军队绝不允许有腐败分子藏身之处

第一篇：军队绝不允许有腐败分子藏身之处

军队绝不允许有腐败分子藏身之处

中国人民解放军，是中国共产党缔造和领导的，以全心全意为人民服务为宗旨，从创立之始就对腐败“零容忍”。土地革命战争时期，《关于惩治贪污浪费行为——中央执行委员会第26号训令》规定：贪污公款在500元以上者，处以死刑。鄂豫皖根据地规定：克扣军饷、虐待兵士之军官一律处以死刑，并没收其财产。1941年颁布的《陕甘宁边区施政纲领》规定：共产党员有犯法者都从重治罪。于是，我们有了对唐仁达、左祥云、刘仁祥等贪污侵占行为的处理，有了对因逼婚未遂打死女学生的黄克功的惩治。正是这种同腐败现象的坚决斗争，使这支军队有着前所未有的清廉风气。无怪乎1949年司徒雷登说，共产党战胜国民党，建立新中国政权，靠的不是飞机大炮，而是廉洁，以及廉洁换得的民心。新中国成立后，军队反腐工作一脉相承从未懈怠，仅军以上干部就有孙晋美、邵松高、廖伯年、肖怀枢、王守业等被反腐铁拳击落。

特别是党的十八大以来，党中央、中央军委和习主席从严治军、重拳反腐，既注重“打老虎拍苍蝇”，将**等腐败分子绳之以法，又注重扎紧“笼子”，改作风严制度，积极铲除滋生腐败的土壤。

从禁酒反奢的“军十条”，到军车换新牌用国产车，我军改作风动作频密。一年多来，全军清理不合理住房，压减公务用车，合并压减会议活动，军级以上单位行政消耗性开支大幅降低„„

2013年，解放军4.5万多名各级领导和机关干部，包括760多名军职以上领导干部，下连当兵、蹲连住班，真正深入火热一线，与士兵一起实投实射，一个大锅里搅勺子„„

建立军队巡视制度，规范财务制度，完善审计制度，强化军队领导干部依法决策、规范用权、廉洁自律，预防和惩治腐败的制度体系不断完善，制约权力的笼子越扎越紧„„

山不怕高，我们正奋力攀登；路不怕远，我们正坚定前行。

军中揪硕鼠、除痈疽，彰显的是党中央、中央军委从严治军、严惩腐败的坚强决心，张扬的是扶正祛邪、激浊扬清的浩然正气，增强的是军心士气和人民群众的信赖支持。

沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。清除了腐败分子，军队会更加纯洁；清除了腐败分子，军队就更能打仗；清除了腐败分子，实现强军目标的征途会更加广阔。军队绝不允许有腐败分子藏身之处，这是一种气概，一种责任，更是对党和人民的忠诚！

(作者合肥达美建筑装饰工程有限责任公司：完绍忠)

第二篇：党内决不允许腐败分子有藏身之地

中纪委：党内决不允许腐败分子有藏身之地

转载

时政新闻新华网2012-11-26 16:57

[导读]中共中央纪委下发文件称，要高度重视查办案件工作，坚持有案必查、有腐必惩，任何人触犯了党纪国法都要依纪依法严肃查处，决不姑息，党内决不允许腐败分子有藏身之地。新华网北京11月26日电 中共中央纪委近日印发了《关于纪检监察机关认真学习贯彻党的十八大精神的通知》。全文如下：

近日，中共中央印发了《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》，强调学习宣传贯彻党的十八大精神是全党全国当前和今后一个时期的首要政治任务，要求迅速兴起学习宣传贯彻的热潮。各级纪检监察机关要认真贯彻中央通知精神，带头学习领会、贯彻落实党的十八大精神。现就做好纪检监察机关学习贯彻工作通知如下。

一、认真学习领会、全面准确把握党的十八大精神

党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。大会批准了胡锦涛同志代表十七届中央委员会作的报告，批准了十七届中央纪委工作报告，审议通过了《中国共产党章程(修正案)》。党的十八届一中全会选举产生了以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体，批准了十八届中央纪委第一次全会选举产生的中央纪委领导机构。党的十八大是一次高举旗帜、继往开来、团结奋进的大会，对凝聚党心军心民心、推动党和国家事业发展具有十分重大的意义。

学习贯彻党的十八大精神，首先要认真研读党的十八大文件，原原本本学习党的十八大报告和党章，学习十七届中央纪委工作报告，学习习近平同志在党的十八届一中全会上的重要讲话精神。要通过学习，深刻领会党的十八大的主题，深刻领会过去5年和10年党和国家事业取得新的历史性成就，深刻领会科学发展观的历史地位和指导意义，深刻领会中国特色社会主义的丰富内涵和夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求，深刻领会全面建成小康社会和全面深化改革开

放的目标，深刻领会社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等方面的重大部署，深刻领会全面提高党的建设科学化水平。

学习贯彻党的十八大精神，要学深学透党的十八大对党风廉政建设和反腐败斗争提出的新要求。要通过学习，深刻认识反腐败斗争的极端重要性和紧迫性，既要看到成绩，坚定信心，又要看到反腐败斗争形势依然严峻，增强忧患意识、风险意识、责任意识。深刻认识干部清正、政府清廉、政治清明的目标要求和丰富内涵，全面把握作风建设、反腐倡廉建设和纪律建设的决策部署，坚定不移地走中国特色反腐倡廉道路。深刻认识标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，准确把握惩治和预防的关系，既在坚决惩治腐败上有新突破，又在有效预防腐败上有新进展。深刻认识以人为本、执政为民的最高标准，坚决纠正损害群众利益的不正之风，认真解决群众反映强烈的突出问题，密切党同人民群众的血肉联系。深刻认识党章赋予纪律检查机关的重要职责，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，做到党章规定什么就坚决维护什么，党章禁止什么就坚决纠正什么。

要通过深入全面的学习，切实把思想统一到党的十八大精神上来，把力量凝聚到实现党的十八大确定的各项任务上来，更好地担负起党和人民赋予的神圣职责，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，为实现党的十八大作出的重大战略部署提供坚强保证。

二、密切联系纪检监察工作实际，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展

学习贯彻党的十八大精神，要紧密联系纪检监察工作实际和党员干部思想实际，切实把党的十八大精神落实到推动党风廉政建设和反腐败工作深入发展中，体现到完成好今年各项工作任务和安排好明年工作部署中，贯彻到加强纪检监察机关自身建设中，振奋精神、顽强拼搏，以党风廉政建设和反腐败斗争新成效取信于民。

一是要贯彻落实到加强党的作风建设之中。党的作风关系党的形象，关系人心向背。要围绕保持党的先进性和纯洁性，会同有关部门研究具体措施办法，加强对党员干部特别是领导干部群众路线教育，努力践行为人民服务的宗旨。要加大对作风方面突出问题的整治力度，着力整治庸懒散奢等不良风气，切实改进文

风会风，坚决制止“政绩工程”和“形象工程”，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。

二是要贯彻落实到加强反腐倡廉建设之中。要以更大的决心和力度反对腐败，建立健全惩治和预防腐败体系，统筹做好教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等工作。要高度重视查办案件工作，坚持有案必查、有腐必惩，任何人触犯了党纪国法都要依纪依法严肃查处，决不姑息，党内决不允许腐败分子有藏身之地。要加强反腐倡廉教育，深化重点领域和关键环节改革，健全权力运行制约和监督体系，健全反腐败法律制度，推进权力运行公开化、规范化，更加科学有效地防治腐败。

三是要贯彻落实到加强党的纪律建设之中。要加强纪律教育，引导党员干部特别是领导干部自觉遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要严明党的纪律特别是政治纪律、组织纪律，严肃处理违反纪律的行为。要加强对党的十八大作出的重大决策部署执行情况的监督检查，维护中央权威，确保中央政令畅通。

四是要贯彻落实到加强纪检监察机关自身建设之中。打铁还需自身硬。纪检监察机关作为专门执纪监督机关，更要加强自身建设。要加强思想政治建设，引导广大纪检监察干部自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。要加强能力建设，引导他们认真学习纪检监察业务知识和其他各方面知识，不断提高履行职责的能力和水平。要加强组织建设，抓好组织机构、领导班子和干部队伍建设。要加强作风建设，对纪检监察干部严格教育、严格管理、严格监督，维护可亲、可信、可敬的形象。

各级纪检监察机关要紧紧围绕党的十八大作出的决策部署，细化工作任务，突出工作重点，落实工作责任，转变工作作风，深入调查研究，加强基础工作，扎扎实实抓几件实事，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。

三、切实加强对学习贯彻党的十八大精神的组织领导

各级纪检监察机关要把学习贯彻党的十八大精神摆上重要议事日程，加强组织领导，迅速兴起学习热潮。要把学习党的十八大精神作为理论学习中心组学习的中心内容，督促领导干部带头学习。要组织广大纪检监察干部积极参加中央和地方组织的宣讲活动，积极参加各类研讨会、报告会和培训班，全面准确把握党的十八大精神。要紧贴纪检监察干部学习、工作和生活实际，创新方式方法，增强学习贯彻党的十八大精神的吸引力感染力和针对性实效性。注意抓好离退休人员中党员的学习。要充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体的作用，加强对涉及反腐倡廉敏感问题和热点问题的舆论引导，牢牢把握正确导向。要加强督促检查，及时了解情况，注重解决问题，坚决防止形式主义。要认真总结、宣传和推广在学习贯彻过程中的好做法好经验，充分发挥先进典型的示范作用，不断把学习贯彻党的十八大精神引向深入。

各地区各部门要及时将学习贯彻党的十八大精神的情况报告中央纪委。

第三篇：2018军队文职面试和公务员面试流程有什么不同

2018军队文职面试和公务员面试流程有什么不同

军队文职面试与公务员国考面试还是具有一定差异性的，下面中公小编就从面试流程角度具体分析一下二者的区别。

面试流程

(一)军队文职面试流程 1.抽签

考生抽签，所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号。

2.候场

考生抽签明确考场后，考生就不能随便出入，进出候考室都有引导员引导监督，完全封闭。

3.入场

考生随同引导员进入考场后，在答辩席站定。7名评委在前方坐成一排。4.面试

考生只需要报了自己的面试顺序号。值得注意的是，军队文职面试考生不能透露姓名、准考证号等任何个人信息，否则将被取消资格，而且考生参加面试时不得穿戴有特殊标识的服饰。

5.离场

军队文职面试结束后，考生在引导员的带领下离场。(二)国家公务员国考面试流程——结构化小组面试基本流程 1.考生场外准备题本上3道题目，准备时间15分钟。2.考生准备时间到后进行统一抽签，确定答题顺序。

3.考场内考生答题顺序是：第一题1号、2号、3号;第二题2号、3号、1号;第三题3号、1号、2号。每人每题答题时间不能超过2分钟。

4.考生答完所有题目后，评价其他同组考生的答题，同时被评价者作出回应。1号评价2号、3号，评价完毕之后，2号、3号作出回应;2号评价3号、1号，评价完毕之后，3号、1号作出回应;3号评价1号、2号，评价完毕之后，1号、2号作出回应。每位考生评价其他每位考生时间不能超过2分钟，考生每次回应不超过2分钟。

5.面试结束之后，请考生立即离开考场。

最后，中公小编跟各位考生说明一下关于军队文职面试时间问题。军队文职面试时间一般为20分钟。其具体时间分配如下：(因不同单位面试方式不同，在时间分配上也会略有不同)结构化面试阶段：军队文职考生需要通过面试系统选取一套考题，其中包括3个问题，准备时间为8分钟，答题时间为8分钟;自由提问阶段：4分钟时间由考官随机提问。

好了，关于军队文职与国家公务员面试的区别，中公小编就跟大家分享到这里，考生若有其他问题或需求，请大家进入中公教育官网并点击军队文职页面，中公教育客服或专家会给各位考生提供全方位的解读与服务。

第四篇：「慰问军队」有何实际意义和必要性？

「慰问军队」有何实际意义和必要性？

这个问题，需要剥离表面现象看本质。慰问军队，其实涉及一个对军队的定位问题。慰问军队，实际上是对军人这个“职业”的一种带有社会性色彩的补偿。这话有点绕，说明白点，那就是军人这个角色，长期处于待遇和工作强度严重脱节的状态。而处于种种原因，这部分待遇还无法得到弥补，所以作为补偿，军人理应受到整个社会的更多优待。所谓慰问，是这个优待的一个组成部分，这种优待，在中国还包括其他一系列优先权。比如购票优先，购票半价，以及诸如就医时有特殊窗口，排队时可以走快速通道等。这一系列，都是军人这一角色在中国所享有的“社会性福利”。知乎上有过很多诸如“军人优先凭什么”一类的问题。社会上也不乏对军人特殊地位的质疑，认为其违背“职业平等”，“人权平等”等现代社会公认的基本价值观。而“职业军人”概念的兴起，又加强了社会上对这一现状的质疑。出现“军人不过就是个职业，跟办公楼里敲键盘的，办公楼外擦玻璃的，办公楼下扫大街的，办公楼顶装空调的没有区别。所以军人这个职业，不应该享有这些优先的待遇”这种论调也就不足为奇了。回应这一质疑，首先要从军人的职业属性入手。广义的职业军人由来已久，从古罗马时代的脱离农田按月领取军饷的soldarius，到中国战国时代坐拥御赐田亩无需上交赋税的魏武卒，都可以笼统视为职业军人。现代社会，志愿役被一定程度上等同于职业军人，而与此相对的就是义务役。中国现阶段的国防基本上全部依靠志愿役，PLA符合现代意义上的职业军人定义。职业军人还有另一种解释，那就是将其国家属性剥离，简化为经济关系。这是自由主义者的常见思维。未见得错误，但是却极为片面。当下的世界，军人的“职业化”达到了人类文明以来的最高水平，但是依然没有一个国家的军队能将军人的“职业化”纯粹简化为经济关系。原因也不难想，待遇。我之前说到出于种种原因，军人欠缺的那部分待遇无法得到补偿。那么我指的是什么呢？

答：按照完全市场化的劳务薪酬定价机制，没有一个国家，付得起军人作为一个纯经济性职业所应得的“工资”。我们不谈什么高深的经济学理论，只用朴素的日常逻辑思考一下这些问题：

1.送快递的小哥的工作有什么技术含量？凭什么能拿过万的月薪？

2.广告公司的小白领文书学历比快递小哥高多了，凭什么只能拿三四千的工资？

3.开挖掘机的师傅连普通话都说不标准，工资为什么能赶得上三个小白领？

4.我隔壁的刘老大比那些私人保镖功夫厉害多了，凭什么那些保镖的月薪能甩他一条街？大家想都不用想，每个人都能脱口而出：

1.快递员辛苦，工作没日没夜，没有规律，虽然低技术但是高强度。高薪不亏

2.文书虽然学历稍高，但是工作强度低，朝九晚五，压力很小。低薪不亏

3.挖掘机师傅虽然只上过技校，但是挖掘机驾驶技能较为稀缺，属于小众专业技能。高薪不亏

4.功夫再好不当保镖就没有危险，当了保镖就要面对潜在的人身威胁甚至生命危险。高薪不亏能回答的出这四个问题，我们就很清楚这四个职业代表了完全自由的市场化经济体里，对于职业薪酬的制定机制。上面提到的四个职业，分别代表了“无规律高强度” “有规律低强度” “小众专业技能” “潜在人身危险”这四个要素。这四个要素很大程度上决定了一个职业的薪酬标准。把这个规律套用在军人这个职业上呢？ 你会发现军人这个职业符合高薪职业的几乎所有特征，工作无规律（紧急拉练，随叫随到的待命状态，节假日过年都不休息），高强度（逼近身体极限的训练和作战，训练中容易受伤），小众专业技能（陆军步兵的枪械使用技能，海空军兵种的装备操控技能），潜在人身危险（救灾时要投入灾区，作战部队的作战处突风险和演习死亡指标，消防部队的用兵千日）。一般的高薪职业只符合以上的一个到两个要素，而军人是少见的同时符合这四个要素的职业。这种职业，你敢用市场化的经济思路来指定“工资”吗？你算得出来吗？你付得起吗？你可知道在一个劳务市场里，仅仅一条“无周末，无节假日”能让一个老板多付多少钱才能招到人吗？如果再加上“随叫随到”，“全年无休”，“过年加班”，“跟社会隔离”，“不能随便使用网络”，“长期跟家庭分隔”，“工作期间恋爱受限”呢？普通的职业，在雇佣方和受雇方的价格博弈里，始终能通过提高薪酬补偿损失来达到最终的平衡。军人的职业特点，把这个市场经济原则下的博弈规则直接掀翻。让双方始终找不到那个最终的平衡点。倘若用劳务市场的风险溢价和自由溢价对薪酬的补偿原理，军人符合市场规律的“工资”，是任何一个“老板”所不能承受的。这就导致，军人必然一定程度上吃亏。自从2014年军人工资大幅调整后，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元，校官则大致为5000至6000元。“工资的水平主要跟职务和军衔挂钩，不会根据军种的不同而不同，不过可能有一些军种有特殊的津贴和补助，会体现差距。少尉排长和校官属于军官，而工作强度最大，负担风险最多，全年无节假日的基层士兵。按照我们上面谈过的薪酬要素，付给个八千到一万，高级士官，月薪付个一两万，不算过分吧。

什么？你嫌贵？那咱们换个说法，你是一个老板，要到劳务市场招聘一个保安，全年无休，随叫随到，给你当保安期间不能谈恋爱，不能随便用手机，没有所谓的下班时间，休息期间也不能随便出你的宅子，除非你让他出去跑腿，过年期间不能回家，要替你看房子。你试试看几千块的月薪能不能招到人？这个保安，就是军人生活的一个概括，你把军人当一般职业？你骗谁呢？

这种工作要求，在劳务市场里，月薪绝对1w起。快递小哥都能达到这个标准，军人可不比快递小哥轻松，全军都按照这个标准呢？你付得起吗？恐怕军费再翻两倍也付不起。有没有符合自由主义者心里的，那种完全按照市场化规律的职业军人呢？有，那就是雇佣兵。这是把军人的国家属性剥离，只留下经济关系的职业。雇佣兵的薪酬是符合市场经济原理的，最普通的雇佣兵年薪都超过三十万人民币，黑水公司的顶级雇佣兵，日薪就超过七千块人民币。很高吗？想想他们做的事情和负担的风险，就不觉得高。这才是真正的符合市场经济规律的职业军人。同时，由于纯粹出于经济利益交换而缔结服务关系，雇佣兵的忠诚度一直很成问题。既然你是为了挣钱来的，那我给你更高的价码，是不是可以直接让你反水？这就是劳务市场中的“跳槽”嘛，很理所应当的市场经济行为嘛。所以，军人，无论你再强调他是个职业，跟你的职业没有区别，你还是在自欺欺人。你们到底还是有区别的，你的职业是符合市场经济规律的，但是再职业化的军人，其薪酬也是不符合市场经济规律的。这就是军人这个职业跟其他所有职业最大的不同。你觉得你的职业跟军人平等？骗谁呢？再过一百年，你跟军人依然不是一个层次的职业。除非你愿意用责任感阉割你的工资，仅凭看不见摸不着的荣誉感去做军人的工作。做不到？那就对了，因为你的职业只是一种跟雇佣方的经济关系。而军人不是。军队留人，一开始靠的就不是薪酬，真是纯靠薪酬的话，恐怕留不住几个人。付不起，所以军人的工资不叫工资，叫“军饷”。他是类似于工资而又不是工资的东西，他的含义就是，我付不起你们军人作为一个“职业”的工资，你得到的这点钱只作为“国家不会让你白干”的表达。而欠你的，就让整个社会来还吧，社会不会还你钱，但是会给予你地位，荣誉，以及在各个场合的尊重，各种事务的优先权，就是对于军人，这个理应是极高薪酬却不得不接受相对低微收入的“职业”的“社会性补偿”。可是，就连这点基本的尊重和认可，居然也有人不愿给？你何德何能啊？当兵的欠你的？你若真的把军人当普通职业看，那么你永远欠他的。慰问活动，拥军演出，都是这个“社会性补偿”的组成部分。

第五篇：2018军队文职各专业面试有什么不同？

2018军队文职各专业面试有什么不同？

军队文职专业一般包括教学、科研、工程、医疗、护理、艺术、体育等专业技术岗位，就其不同专业其面试内容也是有所区别的，下面中公小编就以近几年面试真题为例，说明不同专业其面试考查的内容有什么不同。

一、护理岗位

(一)2016年1月25日上下午北京军区总医院面试真题

面试考情：引导员引导，考官读题，共计3道题，答题时间为15分钟。所有考生坐在考官后面。答辩考生站在最前面，面对考官，背后是投影。考试全部是专业内容，没有实操，口述实操也没有。面试结束后网上公布成绩。

真题：

1.类风湿关节炎的护理 2.外科手术引流管的观察和护理 3.护理制度举六个例子 主考官追问：

1.留置导尿病人的护理要点 2.静脉炎的病因和护理

(二)2016年2月29日上午厦门市干休所面试真题(护士)面试考情：引导员引导，共9位考官。考官读题，4道题20分钟，思考一道回答一道，但只记录总答题时间。在下一位考生答完后出分。面试结束后网上公布。

试题放在信封里，考生是1号，抽取1个信封答里面的题。厦门所有的岗位(干休所，174医院)在一起面试。真题：

1.胃大部分切除术后如何护理? 2.青霉素过敏性休克的临床表现以及处理措施? 3.军队文职工作对你的挑战是什么? 4.你如何看待患者的放弃治疗权利?

二、助教岗

(一)2016年1月16日上午武警杭州士官学校面试真题——农学专业助教岗 面试考情：结构化面试，10分钟4道题。面试抽题类似综艺节目，通过设备自动转动题库，考生喊停就是面试要作答的题目，通过幻灯片播放题目，自己读题。

真题：

首先做自我介绍，可以介绍姓名。然后题库抽题，2道职业认知，2道专业问题。

1.如果条件艰苦，需要去基层锻炼，你怎么办? 2.你对军队文职工作了解吗? 3.蔬菜对环境的要求有哪些? 4.肥料的分类有哪几种? 主考官追问：

1.入职后，培训拉练比较艰苦，你能否接受? 2.你介不介意入职后把头发剪短?(二)2016年1月25日上下午天津军事学院面试真题——军事物流助教岗 面试考情：引导员引导，场内看题本，3道题15-20分钟，思考一道回答一道，但只记录总答题时间。教室有黑板，可进行板书，不用做PPT。

面试结束后网上公布成绩。真题：

1.自我介绍(3分钟)2.你对于团队合作是怎么理解的?说说你的看法。

3.专业题目：你对于军事物流教学这门课程有什么见解/意见? 主考官追问：

针对给定材料(跟军队专业知识相关，主要考查考生单位工作的应变能力)进行试讲。(10分钟左右)

三、助理会计师岗

2016年1月27日上下午北京第二炮兵后勤部审计事务所面试真题(助理会计师)面试考情：引导员引导,5道题，20分钟，考官一起读完5道题，所有题目一起思考、一起回答，记录总时间。面试结束后网上公布成绩。真题：

1.为什么报考该岗位? 2.谈谈对所报岗位的理解? 3.如何识别审计风险? 4.工程如何审计? 5.工程预算如何审计?

四、助理工程师岗

2015年3月10日下午61699部队面试真题(助理工程师)面试考情：面试时间20分钟。采用大屏幕抽题，最后一分钟提醒。侧重求职动机问题的考查。

真题：

结构化：(15分钟)1.在科研工作中，你如何做好协作工作? 2.化工生产过程具有连续性特点，经常需要加班加点的工作，与8小时工作制存在很大区别，面对这种情况，你怎么办? 3.你对印制电路板了解吗?请谈谈你所了解的内容。自由问答：(5分钟)1.你所了解的化学分析，以氯离子为例进行说明。2.常用的定量分析有哪些方法? 3.你现在是做什么工作的? 4.你平时通过哪些渠道或方式获取信息? 5.在侯考室看过哪个军队文职人员培训视频，你有何感想?

五、助理馆员岗

(一)2018年1月17日上午空军空降兵学院图书馆面试真题(助理馆员岗)面试考情：答辩，全部英文题目，抽题进行翻译，考官读题，考生没有题本。真题：

前2题是英语填空题

第3题是翻译题：美军军事条例 主考官追问：

1.你报考岗位的劣势是什么? 2.你对自己的翻译如何评价? 3.入职后的工作主要是翻译军事方面的内容，你有能力适应这份工作吗? 4.工作中，有人拒不执行图书馆的规定，你会怎么办?(二)2016年1月27日上下午海军航空兵学院图书馆面试真题(助理馆员)面试考情：引导员引导，抽题，场内看题本，站着答题，3道题15-20分钟，思考一道回答一道，但只记录总答题时间。

面试结束后网上公布成绩。真题：

1.你认为你能胜任你所报考的岗位吗?你对所报岗位是怎么理解的? 2.假如你很优秀，领导派你带领大家完成一项工作，你怎么做? 3.谈谈你对军队纪律的理解。主考官追问：

1.名词解释：图书数据库

2.把D盘里的一个文件夹传到另一个电脑的D盘文件夹中。(实际操作)