第一篇：学校保卫处招聘保安最低需为硕士学历
学校保卫处招聘保安最低需为硕士学历 2014年01月17日09:32来源：燕赵都市报
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1月13日，某论坛一则有关“河北农大招聘保安要硕士”的帖子，引起广大网友的纷纷议论。14日上午，记者在河北农业大学学校网站上，看到了《河北农业大学保卫处招聘工作人员公告》，其中的招聘条件明确规定，应聘者需为硕士及以上学历，并且本科、硕士均要求为全日制学历。对此，农大保卫处工作人员称，招聘研究生很正常。保卫招聘需硕士学历
1月13日，某论坛中一则“河北农大招聘保安要硕士，您够格么？”的帖子，引起众多网友围观吐槽。记者在该论坛看到，发帖人截取了河北农业大学保卫处招聘工作人员公告网页，其中最扎眼的莫过于招聘条件中的“硕士及以上学历”要求。对此，许多网友纷纷吐槽，“我念到研究生，只是有了个当保安的敲门砖。”甚至有网友调侃道：“这是明显的私人订制。”
竞聘成功将享事业编制
14日上午，在河北农业大学学校网站上，记者看到了《河北农业大学保卫处招聘工作人员公告》，这则公告发布于1月6日，截至14日上午，访问次数已达到了2323次。记者注意到，在招聘条件中明确规定，应聘者需为硕士及以上学历，并且本科、硕士均要求为全日制学历。随后，记者以应聘者身份拨通了上面所留的联系电话。对方称，“学历要求必须是硕士及以上，具体的工作内容还没定，只知道是在办公室，应聘成功后将会享有学校正式编制待遇。”
保卫处：招聘研究生很正常
14日下午，记者采访了河北农业大学保卫处负责本次招聘的工作人员。对于保卫处招
聘需硕士学历引起的网友围观，该工作人员称，学校特别重视保卫工作，现在保卫处的研究生已经有好几个了，招聘研究生很正常。该工作人员告诉记者，这次的招聘人员将成为正式在编人员，属于事业编制，截至14日下午已有3人报名申请该职位。至于对应聘者的学历要求，该工作人员称，学校对安全工作比较重视，所以校领导才会对学历有这样的要求。
第二篇：2020学校保卫处工作计划_学校保安工作计划
制定计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，才能写好工作计划。以下是小编整理了关于2020学校保卫处工作计划_学校保安工作计划，希望你喜欢。
学校保卫处工作计划篇一
为切实加强我校的安全保卫工作,提高全校师生员工的法制观念和安全保卫意识,保障学校和师生员工的生命财产安全,维护学校治安稳定,现结合我校实际,制定保卫处本工作计划。
一、指导思想
深入贯彻落实《中等职业学校校园安全管理办法》等法律法规,遵循“积极预防、科学管理、全员参与、各负其责”的方针,牢固树立“居安思危、警钟长鸣、常抓不懈”的安全保卫思想,扎实有效地开展安全保卫工作,确保校园平安,维护学校正常的教育教学秩序。
二、工作目标
1、杜绝特大安全事故和责任事故.2、强化法制宣传和安全保卫宣传教育,提高师生员工法制观念、安全防患意识、遵纪守法的自觉性和自我防护能力。
3、加大安全隐患排查力度,建立安全排查台账,及早发现并及时处理安全隐患。
4、进一步加强校园治安及周边环境整治,创建平安校园.5、加强保卫处自身队伍建设,提高保卫处人员法制观念.办案水平和整体工作能力。
三、工作安排
三月份。
1、制定保卫处工作计划并组织实施。
2、与学校各处室签订《社会治安综合治理目标管理责任状》。
3、2020上学期保卫处日常值班安排。
四、五月份
1、开展学校第一次安全工作大检查。
2、学生安全教育讲座。
3、铁路安全宣传教育。
4、“六五”普法宣传。
5、消防安全检查。
六月份
1、学生放假前安全保卫工作
2、保卫处暑假值班安排。
八、九月份
1、新生入学法制安全教育
2、开展学校第二次安全工作大检查.3、2020下学期保卫处日常值班安排。
十月份
1、铁路安全宣传教育
2、学生安全教育周活动十一、十二月份
1、“六五”普法学习宣传、考试。
2、消防安全检查、消防安全演练。
3、会同有关部门对校园周边环境进行整治。
4、整理资料、工作总结。
5、保卫处寒假值班安排。
学校保卫处工作计划篇二
一、深入创先争优，加强内部建设，提升全处工作水平
1、认真学习贯彻上级精神，加强支部建设。要深入学习贯彻上级精神，深刻认识党的建设的重要性，进一步深化创先争优活动，按照“基层组织建设年”要求加强保卫处党支部的内部建设。立足保卫工作本职岗位创先争优，抓好户政和出境政审两个窗口的为民服务质量，切实解决师生群众反映强烈的突出问题，进一步转变作风提升机关工作效能。增强支部党员队伍的生机活力，抓好党务公开，2020年争取在本支部内发展1至2名新党员，增加支部新鲜血液。
2、认真落实创先争优承诺，全面总结创先争优活动。切实抓好创先争优承诺的各项工作的落实，确保《厦门大学“为民服务创先争优”活动为师生员工办实事好事工作方案》中规定由保卫处承担的各项工作按要求完成。根据上级党组织部署，全面总结近3年来支部创先争优工作的情况，对典型代表和先进事迹加大宣传力度，争取上级党组织的表彰。
3、推动高校公安体制改革，理顺工作关系形成合力保平安。积极与厦门市公安局及思明区公安分局联系沟通，推动高校公安体制改革工作落实到位。关心10名拟转为公安民警同志的工作生活，保障他们的权益。努力推动“大学路派出所”早日挂牌成立，以厦门市公安系统“三警合一”工作为契机，理顺厦大校本部相关区域由3个派出所和2个交警中队多头管理的复杂关系，真正将公安部门与学校内部保卫力量有机结合，形成保障校园安全的合力。
4、开展价值观教育实践活动。参照全国政法机关开展“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育实践活动，进行相应的主题教育实践活动，深化社会主义法治理念教育和高等学校内部保卫工作能力提升，全面加强全处干部和校卫队员的思想政治、业务能力和纪律作风。
5、继续优化人员配备，改善工作条件。配合学校组织部选配好处内科级干部;根据空岗情况向学校申报招募一批新干部。充分发挥处内干部个人特长，在条件允许情况下，对干部进行轮岗换岗。创造机会，加强处内干部的业务和技能培训，加强对外交流。安排行政执法大队没有行政执法证工作人员并选派部分处内其他科室年轻干部参加行政执法证考试，提升行政执法水平。进一步加强对校卫队员的业务训练和培训。抓住有利时机，努力改善保卫处用房等办公条件;购置行政执法专用车辆，继续补充或更新其它保卫工作需要的器材、设备。
二、忠实履行职责，确保政治稳定
1、营造和谐稳定的校园政治环境，迎接党的十八大胜利召开。强化舆情信息收集和分析、研判，积极主动与宣传部、学生工作部、信息与网络中心等部门沟通协作，加强与市公安局国保支队、市国家安全局等单位的合作。密切关注重点人员，关注敏感时期校园内各项活动，严密防范在校园内出现境内外敌对势力、宗教势力的渗透破坏，坚决杜绝在校园内出现活动。配合学校相关部门，做好调解工作，积极化解人民内部矛盾。
2、坚持把稳定工作摆在突出位置，切实履行政治责任。要进一步落实高校群体性事件的预测预警、防范控制工作，加强对群体性事件特点的研究，不断提高预知预防工作水平;妥善处理校园群体性事件，确保重大节庆、重点时期、重点场所、重点活动的安全稳定。
三、把握有利条件，深入推进“平安校园”创建工作
1、推动学校与厦门市公安局签署战略合作协议。争取厦门市公安局将厦门市内各校区列为特别管护区;在校本部尽早成立大学路派出所，强化校本部及周边安全保卫工作;争取厦门市公安局把厦门大学作为创建“平安厦门”的重要部位，对于维护学校安全稳定所需硬件、软件及警力予以重点支持。
2、签订新一期《创建“平安校园”安全稳定工作责任书》。全面总结过去几年创建“平安校园”工作经验，结合新形势，签订新一期《创建“平安校园”安全稳定工作责任书》，切实落实各部门、各单位责任，把创建“平安校园”工作作为长期任务来抓。保卫处继续抓好创建“平安校园”活动日常管理工作，检查指导好全校各部门、各单位的创建工作。
3、指导做好漳州、翔安两校区的安全保卫工作。加强对漳州校区保卫办的联系与指导，继续抓好漳州校区的安全保卫各项工作。根据学校部署，起草翔安校区安全保卫部门设立方案，并要制定出高标准的安全保卫工作方案，要在翔安校区建立起人防、物防、技防、协防四位一体的安全体系，为今年下半年首批师生顺利进驻打好坚实的安全基础。
四、加强业务创新，确保校园秩序良好
1、建立校园安全防范联动机制，提升快速反应能力。执行好调整后的校卫队员巡逻执勤方案并在实践中不断调整优化，发挥好巡逻电动自行车、对讲系统的作用，提升指挥水平和响应速度，切实做到治安、交通、校园秩序管理三位一体，保证各时间段都有校卫队员在校园内巡逻执勤。推动保卫处安全保卫力量与各校门、各学生宿舍片区和教职工住宅片区保安建立联动机制，形成针对突发事件的快速反应机制，加大对违法犯罪分子的威慑，降低案件发案率，增强师生安全感。
2、完善学校监控系统，加强监控系统管理。抓好保卫处直接管理的校本部公共部位监控中心的管理，督促指导后勤集团及其他各单位监控室的管理，通过监控及时发现问题报告情况，切实发挥监控设施的作用。研究制定进一步健全和完善校园公共区域以及学生宿舍园区监控系统建设的方案向学校报告，争取列入教育部修购专项，建立起校园全覆盖、现代化的监控中心。
3、加强校园道路交通管理，确保安全有序。加强巡查，纠正制止主干道、人行道、草坪、广场的乱停车行为，对情节严重者采取锁车、将车辆拖离现场等措施;配合资产部门将去年底向民政局申请并获批的校内路名树起路牌，积极与交警支队沟通，争取交警部门对校园内交通依法管理，整治校内车辆超速、酒驾等危险驾车行为;加强对电动自行车的管理;加强校园交通文明的宣传教育。设立违章车辆黑名单制度，对违章达到一定次数的校外车辆采取禁止其进入校园，校内车辆采取暂停智能卡使用等强制措施。
4、提升“四个能力”建设，构筑消防安全“防火墙”.在做好日常各项消防工作基础上，进一步落实《厦门大学关于实施学校构筑消防安全“防火墙”工程的意见》，检查全校各单位落实情况，对照《厦门大学消防安全“四个能力”建设考评标准(试行)》进行考评验收各二级单位落实情况。与公安消防部队协作，派消防车进校园，实地检验学校各消防通道安全，设立标志，严禁乱停车等堵塞消防通道的行为。
5、加大校园和周边城市秩序管理，创造文明和谐环境。维护好校园内整体秩序良好的现状，杜绝校园内特别是芙蓉湖周边、各校门附近的小摊小贩，杜绝乱张贴等行为。与厦门市、思明区、滨海街道及各级城管执法部门等加强沟通协作，与学校资产、后勤等部门联合进一步整治好大南校门外人行道上以及西村11号楼至13号楼一楼骑楼、富万邦广场等地带的小摊小贩乱摆摊设点的行为。
6、利用好学生资源，共同做好学校安全管理。继续发挥好学生骨干机动队伍作用，做好敏感时期校园稳定工作。利用假期勤工助学岗位，继续在寒暑假组建学生巡逻队伍，与保卫干部和校卫队员一起做好校园巡逻。与校团委合作争取建立相对固定的学生志愿者队伍，在其它节假日和周末一起在校园内进行文明督导。争取学生资源，加强各项安全管理工作的宣传力度。
7、加强师生安全宣传与法制教育。充分利用各种宣传阵地，主动与宣传部、学生工作部以及工会、团委等协作，广泛开展安全宣传和法制教育，帮助师生牢固树立安全法制意识，提升防范水平。
8、全力以赴做好校区搬迁和迎新的安全保卫工作。今年学校翔安校区启用，漳州校区进行重大功能调整，三校区之间的搬迁任务大，面临的安全形势极其严峻。要在学校统一部署下，与各相关单位和部门协作，主动作为，全力以赴做好安全保卫各项工作，确保校区调整工作安全顺利。认真研究校区调整后迎新工作的新情况新问题，扎实做好预案，做好2020年学校迎新工作。
学校保卫处工作计划篇三
一、政治思想工作：组织全体职工继续学习有关文件精神，学习评估指标体系及相关文件精神，明确迎评工作任务。组织全体党员开展正常的组织生活会活动，发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，同时做好组织发展工作。
二、评估评建工作：在“校园环境建设工作组”的领导和统一部署下，集中一段时间对校园环境进行综合整治。
1、抽调专人参加工作专班，逐步对校园内重点是教学区的乱搭乱建予以拆除。
2、协助后勤集团对校内经营市场进行清理，驱赶游散摊点。
3、交通秩序基础建设，在校内主干道画黄线、安装减速带、设置标识牌，停车场画停车位，规范行车和停车秩序。
4、切实做好日常安全保卫工作，经常排查各类安全隐患，采取得力措施，确保不发生重大刑事、治安案件和有较大影响的安全事故和纠纷。
5、及时排查可能诱发群体性事件的各类不稳定因素，密切关注事态发展，确保信息畅通，及时向学校有关部门报告，采取果断措施妥善处理，把不稳定因素消灭在萌芽状态，确保不发生影响大的群体性事件。
三、队伍建设：引进有专业特长的大学生等人员充实保卫工作队伍，同时加大对巡逻队伍和保安人员的训练力度，提高队伍的整体素质和战斗力。
四、治安管理工作：
1、坚持领导带班制度，坚持网格化巡逻和动静结合的巡逻方式。
2、不定期地进行安全检查，发现隐患及时督促整改，保障各重点部位不发生大的被盗现象。一般刑事和治安案件发生率控制在3‰以内。
3、加强门卫管理，杜绝闲杂人员和无关车辆进入校园。
4、治安和民事纠纷的调解成功率力争达100%。
5、做好校内大型集体活动的安全保卫和秩序维护。
6、整顿校园交通秩序，“狗患”问题得到有效控制。
7、做好法制宣传和安全防范知识教育工作。
五、校园及周边环境整治：进一步协调襄樊市综治委，加大学校周边环境整治的力度，为本科评估创建良好的周边环境。
六、消防安全工作：及时维修维护各类消防器材和设备，做好消防安全知识的宣传教育工作。及时排查火灾隐患，督促落实各项整改措施，确保不发生火灾事故。
七、户籍管理服务工作：认真做好师生户口的迁出迁入和身份证的办理工作，确保不出差错。
第三篇：河北农业大学保卫处招聘硕士 考察论文科研情况
河北农业大学保卫处招聘硕士 考察论文科研情况
本报石家庄1月16日电（记者樊江涛 实习生吕三龙）近日，一则河北农业大学招聘保卫处工作人员的公示，因其要求应聘者——全日制硕士、不限专业但要考察“论文科研情况”，30周岁以下同时须为2012届或2013届毕业生，而受到质疑，对此更有不理解的网友“吐槽”该招聘为“神逻辑”。
中国青年报记者注意到，这则落款为“河北农业大学人事处”的招聘公告是1月8日在河北农业大学官网贴出的。
该公告说：“经我校党委常委会研究，我校保卫处招聘工作人员1名”。“本次招聘的工作人员实行人事代理，签订聘用合同。”“享受国家规定的工资及福利待遇，并参加基本养老保险等”。
而在“招聘条件”中，公告却要求应聘保卫处工作人员者必须为“硕士及以上学历，并且本科、硕士均要求为全日制学历”，同时在公告所附的《河北农业大学招聘工作人员报名表》中还专门设有“论文科研情况”一栏，要求应聘者填写。但“招聘条件”却未对应聘者所学专业作出要求。面对网友“学历歧视”的指责，河北农业大学工作人员在接受采访时强调，此次招聘的保卫处工作人员将安排在保卫处科室工作，负责日常行政管理和文字工作。
同时他还介绍说：“为了能吸引更多的优秀毕业生报名，以招聘到具备较高素质，能处置突发事件，处理公共危机，具备研究高校安全保卫工作规律能力，具备预防和打击„高智能‟、„高智商‟校园违法犯罪行为等业务素质的合适人选，经过研究，最终决定不作专业限制。” 而对于为什么要考察应聘者的“论文科研情况”，他回应称：“保卫工作具有规律性和科学性，做好保卫工作也需要对保卫工作规律进行研究。考察应聘者专业论文科研情况，主要是为了掌握其研究能力和研究水平。”而对于网友质疑该公告对应聘者“2012届或2013届毕业生，30周岁以下”的要求，该高校则表示：“限定应聘人员毕业年限、年龄，主要是想选聘年富力强的年轻人充实学校保卫干部队伍。”“选聘30岁以下的年轻人可以理解，但为什么限制在2012届或者2013届？”有网友对此仍感不解。
据了解，在此次招聘1月13日、14日两天的报名时间里，该高校共接到3人报名竞聘这一岗位。
深圳律师:http:///site/shenzhen/
第四篇：2020学校保卫处工作计划_学校保安个人工作计划
制定计划必须胸有全局，妥善安排，不然写不出工作计划。以下是小编整理了关于2020学校保卫处工作计划_学校保安个人工作计划，希望你喜欢。
学校保卫处工作计划篇一
为切实加强我校的安全保卫工作,提高全校师生员工的法制观念和安全保卫意识,保障学校和师生员工的生命财产安全,维护学校治安稳定,现结合我校实际,制定保卫处本工作计划。
一、指导思想
深入贯彻落实《中等职业学校校园安全管理办法》等法律法规,遵循“积极预防、科学管理、全员参与、各负其责”的方针,牢固树立“居安思危、警钟长鸣、常抓不懈”的安全保卫思想,扎实有效地开展安全保卫工作,确保校园平安,维护学校正常的教育教学秩序。
二、工作目标
1、杜绝特大安全事故和责任事故.2、强化法制宣传和安全保卫宣传教育,提高师生员工法制观念、安全防患意识、遵纪守法的自觉性和自我防护能力。
3、加大安全隐患排查力度,建立安全排查台账,及早发现并及时处理安全隐患。
4、进一步加强校园治安及周边环境整治,创建平安校园.5、加强保卫处自身队伍建设,提高保卫处人员法制观念.办案水平和整体工作能力。
三、工作安排
三月份。
1、制定保卫处工作计划并组织实施。
2、与学校各处室签订《社会治安综合治理目标管理责任状》。
3、20xx上学期保卫处日常值班安排。
四、五月份
1、开展学校第一次安全工作大检查。
2、学生安全教育讲座。
3、铁路安全宣传教育。
4、“六五”普法宣传。
5、消防安全检查。
六月份
1、学生放假前安全保卫工作
2、保卫处暑假值班安排。
八、九月份
1、新生入学法制安全教育
2、开展学校第二次安全工作大检查.3、20xx下学期保卫处日常值班安排。
十月份
1、铁路安全宣传教育
2、学生安全教育周活动十一、十二月份
1、“六五”普法学习宣传、考试。
2、消防安全检查、消防安全演练。
3、会同有关部门对校园周边环境进行整治。
4、整理资料、工作总结。
5、保卫处寒假值班安排。
学校保卫处工作计划篇二
一、深入创先争优，加强内部建设，提升全处工作水平
1、认真学习贯彻上级精神，加强支部建设。要深入学习贯彻上级精神，深刻认识党的建设的重要性，进一步深化创先争优活动，按照“基层组织建设年”要求加强保卫处党支部的内部建设。立足保卫工作本职岗位创先争优，抓好户政和出境政审两个窗口的为民服务质量，切实解决师生群众反映强烈的突出问题，进一步转变作风提升机关工作效能。增强支部党员队伍的生机活力，抓好党务公开，20xx年争取在本支部内发展1至2名新党员，增加支部新鲜血液。
2、认真落实创先争优承诺，全面总结创先争优活动。切实抓好创先争优承诺的各项工作的落实，确保《厦门大学“为民服务创先争优”活动为师生员工办实事好事工作方案》中规定由保卫处承担的各项工作按要求完成。根据上级党组织部署，全面总结近3年来支部创先争优工作的情况，对典型代表和先进事迹加大宣传力度，争取上级党组织的表彰。
3、推动高校公安体制改革，理顺工作关系形成合力保平安。积极与厦门市公安局及思明区公安分局联系沟通，推动高校公安体制改革工作落实到位。关心10名拟转为公安民警同志的工作生活，保障他们的权益。努力推动“大学路派出所”早日挂牌成立，以厦门市公安系统“三警合一”工作为契机，理顺厦大校本部相关区域由3个派出所和2个交警中队多头管理的复杂关系，真正将公安部门与学校内部保卫力量有机结合，形成保障校园安全的合力。
4、开展价值观教育实践活动。参照全国政法机关开展“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育实践活动，进行相应的主题教育实践活动，深化社会主义法治理念教育和高等学校内部保卫工作能力提升，全面加强全处干部和校卫队员的思想政治、业务能力和纪律作风。
5、继续优化人员配备，改善工作条件。配合学校组织部选配好处内科级干部;根据空岗情况向学校申报招募一批新干部。充分发挥处内干部个人特长，在条件允许情况下，对干部进行轮岗换岗。创造机会，加强处内干部的业务和技能培训，加强对外交流。安排行政执法大队没有行政执法证工作人员并选派部分处内其他科室年轻干部参加行政执法证考试，提升行政执法水平。进一步加强对校卫队员的业务训练和培训。抓住有利时机，努力改善保卫处用房等办公条件;购置行政执法专用车辆，继续补充或更新其它保卫工作需要的器材、设备。
二、忠实履行职责，确保政治稳定
1、营造和谐稳定的校园政治环境，迎接党的十八大胜利召开。强化舆情信息收集和分析、研判，积极主动与宣传部、学生工作部、信息与网络中心等部门沟通协作，加强与市公安局国保支队、市国家安全局等单位的合作。密切关注重点人员，关注敏感时期校园内各项活动，严密防范在校园内出现境内外敌对势力、宗教势力和“*”等邪教组织的渗透破坏，坚决杜绝在校园内出现活动。配合学校相关部门，做好调解工作，积极化解人民内部矛盾。
2、坚持把稳定工作摆在突出位置，切实履行政治责任。要进一步落实高校群体性事件的预测预警、防范控制工作，加强对群体性事件特点的研究，不断提高预知预防工作水平;妥善处理校园群体性事件，确保重大节庆、重点时期、重点场所、重点活动的安全稳定。
三、把握有利条件，深入推进“平安校园”创建工作
1、推动学校与厦门市公安局签署战略合作协议。争取厦门市公安局将厦门市内各校区列为特别管护区;在校本部尽早成立大学路派出所，强化校本部及周边安全保卫工作;争取厦门市公安局把厦门大学作为创建“平安厦门”的重要部位，对于维护学校安全稳定所需硬件、软件及警力予以重点支持。
2、签订新一期《创建“平安校园”安全稳定工作责任书》。全面总结过去几年创建“平安校园”工作经验，结合新形势，签订新一期《创建“平安校园”安全稳定工作责任书》，切实落实各部门、各单位责任，把创建“平安校园”工作作为长期任务来抓。保卫处继续抓好创建“平安校园”活动日常管理工作，检查指导好全校各部门、各单位的创建工作。
3、指导做好漳州、翔安两校区的安全保卫工作。加强对漳州校区保卫办的联系与指导，继续抓好漳州校区的安全保卫各项工作。根据学校部署，起草翔安校区安全保卫部门设立方案，并要制定出高标准的安全保卫工作方案，要在翔安校区建立起人防、物防、技防、协防四位一体的安全体系，为今年下半年首批师生顺利进驻打好坚实的安全基础。
四、加强业务创新，确保校园秩序良好
1、建立校园安全防范联动机制，提升快速反应能力。执行好调整后的校卫队员巡逻执勤方案并在实践中不断调整优化，发挥好巡逻电动自行车、对讲系统的作用，提升指挥水平和响应速度，切实做到治安、交通、校园秩序管理三位一体，保证各时间段都有校卫队员在校园内巡逻执勤。推动保卫处安全保卫力量与各校门、各学生宿舍片区和教职工住宅片区保安建立联动机制，形成针对突发事件的快速反应机制，加大对违法犯罪分子的威慑，降低案件发案率，增强师生安全感。
2、完善学校监控系统，加强监控系统管理。抓好保卫处直接管理的校本部公共部位监控中心的管理，督促指导后勤集团及其他各单位监控室的管理，通过监控及时发现问题报告情况，切实发挥监控设施的作用。研究制定进一步健全和完善校园公共区域以及学生宿舍园区监控系统建设的方案向学校报告，争取列入教育部修购专项，建立起校园全覆盖、现代化的监控中心。
3、加强校园道路交通管理，确保安全有序。加强巡查，纠正制止主干道、人行道、草坪、广场的乱停车行为，对情节严重者采取锁车、将车辆拖离现场等措施;配合资产部门将去年底向民政局申请并获批的校内路名树起路牌，积极与交警支队沟通，争取交警部门对校园内交通依法管理，整治校内车辆超速、酒驾等危险驾车行为;加强对电动自行车的管理;加强校园交通文明的宣传教育。设立违章车辆黑名单制度，对违章达到一定次数的校外车辆采取禁止其进入校园，校内车辆采取暂停智能卡使用等强制措施。
4、提升“四个能力”建设，构筑消防安全“防火墙”.在做好日常各项消防工作基础上，进一步落实《厦门大学关于实施学校构筑消防安全“防火墙”工程的意见》，检查全校各单位落实情况，对照《厦门大学消防安全“四个能力”建设考评标准(试行)》进行考评验收各二级单位落实情况。与公安消防部队协作，派消防车进校园，实地检验学校各消防通道安全，设立标志，严禁乱停车等堵塞消防通道的行为。
5、加大校园和周边城市秩序管理，创造文明和谐环境。维护好校园内整体秩序良好的现状，杜绝校园内特别是芙蓉湖周边、各校门附近的小摊小贩，杜绝乱张贴等行为。与厦门市、思明区、滨海街道及各级城管执法部门等加强沟通协作，与学校资产、后勤等部门联合进一步整治好大南校门外人行道上以及西村11号楼至13号楼一楼骑楼、富万邦广场等地带的小摊小贩乱摆摊设点的行为。
6、利用好学生资源，共同做好学校安全管理。继续发挥好学生骨干机动队伍作用，做好敏感时期校园稳定工作。利用假期勤工助学岗位，继续在寒暑假组建学生巡逻队伍，与保卫干部和校卫队员一起做好校园巡逻。与校团委合作争取建立相对固定的学生志愿者队伍，在其它节假日和周末一起在校园内进行文明督导。争取学生资源，加强各项安全管理工作的宣传力度。
7、加强师生安全宣传与法制教育。充分利用各种宣传阵地，主动与宣传部、学生工作部以及工会、团委等协作，广泛开展安全宣传和法制教育，帮助师生牢固树立安全法制意识，提升防范水平。
8、全力以赴做好校区搬迁和迎新的安全保卫工作。今年学校翔安校区启用，漳州校区进行重大功能调整，三校区之间的搬迁任务大，面临的安全形势极其严峻。要在学校统一部署下，与各相关单位和部门协作，主动作为，全力以赴做好安全保卫各项工作，确保校区调整工作安全顺利。认真研究校区调整后迎新工作的新情况新问题，扎实做好预案，做好20xx年学校迎新工作。
学校保卫处工作计划篇三
一、政治思想工作：组织全体职工继续学习有关文件精神，学习评估指标体系及相关文件精神，明确迎评工作任务。组织全体党员开展正常的组织生活会活动，发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，同时做好组织发展工作。
二、评估评建工作：在“校园环境建设工作组”的领导和统一部署下，集中一段时间对校园环境进行综合整治。
1、抽调专人参加工作专班，逐步对校园内重点是教学区的乱搭乱建予以拆除。
2、协助后勤集团对校内经营市场进行清理，驱赶游散摊点。
3、交通秩序基础建设，在校内主干道画黄线、安装减速带、设置标识牌，停车场画停车位，规范行车和停车秩序。
4、切实做好日常安全保卫工作，经常排查各类安全隐患，采取得力措施，确保不发生重大刑事、治安案件和有较大影响的安全事故和纠纷。
5、及时排查可能诱发群体性事件的各类不稳定因素，密切关注事态发展，确保信息畅通，及时向学校有关部门报告，采取果断措施妥善处理，把不稳定因素消灭在萌芽状态，确保不发生影响大的群体性事件。
三、队伍建设：引进有专业特长的大学生等人员充实保卫工作队伍，同时加大对巡逻队伍和保安人员的训练力度，提高队伍的整体素质和战斗力。
四、治安管理工作：
1、坚持领导带班制度，坚持网格化巡逻和动静结合的巡逻方式。
2、不定期地进行安全检查，发现隐患及时督促整改，保障各重点部位不发生大的被盗现象。一般刑事和治安案件发生率控制在3‰以内。
3、加强门卫管理，杜绝闲杂人员和无关车辆进入校园。
4、治安和民事纠纷的调解成功率力争达100%。
5、做好校内大型集体活动的安全保卫和秩序维护。
6、整顿校园交通秩序，“狗患”问题得到有效控制。
7、做好法制宣传和安全防范知识教育工作。
五、校园及周边环境整治：进一步协调襄樊市综治委，加大学校周边环境整治的力度，为本科评估创建良好的周边环境。
六、消防安全工作：及时维修维护各类消防器材和设备，做好消防安全知识的宣传教育工作。及时排查火灾隐患，督促落实各项整改措施，确保不发生火灾事故。
七、户籍管理服务工作：认真做好师生户口的迁出迁入和身份证的办理工作，确保不出差错。
第五篇：关于为市直部分学校和市高级技工学校公开招聘 文本文档（本站推荐）
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关于为市直部分学校和市高级技工学校公开招聘人员的公告
技工
2011年06月01日 14:48:49来源：晋城在线
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经市政府批准，按照中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）和省委组织部、省人社厅关于贯彻实施意见的有关要求，决定为市直教育系统所属事业单位和市高级技工学校面向社会公开招聘工作人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
二、招聘名额
市直教育系统17所学校共计招聘101名，市高级技工学校招聘50名。具体招聘单位、名额及岗位见《晋城市2011年市直事业单位公开招聘工作人员职位一览表》。
三、报名人员范围
1.市直教育系统招聘人员范围
符合报考基本条件和招聘职位具体资格条件的普通大中专院校2011年应届毕业生及派遣到我市报到尚未就业的往届毕业生。硕士研究生和教育部六所直属师范院校（北京师范大学、东北师范大学、华东师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南师范大学）全日制本科生不受地域限制。
2.市高级技工学校招聘人员范围
国家计划内全日制本科及以上毕业生（含2011年应届毕业生）。
四、报名的基本条件
1．思想政治素质好。热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，品行端正，遵纪守法，在学习或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分。
2.热爱教育事业。有强烈的事业心和责任感，为人师表，自愿从教，服从组织安排。
3．符合招聘岗位的学历要求（见《晋城市2011年市直事业单位公开招聘工作人员职位一览表》），所学专业与应聘岗位学科一致或相近。
4．具有相应的教师资格证书（硕士研究生及以上学历和应聘市高级技工学校教师除外），身体健康，五官端正，符合教师职业体检标准要求。
5．报考人员的年龄在30周岁以下（1981年5月31日以后出生），具有硕士研究生及以上学历的可放宽到35周岁（1976年5月31日以后出生）。
五、报名办法
（一）招聘信息查询
招聘信息在以下网站查询：
晋城在线（）、晋城人才网（）。
（二）报名方式及要求
本次招聘考试报名采取现场报名方式进行。
市直教育系统所属学校报名地址为：晋城市政务大厅（晋城市泽州南路458号）。市高级技工学校报名地址为：晋城市人才市场（晋城市凤台东街512号）。
1.报名及资格初审
（1）报名人员在2011年6月7日至2011年6月12日每天8:00至18:00期间在指定地点现场报名。
（2）报名人员需持本人户口簿、身份证、毕业证、就业报到证（2011年应届毕业生需提供签有学校推荐意见和公章的毕业生就业推荐表）、教师资格证等相关资质证书原件及复印件（统一用A4纸复印）,近期同底一寸免冠照片2张。
（3）报名人员须填写《晋城市市直所属事业单位公开招聘工作人员考试报名表》，在晋城在线、晋城市人力资源和社会保障信息网和晋城人才网上直接下载填写（统一用A4纸）。报名表编号由工作人员填写。
（4）报名人员按学校、分学科填报志愿，每人限报一所学校的一个岗位，不能用新旧两个身份证同时报名。报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员提供的个人证件和信息必须真实准确，如进入考核等阶段，查实有误影响聘用，责任自负
（5）资格审查合格后，报考人员不得再改报本次招聘的其它岗位。
2.缴费
通过资格初审的报名人员，在报名现场收费处缴纳报名费和考务费（标准以物价部门批文为准）。
3.准考证发放
通过资格初审并按规定缴纳费用的报名人员，报考市直教育系统各学校的于2011年7月2日至3日、报考市高级技工学校的于2011年6月22日至24日持本人身份证和缴费单到报名地点领取准考证。
考生须保管好自己的准考证，参加招聘的各个环节都须携带准考证、身份证。
六、笔试
采取闭卷方式，百分制计分，时限为120分钟。市直教育系统笔试内容为所报岗位相应专业知识、教育基础理论和教育相关法律法规等。市高级技工学校笔试内容为所报岗位相应的专业基础知识。
笔试成绩60分为合格线，按学校分学科上网公示。在笔试合格人员中，以成绩由高到低按1：3的比例确定专业技能测评对象（不足这一比例的，按实际人数确定；末位对象出现成绩并列时，一并纳入专业技能测评对象）。
笔试时间：市直教育系统为2011年7月5日（星期二）上午9:00—11:00，市高级技工学校为2011年6月25日（星期六）上午9:00—11:00.考试地点详见准考证。
七、专业技能测评
专业技能测评采取讲课等形式进行，重点测评教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和能力等项目。采取现场评分的办法，百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，平均后为测评成绩（保留两位小数），60分为合格线，成绩当场公布。测评内容：
（1）高中、初中教师以高、初中现行教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课2小时，讲课20分钟。
（2）小学教师以小学高段教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课2小时，讲课20分钟。
（3）聋哑学校教师以特教小学高段语文、数学教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课2小时，讲课20分钟。
（4）幼儿教师以幼儿园课程目标为准，随机抽取一个课题进行讲课。备课2小时，讲课20分钟。
（5）职业技术学院、市高级技工学校、电大、中专专业课教师和无统编教材岗位的教师，以招聘学校所设岗位使用的教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课2小时，讲课20分钟。
本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
具体考务工作另行安排。
八、优惠政策
1.农村特困大学生和城市低保人员减免考务费按照《晋城市人力资源和社会保障局关于市直政府所属事业单位公开招聘人员的公告》执行。
2.符合《晋城市人力资源和社会保障局关于市直政府所属事业单位公开招聘人员的公告》加分条件的、研究生报考非仅限“研究生学历”要求岗位的在笔试成绩中加5分。符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。
3.研究生报考仅限“研究生学历”要求岗位的，不参加笔试，直接进入专业技能测评，按专业技能测评合格成绩按学校分学科从高到低排序，进行资格复审后，以拟招聘名额1:1比例确定体检考核对象（如出现成绩并列的，按照专业技能测评时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定）。
九、体检与考核依总成绩（总成绩=笔试合格成绩×40%+专业技能测评合格成绩×60%）按学校分学科从高到低排序，进行资格复审后，以拟招聘名额1：1比例确定体检考核对象（如出现总成绩并列，无法确定体检考核对象时，按笔试合格成绩高低排序确定；仍出现并列时，按照专业技能测评时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定）。体检统一到指定的医院进行。
对体检合格者，由用人学校按照德才兼备的标准，对应聘人员的政治思想、道德品质等方面进行全面考核。
因体检、考核不合格形成的招聘缺额，按报考岗位合格总成绩依次递补。
十、聘用与管理
笔试和专业技能测评结果都要在相关网站公示。根据笔试、专业技能测评、体检和考核结果，确定拟聘用对象。拟聘用人员名单在晋城在线和晋城市人力资源和社会保障信息网公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。
十一、组织实施
公开招聘专业人才工作由市教育局、市人社局组织实施。
十二、咨询与监督
招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话：
市人社局事业单位管理科：0356—2198406；
市教育局组织人事科：0356—2066119；
市纪检委驻市人社局纪检组（监察室）： 0356—2198486
市教育局纪检监察室：0356—2066122；
市行政审批中心：0356—2229392；
市人才中心：0356—2069594。
晋城市人社局晋城市教育局
二○一一年五月三十一日
附件：
1、《晋城市2011年市直事业单位公开招聘工作人员职位一览表》
2、公开招聘(报名登记表)
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