第一篇：面试前要尽可能的从哪些方面了解目标公司的情况
面试前要尽可能的从哪些方面了解目标公司的情况
你在工作中的需要能否满足，公司是一个重要因素，所以应该尽可能详细地了解目标公司的情况。你可以从以下方面了解：
公司性质：
不同地域的公司，在收入、企业文化、管理风格方面会有显著的不同。很多人都把欧美公司作为首选，因为欧美公司的管理比较人性化；注重员工的成长，给予较多的；收入也较高；工作以业绩为导向，论资排辈的情况较少。不过，近十年，国内公司也在不断成长，逐步缩小了与欧美外企的差距，尤其是自从2008年的金融与经济危机以后，国企因为其稳定性和不裁员开始受到很多大学生的青睐。
工作地点：
这一点女性会比较关注。很多做财务、人力资源的女性都不愿意到制造型企业工作，就是因为工厂一般都在郊区。曾经有位在郊区上班的女性对我诉苦，每天一大早就要乘班车进工厂；进了工厂，感觉像进了牢房，进出都要登记；在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。非上下班时间回去叫车都不容易；中午午休时间也不能逛街；如果晚上加班，只能吃食堂中午剩下的饭菜或饼干。我还听一位在金茂工作的朋友说，那幢楼里有不少条件不错的前台与秘书，其实工资都很低。她们愿意屈就，就是因为对别人说自己在金茂工作时，别人往往会很羡慕，她们会觉得很满足。对于应届毕业生来说，如果因为工作地点的原因而放弃一个好的工作机会，那实在是得不偿失。
市场份额或销售额:
在某一个领域市场份额或销售额较高的公司，都是实力较雄厚的公司。很多规模大的外资公司，为了长远的发展，在进入中国的前几年，即使亏本它们也要力争占据较多的市场份额。这一情况对于做销售的人员尤其重要。在市场份额或销售额较高的公司，因为品牌或产品的强大作用，做销售会较轻松，甚至会有客户争相讨好你的情况，相应个人发挥的作用也是有限的。在20世纪90年代中期以前，日化产品稀缺、宝洁一统天下的时代，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。很多经销商为了争取到宝洁的产品，经常要请宝洁的销售吃饭。当然后来由于大量本土品牌的崛起，这种好日子已经一去不复返了。在一个市场份额很低的公司，做销售会很辛苦，当然个人的发展空间也会大很多。品牌知名度较低的消费品如果想进入超市、大卖场，谈判的难度会大很多：不仅要付出较高的入场费，甚至可能和对方采购见面的机会都没有。
需要注意的是，要想有突出的销售业绩，光凭个人的能力是不现实的，品牌或产品也很重要。
利润:
利润是个很重要的指标，因为利润高的公司，一般收入都会较高。利润与市场份额、销售额并没有必然的联系。譬如以销售额排名的财富500强公司中，有一些是亏损的，而不
少销售额远远不如财富500强的公司，盈利却不少。发展阶段:进入刚起步的公司，高风险高回报，可能暂时收入较低，但会有较大的发展空间；进入成熟稳定的公司，求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。较轻松，但发展速度、发展空间都会受到限制。对于应届毕业生，第一份工作还是力争到成熟稳定的中大规模公司，因为在这些公司会有规范的工作流程、系统的指导，这更利于培养良好的工作习惯、思维方式，并开阔自己的眼界，而在中小企业的成长往往需要自己摸爬滚打，相对来说，大部分人成长的速度更慢，成功的概率更低。
收入：
不同行业的收入会有一定差距，一般来说，咨询业、金融业、信息技术业的收入要高于制造业。比较成熟的公司都有自己的薪资福利体系，同一级别员工的薪资会有一定的范围。薪资状况在很多公司都是保密信息，只有直接或间接通过内部员工才能知道。建议应届毕业生不要太重视收入，因为你们现在的月薪差距大不了就是两三千，真正的差距会在五年、十年以后体现。你们应该更多地关注通过这份工作，能够获得多大程度的提升，并且积累的能力与经验在离开这家公司后在市场上也是有竞争力的。
管理风格：
不同性质的公司的管理风格会有很大的不同。很多日资企业的办公室布置得像我们读书时的教室。.讲台.上坐着部门主管，下面坐着本部门的员工。员工的一举一动都处于主管的监控之下。在日本公司，非常看重规范的流程。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。如果过程有问题，即使你签了一个订单，公司也会认为这件事情做砸了。反之，一切都按照流程做，即使你丢了一笔生意，领导也不会责怪你，会认为这是公司的问题。在很多国内公司，只要你能拿回订单，公司可以视流程不顾，一路为你开绿灯。
公司的日常沟通中，有一些经常可以听到的语句，归纳这些语句，可以得出十四个常见的句型。这十四个句型，可以透视出一个人的信念。从一线管理的角度说，留意这些句型就是关注自己和团队成员的信念系统；从一线代表的角度说，留意这些句型也会促进你检省自己的业务信念。.留意.是一个很有威力的动作，只有先留意到，你才会去分析、判断、改进。句型1：.公司应该…….很多人在平时沟通的时候总是.公司.个不停，比如.公司.应该规定好什么什么，.公司.总是怎么怎么，.公司.从来不管员工的实际情况等等。很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。每到一个新团队，听到这些话的第一反应就是问：.公司是谁？.对这个问题的反应有很多种。在我的坚持下，最后总能够听到具体的人名。然后我直接了当给对方建议：找当事人说话！然后，你会发现很多犹疑甚至抗拒，于是再次鼓励：.你担心什么？.只要这样反复几次，沟通的质量就会有一定的改变。
句型2：.我没法…….沟通中常遇到的另一种句型是我没法怎么怎么样，比如.这样的预算我没法做.，.这样的指标叫人没法做.，.这样的政策我没法做.等等。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。领导通常的反应是：（1）是你没办法，还是尚未找到办法？（2）是你没办法，还是其他人也没办法？
如果是第一种，那就赶紧去找办法吧！如果是第二种的话，又有两个选择：
a.取消这项计划或任务往往连人也一起取消了如果相信你的说法；
b.如果不相信你的说法，那就换一个人再试试。
所以，你希望是哪个选项？
句型3：.你放心，我会尽力的…….用这样的句型让领导放心？才怪！
前半句.你放心.的言下之意是：（1）领导的担心是多余的；（2）领导的过问其实是对我的不放心、不信任。如果你真正到了可以让领导放心的水平，已经用不着言语；如果还没有达到，这句话说了等于没说。况且，你话中还有对领导过问的不耐和隐含的抱怨！
后半句.我会尽力的.也是怪怪的，似乎在表决心，又像是前半句的注解。留给听的人两个选择：（1）相信你会尽力，但是可能你的能力有限；（2）不相信你真正能够尽力，因为无论如何，他很难衡量最后你到底尽力了没有。所以，最好还是说清楚你会怎么做，这才是让领导放心的捷径。当然，如果你说不清楚，就更不要用这个的句型了。反过来说，在这之前你尽力了吗？如果是，你就是这个水准吗？如果不是，又是为什么呢？为什么接下来你会尽力？
句型4：.我没时间…….没时间做某事的另一个意思，或者更准确的表述是：这件事不重要，起码没有我手头正在忙的事情重要。问题是你忙什么？更重要的是你贡献了什么？衡量你的贡献不是看.苦劳.，而是对于别人的价值从上级领导（对内）或者从客户（对外）这两个角度来看，求职面试靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。你的产出才是真正的产出！忙碌不等于你就有紧迫感，区分的办法是看推动你忙碌的动力：是焦虑？是沮丧？是愤怒？还是志在必得的决心？?如果因为忙碌，没有去做你认为重要的事情；如果因为忙碌，来不及去做成功必须要做的事情这就是最不划算的忙碌了。所以，当你很忙的时候，就需要留意了：不要忙着远离成功。记住：少可能就是多，小可能就是大。句型5：.我们这些人就是不会说…….没错，只说不干的人让人生厌，但这不是不说的理由。你可以选择不说，但是你不能不会说。在某种意义上，不会说的人也未必会做，而不会做的人也不可能真正会说。有点像绕口令，只是强调一点：你可以不想说，但是不可以不会说。
首先，使用这种句型的人要留意.我们.这两个字。除了你自己.不会说.，你还指谁？其次，当你说.不会说.的时候，其实你很会说你或许在暗示你是脚踏实地干活的人，而不同于只是坐在那儿写报告或到处炫耀自己功劳的人。当然，你也可以辩解：.胡说！我是实事求是地检讨自己的不足.。要是这样的话，毕业后来到广州找工作，发现广州招聘信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。请问这种句型你已经使用多少遍了？在说过这句话之后，你又采取了什么措施来改进自己说的技巧？你可能又会说：.我不想成为只会说的人，也不想提高什么说的技巧，有时间还不如做点什么呢。.注意到自己在说什么了？既然如此，又何必反反复复地重复这个句型？
第二篇：面试前应该了解公司的哪些信息
面试前应该了解公司的哪些信息？
在面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任，反之一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢? 在面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任，反之一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢?
了解面试公司的重要性 有助于面试成功。在一项调查中显示，九成以上的HR都会问到面试者这样的问题：你对公司了解吗?如果你能在面试前做个简单的了解，这时候也不至于摇头。一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同，反之，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。这在另一方面也难呢过够让hr看到你是一个很用心的人，企业要的人才就是这样的。根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景
求职者在挑选梦想的公司前，要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的应聘策略。面试前应该了解公司的哪些信息?
一般情况下，了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。2.公司管理 3.公司业务范围
4.你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9.企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。通常在几名候选人条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的求职者是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的人，而不是一个只纯粹做文秘工作的人。
第三篇：面试前要对企业所了解的（模版）
面试之前，需要了解以下三方面的情况：
1、企业方面：
1）企业所处行业的情况，包括：国际和国内该行业发展趋势、现在和未来的市场竞争态势、该行业目前重大事件，如：并购、新技术等。这些情况可以从行业网站、行业杂志、新闻搜索得到，有助于你了解你未来工作的大环境，以便对各种变化提前应对。
2）企业发展情况，包括：企业在行业中的地位、企业发展的经济指标（营业额、利润、市场份额等）、企业战略、未来目标等。这些情况可以从企业网站、新闻搜索得到，有助于你在择业过程中选择不同的公司时做出正确的判断，让自己选择一个良好发展的公司。
3）企业价值观和企业文化，包括：核心价值理念、企业文化、能力要求等。这些情况可以从企业网站、企业领导人的讲话采访中得到，以判断与自己的价值观是否吻合，自己是否符合该企业的理想人才。
4）应聘市场营销领域的职位，还要了解企业的主要产品和市场，包括：产品线、核心产品、市场区域、市场细分、市场推广活动、产品广告语等。
5）应聘人力资源领域的职位，还要了解企业所在行业的人才市场状况、关键人才的供求情况。
6）应聘技术研发领域的职位，还要了解企业应用的主要技术、研发的主要内容等，与自己的专长是否相符。
2、职位方面：
1）该职位的主要职责和工作内容，工作规范和工作标准，看自己是否有过这方面的经验（实习）。从招聘广告中可以得到这些信息，对自己未来的工作状态有个准备。
2）该职位的素质能力、知识经验等各项要求，看自己是否符合要求，重点在于如何证明自己符合这些要求。
3、面试流程和方法，包括：是否有笔试、笔试内容、面试大约时间、面试形式等，可以询问通知你面试的HR，以便提前做好准备。
充分了解企业和职位情况，还能让面试考官看出你对他们公司的重视和希望加入的意愿，会给你加分。面试的时候，只要面试考官发现你对这家公司其实并不了解，除非你非常出色，基本上就不会决定录用了。所以面试之前做出的准备越充分，面试成功的几率就越大。而且有可能在面试之前你会发现这家公司的这个职位并不是你期待的，这时候放弃反而是明智的选择。
第四篇：个人简历制作前要了解目标公司的哪些信息
以下是小编收集整理的《个人简历制作前要了解目标公司的哪些信息》全部内容，希望对大家有所帮助。如果您喜欢小编的推荐，请继续关注写写帮文库。写写帮文库，给你不一样的人生。
编写个人简历需要做好多方面的准备，比如说对自己身的了解，对企业单位的了解，所写出来的个人简历不仅要合格，更要合理。对信息的掌握越多，则在写简历的时候就能偶更加的精准。
其一，招聘的职位
写个人简历要有目标企业，更要有目标职位，很多大企业的招聘都是个别部分的招聘，也是某个职位的招聘。在写个人简历的时候需要针对企业来写，更能需要针对求职目标来写。因此第一需要了解的企业信息，及时关于企业的招聘职位。
其二，招聘的方式
很多大企业在招聘的时候，有很多种方式，常见的就是招聘会的方式，还有就是部门的招聘方式。如果是企业的全麻招聘一般是有HR来负责，而如果是部分招聘则是由部门经理来负责。了解不同的招聘方式，主要就是来针对其筛选简历的方式。一般来说HR的筛选速度非常快，阅读个人简历也不是很认真，以及关键词为主，而经理筛选个人简历相对来说更为仔细一些。
其三，行业有关企业的评论
在对企业进行了解上，不仅仅要看起华丽的外表，也要看企业本身的品格如何。社会上有很多企业在经营中对顾客很好，但是对员工就不好了。要全面了解的企业，还要看它是不是值得你去争取。
其四，企业公司的发展情况
在编写个人简历之前，不管是自身职业发展来看，还是在写个人简历需要用到的信息来看，都要了解其发展状况。
第五篇：四季沐歌面试前要了解的文件
1.工程项目管理、支持及工机械类、建筑1.熟练使用CAD软件者优先；
2、道开工程工程类、给排水 统一有一定的社团管理及活动策划组50 本科 发；公司 经理 暖通、自动化分配 织经验者优先
3、能够工程技术方案推广及工程等相关专业适应长期出差。推广；3.产品集成机械机电类、给排水、有良好的语言表达能
1、经销商服务管理产品售后服务统一 10 不限 本科 暖通、自动化等相关力、沟通能力及组织协培训；部 经理 分配 专业调能力。体售后信息处理。
1、完成工艺
1、材料类专业优先；督考核；
技术
2、有良好的沟通能力及
2、完成关键10 男 本科 不限 河南洛阳 员 执行进工作；
力。
3、保障工艺
行。
四季沐歌太阳能集团致力于太阳能热水器、家庭太阳能热水中心、商用太阳能系
统、大型太阳能中央热水系统、太阳能采暖系统以及太阳能制冷空调系统的研发、生产与销售，是目前国内太阳能光热行业的龙头企业。
公司先后主持和参与修订了太阳能重力热管、平板型太阳能集热器、太阳能供热
采暖工程技术规范等20多项行业国家标准，成功申获56项专利。2011年，四
季沐歌企业技术中心成为行业首家“国家认定企业技术中心”。为完善全国产业布
局，公司分别在北京、山东、江苏、河南等省份建立工业园，率先实现“在一个
厂区内完成从毛坯管到真空管到热水系统的全产业链制造”，是全球目前唯一可
同时研制生产“全玻璃真空集热管”、“全玻璃热管”、“玻璃金属封接热管”和“平板
集热器”四种核心集热部件的太阳能企业。现已成为联合国工发组织国际太阳能
中心光热产业与技术研发基地、共青团中央青年就业创业见习基地、全国太阳能
利用工职业技能培训基地，及行业首个“全国企业文化建设示范基地”。
企业秉承“诚信、责任、感恩”的文化价值观和“平等公益”理念，倡导可持续健康
发展模式：捐资助学，为北大等高校设立奖学金；抗震救灾，在汶川灾区捐献太
阳能淋浴棚、抗震春蕾小学，并为灾区十所寄宿学校捐赠太阳能热水工程；联手
共青团中央启动“阳光创业行动”，帮助2万农村青年实现就业创业梦想；勇担行
业责任，坚持开展领养“三不管”太阳能、启动“太阳能热水文化节”；打造绿色生
活，助力中国国家自行车队征战伦敦奥运……四季沐歌在践行责任的过程中，凝
聚成了强劲的品牌成长力，树立起太阳能行业的新典范！
创世界名牌，做百年企业，四季沐歌将坚持“为客户创造性地提供有价值的服务”的经营观，坚持在全球范围内推广可再生能源，号召全球消费者选择低碳生活，用绿色还原世界本色。
四季沐歌——我们是绿色的主人!
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