总会计师是贯彻实施会计法的中坚[★]

第一篇：总会计师是贯彻实施会计法的中坚

龙源期刊网 http://.cn

总会计师是贯彻实施会计法的中坚 作者：张异君

来源：《财会通讯》2005年第07期

第二篇：充分发挥学会作用深入贯彻实施会计法

龙源期刊网 http://.cn

充分发挥学会作用深入贯彻实施会计法 作者：高文娇

来源：《财会通讯》2005年第07期

第三篇：我是如何做好总会计师工作的

我是如何做好总会计师工作的

总会计师这个岗位，既是一名行政职务，又是一种技术称号。企业配备总会计师，是为了加强企业管理，科学组织财务活动，有效运作资本、合理使用资金，减少循环周期，加速资金周转，提高经济效益，从而获得更加丰厚的资本积累。所以，总会计师这个职务，是一个重要的职位，具有非凡的责任。

我们东方百货集团公

司，是新兴发展起来的一个中型商业零售企业。发展快、底子薄，资本积累赶不上业务扩展的需要，资本金不足，流动资金短缺，全靠筹资举债经营。所以，筹集资金，运作资本是总会计师的一项工作中心，我就是围绕这个中心。具体抓了以下十项工作：

一、深化改革。企业财务会计工作是一门社会学科。她为发展社会生产力和提高企业经济效益服务。因此，它必须不断地深化自身的改革。为适应财务会计制度、财政税务制度、金融体制和企业经济体制改革的需要。近年来，我们不断地深化自身的改革。改革了增值税核算方法，改进了会计核算程序，增设了一些必要的会计科目内容，细化了帐簿记录办法等。根据银行现行结算方法，我们取消了“商品采购”科目，把货到未付款和款到未发货等货款往来统一记入在“应付帐款”的供货单位往来户中，通过月终余额方向来控制其经济内容，以便及时了解“钱货两清”状况；根据零售商业是增值税推移终结和消费者增值税最终承担者的特点，商品零售价格必须以价税合一收取货款。为此我们增设了“待转进项税额”和“价税合一存货含纳税额”两科目，借以核算进项税和销项税的记录、计算与转销情况；根据企业的不断发展壮大的要求，我们改会计核算的手工操作为微机的记录与反映。从而及时准确地为投资人、债权人、经营者提供了有用的信息。

二、尊重人才。集取高素质的会计专业人才，才有高质量、高效率的工作业绩。因此，我们在企业管理人才选用与培育中做到了这样几点：一是选用人才的起点要高。我们在选用人才时，明确规定：凡进财会科的人员，必须是财会专业大、中专毕业的青年，并且有聪明能干的气质；二是不断更新专业知识。企业有计划地组织或送出去培训，并给以宽松的政策，鼓励自学成才；三是每周以例会形式，各自汇报自己工作，互相交流经验，研究和解答工作中的难题，获得共同提高；四是大力支持合格人员积极参加晋升考试，以便按条件获得专业技术职称，优化专业技术水平。通过这些工作，我们十大市场的财会人员，都具有中专文化程度和会计员、助理会计师的专业技术职称。公司财会科有10名财会人员，具有大、中专以上专业水平的人员有7人，会计师4人，其余都是助理会计师和会计员。成为企业一支较强的技术力量。从而为搞好企业核算与管理，夯实了坚实基础。好范文版权所有

三、完善制度。规章制度是规范企业行为的一个“小法”。为使企业经营活动做到有章可循，我们着重以“实物负责制”、“岗位责任制”、“经营责任制”这三大制为中心，抓住管理中的薄弱环节，深入调查研究，有针对性的制定了20余项企业管理制度，并汇编成册，以利贯彻实施。“拨货计价实物负责制”是零售商业实行售价核算的一项基本制度，是供销社一项当家理财的制度。这项制度已伴随供销社的发展而沿袭至今。但是制度有一些具体内容，必须随着变化了的客观实际而不断地修订和完善。因此，我们根据东方百货的实际情况，进一步修订了商品的购进、验收、制价、保管、销售、盘点等章节，使之更加有效地实施管理。“经营责任制“是企业用来衡量经营人同贡献大小的一个尺度，严格而科学地设计内部经营责任制形式，就能更加有效地鼓励多劳多得，最大限度地调动全体职工的劳动热情。因此，我们针对企业实际，制定了不同形式的经营责任制，并一年一个办法，使人们每年都有一个新的感觉，有个新的奔头。1999，我们对零售商业这一块，实行“五定管理、三级连责、百分考核、含量计酬”经营责任制形式，从而在全公司的部门之间、商场之间、职工之间掀起了扩销货、创效益的竞争热潮。头三个月商品销售额实现了开门红。商场经理、部柜长、营业员个人所得，均比同期提高30——50，个别贡献大的职工月工资收入翻了一番。收到了国家、企业、个人收入同步增长的好效果。好范文版权所有

四、规范管理。商业企业的员工行为是买卖商品，在这一买一卖的过程中，如果管理不规范，形成漏洞，就会给企业造成经济损失。因此，我们在完善制度的同时，从凭证传递、购销政策以及牵制手法等进行了规范。一是规范购销合同。以前企业同厂家、批发商家签订购销合同，是总经理委托商场经理办理。由于档次偏低，不能得到对方高层次人员认可，所签购货合同的供货价格得不到优惠。今年规定，凡是骨干品种，大额购销合同，没有总经理签署意见，不予付款。从而使企业的购货行为迈入到合同管理轨道，进货价格优于往年；二是规范现金进货管理。采取领款人管钱付款不购货，购货人看货收货不付款，购货、付款隔手制。对没有正规发票的进货

第四篇：省长李鸿忠企业和企业家是湖北发展的砥柱和中坚

省长李鸿忠企业和企业家是湖北发展的砥柱和中坚

日前，记者从湖北省企业联合会／企业家协会／工业经济协会(以下简称“湖北省企联”)了解到，由湖北省企联组织的历时五个月的第十六届“湖北省优秀企业(金鹤奖)”和“湖北省优秀企业家(金牛奖)”(以下简称“双优”)评选结果揭晓，经由湖北省企联与十个政府职能部门领导及大专院校、科研单位的专家组成的省“双优”评审委员会严格评审，63家“优秀企业”和80名“优秀企业家”从参评的200多家(位)企业和企业领导人中脱颖而出。对此，湖北省人民政府省长李鸿忠欣然的在湖北省企联《关于第十六届湖北省“优秀企业”、“优秀企业家”评选活动情况报告》上作出重要批示，高度赞扬“湖北企业和企业家是湖北发展的砥柱和中坚，其优秀者，为湖北经济社会发展更是做出了突出、优异贡献，建议请省委宣传部指示我省媒体大力宣传这些优秀企业和企业家”。

据悉。湖北省企联在全省范围内的“双优”评选活动是从1987年开始的，先是每年一次，后改为每两年一次，至今已开展了20多年，成功地举办了十五届，先后有一大批企业和企业领导人获湖北省“优秀企业”和“优秀企业家”光荣称号。其中，经湖北省企联推荐，一些优秀企业和优秀企业家被中国企业联合会，企业家协会评为中国优秀企业和优秀企业家。同时，还开展了许多有利于企业建设的活动，为企业的发展和进步发挥了很大地激励和促进作用。尤其是近几年，湖北省企联在会长邱思胜的带领下，紧紧围绕改革和发展的主题，主动适应新形势和新任务的要求，坚持为企业和企业家服务的宗旨，创新工作思路、完善工作机制、改进工作作风、加强自身建设，积极发挥桥梁纽带作用，维护企业、企业家的合法权益，协调企业、政府、社会和企业与劳动者的关系，组织国内外企业的交流与合作，促进了企业家队伍建设，推动了现代企业制度的建立，在湖北经济社会的发展中发挥了重要作用。在这样的基础上，湖北省企联组织的“双优”评选活动已成为湖北省企业界的知名品牌，引起了社会各界的广泛关注与重视，受到广大企业与企业家的欢迎和支持，得到湖北省委、省政府领导的充分肯定和支持。中共中央政治局委员、原湖北省委书记俞正声专门作出批示，指出：“要多宣传企业和企业家”；现任省委书记、原省长罗清泉也曾在湖北省企联呈报的“双优”表彰请示报告上作出过“同意”的重要批示；在此之前的历届省委、省政府的主要领导及分管领导也都亲自出席“双优”表彰大会并发表过重要讲话，使全省“双优”企业和企业家倍受鼓舞，不断促进“双优”活动更加深入扎实地开展，其效果也越来越显著。

今年是战胜国际金融危机的特殊之年，湖北省委、省政府率领全省人民克难奋进，开拓进取，转危为机，实现“弯道超车”，取得可喜成绩。今年还是新中国建国六十周年。六十年来，尤其是改革开放三十年来，湖北省始终高举毛泽东思想、邓小平理论的伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走改革发展之路，经济社会取得了巨大成就。2008年全年生产总值一举突破1万亿元大关，达到11330.68亿元，增长13.4％；全社会固定资产超过五千亿元，达到5798.56亿元，增长27.9％；规模以上工业企业达到10660家，新增了1632家；已形成206个制造业产业集群，其中销售收入过10亿元的就发展到90个。基于上述背景，湖北省企联于今年元月份开始开展的第十六届“双优”评选工作，对于深入贯彻党的十七大精神，学习实践科学发展观，落实省委省政府关于“产业第一，企业家老大”的指导方针和“保增长、保民生、保稳定”的号召，宣传企业的成功经验，弘扬企业家的创业精神，提高企业家的社会地位，推动企业家队伍建设，进一步提振信心，积极应对金融危机，促进经济平稳较快发展，实现湖北省在中部率先崛起的战略目标等方面，有着非常重大和深远的意义。

本届“优秀企业”和“优秀企业家”是在全省各市、州、直管市国资委、经委、企业联合会，企业家协会、行业协会以及中央在鄂企业提名推荐，并征得省委、省政府有关部门意见及省“双优”评选办公室审核的基础上，省企联组织考核小组，分别对各申报企业和个人进行了认真地现场考察工作，然后将审核合格的企业和个人，由“双优”评选办公室提交由省经委、省国资委、省劳动和社会保障厅、省总工会、省财政厅、省国税局、省地税局、省环保局、省质监局、省安监局、省企联的有关领导和有关大专院校、科研部门的专家、教授组成的省“双优”评审委员会，按评选的原则、标准和程序及科学、务实、公平、公正的要求严格评选出来，不搞迁就照顾，实行一票否决，并在网络和媒体公示后确定下来的。

据湖北省企联会长邱思胜介绍，与往届相比，本届“双优”评选的结果具有五大特点：一是参评的企业和企业领导数量多，共计有200多家(位)企业和个人参加评选；二是参评的企业类别多，从企业性质看，涉及国有、集体、民营企业。从行业划分看，涉及工业、交通、建筑、房地产、旅游、外贸、商贸等领域。从分布情况看，基本涵盖了全省各市、州，特别是经济较薄弱的恩施州和神农架林区均有企业和企业家被评为“双优”；三是大企业多，参评的大企业占参评企业总数的80％以上，既有中央在鄂企业，也有知名的省直企业，这些企业块头大、实力强，对湖北经济社会发展贡献大；四是高科技企业多，高科技企业占参评企业总数的35％以上；五是参评的知名企业领导多，许多参评的企业领导在全省、全国乃至全世界都享有相当商的知名度。如武汉钢铁集团公司总经理邓崎琳、武汉铁路局局长余卓明、中铁大桥局集团总经理刘自明、中国一冶董事长苑玉成、中铁十一局董事长王桂林、福星集团总裁谭功炎、华新水泥公司总裁李叶青、百步亭集团董事局主席茅永红、中建三局总经理陈华元、中交二航局集团党委书记汤永生等等。被评为本届“优秀企业”的企业具有四大特点：一是企业经营状况良好，实力强，发展潜力大，有较高的资质和较好业绩，在国内或省内同行业中处于或接近领先水平；二是模范执行国家和地方的各项政策法规，积极承担社会责任，有良好的社会信誉。自觉做好安全、环保、节能、税收以及员工社会保障等方面的工作，不裁员、不降薪，劳动关系和谐稳定，在行业及社会上有较高的知名度，对本地经济和社会发展作出了较大贡献；三是重视企业文化建设。在改革、发展、管理方面成绩比较突出；四是坚持自主创新能力建设和信用制度建设，在打造企业核心竞争力以及创建自主品牌方面成绩显著。被评为本届“优秀企业家”的企业领导具有四大特点：一是严格遵守党和国家的各项方针政策，努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观，廉洁自律，勇于奉献，在企业和社会上具有良好的个人形象；二是带领企业立足自主创新，打造自主品牌，企业技术水平和生产水平有较大发展，经济效益增长显著；三是坚持以人为本，处事公平公正，企业内部劳动关系和谐稳定，在企业改革和企业管理上勇于开拓创新，作出了突出贡献；四是在任职期间，积极承担社会责任，坚持诚实守信，企业在金融、工商、税务、财政、质检、环保、安全生产等方面均有良好的信誉。可以说，本届评选出来的“优秀企业”和“优秀企业家”，是湖北省经济建设和发展的功臣，是把湖北建成中部崛起的战略支点的中坚力量，是众多企业和企业家的杰出代表，是荆楚大地的光荣和骄傲。

另悉，湖北省企联将在2009年6月中旬召开“双优表彰大会”，对本届“优秀企业”和“优秀企业家”进行表彰，届时。湖北省省长李鸿忠及省委、省政府的有关领导和“双优”评审委员会的负责人将出席大会并向本届“优秀企业”和“优秀企业家”颁发“金鹤奖”和“金牛奖”，李鸿忠省长还将在大会上发表重要讲话。本届“优秀企业”和“优秀企业家”的先进事业及大会盛况将在《企业与企业家》杂志、《企业与企业家网》、《湖北企业联合网》、《湖北日报》、《湖北电视台》作深度报道，还将编辑出版《第16届湖北省优秀企业、湖北省优秀企业家先进事迹材料汇编》专辑，总结推广获奖企业和企业家的先进事迹与先进经验。

第五篇：总会计师是指具有相应专业技术资格和工作经验

总会计师是指具有相应专业技术资格和工作经验，在企业领导班子成员中分工负责企业会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设、重大财务事项监管等工作，并按照干部管理权限通过一定程序被任命（或者聘任）为总会计师的高级管理人员。

总会计师工作职责是指总会计师在企业会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设，以及企业投融资、担保、大额资金使用、兼并重组等重大财务事项监管工作中的职责。

担任企业总会计师应当具备以下条件：

（一）具有相应政治素养和政策水平，坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法；

（二）大学本科以上文化程度，一般应当具有注册会计师、注册内部审计师等职业资格，或者具有高级会计师、高级审计师等专业技术职称或者类似职称；

（三）从事财务、会计、审计、资产管理等管理工作8年以上，具有良好的职业操守和工作业绩；

（四）分管企业财务会计工作或者在企业（单位）财务、会计、审计、资产管理等相关部门任正职3年以上，或者主管子企业或单位财务、会计、审计、资产管理等相关部门工作3年以上；

（五）熟悉国家财经法规、财务会计制度，以及现代企业管理知识，熟悉企业所属行业基本业务，具备较强组织领导能力，以及较强的财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力。

企业会计基础管理职责主要包括：

（一）贯彻执行国家方针政策和法律法规，遵守国家财经纪律，运用现代管理方法，组织和规范本企业会计工作；

（二）组织制定企业会计核算方法、会计政策，确定企业财务会计管理体系；

（三）组织实施企业财务收支核算与管理，开展财务收支的分析、预测、计划、控制和监督等工作，组织开展经济活动分析，提出加强和改进经营管理的具体措施；

（四）组织制定财会人员管理制度，提出财会机构人员配备和考核方案；

（五）组织企业会计诚信建设，依法组织编制和及时提供财务会计报告；

（六）推动实施财务信息化建设，及时掌控财务收支状况。第十六条 企业财务管理与监督职责主要包括：

（一）组织制定企业财务管理规章制度，并监督各项财务管理制度执行情况；

（二）组织制定和实施财务战略，组织拟订和下达财务预算，评估分析预算执行情况，促进企业预算管理与发展战略实施相连接，推行全面预算管理工作；

（三）组织编制和审核企业财务决算，拟订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（四）组织制定和实施长短期融资方案，优化企业资本结构，开展资产负债比例控制和财务安全性、流动性管理。

（五）制定企业增收节支、节能降耗计划，组织成本费用控制，落实成本费用控制责任；

（六）制定资金管控方案，组织实施大额资金筹集、使用、催收和监控工作，推行资金集中管理；

（七）及时评估监测集团及其各级子企业财务收支状况和财务管理水平，组织开展财务绩效评价，组织实施企业财务收支定期稽核检查工作。

（八）定期向股东会或者出资人、董事会、监事会和相关部门报告企业财务状况和经济效益情况。

第十七条 企业财会内控机制建设职责主要包括：

（一）研究制定本企业财会内部控制制度，促进建立健全企业财会内部控制体系；

（二）组织评估、测试财会内部控制制度的有效性；

（三）组织建立多层次的监督体制，落实财会内部控制责任，对本单位经济活动的全过程进行财务监督和控制；

（四）组织建立和完善企业财务风险预警与控制机制。

第十八条 企业重大财务事项监管职责主要包括：

（一）组织审核企业投融资、重大经济合同、大额资金使用、担保等事项的计划或方案；

（二）对企业业务整合、技术改造、新产品开发及改革改制等事项组织开展财务可行性论证分析，并提供资金保障和实施财务监督；

（三）对企业重大投资、兼并收购、资产划转、债务重组等事项组织实施必要的尽职调查，并独立发表专业意见；

（四）及时报告重大财务事件，组织实施财务危机或者资产损失的处理工作。

第十九条 企业应当赋予总会计师有效履行职责的相应工作权限，具体包括：对企业重大事项的参与权、重大决策和规章制度执行情况的监督权、财会人员配备的人事建议权，以及企业大额资金支出联签权。

第二十条 总会计师对企业重大事项的参与权是指总会计师应参加总经理办公会议或者企业其他重大决策会议，参与表决企业重大经营决策，具体包括：

（一）拟定企业经营目标、中长期发展规划以及企业发展战略；

（二）制定企业资金使用和调度计划、费用开支计划、物资采购计划、筹融资计划以及利润分配（派）、亏损弥补方案；

（三）贷款、担保、对外投资、企业改制、产权转让、资产重组等重大决策和企业资产管理工作；

（四）企业重大经济合同的评审。

第二十一条 总会计师对重大决策和规章制度执行情况的监督权具体包括：

（一）按照职责对董事会或总经理办公会议批准的重大决策执行情况进行监督；

（二）对企业的财务运作和资金收支情况进行监督、检查，有权向董事会或者总经理办公会提出内部审计或委托外部审计建议；

（三）对企业的内部控制制度和程序的执行情况进行监督。

第二十二条 财会人员配备的人事权是指企业财务部门负责人的任

用、晋升、调动、奖惩，应当事先征求总会计师的意见。企业总会计师应当参与组织财务部门负责人或下一级企业总会计师的业务培训和考核工作。

第二十三条 总会计师大额资金支出联签权是指企业按规定对大额资金使用，应当建立由总会计师与企业主要负责人联签制度；对于应当实施联签的资金，未经总会计师签字或者授权，财会人员不得支出。

第二十四条 企业行为有下列情形之一的，总会计师有权拒绝签字：

（一）违反法律法规和国家财经纪律；

（二）违反企业财务管理规定；

（三）违反企业经营决策程序；

（四）对企业可能造成经济损失或者导致国有资产流失。

总会计师述职报告应当围绕企业当年重大经营活动、财务状况、资产质量、经营风险、内控机制等全面报告本人的履职情况，对本人在其中发挥的监督制衡作用进行自我评价，并提出改进措施。

对总会计师履职情况评估，应当根据总会计师在企业中的职责权限，全面考核总会计师职责的履行情况，具体应当包括以下内容：

（一）企业会计核算规范性、会计信息质量，以及企业财务预算、决算和财务动态编制工作质量情况；

（二）企业经营成果及财务状况，资金管理和成本费用控制情况；

（三）企业财会内部控制制度的完整性和有效性，企业财务风险控制情况；

（四）在企业重大经营决策中的监督制衡情况，有无重大经营决策失

误；

（五）财务信息化建设情况；

（六）其他需考核的事项。