工会二OO七年工作总结

第一篇：工会二OO七年工作总结

工会二oo七年工作总结

2007年是认真学习贯彻十七大会议精神的一年，我中心工会以“三个代表”重要思想为指导，积极投身于中心的经济建设，在市、局工会的领导下，我中心广大干部职工紧密团结在中心党支部的周围，求真务实，开拓进取，工会工作开展顺利。

一、指导思想

在新的时期，我中心

开展工会工作的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，依法开展工会工作，维护职工合法权益，协调中心劳动关系，紧密团结在中心党支部周围，共谋中心健康快速、协调发展。在市总工会和局工委的具体指导下，把各项工作、学习做到有机结合，履行工会职责，探索发挥工会作用的有效渠道。

二、主要工作及其特点

（一）以人为本，实施民主管理机制，营造良好的法治环境。

1、中心工会实施职工代表大会制度。疏通了中心广大职工参政、议取的民主管理渠道，并积极发挥职代会在民主决策、民主监督中的作用，每年中心定期召开两次职代会（或决定重大问题不定期召开），全心全意依靠职工，相信职工，充分发挥职工的积极性，智慧和创造性。中心领导坚持每年通过大会向全中心职工汇报生产经营状况，接受群众监督，听取群众意见，采纳职工合理化建议，职工代表大会制度营造了宽松的民主氛围，大大激发了广大职工的主人翁意识。

2、实施政务公开制度，依靠民主管理和民主监督，促进中心廉政建设。

在中心经营管理中实行政务公开制度，促进中心廉政建设，加强中心民主管理和民主监督，团结依靠中心广大职工，参与中心生产经营，完善中心民主管理制度，尊重职工的主人翁地位，使职工在企业中能正常地有效地行使“民主参与，民主管理、民主监督”的权利，调动广大职工的积极性和责任感，推动中心党风廉政建设，促进经济发展。中心工会在党支部领导下把完善政务公开作为一项重要工作，党政一把手亲自参加，精心组织，统一布置，统筹安排。从中心发展、重大问题决策、事业支出、重点目标任务、人才引进等方面进行政务公开，让中心职工了解中心的未来发展趋势，现行状况，畅通言路，中心职工可以对经营管理情况提出自己的看法和建议。

3、签订聘用劳动合同、维护职工权益。

中心工会坚持维护广大职工权益，依据《劳动法》规定，在工会的积极运作下，中心同每位职工都签订了《聘用合同》，对职工提出了关系到职工切身利益的问题，中心领导按规定给予及时解决。参加工资改革、住房公积金、养老保险、医疗保险等，由于中心严格做到依法办事，职工感到自身的合法权益有保障，由此，职工主人翁意识得到了进一步的增强。

（二）以先进性教育和“三个代表”重要思想学习为契机，大力提高中心广大职工的综合素质。

竞争日益激烈的今天，归根到底是人才的竞争，是高素质人才的竞争，因此中心工会始终把提高全体职工素质作为切入口，激发中心广大职工爱国、爱中心、爱岗的精神动力，使之成为发展中心，提高中心经济利益的依靠对象。

（三）加强中心文化建设，增强中心凝聚力。

随着中心近年来的发展，中心工会领导高瞻远瞩，为提高中心的凝聚力，大力打造中心文化，中心人员的价值观、思想方式、行为方式等方面着手，营造了良好的工作环境与生活环境。

1、中心领导以身作则，不搞特殊，不断增强中心职工的满意感、亲切感、自豪感和归属感。

中心从领导班子到中层干部及一般职工都以身作则，认真遵循中心各项规章制度，从不搞特殊化。中心领导一再强调：管理要以人为本，要依靠广大职工，领导同广大职工在中心规章制度面前一律平等，并且要起表率作用，我们要积极为职工办实事，事再小也是大事，再难也要办好。中心每级人员都认真执行这一工作原则，干群关系融洽，职工爱岗敬业的思想加强了，鼓励职工学习管理、学习技术，提高职工的业务素质、文化素质和思想素质。在领导与中心职工交往中，互相关心、互相沟通，职工生病了，行政领导与工会领导一起前去探视，使职工与中心的心贴得更近了，职工把领导当成自己的亲人，把中心当成自己的家，增强了中心的凝聚力，全体职工与中心同甘共苦，为中心发展尽心尽力。

2、多次开展文化娱乐活动，丰富了职工的文化生活。

中心在市场日益复杂的形势下，任务重、时间紧，平时节奏较快，开展丰富多彩的文化娱乐活动就显得非常必要。中心工会除了参加市、局工会组织的全市运动会、局职工钓鱼比赛、工会知识学习竞赛外，还根据中心工作的特点，适时开展符合中心实际的文化活动。9月份，围绕着培养团队精神、增强中心人员的专业技术水平，提升中心人员的干事热情，结合中心的发展需求，制定了《***下半年培训计划》。其中规定了**中层人员每月3次的耐力培训，旨在提高个人品质、建设团队精神、系

第二篇：2011年工会工作总结

2011工会工作总结

同志们：

现在，我代表**工会工作委员会向大会做工会工作报告，请予以审议，并提出宝贵意见。

２０１１年，我行工会工作在州分行党委和上级主管部门的领导下，坚持“围绕中心，服务的大局”的方针，着力深化企业文化建设和职工代表大会制度建设，认真履行工、青、妇组织职能，动员干部职工深入学习、提高素质、坚定信心、齐心协力、勤勉敬业、锐意进取，全年较好地完成了各项工作任务。

一、充分发挥工会的桥梁纽带作用，增强做好工团工作的自觉性

进一步开展形势教育和职业道德教育，加强政治思想工作，引导职工爱岗敬业，遵章守法，把广大职工的思想统一到党委中心工作上来。充分发挥桥梁纽带作用，积极维护职工合法权益，特别是在员工参政议政方面加大工作力度，积极听取职工意见，行内重要事项职工民主参与。元月份州分行工会委员会经过精心筹备组织召开了第六次职工暨工会会员大会，会议审议通过了工会工作、行务工作、工会经费审查等三个报告。对职工提出的涉及经营管理、生活福利等 1 / 4 方面的提案逐一进行了答复，制定了长短期落实计划，对个别无法落实的提案详细解释说明。工会还督促行有关部门对本业务经营情况、行重大决策、上级行不涉密的政策规定及时在行务公开栏张贴或利用职工大会学习宣读、电子邮件转发等方式进行行务公开，员工普遍关注业务发展，参与民主管理氛围浓厚。知情权、参与权、集体主义观念进一步增强。

二、继续抓好精神文明载体建设

为扎实有效地开展工会工作，我行以开展活动为载体，采取多种形式，协同多方力量，构建全员参与，齐抓共管的工会工作新格局。

（一）坚持开展创建“文明单位”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“学习型组织”、“金融服务能手”等活动，在实际工作中引导员工树立“至诚服务，有效发展，以人为本，构建和谐”的农发行核心理念，泓扬“敬业、求实、团结、创新”的企业精神。

（二）认真开展了优质文明服务活动。配合全行开展的“提高金融服务技能，促进业务有效发展”劳动竞赛活动，教育引导员工深入学习业务知识，提高职工的业务技能和整体素质。积极与相关业务部门联合协作，通过各种形式的劳动竞赛活动，引导广大员工强内功，打基础，创佳绩。按照内强素质、外树形象的要求,不断加大员工培训力度,努力提升服 2 / 4

务质量,积极开展争当文明服务标兵活动,组织和引导各部门职工立足岗位做奉献,使全行服务质量得以提升,促进了全行业务的发展。

（三）积极开展 “学先进、创一流”活动。组织员工向先进人物学习，掀起向严斌同志学习高潮，引导职工在工作中互帮互学，做到学有榜样、赶有目标、比有尺度、超有劲头，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，充分发挥先进典型的示范教育作用。

（四）结合建党９０周年，以“继承革命传统，唱响时代主旋律”为主题，组织职工“唱红歌”及开展各种形式的庆祝活动。一是积极踊跃参加《红色歌曲大家唱》和《海西人民忠于党》等一系列唱响活动，讴歌共产党好、社会主义好、伟大的祖国好、改革开放好。凝聚人心，鼓舞全行员工建设富裕文明和农业政策性金融事业的信心和决心。为我行各项业务有好友快发展营造浓厚的文化氛围。二是组织全行员工学习党的基本理论知识及伟大历史，观看《建党伟业》等革命历史影片，并举办“党的基本知识”竞赛活动。三是为丰富职工文化生活，以昂扬的斗志喜迎建党90周年，海西州分行选手以饱满的精神状态参加海西州直机关迎“七一”乒乓球比赛，并取得优异的成绩。四是积极参加德令哈市广场群众文艺演出。

（五）积极组织健康向上的文体活动，丰富职工业余生 3 / 4 活。一是根据行党委安排组织全行员工赴省外学习考察；二是积极组织小型趣味运动会，并取得优异成绩；三是组织员工到野外踏青，感受自然风情；

三、积极开展扶贫帮困和送温暖活动

（一）开展扶贫帮困活动。积极响应州委、州政府及上级行“一方有难，八方支援”的号召，工会组织员工50人次，捐款**元，向困难群体伸出援助之手，解决他们的实际困难，积极奉献真情，为更进一步维护社会和谐稳定做出我行应有的贡献。

（二）做好行内送温暖活动。春节前组织开展送温暖活动，前往退休干部和困难职工家庭进行看望慰问,向他们送上节日的问候和新春的祝福,充分体现了农发行大家庭的温暖。

2011年，我行工会组织做了大量富有成效的工作，但我们清醒的认识到这与上级行、本行党委的要求、群众的期望还有一定距离，有待于今后的工作中不断总结经验，使我行的工会工作迈上新台阶。

谢谢大家！

/ 4

第三篇：2012工会年工作总结

2012工会年工作总结

2012年，某某工会在某某公司党委的领导下，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动一线职工的积极性，不断强化自身建设，突出参与、服务、关心意识，在促进本单位的全面管理，提高职工素质，增强本单位凝聚力和战斗力方面，做出了应有贡献！

（一）、加强工会自身建设推进工作水平提高。

职工是某某工会的服务对象，真心实意为职工解决问题是某某工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们围绕职工遇到的实际困难、想办法、出主意。对吴某某 等 名生病职工和家中困难职工给予物质和精神上的补助和关心，从而为稳定职工队伍奠定了群众基础。今年以来，由于公司全员优化带来的职工收入在各运行部之间的差距，再加上年休假补贴发放、住房补贴发放等涉及职工根本利益的热点、焦点、难点事件较多，易在职工中产生一些议论和矛盾，我们在单位领导的配合下，通过细致的家长里短式的谈话、由单位领导对相关政策的正面宣讲、疑难问题及时和上级沟通等，从真心关心职工、理解职工入手，化解矛盾，理顺关系，平和情绪，最大限度地保护好职工的既得利益。同时引导教育职工正确对待当前一些收入上的差距，处理好眼前利益和长远利益的关系。在年底我们通过耐心和蔼地思想工作，圆满完成了刘某某、何某某等2名职工的内退工作，鼓励职工坚定积极支持工作，参与整合。

(二)、开展职工培训工作提高职工实际操作技能。为提高职工工作能力和现场实际操作水平，我工会结合岗位练兵和技能竞赛活动，做好对特殊工种岗位人员的技术授课和技术比武工作，编制了《某某单位岗位技术练兵和技能竞赛方案》并编制了技术培训题库，制定了某某单位大型机械操作技能竞赛的评分规则，随后，某某工会在单位的大力支持下，成功举办了储运部大型机械操作技能竞赛，我单位职工朱某某、张某某、韦某某、冯某某获得龙门吊技能竞赛前4名，单位职工程某某获得垂头吊技能竞赛第1名的优异成绩，另我单位职工潘某某获得钳工技能竞赛第2名的优异成绩，单位职工朱某某、程某某获得某某单位技术能手的荣誉称号。在2012年，某某工会认真组织改善经营合理化建议征集活动，通过该活动，使单位职工积极参与到单位的生产经营、设备消缺、隐患排查中，从而提高职工作为工厂主人公的自豪感。我单位职工 等合理化建议分别获得 季度较好合理化建议。某某工会积极配合储运部工会组织开展的“我为公司增光彩，为人生添精彩”、“全员优化比学赶帮超工作竞赛”、“五林高手”、“季度之星”评比、“放心班组”创建等活动，不断提高单位职工的综合素质和工作水平，单位职工赵某、叶某、郭某某、蒋某某获得2012年储运部优秀工会积极分子；单位干部管某获得运输公司荣誉工会积极分子的荣誉称号；单位检修班获得运输公司2011年四季度放心班组、单位驾驶班获得运输公司2012年一季度放心班组、单位大操班获得运输公司2012年二季度放心班组、单位检修班、调度班获得运输公司2012年三季度放心班组等荣誉称号；单位职工赵某某、祖某某分别获得运输公司2012年一季度、三季度季度之星的荣誉称号，单位职工石某某、潘某某获得运输公司2012年上半年职工系列“五林高手”、单位干部管某获得运输公司2012年上半年党政工系列“五林高手”等荣誉称号。

（三）、做好扶贫帮困工作，关心职工生活，把某某工会建成温馨的职工之家。

今年，我某某工会共帮困和慰问患病职工 人次，发放帮困金 元；单位做好“三八”妇女节的节日慰问工作。凡有病重住院或亲属病逝的职工，某某工会都组织人员前去慰问和看望，把单位的关心送到每个职工的心坎上。全年共看望慰问住院职工 人次。同时，某某工会配合储运部工会做好生日蛋糕券发放工作，对每一位过生日的同志送生日蛋糕券以表示关爱和祝贺。2月24日，原单位主任何某同志突发疾病，骤然离世，工会在第一时间组织人员到其家中进行慰问，并协助家人妥善处理后事，其家人感叹：在家庭最困难最需要关心和帮助的时刻，是组织给了他们极大的帮助。2月9日，单位职工刘某某意外失踪，其家人万分焦急，单位得知后，迅速派人协助寻找，历经1个多月的搜寻，在找到该职工后，单位在配合其家人将刘某某送到南京脑科医院进行就诊治疗后，还组织人员到医院进行慰问探视。

（四）、配合上级组织积极开展丰富多彩的文体活动，满足职工精神文化的需要。今年以来，某某工会积极配合储运部工会组织开展的各类问题活动，增进职工身心健康。某某工会积极组织职工“庆三八职工体质达标”竞赛、拔河比赛、某某公司职工运动会等各类活动，并取得了不俗的成绩，职工们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解。(五)、工作中存在的不足：一年来，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但是，按照公司领导的要求和职工的期望，仍有需努力之处：工作还缺乏系统性、针对性，未能及时结合公司的发展和职工关注的热点问题开展工作，如职工的生活和福利待遇问题等。一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。某某工会工作与广大职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质，更好地引导和发挥大家的参政议政能力和信息报道方面有待于进一步加强。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

某某工会

二〇一二年十二月六日

第四篇：2010年工会年工作总结

杭钢集团公司工会：

现将我公司《2010年工会工作总结及其2011年工会工作思路》呈报给你们，请予审阅。

附件：2010年工会工作总结及其2011年工会工作思路

2010年工会工作总结

2010年公司工会在公司党委和杭钢集团公司工会的领导下，紧紧围绕企业的生产经营中心，全面贯彻落实四届四次职代会所提出的各项工作方针及工作任务，在新形势下，勇于探索、善于创新，积极做好工会工作。现将今年的主要工作总结如下：

一、不断深化民主管理，认真贯彻落实四届四次职代会精神

1、今年1月13日组织召开了遂昌金矿有限公司第四届四次职工代表大会，审议并通过了《工作报告》及《关于2009业务招待费及职工福利费使用情况报告》。

2、充分发挥职代会专门工作小组作用。民主评议干部工作小组在四届四次职代会期间，向72名职工代表发出民主评议中层以上干部测评表，对全公司32名中层以上干部进行了2009工作中的德、勤、能、绩进行了测评，发挥了民主监督干部的作用。提案审查工作小组对征集的18份提案进行了审查，并将经审查的提案提交公司总经理批阅后，送各职能处室落实整改。

3、做好职工代表大会闭会期间的民主管理工作，在四届四次职工代表大会闭会期间，于4月20日召开了四届七次团（组）长和工会委员联席会议，讨论审议并采用无记名投票方式通过了《浙江省遂昌金矿有限公司住房补贴方案》，较好地维护了职工的合法权益。为贯彻落实“全心全意依靠职工办企业”的方针，认真履行职工代表的权利和义务。5月28日组织了16名职工代表对非金产业进行了巡视，通过巡视代表们对存在的问题提出了整改要求和建议。此次巡视活动取得了较好的效果：一是代表们对企业的责任意识和执行意识普遍增强；二是被巡视单位高度重视，职工代表感到被尊重，参与民主管理的热情更高；三是职工代表巡视制度促进了工会工作与企业管理工作的结合。

4、按照厂务公开实施办法要求，利用多种形式、渠道对涉及职工切身利益、企业生产经营管理等方面的重大问题分别进行了公开、公示，提高了企业管理工作的透明度，促进了企业生产经营的健康有序发展。

二、积极开展“创争”活动和劳动竞赛、技术比武活动，推进素质工程建设。

1、积极开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动。做好“创争”学习班组基础工作，先后在各车间开展班组学习园地的创建工作，在全公司形成了学习新文化、掌握新知识的氛围，选冶车间积极做好创建学习型班组的申报工作，后勤机关检测中心被杭钢授予“学习型班组创建奖”。

2、机运车间4~6月份开展了“安全伴我行”劳动竞赛，提高了安全意识和服务质量，取得了良好的效果。选冶车间4月份开展了以“抓工艺纪律、提指标效益”全员劳动竞赛活动。取得了可喜的成就：全月完成原矿处理量4268吨，完成月计划108.88%，全泥氰化金、银回收率分别超指标3.14%和3.87%，多回收黄金1986克，白银25.09千克，直接增加经济效益约60万余元，为公司创造了可观的经济效益。9月份在子公司——遂金特铸公司开展了注蜡工技术比武，进一步提高了注蜡技术水平。

我们以集团公司第八届技术比武运动会为契机，积极开展井下锚杆技术比武（列入集团公司比武项目）。通过宣传发动，精心组织和理论培训，经实际操作比武，有6人获得单项比武名次。通过技术比武活动，大大激发了广大职工学知识、学技能的积极性，提高了职工的劳动技能，并获得杭钢第八届职工技术比武运动会优秀组织奖。

另外，在开展的创建“工人先锋号”活动中，子公司稀贵公司荣获全国机械冶金建材系统“保增长、促和谐、共克时艰”竞赛工人先锋号荣誉称号。

3、注重技术改新，大力推广、总结、提炼先进操作法。采矿车间通过技术改进和实践应用，总结了“矿山多绳摩擦式提升机运行维护”操作法，首绳的创新更换方法和手动液压泵的改进，减少了停产时间，增加了提升系统的安全性，取得了较好的成效。选冶车间的“过氧化氢法净化含氰污水”操作法，具有操作方便，效果好，没有二次污染的优点，同时又降低了成本，有较好的经济效益和社会效益。

三、加强劳动保护安全监督检查工作

结合公司2010年安全生产计划，制定了《公司工会2010年安全生产、劳动保护工作目标展开书》，使安全工作有目标、有要求、有措施，考核有依据。积极开展“安康杯”活动和“安全月”活动，参与公司行政每季度安全大检查，与此同时，会同党办、团委、安环处联合开展了安全月系列活动，积极组织员工参加“全国职工职业安全卫生知识竞赛”和“全国安全生产应急知识竞赛”以及“浙江省安全生产知识竞赛”活动，上交答题卡分别为296张和293张。同时，组织员工参观安全教育室达560多人次，使每一位员工都体会到了安全的重要性，认识到了安全必须从我做起，促进了实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变。采矿车间开展的上班前“每天一句安全温馨提示语”活动，给职工时时处处以安全教育的熏陶，在不知不觉中接受安全教育，它让职工时时刻刻把安全铭记在心上，收到了较好的效果。

四、积极开展文体活动，促进企业精神文明建设

按照文体活动计划，1-6月份开展了“迎新春”拔河比赛，庆“三八”妇女节系列活动，男、女乒乓球锦标赛，汽排球友谊赛，小金属地掷球比赛等活动，共有380多人次职工参加，营造了良好的积极向上的氛围。10月我们召开了第五届职工运动会，共有五支代表队500多人次参加比赛。

另外，参加集团公司项目比赛，荣获“三八”妇女节姐妹地掷地对

抗赛第三名；第六届职工大众体育比赛“摸石子过河”项目团体第二名；获集团公司第六届职工体育运动会“体育道德风尚奖”；同时被评为集团公司第六届职工体育运动会“入场创意运动队”。通过开展形式多样的文体活动，把企业文化内容融入到活动中去，使职工产生强烈的荣誉感和归属感，有效激发了职工的工作积极性。

为了丰富职工的文化生活，开阔职工的视野，满足职工“走进世博、了解世博、感受世博”的愿望，6月12日——18日，组织全矿职工分6批次通过旅行社赴上海世博会参观。在两天的世博游园活动中，广大职工长见识、观建筑、看演出、游浦江，纷纷感到获益非浅。通过组织职工的积极参与，让职工们开阔了眼界、拓展了思维。同时也充分体现了公司领导对职工的关爱，再一次促进了企业文化的培育和凝聚力的提升。

五、积极开展送温暖工程，做好离、退休（养）人员管理工作，积极为职工为实事

在春节来临之际，我们积极开展送温暖工程，捐助因病特困职工10户，补助困难职工74人，发放困难补助费65450元，同时做好帮困基金会会员帮困工作，至今已有12名职工得到杭钢帮困基金会的补助。

今年走访慰问离、退休（养）人员52人次，到医院看望伤病职工48人次，同时还为70、80周岁老人送去生日慰问款，并积极建议，提高了生日慰问款标准。

在重阳节，我们分别在遂昌、龙游两地召开座谈会，看望慰问离退休人员，送去了公司的深情厚意和良好祝愿。今年我们还提高了老年协会活动费标准，组织老职工参观矿山园，外出杭州观光等。

做好休疗养工作，今年8月份，分二批组织安排了55名职工赴北京、海南两地休疗养。

工会建议并取得了行政支持，继续为全矿职工办理家庭财产保险。

六、不断加强工会的自身建设

坚持以职工为本，尊重职工的主体地位，吸引广大职工广泛参与，我们在开展“职工之家”建设活动中，形成了党委领导，行政支持，工会具体负责，职工积极参与的局面。

不断深化“职工之家”建设，积极开展创建集团公司“模范职工之家”活动。公司工会以创建“模范职工之家”为抓手，深入推进企业民主管理，推进企业文化建设，推进职工素质工程，推进企业和谐发展，加强制度建设，做到对各分工会工作有布置、有考核，年初完成了对各分工会上工会工作责任制考核，推动了各分工会的工作。同时加强班组建设，对公司63个班组进行升级考核，产生一级班组2个，二级班组55个，三级班组6个，有力地促进了班组的建设。按要求完成了“模范职工之家”的申报工作。

今年9月份，配合集团公司经审会完成了对遂昌金矿工会2008年至2010年6月工会经费收支情况的审计。经审计，经费收支合理，符合财经法规规定，得到了上级的肯定。

一年来，我们积极开展各项工作，认真贯彻落实集团公司“二会”精神及公司职代会精神，将各项工作落实到具体的工作中，取得了较大的成绩。同时，在实际工作中还存在许多不足之处，有待于今后工作中进一步加强。

公 司 工 会

2010年12月15日

2011年工会工作思路

新的一年里，要积极引导广大职工围绕公司“夯实基础保发展，抓住机遇求发展，拓展空间促发展”的工作思路，树立科学发展观，增强使命感和责任感，充分发挥工会组织优势，进一步加强内部管理。要不断增强工会工作服从服务于企业发展大局意识、增强维权意识与创新意识，积极营造民主和谐的氛围、营造有利于激发广大职工创造性的工作氛围、营造健康向上的文化生活氛围。

2011年公司工会工作的指导思想：坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习和贯彻党的十七届五中全会和中国工会十五大精神，坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真贯彻落实公司四届四次职代会精神，紧紧围绕企业的生产经营目标，依靠广大职工，不断加强自身建设，全面履行工会职能，服务于企业大局，促进企业全面稳定发展，为构建和谐企业做出新的贡献。

一、适应新形势，增强服务意识，创建学习型组织，加强工会自身建设。工会工作服务于企业的大局是党领导下工会组织的工作特点。我们要走出工会搞工会，要拓宽视野、服务全局，联系党政、深入基层，围绕公司中心任务开展工作。同时要不断提高工会干部自身的文化知识、理论水平和专业水平，积极创建学习型工会，树立终身学习理念，提高工会干部学习能力和创新能力。在加强工会自身建设的同时，要不断提高创新发展能力，使工会工作更加符合企业发展的需要。

二、充分发挥职代会的作用，调动广大职工参与企业民主管理的积极性。

进一步发挥职代会民主管理、民主监督作用。坚持全心全意依靠职

工办企业的方针，做好四届五次职代会的筹备工作，1月份适时召开四届五次职工代表大会。并于上半年做好第五届职代会（工代会）的换届选举工作。对第四轮的集体合同就劳动条件和调整劳动关系等进行平等协商，续签集体合同。坚持定期对集体合同履行情况进行监督检查。

全面贯彻落实杭钢集团公司职代会精神和公司四届四次职代会精神，认真做好职代会提案的征集，审议，落实，督促、检查工作。不断探索厂务公开的新形式，新内容，引导厂务公开向企业改革的深度和广度延伸，加大对厂务公开工作情况的监督检查，积极推动企业民主管理，努力落实全心人意依靠职工办企业的根本方针。

三、突出依法维护职能，有效地维护职工的合法权益。坚持职工利益高于一切，把职工的满意当作第一标准，把维护职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真履行工会的基本职责，以求真务实的精神，依法维护职工的合法权益。

坚持对集体合同的监督检查制度，把集体合同制度与职工代表大会等民主管理制度结合起来，组织职工代表对集体合同履行情况进行监督检查。

加强对劳动保护安全生产的监督检查，注重从源头上维护职工在生产过程中的安全生产和劳动保护权益，树立“以人为本，预防为主“的理念，提高新形势下工会劳动保护工作的认识，建立健全工会劳动保护工作责任机制，配合行政开展好以防止人身伤害事故、防止职业病发生为总体目标的安全生产各项工作，保障职工的安全与健康。

四、推进员工素质工程建设，进一步提高职工队伍整体素质。围绕企业发展战略，结合本企业实际积极推进员工素质建设，把人才当作企业发展的主要推动力，高度重视员工素质的基础性作用，以提高员工技能为核心，充分调动了广大职工学知识，学技能的积极性，继续开展“创争”活动，树立终身学习理念，加强岗位技术培训，努力为职工搭建岗

位成才、工作创新的学习的平台，加强班组建设全面提高班组学习能力，创新能力和管理能力。

大力开展劳动竞赛，技比武活动，紧紧围绕公司生产经营中心，结合实际制定2011各项劳动竞赛，技术比武计划，通过有针对性的开展以节能降耗，双增双节为主的劳动竞赛及技术比武活动，激发广大职工学知识、学技能的积极性，同时把劳动竞赛与技术比武、技术练兵有机结合起来，培养一支具备技术创新能力的高素质职工队伍。继续做好先进操作法的总结、提炼、推扩工作。

五、积极开展各种形式的文明创建活动，加强精神文明建设和企业文化建设。结合企业文化建设，开展丰富多彩的文化体育活动，发挥工会组织宣传教育优势，因地制宜地组织开展职工喜闻乐见的各项文体健身活动，丰富职工业余文化精神生活，努力提高文娱活动的品位和内涵，倡导健康向上科学文明的生活方式，营造良好的企业文化氛围，进一步提升工会组织的凝聚力和向心力。

六、做好帮困扶贫、女工及退管、计生等工作。开展元旦、春节期间走访慰问活动，在开展“送温暖”活动中，重点帮助解决特困职工的实际困难。女工工作是公司工会工作的一个重要组成部分，女工会要结合女职工的特点开展工作，充分发挥女工在企业文体等方面的特殊作用。坚持做好离退休人员的管理工作，实行动态管理、专人走访制度。

总之，在新一年里，我们要树立信心，积极进取，在上级工会和公司党委的正确领导下，依靠广大职工，不断探索新形势下的工会工作，充分发挥工会在企业建设中的作用，努力开创工会工作的新局面。

第五篇：2015-2016年工会工作总结

2015-2016年第二学期工会工作总结

我园工会在县教育工会、幼儿教育中心党支部及幼儿园园长的领导下，紧紧围绕幼儿园工作的中心，顾全幼儿园发展大全，维护教职工切身利益，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，发挥好工会在幼儿园中的纽带作用，进一步提升了我园工会的工作能力。现将2015工会工作总结如下：

一、努力提高教师素质，促进队伍建设

1、加强师德教育，开展师德建设系列活动。

(1）、加强领导，精心组织。成立以校长为组长的师德建设工作领导小组，切实做到组织落实，内容落实，制度落实，建立统一领导，分工负责，协调一致的长效活动机制。

(2)、广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，幼儿园开展师德讲座比赛、显示屏，家长开放日等开展宣传教育活动，宣传学习《党的十八届五中全会精神》《发生在群众身边“四风”和“腐败”问题》、《焦裕禄精神》等。在师德建设活动中，要善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。

(3)、开展活动、增强效果。结合幼儿园实际情况，开展了一系列行之有效的活动，如开展 学习身边典型事迹，我们将继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。

(4)、严格规范、加强督查。我园建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

2、积极参与各项教学竞赛活动，努力提高教师业务水平。

（1）、一年来，以年段中心组为单位的教研活动进行得如火如荼，每周一次的定期教研活动，特别是班级区角设计和教师剪纸比拼活动，老师们讨论了再讨论，修改了再修改，最后取得家长的一致好评与赞扬。

（2）、2位教师一方面为职称晋升作准备，另一方面扎实开展研讨，让参与活动的教师也确有所获；银红和沙比拉老师顺利的通过评审、上课一系列的考核，通过幼儿中、高级职称的评定。

（3）此外，教师们积极参与县教育局组织的各类书画演讲比赛获奖。

所有这一切，均营造了浓郁的教研氛围，促进了教师的专业成长，为教育教学质量的提高奠定了良好的基础。

二、坚持园务公开，发挥工会监督功能

1、坚持园务公开，实施民主管理。幼儿园工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施幼儿园园务公开。通过召开家长会、园务会、向教职工发放征求意见表等形式，倾听全园教师家长对幼儿园工作的意见和建设。有关工作能在幼儿园“园务公开”公示栏内进行公示。

2、参与幼儿园的决策。工会在协助园行政进行幼儿园内部管理体制改革的同时，始终参与幼儿园的民主管理，参与幼儿园的决策。对幼儿园试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏上进行公示。教师年终考核情况、各级先进推荐等。

3推行园务公开的工作十分艰巨和繁琐。但通过实践我们深深感到，它确确实实是加强和改善幼儿园行政管理的有效途径。园务公开能真正给幼儿园，给领导一个清白，也能给社会、给教师一个明白，有利于消除教职工和社会对园务工作的种种疑虑和猜测，有利于树立领导和幼儿园良好的形象，有利于促进领导班子廉政建设和部门的行风建设，有利于调动社会支持办学和教师教书育人的积极性。自从实行园务公开以来，幼儿园与社会之间，党群、干群之间关系更加民主、和谐、信任，并产生了巨大的凝聚力，调动了广大教职工的工作积极性，并充分发挥他们的民主监督作用，从激发出主人翁精神，换发出很高的积极性，幼儿园更加充满生机活力，主动为办好幼儿园献计献策出力。

三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康

1、幼儿园园务领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把领导的关心和爱护送给每一位教师。一年来，为老师们做了较多的工作。如：“教师节”来临之际，组织全体教师聚餐，让她们感受幸福、感受关怀。

2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。不管是教师生病住院，还是结婚、生小孩，幼儿园工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把幼儿园的关心送到每个教职工的心坎上。

3、广泛开展幼儿园文化活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心。

（1）、如9月份师德师风宣讲活动，大家精心准备宣讲题目，与大家分享了自己的经验。

（2）、组织全体教师去医院进行体检，身体是革命的本钱，关心教职工要从健康做起。

（3）、组织全体教师进行现场绘画剪纸比赛活动，此次活动提前做了大量的寻找资料的准备，大家的绘画剪纸形式各不相同，内容也很丰富，为我们幼儿园的环境创设又增添了亮丽的一面。„„

总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

本学期通过大家的共同努力，也取得了一些成绩，但也存在着一些不足。总之，幼儿园工会发扬优良传统，为教工服务，为幼儿园发展服务，很好地发挥桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。