2006年太仓市中小学(幼儿园)中层干部竞聘上岗考试试题

第一篇：2006年太仓市中小学(幼儿园)中层干部竞聘上岗考试试题

2006年太仓市中小学（幼儿园）中层干部竞聘上岗考试试题

一、社会主义荣辱观的主要内容是什么？当前如何在广大教职员工中践行社会主义荣辱观？15%

二、在学校制定与执行规章制度的过程中，你觉得应注意哪些问题？10%

三、当前新教育实验的创导者是谁？他在《新教育之梦》一书中追求的理想教育包括哪些方面？你认为学校该如何推进新教育实验？15%

四、根据国家中小学心理健康教育课题组对14个地区、68所中小学的2292名教师进行的抽样检测，发现有52.23%的教师存在心理问题，请结合你所了解的教师心理健康现状，谈谈学校应采取的对策。15%

五、请在下列三小题中任选1题15%

1、《基础教育课程改革纲要》规定，从小学到高中设置综合实践活动并作为必修课程，综合实践活动课程主要包括哪些内容？学校在组织学生开展综合实践教育活动中应注意哪些问题？

2、教育部《幼儿园教育指导纲要（试行）》中提出的幼儿园教育内容是全面的、启蒙的，可以相对划分为哪五个领域？请例举其中某一个领域的目标和要求。

3、请结合实际就我市中等职业教育如何更快更好地适应我市经济快速发展的需要，谈谈你的想法。

六、新学年即将开始，某校于8月24日召开全体行政干部会议，研究决定，8月26日教师报到，8月30日学生报到，9月1日正式上课。为此，校长要求各处室、有关部门分别制定开学工作及9月份工作计划。请你选择（校办公室、教务处、德育办公室、总务处、教科室、幼儿园）其中一个部门，制定出开学工作及九月份工作安排表。并拟定一个部门会议通知，以及你作为部门主管的发言提纲。15%

七、试阐述你作为学校中层领导，应当如何发挥“二传手”作用？15%

第二篇：县信用联社中层干部竞聘上岗考试试题

县信用联社中层干部竞聘上岗考试试题

第一题：填空题（每小题1分共26分）

1短期贷款展期期限累计不得超过 原贷款期限、；中期贷款展期期限累计原贷款期限的一半；长期贷款展期期限累计不得超过3年，有特别规定者除外。

2、《金融违法行为处罚办法》所称高级管理人员，包括农村信用合作社的理事长、副理事长、主任、副主任。

3、农户小额信用贷款采取一次核定、随用随贷、余额控制、周转使用的管理办法。

4、票据丧失的补救措施有挂失止付和公示催告、普通诉讼。

5、除保证担保方式外，法定的其他担保方式有抵押、质押、定金、留置。

6、票据行为包括出票、背书、承兑、和保证。

7、库房管理的质量要求达到“六无”，即：无火灾、无霉烂、无虫蛀、无鼠咬、无盗窃、无差错事故。

8、出纳错款的处理分为一般技术性错款处理和责任事故性错款处理。

9、“六相符”是指：账账相符、账款相符、账据相符、账实相符、账表相符、内外账务核对全部相符。

10、当操作员离开岗位时应将系统退出业务至LOGIN登录状态。

11、会计核算质量要求的“五无”指：帐务无积压、存款无透支、计息无差错、记账无串户、结算无事故。

12、票据的关系人有三人，即：出票人、付款人、收款人。

13、工作计划就是对未来一定时期工作的设想、打算、估计与安排。

14、经济论文中的注释有三种形式，即文中夹注、页下注、作尾注。

15、货币具有价值尺度、流通手段、支付手段、贮藏手段四种职能。

16、货币在其进化过程中经历了简单价值形式、扩大价值形式、一般价值形式、货币价值形式四个阶段。

17、我国货币政策的目标是保持货币币值稳定、并以此促进经济增长。

18、任何单位和个人不得将公款以个人名义转为储蓄存款。

19、凭证传递必须准确及时、手续完备、安全严密、办妥交接、先外后内、先急后缓、既要便利客户，又确保会计核算工作正常进行。

20、农信社民主管理的组织机构与形式，具体包括理事会、监事会、社员代表大会。

21、农村信用社以实行自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束 的经营原则。

22、帐簿上一切记载，不许涂改、挖补、刀刮、皮擦和用药水销蚀。

23、基层信用社营业期间，临柜人员暂时离开本岗位，不论时间长短，应锁好现金、公私印章、重要凭证等贵重物品。

24、信用社的经营成本包括：利息支出、金融机构往来支出、手续费出、营业费用 和其他营业支出五个项目。

25、重要空白凭证的管理要贯彻证帐分管、证印分管的原则。

26、“五好”捆钱的整点标准是：点准、墩齐、挑净、扎紧、盖章清楚。

第二题：选择题（每小题0.5分共17分）

1、一日一次从储蓄帐户提取现金（b）万元的，需出示有效身份证件。

A、3B、5C、8D、102、司法机关冻结单位存款，冻结期限最长不超过（c）个月，逾期自动撤销。

A、2B、3C、6D、123、出纳错款在（d）元以上的，应逐级上报审批。

A、100B、300C、500D、10004、设立农村信用社，其注册资本金一般不少于（d）人民币。

A、20万B、50万C、80万D、100万

5、农村信用社所有社员必须用货币资金入股，单个社员最高持股比例不得超过该农村信用社股本金总额的（b）。

A、1%B、2%C、3%C、4%

6、票据贴现现的贴现期限最长不得超过（b）

A、3个月B、6个月C、9个月D、1年

7、单位定期存款可全部或部分提前支取，提前支取次数（a）。

A、1次B、两次C、不限制

8、农村信用社实行资产负债比例管理和资产风险管理，其中对同一借款人的贷款余额不得超过本农村信用社资本总额的（b）。

A、20%B、30%C、35%D、40%

9、结算原则包括（b c）

A、恪守信用、履约付款B、不得截留挪用客户和他行资金C、不准签发空头银行汇票、本票D、行社不垫款

10、会计科目划分为表内科目和表外科目，表外科目为（abc）

A、有价单证B、重要空白凭证C、应收应付待结算款项D、转帐类

11、单位定期存款，一万元起存，存期分为（abc），存取均转帐。

A、三个月B、半年C、一年D、二年

12、凭证的基本要素包括（abcd）

A、收付款人帐号户名B、会计分录C、客户签章D、年、月、日

13、帐务核对分为（ad）

A、每日核对B、每旬核对C、不定期核对D、定期核对

14、下列哪些帐簿属于基本帐簿（abcd）

A、现金库存登记簿B、款项交接登记簿C、代保管有价物品登记簿D、抵质押有价物品登记簿

15、计息种类包括（abc）

A、定期结息B、约期结息C、随时结息D、限期结息

16、使用现金应严格按照《现金管理条例》执行，使用现金的主要范围有（cd）

A、购货采购B、交付定金C、结算起点下的零星开支D、个人劳务报酬

17、以下关于农村信用社资产负债比例管理指标正确的是：(d)

A、资本充足率不得低于8%

B、逾期贷款比例不得超过8%

C、对最大单户贷款余额不得超过本社资本总额的30%

D、以上全对

18、以下属于可疑类贷款特征的是：（d）

A、借款人处于停产、半停产状态

B、贷款项目如基建项目处于停缓状态

C、借款人已资产抵债

D、以上全对

19、根据民法通则，企业终止的原因是：（d）

A、依法被撤销

B、解散

C、依法宣告破产

D、依法补撤销、解散、依法宣告破产及其它原因

20、下列哪些贷款应列入呆滞贷款？（abc）

A、借款人被依法撤销、关闭、解散，并终止法人资格

B、借款人虽未依法终止法人资格，但生产经营活动已停止，借款人已名存实亡

C、借款的经营活动虽未停止，但产品无市场，企业资不抵债，亏损严重并濒临倒闭

D、企业有明显的逃废债行为

21、下列不属于票据行为的是：（c）。

A、保证行为B、背书行为

C、付款行为D、承兑行为

22、信用社主任每____要不定期全面查库一次，内勤主任每____不定期全面查库一次。（c）

A、月，旬B、月，月C、旬，月

21、_______也称“本位货币”，是一个国家法定作为价格标准的重要货币。（a）

A、主币B、辅币C、人民币

23、办理现金收付业务，必须坚持“______”原则。（a）

A、收入现金先收款后记账，付出现金先记账后付款

B、收入现金先记账后收款，付出现金先记账后付款

C、收入现金先收款后记账，付出现金先付款后记账

24、对违规操作造成的错款事故，按_____的原则处理。(a)

A、长款归公、短款自赔

B、长款归公、短款报损

C、以长补短

25、信用社哪些开支不能列入成本？（bcd）

A、其他营业支出B、捐赠支出

C、支付的股东股利D、支付的滞纳金

26、关于会计电算化的正确操作是：（bc）

A、电算化业务应根据会计出纳工作制度的基本规定和原理进行核算，坚持日终结账，每月进行账务核对，保证电算化操作业务总分平衡

B、操作员密码应不定期更换，以防失密，并要建立密码管理簿

C、操作员的密码是确认其身份的重要手段，不能换用或借用其他操作员的密码操作计算机

D、操作员离岗时不必随时退出系统

27、正确的重要空白凭证的管理要求是：（d）

A、重要空白凭证一律纳入表外科目核算，设立“重要空白凭证登记簿”，按凭证种类立户，无需登记凭证起其讫号码

B、重要空白凭证的管理要贯彻“证印分管”，证押可以一人保管

C、没有库房条件的，重要空白凭证可以不入库保管

D、柜面使用重要空白凭证时应当时逐份销号

28、计算机档案的管理应：（abcd）

A、遵守电子计算机管理规定，严格数据备份制度，认真管理数据备份

B、日间备份，一天一张，至少保存一个月

C、每月月末、结息日以及年终备份永久信号保存

D、各种备份均要在标签上注明时间和内容

29、票据行为包括：（abcd）

A、出票B、背书C、承兑D、保证

30、个人身份证件包括：(abcd）

A、居民身份证B、军官证C、护照D、士兵证

31、支票的法律特征是：（d）

A、支票必须见票即付B、无条件支付的委托

C、支票必须是无条件支付的命令 D、支票存在着委托付款关系

32、撰写总结的目的主要是为了：（b）

A、让上级了解情况B、指导今后工作

C、回答做了什么，怎么做的D、探讨规律性的认识

33、以上请示事项_______，即请批复。（c）

A、如有不妥B、如无不妥C、当否D、可否妥当

34、历史上最早实行货币制度是：（a）

A、银本位制 B、金本位制 C、金银复本位制 D、金块本位制

第三题：判断题（每小题0.5分，共8分）

1、中华人民共和国的法定货币是人民币。（0）

2、以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。（0）

3、贷款人要按借款合同规定按期发放贷款，贷款人不按合同约定按期发放贷款的，应偿付违约金。（0）

4、企业经营机制主要包括激励机制、创新机制、积累机制、约束机制。（0）

５、贷款呆账系指按借款人的清偿能力或法律规定，确认无法收回的贷款。（0）

６、借款人可以在同一辖区内的两个或两个以上的同级分支机构取得贷款。（x）

７、农村信用社资产负债比例管理规定，拆入资金比例与各项存款余额的比例不得高于８%。（0）８、五级分类中，损失是指在采取所有可能的措施和一切必要的法律程序之后，本息仍无法收回或只能收回极少部分。（0）

９、人民法院受理债务人破产案件后，债权人未申报债权的，保证人可以参加破产财产分配，预先行使追偿权。（0）

10、债务履行期届满质权人未受清偿的，可以与出质人协议以质物折价，也可以依法拍卖、变卖质物。（0）

11、现金付出凭证的大小写金额不一致时，以大写金额为准。（x）

12、各联社内部进行查库时，参加管库出纳人员必须在场，并参与查库工作。（x）

13、现金付出的提示付款期限自出票日起8天，假期顺延。（x）

14、重要空白凭证作废时，应加盖“作废”戳记，作当日有关科目传票的附件，作废凭证的号码应剪下贴在有关登记簿上备查。（0）

15、存款人在信用社开立的账户只能办理存款人本身的业务，不能出租和转让账户。（0）

16、内勤主任或会计主管每月应对重要空白凭证的使用、结存数量进行清查核对，并在登记簿上登记。（0）

四、简答题：（1、2、3题每题3分，4、5题每题5分，共19分）

１、信用社会计检查的主要内容？

答：信用社会计检查主要包括三个方面，即账务检查、业务检查、财务检查。⑴、账务检查主要是检查会计核算是否做到合法、真实、准确，及时、完整地记载和反映各项业务活动，达到“六相符”。⑵、业务检查主要是检查各项业务是否按照有关政策法规制度办理，手续是否完备，会计内部控制制度是否严密，有无管理上的漏洞，有无违规违法行为。⑶、财务检查主要是检查财务管理制度执行情况和财务收支计划完成情况。

2、国务院关于深化农村信用社改革试点方案的总体要求是什么？

答：总体要求是：明晰产权关系、强化约束机制、增强服务功能、国家适当支持、地主政府负责。

3、查库的主要任务是什么？

答：

⑴、清点库存现金、金银、外币和有价证券及代保管物品等实物是否账款、账实相符，有无白条抵库和挪用库款的情况。

⑵、库款摆列是否整齐，有无存放违规物品，是否有虫蛀、鼠咬及霉烂现象。

⑶、票币整理是否符合要求，库存限额是否合理，各种登记簿是否齐全。

⑷、库房（保险柜）锁和钥匙的使用、管理是否符合规定，有无擅自更换情况。

⑸、“四双”制度是否贯彻落实。

⑹、库房和守库室安全设施是否齐全，联防组织是否健全，有关防卫器械保管、领用、交接是否严密，警报系统是否正常运转。

⑺、查库完毕，管库员要与查库人当场将现金、实物清点核对还原，查库人员应将查库情况详细记录，并提出改进库房管理的意见和措施，参与查库的人员共同签字，以备查考，如发现问题，要立即查明原因，严肃处理，重大事项要及时报告上级部门。

4、农村信用社员工行为规范的总体要求是什么：

答：是诚实、条理、热忱和执着。真心诚意待人，博得他人信任；有条不紊工作，有效发组织自己的行动；热情的言行举止，具有强烈的说服力和感染力；有坚定的信念和明确的目标，永不放弃。

5、农村信用社经营管理人员岗位的基本规范是什么？

答：热爱信合事业，有强烈的事业心。严格遵守农村信用社内部的各项规章制度。研究新情况、新动向，以科学的态度认真实践坚持原则，明辨是非。关心员工，与下级员工保持经常的沟通。

五、简述题：（每题5分，共10分）

１、试述农村信用社企业文化建设的必要性和途径。

信合企业文化的内涵与外延。

所谓的信合企业文化不仅包括企业内部开展的各种文体活动，还包括信合员工的从业素质、思想品行、道德操守及由此形成的整个企业的文明规范、经营发展的人文氛围。信合企业文化的外延很广阔，它包括企业在长期经营发展过程中树立的社会形象、产生的品牌效应以及企业的市场定位、经营理念、服务手段、发展取向等。信合企业文化建设是一项涵盖全行业、宽领域的艰巨而复杂的系统工程，目的是树立“以人为本”的经营理念，通过企业内部的人文资源整合、科技文化进步达到铸就信合知名品牌的目标。加强企业文化建设的必要性

一、信合部门实践“三个代表”重要思想对加强企业文化建设提出了必然要求。

二、不断推进社会主义精神文明必然要求加强企业自身文化建设。

三、信合机构面临金融同业的激烈竞争也必须加强企业自身文化建设。

四、信合人员保持与广大客户的密切联系，不断拓展服务空间，也对加强企业文化建设提出了必然要求。

加强企业文化建设的有效途径

一、各级信合部门应当成立“企业（信合）文化建设”领导管理机构，确保建设工作组织得力，开展有序。

二、基层信用社在搞好业务经营的同时要高度重视企业文化建设工作，应指派专人负责组织实施。基层社要结合文明单位创建搞好“小活动室、小阅览室、小文体室”的建设。

三、提高员工从业素质，加强职工行为规范教育，是推动企业文化建设的有效手段。

四、密切与农民群众的交流联系，坚持文化下乡是加强企业文化建设的现实选择。

２、试述农村信用社经营管理的指导思想和经营观念。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以服务农业、农村和农民为宗旨，按照“明晰产权关系、强化约束机制、增强服务功能、国家适当支持、地方政府负责”的总体要求，加快信用社管理体制和产权制度改革，把信用社逐步办成由农民、农村工商户和各类经济组织入股，为农民、农业和农村经济发展服务的社区性地方金融机构，充分发挥信用社农村金融主力军和联系农民的金融纽带作用，更好地支持农村经济结构调整，帮助农民增加收入，促进城乡经济协调发展。

六、计算题：每题4分，共20分

1、某农村信用联社1999年底发放给Ａ公司1000万元贷款，贷款合同期限为2000年1月1日到2003年1月1日，已知2000年、2001年、2002年、2003年贷款利率分别为6.889%、6.879%、6.685%、6.585%（期间进行了多次利率调整）。假设到期全部偿还贷款，请计算到期后，该联社共取得了多少贷款利息？假设到期后，还剩100万元没有及时归还，直到2003年3月31日才全部还清（逾期贷款按万分之六罚息），请问

该联社一共取得了多少利息收入？

解：

第一问：

1000×（6.889%＋6.879%＋6.685%）＝204.53（万元）

第二问：

204.53＋100×6.585%÷4＋100×0.0006×90＝211.58（万元）

2、已知某联社2002利润总额为1000万元，2002年初资产总额为10亿元，2002年一季度末资产总额为10.1亿元，二季度末资产总额为10.2亿元，三季度末资产总额为10.3亿元，年末资产总额为10.4亿元，请计算该联社2002资产利润率。

解：

资产利润率＝1000／[（1/2×100,000＋110,000＋120,000＋130,000＋1/2×140,000）÷4]＝0.833%

3、某联社2002利息收入为3000万元，表内应收利息增加了200万元，表外应收利息增加了100万元，请计算该联社2002利息回收率。

解：

利息回收率（3000－200）÷（3000＋100）×100%＝90.23%

4、一储户于2004年1月16日存入1000元整存整取储蓄存款（定期三个月），该储户于2004年3月31日支取本金，应税利息？（三个月利率1.71%）

解：

1000*0.72%/360*75=1.55、某储户于2002年7月31日存入1000元整存整取定期存款，存款一年，该储户于2003年7月30日支取本金（年利率1.98%）应税利息为？

1000*1.98%*80%=15.84

第三篇：2012幼儿园中层干部竞聘上岗实施办法

2012年幼儿园中层干部竞聘上岗实施方案

为加强幼儿园管理队伍的建设，优化中层干部结构，进一步推进幼儿园干部人事制度改革，培养德才兼备的管理干部队伍，适应我园发展的新形势，提高幼儿园的管理效能，促进我园各项工作全面协调发展，结合我园实际，经研究，制定本次中层干部竞聘上岗实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，进一步深化干部人事制度改革及幼儿园管理制度改革，拓宽选人用人渠道，使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，造就一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的高素质管理干部队伍，充分调动干部的工作积极性，为把幼儿园建成高质量、有特色的阿勒泰地区“名园”提供强有力的组织保证和人才支撑。

二、竞聘工作组织机构

1、成立中层干部竞聘工作领导小组

组长：***

副组长：******

小组工作人员： ******

2、领导小组工作职责：

（1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核，最终确定拟聘人选。

（2）领导小组实行民主集中制的组织原则，重大问题集体决策。

三、竞聘原则

1、坚持公开、公平、竞争、择优原则

2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

3、坚持群众公认、注重实绩原则。

4、坚持民主集中制原则。

四、竞聘岗位(3名)

五、竞聘人员范围及申报条件 范围：

1、办公室主任：有两年以上办公室工作经验的人员。

2、教科室主任：有两年以上教科室及班级工作经验的人员。

3、总务处主任：有两年以上总务后勤工作经验的人员。条件：

1、政治思想坚定，服从组织安排。拥护党的领导，忠诚党的事业，组织纪律观念和大局意识强，秉公办事，作风正派。

2、具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力。

3、具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强，工作思路清晰。

4、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，廉洁奉公，善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。

5、身心健康，能胜任工作

6、参加工作时间满3年。

六、竞聘程序及时间安排

1、动员部署。在全体教职工动员大会上通报此项工作，并进行动员。宣读《幼儿园中层干部竞聘上岗实施方案》，使全体教职工了解中层干部竞聘的岗位、职数、竞聘的条件、工作程序及时间安排。

2、自荐报岗（2012年12月3日至7日）。按竞聘的岗位、申报条件和资格，采用个人自荐的形式报名报岗，符合条件且有意参加竞聘的申报人填报《幼儿园中层干部竞聘报名及资格审查表》（在办公室领取），并于12月×日交至办公室。

3、资格审查。按竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选名单并公示。

4、竞聘演讲和现场问答（12月10日-20日期间）。资格审查合格者在竞争上岗评议委员会全园教职工大会上进行竞聘演讲(时间控制在10分钟之内)，介绍自己的基本情况、工作实绩以及对拟竞聘岗位的认识和工作设想等，演讲顺序抽签决定。现场问答采取抽签答题的形式，由考官现场提问，竞聘人员回答。

5、民主测评。演讲答题后，由教育局领导、幼儿园领导班子、全体教职工根据竞聘者的演说内容和竞聘者的德、能、勤、绩等方面的情况，进行民主测评。

6、确定拟聘人选（12月20日至30日）。参照民主评议结果，竞聘领导小组集体研究确定拟聘人选，确定拟聘人选的拟聘岗位，并在园内进行任前公示，设立评议信箱，广泛听取干部群众的意见。公示时间为3天。

7、任前公示。将拟聘对象在幼儿园内部进行公示，设立评议信箱，广泛听取干部群众的意见。公示时间为三天。

8、办理聘任手续。公示结束后，园竞聘工作领导小组将决定聘用人员名单上报教育局审核备案。中层干部由园长发放聘书，开始履职上岗。

七、竞聘上岗人员的管理

竞聘上岗人员实行任期制，新任职务原则上聘期为两年，每年对中层干部进行任职考评，经考评称职的再行续聘。

八、其它

1、对决定任用的中层干部，由幼儿园党政领导对其进行任前谈话，提出努力方向，明确工作职责，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等方面的要求。

3、本办法在实施过程中有未尽事宜，由园竞聘工作领导小组讨论决定。

4、本方案自公布之日起执行，办公室负责解释。

附1：《幼儿园中层干部竞聘报名及资格审查表》

幼儿园中层干部竞聘报名及资格审查表

报名编号：

第四篇：中层干部竞聘上岗

变伯乐相马为赛场选马

武进区总工会中层干部竞聘上岗

《江苏工人报》（2013年07月02日 03版）

日前，为进一步加强干部队伍建设，优化工会干部队伍结构，建立一支素质优良、结构合理、精干高效的干部队伍。武进区总工会按照“德才兼备、竞争上岗、能岗相适、严格考核”的要求，开展中层职位竞聘上岗工作。

为确保本次中层干部竞聘上岗工作健康、顺利的进行，区总专门制定了《武进区总工会中层职位竞聘上岗实施方案》，明确了指导思想、竞聘职位、对象及条件、工作安排和组织领导，7名符合竞聘条件的同志报名参加竞聘。

经过前期的组织发动、公开报名、资格审查、发布公告等程序，本着公正、公平、民主、公开的原则，6月20日上午参与中层职位竞聘的7名同志进行了竞聘演讲，由单位全体工作人员担任评委。演讲会现场气氛热烈，精彩的演讲博得了阵阵掌声，7名参加中层职位竞聘的人员在演讲台上畅所欲言，述说着自己的竞聘理由，畅谈自己的工作设想。区总工会根据民主测评、竞聘人员的个人能力、竞聘演讲等情况综合考虑，择优录用。

第五篇：中层干部竞聘上岗实施方案

中层干部竞聘上岗实施方案

为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案》，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。

一、指导思想

贯彻干部队伍“四化”方针（革命化、年轻化、知识化、专业化），牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、人品正、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。

二、基本原则

坚持公开公正、平等竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试演讲以及考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。

三、职位设置

四、报名范围及条件

（一）报名范围

学校符合条件的在编在岗教职工。

（二）条件

1.敬业守法，甘于奉献，群众公认度高；

2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能

力；

3.具备大学本科及以上学历；

4.具有五年以上教龄的优秀教师、骨干教师及年级组长、教研组长；

5.凡现职45周岁以下（1968年12月31日后出生）中层干部，年龄40周岁以下（1973年12月31日后出生）教师，均有资格参加竞争。

6.竞聘团委书记岗位，可以不受教龄限制，年龄在30周岁以下（1983年12月31日以后出生）。

7.具有相应的教师资格，身心健康，能胜任本职工作。

五、组织形式与内容

（一）组织形式

学校中层干部竞聘工作在局竞聘领导小组的指导和监督下，由学校自行组织。

（二）内容

竞聘内容由民主评议、面试两部分组成。

（1）民主评议。民主评议包括学校校级领导评议（占评议分的30%）、教职工评议（占评议分的70%），按30%的比例计入总成绩。

（2）面试。采取竞聘演讲及专家提问、现场答辩方式，由评委现场打分并公布分数，按70%的比例计入总成绩。

六、方法步骤

1.制定方案，宣传发动（3月4日）

成立中层竞聘工作领导小组，制定竞聘上岗实施方案，报区教育局研究同意后，召开竞聘动员大会。

2.组织报名及资格审查（3月5日——3月17日）

组织竞聘报名并报校竞聘领导小组进行审查。

3.面试（3月18日）。

4.民主评议与成绩汇总（3月19日）。

6.考察（3月20日）。

校竞聘工作领导小组根据竞聘总成绩，经综合平衡，全面考察后确定各岗位拟聘任人员名单，并进行公示。

7.聘任。

公示期满，报教育局党委审核后，由区教育局聘任，聘任期为三年。

七、有关说明

1.符合竞聘范围的现任中层干部凡未参与竞聘或未竞聘上岗的，原职务自行免除，不再享受相应待遇。

2.竞聘职位出现报名空缺或其他情况的，由学校党支部根据实际情况调配符合任职条件的人员担任该岗位负责人。

3.竞聘上岗工作结束后，工作岗位有变动的人员在两天内办理交接及相关手续。

八、组织领导

为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下：

组长：（校长）

成员：（副书记）

（副校长）

（副校长）

（工会主席）

以上办法解释权归学校中层各位竞聘领导小组。

2014年3月2日