向决策层反映。团队协调人没有命令团队其他成员工作的权利，只是在团队内部发生冲突和团队对外交往时起到调解人的作用，团队协调人同样有自己的本职工作。

岳克东