创建公司需要材料（5篇）

第一篇：创建公司需要材料

创建公司需要材料

1.公司登记（备案）申请书

2.指定代表或者共同委托代理人授权委托书

3.公司任职文件

4.XX有限公司章程

5.公司登记（备案）申请书

6.证 明 书

7.房 屋 租 赁 合 同

8.公司董事会成员、监事会成员、经理身份证明

9.企业秘书备案登记表

10.股东会议纪要

11.承诺书

第二篇：哪些公司需要审计报告

哪些公司年检必须

1.哪些公司年检必须出具审计报告：

（1.）一人有限责任公司、上市股份有限公司和从事金融、证券、期货的公司；

（2.）从事保险、创业投资、验资、评估、担保、房地产经纪、出入境中介、外派劳务

中介、企业登记代理的公司；

（3.）注册资本实行分期缴付未全额缴齐的公司；

（4.）三年内有虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资违法行为的公司

（5.）外商投资企业 及分支机构一律要做审计报告

（6）用报告作其他特殊用途的公司

2.审计报告所需资料：

（1）12月份的会计报表（资产负债表，损益表）

（2）公司全年的账本；

（3）公司全年的凭证（如果太多可以少拿一些，原则是：1月和12月的为必拿，中间

月份可以抽拿几个月。）；

（4）公司营业执照复印件、国地税务登记证复印件、组织机构代码证复印件（正,副本

均可）；

（5）验资报告复印件、公司上一审计报告的复印件（如果没出可以不用提供）；

（6）如是外资企业需提供(外汇登记证正本复印件),(批准证书复印件).（章程复印件）

（财政登记证）

注：复印件需每页都加盖公章

3.完成时间：

资料齐需要5-7个工作日

4.出具时间：每年3月1日—6月30日

第三篇：公司需要哪些规章制度

综合管理制度

小公司管理靠的是制度，大公司靠的是文化。

根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度，具体规定如下：

1． 员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念，热情接待宠物主，精心诊疗，确保诊疗质量。

2．总经理是企业的领导核心，在全公司的经营活动中处于“中心”地位，员工要听从主管的指挥，各级都要服从总经理的领导。

3．新员工进公司必须经过董事长批准，要填写员工登记表，提供身份证、技术等级证明，试用期为1-3个月，试用合格后与公方签订合同。

4．员工要遵守作息制度。上下班要专人考勤，请假要办理书面手续，上班不准在公司里打私人电话，不准在作业区闲谈，不准在作业区内会客。

5．坚守工作岗位，上班要穿工作服，佩带标志，不准穿拖鞋，不准串岗聊天，不准未经允许带客户宠物外出，不准上班时间做私活。出诊要履行手续，否则发生事故责任个人承担。

6．业务接待是企业的窗口，要提高接待质量，对客户要主动热情，诊疗项目确定要准确，疗程要合理和准时，报价要合理，交接要细心，宠物出入院要手续完善。严禁以诊疗为名向客户索取额外报酬。

7．加强工具设备管理，建立工具设备档案。由诊疗和美容组使用的设备工具要办理手续，责任到人，定期维修保养。员工要爱护公物，对于工具设备、维修车辆及车上的物品、车间电器，要妥善保管。属个人责任的丢失，要视情况予以赔偿。

8、．严格履行工作程序，诊疗美容物品缺乏时要及时上报，上报时要写缺少物品明细单，采购人员要及时采购，市内采购要在1天内完成，市外3-5天内完成，特殊情况除外。采购价格要合理，不能高于市场价格。

9．严格执行仓库管理制度，领发物品要有签字手续，进出库要有单据。货物要做到帐与物相符，仓库要把好物品质量关，严防假冒、伪劣入库。如出现以假冒、错发、漏收，给企业带来损失的要追究当事人责任。

10．诊疗、服务质量是企业的生命。严格执行诊疗和服务质量管理制度，把好诊疗和服务质量关，努力提高诊疗治愈率。工人要严格按诊疗程序操作，对于违反程序造成的事故，要追究当事人的责任。

11．要保持工作环境的整洁卫生。作业区的卫生要划片定点落实到班组，作业区要保持干净整洁，经常打扫，不准地上有垃圾等，医疗废品要倒置在指定的地方。

12． 全体员工要模范遵守国家法规法纪，严禁在厂内及宿舍内赌博。

13．以上各条除注明罚款比例外，其他如有违反，根据情节轻重在5~200元处罚，情节严重屡教不改的要予以辞退或除名。

员工招聘制度

1．招聘条件：需要的员工必须是相当中专以上畜牧兽医专业知识的工作者。

企业聘用条件：

（1）有敬业精神，勤奋，好学，有社会道德；

（2）普通员工相当于中专的专业知识，高层管理人员具有大专 以上文化和专业知识；

（3）企业要根据内部员工结构比例，招聘一定数量的有实际经 验的技术人员和管理人员；

（4）身体健康条件；

（5）年龄条件。

2．招聘程序：凡应聘人员需填写求职申请表，经面试和考试合格，办妥有关手续后方能试用。

3．试用：新聘用人员需进行三个月的试用，并签订试用合同，享受试用期工资待遇。试用期满，作出去留决定。如需继续考察，采用延长试用期。合格者签订正式员工合同，享受正式员工待遇。

4．用期解约：试用期内任何一方提出解约，均需提前通知对方，不需任何补偿。一个月内提前一天；两个月内提前两天；三至六个月内提前七天。

5．用期培训：试用期内，需要进行培训的，应签订培训合同，并注明培训时间、内容、培训费用

一：考勤管理制度

1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2.考勤范围：

2.1公司在册员工。

2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3.考勤方法：

3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

4.考勤打卡时间：

4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30 夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00

5.有关规定：

5.1考勤规定

5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡和卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予罚款或除名处理；

5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；

5.1.6旷工的扣罚标准

旷 工 天 数 0.5天、1天、1.5天、2天、2.5天、3天

扣月工资10%、25%、40%、60%、80%、100%

5.1.7办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5.2请假、外出手续

5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。

5.2.2请假时间5天以内，由总经理经理签字审批。超过5天的，须由董事长审批。

5.2.3上班时间内，若员工需外出办事，必须经总经理批准后方可出门，否则按离岗处理。

5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的，每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回。探亲假期基本工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行。

5.4婚假：

法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行。

5.5丧假：

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行。

5.6产假：

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5.9本制度2009年1月1日修订，2009年1月1日开始执行。

二.绩效考核

第一节 绩效考核基本分析

1、绩效考核范畴

绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。

2、绩效考核内容

“考勤”（工作态度）与“考绩”（工作成果）或“德、能、勤、绩”四个方面。

在绩效考核中，要建立考核项目指标体系，确定各项目的分值分配，并规定各项目的打分标准。

3、绩效考核的原则

（一）公平公正原则

（二）客观准确原则

（三）敏感性原则

（四）一致性原则

（五）立体性原则

（六）可行性原则

（七）公开性原则

（八）及时反馈原则

（九）多样化原则

（十）动态性原则

第二节 绩效管理流程

1、制订考核计划

1）明确考核的目的和对象。

2）选择考核内容和方法。

3）确定考核时间

2、进行技术准备

绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。

3、收集资料信息

收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并采取各种有效的方法来达到。生产企业收集信息的方法。

4、做出分析评价

（一）确定单项的等级和分值

（二）对同一项目各考核来源的结果综合（三）对不同项目考核结果的综合5、考核结果反馈

（一）考核结果反馈的意义

（二）考核结果反馈面谈

1）建立和谐的面谈关系的几个方面

2）提供信息和接受信息，进行反馈的技巧、6、考核结果运用

考核结果的运用，也可以说就是进入绩效管理的流程。

第三节 常用的考核方法

一、简单排序法

（一）简单排序法的含义

简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 „„”的顺序。

（二）简单排序法的操作

首先，拟定考核的项目。

第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。

第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。

二、强制分配法

强制分配法的含义

强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。

三、要素评定法

（一）要素评定法的含义

要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

（二）要素评定法的操作

（1）确定考核项目。

（2）将指标按优劣程度划分等级。

（3）对考核人员进行培训。

（4）进行考核打分。

（5）对所取得的资料分析、调整和汇总。

四、目标管理法

（一）对于目标管理的认识

1．目标管理的含义

目标管理法（MBO）是一种综合性的绩效管理方法。目标管理法由美国著名管理学大师彼得·德鲁克提出。

目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。

2．目标管理的优点

目标管理法的优点较多，也有一定的局限性。

（二）目标的量化标准

目标管理要符合“SMART”的原则，其具体含义。

（三）目标管理法的实施步骤

1.确定工作职责范围

2.确定具体的目标值

3.审阅确定目标

4.实施目标

5.小结

6.考核及后续措施

六、360度考核法

（一）360度考核法的含义

360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。

（二）360度考核法的实施方法

首先，听取意见，填写调查表。

然后，对被考核者的各方面做出评价。

在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下的绩效目标。

（三）360度考核法的优缺点

第四节 绩效管理操作

一、控制考核误差

绩效考核误差可以分为两类：一类与考核标准有关，一类与主考人有关。

（一）考核标准方面的问题。包括:考核标准不严谨、考核内容不完整。

（二）主考人方面的问题。包括:晕轮效应、宽严倾向、平均倾向、近因效应、首因效应、个人好恶、成见效应。

二、考核申诉的处理

（一）考核申诉产生的原因

（二）处理考核申诉的要点

包括：尊重员工的申诉；把处理考核申诉作为互动互进过程； 注重处理结果。

三、完善绩效考核的措施

（一）采用客观性考核标准

（二）合理选择考核方法

（三）由了解情况者进行考核

（四）培训考核工作人员

（五）以事实材料为依据

（六）公开考核过程和考核结果

（七）进行考核面谈

（八）设置考核申诉程序

目标管理，配合公司整体发展战略规划，公司计划各部门目标计划，以公司战略规划为前提，以公司计划为依据，将各种任务指标层层为配到各人。

2，控制流失率：（10分）

导购员流失过高会对销售产生很大影响，做为部门管理者要从根本上提高导购员的素质并改善其工作态度。

3，坚持不懈的培训。（10分）

坚持一周或一月式的培训，时间一小时以下，安排不同的培训主题，日积月累的培训会对导购员的素质有所提高，要做到人员走一批，培养一批，成长一批，把培养骨干做为常年的工作

4，应用表格管理（10分）

信息的收集，数据的统计，都要通过表格的形式来完成，如：商品，销售，对手信息等 5，划区管理，充分授权。（10分）

划区管理会提高工作效率，形成一种细化管理，同时也为企业培训出一批储备可提的管理人员。

6，划定销售任务，激发销售热情。（100分）

制定合理的销售任务，日，月，加以细分，完成的好坏，做为评定优秀的标准。7，恩威并治，实行人性化管理。（10分）

原则问题上，坚持严肃，严格，这样才能使整个队伍有序规范，如：日常的考勤，各项报表的提交，现场劳动的记律，报货的极时性，对其思想动态加以关注，导购员的情绪好坏会直接影响到销售热情，对生活有困难的优秀员工加以帮助和关心，体现管理人性化。8，评选优秀员工（20分）

树立典型，使其他人有学习的榜样。

9，督导巡查率（10分）

管理人员要带着工作标准去巡查，要提高工作效率，就必须坚持现场督导。

10，管理者执行率（20分）

管理者下达指令后，督导要协调，管理和检查，对于每项工作，每个细节都应逐项跟查，逐项落实，一环扣一环，一步紧跟一步才能真正抓深，抓细

第四篇：注销公司 需要哪些审计

一般情况下，注销银行帐号，应当有正当理由。工商局注销公司登记，就是理由和根据，故，还是先注销公司比较合理和顺畅。

公司清算报告是否要审计，由清算组确定。企业清算有多种原因，有股东提出的清算；有债权人提出的清算；有企业违规后，被责令进行的清算。企业进入清算程序后，立即终止经营，停止按照企业会计准则编制报表。要说审计，就是对债权、债务、资产作个认定，为清算分配方案提供法定数据基础。

没有文件要求企业注销必须审计,风险是有的,毕竟完整性也是审计的目标之一,要规避此风险就需要对企业的业务有深入的了解,充分认识各种数据之间关系.二，是否需要审计，目前没有强制性规定，请先咨询主管工商局为宜，同时，这里如果要审计，应该请有会计报表审计资格的会计师事务所为宜。

目前是否需要审计，目前没有强制性规定，建议咨询主管工商局。同时，如果要审计，注销公司 需要哪些审计？

时间:2011-01-15 16:31 来源:未知 字号：大 中 小

问题：公司要注销重新设立，每年的工商年检审计3月份才开始，如果公司在3月份之前就要注销，请问还需要哪些审计？ 关于公司的注销审计是否可以请注册税务师事务所？

解答：

一，公司注销所需要的资料及程序是：

1、公司清算组织负责人签署的《公司注销登记申请书》。

2、股东会决议（全体股东签字），内容：

（1）注销理由；

（2）成立以股东为主的清算小组，推举小组负责人。

3、清算报告（载有从XX日期起已公告三次和债权债务已清理完毕的内容），经清算小组全体人员签字，并由股东签字盖章确认。（附《资产负债表》、损益表）。

4、有关注销证明：

（1）税务登记注销证明（国税、地税）；

（2）银行账号注销证明；

（3）公安部门收缴印章证明。

5、股东会决议后60天内在报纸上公告至少三次。内容：XX公司（注册号XXX）股东会决定自X年X月X日起停止经营，请债权人自本公司第一次公告之日起90天内，向本公司清算小组申报债权。逾期不报，视为放弃权利，清算结束后，本公司将依法向登记机关申请注销登记。

6、《企业法人营业执照》正、副本。

7、如设有分公司，分公司一并办理注销。

8、登记机关要求提交的其他文件。

二，是否需要审计，目前没有强制性规定，请先咨询主管工商局为宜，同时，这里如果要审计，应该请有会计报表审计资格的会计师事务所为宜。咨询热线：010-82612265 *** 公司名称：北京京审会计师事务所 北京京审税务师事务所 公司地址：海淀总部-中关村东路89号恒兴大厦17E 朝阳区-慈云寺桥东南住邦2000写字楼1号楼A座312室

北京企业注销清算审计所需资料清单 北京企业注销清算审计流程

一、企业清算

企业注销清算的含义指企业按章程规定解散以及由于破产或其他原因宣布终止经营后，对企业的财产、债权、债务进行全面清查，并进行收取债权，清偿债务和分配剩余财产的经济活动。

企业清算的原因

1.合同期满清算

2.法律规定清算

3.无法经营清算

4.违法经营清算

5.产权变动清算

6.破产解散清算

企业注销清算的法律程序可分为:

1.普通注销清算,是由企业自行确定的清算人按照法律规定的一般程序进行清算,法院和债权人不直接干预.除破产清算外,其他清算一般都属于普通清算.2.特别注销清算,是不能由企业自行组织清算,而是由法院出面直接干预,债权人参加并进行监督的清算.一般仅指破产清算.公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。

1.通知、公告债权人。清算组成立后10日内通知债权人并予以公告。

2.申报债权。债权人应当在清算组成立之日起30日内，未收到通知的、自清算组公告之日起45日内申报债权。申报债权期间，清算组不得对个别债权人清偿债务。

3.编制资产负债表和财产清单。清算组在分别编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足以清偿全部债务的，应当将清算事务移交人民法院并申请人民法院依法宣告破产。

4、登报公告

二、清算审计

清算审计是对由于各种原因终止的企业清算期间的债权债务清偿情况、资产变现情况，清算期间的收益和损失、费用支出情况及清算截止日净资产分配情况进行的审计，以确认清算企业是否合法、公开、公正进行全部清算活动，对清算结果发表合法、公允的审计意见。

清算审计通常包括破产清算审计、合同约定终止清算审计等。税务主管部门在对企业进行税务清缴，出具完税证明前，工商部门在对企业进行注销登记前都需要该审计报告。

清算审计的内容

清算审计的委托人一般为人民法院或破产清算组。审计的期间破产企业经法院裁定破产并成立破产清算组接受该企业的资产负债起，至第一次债权人会议召开止，审计内容是审核破产企业通过破产审计后的会计科目结转，从行业会计科目转入破产清算会计科目的有关会计处理是否符合规定，金额是否正确。审计结果用于清算组对债权人报告资产变现及清偿债务的核算的实际情况。主要对下列事项进行审计：

1、应收账款在清算期收回的核算是否正确，呆账坏账的核销有无依据。

2、实物资产的处置及变价收入情况，有无隐匿、私分、非正常压价出售等违法行为。

3、对待处理损失的报批、核销转账情况。

4、资产评估增值（减值）的核算是否正确。

5、抵押资产、福利设施资产、借入资产、取回资产的核算依据是否有力，核算是否正确。

6、破产债权申报时间限制及金额与账面有无差异，清算调整的依据是否充足，逾期未申报的是否作了依法处理。

7、清算费用的开支范围是否符合标准及有关规定。

8、第一顺序破产债务核算是否合法。

9、清算损益的核算是否正确。

破产管理人服务

会计师事务所可以作为破产管理人参与破产清算事宜，可负责破产管理中技术难度高、专业性强的财务及法律事宜，维护委托人的合法权益。破产管理人服务的业务范围主要有：

1、受人民法院指定，全面接管破产企业；

2、接受管理人委托，提供清算审计等相关服务；

3、接受债权人委托，提供相关专业服务；

4、接受债务人委托，提供相关专业服务。

第五篇：公司变更地址需要哪些材料

公司变更地址需要哪些材料、流程

一.《营业执照》去工商管理局办理。

《营业执照》变更30日内要到税务局办理税务变更。

变更公司地址应提交的文件，需要文件:

（去工商局的）

(一)工商注册用的:

1.营业执照正、副本；

2.新地址的产权证明、如果是租用的，另带租赁协议；

3.公章；

(二)公司章程，1.股东会决议（股东签字盖章）

股东会议决议（格式如下）

股东会议决议

会议时间：2009年7月10日

会议地点：南宁市兴宁区xxxx（写您公司的地址）

到会股东：xx xxx（填写公司所有的股东）

因经营需要，现经全体股东表决，一致同意作如下决议：

1、变更经营地址：由原来的南宁市兴宁区xxxx 变更为：南宁市兴宁区xxxx.（此地址要变更的公司新地址）

2、修改公司章程

股东签字：（全体股东要签字）

南宁xxxx有限公司

年月日

2.公司章程修正案；

3.经办人身份证；

4.<企业变更(改制)登记(备案)申请书(工商局网上下载)

一般7个工作日后带上60元钱，去工商局取营业执照

（营业执照办完后，再去行政审批大厅的）

(三)组织机构用的:

代码证注销证明

1、代码证正、副本，IC卡；

2、营业执照副本，营业执照副本复印件；

3、法定代表人身份证复印件；经办人身份证复印件；

4、公章

(四)国税需要文件:(可以在行政审批大厅办理)

1、营业执照副本复印件

2、税务登记证副本复印件

3、房屋租金发票复印件

4、填写税务登记变更表

(五)地税税务所需文件：（本区）;要是跨区还要办迁出单

1、房屋租赁合同原件及复印件

2、营业执照副本原件及复印件

3、组织机构代码证副本原件及复印件

4、租金发票原件及复印件

5、税务证正、副本

6、填写变更税务登记表

办理跨区经营地址变更流程

一、第一步先办理营业执照

1、到新地址所在地工商部门办理“移送企业登记档案通知函”，办理时需要带与新企业新办理所提供的资料一样，资料齐全当时就可取到“移送企业登记档案通知函”及《关于迁址变更登记的通知》。

2、凭“移送企业登记档案通知函”到原来工商登记部门办理工商资料转出手续（资料由两地工商部门进行邮寄），旧地址工商部门接受“移送企业登记档案通知函”后出具“企业迁出核准通知书”给企业。

3、手续办理后等待新地址工商部门接到企业工商资料后给企业电话通知，带上“企业迁出核准通知书”到新工商部门办理具体的地址变更事宜（填一份“变更登记表、指定委托书、”）手续办理完七日后带上《关于迁址变更登记的通知》到领证窗口领取新的“营业执照”。

二、第二步办理组织机构代码证

1、到原来旧地址的技术监督局办理注销旧的“组织机构代码证”（所需资料：新的营业执照副本原件及复印件）并出俱“组织机构代码证注销证明”。

2、带上“组织机构代码证注销证明”原件、新营业执照副本原件及复印件、法人身份证复印件”并填写一份“办理组织机构代码证的表格”及30元钱，技术监督局出具30元的收据，3个工作日后凭30元的收据领取新的“组织机构代码证”。

三、第三步办理地税

1、新营业执照副本复印件、近三年纳税情况统计表（按、按税种）及带上公章填写其他相关资料。

2、办理完毕上述手续后等待专管员的通知，接到通知后带上企业近三年所有帐务让专管员核查，核查完毕后再等待核查结果。

3、核查通过后地税通知带上公章再去办理相关手续并给企业出具“北京市地方税务局纳税人迁移通知书”。

4、带上“北京市地方税务局纳税人迁移通知书”及新企业报到所需要的（营业执照副本、章程、银行开户许可证、法人代表或负责人身份证、公章、财务章、组织机构代码证、房屋租赁合同及租金发票，以上均是复印件）其他相关资料、公章到新地址所属的地税局办理报到事宜并交纳40元钱打印新的地税正、副本。

5、新的地税局出具“新企业报到证明单”到新地址所属的街道税收服务站办理相关事项（包括办理地税网上报税、领取税单、办理办税人员联系卡及住所证明、完税凭证、个人所得税第一次网上申报成功界面打印件等）

四、第四步办理国税

1、带上新的营业执照副本复印件、股东会决议、申请书、地税结算证明、国税正副本原件、公章到旧的国税局办税窗口办理相关手续。

2、办理完上述手续后等待专管员的通知，接到通知后带上企业近三年所有帐务让专管员核查，核查完毕后再等待核查结果。

3、核查通过后国税通知带上公章再去办理相关手续并给企业出具“注销税务登记通知书”，同时专管员让企业拿上企业档案资料到税务征管科办理相关转出手续。

4、企业带上档案资料到新国税局征管科办理登记手续，办理完后再到办税窗口办理具体税务登记手续（需要新营业执照副本复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件等）并交纳10元钱打印国税正副本。

如果注册地址迁到高新区以后,如申报税务报表连续3个月出现异常，即使你在其它地方办公,也会有人来查，每年的稽查是必到的。

67,我们公司在滨湖区,现公司所在地地址已经在工商做了更改,现在想做税务登记证地址的更改,请问需要和哪个部门联系,需要携带哪些资料

如地址变更仍在湖湖区内,请提供如下资料:

①,工商核准变更登记通知书(原件)

②,工商营业执照

③,原发放的税务登记证件(正,副本)和其他涉税证件,资料

④,新地址的屋产权证明或租赁协议

如变更地址已,除以上资料还需提供:1,跨地区变更申请报告(变更的原因);2,股东会决议书.请你携带上述资料,到市行政服务中心国税,地税窗口办理税务登记更变.联系电话:国税:81009885,81009886;地税:81009887,81009889

92,考办税员证去哪里报名,学习周期是多久 报名时需要带些什么材料

具备有权部门认定的会计人员从业资格,经培训单位培训,考试合格,取得《增值税一般纳税人办税业务知识培训合格证书》或者《增值税小规模纳税人办税业务知识培训合格证书》(以下统一简称《合格证书》),经纳税人任用,向主管国税机关申报登记.你如果已有任职单位,可到任职单位所属主管税务机关办理相关手续.如果还未有任职单位,可根据需要到相关培训机构办理报名培训,目前全市有四家培训单位提供这方面的专业培训服务,分别为:受理市区:无锡市大公税务师事务所有限公司(无锡市人民中路35号 培训部82761265);受理锡山和惠山区:无锡正卓税务师事务所有限公司(无锡市锡沪路308号 培训部82455795);受理江阴:江阴市长江税务师事务所有限公司(江阴市朝阳路168号 培训部 86819295);受理宜兴:宜兴市正大税务师事务所有限公司(宜兴市陶都路16号 培训部 87961769,87961737.劳保类:

1,我是101医院的一名护士,我九月份要离开无锡去山东了,我想咨询一下我的社保和住房公积金能跨省转移么 如果跨省转移的话需要办什么手续,需要准备什么材料,需要多长时间;如果办理跨省转移的话是是就自动销户啊,销户后会会影响我在山东重新开户办理社保和公积金

无锡的养老保险转出办事流程:

①,《基本养老保险参保缴费凭证》出具:需将养老保险关系转移至外地(无锡市以外)的转移人员凭资料申请→养老业务窗口受理打印出具的《基本养老保险参保缴费凭证》.转移人员凭《基本养老保险参保缴费凭证》向新参保地提出转移申请,由新参保地向无锡社保中心发送《基本养老保险转移接续联系函》.提供资料:《职工养老保险手册》,本人《身份证》或本人《身份证》复印件及代理人《身份证》.②,基本养老保险关系转移:市社保中心养老业务44窗口凭接收的《基本养老保险转移接续联系函》,办理打印转出《基本养老保险关系转移接续信息表》→财务业务员凭《基本养老保险关系转移接续信息表》划转基金.目前,我省医疗保险关系转移继续办法尚未出台,医疗保险关系转移接续办法仍按原规定办理.即:新参保地开具同意接收单,然后凭同意接收单到无锡市社保中心办理医疗关系手续(需携带社会保障卡,身份证,参保地同意接收证明)

住房公积金业务属于社保业务范围,请向无锡市住房公积金管理中心联系咨询.