第一篇：关于下发农电工行为“十项不准”的通知（本站推荐）
关于下发农电工行为“十项不准”的通知
兖州、高新客户服务室、各县（市、区）供电公司：
自农电体制改革以来，农电事业得到快速发展，广大农电工经过电力企业的长期培训和工作历练，业务技能和综合素质得到了进一步提高。但由于个别农电工行为不规范，利用职务之便，私自从事本职业务以外的工作等现象，严重影响了供电企业正常工作秩序，在社会上带来一定的负面影响，为规范农电工工作行为，严肃农电工劳动纪律，特制定《农电工行为“十项不准”》。现予以下发，望各单位认真学习和贯彻执行。
附件1：农电工行为规范管理工作要求
附件2：农电工行为“十项不准”
二〇一三年X月X日
附件1：
农电工行为管理工作要求
自农电体制改革以来，农电事业得到快速发展，广大农电工经过电力企业长期的培训和工作历练，业务技能和综合素质得到了进一步提高。但由于个别农电工行为不规范，利用职务之便，私自从事本职业务以外的工作，即“干私活”现象作为一种客观存在长期困扰各基层供电企业。农电工干私活具体表现为在村两委和厂矿企业兼职、派工单范围外的微型有偿服务、承包性质的小型服务、兼职性质的中型服务、中介性质的大型服务等，严重影响了供电企业正常工作秩序，在社会上带来一定的负面影响，由此引发的客户投诉、媒体曝光事件时有发生。
一、农电工干私活产生的危害
（一）影响了供电企业形象。农电工的日常行为通常都代表了供电企业，是一种职务行为。个别农电工长期干私活现象实质上是利用职务之便谋取私利，尤其是在干私活过程中的一些吃拿卡要、漫天要价等个人不良行为，严重影响了供电公司的企业形象。
（二）搅乱了业扩报装市场。农电工干私活实际上就是利用职务之便规避公司正规工作流程，以低廉的价格和公司开展不正当竞争，极大地干扰了公司的正常经营活动，搅乱了电力报装市场。
（三）存在着较大安全隐患。农电工干私活通常是在公司和供电所不知情的情况下进行的，缺乏施工计划、施工措施、技术措施和安全措施，完全是冒险作业，安全风险极大，如果在施工过程中出现人员伤亡，则对供电企业产生很大影响。如果出现社会人员伤亡，则家属可能以电力职工组织的施工为由找供电企业索赔；如果出现农电工伤亡则可能影响供电企业安全生产。同时人员伤亡会给家庭和社会带来无法挽回的损失。
（四）影响了本职工作开展。由于农电工干私活都是悄悄进行，以往都是独自干私活，有的地方又出现了若干农电工组织在一起集体干私活的现象。少数农电工为了专心干私活，专门聘请了社会人员（俗称二电工）代为抄表、收费、维护，这种请人抄表现象难以保证抄表质量，容易引起客户与供电企业纠纷，给用电企业造成经营损失。
二、县公司农电工管理工作要求
（一）不断提高农电工待遇。当前县公司除了严格农网维护费管理、足额拨付农电工工资外，还应该利用农电经济实体的业务资质多途径创收，切实提高农电工待遇。通过走农电业务委托发展之路，让农电经济实体能实现自我生存和发展，实现供电企业和农电经济实体共生共赢。
（二）切实加强农电工集中管理。加强农电工劳动纪律考勤、考核和绩效管理，坚持派工单制度，确保农电工管理可控、能控、在控。
（三）大力开展禁止干私活宣传。让广大用户尤其是新
落户企业和大用户明白电力报装的流程和费用收取情况，从源头上挤压干私活的空间。实现客户和供电企业之间有效信息沟通，让客户用电需求走正常的业扩报装流程。
（四）杜绝客户受电工程“三指定”。严禁以职务之便指明、确定、认定、限定或授意设计、施工和供货单位，维护电力投资者和电力用户的合法权益。
（五）切实加强物资、工器具管理。要切实加强各所的备用物资及安全工器具、施工工器具的进出库管理，农电工领用物资和工器具必须凭派工单上的数额领取，从制度和流程设计上堵塞一切漏洞，不给干私活以可乘之机。
（六）加强农电工行为自律教育。加强廉洁高效供电所建设，加大国网品牌维护责任感的提升。供电所应和农电工签订农电工行为规范承诺书，同时加大对农电工干私活处罚制度的宣传和执行，提高农电工的责任意识和规则意识。
（七）进一步完善工作监管制度。通过激励机制调动广大用户开展社会监督，鼓励和重奖广大用户积极举报干私活行为。同时要加大对干私活农电工的处罚力度，一经核实，应予以重处，情节严重或造成投诉、媒体曝光的必须与农电工解除劳动合同，并联责处罚供电所及县公司相关责任人。
附件2：
农电工行为“十项不准”
（一）不准在村两委组织担任职务，不准在厂矿企业做兼职工作；
（二）不准在无派工单的情况下从事电器维修等有偿服务，私自无票据收取现金，中饱私囊；
（三）不准参与农村排灌、浇地等涉农收费，不准协助村委进行电费搭车收费；
（四）不准承包公变，不准向客户超政策电价收取电费；
（五）不准对客户受电工程“三指定”，不准参与非职责的工程设计、电气安装、电器经销等经营业务。
（六）不准私自参与农网改造施工，不准私自或协助村委收取农网改造费用；
（七）不准游说辖区内已经或即将落户企业委托自己办理用电工程手续而从中谋取手续费，不准借机向落户企业推荐电力设备从中牟利；
（八）不准以公司人员身份和职务之便接受私人宴请；
（九）不准私自委托他人替代自己的工作；
（十）不准在工作场所和工作时间处理私人事务。
第二篇：关于下发强化领导干部作风建设十项规定的通知
[2012]5号
关于下发强化领导干部作风建设十项规定的通 知
集团公司所属各单位党委、机关各处室：
为强化领导干部作风建设，进一步深入贯彻落实省纪委、省国资委、焦煤集团及汾西矿业集团公司纪律作风教育整顿工作精神，全面推进集团公司党风廉政建设和领导干部责任制落实工作，确保集团公司2012年各项决策部署落实到位，结合集团公司实际，特作如下规定：
一、严格安全责任落实和问责制度，加大对违章指挥行为的追查处理力度。各级领导干部必须严格执行各项安全管理规定，对于发现的违章指挥的各级领导干部，一律给予免职，并按有关规定追究责任。
二、严格执行领导干部带班入井制度，做到与职工同时下井同时升井，现场无带班领导严禁作业。对于发现的代打卡、打空卡的带班领导干部和机关领导干部，一律给予免职，并按有关规定追究责任。
三、严格执行安全事故上报制度，对于发生安全事故瞒报、迟报、谎报的领导干部，一律给予免职，并按有关规定追究责任。
四、严格执行重大隐患挂牌督办制度，对于上级部门责令停产整顿的项目必须严格按规定进行整改，整改不达标或未经上级部门批准，擅自开工的领导干部，一律给予免职，并按有关规定追究责任。
五、严格执行省纪委“五个不准”要求，培育“紧、严、细、实、廉”的工作作风，坚决纠正作风漂浮、不讲原则、不负责任的各类行为，对于发现的仍在违反“五个不准” 要求的领导干部，一律给予免职，并按有关规定追究责任
六、严格执行工程预决算审批制度及基本建设管理制度，对于在工程预算、决算管理过程中出现的错套定额子目、错签工程资料或伪造虚假工程签证等行为的领导干部，在工程预决算中初审不严，误差超过10%以上的负责人以及随意改变工程设计提高工程建设标准的领导干部，一律给予免职，并按有关规定追究责任。
七、严格执行集团公司招投标管理规定，对于大型工程建设项目、大宗物资采购未严格履行招投标手续，在招投标过程中出现前期工作不实、标书把关不严、泄漏信息收取投标人财
物等行为的领导干部，一律给予免职，并按有关规定追究责任。
八、严格执行集团公司“小金库”管理相关规定，对于发现有“小金库”行为的单位领导干部，一律给予免职，并按有关规定追究责任。
九、严格执行公路煤运输管理规定，对于不按规定使用公路煤汽车运输防控系统、调入调出单位监督不到位造成煤炭产品丢失一车的各级领导干部，一律给予免职，并按有关规定追究责任。
十、继续重申和严肃执行《关于深入开展纪律作风教育整顿活动的安排意见》，严格遵守婚丧嫁娶申报制度，严禁各级领导干部借“过十三”、做寿、乔迁新居等事宜伺机敛财。对于群众反映的克扣冒领工资、擅自降低班中餐标准和经费、在保障性住房建设分配等过程中暗箱操作、在招生招工和就业分配中违规操作、借“过十三”、做寿、乔迁新居等事宜伺机敛财的各级领导干部，一律给予免职，并按有关规定追究责任。
本规定自下文之日起执行。
二〇一二年一月三十一日
第三篇：员工行为十项准则
员工行为十项准则
甲方：哈尔滨圣明节能技术有限责任公司 乙方：
在企业快速发展形势下，为了加强员工的行为规范，全面培养严谨、细致、规范的行为习惯，推行员工素养职业化，促进员工队伍整体素质提高，公司全体员工必须做到：
一、忠诚——忠于企业，为人正直，站在企业立场上思考问题，忠心维护企业利益，在诱惑面前经得住考验。
二、自动自发——提高个人素质，加强专业能力，永远跟上企业发展的步伐，以空杯心态去学习，从“要我做事”到“我要做事”主动做一些事“分外”事。永远积极主动，而不“等事做”。
三、负责——工作就意味着责任，没有不需要承担责任的工作。工作不找借口，不推卸责任，做事勇于担当。
四、注重效率——工作有计划，量化每日工作，拒绝拖延，注重主次，提高效率。执行，执行，执行！
五、结果向导——办法总比问题多，创造条件去完成任务，学会善于从多角度考虑问题，把任务完成的超出预期，拿结果和企业交换。
六、善于沟通——沟通和八卦是两回事，不说和说的过多是一种错，绝不当面不说，背后乱说，不以讹传讹，说人是非，使用粗言秽语，挑拨离间，不可妄议领导及同事。
七、合作——团队提前，自我退后。工作讲配合，杜绝个人英雄主义。没有完美的个人，只有完美的团队。任务面前，打破部门界限，实现无边界配合。
八、低调——才高不自傲，不摆架子耍资格，给人一份尊敬，努力做到名副其实。成绩只是起点，荣誉可作动力。
九、节约——树立节能、节约的意识，不浪费一张纸，不浪费每一分钟工作时间。花公司的每一分钱，都要收到最大效益，省下的是大家共同的利益。
十、感恩——感恩企业给予平台，感恩领导给予帮助，感恩同事给予配合，用感恩之心回报社会。
以上准则如有违反，将按照公司规定给予辞退处理。
甲方：哈尔滨圣明节能技术有限责任公司（签字）
签署时间： 年 月 日
乙方：（签字）
签署时间： 年 月 日
第四篇：公司下发通知格式
公司下发通知格式范文1各部门：
为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：
1、所制表单内容要标题明确;
2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要;
3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间;
4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发;特此通知!望执行!
领导意见： 综合部
xx年x月x日
公司下发通知格式范文2各*****：
即日起，凡公司人员有事请假的，须提前2天征得***同意后并向公司报备。如擅自离岗造成现场管理缺失或公司不良影响的，将严肃处罚。
*************************公司
****年**月**日
公司下发通知格式范文3公司各部门：
公司定20xx年x月x日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：
一、会议时间：20xx年x月x日下午18：00
二、会议地点：公司总部会议室
三、参会人员：公司全体员工(值班人员除外)
四、主持人：XXX
五、摄像：XXX
六、相关要求：
1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。
2、参会人员统一着工装参会。
3、参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。
4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。
XXXXXXXXXXXX有限公司
20xx年x月x日
公司下发通知格式范文4尊敬的客户:
您好!
承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!
因业务发展需要和公司规模的扩大，自xxxx年3月1日起，公司将搬迁至新的`地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!
新地址： 电话：0577-27820xx0
传真：0577-62624999
如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!
特此通知!
南京王统防雷科技有限公司
20xx年x月x日
公司下发通知格式范文5各部门负责人：
为了提高公司项目推进速度，提升公司运营和沟通效率，促进部门间联动、形成合力，搭建一个集中汇报、讨论、协调项目信息的平台，根据公司总经理指示精神，特制定并实施公司部门负责人周例会制度。具体要求如下：
会议召集人：xx总经理
会议召开时间：一般定于每周一下午2：00召开，根据工作需求也可调整为不定期召开，由行政人事部正式发布会议通知
会议地点：xx/xx电话会议
人员范围：公司总经理、副总经理、专业总监、各部门负责人
会议主要内容：
1、各部门负责人分别汇报手头工作情况，次序为xx、xxx、xxx、xxx、xx2、汇报内容应包括：最新项目信息、项目进度和成果，提出需要有关部门协调的内容，需要集中讨论、解决项目进度中遇到的问题;
3、下一步的工作计划安排。
会议要求：
1、周例会是我公司实行决策、布置任务、沟通信息、协调行动的基础性、重要的行政手段，体现我公司的行政效率和行政管理水平，请提高对会议重要性的认识;
2、严肃会议纪律，确保会议质量和效果，不得迟到、早退、无故不参加会议，如因特殊原因不能参会由本人直接向总经理请假，并向行政人事部报备;
3、会议前，要做好会议汇报准备，要对工作进行充分梳理、归纳、反思;
4、会议中，汇报工作要说结果，结果思维是第一思维;请示工作要说建议，要让决策层作选择题;总结工作要说流程，找出项目流程中的关键点、问题点、风险点;
5、汇报工作要力求言简意赅、直截了当、精简高效，会议总体时间一般控制在2小时以内;
6、会议后，项目跟进要迅速，积极推进项目进展，坚决落实会议决定。
行政人事部
20xx年x月x日
公司下发通知格式范文6部门(内部)通知 ：
(收函部门名称)：
(事件主题与详细内容)
事件发起部门：
经 办 人：
事件发起部门经理： 年 月 日
事件接收部门意见：
接收部门经理(签字)： 年 月 日
分管副总意见：(事件需要时确认)
分管副总(签字)： 年 月 日
总经理意见：(事件需要时确认)
总经理(签字)： 年 月 日
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9.公司会议通知范文格式
第五篇：公司下发通知格式
公司下发通知格式范文6篇
通知的基本概念通知是一种指示性、部署性和告知性文体。本文是学习啦小编为大家整理的公司下发通知格式范文，仅供参考。
公司下发通知格式范文篇一：
部门(内部)通知 ：
(收函部门名称)：
(事件主题与详细内容)
事件发起部门：
经 办 人：
事件发起部门经理： 年 月 日
事件接收部门意见：
接收部门经理(签字)： 年 月 日
分管副总意见：(事件需要时确认)
分管副总(签字)： 年 月 日
总经理意见：(事件需要时确认)
总经理(签字)： 年 月 日
公司下发通知格式范文篇二：
关于规范公司下发文件的通知
各部门：
为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：
1、所制表单内容要标题明确;
2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要;
3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间;
4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发;特此通知!望执行!
领导意见： 综合部
xx年x月x日
公司下发通知格式范文篇三：
通 知
各*****：
即日起，凡公司人员有事请假的，须提前2天征得***同意后并向公司报备。如擅自离岗造成现场管理缺失或公司不良影响的，将严肃处罚。
*************************公司
****年**月**日
公司下发通知格式范文篇四：关于公司建立部门负责人周例会制度的通知
各部门负责人：
为了提高公司项目推进速度，提升公司运营和沟通效率，促进部门间联动、形成合力，搭建一个集中汇报、讨论、协调项目信息的平台，根据公司总经理指示精神，特制定并实施公司部门负责人周例会制度。具体要求如下：
会议召集人：xx总经理
会议召开时间：一般定于每周一下午2：00召开，根据工作需求也可调整为不定期召开，由行政人事部正式发布会议通知
会议地点：xx/xx电话会议
人员范围：公司总经理、副总经理、专业总监、各部门负责人
会议主要内容：
1、各部门负责人分别汇报手头工作情况，次序为xx、xxx、xxx、xxx、xx
2、汇报内容应包括：最新项目信息、项目进度和成果，提出需要有关部门协调的内容，需要集中讨论、解决项目进度中遇到的问题;
3、下一步的工作计划安排。
会议要求：
1、周例会是我公司实行决策、布置任务、沟通信息、协调行动的基础性、重要的行政手段，体现我公司的行政效率和行政管理水平，请提高对会议重要性的认识;
2、严肃会议纪律，确保会议质量和效果，不得迟到、早退、无故不参加会议，如因特殊原因不能参会由本人直接向总经理请假，并向行政人事部报备;
3、会议前，要做好会议汇报准备，要对工作进行充分梳理、归纳、反思;
4、会议中，汇报工作要说结果，结果思维是第一思维;请示工作要说建议，要让决策层作选择题;总结工作要说流程，找出项目流程中的关键点、问题点、风险点;
5、汇报工作要力求言简意赅、直截了当、精简高效，会议总体时间一般控制在2小时以内;
6、会议后，项目跟进要迅速，积极推进项目进展，坚决落实会议决定。
行政人事部
20xx年x月x日
公司下发通知格式范文篇五：公司搬迁通知
尊敬的客户:
您好!
承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!
因业务发展需要和公司规模的扩大，自xxxx年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!
新地址： 电话：0577-27820000
传真：0577-62624999
如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!
特此通知!
南京王统防雷科技有限公司
20xx年x月x日
公司下发通知格式范文篇六：关于公司召开全体员工工作会议的通知
公司各部门：
公司定20xx年x月x日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：
一、会议时间：20xx年x月x日下午18：00
二、会议地点：公司总部会议室
三、参会人员：公司全体员工(值班人员除外)
四、主持人：XXX
五、摄像：XXX
六、相关要求：
1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。
2、参会人员统一着工装参会。
3、参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。
4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。
XXXXXXXXXXXX有限公司
20xx年x月x日
看了公司下发通知格式范文的人还看了：
1.公司通知格式的范文
2.公司安全通知范文
3.公司下发通知格式范文
4.公司通告的格式及范文 5.公司下发通知范文
6.公司内部下发通知范文
7.公司内部通知范文
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