2012年年检工作总结

第一篇：2012年年检工作总结

格尔木市小太阳幼儿成长训练中心2012年度工作总结

光阴似箭，时光荏苒。转瞬间，2012年度工作已经结束了。在过去的这一年里，是我中心全体教职工精诚团结、奋力进取的一年，在我中心的发展历程中，也是令人难忘和值得自豪的一年。一年来，我中心的发展规模不断壮大，保教质量更趋完善，社会声誉稳步提高。为了不断地总结成绩，发现问题，以便更好的开展工作，现将一年的工作总结如下：

一、基本情况

我中心现有幼儿360余人，开设小班、中班、大班、学前班四个班级。共有教职员工29人，其中教师21人，校车接送驾驶员3人，保洁员2人，炊事员2人，门卫1人。中心配套设施完善，功能齐全，有大、小型玩具数套，有办公室、教室、寝室、舞蹈室、厨房、教师宿舍、储藏室、卫生间等影音设备、消毒设备等一应俱全，有户外活动场地，幼儿园占地面积1124平方米。

二、明确办园方向，强化内部管理

本年度中，我中心继续深入贯彻教育方针和幼教两个法规，坚持保教并重的原则，以促进幼儿体智德美全面发展为目标，全面实施素质教育，不断深化中心内部改革，使中心各项工作尽显特色，求得发展。根据市教育局的工作精神和要求，强化“依法治教”观念，将保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位，更新教育观念，探索适合本中心的园本课程，开展有效实用的教研活动，认真细致地做好家长工作，美化园内环境，添置幼儿玩具，搞好幼小衔接工作，提高办园质量。

我中心进一步规范以责任制为核心的现代化管理体制，努力优化幼儿园常规管理，坚持实施层层管理的组织网络。班子各成员之间切实做到通力协作、扎实高效，并对各部门、各岗位进行具体分工，责任到人，定期 1

检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的积极性，发挥其潜能。

三、落实素质教育，促进幼儿发展

一学年来，我中心坚持以实施高质量的素质教育为目标，深化幼教改革，全面推进幼儿教育素质教育工程。各班在实施基础课程的同时，还根据幼儿兴趣爱好，开展了我中心特色的兴趣培养。如：绘画、手指心算、舞蹈、早期阅读等，使每个幼儿都能充分发展自己的兴趣，发挥自己的特长。各组制定了活动计划并认真实施，保质保量，重视因材施教，因人而宜。另外，我们在“母亲节”、“重阳节”分别开展了“感恩母亲”、“九九重阳节，悠悠敬老情”主题活动。“庆元旦迎新年”文娱汇演、“六一金色童年”文娱汇演等活动。在这些活动中，我们始终面向全体，给每位孩子有自我表现、获得成功的均等机会，使孩子们自信心得到了增强，个性得到了良好发展。特别是“九九重阳节，悠悠敬老情”主题活动及“元旦”文娱汇演还被格尔木市电视台新闻栏目所拍摄报道，得到了领导及社会、家长的广泛好评。2012年10月，我中心再次被中国民办教育协会评为“最具特色的民办优秀幼儿园 ”。

四、密切家园联系，发挥教育合力

本年度中，我中心进一步密切了家园联系，发挥了家长作用，提高了教育的合力。本年度中，我中心分别于2012年3月、9月召开了家长座谈会，其中也特别对我中心的幼儿安全、教育教学活动的组织与实施，素质教育的开展情况，卫生保健知识等进行了宣讲。通过家长会，开拓了家长的视野，增进了他们对中心的了解，提高了家长的育儿水平。本年度中，我中心定期更换宣传橱窗，使家长了解中心的教育动态，由各班老师定期更换家园共育园地，使家长及时了解班级的重大活动，教育内容，交流家长教育子女的经验，并且做到内容丰富，形式多样，家长积极参与。同时，各班灵活采用家访，家园联系册，家长接送孩子时间等，针对不同家长个

性与家长进行“个性化”交流，多渠道争取了家长对中心工作的支持与配合，收到了良好效果。

五、加强后勤管理，提高服务意识

本年度中，我们继续执行了定期学习制度，进行热爱幼教事业、热爱孩子的思想教育和《幼儿园工作规程》、《幼儿园指导纲要》精神的学习，使保育员明确一切为孩子的工作宗旨以及中心工作的性质、任务、要求与内容，逐步增强责任感和光荣感。同时，帮助她们掌握基本的幼儿保健理论知识：如幼儿易患的季节性流行病；幼儿意外事故的预防和急救；进餐、午睡管理中的保育工作等等。在幼儿一日活动中，保育员工作琐碎而又繁杂。为了使保育员明确工作任务，克服忙乱现象，我们根据本中心的实际情况，拟定了一日保育工作常规，并在工作实践中不断加以完善，基本上形成了良好的工作程序。保育员不仅仅要搞好清洁卫生和照顾好孩子的生活，还积极配合老师组织好教育活动，并在一日活动中随时注意对孩子的思想品德教育和良好的生活、卫生习惯培养。我们依照所制定的“一日活动保育工作细则”，组织保育员学习并实施。如让保育员带午睡，参与班级教育活动等等。这样不仅促进了保教结合，而且锻炼、提高了保育员的组织、管理能力。

本年度中，我们严格执行学校机构卫生保健管理办法实施细则，依据我中心实际，逐步完善了各项卫生保健制度，建齐了各种薄册和幼儿健康档案，并认真记载和评析。教师每天坚持晨检，把好入园关，对患病幼儿加强观察和日常护理，并及时记录。每天全天候了解幼儿健康状况，督促保育人员做好毛巾，桌椅，茶杯，玩具等物品的清洗，消毒工作，并负责检查室内外卫生，指导幼儿养成良好的生活、卫生习惯。认真做好膳食管理，提前一周制订好幼儿食谱，做到搭配合理，营养均衡，保证幼儿的生长需要。定期召开会议，广泛听取家长对幼儿的膳食的意见，同时，加强

卫生保健用品的管理，购置的药品，用品有登记，有使用记录，保证卫生保健用品的供给，促进中心卫生保健工作迈上新台阶。一年来，我中心无任何安全事故的发生。

总结一学年以来的工作，我们在取得成绩的同时，也存在着一些不足之处，如：自主性管理的探索与实践还不够，部分教职工的主人翁意识还不强；游戏活动的质量还不算高，创新性还不强；教师主动开展教科研的意识还不够等等……但我们坚信：在我中心不断地总结与进取之中，我中心教职工将继往开来，以饱满的热情、崭新的面貌、科学的态度和求实的精神向着更新、更高的目标奋进，再创一流佳绩！

格尔木市小太阳幼儿成长中心

2012年12月

第二篇：2010年检工作总结

安康市事业单位登记管理局

2010事业单位法人年检工作总结

安康市2010事业单位法人年检工作在市编委办的正确领导下，在省局的精心指导和各法人事业单位的配合下，严格程序，有序推进，顺利完成，现将工作开展情况总结如下：

一、基本情况

2010全市应接受年检的法人事业单位个，年检合格个，不合格个。其中市直应接受年检的单位124个，合格120个，不合格4个；县区应接受年检的事业单位个，年检合格个，不合格个。年检前变更登记单位个，其中市直42个，县区个。

二、主要做法

（一）领导重视，登记管理体制得到理顺。

市编委办领导对登记管理工作高度重视，以市政府机构改革为契机，积极向编委汇报争取，单设了市事业单位登记管理局，确定为副县级规格，核定编制4名，安排了办公场所，配备了工作人员和办公设备；要求各县区编委办在改革中单独设立登记管理机构，并抓紧落实编制和人员，积极组织开展年检工作。机构和人员编制的落实，为顺利推进法人年检和各项登记管理工作提供了体制和人力保障。

1（二）周密布置，落实年检工作任务。

一是及早安排，年初市县两级印发了《关于做好2010事业单位法人年检工作的通知》，对事业单位年检的范围、时间、内容、程序及工作要求等进行了明确，重申了工作纪律，要求各级切实抓好工作落实。二是通过网络告知、电话联系、当面沟通等方式，确保年检工作要求通知到每个法人单位，力促工作面貌得到改观。

（三）摸清底子，夯实年检工作基础。

一是对市直已办理登记手续的事业单位档案资料进行逐一开卷整理，仔细查阅，详细记录，全面掌握市级事业单位登记底数。二是对照机构改革“三定”方案、事业单位“八定”方案、《机构编制资料汇编》等工作资料，对市直事业单位进行全面梳理，详细统计各事业单位的名称、规格、编制人员、单位住址等情况，并按照参加登记和年检情况进行归类，制作了《市直事业单位花名册》，夯实了年检工作基础。

（三）严格程序，确保年检工作质量。

一是年检前集中变更登记。由于市政府机构改革中部分工作部门机构分设、合并、变更名称、职能调整以及人员定岗等原因，市直部分法人事业单位登记信息变化较大，及时摸清情况，主动沟通联系，集中对符合条件的42个事业单位按程序进行了变更登记，颁发了新的《事业单位法人证

书》。二是严格年检材料审核。严格按照《条例》和《细则》规定，规范了办理程序，对事业单位名称、宗旨和业务范围、资金来源、住所、经营管理、证书使用等内容逐项审核，确保表格填写规范，材料齐全有效，登记事项不遗漏。在受理过程中，对一些经过检验初审不合格的事业单位，通过现场指导或电话告知等方式对存在的问题进行纠正和督促完善，保证报年检的合格率。三是加强实地调研。为确保事业单位登记事项落实到位，积极转变工作作风，深入到市直部分法人事业单位开展“认门、认人、查事”活动，听取法人代表汇报，查看办公场和业务开展情况，力求年检和登记事项符合实际。

（四）加强督导，促进县区年检顺利完成。

由于年检时间正逢县区政府机构改革，为确保县区按时完成年检任务，我们加强了对县区年工作检督促指导。一是要求各登记机关在年检工作中严格按照《条例》的要求，落实工作程序，认真受理审核。二是坚持每月与县区负责登记工作的领导或经办人员通一次电话，了解进度，解决疑难。截止３月31日，县区应参加年检个单位，实检个单位，新增个单位，变更个单位。

三、存在问题

一是事业单位对年检工作重视不够。举办单位和事业单位法人代表对年检工作不重视，过问少、督促少、把关少。

一些法人主动年检积极性不够高，业务经办人员不懂政策、登记管理意识淡薄，报告书填写不规范，提交材料不齐全，影响年检质量；二是少数举办单位不遵守机构编制纪律，有的未经领导职数审批随意调换法人代表，有的没有授予法人单位经费自由支配权限，影响年检推进；三是管理手段滞后，缺乏监管机制。对法人单位约束不够，工作推进没有力度；四是年检方法滞后，就材料审材料，对事业单位业务开展的实际情况了解不深，年检中还存在失真、失实、失严的现象。

四、工作建议及下一步工作打算

一是组织召开由市法院、市检察院、市发改委、物价局、市公安局、市司法局、市财政局、市人社局、市国土局、人民银行安康中心支行、市国税局、市地税局、市统计局、市工商局、市质监局等15个部门有关负责人参加的规范《事业单位法人证书》使用的联席会议，强化《法人证书》在社会活动中的地位作用，初步建立法人监管协调约束机制，加强对事业单位法人监督管理；二是加大登记管理宣传力度，普及政策知晓率，提高事业单位年检积极性；三是组织开展法人代表和业务人员培训，强化其法制意识，提高业务水平；四是更新管理模式，重视监督管理，多开展实地调研活动，深入了解事业单位法人登记事项运行情况；五是充分学懂政策，用好政策，全面履行登记管理职责。同时，积极创新管

理形式，通过开展法人代表述职、建立约束机制等管理模式，推进管理水平上台阶

2010年4月20日

第三篇：年检工作总结

2009学校工作总结

一、遵守相关法律法规和有关政策情况：

我校通过认真学习法律法规政策，建立依法办学，认真落实有关政策和法规，为在新的起点上实现教育事业又好又快的发展提供了有力保障。我校全体教职工通过加强法律法规的学习，进一步提高法律意识，认真履行各项法规政策，树立了我校崭新形象。

二、业务活动情况：

在瑞安市劳动和社会保障局的要求和具体部署下，认真贯彻落实全市“劳动力技能培训工程”精神，强化各项政策措施；在上级领导的大力支持和帮助下，开展了扎实深入的劳动力技能培训工作。2009年，共培养专业中高级技能人才52人，短期技能培训652人。通过劳动力职业技能培训和指导，从而提高广大职工的技能素质和专业素质，为促进社会和谐稳定发展提供了有力的保障。

三、财务管理情况：

我校自办学以来财务制度基本落实到位，从2006年开始蒋各项财务委托给“瑞安市大地会计事务所”专业代理我校财务，基本上实现了财务专业化的管理制度，各项财务情况已基本落实到位。

四、下一工作计划：

接下来我校将认真调查和研究，确定山区的送教下乡计划，根据市委实施意见精神和实际工作需要，根据我校专业情况，将在山区开设 “农村各项免费职业技能培训”来提高村民专业技能，从而提高部分年轻劳动力的就业技能，农民提高更多的就业空间。同时还将

组织我校具有多年教学经验的骨干教师进行周期性的专题培训，让更多的农民学到技能、学好技能。维护农民的权益和社会稳定，有利于加快推进城乡一体化建设。

瑞安市天宇职业技能培训学校

2010年7月20日

第四篇：年检工作总结

一、严格遵守国家法律法规和相关政策

2015年，本校深入贯彻执行党的十八大精神，以十八大精神为动力，进一步强化学校的各项管理，提高办学宗旨；紧紧依照《机动车驾驶人员培训管理规定》办学，深入领会《机动车驾驶人员培训管理规定》的精髓，结合学员自身的心理规律和学习特点，教学方法因人而异。牢固树立以人为本的教学观念。在日常的教学管理中深入贯彻落实科学发展观，以驾校的工作思路为准则，上下一心，团结协作，与时俱进，开拓创新，获得了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩，为实现驾校又好又快发展赢得了良好开端。

二、严格执行出入凭证登记制度

1、本校学院严格做好凭证出入制度，凡来校报名学员，及时办理学员证，外来人员做好登记手续，不得外来人员随意进出驾校，门卫人员坚守工作岗位，认真负责，严格执行门卫安全管理制度，严禁闲杂人员出入，确保学员学车安全和学校财产安全。

2、值班期间坚守岗位，不串岗，做好进入人员的查询登记工作，严把第一关，不得让无关人员影响驾驶培训，随时准备应对各种突发状况。

3、外来业务人员出入登记后，严格限定活动区域，不得进入训练区域。发现行为异常或携带不明物品进入要提高警惕及时汇报。严禁携带危险违禁物品入内。

三、组织机构变更情况

四、财务管理情况

本校配有专门会计档案人员，全面负责本校务管理，坚持做到如下几点：

（一）、严格贯彻执行国家相关法律法规政策、条例和上级有关部门制定的财务制度、规定及管理办法，结合本校实际情况制定内部财务制度，并组织实施。

（二）、编制本校财务预决算，并对预算执行情况进行监控、分析。

（三）、严格执行财会纪律和制度，增收节支，勤俭办事，积极支持创收工作，加强成本核算，保障驾校发展的需要。

（四）、按照会计制度做好会计核算、财务收支和账务处理，为驾校高层经济管理与决策提供真实准确的会计资料和经济信息。

（五）、按规定及时上报会计报表、财务计划、财务分析、财务报告。

（六）、每月末编制各部门财务收支明细报表，报送校长，以便准确掌握本校实时收支情况；将各部门每月收支和余额情况及时报部门负责人，使之及时了解各部门收支情况。

（七）、负责财务监督，参与本校重大项目实施前的论证工作，做好债务的核算与管理，对驾校的一切经济活动进行监督指导。

（八）、协助各部门加强财务物资的管理，健全账目，完备手续。

（九）、负责驾校固定资产的管理工作。

（十）、加强对财务账目、会计资料、收支凭证的管理，确保准确完整，及时整理、立卷、归档。

（十一）、积极参加财务部门组织的专业培训，不断提高自身的财务素质水平。

五、按照章程开展活动

1、贫困劳动力职业技能培训基地的申请

农村贫困劳动力培训工作是解决“三农”问题、增强农民外出就业能力、繁荣农村、富裕农村的重要举措，既是一项富民工程，也是一项人才工程。为了加快我市贫困村剩余劳动力的转移，提高贫困户就业技能，增强我市外出就业农民工的竞争优势，增加农民收入，2015年5月份根据我校的办学优势及特点，特向上级主管部门申请认定我校为“贫困劳动力职业技能培训基地“。

2、消防安全演练

2015年进行四次消防安全疏散演练，通过演练提高全体员工的自我防护措施和防火意识。

六、消防自查及接受检查情况

本校成立由校长负责，由各部门负责人为成员的安全专干小组，对驾校进行每日安全消防疏散通道进行排查，对存在安全隐患的地方及时进行整改。驾校每年组织四次以上的消防安全演练，确保全体员工具备基本的逃生技能，确保灾难来临时把损失降到最低限度。校长对每次演练进行总结讲话，提醒全体员工树立安全意识，部署下一步安全工作。

本校积极迎接相关部门领导检查工作，积极配合领导部门指导工作，对上级提出的意见积极接受，提出的隐患及时整改，并将整改结果以报告形式上交相关主管部门。

第五篇：2010年检测站工作总结

繁峙县有生机动车检测有限公司

工 作 总 结

繁峙县有生机动车检测有限公司在各级领导的正确领导下，全面贯彻落实市运管处工作会议精神，“求真务实、规范管理、责任到人、服务到位”的基本思路，通过对检测人员进行政治思想、爱岗敬业、互助协作、组织岗位技能培训，国标知识学习。并对检测的小轿车、轻型货车、重型载货车等各类车型进行反复检验对比。从登录员、外观员、引车员到上线检测各个环节反复演练，达到熟练无误，精益求精符合开展机动车安全技术检测检验的工作。严格按照繁峙县有生机动车检测有限公司的任务和要求，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好的完成营运车辆的检测检验工作。

一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面

一年以来，检测中心认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，需要加班完成工作任务时加班加点，保证工作了的按时完成。认真学习相关知识，爱岗敬业，培养了强烈的责任感和事业心，认真负责地对待每一项工作。

二、全站各项工作的完善和落实

办公室全体人员本着“认真负责” 的工作理念，竭尽所能的为全站组织协调、宣传和贯彻各项规章制度的实施，认真做好文件收发，档案保密，会议通知，日用办公用品发放，消防安全检查等领导交办的其他各项任务，确保了全站工作的稳定有序。

技术设备管理员本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，并积极配合省标定小组圆满完成了我中心设备的标定工作；充分利用工作外时间，组织检测人员学习与车辆检测有关的知识，共组织学习24次，6次考试，有效提高了中心检测人员的业务知识能力和检测操作规范性。

服务大厅始终坚持“微笑服务”的原则，耐心解答车主提出的疑问，提供好咨询、导检服务，为车主节省时间，以便更加快捷的办理车辆的相关手续，同时加强对窗口的管理，要求每位在岗人员熟练掌握专业知识和技能，做到全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

外检室全体人员严守质量关，对所检车辆做到从细从严检查，对外检不合格的车辆，耐心细致的给车主讲解其车辆危害收，让其及时改正，为了加强对营运车辆的监督，要求对来检车辆发放监督电话，全体人员耐心讲解监督电话的重要性和必要性，以精诚的服务，赢得车主的一致好评，圆满完成了外检任务。

引车员为了能够使全县所有车辆安全性能和检测数据更加准确，不定期的开展研讨会，对在工作中出现的问题进行统一讨论、认真分析，遇到疑难技术问题，即时请教有关专家排除困难，为辖区内的所检车辆提供了一个安全的、科学的检测平台车辆。

总的来说2010年检测工作是圆满的、顺利的一年，在2011年里，繁峙县有生机动车检测有限公司还面临着十分艰巨的任务，我们要坚定信心、抢抓机遇、趋利避害、克难求进、总结经验、弥补不足，为促进我市运输事业的蓬勃发展，为提高我市营运车辆的安全技术性而努力奋斗。