第一篇：数控冲床价格报价生产厂家青岛东和科技有限公司
数控冲床价格报价生产厂家—青岛东和科技有限公司
青岛东和科技有限公司具有多年设计、生产、销售数控设备的经验，设计、生产的系列数控冲床和系列加工中心机型、价格有如下多种选择：
1、机柜、机箱、太阳能热水器等钣金加工适合的数控冲床，根据转塔模具数量不同，具体配置结构不同，价格有差异。机型：DSC-255系列 DSC-Q25B系列 DSC-Q25系列 DSC-QP25B系列等。模位3、6、8、12、16、24、32等可选。
2、筛网、太阳能、滤水管等加工适合的数控冲床，根据送料机尺寸不同，配置不同，价格有差异。DSC-P10B DSC-P15B DSC-P20BDSC-PQ25B DSC-P30B DSC-P35B等。
3、中厚板板材冲孔，需要用中厚板数控冲床，和冲薄板数控冲床构造有差异，价格不同。DSC-Q22HB系列DSC-Q25HB系列等。
4、汽车生产企业，冲纵梁等大型钢材需要的数控冲孔生产线、大梁冲、小梁冲、数控冲孔机、汽车纵梁生产线，与通常说的数控冲床差别很大，价格不同。
5、机械 气动 液压 油压式驱动等高速度 高冲次数控冲床，价格不同。。。等等
6、冲孔精度正负0.1毫米
7、吨位选择：16/20/25/40/63/80/100/125。。250吨不等
8、冲孔速度：100/125/160/230/500次/分钟不等
9、其他参数，机型不同各异，常规的是2500*1250毫米，还有其他尺寸选择。
10、按数控冲床结构分为：闭式、O型、开式、C型床身；按数控冲床动力来源分机械式、气动式、油压式、液压式、伺服式等；转塔自动换模有链条式或涡轮蜗杆式或气缸式等等 欢迎来电咨询（查看联系方式）和来青岛东和科技有限公司参观考察。
青岛东和数控冲床 网址：电话：0532-88***918031 QQ：763265072工厂地址：山东省青岛市胶南市（县）海滨工业园上海东一路389号
第二篇：武汉耐霸数控科技有限公司简单介绍
武汉耐霸数控科技有限公司公司概括
武汉耐霸数控科技有限公司，坐落在中国光谷位于武汉东南部的三湖六山之间—— 武汉东湖高新技术开发区。创建于1998年，是一家集生产、研发及销售金属切割设备为一体的公司，专业生产的数控切割机类有：数控火焰切割机、数控等离子切割机、龙门式数控切割机、水下等离子切割机等；锯床厂生产的锯床类有：立式锯床、双柱卧式锯床、双柱龙门锯床等同时也是一家进口原装切割工具的中国代理公司。公司简介
武汉耐霸数控科技有限公司，坐落在中国光谷位于武汉东南部的三湖六山之间—— 武汉东湖高新技术开发区。武汉是“中国光谷”高科技光电技术产品生产的发源地，地处中国腹地，是全国铁路、水路、公路、航空和电信的重要枢纽，更是中国近代工业发源地，也是中国重要的科研基地，其高等科技教育综合实力居全国前列，独立研究机构100多所。本公司借着中央政府对中国光谷科技的高度重视、借着各大科技院校对东湖新技术开发区大力支持的东风，为中国制造业生产精品切割机，我们深知肩上的重任，也看到行业给予的使命，但我们依然会矢志不移的为改写中国金属切割业在国际地位而不断努力。
武汉耐霸数控科技有限公司创建于1998年，是一家集生产、研发及销售金属切割设备为一体的公司，专业生产的数控切割机类有：数控等离子切割机、数控火焰切割机、龙门式数控切割机、便携式数控切割机、水下等离子切割机等；锯床厂生产的锯床类有：立式锯床、双柱卧式锯床、双柱龙门锯床等同时也是一家进口原装切割工具的中国代理公司，所生产、销售的设备具有科技含量高、高效节能、结构合理、质量稳定、切割精度高等特点，广泛应用于黑色、有色金属、塑料及非金属材料的锯切，是广大切割工艺用户的最佳选择，产品畅销全国各地，深受用户信赖。见证了中国数控制行业的新兴与发展。公司由武汉数控技术研发中心，武汉设备维修服务部，内贸部，外贸部，武汉生产中心，遍布全国的售后服务部组成，力把武汉耐霸做到全世界努力。
武汉耐霸以“冒险、务实、诚信、拼搏、创新”为企业精神，以“领先的技术、过硬的品质，合理的价格”为生存宗旨，以“100%的客户满意度、客户永远是对的”为服务理念，以打造出真正的“耐霸”品质为不懈追求的目标。
公司业务
武汉耐霸主要经营以下产品：
从结构形式上来分：
1.悬臂式：悬臂式数控火焰切割机，悬臂式数控等离子切割机，悬臂式数控火焰等离子切割机；
2.龙门式：龙门式数控火焰切割机，龙门式数控等离子切割机，龙门式数控火焰等离子切割机；
3.台式：台式等离子切割机（主要用于广告字的切割，适用于10个厚以下的薄板。）
从切割方式上来分：
数控等离子切割机，数控火焰切割机，数控等离子火焰两用切割机、数控水下等离子切割机
从下料板裁分：
1.数控碳板切割机
2.数控不锈钢切割机
3.广告字专用切割机
4.航空航天制造专用切割机
第三篇：青岛海德威科技有限公司校园招聘启事
校园招聘启事
一、企业名称：青岛海德威科技有限公司
二、企业简介：
青岛海德威科技有限公司（QINGDAO HEADWAY TECHNOLOGY CO.,LTD.）是一家以科技创新为宗旨的高科技企业，公司成立于2005年，专业从事船舶通讯导航设备和自动化设备的研发、生产和销售。
公司的主要产品船载航行数据记录仪（俗称黑匣子）自主研发，具有完全自主知识产权，已通过EC认证，被DNV，BV，GL，RINA等所有欧盟船级社认可,同时也被CCS，ABS，LR，NK，PRS，DGS，RMRS，KOMER等世界船级社及权威机构认证，适合在各类远洋轮船上安装。海德威船载航行数据记录仪，以其良好的性能和完善的服务网络，已成功地安装到世界各地的船只上，得到了国内外客户的一致好评。
目前，公司成功研发的海洋卫士TM 船舶压载水管理系统采用电催化产生高级氧化物质的专利技术，又称AOP技术，处理流量不限，适合不同远洋轮船使用。该系统以其先进的技术，独特的设计，得到了业内专家和许多船东的认可。同时，公司正在研发的产品有电子海图、雷达、GPS、计程仪、测深仪、罗经等。
经过不断的努力，公司在船舶领域拥有了极大的影响力，其“海德威”品牌已成为船舶行业的知名品牌，产品70%以上远销国外。
公司服务网络齐全，总部设在中国青岛，在青岛高科技园建立了研发中心和生产基地。并在上海、广州、深圳、大连、舟山、山海关、南通、黄岛等地设立了办事处，在全球52个国家和地区建立了120多个服务网点，形成了完善的全球服务网络。
公司现有环境工程、机械工程、电子、无线电、船舶工程、物理、化学、自动控制等专业人员，拥有多年船舶产品研发经验的专职科研人员35人，研发队伍强大。
公司于2006年4月通过DNV船级社的ISO9001质量管理体系认证，于2007年3月通过德国BSH体系认证,标志着公司达到了国际化水平。2009年5月，公司顺利通过了2008版质量体系认证，使公司的质量管理水平得到了持续的提升。
2006年，公司被评为“高新技术企业”；2008年，公司被评为“山东省船舶工业先进企业”。青岛海德威科技有限公司遵循“敬业创新”的精神，以客户满意是我们的终极目标。
三、招聘内容：
（一）售前技术支持工程师（10名）岗位职责：
负责公司船舶配套设备销售过程中的产品技术方案的制定以及设备的安装指导。
职位要求：
1、本科学历，机械设计、船舶与海洋工程等相关专业；熟练使用二维和三维软件；
2、英语六级，听说读写流利；
3、勤奋肯吃苦，有团队精神；
4、性格外向、沟通能力强，具备现场解决问题能力；
5、能够经常出差到国内外。
（二）售后技术支持工程师（10名）岗位职责：
负责公司船舶配套设备的技术支持及售后维护工作。职位要求：
1、男，本科学历，机械、电气、自动化、机电一体化、轮机工程等相关专业；
2、英语四级以上，听说读写流利；
3、勤奋肯吃苦，有团队精神；
4、现场解决问题能力及沟通能力强；
5、可以随时出差。
福利待遇：
基本工资2000-2500，每月绩效奖金满额500元。签订正规劳动合同，缴纳五险一金。
双休，有带薪年假及年终奖。
符合青岛市落户条件的可办理落户手续。
公司诚挚邀请有志之士加盟，以上岗位一经录用，公司按照内部培训成长体系提供课程及实战培训，打造行业内广阔发展平台，提供优厚待遇，关注公司与员工的共同成长，实现双赢发展。单位地址 ：
青岛市崂山区株洲路177号惠特工业城5号楼4层 电子邮箱：hmt_zhaopin@163.com 联系人：人力资源部 联系电话 ：0532-88702807 青岛海德威科技有限公司
人力资源部
焦燕
电话：0532-88702808-8012
手机：*** 传真：0532-8310 7816
地址：青岛市株洲路177号惠特工业城A区5号楼4层 网址：http://www.xiexiebang.com/
第四篇：安防监控摄像机专业生产厂家-深圳市安宁威科技有限公司
深圳市安宁威科技有限公司简介：
深圳市安宁威科技有限公司[1]，是专注于安防产品的研发、生产、销售与服务及技术解决方案提供商，是一家综合实力雄厚的现代化高新技术企业。主要产品有“安宁威Anningwei”全系列DVR硬盘录像机、视频采集卡、夜视防水摄像机、彩色高清晰度摄像机、百万高清数字网络摄像机、夜视半球摄像机，宽动态、强光抑制、飞碟、烟感、针孔、防暴等特殊摄像机等产品，并为国内外客户提供 OEM/ODM服务。
2006年成立以来,安宁威始终专注摄像机研发制造，其拥有的自主品牌“安宁威Anningwei”，被评为“中国安防百强企业”、“中国安防行业十大民族品牌”、“中国平安城市建设推荐品牌”，通过IS09001国际质量体系认证，产品荣获多项国家实用技术专利和外观专利，多款产品具有各种国内、外检测报告，并远销欧美、亚太及中东等50多个国家和地区。安宁威确立了“智慧演绎,缔造安全”的经营理念，推行各区域独家代理制度。在公司内部倡导“民主领导”管理模式，确保公司全员服务市场、客户第一的思想得到深入贯彻落实,24小时为客户提供个性化服务。在安宁威，一个充满激情、勤奋、活力的团结的团队，为市场提供标准化产品和服务。履行“以品质求发展、以服务拓市场”的理念，遵循“先求品质，后求市场”的信条，用卓越的品质和优异的性能，受到全国各地代理商与终端用户的青睐，并在行业树立起“安宁威，安全，安心”的良好口碑。
安宁威在中国安防行业推出特约专卖店，以“分公司+代理商+特约专卖店+维修服务站+专业的安装维护”商业模式，受到各代理商的热烈欢迎，至今已开设近百家专卖店。
2012年，安宁威确立了“高清风爆”的战略主题，全面开启产品高清化，百万高清网络化，百家特约专卖店遍布神洲大地，以前所未有的营销推广力度，必将为安宁威企业品牌的成长和发展提供强大的推力。
第五篇：大连渊东科技有限公司人事部实践报告
大连渊东科技有限公司人事部实践报告
一.实践的目的作为本科人力资源的学生，为了对企业有一个基本的了解；加深对本专业实际应用的了解，为后续课程的学习提供感性的认识。利用十一国庆节期间，我们寝室四人一起做了一次有关于人力资源的实践，本次认知实践的目标大致有这几个方面：认识企业的经营模式；了解一般企业的管理模式、管理制度和管理文化等特征；认识一般企业对人才和素质要求；认清本专业人才培养的社会要求和企业岗位要求；认清本专业人才在企业中的基本职能和作用。
本次实习的单位是大连渊东科技有限公司，该公司位于大连市甘井子区，是一个以餐饮为主业的企业，所实习部门是人力资源部。管理公司需要具有丰富的管理知识和经验，是管理人员在企业提出要求的基础上深入企业，并且和企业管理人员密切结合，应用科学的方法，找出企业存在的主要问题，进行定量和确有论据的定性分析，查出存在问题的原因，提出切实可行的改善方案，进而指导实施方案，使企业的运行机制得到改善，提高企业的管理水平和经济效益。该类企业目前发展市场前景广阔，但对于员工素质要求较高。
二．实践具体内容
刚来到这个企业的时候，有一位前台接待人员带领着我们参
观他们的企业。作为一个小型的公司，该企业的管理模式灵活而精简。不大的办公地点被划割成几个单间，设立了总经理办公室，综合管理部门（包括行政、财务、人事），一个会议室，以及一个为各类运筹帷幄的管理奇才办公的开敞办公厅。公司的管理制度非常的人性化，除了维持公司运行的综合管理部门人员需要朝九晚五上班，其他员工的上班时间具有很大的弹性，只要可以顺利且出色地完成任务，员工甚至可在家办公。我们深刻地发现这是一个靠人情味而不是靠制度维系的公司，同时也表明该公司的人际氛围相当融洽，员工交流和谐幽默，以团队导向的企业文化让几乎每一位员工积极进取、关注细节和接受挑战，如此强烈坚持并广泛共享的基本价值观使得该公司的工作效率和业绩水平不断提高。就像一位企业家说过：“高素质的人才才能生产出高品质的产品”一样，该公司对员工的要求也很高，进入该公司不仅要有很高的学历还得拥有大量的公司管理经验。
参观完公司之后，我们被安排到该公司的人力资源部门实习。刚开始，只是一些整理员工档案之类的杂活，但是却考验着我们的耐心和细心。在工作的空当时间，我就和人力资源部门的一个老师傅聊天，我问他：“现在的企业需要的人力资源管理人才多吗？”老师傅给我和我的专业作了一番评价：“应该不大，很多企业的人事部门就那么几个人，一般一个管薪酬的，一个管招聘的，或许还有几个管考核或者培训的。而且有些企业为了节约成本，招聘和培训的部分还会外包出去，现在的猎头公司不是
很火啊？更何况现在的在职MBA也越来越多，从事管理的人才早就供过于求了。”听了老师傅的一席话，我们同行得初黎阳同学就很无奈地表示了专业的竞争力太大了。
接下来，我们参与了公司的财务部门出纳人员的职位说明书的撰写和人员的绩效考核等有关人力资源管理方面的工作。首先进行的是财务部门的人员流动和供需平衡分析，由于最近公司的业务量增加，虽然财务部门没有人员流失，但是人员的供需已经失衡，所以人事部和财务部共同讨论希望增加一名出纳人员，按照公司的约定，在进行招聘人员之前需要进行招聘预算和职位分析及人员胜任素质分析，主管只是搜集一些以往的资料，和财务部门的主管研究之后，就撰写了一份职位说明书，也相当于招聘书。虽然整个过程我们参与的只是为他们搜集整理资料文书，但是却让我们如此近距离的接触我们的专业方面的工作。虽然这个工作并不是很复杂，但是真正操作起来仍然有很多需要注意的细节。比如在此之前，我主观认为招聘说明书就应该完完全全是人事部门的工作，和其他的部门应该没有什么瓜葛，可是现实告诉我们，公司的任何一个部门或者人员都有可能参与到人事活动中，不能忽略和公司其他部门的沟通。尤其涉及到人员招聘的环节，非人事部门需要根据自己的情况提供有关的需求，还得积极配合人事部门的员工修订职位说明书。这些都表明人力资源管理的工作是一份需要良好沟通能力的人才可胜任的工作。
随后我们也参与了公司的人员的绩效考核环节。当我们知道人事主管要进行绩效考核的时候，我很惊讶，一直以为绩效考核应该放在年末、季末或者月末。于是我就向主管询问原因，她说：“我们这家企业每周都要考核的，一般公司的绩效考核周期是很长，毕竟考核需要耗费一定的人力、物力，所以考核周期过短会增加企业管理成本，但是我们公司比较的小，人员不多，考核成本也不会很大，而且频繁的考核可以保证考核的准确性，有利于员工工作绩效的提高！”。根据该公司的绩效考核的规定，我们需要对所有员工的工作能力、工作态度及工作业绩三个因素进行考核与评价。由于我们知道公平有效地绩效考核不仅可以提高员工的满意度，还有助于提升企业效率，甚至可以反作用于人力资源管理的工作，使之决策更加科学与合理，所以我在这一环节的工作更加认真。工作中，主管问张红利：“在工作能力、态度和业绩中，你觉得我们公司更应该看重哪一个？”根据以往经验，她不假思索的答出：“当然是业绩最重要的。！”主管笑了笑：“不错，在一些企业的部门里工作业绩确实是最重要的，但是你要考虑我们企业的考核周期，短时间内员工是很难完成规定的业绩水平的，而且不同的部门的工作业绩评判标准是不同，所以在评价中，我更看重员工的工作态度。！”我们大家频频点头，表示赞同。后来王凤娇突然冒出一个问题：“不知道，人事部门的绩效和薪酬该如何决定呢？”主管答：“关于我们的工资主要是经理根据公司的各个管理部门的工资水平裁定的，主要和其他管理部门持平
吧，而且我们的绩效不仅要接受经理的考核，还得受员工大众的监督，我们才是最难做的，尤其是关于员工的薪酬调整与人员调动。”跟着师傅，果然能学到不少课外知识，同时也让我们深刻明白理论联系实际的重要性。
三.实践后的感悟
这一次的实践虽然只有短短一天的时间，而且我们也只是参观一下实习的公司，并没有深入参加他们的管理过程，但是收获仍然颇丰。不仅让我门详细的了解了管理类型企业的经营管理模式和管理制度，还让我们拥有一个机会充分的接触所学专业，让我们学到的知识可以简单的运用于企业管理的实践过程中。让我们对于所学的专业的就业前景、人员素质需求及在公司中基本职能和实际管理操作过程有了比较全面的认识。与此同时，我们大家也深刻的明白两个道理：第一个是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实际工作和书本知识的差距需要不断地实习来拉近，第二个是“尽信书则不如无书”，由于客观环境复杂多变，运用书本知识的时候要联系实际事实。最后，对于所学专业的实际应用的不足之处，比如：绩效考核的方法，需要研究人员从理论上不断改进。
我们四个大三的学生，第一次接触到与专业课有关的实习，收获匪浅，相信有了此次的实践活动经历，对于我们未来的职业生涯有了进一步的规划，对于日后的就业方向有了更加明确的目标，我相信，我们的未来一定会如我们憧憬的一样成功。
大连渊东科技有限公司人事部实践报告
题目： 大连渊东科技有限公司人事部实践报告系部： 工商管理系
专业： 人力资源管理本科
班级： 2010级1班（4）
姓名：
完成日期： 2012年9月29日
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