2010年宿州市农民工工作自查汇报

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第一篇:2010年宿州市农民工工作自查汇报

关于开展农民工工作情况的自查报告

一、多渠道扩大农民工就业情况

1、成立组织,加强领导。为切实加强对农民工工作的组织领导,市政府建立了农民工联席会议制度,劳动保障、财政、农委、建设等33个部门为成员单位,不定期召开专题会议,研究解决农民工工作中遇到问题,推进工作顺利开展。市劳动保障局制定并下发了相关文件,明确了工作目标、工作任务。并结合我市实际,建立了调查统计报告制度,不定期对农民工工作落实情况进行评估检查。

2、公共人力资源市场建设基本情况。2002年起,我市正式启动人力资源市场建设工作,按照就业服务制度化、专业化、社会化的要求,加强人力资源服务体系建设、服务平台建设和服务制度建设,基本形成了市、县、街道(乡镇)、社区四级市场网络。目前,全市共有6个人力资源市场,使用面积约2000平方米,共有工作人员91人。各市场均建立了计算机网络系统,配置了彩色电子显示屏、电子监控等设备,设有职业介绍、政策咨询、职业培训、劳动保障事务代理等服务窗口和招聘洽谈区。市人力资源市场开通了宿州市就业网网上求职专栏,在皖北晨刊设立了信息发布栏,建立了快捷的信息发布渠道。全市建立了108个乡镇(街道)人力资源服务机构,共有工作人员348名,各服务机构均有独立的办公场所和相应的办公设备。截止10月底,全市各级人力资源服务机构年举办招聘洽谈会500多场次,成功介绍35000余人次就业。

2002年以来,我市共审批经营性人力资源服务机构50家(其中兼营其他业务的机构22家),从业人员165人。

3、积极开展就业服务系列活动。一是大力开展 “民营企业招聘周”活动。为了支持和促进民营经济发展,充分发挥民营经济在推动就业再就业工作中的作用,根据省有关部门的统一部署,我市于5月份开展了“民营企业招聘周”活动。活动期间,全市累计266

家企业参加了招聘活动,提供就业岗位6485个,有6500人次进城务工农民工到场求职,达成就业意向人员2562人。全市累计发放宣传材料32000万份。二是积极开展“春风行动”。根据省厅部署,我市深入开展了“春风行动2010”专项活动,取得了显著成效。活动期间,我市累计免费发放各类宣传资料82500份;召开专场招聘会16场次,为32081人提供免费服务。跨地区有组织输出农民工24401人;本地企业吸纳农村劳动者就业9452人;就地就近自主创业成功的农村劳动者155人;组织参加创业培训615人;组织参加职业技能培训5657人,其中享受职业技能培训补贴4427人;提供劳动保障维权和法律援助1374人;推荐诚信服务机构18个。

5、制定优惠政策,积极扶持农民工创业就业。一是出台政策。市政府下发了《关于新型乡村工业园试点工作的实施意见》,内容涉及土地征用、财税奖励、畅通融资渠道、减轻企业负担等扶持措施。砀山县、灵璧县也相继制订了关于引导和鼓励农民工返乡创业的意见,明确了扶持政策;二是表彰先进。我市每年均开展农民工返乡创业先进集体和先进个人评选表彰活动,树立了一批返乡创业的先进典型;三是加强培训。为提高返乡创业农民工的企业经营管理水平,2010年11月9日,我市举办了首期新型乡村工业园区企业家“IYB”培训班,培训了77名来自乡村工业园的企业负责人;四是搭建平台。全市25个农民工创业园占地面积551亩,拟建厂房面积近90000平方米,预算投资7268万元,实际投资5556万元。目前,已建成21个农民工创业园,入驻企业21家,吸纳2600余名农民工就业。截止10月底,全市共有名农民工返乡创业,累计创办各类经济实体个,吸纳剩余劳动力 人。

七、农民工工作机制建设情况

1、建立农民工工作政策体系。为深入贯彻落实国家、省有关农民工培训工作的新政策新精神,积极适应就业形势发展新需求,我市围绕建立促进农民培训、就业、创业的体制机制、扶持政策和工

作体系,按照统筹城乡发展、建立城乡就业一体化新格局的要求,不断健全完善农民工培训政策体系建,研究制订了《宿州市农民工技能培训实施办法》、《关于加强农民工培训基础管理工作的通知》和《宿州市创业实训基地认定管理暂行办法》等一系列促进农民工培训工作的政策体系。

2、加强农民工就业服务机制建设。坚持高起点规划、高质量建设、高层次配套的原则,把市人力资源市场建设成为功能最为完善、信息化程度高的市场,提供职业介绍、职业指导、技能培训、失业保险、劳动保障事务代理和劳务输出、劳务派遣等多项服务。在县区建立了人力资源市场,在全市各街道、镇建立了劳动保障事务所,在社区建立了劳动保障工作平台,逐步形成了市、区县、街道(乡镇)和社区四级就业再就业服务体系。从乡镇、行政村实际出发,严格按照劳动保障部门“六到位”的要求,立足现有基础条件,有计划、分步骤地推进乡镇、行政村就业和社会保障工作平台建设。目前,全市97个乡镇(含灵璧开发区)全部建立了劳动保障工作平台,均有独立的办公场所和相应的办公设备,形成了市、区县、街道(乡镇)和社区四级就业再就业服务体系,从而实现城市公共就业及社会保障服务体系向农村覆盖,推进农民工工作。

第二篇:关于开展农民工工作自查的报告

关于开展农民工工作自查的报告

自接到市就业工作领导小组办公室《通知》后,我局高度重视,及时对开展农民工工作自查进行了研究与部署。坚决贯彻落实《某某区人民政府关于进一步做好新形势下农民工工作的实施意见》(山政发[2013]91号)和《某某区人民政府办公室关于印发某某区农民工职业技能提升3年行动计划实施方案等3个方案的通知》(山政办发[2015]30号)等文件精神。有关工作人员同时对2015年我局开展农民工工作情况进行了认真、深刻、细致地自查与自评。现就我局开展农民工工作自查情况报告如下:

一、农民工就业创业管理服务情况

1、加强领导,积极引导农民工创业就业。成立领导小组,对就业工作领导小组成员进行调整和充实,专职人员从事扶持返乡农民工创业就业工作。按照“常年抓、抓常年”重要批示精神,建立外出人员返乡创业工作领导体系。

2、制定优惠政策,积极扶持农民工创业就业。《关于进一步做好新形势下农民工工作的实施意见》,各部门结合工作实际,研究制定了具体的办法和措施,对于返乡农民工创办企业的享受招商引资企业同等优惠政策;对入园创业的享受下岗失业人员同等优惠政策;对创业农民初创的小企业,可适当放宽注册资本额度和注册资本到位期限等。切实从政策层面上支持和鼓励农民工返乡创业。

3、强化目标管理,积极落实农民工工作责任。区目标办印发了《2015年就业工作目标任务分解和考核办法》,将扶持农民工创业就

业等目标任务和责任层层分解下达,实行月报告、季调度、半年督查、年底考核制度。

4、建立工作台帐,积极规范农民工工作程序。在10个乡镇分别设立了返乡农民工监测点,建立了返乡农民工日报告制度。各乡镇劳动保障工作机构采取分片包干制的办法,组织专人深入村户,通过上门走访、发放问卷调查表、召开能人座谈会等形式,了解返乡农民工意愿和要求,建立了返乡农民工就业创业信息台帐。

5、强化政策宣传,积极帮助农民工创业就业。区劳动保障部门分别在服务大厅设立了宣传咨询窗口,深入开展了外出务工人员宣传咨询活动,发放各类宣传资料。某某电视台新闻媒体曾多次对我区返乡农民工创业就业工作进行宣传报道。

6、加强创业扶持,积极促进农民工创业。区公共就业服务机构成立了“农民工创业培训指导中心”、“综合服务中心”,设立了农民工服务窗口,建立了返乡农民工创业人员扶持档案,做到家庭住址清、联系方式清、技能优势清、发展项目清、经营状况清。成立了以劳动保障、工商、税务、财政、银行及大专院校等部门专家组成的创业指导委员会和创业咨询指导专家志愿团,免费为学员创业提供帮助和指导。收集适合返乡农民工创业项目126多个,组织专家对创业项目进行筛选,编印成册,推介给返乡创业农民工。共举办26期返乡农民工创业培训班,1600名返乡农民工参加培训,其中成功创业361人,带动2985人就业。

7、加强园区建设,积极孵化农民工创业。为加快推进工业化,带动农业产业化,促进城乡产业整合发展,积极支持乡镇工业聚集区合作发展,加快产业集聚,提高开发园区的经济规模和辐射能力,从而形成增长极,有效带动农业及农村经济的繁荣,促进经济的快速发展。我区分别在西集、桑村、冯卯三镇第一批区级“返乡农民工创业园”,且初见成效,累计完成道路框架、电力配置、供排水配套等基础设施投资2160多万元。建成标准化厂房76栋,建设面积2100亩,现已入729家企业,安排返乡农民工入园创业129人,带动2716名农民工就近就业。

8、强化就业服务,积极推进农民工就业。强动态监控,对出现的企业规模裁员、批量农民工返乡等重大问题及时上报区政府领导。把“返乡农民工与就业岗位招聘周”扩大为“招聘月”,组织各镇(街)对返乡农民工实施了“三送”(就业岗位信息、技能培训、就业创业政策)等“一条龙”服务,深入开展返乡农民工系列现场招聘、技能助你就业、春风送岗位下乡、就业信息对接、返乡农民创业、用工需求调查等6大活动。

二、农民工职业技能培训情况

全面启动了以返乡农民工为重点对象的“特别职业技能培训计划”,将全年农民工技能培训任务层层分解到县区及乡镇,并指导、督促全区农民工定点培训机构对返乡农民工开展“订单式”、“定向式”农村劳动力技能培训。把农民工技能培训、鉴定发证和转移就业结合起来,实行“三个对接”:即任务分配与定点培训机构对接;培训与技能鉴定对接;培训与就业对接,提高了农民工培训就业质量。今年

以来,共开展农民工培训4200人,对辖区内农村劳动力进行跟踪管理与服务;新增转移就业4132人,转移就业规模达到8700人。

三、农民工工作机制建设情况

1、加强农民工领导机制建设。在区公共就业服务部门分别成立了“农民工创业培训指导中心”和“农民工综合服务中心”;成立了由劳动保障、农业、教育、建设、财政等部门负责人为成员的农民工培训工作领导小组及其办公室,形成了“政府统筹、各方参与、积极推动”的工作格局;建立外出人员返乡就业工作领导体系,在10个乡镇分别设立了返乡农民工监测点,建立了返乡农民工日报告制度和就业信息台帐。

2、建立农民工工作政策体系。为深入贯彻落实国家、省有关农民工培训工作的新政策新精神,积极适应就业形势发展新需求,我区围绕建立促进农民培训、就业、创业的体制机制、扶持政策和工作体系,按照统筹城乡发展、建立城乡就业一体化新格局的要求,不断健全完善农民工培训政策体系建,研究制订了《农村劳动力技能培训实施方案》、《某某区农村劳动力技能培训工作考核细则》、《某某区农村劳动力定点培训机构管理办法》、《关于做好农民就业服务和培训工作的实施意见》和《关于进一步促进我区农民就业创业工作的意见》等一系列促进农民工培训工作的政策体系。

3、加强农民工就业服务机制建设。坚持高起点规划、高质量建设、高层次配套的原则,把区人力资源市场建设成为功能最为完善、信息化程度高的市场,提供职业介绍、职业指导、技能培训、失业保

险、劳动保障事务代理和劳务输出、劳务派遣等多项服务。在区建立了人力资源市场,在各街道、镇建立了劳动保障事务所,在社区建立了劳动保障工作平台,形成区、街道(乡镇)和社区三级就业再就业服务体系。严格按照劳动保障部门“六到位”的要求,立足现有基础条件,有计划、分步骤地推进乡镇、行政村就业和社会保障工作平台建设。

4、加强农民工就业服务信息网络建设。为提供更加快捷优质的服务,畅通农民工就业信息渠道,我们在充分发挥有形市场发布信息的同时,积极运用枣庄就业网载体作用,全面搜集和发布适合农民工的就业信息,根据岗位需求情况,为各类农民工量身定制信息,并定期向社会发布。充分利用枣庄就业网“就业政策宣传、业务办理、求职招聘、人才论坛”等多功能就业平台,为农民工提供贴心服务,目前通过某某区人社局网站和室内、室外大屏幕举办网上招聘会,发布招聘信息529条,提供3962个就业岗位。

四、存在问题

1、劳动力素质不适应市场需求,结构性矛盾突出。据调查统计,我区需求量较大的工种是煤矿工、针织、电子、电焊、车床、钳工。高技能人才严重不足,难以满足我区经济进一步发展的需求。从去年开始,部分企业“招工难”的问题已经逐步凸显。

2、基层劳动保障工作基础薄弱。目前,我区镇(街)劳动保障平台建设滞后,部分行政村没有建立劳动保障工作站,没有配备专职人员,缺乏专项工作经费,难以满足农村劳动者对就业培训的需求。

五、下一步工作打算

1、加强农民工基础工作。进一步加强统计工作,依托基层劳动保障平台,摸清全市外来失地农民工基本情况,规范信息分解,实行动态维护,确保数据的精确。强化农民工政策调研,探索适合农民工参加社会保险办法,进一步完善实施《淮北市失地农民参保办法》。

2、完善联动工作机制。实行“会议联席制度”、“日常联系制度”、“信息报送制度”、“工作总结制度”和“工作督察制度”,同步进行,同步到位。

3、强化农民工服务工作。完善农民工服务体系,充分发挥街道(乡镇)、社区(村)的联络、服务功能,印制信息卡,维权服务卡等服务下乡,让更多的农民工及时得到好信息。

第三篇:农民工工作自查和监督工作总结

鹤大高速公路靖宇至通化段ZT13标段项目经理部

农民工工作自查和监督工作总结

为了进一步贯彻落实吉林省交通运输厅《关于开展农民工工作自查和督查的通知》,维护广大农民工的合法权益和社会稳定。今年来,我项目部在上级单位的正确领导、关心和帮助下,围绕农民工管理工作安排,以维护农民工合法权益为导向,构建和谐稳定的劳动关系为目标,结合我项目部实际,突出重点,切实加大执法力度。强化劳动保障监察队伍建设,各项目标任务取得了新进展。有效维护了农民工的合法权益。现将农民工管理工作汇报如下:

一、进场农民工安全教育情况

项目部进场以后,就把农民工的管理问题作列入的重要议事日程,并做了详细的安排和部署。由安全环保部负责农民工进场三级安全教育以及工作安全、生活等问题。经过不懈的的努力,于2014年4月20日成立了由项目部管理人员组成的农民工管理小组。安全环保部起牵头作用,小组成员包括项目经理及各部门领导。从而形成了较为健全的组织机构网络。为正常、有序地开展工作提供了组织保证。

二、思想高度重视、理论宣传到位、组织工作周密 根据上级文件精神,项目部对待农民工管理问题在思想上高度重视,先后召开关于农民工工资问题、保险问题的讨论会议。并抽 鹤大高速公路靖宇至通化段ZT13标段项目经理部

调专职人员在农民工领导小组的领导下有步骤、有计划、有组织的进行。使管理工作从一开始就做到了思路清晰、工作到位、措施具体,并抽调专人负责此项工作。在实际工作中,项目部制定了相关管理计划。按照管理小组的要求,完整、详细的将有关文件、安排进行传达学习。要求各施工队要将此次有关文件精神的内容、要求传达到包工队或农民工中。真正做到与民工面对面的交流。让他们了解入会的好处和意义。同时根据实际情况制定本管理小组工作计划。确保此项工作有层次、有实效的展开,在短时期内保证创建工作走上正轨,并尽快地开展工作发挥作用。

三、加强制度建设、签订完备合同

在管理工作中。我们将制度建设作为一项重要内容来落实。根据工作实际、工作特点和岗位任务要求,先后制定了农民工管理相关制度等,并要求在实际工作中加以严格执行,以此促进创建工作的有序开展。与此同时,在工作中与监理、施工队签订完备的工作合同:包括安全生产合同、廉政合同等,项目部内部人员签订了廉政协议书。施工单位与施工队(组)签订了劳务合同、廉政合同、机械租赁合同、工资支付承诺书等,并以此为基础开展工会维权工作。

四、加强维权教育、保障工资发放

为切实保障民工的合法权益不受侵害,工资能够按时、足额的发放,确保农民工在流汗时不在流泪。我们采取了以下措施,并取得了较好的效果。第一、在施工队(组)开展维权教育、法制教育,鹤大高速公路靖宇至通化段ZT13标段项目经理部

深入细致宣传民工工会成立的意义和作用,让民工朋友们知道管理小组是为他们服务的,是保护他们的合法权益,是为他们讨要工钱的,一旦他们的合法权益受到侵害时。知道向哪里反映、向哪里倾诉。通过宣传教育,激发了民工的工作积极性,管理工作一天天走上正轨。第二、由于民工来自不同的省份、地区,且人数较多、流动性比较大不便于管理。为了深入了解民工队或民工的情况。加以细致统计管理。项目部制定了民工流动登记台帐,使得民工流动情况得到有效管理。第三、为了切实保证工资的及时发放。项目部与施工队签订了层次分明的承诺书和委托书。第四、为了及时了解民工工资支付情况,项目部要求各施工队将民工工资发放表上报项目部。以便于查找核对。另外,在实际工作中,项目部采取不定期抽查、询问等方法,现场调查民工工资支付情况,对发现的情况或民工反映的情况及时与施工队沟通,核对确认后督导施工队及时、有效解决。

自进场以来,项目部在农民工管理方面虽然取得了一定的成绩,但是离上级领导的指示精神还有一段距离。在下一步工作中我们将继续加强农民工合法权益保障工作,加大农民工维权宣传力度,切实将农民工管理工作提上一个新的台阶。

2014年11月10日

安全环保部

第四篇:安全工作自查汇报

大埔县田家炳高级职业学校 校园安全工作自查情况汇报

为贯彻落实上级关于开展全市中小学、幼儿园安全工作检查的通知,学校按通知要求进行了全面的安全隐患排查工作,确保学校安全、稳定、和谐,防止一切事故和群体事件的发生。学校分别召开校长办公会、行政会和教师大会,传达了文件精神,明确指出学校安全稳定工作无小事,各部门负责人要各司其职,各负其责,把要管的、要做的工作管好、做好,确保学校安全稳定工作不出漏洞,万无一失,并组织了相关部门负责人进行自查,现将自查情况汇报如下:

一、安全规章制度健全,执行层层落实

安全稳定工作是学校工作的重中之重,为保证学校安全稳定工作万无一失,我校制订了《家炳职校安全稳定工作岗位职责》,从建章立制入手,健全了学校安全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度,严明了学校安全稳定工作领导责任制和责任追究制,内容涵盖总务部门、政教部门、教学部门,已制订了《家炳职校突发事件的应急预案》、《家炳职校安全疏散方案》,其中包括《家炳职校洪涝和地质灾害应急处置方案》,结合实际完善了门卫、值班、信息报告等制度,使学校安全稳定工作做到有章可循,违章必究,不留盲点,不出漏洞。为保证各项工作落到实处,学校安全工作由校长室直接领导。成立了安全领导小组,由饶凌云校长任组长,陈元兴副校长任副组长,各部门主管副校长落实“一岗双责”,具体负责学校安全的部门管理工作,与班主任、科任教师、后勤人员签订了《“一岗双责”安全责任书》,进一步明确部门和责任人的职责、责任以及学校安全稳定工作的任务,层层落实责任。

二、开展安全教育,提高认识,强化师生的安全防范意识。学校领导从讲政治的高度,把学校的安全稳定工作作为头等大事,反复强调,逢会必讲,让全体教职工充分认识到安全稳定工作的重要性。定期召开学校安全稳定工作会议、班主任会议,强调学校安

全,部署阶段性工作,落实工作措施,严明工作纪律。各班学生责任落实到每个班主任,加强日常的工作监管和巡查,发现安全稳患,及时报告,即时处理,及时整改。要求各班充分利用校班会课、整谈课向学生宣传安全稳定工作的重要意义,利用黑板报、主题班会课、升旗礼等形式进一步强化安全意识。学校也不定期出版交通安全教育宣传栏、防火安全教育宣传栏,出版健康教育专栏,加强预防传染性疾病的宣传教育,提倡人人讲卫生、保护环境、共建美丽校园。

三、突出重点,专项排查,及时消除各种安全隐患

根据大埔县教育局《关于做好校舍安全工作的通知》和省、市、县教育局有关文件精神,我校采取不断检查的方式,加强安全查改工作。近期进行了校舍安全、消防安全、食品卫生安全、学校周边治安等方面的排查和加强,确保无安全事故的发生,确保稳定,确保学校教育教学秩序的正常运转。

1、总务部门检查了学校所有的楼房及教育教学和生活设施设备安全,一旦发现有安全隐患,立即处理解决,彻底消除不安全因素,保障教育教学秩序和生活秩序的正常进行。

校园周边安全情况:

我校位于侨中路,背靠梅潭河,周边环境较为复杂,门口小摊小贩、无证经营的饭店商铺较多,针对这种情况,我校采用定期与不定期相结合方法,加强对校园周边环境的检查力度,利用多种形式和方法重点对学生进行交通、饮食、游泳安全教育,并在下午放学时间专门安排值日教师兵分两路在校门口、侨中路、河堤岸边巡查,在校门口、沿岸河堤边树立了“禁止不河游泳”警示牌,积极与有关部门沟通、反馈,消除安全隐患,共同配合做好安全工作。对影响我校的围墙外二手车市场建设及时向上级有关部门作了反馈,请求上级有关部门协调处理;对环城大道旁(即我校围墙外)种植的蔬菜瓜果,我校耐心地对农户进行政策宣传,寻求理解,并对爬上围墙的藤蔓作了清除。

基础设施设备方面情况:

我校现有12幢校舍,其中教学楼始建于1990年,为框架结构楼房,外墙较为残破,在 2008年进行了维修,对外墙重贴瓷砖,面貌焕然一新。我校利用开展“校安工程”对全校校舍进行了核查,建立了翔实的比较准确的校舍档案及校舍数据库。经上级有关鉴定部门核查,不存在危旧房问题。供水、供电线路、锅炉房(已报停)、体育设施、实验实训设备、公共场所等所有设施设备在申报国家级重点职中前已全面进行了整修,不存在安全隐患。但有两栋学生宿舍天面防水隔热层损坏较为严重,顶层有些宿舍渗水,拟于暑期进行改造,重铺防水隔热层。2009年,在人员相对较为集中的教学楼、实训楼、培训楼等加装了逃生指示牌、应急照明装置,标示明显,过道敞通。2010年,在学校前后门及实训大楼、培训大楼、教学楼、综合楼梯口安装了监控探头,在一些重要场室安装了红外线报警装置;2013年,进一步在学生宿舍楼安装了视频监控探头,加强了对校园的监控力度,提高了对学生的动态管理水平,保证了学校财物的安全。今年汛期,雨水较多,降水量较大,我校又处县城雷区,沙井、排水沟有些淤塞,校道受浸,围墙部分墙面脱落,校园视频监控系统及部分照明电路雷击损坏,都已安排人员及时进行了维修。

饮食卫生安全方面:

食堂的管理由一位副校长和总务处副主任专抓,坚持每天对食堂的经营情况进行检查,食堂能执行定点采购制度,生熟分开,保质保量,食堂职工有持健康证上岗,建立了责任追究制度,食堂经营者对学生反映比较大的问题能及时进行整改。经检查,食堂能按要求执行《食品卫生法》和《学校食堂与集体用餐管理规定》,食品有进货关、验收关,食堂的食用油、大米、蔬菜、肉类、副食品等都是定点供应,坚决杜绝不安全食品进入校园,严防毒,不存在安全稳患,食堂承包方对校方检查反馈的意见能虚心接受,如桌凳、地板不够干净、物品摆放较乱等问题能及时整改。学校与食堂、小卖部承包人签订有承包合同和安全责任书,明确责任和义务,有利于学校监督和指导,提高食堂管理水平和质量。

2、政教部门组织了班主任加强学生的纪律、安全管理,重点加强内宿生的管理,检查生活管理情况,落实校警的工作职责,检查督促门卫值班到位情况,加强校园治安巡逻;学生凭校章进出校园,制止社会不法人员进入校园;加强值日行政督促值日教师到位,实施午间巡查,教学楼楼层教研组值日巡查制度,严格执行学生安全管理的有关规定,确保无因人为疏忽造成的安全事故发生。重点加强了交通安全、防溺水、假期安全教育,邀请法制副校长到校作法制暨交通安全知识讲座,充分利用校讯通平台向家长发布温馨提示、注意事项、近期学生学习及思想动态等,紧密家校联系,并发放了《告家长书》,于家长签订了《安全责任书》;加强了学生的心理辅导与咨询,预防校园暴力事件的发生。第十三周,举行了应急疏散演练,提高师生的自救自护能力。本周,召开了各部门安全工作会议,特别关注留守学生、特殊学生的管理,采用排查、建档的方式,不漏一人,一对一进行辅导和跟踪,刘琼清副主任、廖志红老师和张坤医生对女生专门作学生心理及生理知识辅导讲座,提高学生心理及生理的适应能力。与班主任签订了《安全责任书》,层层落实责任。充分利用“校园之声”广播、宣传墙报、主题班会、广告横幅等,大力宣传安全知识,营造安全氛围。

3、教学部门坚持每天检查教师上课的到位情况,检查了实训室、专业课室等场室的安全管理使用情况;各实验室及化学药品有专人管理,制订有操作制度,严格按规定程序进行实习实训操作,化学药品进出有严格的出入库登记制度,建立了台帐,特别是剧毒化学药品严格管理、防止流失,确保了化学药品的使用和管理安全。

4、治安管理方面

成立了学校保卫组,加强了学校的治安巡逻和午间值日教师巡逻。学校门卫全天24小时值班,学生进出校门严格检查,外人来访实行了登记制度,禁止无业社会青年进入校园。严禁学生打架斗殴,预防出现人身伤害事故。政教处加强了学生日常行为规范的管理,重申从严治校的几项规定,达到从严治校、依法治校的目的。原学校临

近河堤围墙,因修筑河堤、围墙变矮、容易攀爬,存在安全隐患,我校发现后,安装了铁丝网,并开挖了隔离沟,消除了安全隐患。

5、校车管理方面

学校制订有《大埔县田家炳高级职业学校校车管理制度》,部门或个人用车需提出申请,建立校车档案,有《维修保养登记表》、《校车出行登记表》、《校车加油登记表》等,做到出行有记录,维修保养有保障,确保校车安全。

6、汛期安全方面

着重加强防溺水、上下学安全教育,及时向学生及其家长发布安全信息,紧密家校的联系。加强校舍、围墙及周边环境的巡查力度,对可能发生崩塌、滑坡、基础沉陷等地质灾害的地方安排专人重点检查,处理楼顶漏水3处、校园水沟淤塞3处;对雨天校门口积水严重的问题,除在学生出入高峰期安排教师导引外,还制作了简易木桥方便学生出入。

我校一贯重视学校安全稳定工作,目前,我校安全工作总体状况稳定、良好。今后,我们将结合学校实际,按照上级部门颁发的有关安全文件精神,坚持以“隐患险于明火,防范重于泰山”为指针,认真贯彻落实上级有关要求,通过齐抓共管,营造气氛,切实保障师生安全,维护正常的教育教学秩序,让全体教师明确“学校教育教学质量固然重要,但师生安全第一”的工作原则,做到警钟长鸣,常抓不懈。大力抓好安全稳定工作,创设良好的教育发展内外部环境,不断推动我校教育工作再上新台阶。

2015年6月8日

大埔县田家炳高级职业学校 校园安全工作自查情况汇报

第五篇:学校工作自查汇报材料

大桥小学2016年春学校工作自

查汇报材料

2016年6月16日,我校组织全体教师根据《苏家垱小学2016年春目标管理考评材料》进行了全方位的自查,具体内容如下:

一、学校管理 ⑴ 教学管理:

1、本学期共开展了多次全体教师会议,对上级会议精神传达给每一位教师。

2、各教研组组长都相继开展了集体备课活动;同时我校还根据本校情况对全体师生进行了学情分析,取得了良好的效果。

3、每月按时对全体教师进行教学常规检查,并进行总结。

4、在老师第带领带领下,学生开展了丰富多彩的素质教育,充分利用了学校的资源设施。

5、学校更换了新的办公桌椅,更换了新的电脑和打印机。

6、制定了总课表、教师课程表、教师任课表、各班级课表、行事历、师生值日表。

7、根据每一位学生实际情况,合理填写了学生成长手册。

8、学校管理上,分配了管理项目,教师们各司其职,互帮互助,共同解决难题。

9、本学期开展了“书香校园”书写能力比赛、华人征文选拔、安全征文,各项材料都比较齐全。

10、借用音体美器材都有使用记录和登记。

11、及时地制定了“书香校园”活动方案,并开展了宣传活动、书写能力比赛活动、班刊设计评比、班级文化建设。

12、每一位教师都能利用空余时间听课,并做好记录。

13、对上学期期末、本学期期中考试材料进行了整理,材料齐全。

14、在全体教师的努力下,成功地开展了庆六一活动,那孩子们度过了一个快乐的六一儿童节。

15、各班主任工作手册上,平时班级活动都记录的非常详细。⑵校容校貌

1、我校坚持每天安排学生监管卫生,每周都进行大扫除。

2、有国旗下的讲话材料,存在疏忽随意。

3、本学期对班级文化进行了大更新,各班级都有浓郁的学习氛围。

4、学生穿戴得体,有校服的同学坚持穿校服,对长辈有礼貌。

5、各班都有班级文化,但普遍更新的不及时,内容不丰富。

6、学校整体相对以往更有生气一点,学生更活跃了。⑶师德师风建设

1、没有体罚或变相体罚学生等有违“为人师表”的行为。

2、没有违规补课或有偿家教现象存在。

3、没有强行征订教辅资料或代购报刊、资料的行为。

4、没有教师上访。

5、及时上交师德师风材料。⑷综治安全工作

1、建立了工作台帐并及时记录,内容详细丰富。

2、对每位教师都签订了安全责任状,要求每位老师在两个5分钟都进行安全教育。

3、建立安全工作制度,安全责任制和责任追究制,有安全工作会议记录。

4、落实了路队护送制度,学校没有小卖部,对食堂有专人管理。

5、每位教师对各时间段的重点安全隐患进行了专题安全教育,大学生都有较好的安全防范意识。

6、每月定时进行安全隐患排查及整改。

7、有应急预案和领导机构,开展了防震减灾演练、防火逃生演练、防踩踏疏散演练和防雷电演练,有详细的图片记录。

8、安排了值日值班,有警示标志。

9、我校很好的落实了防溺水工作。

10、无信访、安全事故发生。⑸班子及教师考勤、敬业情况

1、校长带一门主课,其余三位教师都是两门主课。

2、领导教师都爱岗敬业。

3、学校坚持每天签到考勤,并定时进行整理归档。

4、履行请假制度,有请假手续。⑹学校经费情况

1、经费收缴与报账都及时处理。

2、学前班经费收支公开透明手续齐全。

3、固定资产都能及时登记保管。

4、没有乱收费。

5、学校无债务。

6、我校困难生都建立了贫困生档案。

二、教学常规

1、计划:每位老师针对所带科目都有完善的教学计划,认真备课,仔细批改作业,定时考试,及时总结。教学常规工作量都达到了规定要求。

2、作业:各科目的作业都能很好的完成作业量,甚至几乎都是超量完成。

3、推荐熊敏老师二年级语文教案为优秀教案,内容丰富充实,教学活动多样化,师生互动多,反思认真仔细。推荐三年级殷子康同学的语文作业为优秀作业,殷子康同学学习认真,作业认真仔细,字迹端正,格式工整。

三、奖励加分

收集了每位教师所得的荣誉证书,按照级别顺序进行整理,并制作目录。学校未曾有群众上访。

通过以上总结,认识到了工作还有许多不足之处,很多地方还有待完善,以后的工作上,将针对这些不足之处加以努力,认真做好每一件事并及时记录,仔细分析,认真反思。

大桥小学 2016年6月16日

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