就业大学生在兵团农六师新湖农场创业成长施展才华

第一篇：就业大学生在兵团农六师新湖农场创业成长施展才华

就业大学生在兵团农六师新湖农场创业成长施展才华

今年3月15日，新疆生产建设兵团农六师五家渠市优秀大学生志愿者、新湖司法所工作人员徐胜民等大学生志愿者郑重向农场团委和组织部门递交了申请继续留在农场工作的申请报告。这是徐胜民于2007年9月15日参加全国司法考试，获得法律执业资格A证以后又一次人生的重要选择。他说：“我觉得兵团农牧团场也是我们大学生创业和成长的广阔舞台。”

和小徐一样，在新湖农场有一批扎根基层团场的大学毕业生，他们的业绩令人称颂，他们的奋斗令人敬佩。新湖农场于2007年1月被授予全国首批高校毕业生就业见习示范基地，目前仍在农场工作的大学生有84人。

高世江：棉花加工技术研究的后起之秀。高世江2001年7月毕业于新疆大学机电一体化专业，同年９月开始在新湖农场工业科任科员，2005年高世江顺利通过了考试难度极大国家注册棉检师考试，获得国家质量技术监督局颁发的国家注册棉检师称号，全国注册棉检验师仅2000人。2003年7月协助新湖绿业公司获得兵团第十五次QC质量管理小组活动一等奖的第—名，并代表兵团到北京参与发表；协助科室完成《机采棉清理加工技术研究开发》被评为兵团科技进步三等奖； 2006年协助科室完成的《塔式气流除流除烘干机的开发和应用》获得兵团科技进步二等奖；2006年参与课题《塔式气流除流除烘干机的开发和应用》在首届兵团青年创新创效活动中，获得二等奖。由于他出色的工作表现2007年6月，高世江光荣地加入了中国共产党。他说：“团场的棉花产业离不开高技术人才，我们年青人任重而道远。”

石盛军：百姓称赞的基层畜牧技术员。2006年7月大学毕业后就业于新湖六场，一年多来，他楞是把畜牧技术员这项工作干的有声有色，赢得了当地百姓的称赞。2007年10月20日，石盛军听说六连职工郑瑞运家的两头牛中毒了，他二话没说，骑着摩托车，背上出诊箱，到了老郑的家，石盛军一夜未合眼一直忙到天快亮了，中毒的牛终于站起来了，小石累得睡着了。六场宣传干事张强说：“像这样为了农户半夜出诊的事，一年里石盛军已经有七八次了。”

贾文明：田间病虫害的克星。新湖农业技术推广站副站长、贾文明是石河子农大植系保硕士研究生。2006年8月，人才交流到新湖农场工作，农场在第一时间为他解决了妻子的工作和住房问题。一年多来，他和农业技术人员一起致力于农场植保队伍建设，和可行性植保策略和措施的制定与实施，在一批年轻植保骨干成长的同时，也总结出了一套红蜘蛛、棉蚜虫、棉铃虫三大病虫防止的有效办法：综合防治为指导，生物防治为前提，化学防治为辅助，提倡物理防治，谨慎大面积化学防治。贾文明说：“今年职工生产资料费用全额自理了，职工对农药也有了更多的自主选择权，我们要更多地到连队到田间地头，到职工中间去，为职工提供更好的服务。”

田卉：热爱基础教育工作的人类灵魂工程师。田卉2005年7月毕业于新疆昌吉学院数学系，2005年9月开始在新湖一中从事教学工作并一直担任班主任，已经成为学校的教学骨干。她说：“在兵团农场各行业的基层，需要更多的高素质人才去为之奋斗，而高素质人才的培养离不开基础教育，我喜欢基础教育工作。”

王梅：白衣天使中的佼佼者。王梅是新湖医院一名普通内儿科护士，1999年五家渠卫校毕业，工作后多次被评为优秀护士。采访时，她一会儿给病人送药打针，一会儿整理护理档案，采访时断时续。王梅说：“即便你在基层最平凡的岗位上，突出的表现都不会使你被埋没。”

大学毕业生到哪里寻找人生舞台？高世江、石盛军、贾文明、田卉、王梅等是不是对您有一份参考。

记者感言：又是一年一度高校生就业择业的时候，兵团有一百六七十个农牧团场都将是大学生成长和创业的摇篮。推进兵团新型团场建设，兵团也急需一大批优秀人才。兵团需要大学生。“三农”问题是党和政府工作及全面建设小康社会的重中之重。破解兵团“三农”难题，有许多工作要做，其中极其重要的一点是靠科技和人才。兵团由传统农业向现代农业转变，大力发展农业产业化及二、三产业，需要千千万万个具有现代科技知识的大学生。大学生到农牧团场去，必将给解决兵团“三农”问题注入生机与活力。

大学生也需要兵团。十年苦读，所为何来？说到底还是为了学有所用，发挥才干。兵团农场正是许多大学生大显身手的用武之地。在大中城市人才集中、求职困难的情况下，农牧团场不仅创业机会较多，成功概率也相对较大。愿新时代的大学生们在农牧团场这个广阔天地里找到自己的人生舞台，谱写绚丽的青春之歌。（作者：张元梅 陈广成）

第二篇：农六师芳草湖农场单板社区春季爱国卫生工作汇报

农六师芳草湖农场单板社区春季爱国卫生工作汇报

首先，我代表新疆生产建设兵团农六师芳草湖农场单板社区党委向上级领导一行前来我社区检查春季爱国卫生工作表示热烈欢迎。

今年年初以来，我社区爱国卫生工作在巩固去年已取得成绩的基础上，认真落实农场《关于认真开展爱国卫生运动活动的通知》精神，积极采取措施，加大了各项工作的管理力度，社区爱国卫生工作进一步巩固，并逐步提高。现将我社区今年春季开展爱国卫生工作情况汇报如下：

一、统一思想，提高认识，采取措施，认真开展爱国卫生运动

今年，为认真开展好各项爱国卫生工作，顺利创建农场卫生社区，社区、连队两级组织统一了思想，提高了认识，把爱国卫生工作纳入到本单位重要议事日程，认真把爱国卫生各项工作抓紧抓好。

一是成立爱卫会领导小组，制定了二0一0年爱国卫生工作计划，对社区春季爱国卫生活动各项工作任务，按照相关职责进行了详细分解，把爱国卫生工作各项工作指标落到实处。制定了第22个“爱国卫生月”活动实施方案，对“爱国卫生月”各项工作进行了详细安排。重点解决了爱国卫生管理难、落实难及职工群众关心的热点、难点问题。

二是召开了春季爱国卫生动员大会，对社区爱国卫生工作进行了认真安排和部署，进一步明确了爱国卫生工作职责，做到分工负责，确保爱国卫生工作顺利开展。

三是继续加强环境卫生整治，创造良好的卫生环境。对环境卫生按职能实施日常性管理，做好垃圾的清运，制止“乱扔、乱倒、乱摆、乱推”等不良行为，在管理中，采取说服、教育、处罚的程序方式，发现一个问题治理一个。充分利用“学雷锋、树新风”等活动有利时机，在春耕春播之前，动员广大干部职工广泛开展爱国卫生活动。3—4月份，社区出动劳力累计达12000余人（次），出动小四轮和机动车辆130辆次，拆除户外搭建620余处，清除垃圾8000多方，清理公厕12所、牲畜圈舍52处，完成道路整修总计42公里，配套林床整修36公里。

四是加大了监督检查力度，对社区主街道、背街小巷、个体经营摊点及连队的居民区、公共活动场所环境卫生经常性进行检查，今年以来，社区爱卫会共检查环境卫生3次。五是进一步做好连容连貌集中治理工作。针对连队环境卫生较差的情况，今年，社区爱爱委会领导成员深入到各连队指导督促连队清除路边庭院堆放的杂物，规划修整居民区道路与林带，改变脏、乱、差的状况，使连队环境卫生有了较大程度的改观。六连以前乱搭乱建随处可见，居民区道路不平整，林带不配套，通过3月份的集中整治，整修了东西2条，南北5条道路和配套林床，并栽植上了树木，对户外乱搭乱建进行了全部清理，现在连队面貌焕然一新。

二、加大宣传力度，形成创卫氛围

开展群众性的爱国卫生运动是一项经常性的工作。只有做到人人讲卫生、人人爱卫生和人人管卫生，才能提高爱国卫生的总体水平，巩固创建成果。今年以来，社区加大了社会宣传力度，大造宣传声势，使爱国卫生工作做到了家喻户晓，人人皆知，爱国卫生工作逐步深入人心，真正做到了把爱国卫生工作由“要我做”变成“我要做”，由“组织推动型”向“社会推动型”发展，取得良好的社会效益。

我社区在爱国卫生工作中充分运用广播、电视、宣传栏、标语、板报、散发卫生知识宣传资料等多种宣传方法，广泛开展健康教育和环境卫生知识宣传活动，利用广播滚动播出的方式共播出“爱卫”专题26次，出宣传板报近16期，张贴标语220余份，发放宣传资料1000余份。

三、加大检查力度，狠抓食品卫生、公共场所卫生及传染病防治工作

今年，社区高度重视对食品及公共场所经营者的办证及监督检查工作，健全了各项制度，工作中狠抓监督管理，监测检查。

一是继续实行食品卫生监督人员片区岗位目标责任管理制度，实行分区分片管理。二是加大对食品餐饮、公共场所卫生工作检查力度。1—4月份，社区爱卫会领导小组共检查餐饮业15个(含连队干部食堂7个、学校食堂1个)、商店(摊点)22家；检查理发店3家。

三是对社区餐饮业、商店(摊点)、美发美容店卫生经营许可证进行了检查，组织并督促从业人员进行了身体健康检查，卫生许可证办证率达100%、健康证办证率达100%。

从总体情况来看，今年我社区爱国卫生各项工作开局较好，进展顺利，但在肯定成绩的同时，我们也应看到，我们在爱国卫生工作中，离上级的要求，还有一定的差距，在今后的工作中，我们将进一步加大爱国卫生工作力度，继续巩固爱国卫生工作成果，下大力气争创兵师卫生社区，为社区经济全面发展创造良好的环境。

第三篇：农六师芳草湖农场白蒿滩社区四连工会工作总结

农六师芳草湖农场白蒿滩社区四连工会工作总结

作者：王志红 新闻来源：本站原创 更新时间：2010-12-18 23:00:59

农六师芳草湖农场白蒿滩社区四连工会工作总结

2010年，新疆生产建设兵团农六师芳草湖白蒿滩社区四连工会在分社区党委正确领导和关心支持下，紧紧围绕社区工会工作要点，深入学习科学发展观，贯彻落实农场党委七届五次全委（扩大）及经济工作会议，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，以思想教育为切入点，深入开展企业安全文化建设，开展劳动竞赛、和职工文化娱乐活动，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，在各项工作中取得了明显成绩。一、四连工会以科学发展观为指导，紧紧围绕经济结构调整，农场经济发展目标，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，积极投身我连经济发展的伟大实践中去，为推动农场经济又好又快发展建功立业。全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，职工生产费用全额自理，产业结构调整，围绕发展和谐劳动关系、以贯彻《劳动合同法》为契机，以加强工会能力和活力建设为保障，以推动改革、促进发展、保持稳定为已任，以实现“管理民主”为工作目标，进一步调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

二、广泛开展群众性劳动竞赛，围绕着农业产业化，开展春播、“工人先锋号”田管、秋收等关键环节积极开展丰产攻关劳动竞赛，各阶段的田管竞赛，有效地促使了职工的生产积极性，从而棉花、番茄长势喜人，赢得了农六师和兵团现场观摩学习，秋季棉花2250吨及早采摘收回，完成测产数量的100%。

三、大力开展职工经济技术创新活动，立足增强我连自主创新能力。开展合理化建议、如：经营地公开拍卖，树荫面积免去利润等，还在广大职工中开展以职工安全生产教育为主要内容的活动，六月份开展了“安全生产月”活动，八月份开展了“安康杯”知识竞赛活动，增强职工的安全意识，减少和避免重大事故的发生。

四、深入实施“文明生态庭院”建设工程，四连将退休职工朱月邦利用门前2.5亩菜园，年收入达30000元人民币以上，“文明生态庭院”标兵户申报社区，赢得了农场工会的观摩。

五、以《兵团章程（试行）》贯彻实施为契机，加大民主管理工作力度。四连工会认真组织干部职工学习《兵团章程》、《农六师五家渠关于在农牧连队开展“三议两公开”工作法的实施意见》、《劳动合同法和就业促进法》《诚信教育手册》等相关知识，并广泛宣传，从而增强工会组织的凝聚力。

进一步加强民主议事会工作，民主议事会制度和连务公开工作，推动民主议事会工作全面规范地开展，并规范运作。认真履行职代会的各项职权。把职工最关心最直接、最现实的上年结转费用、承包面积、土地等级、上交利润、干部亲属种地、共用工等全部上栏公开，接受职工的监督，并按照《农牧团场连队职工（代表）大会工作实施办法》，进一步规范连队的职工（代表）大会工作。建立健全职代会制度，并按规范程序开好职代会，切实维护职工的切身利益，使职工真正享有知情权、参与权、监督权。

六、以开展创建劳动关系和谐企业活动为抓手，拓宽维权渠道，保障职工利益。四连工会以贯彻实施《劳动合同法》契机，进一步做好新形势下的维权工作。为加强劳动争议调解组织建设和劳动争议调处工作，推动农民工在安全生产、劳动保护、等权益的落实。我连好及早成立信访领导小组，积极开展法律援助，矛盾纠纷排查调解活动，妥善预访和处理职工群众性事件，维护职工队伍和社会的稳定。七、四连工会要进一步健全和完善帮扶领导小组，积极继续开展“一帮

一、双带”献爱心活动。连队主要领导分别与困难职工闫远清、曹绪胜结帮扶对子，并制定了帮扶措施和目标，在技术上和劳力上积极指导帮助，还经常走访，给他们树立了脱贫信心。在精心的帮助关心指导下，曹绪胜职工收入好于往年，年收入均达20000元以上，甩掉了贫困帽子。“五一”劳动节期间，连队女工委组织女职工12人，为连队贫困女职工赵秀花家棉田放苗一天，4月17日，四连党员干部共为玉树灾区捐款1300元，5月16日，残工委把温暖及时送给了残疾人辛勤、张正军等人，分别送去面粉25公斤，慰问金100元，在5月29日，连队女工委还为孤寡老人王花香洗衣服，打扫室内外卫生。7月1日，党员干部积极为贫困党员捐款240元、中秋节为干部职工、拾花工发放月饼香梨，为贫困老人王花香、李生兰等人送去月饼清油，巾帼示范园区带头人张根荣主动帮助园区的女职工，使巾帼园区的姐妹们棉花喜获丰收，单产均达320公斤以上，年收入达5万元。得到了职工们的称赞。

八、强化以屯垦戍边历史使命为基本内容的职工素质教育，不断提高广大职工的综合素质。二场四连工会以“建设项目大军、中流砥柱、铜墙铁壁”的要求，高度重视新时期的职工队伍素质教育。充分利用广播、电视、板报、专栏等宣传阵地；采用职工座谈会、大力宣传贯彻农场党委七届五次全委（扩大）和经济改造会议精神，提高职工的法律意识、合同意识和诚信意识，做遵纪守法、诚实守信的好职工。九、四连工会还注重对职工尤其是农民工的人文关怀和心理疏导。实施“女职工素质提升工程”、广泛开展庆“三八”茶话座谈会唱红歌和观看爱国主义电影、等群众性文体活动,激发了职工群众爱国热情，同时丰富职工的精神文化生活。

十、关心职工生产生活，维护职工的切身利益。一年来，四连工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，职工中，倾听职工呼声，了解职工生活，开展了走访入户活动，征求职工合理化意见和建议4条，解答4条，同时，我们还利用节假日慰问孤寡老人，帮助其解决生活中的实际困难，送去清油、面粉，10月份，由于气温下降，拾花工穿着单薄，四连工会开展了为拾花工捐物献爱心活动，全体职工积极响应，踊跃捐款捐物，发扬传统美德，共为拾花工捐物145件。

总之，在2010年，我连工会在各项工作中取得了一定成绩，但与分场工会的总体要求还有一定的差距，我们将再接再厉，继续努力，不断加强工会的自身建设，以贯彻实施《工会法》为契机，以十七大会议精神为指导，与时俱进，开拓进取，积极推动连务公开，全面履行工会的各项社会职能，着力加强连队工会小组建设，不断提高工会工作水平，为全面完成各项工作任务而努力。

稿件录入：王志红 责任编辑：戚亚平

第四篇：关于支持百万大学生在肥创业就业的

关于支持百万大学生在肥创业就业的

若干政策措施

（征求意见稿）

为认真贯彻落实党的十九大精神，加快建设合肥综合性国家科学中心和“中国制造2025”试点示范城市，聚力打造人才高地、创新之都，市委、市政府决定实施“百万大学生在肥创业就业计划”，实现5年100万大学生在肥就业创业目标，制定以下政策措施：

一、进一步放宽落户条件。全面放开对普通高校、职业院校毕业生、技术工人及留学归国人员的落户限制。凡自愿来我市就业创业的上述人员，暂未落实工作单位的，可以先行落户，有自有产权宅房的，在常住地直接登记为家庭户；租赁房屋的，可以在创业就业地公共就业人才服务中心、居住地的公共（社区）集体户登记户口，也可凭同意挂户和说明亲属关系的承诺书等材料将户口挂靠在亲戚（指三代以内直系或旁系血亲）户上。实行来去自由的落户政策，驻肥普通高校、职业院校录取的农村籍学生可根据本人意愿，将户口迁至入学所在地；毕业后可根据本人意愿，将户口迁出或迁入就（创）业地。(责任单位：市公安局、市人社局、市发改委)

二、加大安居保障力度。坚持政府主导、市区联动、社会参与、资源共享，多渠道、多方式推进人才公寓（租赁住房）建设，出台人才公寓建设使用管理实施细则。加快人才公寓建设速度，采取政府新建、购买、租赁以及商品房配建、支持用人单位筹建等方式，每年建设和筹集50万平方米以上的人才公寓，5年内达到满足20万人租住需求的人才公寓总规模。毕业5年内的普通高校、职业院校学生，在肥创业就业且家庭在本市无自有住房的，均可申请人才公寓或租赁住房。对新落户的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制普通高校本科和大专及职业院校毕业生，在肥创业就业，三年内按每人每月1500元、1000元、500元和300元的标准发放租房补贴(不含党政机关、国有企事业单位人员)；落户后暂未就业或创业的，按上述标准发放6个月的租房补贴；租房补贴所需资金由市、区（开发区）按1:1分摊。对新落户的博士、硕士（双一流高校本科毕业生）、全日制本科生（技师、预备技师）在肥首次购房分别给予10万、5万、3万元补贴，购房补贴所需资金由市、区（开发区）按1:1分摊。对新落户的毕业3年内普通高校、职业院校毕业生在城区（开发区）创业就业，在肥首次购房，可不再核查社保缴费和个人纳税情况。(责任单位：市房产局、市数据资源局、市人才办、市人社局、市发改委、市国土局、市财政局，各区〈含开发区，下同〉)

三、引进急需紧缺人才。发布急需紧缺人才目录。每年重点资助引进3000名左右我市产业紧缺专业人才，对博士（含高级技师）、全日制硕士和双一流建设高校本科毕业生以及急需紧缺专业人才（含中级职称和技师），三年内每月分别发放3000元、2000元生活补贴，所需经费由市和区（开发区）按1:1分摊，市属国有企业引进人才生活补贴由市级财政全部承担。采取政府购买服务的方式，委托第三方机构在一线城市设立“人才港”，对接产业需求柔性引进急需紧缺专业人才。(责任单位：市经信委、市人社局、市人才办、市财政局，各区〈含开发区，下同〉)

四、实施能力提升行动。调动各方面积极性，每年稳定开发10000个以上的就业见习岗位，按照每人每月不低于1800元标准给予见习人员基本生活补贴。根据接收安排大学生实习和见习的数量和质量，每年按每人1000元标准给予大学生实习见习基地补贴。建立大学生实习见习统一管理平台，实行网上申报、市区共管，为普通高校大学生提供便利的实习见习机会。鼓励高校毕业生免费参加就业技能培训，通过培训提升就业能力。(责任单位：市人社局、市人才办、市财政局、市经信委、市教育局，各区)

五、鼓励到基层就业。坚持以市场为导向，引导和鼓励高校毕业生面向基层创业就业。采取政府购买服务为主的方式，每年在街道(乡镇)、社区(村)等基层，统筹提供1000个以上基层社会服务岗位，按照不低于合肥市上职工平均工资标准，吸纳应届大学毕业生就业。每年从全市公务员、事业单位工作人员招录中，单列一定比例名额，定向招录在我市社区(村)委员会、公益岗位、基层社会服务岗位等服务达到规定年限的大学生。(责任单位：市委组织部、市人社局、市公务员局、市财政局、市民政局，各区)

六、开展创业教育培训。以即将毕业的大学生作为创业培训的重点对象，提供指导服务和政策扶持，通过政策引导和激励，支持创业导师到创业孵化器、大学生创业特区、大学生众创空间等开展创业辅导。认定一批创业大学、创业学院，打造全链条创业创新人才培养模式和载体。通过购买服务加大创业培训工作力度，以创业活动不同阶段、不同业态的知识技能需求为导向，针对不同群体、不同项目的特点，深入开展阶梯式创业培训。以安徽省创业服务云平台为载体，进一步开设远程公益培训课程，为每名大学生至少提供一次免费创新创业培训。免费为大学生创业团队提供商事、财税、法务、知识产权、人力资源等全流程专业化服务。(责任单位：市人社局、市经信委、市科技局、团市委、市工商局、市税务局，各区)

七、鼓励提供创业场所。鼓励社会各界整合资源，发展各类创业平台，推动老旧商业设施、仓储设施、闲置楼宇、过剩商业地产转为创业孵化基地，引导大学毕业生入驻创新创业。各区(开发区)在地理位置、商业环境、交通条件适宜的地带，建设创新街区、大学生创业特区、大学生众创空间，鼓励为在校或毕业5年内的大学生提供低成本或免费创业工位。(责任单位：市科技局、市经信委，市人社局、各区)

八、加大创业资金支持。全面落实创业担保贷款政策和税费减免政策，鼓励天使基金、风险投资和创业投资基金等社会资本以多种方式支持大学生创业，拓宽多元化资金支持渠道。高校毕业生初始创业，正常经营3个月以上的，可享受1万元一次性创业补贴；初创企业可申请参加我市举办的创业大赛，优秀企业可获得2万至10万元创业奖励。设立大学生创业贷款担保资金池，为在校或毕业5年内的大学生创业企业提供无抵押担保贷款，担保贷款额度最高可达200万元。扩大合肥市天使基金规模，引导其他各类创业投资基金积极参与，加大向大学生创业企业投资力度，最高可给予100万元股权投资。在校或毕业5年内的大学生在我市初次创办小微企业，企业正常经营3年内，给予实缴社保费和税费等额资助扶持。每年对在校和毕业5年内的大学生创业企业进行综合评价，选出100个左右优秀大学生创业团队，各给予10万元项目资助。(责任单位：市人社局、市国资委、市科技局、市发改委、市经信委、市财政局、市金融办、市工商局，各区)

九、强化就业创业服务。将就业创业服务平台前移，鼓励多种模式建设就业创业一站式服务中心，支持和引导社会力量参与大学生就业创业服务，促进公共就业人才服务机构与民营人力资源服务机构融合发展。在驻肥高校设立50个左右具有鲜明合肥特色的高校毕业生“就业加油站”，综合设置招聘信息发布、就业指导服务、创业咨询指导、求职创业补贴申报、就业见习推荐等功能区，经验收合格财政按每个10万元给予奖补。推动“启明星”就业指导服务进一步深入到全市各级各类大中专院校，健全涵盖校内外各阶段、就业创业全过程的服务体系，开展供需对接和精准帮扶，促进高校毕业生高质量就业。(责任单位：市人社局、市数据资源局、市发改委、市经信委、市教育局、市科技局、市财政局、团市委，各区)

十、优化创业就业环境。加强大学生创业就业工作的组织领导，明确各职能部门工作职责，将有关工作任务纳入市绩效管理考评体系。强化政策落实，通过政府宏观调控和政策引导，保持合肥房价、生活成本、基础教育、城市活力等比较优势，稳定大学生对留肥宜居、宜业、宜创的良好预期。深化政务服务改革，大力推进办事流程简化优化和服务方式创新，建立统一的信息化服务平台，方便大学生办事和留肥创业就业。(责任单位：市委组织部、市委宣传部、市发改委、市经信委、市教育局、市科技局、市公安局、市人社局、市财政局、市房产局、团市委，各区)市直各单位和各区（开发区）根据本政策规定，制定具体实施措施，确保政策兑现落实。

第五篇：对大学生在新形势下就业创业问题的看法

大学生在新形势下就业创业问题的认识

当前大学生就业现状分析:

一是大学生把经济发达地区作为就业的重要目标。近几年来，大学生把经济发达的东部和沿海地区成为就业的首选，调查中发现想到上海、北京、广州、深圳等市就业的毕业生占调查人数的29%、25%、23%、13%，而选择到中、西部的人数仅有4%和3%。

二是部分大学生眼光只盯着公务员和国有大中型企业。眼高手低是就业趋向。随着大学生毕业人数的逐年增加，这种现象使之未就业人数的日益扩大。

三是就业成本的加大。使部分大学生求职的交通费、自荐材料费、通讯费及服装费等为其家庭带来了较大的心理压力和经济负担。

四是越来越多的大学毕业生流向中小企业。由于近年来就业形势的严峻，特别是金融危机的暴发，多数的大学毕业生就业开始转向中小企业，但是，目前中小企业受金融危机的影响，自身难以保证，纷纷减员、裁员，致使大学毕业生很难找到工作。大学生就业难的主要问题

人才市场偏重“好”专业，所谓“好”专业或“热”专业，是指当前市场较紧缺的专业，但大学学的专业未能与社会需求相一致，用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高。同时在“专业”的基础上，还对大学毕业生的专长很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。

二是我国本土大学生面临国际联合办学机构毕业生竞争及海外归来学子对大学生就业的冲击。近年来，高校市场逐步向国外资本开放，各种形式的外国教育机构的进入，产生了更多类型的人才培养机构，这些机构培养的毕业生将直接挑战我国本土高校毕业生的就业。同时，一些留学的毕业生，他们对世界经济运行规则、各国法律、制度比较了解，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力和竞争力较强，也直接挤压国内大学生就业的空间。

三是用工单位对大学生的要求过高。一些用人单位过分关注文凭，造成受聘人员的水平和能力与岗位不相适应，现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号。还有一些用人单位过分看重工作经验，选人的条件多数为有经验者优先，经验不足是大学毕业生最大的劣势，越是中、小企业越不愿意选大学生，不注意培养和储备有技术的人才。同时，一些用人单位还存在着性别歧视、生源地域歧视等，使当前大学毕业生就业更加艰难。

四是大学毕业生自身定位偏颇，都希望找到收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展不平衡、东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生过度集中在北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区就业压力明显增加。

五是求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种人才交流会，“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人，“托关系”、“找门路”，不善于“推销”自己，也没有针对自己的实际优势，通过重点了解用人单位的实际需求，提高就业的机会。应对大学生就业难的对策

由于造成大学生就业难的原因是多方面的，切实解决好大学生就业难是一个系统工程，需要政府、用人单位、大学生、高校及社会共同努力。

一是政府要高度重视大学生就业问题。把当前大学生就业问题作为当前社会稳定的一个重要方面，给予高度关注，制定切实可行政策和措施，积极推进和深化机制体制改革，为大学毕业生就业创造良好的就业环境。

二是用人单位要树立科学的人才观。改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。同时，进一步规范就业市场、提高服务水平，提高公共职介能力，加强政策宣传力度，发布就业政策、信息等形式为毕业生掌握就业方法，就业政策，就业渠道提供良好的服务。

三是高校要重新调整就业市场，实施中小企业战略。鼓励和支持高校毕业生到中小企业和非公有制单位工作，鼓励大学生到竞争较弱的小城镇小单位就业。

四是大学毕业生要重新确定就业定位。要在求职择业中注重面对现实，根据市场的实际状况更新观念，转换思路，使之提高就业能力和工作能力。

总之，要解决大学生就业这一社会问题，只有通过全社会各个领域以及大学生群体自身的共同努力，按照“市场调节就业，劳动服务就业、政府指导就业”的正确思路，才能解决好这一影响社会稳定的重大问题。