关于蜀麓中心防偷防盗专项整治工作会议

第一篇：关于蜀麓中心防偷防盗专项整治工作会议

蜀麓中心召开防偷防盗专项整治工作

动员大会

12月27号上午，蜀麓中心召开了防偷防盗专项整治工作动员会，蜀麓中心负责人、各科室成员，派出所负责人，各社居委负责人、两委成员、物业公司负责人和义务巡逻队全体人员参加了本次会议。会议由中心负责人主持，中心综治负责人对防偷防盗专项整治工作实施方案进行了详细的解读，并提出了要求，强调各单位要加强防范责任意识，做好宣传工作。会上，义务巡逻队代表作了表态发言。会议最后，蜀麓派出所副所长举了几个日常生活中遇到的治安案件，指出了要搞好宣传，大力提高居民的防范意识，指导物业加强业务培训。各单位要互相配合，建立联动机制。

会议要求，各社居委、物业公司、巡逻队员要贯彻落实专项整治方案，采取有效措施，尽职尽责，共同创造蜀麓中心辖区良好的治安环境。（蜀麓社区服务中心）

第二篇：蜀麓中心召开创卫动员专项工作会议

蜀麓中心召开创卫动员专项工作会议

为迎接创建省级卫生城市检查验收，贯彻落实高新区创卫工作会议精神，2013年1月6日，蜀麓中心召开创卫再动员工作会议。会议由蜀麓中心分管负责人主持，中心建设管理科、各社居委、城管中队、辖区物业公司负责人参加会议。

会议传达了2012年12月25日高新区创卫整改工作会议精神，重点通报了《蜀麓中心创建省级卫生城市整改方案》，明确目标，责任到人。会议就前期的创卫工作做了全面总结，对我辖区创卫工作存在的问题进行深入、详尽的探讨，提出相对应的解决方案。

会议最后，蜀麓中心分管负责人就创卫迎检工作做出详细的部署和安排，重点就创卫宣传气氛、卫生环境整治、农贸市场管理、“五小”企业整治、病媒生物防制等工作提出具体要求。各责任单位纷纷表示一定再接再厉，力争使创卫工作更上一个台阶。（蜀麓中心）

第三篇：防偷防盗宣传标语

防偷防盗宣传标语 01 仓库重地，防火防盗

02 随手锁门举手之劳，防偷防盗事关重大

03 法网恢恢，盗贼难逃

04 打击偷盗，人人有责

05 打击偷盗犯罪是每个员工应尽的责任

06 见义勇为光荣，胆小怕事可耻

07 保护公司财产，全员打击偷盗

08 安全意识要加强，防偷防盗靠大家

09 防偷防盗有必要，共同监督要记牢防偷两大忌，麻痹和大意注意反常现象，识破偷盗分子

12防盗措施订得细，财物安全有保证防范措施做得好，公司财物不会少偷盗不难防，重在守规章落实防盗规章制度，强化防偷防范措施明确防盗责任，实行严格管理贯彻防偷防盗规则，落实防偷防盗责任进出物品要严查，积极配合共防范学习防偷防盗知识，提高自防自律能力提高员工整体素质，加强自爱自律行为提高员工防范意识，共同建设和谐环境

第四篇：蜀麓中心2011年就业和社会保障工作总结

蜀麓中心2011年就业和社会保障工作总结

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，按照全市“调结构、增活力、上水平”的总体要求，根据区第九次党代会第六次会议精神和市人力资源和社会保障工作会议部署，蜀麓中心认真做好就业和社会保障工作，各项工作稳步推进。回顾2011年，蜀麓中心在区人事劳动局的精心指导和各社区的大力支持下，以科学发展观为统领，紧紧围绕目标任务，立足民生，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，充分发挥社区劳动保障网络和平台作用，不断加强和完善社区就业工作和劳动监察工作，进一步加大促进了社区劳动保障工作的有效开展，将劳动保障服务工作整体推向一个新的阶段，提升到一个新的水平。现将我中心2011年人力资源和社会保障工作情况总结如下：

一、强化就业再就业和社会劳动保障工作的领导

中心把就业再就业和社区劳动保障平台建设工作列入重要议事日程，并当作2011的一项主要工作来抓，加强领导，统筹协调。成立工作领导小组，中心主任为组长，副主任为副组长，社保办工作人员及各社区劳动工作站为成员，做到任务层层分解，责任落实到人，确保各项政策措施和工作计划落到实处，取得成效。

二、狠抓社区劳动保障平台基础建设，全面推进再就业工作

为推动再就业工作顺利开展，按照区人事劳动局对再就业工作的总体安排，确定了“五统一”的工作思路，狠抓了社区劳动保障平台建设，为全面开展再就业工作打下了良好基础。

1、统一机构建设：按照建立统一的基层劳动保障工作体系要求，建立了中心及4个社居委劳动保障工作站。

2、统一专人负责：社区劳动保障工作站确定了1名站长，2名协理员，协理员均大专以上学历。

3、统一经费落实情况：经费的拨付确保了社区劳动保障工作站各项工作的正常开展。

4、统一工作人员的工作职责：主要负责本辖区内下岗失业人员《就失业登记证》的核发和下岗失业人员服务管理工作；为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保办理有关手续；开发辖区内就业岗位，组织开发就业服务；开展职业介绍和职业指导，组织劳务派遣和劳务输出；动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加预备制培训；组织辖区内下岗失业人员开展创业培训和技能培训；为“4050”就业困难群体提供就业援助和办理社会保险手续；负责退休人员的社会化管理。

5、统一工作站的工作职责：主要负责掌握本社区内下岗失业人员的基本情况建立；开发社区公益性就业岗位，发布用工信息，帮助下岗失业人员落实就业岗位；掌握辖区内退休人员的基本信息，为下岗失业人员再就业和退休人员生活提供相关服务。同时制定了下岗失业人员办理《再就业优惠证》程序、下岗失业人员办理小额贷款程序。

三、拓宽就业渠道，加大培训力度

1、在今年春季我社区劳动保障工作重点放在了就业援助“一帮一”活动上、劳动保障平台的录入和“春风行动”。通过 “援助周”、“春风行动”等各种活动，向路人和辖区失业人员及农民工发放春风卡及宣传材料，使他们了解自身的合法权。多方联系就业单位，为下岗失业人员提供推荐就业服务。利用劳动工作站及社区网格员对辖区内用工单位经常进行沟通和联系，及时了解他们的用工信息、空岗情况，并建立长期有效的联系机制，为下岗失业人员尽可能就近安排工作创造便利条件，同时我们将继续配合人事劳动局大力开展以针对性、实用性、短期性为主的职业技能培训，为企业输送技能型、实用型人才。

2、促进创业带动就业。贯彻市有关要求，积极为有创业意向的各类人员提供支持和服务。建立区创业培训体系，开发SYB（创办你的企业）培训项目，提高辖区居民的创业能力和创业意识。

四、继续深化企业退休人员社会化管理。

关心企业退休老人的生活需求，提高老年人的生活质量，解决退休老人的后顾之忧，是劳动保障工作的一项重要任务，也是一份主要职责。为了进一步做好企业退休人员社会化管理服务工作,我们将继续组织开展退休人员政治文体活动，丰富退休人员精神文化生活，对特殊困难的人员进行探访慰问、扶贫救困，配合做好退休人员的最低生活保障工作，为他们提供信访接待、政策咨询等日常服务，对他们反映的问题，及时与上级有关部门做好协调解决工作。

五、存在问题

一是就业方面，“招工难，就业难”同时并存。一方面是下岗失业人员普遍职业技能素质较低、就业观念比较陈旧落后，脏活、累活不愿干，存在就业难问题，而另一方面企业对技能型人员和熟练操作工的需求却难以得到满足，所以出现了企业找不到需要的人才，而很多下岗失业人员却找不到工作岗位的“两难”局面。

二是蜀山区劳务公司不再接收其他区的就业困难对象进入劳务型公司，而高新区没有自己的劳务型公司，很多就业困难对象面临一定的就业困难。

三是就业任务里新增就业任务每年都在增加，但是新增就业人员没有那么多。

四是很多“4050”和“零就业”家庭失业人员，择业意识还未转变，技能单一，难以适应现代企业用工需求在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，不愿到集体、私营企业中去做事。下岗失业人员以女性居多，年龄结构偏大，技能单一，难以适应现代企业用工需求。

二是创业方面，小额担保贷款门槛高、手续繁琐，申报延续时间长，造成推广难度加大。

三是中心社保办人员偏少，很多工作难以照顾全面。中心劳动工作站一般只有两人，有的工作站甚至只有一人，这么少的人却要负责劳动保障、民政事务、残联、老年委及妇联等多个部门的繁重的工作任务，难免会顾此失彼。

四、社区劳动工作站方面，劳动保障工作任务日益繁重，但必要的工作经费却相对不足，一定程度上影响着劳动工作站的正常运转；劳动保障工作队伍整体素质有待进一步提高，部分工作人员从事劳动保障工作时间较短，缺少相关法律、法规和相关政策的知识，工作经验不足，对一些需要前瞻性、开拓性、创新性的工作思考不够、把握不清，主动性、创新性有待提高。

七、建议：

一、狠抓队伍建设，全面提升服务水平

为了全面提高劳动保障工作队伍的协调服务能力和解决实际问题的能力，建议人事劳动局切实加强对中心工作人员及协理员的业务培训和工作指导，努力提高工作队伍的整体素质，同时以“争先创优”活动为契机，在全体协理员中形成一种比、学、赶、帮、超的良好风气，强化职业道德，规范职业行为，完善服务标准，提高服务质量，形成一支业务过硬、服务过硬、作风过硬的团队。

二、营造创业氛围，促进创业带动就业

一方面要加大创业政策的宣传，另一方面可以把辖区内区有创业愿望的失业人员与创业成功人士结对帮扶，请创业成功人士传授经验，到创业成功企业实地参观考察，请专家讲授理论，开展培育或表彰社区创业先进典型活动，大力营造自主创业的氛围，鼓励和带动更多的下岗失业人员实现创业理想和就业愿望。通过树立创业典型，宣传正确的就业观、择业观、价值观，从而促使更多的下岗失业人员早日实现再就业。

三、以市场为导向，加大职业技能培训力度 为适应用工市场需求和下岗失业人员的实际需要，可以有目的、有计划、有步骤地开展技能培训，以提高下岗失业人员的自身素质，转变就业观念，提升就业竞争能力为指导思想。在培训方式上可以采取式“定单式”培训，企业需要什么工种，我们就培训什么工种，根据市场需求引导下岗失业人员自主创业。同时可以动员企业不断提高员工工资福利待遇，督促企业实行人性化管理，及时缴纳社会保险，并提供相关配套服务，让员工进得来，留得住。

第五篇：偷倒、乱倒垃圾专项整治行动实施方案

偷倒、乱倒垃圾专项整治行动实施方案

为进一步优化我区城乡环境质量，巩固城市长效综合管理和文明城市创建成果，有效遏制偷倒、乱倒垃圾违法现象，消除城市管理盲点，依据《中华人民共和国固体废弃物污染环境防治法》《城市建筑垃圾管理规定》《XX省城市市容和环境卫生管理条例》《XX市城市市容管理办法》等法律规定，特制定本方案。

一、工作目标

坚持目标导向和问题导向，全面杜绝偷倒、乱倒垃圾现象发生，确保无影响区容区貌的卫生死角，无群众反响强烈的破坏生态环境的行为，采取宣传教育、督促整改、集中整治、定期巡查、长效管理等方式，有计划、有组织地开展偷倒、乱倒垃圾专项整治工作，坚决打击偷倒、乱倒垃圾违法行为，有效推动城市长效综合管理工作深入开展，进一步提升城市环境品质。

二、整治范围

全区范围内偷倒、乱倒垃圾频发、高发点位和区域，城中村、城郊结合部偏僻区域和日常管理薄弱区域，以执法大队排查摸底掌握的偷倒、乱倒垃圾重点区域为主。

三、组织机构

成立整治偷倒、乱倒垃圾专项整治行动工作领导小组，专项整治领导小组下设办公室，XX兼任办公室主任，负责整治行动的统筹协调工作，成员名单如下：

组长：XX

副组长：XX

组员：XX

四、职责分工

执法大队：对偷倒、乱倒垃圾现象进行全面摸底调查，统计汇总全区范围内偷倒、乱倒垃圾频发、高发点位和区域，城中村、城郊结合部偏僻区域和日常管理薄弱区域，做好专项整治行动和相关法律法规的宣传引导，强化日常督查，充分统计数据并细致核查，及时做好奖惩工作。进一步加强日常巡查，对排查的点位和区域进行蹲点守候，对发现偷倒、乱倒垃圾行为的当事人进行调查取证和执法处罚。

组织宣传科：利用“XX微城管”公众号和各类新闻媒介加强舆论引导，并及时曝光查处的违法行为，营造人人关心、人人参与的良好氛围。

监督考评科：对专项整治行动开展专项考核，促进专项整治行动落实长效。

政策法规科：对整治中的法制问题负责解释，予以法制保障。

特管站、环卫处：结合日常工作和巡查，及时将发现的偷倒、乱倒垃圾现象报送给执法大队。

物管处：指导各物业公司规范装修、建筑垃圾清运和监管，统一清运的委托有资质的公司开展，业主自行清运的加强监督。发现偷倒、乱倒垃圾现象的，及时报送给执法大队。

五、整治步骤

自2020年5月至2021年4月，开展为期一年的全区偷倒、乱倒垃圾专项整治行动，具体分为四个阶段。

（一）前期准备阶段（2020年5月底前）

1.全面排查摸底。结合日常工作开展，对易偷倒、乱倒垃圾的点位和时间进行细致摸排，根据每个点位易倾倒的时间形成台账记录。

2.加强宣传引导。充分利用各类新闻媒体和小区物业宣传栏广泛宣传偷倒、乱倒垃圾相关法律法规，张贴公告、悬挂条幅及设置警示牌，鼓励群众积极检举，引导和教育广大群众支持整治工作。

（二）重点整治阶段（2020年6月至2021年3月）

工作领导小组每月牵头组织一次集中整治，执法大队加强辖区网格化巡查，普通点位每周至少巡查一次，重点高发点位每天至少巡查一次，并根据辖区情况安排执法大队各中队自行组织集中整治。同时加强部门间工作联动，加大执法力度，对发现的偷倒、乱倒垃圾的违法行为予以严格查处，涉及其他单位的，应当及时进行移交。局监督考评科要定期开展专项考核，对发现的问题进行专项通报，督促整治取得实效。

（三）长效巩固阶段（2021年4月起）

将整治工作内容纳入《XX市XX区城市管理综合行政执法大队绩效考核细则》，全面梳理专项整治工作情况，对整治过程中有突出表现的执法大队班组或个人（社会化用工）给予一定奖励，并给予所在中队考核加分。总结经验做法，将偷倒、乱倒垃圾专项整治纳入常态化工作，定人、定岗、定责，对已清理和整改的区域加强日常巡查，落实长效管理机制。

六、工作措施

（一）加强领导，扎实推进

各部门要将偷倒、乱倒垃圾专项整治工作作为重点工作常抓不懈，充分认识偷倒、乱倒垃圾专项整治行动的重要意义，切实加强对专项整治行动的组织领导，每季度召开会议，通报工作情况，保障专项整治行动的顺利开展。

（二）加强配合，形成合力

各部门要牢固树立全局意识和大局观念，既要立足自身职责，扎实做好份内工作，又要相互协调、相互协作，强化部门间信息互通，提升整治行动整体的协调高效，合力确保整治成果成效。

（三）管罚并举，杜绝源头

执法大队要加强源头监管，对装修、建筑垃圾的手续办理、围挡设置、垃圾清运进行全程监管，要加大执法力度，严厉打击违法行为，果断从严从重从快查处，绝不姑息。物管处要强化行业指导，要求各小区物业公司委托有资质的公司统一清运装修、建筑垃圾，业主自行清运的物业应做好监督，从源头上有效地预防和减少违法行为的发生。

（四）严格督查，健全长效

工作小组定期对专项整治工作进行指导和督办，及时协调解决专项整治工作出现的新情况、新问题，确保整治常态长效。每月5日前，执法大队要及时汇总上月工作开展情况，2020年底和2021年4月底前，汇总上报工作总结。整治过程中，及时主动向社会公开有关信息，接受群众和媒体监督。