何胜林暑期社会实践报告

第一篇：何胜林暑期社会实践报告

暑期社会实践调研报告

机械工程系09机制一何胜林

关于计算机故障的调研报告

眨眼之间我迎来了大学的第三个暑假，而在这个假期，我又要开始我的又一次社会实践活动。网络的发达，使我们的交流圈扩大，同时也使获取信息的渠道也变广了，为了能够得到第一手求职信息，在校期间我一直关注我老家的天长人才网和小城天长网，如果能从这里获得职位就能使我获得社会实践机会的同时也可以满足父母让我回家的渴望，同时也能使我减少很多不必要的奔波与寻找。Chance favors only the prepared mind，我在网上的一次无意留贴被一家电脑公司看中，随后联系我，希望我能够去看一看。三天后我回到了天长，在与老板面对面做了简要交谈后我获得了这次工作的机会

要想在短暂的实习时间内，尽可能多的学一些东西，这就需要跟同事有很好的沟通，加深彼此的了解，刚到服务中心，老师并不了解你的工作学习能力，不清楚你会做哪些工作，不清楚你想了解什么样的知识，所以跟老师傅建立起很好的沟通是很必要的。同时我觉得这也是我们将来走上社会的一把不可获缺的钥匙。

通过沟通了解，师傅我有了大体的了解，一边有针对性的教我一些计算机硬件知识，一边根据我的兴趣给予我更多的指导与帮助，例如我对网络布线，电脑硬件安装，系统、网络或硬件故障排除，工作原理应用等方面比较感兴趣，师傅就让我和他一起完成电脑故障排除工作，和常派公差给我让我一个人上门去给顾客处理一些实际问题。

在这次的工作中，我真正学到了计算机教科书上所没有的知识，拥有了实践经验，这才真正体现了知识的真正价值，理论与实践相结合，能够更好地学到的用到现实生活中。

第三 激情与耐心 激情与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。

在中心时，师傅就跟我说，想做电脑售后这一块，激情与耐心必不可少，在IT电子产品更新方面，这一行业就像做新闻工作，不断的在更新，这就需要你有激情去发现与创造，而你的耐心就要用到不断的学习新知识，提高自己的专业水平当中去。

在一些具体的工作当中也是这样的：记得刚来公司实习的时候老板安排我学习制作u盘当启动盘，安装winxp操作系统，我本想这应该是非常简单的事，可没想到出现了很多问题，还是在师傅一步一步的教导下，直到最后才把系统安装成功，用了整整半天的时间。

在接下来的空闲时里，通过自己的不断摸索，调试，我算是真正的弄明白了计算机的硬件安装，维护和更新。

后来我又进行了各种计算机操作系统的反复安装调试，一遍又一遍的调试安装，自然有些烦，但我用我的热情与耐心克服这些困难，师傅也帮我用书面的方式整理了不少关于硬件故障的经验，比如说：我们可以在电脑启动的时候就可以通过声音来判断故障：

1短：系统正常启动。

2短：常规错误。请进入CMOS SETUP重新设置不正确的选项。

1长1短：内存或主板出错。

1长2短：显示错误(显示器或显示卡)。

1长3短：键盘控制器错误。

1长9短：主板FlashRAM或EPROM错误（BIOS 损坏）。

不断地响(长声)：内存插不稳或损坏。重插内存条，若还是不行，只有更换一条内存。

不停地响：电源、显示器未和显示卡连接好。

重复短响：电源问题。

无声音无显示：电源问题。

计算机反应慢的原因：

一、电脑启动项太多

用360优化加速中的启动项中将不必要的启动项都关闭

二、电脑中垃圾太多

360中的电脑清理，电脑磁盘清理，清理缓存。

三、电脑有病毒

用杀毒软件查杀，最好能够重装系统，在重装系统之前将一些重要的东西备份一下，免得做完系统后找不到。

计算机不显示的原因：

一、主机电源坏了

将主机电源通电，用一根导线连接电源的正负极，如果电源风扇不转说明电源坏了，得跟换主机电源。

二、内存条松动

拔下内存条，用橡皮擦擦拭金手指，再重新插入内存条槽中。或更换新的内存条。注意内存条与主板的兼容性。

三、主板有问题

仔细观看主板各芯片组，看芯片周围是否发黑，接线是否松动，主板上是否变色异常，如果确定主板有问题，就跟换新的主板

四、Cpu烧坏了

跟换新的cpu 在更换时注意cpu的针脚

五、显卡插错了

检查主机是否有独立显卡，电脑在有独立显卡的情况下一般都默认独立显卡

计算机蓝屏的原因有：

一、系统重要文件损坏或丢失引起的(包括病毒所致)，用360杀毒，系统打补丁

二、内存超频或不稳定造成的蓝屏，在刚开机时按del键进入bios中关闭内存的超频项

三、硬件的兼容性不好引起的蓝屏，更换选择与主板兼容性好的硬件重新组装

四、硬件散热引起的“蓝屏”故障;

打开主机箱 用喷枪清理主机里的灰尘，如果是笔记本就再加一个散热底座，增加散热效果

计算机经常死机的原因有：

一、系统出现错误包括病毒所，电脑系统重装，注意电脑的配置的兼容性来确定安装什么什么样的操作系统

二、主板的芯片或者其他的零部件损坏，更换主板或其他零部件

三、显卡接触不良，打开机箱，拔出独立显卡，用橡皮擦认真擦拭显卡的金手指，再重新插入显卡槽中

四、内存接触不良，拔下内存条，用橡皮擦擦拭金手指，再重新插入内存条槽中

五、cpu风扇散热不良，在cpu与cpu风扇的接触面均匀地涂一层硅胶，或再换一个新的cpu风扇，再更换风扇时注意 风扇的型号，是AMD的还是Inter的六、计算机的电源有问题，更换主机电源

七、硬盘出现故障等;

更换新的硬盘 注意硬盘的并串口

计算机黑屏的原因：

一、显示器断电，或显示器数据线接触不良;

二、主板没有供电;

三、显卡接触不良或损坏;

四、cpu 接触不良;

五、内存条接触不良;

六、机器感染cih 病毒，bios 被破坏性刷新等等。

更换新主板

在工作之余 师傅也和我聊一些工作之外的事师傅下海前是在政府工作的行政人员 他对我说 作为一个领导 在选择员工时，不仅仅看重他的学历、文凭怎么样还有是看此人做事是否勤快踏实，有责任心，在平时的为人处世、灵活机动方面也要好好把握那一个度，只有这样，领导和上司才会喜欢你，注重你。得到这些处世观，让我受益匪浅。

总结我的这次时期社会实践活动，整个的实习过程是紧张而愉快的，我的工作态度和成效也得到了师傅老板和同事们的一致称赞。作为我在踏出社会之前的为数不多的几次实践中，这次的实践的确给予了我很多。虽然是我的第三次社会实践，但我认为是第一次成功的，有用的，受益非浅的社会实践，它让我我提前进入了社会，了解了社会，对这个社会提前有了认识这将会对我的以后学习和生活起很大的帮助的。

今后，我将继续保持认真负责的工作态度，高尚的思想觉悟，进一步完善和充实自己，争取在以后的学习中更好的完善自己，在以后的实践中更好的运用去自己的只是，做一个合格的大学生，将来做一名对社会有用的人。

第二篇：暑期社会实践焦胜男

专业：临床医学班级：2012级临本三班姓名：焦胜男

学号：201203012111实践团队：云翼笃行社会实践队

实践时间：2013年7月1日至2013年7月2日

实践形式：关于武当山名誉度的问卷调查

实践报告正文

实践目的：为了调查武当山的名誉度，调查现实生活中人们对武当山、对道教文化的了解程度，使中国传统的道教文化能够更好地深入人心，让更多的人去关注道教文化、关注中国文化。另一方面，道教追求修身养生，在实际生活中，越来越多的人开始关注养生，越来越多的养生处方在网络媒体上宣扬，我们希望人们通过对道教文化的学习，从而学习如何养生。实践内容：在2013年7月1日前，我们上网查询了有关武当山的材料，包括景点简介、武当山近况、路费等，且针对于所要调查的目的制作了一份关于武当山名誉度的问卷调查，同时做好了实践前的各项准备。

2013年7月1日清晨，云翼笃行社会实践队在校门口集合正式出发，目的地是武当山旅游风景区。每个队员都是背着一个大背包，里面装着食物、水和做问卷调查所需的材料，大家的脸上都洋溢着灿烂的笑容，因为这是上大学以来第一次做暑期社会实践，每一个人的心中都夹杂着激动和紧张，大家都希望能从中获取经验和体会。

我们先是坐公交车到达公交二公司，又转坐绿皮车到达武当山山口，共用时间约两三个小时。开始不清楚售票处在哪儿，我们边走边问终于找到了地方，每个人自己买了票，我们开始了武当山之行。

我们先是坐车到达澜岩，8人两两分成了4组，正式开始了问卷调查。我们顺着曲曲折折的小道，走往玄武殿方向，边走边问，而后又去了几个景点，如紫霄宫等，我们问的人有青年人也有老年人。

在傍晚之前，我们又坐车赶回了学校。第二天，我们又在十堰市区周围做了一些调查。调查完之后，我们统计出了最终的结果。

实践结果：调查结果显示，老年人及外国人多是为道教文化慕名而来，而青年人多是为了欣赏风景。其中青年人大多是本地人，而老年人基本上都是外地人。

实践体会：经过这次暑期社会实践，我感受颇深。期间遇到了不少困难，当然收获也不少。调查时，我们遇到过一个外国人，他不会说汉语，而我们英语口语都不太好，沟通有障碍，所以最终没能对他做问卷调查，不过好在他很高兴地和我们打招呼、拍照。这让我深深地明白了学习英语的必要性。同时这次调查的结果也让我知道了人们对于道教文化的了解少之又少，尤其是青年人对道教文化更是不太关注。因此，我觉得根据现代人的观念，武当山旅游风景区可以在一些景点置办关于道教修身养生的展板，使游客在旅游的同时也可以学会一些养生的小知识，相信也可以让人们更多的了解道教文化，相信也能吸引更多的游客。

第三篇：其胜暑期实习报告

关于暑假在其胜实习的一些感受

开学已经两个多星期了，在踏上新征程的过程中，回忆起暑假在上海其胜实习的那段时光，细细咀嚼，自己还是有很多感受的。

首先就是为什么我能获得去其胜实习的机会，跟那些成绩优秀，在团委、党委、学生会中工作卓越的众多竞争者相比，我真的没有底气，在招聘现场我觉得很虚，只是我还是狠狠地逼了自己一把，在众多人面前我没有怯场，而是努力展现自己最优秀的一面，其胜首轮面试，游戏过程中因为主动，而且充分显示出自己的团队合作意识，才进入第二轮的比试。比试三道题我那道专业英语翻译没做，可是我没放弃，老板直接宣布我可以进入第三轮，为什么？因为我在老板面前直接翻译给他听，他听到我前面几句很流利的翻译之后就直接让我过了，第三轮英语口语，我是第二个上台去讲的，老板听了之后直接就把我给确定下来了。现在想想，在面试过程中老板主要考察的是主动性、团队协作能力、创新能力和遇到困难不放弃这几方面的能力。去其胜实习的这一群实习生中，在游戏环节都是很主动的，在英语口语环节，有几个人得到的问题比较刁钻，但是他们一直没放弃，而是一直在台上说，没有语法，没有逻辑，但就是没放弃，还有几个英语口语比较差的，他们用真诚跟老板在台下沟通，不卑不亢，展现其他方面的优势，这些最终都获得了实习的机会。其实进入第三轮面试的人比较多，但是在口语这一关上，很多人犹豫不决，不主动，碰到不会说的题目很快就放弃了，最终与实习机会失之交臂。因此，那次面试我的收获很大，不管什么场合，首先绝对不能怯场，要表现出足够的自信，要展现出极大的主动性，遇到困难不能轻言放弃，遇到机会要奋力去争取，一个人如果不逼自己一把，就不知道自己有多优秀；

在其胜实习期间，我感受很深的一点就是书本上学到的东西真的很有用。以前偏激地认为学那么多没用的课程干什么，浪费时间。可是当我在实验台上自己独立拆装马达时，我就发现自己的专业只是太匮乏了，书本上的知识几乎是雁过无痕。我问过那位经验丰富，十分擅长装配马达的老师傅几个我现在想想都惭愧的问题：滑靴后面的那个孔起什么作用，怎么实现端面间隙自动补油，单向阀怎么实现补油功能等等，老师傅的回答才勾起了我对书本上的那些知识点的回忆，当时有很深的感触。不是知识没用，而是自己不知道把知识用在哪里。所以在以后实习的那段时间，我一直认真对待每一种类型的同步马达，努力去了解起内部结构，认真对待每一个实验台的油路图，认真去分析每一个液压原件的作用，认真学习调试过程中出现问题时师兄们采取的解决方法，把零碎的专业知识投入到亲身实践中，不紧巩固了所学的专业知识，也锻炼了动手能力，收获真的很大。

在其胜实习培养了我做事的主动性，虽然我选择在销售部门实习，可是在实习期间我不可能作为公司代表去跟客户谈判，不能实战，因此我一直在马达部门实习。在实验台上我没有闲着，帮忙接管道，记数据计算同步精度、搬马达、给调试合格的马达贴标牌，闲暇时去装配师傅那边帮忙装配、拿工作片，跟老师傅学知识。马达部门空闲时就去油缸部门帮忙，接油管、打黄油、包装油缸，在办公室里面帮助他们扫描、复印文件、帮忙画图、做表格乃至给饮水机换水等等，虽然这些是很基本的事情，可是我也学到了很多东西，比如帮师兄画图就能够提高对CAD画图的熟练程度，扫描、复印文件的时候也让自己对来询价、下订单的钢厂或者钢厂和其胜之间一些相关的合同有了一定的感性认识，另外，我的主动也给大家留下了很勤快的印象，这些对我有很大的帮助，它让我明白以后不管走上什么岗位，做事首先必须勤快和踏实。

老总给我们实习生所做的一系列的培训也让我收获很多，他通过各种各样亦庄亦谐的游戏，有讲座、有辩论、有谈判，初衷就是给我们传达一种多角度考虑问题的思想，让我们努力打破思维定势，跳出传统的条条框框，发扬创新精神。培训期间我们也或多或少了解到了物流这一环节对每个公司的重要性，也明白对于一个以贸易为主的公司，想成为一个合格的销售，要想敏锐地觉察客户的需求并满足他需要具备哪些方面的素质，明白在竞争日趋激烈的形势下，如何通过创造自身产品的差异性来提升其竞争力，管理层宣扬怎样的企业文化，采取怎样的激励措施来提升公司凝聚力，使员工极大地发挥他们自身工作的积极性。就个人而言，任何一家企业都必须结合自己企业的特点去制定有利于公司发展的企业文化和员工激励措施，其胜里面的员工，好大一部分都是我们学校的毕业生，这从某种意义上说有利于公司和谐文化的形成，其胜一直推崇团队合作精神，这一点实施起来也很容易，这种企业文化是其胜在激烈的竞争下仍处于相对优势必不可少的原因之一。

在其胜实习的这段期间，积累了很多经验，当然，也有教训，它让我清楚地认识到一个人，不管在什么时候，一定要给自己一个准确的定位，要清楚自己需要的到底是什么，怎么去为这个需要付诸行动。学生时代，主要目的就是学习，但是学什么，怎么学，每个人务必量体裁衣，走上工作岗位之后，亦是如此。作为一个实习生，我没考虑清楚自己应该进什么类型的企业，国企、民企、外企，自己所知甚少，留与不留，我一直在犹豫；其胜是一个贸易型公司，如果申请留下来，在选工作岗位的时候我就会面临着技术型、管理型、销售型三个方向的选择，我结合了一下自身的特点，最终决定走销售路线，只是我当时没怎么考虑做销售需要具备哪些素质，会面临什么一些什么样的挑战，公司在全国共有七八个办事处，我也没有去想清楚我最适合去哪个区域，举棋不定的结果是我最终错过了申请。不过对我而言，这些教训未尝不是一件好事，以后面临抉择的时候不会再那样犹豫不决了，对于工作的抉择要以一种职业的心态去对待，而不能是一种青春的冲动。定位很重要，想清楚自己需要什么、怎么去做，很重要。

此次暑期实习，对自己的裨益很大，希望自己在即将到来的招聘会上，这些经验和教训能够给予我帮助。

第四篇：林德胜调查

个人汽车消费贷款调查报告

中国工商银行股份有限公司台州市分行：

因借款人林德胜男 身份证号码 ***970申请汽车消费贷款的过程中,提供土地证证明等相关材料。根据贵行的要求，我公司调查员朱玲利、宋临东于2009年2月18日对借款人的住房、职业情况进行了调查，现将有关情况报告如下：

借款人周敏贵提供的住房证明为集体土地使用证（附调查照片），该房屋坐落于黄岩区高桥街道车下洋村，该房屋的使用权面积约为45.00平方米。经调查，住房情况与借款人提供的住房证明记载情况相符，证实为借款人的实际居所。

经调查，该借款人林德胜在在调查中了解，该借款人里德胜以前无其他银行贷款记录，本次贷款的月还款为2655元,因此有足够的还款能力。

上述调查情况，主要反映该借款人住房、职业收入等情况，提供的联系电话也核对无误，敬请核查！

在调查中了解，借款人社会关系比较好、信誉较好，具备一定的经济基础及固定的住所，该笔贷款的第一还款来源比较可靠，符合贵行个人汽车消费贷款的条件。我公司同意为借款人提供贷款担保，并愿意对上述调查情况承担相应的法律责任。

台州市银鑫担保有限公司

2009年2月18日

第五篇：林胜恒工作总结

1.员工薪酬管理办法 1）员工薪酬管理办法：

（1）见习客户经理薪酬及要求：

见习客户经理薪酬为：1000元+提成+奖金（其中400元绩效奖金）。30元1手 要求：

凡聘入公司的员工2个月内，完成绩效分60分奖励200元绩效奖金（800+提成+奖金），完成绩效分180分奖励400元绩效奖金（1000+提成+奖金）。未达到60分者则不发放绩效奖金（600+提成+奖金）。试用期在这两个月内引进资产达10万或当月单量达35手均可申请转正，连续2月不达60分公司则不发放底薪，但发放提成及奖金。（升为一级客户经理）

（2）初级客户经理薪酬及要求：

一级客户经理薪酬为：1400+提成+奖金（其中400元绩效奖金）。30元1手

要求：凡是转为初级客户经理当月完成绩效分60分奖励200元绩效奖金，完成180分奖励400元绩效奖金，未达到60分则不发放绩效奖金。凡客户经理名下管理的当月资产维持在10万人民币且每个月单量30手以上均不降级，每三个月考核一次。如不能维持在以上条件者，降为见习客户经理，（降为见习客户后的考核方案）

（3）中级客户经理薪酬有要求

薪酬：1800+提成+奖金+五险一金（其中400元绩效奖金）35元1手

要求：凡是转为初级客户经理当月完成绩效分60分奖励200元绩效奖金，完成180分奖励400元绩效奖金，未达到60分则不发放绩效奖金。公司客户经理连续2个月资产达到30万资产且每月单量为180手均可申请转为二级客户经理，每三个月考核一次，不达标者则降为一级客户经理。

（4）高级客户经理薪酬及要求

薪酬：2200+提成+奖金+五险一金（其中400元绩效奖金）40元1手

要求：凡是转为初级客户经理当月完成绩效分60分奖励200元绩效奖金，完成180分奖励400元绩效奖金，未达到60分则不发放绩效奖金。公司客户经理连续2个月资产达到50万且每月单量达270手的客户经理均可申请转为三级客户经理，每三个月考核一次，不达标者下降为二级客户经理。

（5）客户总监薪酬及要求（其中400元绩效奖金）45元1手 薪酬：2800+提成+奖金。要求：凡是转为初级客户经理当月完成绩效分60分奖励200元绩效奖金，完成180分奖励400元绩效奖金，未达到60分则不发放绩效奖金。公司客户经理连续2个月资产峰值达80万且每月单量达400手均可转为四级客户经理，每三个月考核一次，如不达标者降为三级客户经理。

4员工福利：1.每逢春节与中秋会发放较为丰厚的过节费。

2.工作满一年以上员工，均享带薪年假7天。达二级客户经理，一年中有3个季度考核达标准者，公司奖励旅游1次。达三级客户经理，一年中有3个季度考核达标准者，公司给予14天年假，且奖励旅游1次可携带家属（家属须自负1半的费用）。旅游时间均要安排在个人的年假期间。

3.工作满一年以上员工，女生可以享有3个月的带薪产假，男生可以享有15天的带薪陪产假。

4.达中级客户经理以上可申请转为团队经理，经公司总经理批准。

2上班制度及考核

1）公司实行双休制，上班时间为周一至周五的09:00-17：30.国家法定节假日照常休息 2）考核：迟到者一次扣款20元，早退者一次扣款100元。（9：30-16：30离岗为早退）3）请假一天以内的要提前一天回来找团队经理写好假条并且有正当理由，一天以上的请假要提前一天回来找蒋永诚写好假条并且有正当理由。

4）无故旷工或者在没有回来写好假条就直接不上班的扣100元一天。（不接受电话，短信，QQ，委托别人请假等形式）5）周末回来电话回访客户，一律回来公司打卡，按考核。在没有正当理由请假按考勤处理，没有报备没有请假的按旷工处理！

6）银行网点，公司全部在银行驻点的员工一律统一穿正装，配带工牌，男士打领带，女士正式的工作服。

7）巡点人员检查到没有穿正装的扣30元，没有佩戴工牌的扣20元，没有打领带的扣20元，在银行坐着上网，并且浏览与公司无关网页，上QQ聊与工作无关的扣50元，网点折页摆放不整齐的扣20元！上班时间坐在银行的看报纸，聊天的扣50元！（以上情况发现有异议均可向团队经理申诉，由团队经理向蒋总申诉，理由得当的可不扣钱！）8）巡点人员检查到没有在网点，并且没有报备的按旷工处理！（以上情况发现有异议均可向团队经理申诉，由团队经理向蒋总申诉，理由得当的可不扣钱！）

9）工作周记，电话回访表，工作日记，但凡由蒋永诚向团队经理抽查到没有交的扣20元，连续两次以上抽查都没有交的扣50元！（没有申诉）10）正式员工年终奖考核参照考勤，绩效。3公司员工着装要求：

男士统一西装深色皮鞋，打领带。女士西装工作服，深色皮鞋。并统一佩戴工牌。

4从业人员应该注意的法律法规

私自指导客户买卖或私自帮客户操盘或与客户约定分成收益者，一经发现一律按照行业规定处罚，且一切后果自负，并开除与公司的劳动合同关系。

广西博盈投资有限公司