2013年应届毕业生军训方案

第一篇：2013年应届毕业生军训方案

2013年应届毕业生军训方案

公司各部室：

为组织好2013届毕业生军训活动，特制定此方案，具体通知如下：

一． 指导思想

1、严格军事化管理，以士兵的训练标准开展军训工作，保证训练强度，切实提高员工素质、增强团队意识、加强组织纪律性、规范员工日常行为。

2、3、以严格的军训纪律和军训考核确保军训效果。立足长远，以军训为契机，强化内部管理，牢固树立广大员工合作意识与全局观念，全面提升团队的执行力，激发团队士气。

二． 军训组织

(一)连队分配及教官安排

1）公司新入职大学生共计103人，设三个连，分别为一连、二连、三连，在公司进行军训。

2）子公司70人，设二个连，为四连、五连，在各子公司进行军训。

3）共计173人参加军训，外请5名军训教官,由人力资源中心统一联系、对接并赠送礼品,日常接送、食宿安排等由各子公司负责。

(二)军训组织及分工

1)总负责：人力资料总监（1人）

职责：军训总体协调、负责。

2)顾问：集团中心副总监（3人）

职责：对军训的组织各个环节进行指导，协调部队教官。

3)军务组：各子公司人力、企管、安全部部长及执行人（6人）职责：对军训效果进行监督检查，每天至少一次；优秀学员的评选；军训动员会、军训、军训会操的策划组织。

4)后勤保障组：行政管理部部长及执行人（4人）

职责：每天下午送冰棍至军训现场，每天午餐提供绿豆汤，军训开始（17日）提供含片（教官用）和防暑药品（教官及员工用），为军训提供饮用水。其他后勤保障工作。

5)连长：每连设连长一人，由部队教官担任

职责：负责安排军训进度；军训的具体组织措施；军训考核等。

6)指导员：每连设指导员一人，由优秀毕业生担任

职责：协助连长开展军训组织及军训考核工作，负责军训考勤管理，负责其他相关事宜的协调。

三． 军训时间（共计10天）

2013年7月17日08:30～09:30动员会 2013年7月17日09:30～12:00、14:20～18:30军训 2013年7月17-26日 08:00～12:00、14:20～18:30军训 2013年7月27日08:00～12:00军训

2013年7月27日15:00～16:30军训会操 2013年7月27日17:00～18:30部门报到 2013年7月28日休息

注：

1、动员会和会操另见相关的活动方案。

2、如有天气变化不能军训的可调整为室内培训等，军训不再延期。

四． 军训内容

1、立正、稍息

2、停止间转法（向左转、向右转、向后转）

3、齐步、正步、跑步、踏步、移步

4、坐下、蹲下、起立

5、整齐、报数

6、出列、入列

7、行进、停止

8、分列式

9、团队唱歌、拉歌、鼓掌

五． 军训考核

1、考核以连为单位，由连长、指导员根据日常训练情况实施考核为主，军务组根据监督检查情况实施考核为辅。

2、军训考核分：技能考核、纪律考核，技能考核起始分为0分，根据员工军训动作规范程度、精神面貌等对表现优秀的给予加分；纪律考核起始分为50分，根据军训纪律给予扣分。

3、纪律考核和技能考核成绩之和为员工最终军训成绩。

4、每个连队在军训结束前评选优秀学兵，并由指导员报集团人力资源中心于瀚。缺训超过2天的不参加优秀学兵评选。

5、优秀连队在分列式当天由评委评出。

六． 军训纪律

1、每迟到、早退1次扣纪律分5分，达到5次者纪律分全部扣完。

2、旷训1次扣纪律分10分，达到3次者纪律分全部扣完。

3、军训期间全体着一线工装。违者每次扣纪律分5分，达到5次者纪律分全部扣完。

4、军训期间一律按士兵要求严格管理。凡不服从指挥或顶撞连长、指导员者，每次扣纪律分10分，达到3次者全部扣完。

5、军训期间不得随意交谈、做小动作、紧急情况需打报告请示，违者，每次扣纪律分5分，达到5次者纪律分全部扣完。

6、军训期间手机每响铃一次扣纪律分5分，达到5次者全部扣完。

7、军训期间请假由指导员审核，连长审批后报人力资源部门备案，方可离队。凡弄虚作假者，一经发现对责任人纪律分直接扣完，审核人承担连带责任。并按公司制度规定进行相应的处罚。

8、受训学员必须树立环保意识，爱护公共设施与卫生环境，违者每次扣纪律分5分。

9、凡纪律分被扣完的员工，将在集团范围内给予通报批评，并给与行政分处罚2分。转正考核成绩降低一档。

10、其他违纪行为，连长和指导员可以酌情处理。

人力资源中心

2013年7月6日

第二篇：应届毕业生军训感想

应届毕业生军训感想(精选多篇)

xx年应届毕业生军训感想

随着军训汇报表演的完满结束，我们新员工为期六天的军训也拉下了帷幕。短短六天的军训让我们收获颇多，我们学到的不仅仅是站军姿、走正步、练队形，更重要的是我们学到了坚强的意志和团队的精神。这正是公司让我们新员工在走上自己的工作岗位之前首先要学习的必修课。坚强的意志和团队精神将对我以后的工作有很大的帮助，它们是无形之宝。

7月5日早上，我们吃过早餐后公司大巴就把我们157名新员工送到离公司不远处的广东消防特勤大队进行为期六天的军训。到那里之后，首先是分班，总共分为5个班，我被分在五班，我们的教官叫付泽仕，是一名士官，二十多岁，从他脸上我看到了军人的坚毅与成熟。我小时候的梦想就是做一名对祖国有用的军人，虽然由于种种原因我没有成为令人骄傲的军人，但是今天看到站在面前的教官，我心里肃然起敬，对他们充满敬佩。

军训的第一天，也许是教官想让我们先慢慢适应，一开始都是练习“立正”、“稍息”，慢慢的我们进入状态了就开始练习“向右”、“向左”、“向后”转。也许是大家很久没有参加军训了吧，刚开始就是这些很简单的动作都经常有人做错，报告声不断，而教官也很严厉，大家做不好就继续做，做到好为止。一个上午就是在这样的练习中很快就过去了。看大家也是觉得很累，可是没有一个人说放弃军训，大家都是坚定的要参加完军训。中午讲评收操后，我们回公寓吃饭，休息一个多小时之后又到广东消防特勤大队继续参加军训。今天下午的任务就

是训练队形和学军体拳前四套。先是训练队形，有了上午的一点点基础，下午训练起队形来大家做得好很多了，虽然还不是很整齐，但是出错的已经很少了。练习了一个小时队形之后，教官开始教我们军体拳，今天下午就学习前四套。教官先是演练一遍给我们看，然后再分解动作教我们打，刚开始大家都打得不好，教官就不厌其烦的一遍又一遍的演示分解动作，我们也一个一个动作跟着学，终于大家打得有点型了，教官也终于露出了难得的笑容。广州这几天天气很热，我们的军训也很不幸就赶上了这么热的天气，而其我们是在户外晒着太阳军训的，大家才站一会就已经汗流浃背了，最辛苦的就是教官了，他不仅要亲自做示范动作，还要大声喊出来，在这样酷热的天气下，教官就显得更辛苦了。这也充分体现出了军人不怕苦不怕累的特质精神，我们心里都是很佩服教官这种精神。晚上是篮球比赛，我们新员工组成一个队伍和教官打比赛，虽然

我们新员工这才是第一次合作，但是最终我们战胜了配合默契的教官队，而我也作为金发新员工队伍的一员上场打了比赛，表现还不错，最后被同事们评为mvp！

军训第二天，我们终于又体会到站军姿的滋味了。早上6点钟赶到消防特勤大队，先是大家一起绕着足球场跑步两圈，跑完之后最难熬的时候就来了，那就是站军姿。太阳公公也很给我们面子，早上才7点太阳就已经能把人晒得不行了，而且我们又是在猛烈的太阳底下站军姿，这太累了，也是最能考验我们的意志力。这军姿一站就是半小时，脸上身上都是汗水，衣服裤子也都汗湿透了，终于听到了教官的命令：原地踏步走！多么美妙的命令啊！由于站的太久和站的太用力了，大家都感觉膝盖都弯曲不了，只能直着膝盖原地踏步，过了几分钟膝盖才恢复了正常。军训这么多项目里，站军姿是我们最怕的一项，但是大家都没有退缩，大家都坚持下来，有很多次我都觉得两腿不行了，想偷偷动一下的时候，我就想别人都没动别人都没事我不能落后啊，然后就继续坚持，当时就真的是用意志力来坚持了。都说站军姿是最能考验一个人的意志力，果然如此啊！

由于军训汇报表演要出一个军体拳方队，所以今天下午五个班的教官就一起挑选36个打拳打得比较好的出来组成军体拳方队。我有幸被选中，从今天下午开始我就到军体拳方队主练军体拳了。太阳很猛烈，练军体拳也很累，但是我没有退缩，每个动作我都很认真的去学习，有些打得不够好的动作自己就多加训练，因为我们是经过教官挑选出来的，我们就必须做得更好。

经过三天的刻苦训练，我们军体拳方队每个人都做得很好，打拳的时候基本能表齐排面。最终在10号上午的军训汇报表演上我们军体拳方队表演得很成功，最终获得了优秀军训班级称号。能获得这个荣誉与大家的努力是分不开 的，更重要的是我们军体拳的教官邱永达对我们严格要求，要不是他的严厉，我们也就拿不到这个荣誉了，在这里想说一声：教官，辛苦了！

在军训中，很苦很累，但这是一种人生体验，是战胜自我，锻炼意志的最佳良机。心里虽有说不出的酸甜苦辣，在烈日酷暑下的曝晒，皮肤变成黑黝黝的，但这何尝不是一种快乐，一种更好地朝人生目标前进的勇气，更增添了一份完善自我的信心吗？站军姿，给了我们炎黄子孙不屈脊梁的身体，也给了我们龙之传人无穷的毅力。练转身，体现了人类活跃敏捷的思维，更体现了集体主义的伟大。不积滴水，无以成江海。没有我们每个人的努力，就不可能有一个完整的，高质量的方队。训练的每一个动作，都让我深深地体会到了团结的力量，合作的力量，以及团队精神的重要性，我相信，无论在哪个岗位上它将使我终身受益。其实在自己的人生路上，也应该印满一条自己脚步的路，即使那

路到处布满了荆棘，即使那路每一步都是那样的泥泞、那样的坎坷，也得让自己去踩、去踏、去摸索、去行进！

“天将降大任于斯人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”前路在我脚下，让我们用钢铁般的意志来实现心中的梦想！让我们用钢铁的脊梁来为金发服务！

第三篇：应届毕业生军训感想

随着军训汇报表演的完满结束，我们新员工为期六天的军训也拉下了帷幕。短短六天的军训让我们收获颇多，我们学到的不仅仅是站军姿、走正步、练队形，更重要的是我们学到了坚强的意志和团队的精神。这正是公司让我们新员工在走上自己的工作岗位之前首先要学习的必修课。坚强的意志和团队精神将对我以后的工作有很大的帮助，它们是无形之宝。

7月5日早上，我们吃过早餐后公司大巴就把我们157名新员工送到离公司不远处的广东消防特勤大队进行为期六天的军训。到那里之后，首先是分班，总共分为5个班，我被分在五班，我们的教官叫付泽仕，是一名士官，二十多岁，从他脸上我看到了军人的坚毅与成熟。我小时候的梦想就是做一名对祖国有用的军人，虽然由于种种原因我没有成为令人骄傲的军人，但是今天看到站在面前的教官，我心里肃然起敬，对他们充满敬佩。

军训的第一天，也许是教官想让我们先慢慢适应，一开始都是练习“立正”、“稍息”，慢慢的我们进入状态了就开始练习“向右”、“向左”、“向后”转。也许是大家很久没有参加军训了吧，刚开始就是这些很简单的动作都经常有人做错，报告声不断，而教官也很严厉，大家做不好就继续做，做到好为止。一个上午就是在这样的练习中很快就过去了。看大家也是觉得很累，可是没有一个人说放弃军训，大家都是坚定的要参加完军训。中午讲评收操后，我们回公寓吃饭，休息一个多小时之后又到广东消防特勤大队继续参加军训。今天下午的任务就是训练队形和学军体拳前四套。

先是训练队形，有了上午的一点点基础，下午训练起队形来大家做得好很多了，虽然还不是很整齐，但是出错的已经很少了。练习了一个小时队形之后，教官开始教我们军体拳，今天下午就学习前四套。教官先是演练一遍给我们看，然后再分解动作教我们打，刚开始大家都打得不好，教官就不厌其烦的一遍又一遍的演示分解动作，我们也一个一个动作跟着学，终于大家打得有点型了，教官也终于露出了难得的笑容。广州这几天天气很热，我们的军训也很不幸就赶上了这么热的天气，而其我们是在户外晒着太阳军训的，大家才站一会就已经汗流浃背了，最辛苦的就是教官了，他不仅要亲自做示范动作，还要大声喊出来，在这样酷热的天气下，教官就显得更辛苦了。这也充分体现出了军人不怕苦不怕累的特质精神，我们心里都是很佩服教官这种精神。晚上是篮球比赛，我们新员工组成一个队伍和教官打比赛，虽然我们新员工这才是第一次合作，但是最终我们战胜了配合默契的教官队，而我也作为金发新员工队伍的一员上场打了比赛，表现还不错，最后被同事们评为mvp！

军训第二天，我们终于又体会到站军姿的滋味了。早上6点钟赶到消防特勤大队，先是大家一起绕着足球场跑步两圈，跑完之后最难熬的时候就来了，那就是站军姿。太阳公公也很给我们面子，早上才7点太阳就已经能把人晒得不行了，而且我们又是在猛烈的太阳底下站军姿，这太累了，也是最能考验我们的意志力。这军姿一站就是半小时，脸上身上都是汗水，衣服裤子也都汗湿透了，终于听到了教官的命令：原地踏步走！多么美妙的命令啊！由于站的太久和站的太用力了，大家都感觉膝盖都弯曲不了，只能直着膝盖原地踏步，过了几分钟膝盖才恢复了正常。军训这么多项目里，站军姿是我们最怕的一项，但是大家都没有退缩，大家都坚持下来，有很多次我都觉得两腿不行了，想偷偷动一下的时候，我就想别人都没动别人都没事我不能落后啊，然后就继续坚持，当时就真的是用意志力来坚持了。都说站军姿是最能考验一个人的意志力，果然如此啊！

第四篇：应届毕业生面试方案

面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。

面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：

1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：

1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。

2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？

2）你最喜欢什么课程，为什么？

3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？

4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？

……

3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？

2）你对我们公司了解多少？

3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？

4、你希望自己3-5年之后做什么？

5、你期望的收入是多少？

6、请问你有没有什么问题要问？

另外，专业上问题：

1）、你认为什么是市场营销？什么是管理？

2）、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

第五篇：应届毕业生接收管理方案(草案)

应届毕业生接收、安排方案（草案）

公司基于规范应届毕业生接收内容、程序、形式等方面，特拟定应届毕业生接收、管理方案。望公司各部门、单位对于应届毕业生接待、管理工作高度重视、严格按照、彻底贯彻落实。

一、应届毕业生具体安排：

1、应届毕业生接收时间为2012年7月中下旬。要求各部门、单位2012年7月15日之前准备好应届毕业生的接待工作。

2、应届毕业生到岗之后7日内，为应届毕业生举行一场见面会，使员工能尽快融入团队。要求各部门、单位向人力资源部提报具体见面会方案（时间、地点、参加人员名单）。

3、行政部为应届毕业生准备好办公用品（第一天内），让员工到任后能尽快投入工作。

4、行政部送应届毕业生一份纪念品。可以是匙扣、茶杯等小礼品。以强化应届毕业生的工作热情。

5、接收应届毕业生各部门、单位负责向应届毕业生介绍他的工作内容的简介，使其能尽快了解其工作内容。同时，必须向员工明确其工作目标及公司对他的期望和时限。要求各部门、单位向人力资源部提报相关材料。材料包括：提供给应届毕业生学习的工作内容简介、制定的工作目标等文件。

6、进行入职培训。向应届毕业生灌输公司的经营理念及企业文化，帮助员工做好角色转换。

（1）长春总部人力资源部作为整体应届毕业生入职培训总体协调部门。

（2）和龙人事行政部负责应届毕业生入职培训工作实施部门。拟定培训方案（时间、地点、培训人名单、参加人员名单、培训效果评估表）并提报人力资源部。

（3）各厂矿作为应届毕业生入职培训工作协助部门。积极配合总部人力资源部、和龙行政人事部入职培训工作开展。

7、应届毕业生档案接收管理、食宿管理工作。总部人力资源部作为总体协调部门、和龙行政人事部作为主体管理部门、各厂矿相关部门作为协助管理部门。

二、注意事项：

要求各部门、单位接收、安排应届毕业生工作过程中注意以下内容：

1、让应届毕业生明确内部晋升渠道，并保持沟通、畅通。

2、让应届毕业生明确建议制度。鼓励员工对本部门或公司的发展提建议。对于有价值的建议给予相应的奖励或回报；对于欠佳的建议亦给予一定的鼓励。让员工感到公司重视其个人价值，培育其归属感及主人翁精神。

3、给予适当的培训机会。应届毕业生一般非常重视其个人成长。

根据员工的工作表现给予不同程度的培训机会，对提高员工的组织认同感起着重要作用。

4、入职3个月（或6个月）后举行一次座谈会，谈论这段时期的感受。这种座谈会有助于发现目前管理工作中存在的问题，并能发现目前应届毕业生的问题，协助其做好角色转换。