河北新华第一印刷有限责任公司----裁员刮脂的内退政策合理吗？

第一篇：河北新华第一印刷有限责任公司----裁员刮脂的内退政策合理吗？

河北新华第一印刷有限责任公司

——裁员刮脂的内退政策合理吗？

河北新华第一印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日年满55岁以上必内退，最低生活待遇858元，减去自己应交的部分只剩600多元。

50岁以上54岁以下不申请内退者可自己竞争上岗，而这又不符合搞减员增效活动（有领导者言：1000多人只保留500来人）的逻辑。举例安检保卫部26人竞聘15个岗位。此政策的出台昭示着一部分人必须提前离岗内退，何谈竞争上岗，只有选择分流安置——内退这条路了。

而（50岁至54岁）自愿提交申请内退者的最低生活待遇随年龄每年递增分别为：594--647-700-752-805元，减去自己应交部分实际只剩约：345—400—450—500—550元。

中层内退人员保留原待遇不变。试问，同一个企业两种政策合理吗、有哪条国家法规明确过此等“高低贵贱两种待遇” 的条款可作为依据吗？

我们也曾经历过有生产任务时每天工作12小时,平均月收入只有约2000元。没有生产任务时只发保底工资约80多元——300元不等20多年。而厂领导和各车间及部室领导除了正常月工资分文不少外还有年承包奖至少10万元人民币。这多年来的政策是何等的不合理条约啊！难道真让一个泱泱的大型国有企业变成为你们的私有企业吗！

河北新华第一印刷有限责任公司的领导们：我们都是在印刷公司工作了三十多年的老职工了，而现在被你们视为剩余劳动力了，但是，这样低的生活标准让我等怎能在这居民消费物价持续上涨的社会里养家糊口？这等政策有利于和谐社会的稳定经济、稳定发展吗？你们前者招兵买马、认“亲”为贤，后者却“裁员刮脂、为保年薪”的手段高明吗？没有工人的辛劳付出，哪有你们的高薪所得？你们今后的安逸将使我们进入生活的窘困！我们有为印刷公司分忧解难的责任，但没有为“贪夫徇财、贪得无厌、贪赃舞弊、贪污腐化、贪官污吏、贪赃枉法”创造条件的义务!——以上用辞欢迎对号入座！如有愤青之言敬请旁观者理解！

我们理解公司的困境, 愿意为公司排忧解难, 准备为公司做出最后的贡献。但是，我们也有家室，也要生活，为了我们60岁以前的温饱，强烈要求公司按照国家法规保障最低内退人员的待遇，发放基本生活费和缴纳社会保险费！