充分认识中国共产党

第一篇：充分认识中国共产党

（一）充分认识中国共产党

从鸦片战争到中国共产党成立，从中国共产党成立到现在，中国经历了两个截然不同的时期。在前一个时期，封建统治者丧权辱国，社会兵荒马乱，国家极度贫弱，人民饥寒交迫，看不到一点希望。而在后一时期，中国人民在中国共产党的领导下空前团结和组织起来，冲破重重难关，革命斗争不断取得胜利。新中国成立后，经济社会快速发展，国家日益昌盛，人民的物质生活和精神生活得到根本改变，中华民族走上伟大复兴的道路。这一伟大的历史转变，是因为有了中国共产党。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。实现共产主义是党的最高理想和最终目标。

中国共产党成为中国唯一的执政党，是因为党具有较好的组织性和纪律性。民主集中制是党的根本的组织原则和组织制度，也是党的根本的领导制度和组织制度。我国的民主集中制是民主和集中的统一，自由和纪律的统一。中国共产党坚持和发展了民主集中制的组织原则。中国共产党坚持和贯彻民主集中制，是全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的根本保证。此外，中国共产党还具有很强的纪律性。党的纪律是党的事业取得胜利的根本保障。党的纪律的内容有四项，包括：党的政治纪律，党的组织纪律，党的群众纪律和党的保密纪律。同时党的纪律也有其基本特征，党的纪律是铁的纪律，是自觉的纪律，是二者的辨证统一，在纪律面前人人平等。因此，中国共产党有了正确的指导思想，有了严密的组织原则，有了铁一般的纪律，就一定能使我党实现共产主义。

作为一名入党积极分子，我要树立共产主义的远大理想，坚定信念，以高尚的思想道德要求和鞭策自己，更要踏踏实实地做好自己的本职工作，为共产主义的“大厦”添砖加

（二）明白怎样争取早日入党

1．端正自己的入党动机。

端正入党动机是争取入党的首要问题，每一个要求入党的同志，都应该充分认识端正入党动机的重要性，努力克服和纠正不正确的入党动机，不断提高思想认识，树立正确的入党动机。的确，在现实生活中，要求入党者的动机往往是不相同的，有些同志是为了实现共产主义、全心全意为人民服务而要求入党的；有的则认为入了党个人和家庭都光荣，在亲戚面前也好看；有的认为党的政策好，自己富起来了，为报答党的恩情要求入党；有的是看到周围一些同志提出了申请，随大流而要求入党；有的认为“党票”是一种政治资本，通过入党在政治上找个靠山；也有的认为入了党容易得到提拔重用。

说实在的，以前我本人对一些党员的入党动机也表示过怀疑和不满，乃至对党组织产生过怀疑和误解。后来，随着对党的认识越来越深刻，不但消除了自己思想上的一些疑虑，还树立共产主义的远大理想，主动向党组织要求入党，决心通过不断努力，争取早日成为一名中国共产党党员。

2．正确认识和对待党员的标准

通过学习知道，每个申请入党的同志都要全面理解党章规定的党员标准，不能只知其一不知其二，更不能以偏概全；要明白够不够党员条件，只能按照党章规定的党员标准来衡量，决不能降低标准和另立标准；要知道党的大门是随时向着忠诚于党的事业的优秀分子敞开的，只要在本职工作中尽职尽责，持之以恒，做出成绩，就会逐步达到党章规定的标准，就能够进早加入党的组织；要认真对照党员标准找出自己的差距，明确哪些方面达到了党员条件，哪些方面还没有达到，通过正确的途径，一步一个脚印地把自己锻炼成为具有共产主义觉悟的先锋战士。

作为一名入党积极分子，我要严格按照党员的标准时刻要求自己，努力摆正党和人民的利益同个人利益的关系，逐步树立甘愿“吃亏”、不怕“吃苦”、全心全意为人民服务的价值观和人生观。

瓦。“中华人民共和国、中央人民政府，今天成立了！”，电影《建国大业》在毛主席的庄严宣告声中落幕了。电影虽然结束了，可那一幕幕令人振奋的历史场景，在脑海里久久回荡，发人深思。电影《建国大业》，气势恢宏、主题突出、人物鲜活、内容丰富、催人奋进，作为加强党的先进性建设的生动教材，对于进一步激发全国各族人民爱党爱国热情，具有十分深刻的教育引导作用。

《建国大业》是向中华人民共和国成立六十周年暨中国人民政治协商会议成立六十周年献礼的重点影片，整部影片集中在毛泽东与宋庆龄、李济深、张澜这三位民主人士（后来当选为国家副主席）关系上，情节起伏，情感浓重，生动地再现了中国共产党人与中国民主党派在漫长的革命岁月里结下的深厚情谊。影片以抗战胜利至建国前夕为背景，正面地再现了共和国多党合作和政治协商制度从诞生到确立这一重大历史的事件。重庆谈判、双十协定、校场口事件、辽沈战役、淮海战役、渡江战役、定都北平、政治协商会议、开国大典等具有重大历史意义的事件在影片中依次展现，毛泽东、周恩来、朱德、彭德怀等老一辈革命家，宋庆龄、张澜、李济深、沈钧儒、何香凝等民主爱国人士纷纷登场，仿佛把我们带到那个艰难而又催人振奋的岁月中，去追忆那段历史，缅怀逝去的革命先辈。在国民党极力阻挠的情况下，中国共产党与广大民主人士不畏艰险，同舟共济，终于1949年9月21日，中国人民政治协商会议第一届全体会议在北京隆重召开，此后九天，中华人民共和国于1949年10月1日成立。

党的先进性，是以马克思主义为指导、以工人阶级作基础、以民主集中制为组织原则所形成的具体体现在党的理想、宗旨和路线、纲领、方针、政策之中，体现在党员和党的干部的模范带头作用之中的一种特质。党的先进性是党的执政合法性的根本来源，是成为中国特色社会主义建设事业领导核心的根本前提。因此，永葆党的先进性是贯彻“三个代表”重要思想的核心要求，是党的建设的最核心问题。影片中中国共产党领导下的人民解放军战士集体整齐的睡在上海的马路上，而蒋介石与蒋经国对话中“国民党的腐败已经深入骨髓，反，亡党；不反，亡国。”，这一鲜明的对比，不仅说明只有中国共产党才能救中国，还说明永葆党的先进性是党的生命线。

历史的车轮滚滚向前，现如今，中华人民共和国已经成立六十周年了，在这个特殊的日子里，作为大学生，我们应该铭记那段历史，追忆那段艰难的历程，缅怀那些为共和国的成立而付出巨大牺牲和努力的革命先辈，珍惜今天来之不易的幸福生活，为祖国的繁荣昌盛贡献力量。

第二篇：充分认识劳动合同法

充分认识劳动合同法，积极应对新法 的颁布实施

——在松山湖“东莞市日商企业政策法规说明会”上的讲话

1986年是我国劳动合同制度实施的起点，1994年通过《劳动法》确立的。劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大变化，出现了一些新型的劳动关系，如灵活用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。

《劳动合同法》就是在这样的大背景下产生的。新法由明年1月1日正式实施，新法体现了十大特点：

1、对劳动者权益作出倾向性的保护规定；

2、扩大了适用范围；

3、新增加订立劳动合同的合法、公平、诚实信用原则；

4、明确用人单位招用劳动者的告知义务；

5、规定劳动者在用人单位制定规章制度时的知情权、参与权和决策权；

6、提倡和鼓励劳动合同长期化；

7、严格限制违约金的设定；

8、对高收入者实行经济补偿“双限制”；9规范劳务派遣用工管理；

10、加重用人单位的违法成本。下面 我根据《劳动合同法》上述特点，结合其主要内容，谈谈《劳动合同法》与现行法律法规及政策的主要区别及企业在操作过程中需要注意的问题。

一、用人单位的规章制度方面：主要是《劳动合同法》第四条、第四十六条、第八十条。与原规定主要区别在于：

1、新规定要求用人单位必须建立完善劳动规章制度，并在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严格规范，核心是民主协商与劳资共议。分为两个步骤：（1）经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；（2）与工会或职工代表平等协商确定。2新规定除重申用人单位违法的规章制度给出劳动者造成损害应承担赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，企业在制定涉及新法规定的有关规章制度时，应进行相关法律咨询保证其合法性，在实施前，请全体职工或职代会讨论，在施行后，以公示或者职工直接签收的方式告知每个职工。

二、办理用工手续与劳动合同：主要是《劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条。与原规定主要区别在于：

1、新规定对不签劳动合同的用人单位。不再设定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又提高了劳动者维权的积极性。

2、新规定对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年的，以支付双倍工资予以惩罚；超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。因此企业在聘用职工时应当签定书面劳动合同，对于未签定劳动合同的应立即补签。对于已经在公司工作满10年的职工，应当与其签 定无固定期限合同。

三、必须签订无固定期限劳动合同的情形及违反规定的法律责任：《劳动合同法》第十四条、第八十二条，与原规定主要区别在于：

1、新规定增加了连续签订两次固定期限劳动合同后第三次再签必须签订无固定期限劳动合同；

2、新规定赋予劳动者更大的主动权，取消了“双方同意”这样的约束条件，只要符合条件的劳动者单方提出要求，用人单位就应签订无固定期限劳动合同；

3、新规定增加了用人单位不依法签订无固定期限劳动合同应向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。因此，企业在新法施行后签订固定期限合同时应当注意合同期限的长短。

四、劳动合同的条款：《劳动合同法》第十七条：与原规定主要区别在于：在必备条款方面，新规定增加了劳动合同主体双方的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政法规规定的其他事项等内容，同时又取消了劳动纪律、劳动合同终止的条件，并且规定不能约定除培训和保密外的违约责任，防止用人单位滥用违约责任；在约定条款方面，新规定进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等具体内容。

五、劳动合同试用期：《劳动合同法》第十九、二十、二十一、八十三条。与原规定主要区别在于：

1、新规定对试用期的关系重新作了规范；增加了对劳动者在试用期工资报酬的最低保护线；规定对已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金；增加了用人单位在试用期解除合同应当向劳动者说明理由的程序。建议企业在签订合同时要更加谨慎，3 在试用期内规定较为严格的标准，以免出现试用期满后无法解雇不符合要求的职工的情况。

六、劳动合同约定违约金：《劳动合同法》第二十二条到第二十五条。与原规定主要区别在于：

1、新规定只允许约定在培训服务期约定和竞业限制约定两种情形下约定由劳动者承担违约金；

2、新规定对培训服务约定的违约金总额予以封顶，即不得超过用人单位提供的培训费用；对已履行部分服务期限的要相应扣减（如培训费1万元，约定的服务期为5年，每年扣减2千元，已履行3年，则劳动者应支付的违约金为4千元）；

3、新规定对竞业限制人员明确限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员、竞业限制的期限不得超过二年，在竞业限制期间应按月向劳动者支付经济补偿金，补偿金额由双方约定。

七、劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形：《劳动合同法》第三十八条。与原规定主要区别在于：

1、新规定增加了用人单位未缴纳社会保险费，违法规章制度损害劳动者权益，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同，以及法律法规规定的情况等4类可以随时通知解除劳动合同的情况；

2、新规定将劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同，变更为劳动者在试用期可以提前3日通知用人单位解除劳动合同，以满足用人单位工作交接的需要。

八、用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形：《劳动合同法》第三十九条，与原规定主要区别在于：新规定把劳动纪律并入用人单位的规章制度中，增加了对违反劳动纪律和规章制度且情节严重的劳动者可以解除劳动合同，以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更 劳动合同致使合同无效可以解除劳动合同等两种情形。

九、提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同的情形：《劳动合同法》第四十条，与原规定主要区别在于：新规定增加了代通知金制度，即用人单位以额外支付一个月工资的形式代替提前三十天通知劳动者。

十、非因劳动者过错或同意用人单位不得解除劳动合同的情形：《劳动合同法》第四十二条，与原规定主要区别在于：新规定增加了对从事接触职业病危害作业的劳动者的预防性保护和对在本单位工作时间较长的老职工的保护。

十一、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形：《劳动合同法》第四十六条，与原规定主要区别在于：

1、增加了用人单位未为职工缴纳社保费、违法的规章损害职工利益、以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等几种劳动者有权解除合同并要求经济补偿的情况；

3、新规定增加了特定情况下，固定期限合同期满终止，以及因用人单位破产、关闭、撤销、解散、吊销营业执照而终止劳动合同也应当支付经济补偿的情况。

4、新规定增加了企业发生重大变化致使劳动合同无法履行而裁员应支付经济补偿的情形。

十二、经济补偿的计发办法：《劳动合同法》第四十七条、九十七条，与原规定主要区别在于：

1、新规定对普通劳动者的经济补偿年限不封顶；而对高收入劳动者的经济补偿年限以十二年封顶，而且工资计发基数也以本地区职工平均工资三倍封顶，降低了用人单位的用工成本；

2、新规定对不满六个月的工作年限只支付半个月工资的经济补偿，比原规定更加细 化、合理；

3、新规定把经济补偿的计发办法分两段计算：2008年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行，2008年1月1日以后的补偿年限和补偿基数，按新规定执行，两段补偿金合并计算。

《劳动合同法》是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。作为企业应充分认识《劳动合同法》，积极应对新法的颁布实施，按新法的规定做好相关工作，尽量减少对生产管理所造成的影响。

以上是本人对《劳动合同法》的一些见解，由于新法尚未实施，观点仅停留在条文研究层面上缺乏实践支持，说得不好说得不对的地方还请各位多多指正，谢谢大家。

第三篇：充分认识统一战线的重要作用

充分认识统一战线的重要作用

唐征贵

统一战线是中国共产党夺取革命建设改革事业胜利的重要法宝，是中国共产党执政兴国的重要法宝，是实现祖国完全统一和中华民族伟大复兴的重要法宝。巩固和壮大最广泛的统一战线，是我们党不断取得胜利的一条基本经验，是党和国家工作全局中一个极为重要的方面，也是新的历史条件下治国理政必须正确处理的一个基本问题。要把巩固和壮大统一战线，作为提高党的执政能力的一项重要任务，作为发展中国特色社会主义事业的一项重要任务，作为增强中华民族凝聚力的一项重要任务，摆到全党工作的重要位置，真正抓紧抓实抓好。

一：巩固和壮大统一战线，是贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会的必然要求。

中国共产党的一切奋斗，领导人民推进的一切事业，归根结底都是为了实现最广大人民的根本利益，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，加快推进社会主义现代化，是一项空前伟大的事业。要充分发挥统一战线的优势和作用，调动一切有利于促进科学发展的积极因素，化解一切影响团结稳定的消极因素，坚定不移地推进改革开放，促进社会和谐，为全面建设小康社会提供广泛而强大的力量支持。

二：巩固个壮大统一战线，是推进祖国完全统一大业的必要要求。

解决台湾问题，实现祖国完全统一，是中华民族的核心利益，是海内外中华儿女的共同心愿。中国共产党和政府历来高度重视台湾问题，始终把实现完全祖国统一作为神圣的历史使命，同时也要看到最终解决台湾问题，实现祖国完全统一仍然任重道远，要充分发挥统一战线反“独”促统的重要作用，在一个中国原则的基础上，促使两岸同胞联系更广泛、合作更深化、感情更融洽，为早日解决台湾问题创造条件。

三：巩固和壮大统一战线，是为我国发展争取良好国际环境的必然要求。

统一战线涉及的政党、民族、宗教等领域，是国际敌对势力对我国进行渗透、破坏的重点领域。要充分发挥统一战线对外交往广泛、反渗透分裂作用突出的特点和优势，团结各党派、各团体、各民族、各阶层和各界人士坚定不移地走中国特色社会主义道路，努力为改革开放和现代化建设争取良好的国际环境和周边环境，为建设持久和平、共同繁荣的和谐世界作出应有的贡献。

四：巩固和壮大统一战线，是加强党的执政能力建设，完成党的执政使命的必然要求。

统一战线工作是党特殊的群众工作，统一战线是党加强同各方面群众联系，充分反映社情民意的重要途径，是发挥民主监督作用加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要途径，要充分发挥统一战线广泛联系群众，团结群众的重要作用，促进党的执政能力建设和先进性建设，使中国共产党始终同人民群众同呼吸、共命运、心连心，要更好地做到为人民执政，靠人民执政，始终成为中国特色社会主义事业的坚强核心领导。

第四篇：充分认识错误的检讨书

充分认识错误的检讨书范文

有人要问了，为什么写检查也要写序那，那我就回答你吧。检查是一种道歉的文体，自古检查都是把经过一说，在写上点道歉的话，敷衍了事。但是今天这份检查非比寻常，所以当然要用不一般的格式了。

言归正传，咳咳.道歉是很有讲究的，比如华盛顿那小子，砍了树，道了个歉，不但没挨打，反而被人津津乐道，最后还混了个总统当当。虽然我没那个理想，不过如果道个谦还能有什么便宜占占还是不错的。嘿嘿。

再次言归正传，今天写这个，主要是因为老婆生气了。老婆生气了，主要是因为我惹她生气了。所以错的都是我。我能和她走到一起也很不容易。不过道路是曲折的，好歹前途是光明的。虽然总有些磕磕绊绊，但还是感觉甜蜜的时候多吧。我说话确实比较不注意，老会让人堵火，但是老婆每次都很快的原谅我。真是感动啊。

算了，序就写到这里吧。再不说正文老婆又该生气了正文来了。其实今天的事算不上什么大事，老婆非给我来这么一出。真让我措手不及,不过凭着多年写检查的经验，再难应付的情况也能从容面对，嗯。我从今天的事中充分认识到了自己的错误，经过个人总结，概括为以前几条：

1.个人主义太过强烈，对某些看似合理的要求没有及时的认同

2.答应哄着老婆却没有认真地完成好 3.最近原油价格不稳定导致心情有波动 4.电脑中病毒后上不了网使得我心情低落 5.午夜场也没什么好的，让人不爽

经本人深刻反省，特向老婆大人真诚的道歉。并保证今后不再犯类似的错误。望您原谅！

第五篇：充分认识统计工作的重要性

在习水县乡镇专职统计员派送会上的讲话

一、充分认识统计工作的重要性

经济越发展，统计工作越显重要。市委、市政府在机改前夕，决定为全市234个乡镇（街道、办事处）配备一名专职统计人员，开贵州省统计事业的先河，其力度之大，全国首屈一指。这充分体现了市委、市政府对基层统计工作的重视，解决了长期困扰乡镇统计人员交流频繁，工作不衔接的问题。同时市委常委决定，原有乡镇（街道、办事处）统计人员不变。

二、加强对这支队伍的管理

新配备的乡镇专职统计员，编制、人事在县统计局普查中心，工作在乡镇统计调查岗位，实行双重领导。统计调查业务工作以统计局为主，行政管理工作以乡镇政府为主。

1、乡镇政府要将专职统计员纳入政府工作人员同管理、同考核。

2、乡镇政府要为统计工作开展提供组织、人员和财力保障。

3、乡镇政府要在三年的工作服务期内不能调整统计调查岗位，服务期满以后，调整工作岗位必须经县统计局同意。

4、要确保统计调查任务完成的同时，乡镇政府可以安

排其它工作任务。

5、统计局要加强对乡镇统计调查工作的领导，完善规范乡镇统计工作，逐步实现统计工作重心下移。

6、统计局要加强对乡镇专职统计员的业务培训，尽快提高他们的业务水平。

7、统计局和乡镇政府要密切配合，关心年轻人的成长。

三、对专职统计员的几点希望

1、加强学习。既要加强统计业务知识的学习，也要加强政治思想、政策和法律法规的学习，全面提升自身的政治、业务素养。

2、勤于调研。要尽快熟悉派驻乡镇的乡情镇情，结合乡镇经济社会发展的特点，提出有价值的统计分析。

3、扎实工作。要做工作的细心人，在工作中锻炼自己，提高自己，使自己成长为乡镇工作的骨干。

4、团结同志。团结就是力量。统计调查工作需要各部门和社会的支持和帮助，尊重和团结一道工作的同志，就为做好统计调查工作赢得一份力量。

5、自觉接受领导。既要服从统计局的业务领导，也要服从乡镇政府的行政领导，妥善处理好统计调查业务工作和乡镇行政工作的矛盾。