2009年度农业局机关文明单位创建计划

第一篇：2009年度农业局机关文明单位创建计划

2009年度农业局机关文明单位创建计划

为了巩固、扩大我局文明单位建设成果，全面深入、扎实地开展文明单位创建活动，促进我局各项工作持续、健康、协调发展，按照市文明办的总体部署和文明单位创建工作的总体要求，结合我局工作实际，制定2008年度文明单位创建工作规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，按照县委县政府提出的“创业创新促发展，攻坚克难求突破，崇尚实干抓落实”的工作主题，紧紧围绕农业增效、农民增收和农村发展的总体目标，以实施“五大创新”，力争“五大突破”重点工作为主线，与时俱进，开拓创新，进一步促进我局物质文明、政治文明和精神文明建设上新台阶，为实现我县的农业经济又好又快发展做出新的贡献。

二、主要措施

（一）坚持以人为本，全面提高干部职工的整体素质

1、抓好学习教育，进一步提升干部职工的思想政治素养和业务水平。围绕建立学习型机关目标，确立单位干部职工终身学习理念，形成干部职工自觉学习机制。坚持每月10日为干部职工学习日，按照科室职能，认真制订学习计划，有步骤、有计划地组织干部职工进行理论知识和业务知识的培训教育，努力做到学前有计划，学中有检查，学后有总结，营造时时、处处、人人重视学习的良好氛围。

2、继续深入贯彻落实党的十七大精神，全面提升领导科学发展的能力，把学习贯彻党的十七大精神作为一项重大政治任务。结合我局的深化“两创”大讨论活动，认真组织干部职工开展“学精神、抓两创、促发展”为主题的党的十七大精神宣传教育活动，成立主题宣传教育活动领导小组，制订学习内容，明确学习形式，部署工作步骤，领导带头，率先垂范，引导党员干部牢固树立以人为本的理念，不断增强科学发展意识，掌握科学发展观的根本方法，切实增强开拓创新本领。

（二）着力加强领导班子和党员干部队伍建设，提高党员干部的凝聚力和战斗力。

一要加强党委班子建设。进一步强化党委中心组的理论学习制度，提高领导干部统筹协调能力、求真务实能力和调控执行能力。坚持民主集中制，进一步完善落实每周一局党委例会制度，坚持重大事项集体研究决定制度，做到决策前有民主，决策后有集中。同时进一步加强党风廉政建设，健全惩防体系，认真落实党风廉政建设责任制，局党委要按照局制定的党风廉政建设和反腐败工作责任分工要求，认真抓好各项规定的落实，努力形成团结奋进、民主和谐、清正廉洁的坚强集体。

二要加强机关支部建设，充分发挥党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用。认真落实好“三会一课”制度，不断提高党组织的凝聚力，进一步加强对党员干部的培训教育，要运用正反典型，持续对党员干部进行形象生动、具体深入的党性党风党纪教育，做到警钟长鸣，使党员干部坚定马克思主义信仰，坚定社会主义信念，促进党员干部改进工作作风，增强自律意识，不断夯实思想道德基础，为加快梁山农业经济发展提供坚强的组织保证。

（三）狠抓作风建设，营造创业创新服务新环境。

深入开展机关作风建设，着力提高为“三农”服务的水平和质量。建章立制，加强内部管理，建立健全局系统绩效考核制度。严密工作纪律，严格执行“十个严禁”规定，完善落实好政务公开，规范工作流程，公开承诺事项，简化办事程序，不断深化“作风建设年”和“两创”大讨论活动成果，按照市委提出的“五个意识”、“五个推动”的要求，进一步落实整改措施，着力解决基层农民和农业龙头企业的难点、热点问题，切实提高干部队伍整体素质，增强服务意识、创新服务理念，提高办事效率。

（四）突出重点，狠抓落实，全面提升创建水平。

紧紧围绕农业增效、农民增收和农村发展的总体目标，大力发展高效生态农业，着力实施“五大创新”，力求“五大突破”。一是创新粮食生产经营机制，力争在增加粮食有效供给上有新突破，确保全年实现粮食播种面积42万亩、总产量15万吨的工作目标。二是创新多元化投入机制，力争在提升主导产业特色上有新突破。以创建农业特色优势产业强镇、强村和农业基地（项目）规范化管理为抓手，完善主导产业的布局规划和运行体系，加快特色优势农产品产业带建设；着力构建“一镇一业、一村一品”的区域块状农业格局，提升主导产业层次和高效农业发展水平。三是创新安全保障体系，力争在强化农产品质量监管上有新突破。落实《农产品质量安全法》，加快农资信用体系和种子管理体系建设，加强农业投入品监管，深化重大动植物疫情防控，保障农产品质量安全。深化“平安农机”创建，加强农村财务审计，推进农业执法重心下移，强化大案要案查处，严厉打

击各类农业违法行为。四是创新节能减排思路，力争在优化农业生态环境上有新突破。扎实开展全县农业污染源普查，深入实施化肥农药减量控害工程；加快规模畜禽养殖场排泄物治理，推进农村生活污水净化沼气工程及太阳能、沼气等可再生能源的普及利用，力争全县农村清洁能源利用率达到60%。五是创新管理服务方式，力争在增强农业科技支撑能力上有新突破。同时开展学习型、服务型、廉洁型、效能型等“四型机关”创建活动，努力提高农业系统驾驭市场经济能力和解决“三农”问题的能力。完善落实责任农技推广制度，加快农业信息化建设，全面推进农业科技进村入户，加快科技成果向现实生产力转化，努力提高农业生产力水平。

三、组织保障

1、加强领导，落实责任。创建文明单位活动是一项综合性强、涉及面广的工作，局党委高度重视文明单位的创建工作，把文明单位创建活动摆上重要的议事日程，列为单位工作重点，专门成立文明单位创建活动领导小组，认真细化分解职责，落实责任，形成主要领导亲自抓，班子成员具体抓，各职能科室分工负责的领导组织体系，切实做到措施到位，责任到位，工作到位。

2、加强宣传，提高认识。开展文明单位创建活动，是加强单位作风建设，提高干部队伍整体素质的重要载体，要广泛动员，积极宣传，营造人人参与创建、全力推进创建的良好氛围。

3、丰富载体，提高质量。要充分发挥工青妇组织的职能作用，不断设计创建载体，提高创建质量，广泛开展健康有益、丰富多彩的文化娱乐活动，丰富文明单位创建内容，活跃职工业余文化生活，提高单位整体凝聚

力。

第二篇：局机关：创建市直机关文明单位工作总结

创建市直机关文明单位工作总结

近年来,我们都能坚持以精神文明建设为核心,通过抓好社会主义精神文明建设,推动队伍建设和各项业务建设,取得了可喜的成效。前不久局领导在听取我处领导班子全年工作述职后,对我们今年工作给予了充分肯定和高度评价。

一、坚持围绕中心、服务大局,精神文明建设与业务工作深度融合-直以来,我们都注重坚持把科学发展观要求贯穿于工作的始终,围绕中心,服务大局,紧紧抓住“优化监管与服务”这条主线,积极应对现场多、业务新、人员少等困难和挑战,促进精神文明建设与业务工作深度融合、扎实推进。

一是在更新服务理念上,主动提出融入郴州”两城建设”战略布局、构建顺畅环境的工作思路,把着力点放在促进地方经济健康有序发展上,以支持郴州承接沿海产业转移作为重点,工作力度大、措施实、主动性强,成效明显;

二是在优化通关模式上,主动作为,多方协调，加强与口岸的联系,进一步落实“属地申报、口岸验放”和“应转尽转”等通关便利措施,确保了企业通关顺畅;

三是在完善监管体系上,积极加强了监管工作基础建设,加强了对重点敏感高风险进出境货物、物品特别是陆路进境快件的实际监管。

同时，积极实施保税加工流程再造,提高保税加工监管效能。并根据规范自由裁量权的要求,按照”定岗、定责、控权”的原则,对全处人员素质结构、岗位设置等进行了充分的调研,重新科学合理配置了人力资源。

四是在健全管理机制上,全面加强科学规范管理，先后制定印发28个涵盖业务、政务、后勤以及财务等方面的规章制度,基本建立起了政务、业务及内部管理三大制度保障体系,为我处各项工作的顺利开展提供了有力保障。

二、坚持以人为本、内强素质,精神文明建设与队伍建设相辅相成我们牢牢坚持以素质建设为龙头推动准军事化纪律部队建设,确保队伍建设与精神文明建设相辅相成,共同推进。-是加强思想政治工作,强化干部队伍的教育管理。深入开展了学习实践科学发展观活动整改落实阶段“回头看”工作,积极开展“我与祖国共奋进、我为作贡献”主题教育和反腐倡廉警示教育活动,认真加强队伍作风建设,强化政治纪律、组织纪律、工作纪律,不断加大思想政治工作力度。针对关员在思想上存在的主要问题和规范津补贴后关员收入下降带来的廉政风险,积极进行教育和心理疏导,加强人文关怀。二是加强基层党建,充分发挥党支部战斗堡垒作用。积极加强党组织的思想组织和制度建设。全处16名党员,分布于各个业务现场、不同工作岗位,他们在本职1工作岗位上兢兢业业,做到带头学业务,带头严格执行工作程序和廉政规定,确保了办事处工作的正常有序开展。三是加强准军事化纪律部队建设,全面提高基层建设水平。在继续抓好“外树形象”的基础上,以“内强素质”为重点,抓好日常养成,全面提高纪律部队建设水平。积极创新思维,通过外出学习考察、老关员“传帮带”、业务疑难问题集体会商等办法,着力提高关员综合素质。四是加强文明服务全力塑造文明廉洁形象。为提高本处关员的工作技能和服务水平,规范服务标准,制订实施了《长沙文明服务标准》,进-步细化、规范关员的仪表仪态、文明用语以及窗口文明执法、外勤文明执法等标准,通过开展文明单位创建活动,努力展示全体关员”爱岗敬业、公正执法、高效服务、文明廉洁”的良好精神风貌。

三、坚持机制创新、严密监控,精神文明建设与廉政建设互相促进

-直以来，我们都坚持把党风廉政建设作为干部队伍建设的基础工作和重要环节来抓,在加强业务建设的基础上,同步防控执法风险和廉政风险,扎实推进反腐倡廉工作各项工作任务的落实。一是着力加强宣传教育。深入开展反腐倡廉警示教育活动，紧紧抓住警示教育这个核心不放松,采取观看《关口浪尖》廉政教育片、剖析廉政案例、召开廉政分析例会、开展廉政谈心活动等方式,着力增强关员特别是领导干部的廉洁自律意识,筑牢思想道德和政策法律防线。二是着力完善廉政长效机制。狠抓党风廉政建设责任制的落实,切实强化廉政责任主体意识和“-岗双责”意识,实现反腐倡廉工作与业务工作的有机结合。同时,结合本单位实际积极实施了建立反腐倡廉教育机制、行政执法责任制和抓廉政全程问责制有机结合的组织领导机制、风险管理为手段的洞察预警机制、权力设置运行的制衡机制、多种监督形式交叉并行的监督保障机制等“五个长效机制”,使行政执法和内部.行政管理的监督控制力度不断加大。三是着力健全监督机制。对内认真查找领导干部在思想作风、学风、工作作风领导作风、生活作风等方面存在的问题,及时整改。

四、坚持综合治理、平安建设,精神文明建设与内部综合事务齐抓共管

我处还十分注重坚持精神文明建设与参与郴州市争创全国文明城市创建活动、与社会治安综合治理工作、与单位内部规范管理相结合,以“保稳定、保平安、促发展”为目标,认真加强对广大干部职工的法制宣传教育积极抓好监管场所的综治工作,没有出现任何安全事端、信访事件与责任事故,确保了各项工作的正常有序开展。一是强化内务管理。二是加强大院管理。三是加强环境建设。

在市直机关文明单位创建活动中,我处深切感受到了工作中仍然存在一些差距,如大院的规范和严格管理,干部职工的素质建设,都需要长抓不懈,不断加强和完善。创建文明单位,只有起点,没有终点。下一步巩固、完善、提高、创新文明单位创建成果的任务将更加艰巨,我们要以文明单位的标准和要求,全面加强组织领导,深化各项长效管理制度,固强补弱,高标准、严要求地做好各项工作,为郴州市创建全国文明城市、国家卫生城市、国家园林城市发挥人应有的力量。

第三篇：文明单位创建计划

2012文明单位创建计划

为进一步加强全校精神文明建设，打造“三个一流”，不断提升文明创建层次，引导和激励全体党员干部统一思想，开拓创新，为党校又好又快发展做出新贡献，促进党校三个文明建设的协调发展，根据县委工作会议精神，结合我校实际，制定2012精神文明创建计划：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建县级文明单位为目标，以文明、高效、公平为主题，紧紧围绕县委为工作中心，加大党校文化建设力度，丰富文明创建形式，积极投身创建文明单位活动，大力培育和弘扬文明新风，全面提升党校文明素养和文明程度，为全县创建文明单位做出积极贡献。

二、具体内容

结合我校自身特点和优势，以创建文明单位活动为重点开展以下五个方面的工作。

一是围绕全县文明创建主题大力开展文明宣教活动。大力开展理论宣讲与干部教育培训，围绕全县创建大局制定宣讲教育计划，重点宣讲科学发展观、公民道德建设实施纲要、社会主义核心价值体系。广泛宣传和普及社会主义荣辱观，引导人们知荣辱、讲正气、尽义务，弘扬民族精神和时代精神。

二是健全制度，形成机制。各科室根据文明创建要求再制订和完善一些规章制度，使各项管理工作有章可循，互相配套。尤其对文明细胞建设的奖惩条例和评估制度要完备、清晰、可操作性强，以利于形成有效的激励机制、约束机制和督导机制。要普遍开展各项文明创建的达标活动，并在这基础上定期评选、奖励文明科室、文明个人。对于不文明现象，要经常开展尖锐而有说服力的批评，违反校规校纪的学生要严肃惩处。要采取自查、互查、领导查、等方式开展经常性的检查和评估，促进文明创建不断得到发展。三是加强校园文化建设，进一步促进党校教职工和在校学员的文明素质的提高。突出党校文化建设的自身特点，营造良好党校文化氛围，进一步提高教干队伍和在校学员素养，争创全县一流党校，促进党校事业全面发展、和谐发展。

1、开展“创建学习型单位、争做学习型干部”活动。充分利用党校自身资源优势，不断推动学习载体的创新，积极开展读书学习活动，交流学习心得和体会，通过学习交流，陶冶情操，增长知识，提高全校教职工的综合素质和水平。

2、积极开展科研和调研活动。适时研究和确定调研课题，定期开展基层调研活动，为全县经济建设和社会发展提供决策服务。同时积极向上级相关部门和刊物投稿，推介党校的成果和活动，扩大知名度和影响力。

3、定期开展教干队伍培训。采取走出去请进来的办法，每年不低于两次进行业务培训和交流，提高教干队伍整体水平。

4、进一步提高服务基层。在党校开展以“服务创优、争当一流”为主题的单位作风建设活动，不断巩固软环境建设的成果，为推动全县干部教育培训工作的开展提供思想动力；加大对基层党校的指导力度，充分利用党校现有的各项资源为基层党校提供服务。

四是加强领导班子的建设。认真抓好党校领导班子建设，在思想上提高科学理论武装水平，在政治上坚定不移地贯彻执行党的思想路线、方针、政策；在行动上始终代表最广大人民群众的根本利益，全心全意为人民服务；在工作上出色完成县委交办的各项工作任务，把党校领导班子建设成为锐意改革、团结协作、求实创新、以身作则、廉洁奉公的坚强领导集体。

五是积极争创县级文明单位。突出抓好文明单位创建活动，争创县级文明单位。

三、保障措施

为推进文明机关创建工作圆满完成，我校将努力做好创建的各项保障措施，确保认识到位、目标到位、组织到位、责任到位和工作到位。

一是经校委会研究成立党校创建县级文明单位领导小组，全面规划、组织和落实文明机关创建的各项工作。

二是召开专门会议，针对创建文明机关的各项要求，统一思想，提高认识，全面部署落实创建工作，明确具体措施，明确职责分工。

三是加大经费投入，不断完善精神文明建设设施。进一步完善精神文明建设的保障机制，确保软硬件设施配套齐全，适应实效需要，为干部职工提供良好的学习场所，使宣传思想工作与文明创建有机融合，共同发展。

中共文成县委党校 2011.11.4

第四篇：文明单位创建计划

2015——2016文明单位创建工作计划

为认真贯彻执行**市有关创建文明单位的文件精神和规定，进一步改进工作作风，提升水库文明程度，树立水库良好形象，狠抓行风建设和制度建设，紧紧围绕全心全意为人民服务的宗旨，争创廉洁务实规范的文明行业窗口，结合我单位实际情况，制定本实施计划。

一、指导思想

我所精神文明创建工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“服务人民，奉献社会”为宗旨，深化教育职工，体现以人为本，把转变工作作风，创建良好行风充分落实到每个职工的工作中去。通过强化行风建设，争抢职工的服务意识和综合素质的提高，为我市的经济建设做出贡献。

二、目标任务

通过创建和谐文明单位，全面提升单位服务效能和文明卫生程度，积极改善单位办公条件和环境；全面提高单位干部职工的思想道德修养，科学文化素质、民主法治观念；努力丰富干部职工健康向上的文化生活。

三、工作措施

1、加强班子建设、发挥模范带头作用

按照党章的规定和要求，加强水库的党组织建设，深入开展“两学一做”，把水库党组织建设成为组织健全、思想统一、作风端正、纪律严明、制度落实的坚强集体，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。认真贯彻落实党的相关条例和准则，充分发扬民主，加强党内监督，颜色党的纪律。贯彻民主集中制原则，健全组织生活，坚持党员领导干部双重组织生活制度，自觉接受党组织和群众监督。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善水库民主议事和决策机制。

2、充分利用好道德讲堂。根据我所实际，细化道德讲堂方案，并精心组织实施。继续组织学习总书记系列重要讲话精神，开展学习心得交流，不断提高理论素养。加强社会主义核心价值观学习宣传，组织对价值观理念的解读，提高大家践行价值观的自觉性。组织学习中国好人事迹活动，教育大家向身边的典型学习。开展诚信教育，争做让社会和群众放心、值得信赖的水利人。

3、精心组织志愿服务活动。由领导班子、中层干部、各类先进典型代表、党员干部职工、年轻干部等组成的常态化的志愿服务队，确保各项服务活动有身影、有成效。认真制定本单位志愿服务活动实施办法和志愿服务活动计划，深化“讲文明、树新风”和“关爱社会”志愿服务活动，积极关爱留守儿童、空巢老人、残疾人。组织志愿者参与镇组织的各项志愿活动。

4、加大公益宣传力度。在所开辟文明教育宣传专栏，组织礼仪讲座等活动，开展文明礼仪知识和公共礼仪知识宣传教育，引导广大干部职工摒弃陋习，讲守礼仪。利用短信平台、水库工作微信群等大力宣传身边的文明人、文明事，发挥党员的模范带头作用，让党员身份亮起来，先进形象树起来。继续利用戗牌、桌牌、每隔半月群发短信、LED显示屏等形式，多渠道宣传核心价值观24字内容。运用微博、微信等现代传播手段和渠道，常态化传播文明之风、礼义之风、廉洁之风，宣传本单位精神文明创建工作，全面展示单位文明形象和职工文明风采。

5、优化水库环境和秩序，丰富水库精神文化生活

严格落实水库工作制度和管理制度，严肃工作纪律，维护水库良好的工作秩序；加强水库环境卫生管理，搞好水库美化工程，创造优美的工作和生活环境，落实各项安全措施，防止发生安全责任事故；丰富水库建设文化生活，开展形式多样的文体娱乐活动，以健康向上的文化生活陶怡干部职工的情操，努力在水库营造良好的精神文明建设氛围。

四、创建要求

1、加强组织领导，强化责任。所领导班子、各职能室要加强领导，在全所形成“一把手亲自抓，主管领导具体抓，职能科室全力抓的创建工作机制。我所创建文明单位工作要坚持“谁主管，谁负责”的原则，各创建主体要把创建工作摆到工作的重要议事日程，明确创建目标，按照职责分工，切实履行好自己的职责，认真组织实施。党支部、工会要充分发挥模范带头作用，积极投入创建工作，确保创建工作顺利进行。

2、加强督导，增强合力。所创建活动领导小组要加强对整个创建活动的监督检查，加强调查研究，及时发现和解决创建工作中出现的各类问题。坚持把创建工作纳入目标管理，把文明创建与年终考评结合起来，把精神文明创建活动与各类评先表彰结合起来，实现奖优惩劣，充分调动全体职工的创建积极性。

3、落实工作责任。把文明单位创建活动作为水库管理工作的一项重要内容，按照领导干部“一岗双责”的要求，将业务工作和创建工作同部署、同落实、同检查、同考核，坚持“两手抓、两不误”，形成领导高度重视，各办公室、站、段认真组织，广大干部职工自觉参与的创建工作良好的氛围。

4、严格实行考核。把文明单位创建活动的考核评比与单位的绩效考核和总结考评结合进行，确保创建活动各项措施落实到实处。

加强行风建设，争做文明单位，是落实“三个代表”和科学发展观的具体实践，也是社会文明进步的标志。在市水利局和**镇党委的坚强领导下，我所以崭新的工作姿态去迎接新的挑战，力争2015——2016文明单位的行列。

**水库管理所

2015年1月10 日

第五篇：文明单位创建计划

创建文明单位计划

为进一步推动文明单位创建工作，促进单位环境面貌、整体效能、社会形象的提升，进一步提高业务水平，落实科学发展观，更好地服务社会，推进社会主义和谐社会建设，实现2010年底创建级文明单位目标，经研究、讨论，制定文明单位创建工作计划如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以建设社会主义核心价值体系为根本，按照上级文明办的工作部署，坚持与时俱进、开拓创新，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新工作机制，探索活动载体，围绕中心、服务大局，团结和激励单位职工，促进单位全面、健康、快速发展。

二、整体思路和工作目标

以工作为中心，全面提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，以优化单位环境、提升单位整体形象为目标，在保持“级最佳文明单位”的基础上，继续努力，争创“级文明单位”，并积极服从行业和地方管理，加快“级文明接访中心”的创建步伐，以创促建，不断提高职工的思想道德素质，文明服务意识，树立以下工作目标：

（一）加强组织建设。加强“四好”领导班子和“五好” 1

党支部的创建工作。

（二）紧紧围绕工作目标，规范 管理，提高服务水平，服务质量和业务水平。

（三）自觉按照《关于文明单位评选和管理办法的补充规定》，积极开展争创文明股室、争当文明职工活动。在全局范围内掀起文明创建的良好氛围。

（四）深化职工思想道德教育和文明素质教育，认真组织员工学习贯彻中央颁发的《公民道德建设实施纲要》等，加强素质教育。使用文明用语，加强文明服务，树立单位文明形象。

（五）积极开展争创爱国卫生先进单位活动，美化、绿化、亮化办公、生活环境，维护良好办公秩序。

（六）认真抓好反腐倡廉和党风廉政建设，对党员进行经常性、长期性警省教育。

三、具体措施

为了搞好文明单位创建工作，确保创建目标落实，结合我局实际，特制定以下措施：

（一）加强领导，提高创建意识

抓好领导班子建设，促进文明单位创建健康发展。首先，文明单位创建计划周全，目标明确，措施具体，责任落实，保证创建工作扎实有效。其次，组织全员学习关于级文明单位评选和管理办法的相关规定，认真领会精神实质，提

高全面认识，努力达到创建文明单位目标的规范化、制度化、标准化。三是加大宣传力度，把文明单位创建工作渗透到各项工作领域，营适创建文明单位良好氛围，齐心协力开创文明单位创建新局面。

（二）加强组织建设，实行目标管理责任制

组织上健全，制度上落实，保证文明单位创建工作顺利实施。

1、成立文明单位创建领导小组，单位一把手任组长，副局长副组长，下设办公室，负责创建规划、组织实施、检查评比、总结表彰等综合协调及日常管理工作，各职能部门相互配合。

2、按照目标责任制，签订《廉政建设协议书》、《计划生育协议书》、《安全生产责任书》等，使各项管理目标层层分解，责任到人。

3、定期召开专题会议，齐抓共管，开拓新领域，发现新问题，积极参加组织文明单位经验交流和文明课堂活动，向文明办及各文明单位学习取经，取长补短，促进我局创建活动向纵深发展。

（三）深入开展思想道德教育

进一步加强职工思想道德建设，认真学习贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，抓好职工文明素质教育，加强形势政策教育、理想信念教育，有针对性地加强和改进思想政治

工作，帮助广大干部职工坚定正确的理想信念。加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，进一步完善职业道德规范，促进良好社会风尚的形式，弘扬社会正气，构建和谐。

（四）开展文明建设活动，通过开展丰富的实践活动，把文明单位创建工作引向深入。

1、进一步完善建立健全各项规章制度，规范工作程序，把各项工作纳入科学化、制度化、规范化管理的轨道，大力营造良好的工作氛围。

2、搞好文明学校基础建设和功能建设，定期组织职工参加政治理论学习，业务知识技术、技能培训，定期开展劳动竞赛、知识竞赛，提高广大干部职工的整体素质和工作水平。

3、积极开展文明职工、文明股室、五好家庭评比活动，继续巩固文明细胞工程建设教育成果。

4、开展帮扶贫困送温暖活动，动员全体干部职工捐款、捐物，把党的温暖及时送给贫困家庭、群众，适时开展帮扶困难儿童上学活动，并积极宣传教育，让爱心在我局得到继承和传递。

5、美化、绿化、亮化办公、生活环境、搞好股室内外卫生。加强对单位内、外办公环境的整治工作，为干部职工创造一个优美、舒适的工作、休息环境。

开展文明单位创建活动是我局精神文明建设的重要举

措，是以创促建，树立良好形象的需要，是我局2010年工作的重头戏，全体职工要认清形势，明确任务，以高度的责任感和使命感投入到我局的精神文明建设上来，严格按照规划要求，发挥主人翁作用，争创精神文明的典范。