关于金昌市出租车行业劳动关系创建工作的汇报(请以这个为准)[范文]

第一篇：关于金昌市出租车行业劳动关系创建工作的汇报(请以这个为准)[范文]

关于上报金昌市出租车行业劳动关系创建

工作基本情况的汇报

省总法律保障部：

现将我市出租车行业劳动关系基本情况汇报如下：

一、基本情况

1、目前，现有出租汽车企业数四家，职工总数1035人。其中建会企业数四家，会员数990人，企业职工中含有农民工938人。

2、出租汽车的运营的基本模式均为个体经营。

3、出租汽车企业四家全部落实职代会制度，都签订集体合同。

4、出租汽车企业都是个体经营，逐月给出租车公司上缴承包费，不存在工资集体协商协议的签订。

5、近年来，我市出租车行业运行情况基本稳定，未出现大的群体性事件。但2010年年底，由于油价上涨，导致出租车行业从业人员利益受损，出现了一些小范围的罢工、上访事件，鉴于此，市委、市政府通过听取市交通运输局、市总工会、等有关部门的意见，联合市发改委研究紧急制定出台了《关于市区出租车加收临时燃油附加费的通知》，在暂不调整现行出租车运输价格的基础上，每乘次在计价器显示金额外加付1元燃油附加费，用于弥补燃油价格上调造成的出租车营运成本支出，以进一步完善出租汽车租价与油价的联动机制，有效的解决了这一问题。

二、出租车行业劳动关系方面存在的主要问题及对策建议。

存在的问题：

1、出租车从业人员收入低、社会负担重，行业不稳定因素多。

2、出租车企业规模较小且较为分散，疏于管理，自身硬件和软件都不到位，无法形成规模经营。

3、出租车从业人员文化水平低，安全意识较差，增加了管理难度。

对策建议：

1、确立任务目标。提高从业人员综合素质、服务水平、业务能力、文明程度。

2、加强出租车行业制度建设。

3、开展出租车行业从业人员教育培训。、开展出租车行业从业人员教育培训。

金昌市总工会2012年5月21日

第二篇：关于开展出租车行业和谐劳动关系

关于开展出租车行业和谐劳动关系

创建活动的意见

为全面落实科学发展观，促进构建社会主义和谐社会，更好地推动出租车行业构建和谐稳定的劳动关系，促进出租车行业健康规范发展。根据省交通厅相关安排，我公司决定开展出租车行业和谐劳动关系创建活动，一、指导思想

开展创建活动，要以树立以人为本、努力构建社会主义和谐社会为主题，以实现公司与驾驶员良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，丰富拓展和谐劳动关系创建活动，形成出租汽车行业规范发展、和谐发展、科学发展的良好局面。

二、目标任务

创建活动的目标任务是：全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规定，促进出租车企业完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；保护、调动、发挥好出租车驾驶员和出租车企业经营者两个积极性，做到互利、互爱、双赢，加强企业党、团、工会组织和企业文化建设，努力在规范企业管理、保障驾驶员权益、改善发展环境、提升服务质量四个方面实现重大突破，探索出一条出租企业规范管理，劳动者权益充分保障、市场监管切实有效、行业形象稳步提升的出租车行业安全稳定科学发展的新路子。

三、创建活动意见

（一）规范出租汽车企业的劳动关系。一是逐步推行出租汽车企业员工制经营模式，依法规范出租汽车企业与驾驶员的劳动关系。已经实行员工制经营模式的企业，要建立完善劳动规章制度，依法与驾驶员签订劳动合同，依法缴纳社会保险。尚未实行员工制经营模式的出租汽车企业，要通过此次活动深化企业经营模式改革，适时推进实行员工制经营模式，并与驾驶员依法建立劳动关系；二是建立健全集体协商制度，开展工资集体协商，实现驾驶员工资水平随企业经济效益同步增长；三是各出租企业要建立健全党、团、工会、妇委会组织，加强企业民主管理制度，完善企业内部劳动关系矛盾调处机制。

（二）规范出租汽车经营合同。规范出租汽车经营合同，加强出租汽车经营成本核算，督促出租汽车企业按照权责对等、风险共担的原则，合理确定出租汽车经营承包费用，明确企业和驾驶员的权利义务，保障驾驶员的合法权益。

（三）保障驾驶员休息休假权。深入贯彻实施《劳动法》，切实保障驾驶员休息休假等权利，保护驾驶员的身体健康。探索实施出租汽车驾驶员休息制度，通过提倡驾驶员替班制度、确定每月车辆维修保养休息日等手段，充分保障出租车驾驶员的休息休假权。

（四）广泛开展关爱驾驶员活动。充分发挥出租汽车企业党组织、工会组织的重要作用，广泛开展关爱驾驶员活动。一是开展送温暖活动。鼓励企业以多种形式改善驾驶员福利。鼓励企业组织开展“夏天送清凉”、“冬天送温暖”以及在重要节假日向驾驶员发放慰问品等关爱驾驶员的主题活动；二是开展帮困扶难活动。鼓励企业通过建立救助基金、关爱基金等方式，弘扬助人为乐的精神，帮助解决驾驶员在工作、生活上的实际困难；三是开展多种文化活动。完善企业内部文化设施，加强职工文化阵地建设，丰富驾驶员业余文化生活。

（五）建立健全出租汽车价格调整机制。会同物价等相关职能部门，建立健全出租汽车价格调整机制，充分发挥价格的调节作用，严格燃油补贴发放，通过调价疏导燃油价格上涨等因素对运输成本的影响，保持与城市公共交通合理的比价关系。

（六）开展驾驶员优质服务竞赛活动。组织开展出租汽车驾驶员优质服务竞赛活动，号召全体出租车司机诚信经营，文明服务。做到不拒载、不宰客、不绕道、按规定使用计价器、按计价器显示金额收费；运营时不吸烟、不接打电话；对待乘客做到态度和蔼可亲，语言文明、经营文明、仪表整洁、车容车貌干净卫生、车况良好。在出租车行业开展 “十佳红旗车”，“十佳巾帼文明车” 评选活动，加强出租车行业管理，促进出租汽车行业服务水平迈上一个新台阶。

（七）开展学雷锋、树形象活动。在出租车行业开展“学雷锋树形象做文明使者”活动。广大租车驾驶员要带头规范自己的行为，争取让每一位乘客满意。多做力所能及的好事。以实际行动擦亮出租车行业招牌。树立出租车行业良好的社会形象。

（八）完善出租汽车运营配套设施。积极主动地争取政府支持，会同相关部门在城区交通枢纽、商业区、宾馆饭店、住宅小区、学校、医院等乘客密集区域划定出租车待客专用停车泊位，初步解决驾驶员“停车难、就餐难、加气难、如厕难”等困难。

鹤壁市裕丰联运公司

2012-6-1

第三篇：贵州省出租车行业和谐劳动关系创建方案

贵州省出租汽车行业和谐劳动关系创建活动工作方案

出租汽车是城市的·“窗口”和“名片”，是为社会公众提供 个性化的门到门便捷运输服务，满足社会公众特殊出行需求的交 通方式，是城市综合交通体系的重要组成部分。为推动出租汽车 行业构建和谐稳定的劳动关系，促进出租汽车行业健康规范发 展，根据交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关 于在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动的通知》(交运发 }2012} I3号)要求，结合我省实际制订本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展 观为统领，贯彻落实好劳动法律法规和出租汽车管理法规政策，丰富拓展和谐劳动关系创建活动，形成出租汽车行业规范发展、和谐发展、科学发展的良好局面，不断提高出租汽车行业服务水平和服务质量，实现全省出租汽车行业又快又好发展。

二、提高认识，推动创建活动深入开展

随着人民群众出行需求的不断增加，出租汽车行业逐渐发展 壮大，成为公共汽车的有力补充。但出租汽车企业(个体经营者)与驾驶员之间的劳资纠纷日益突出，主要表现在承包费过高、驾 一3一驶员休息难以保障等方面，驾驶员怨声载道，对出租汽车服务质

量也产生了一定影响，广大乘客对出租汽车服务质量较为不满，和经营权为个人所有，挂靠企业经营后，个体经营者向企业交纳 挂靠费，企业为个体经营者提供代缴车辆保险、税费等服务，个 体经营者与驾驶员之间的经营关系和一般个体经营模式相同;3, 另有少数企业是采取员工化管理模式，即企业与驾驶员签订规范 的劳动合同，驾驶员的经营产值全额上交企业，企业按月支付驾 驶员工资并为驾驶员缴纳社会基本保险金，企业通过驾驶员超额 的经营产值提成以及实施奖惩制度督促驾驶员优质服务。二是个 体经营:个体经营者与驾驶员签订承包合同，驾驶员按月向经营 者缴纳定额承包费，驾驶员自行承担加油、修车等费用，每月收 入的余额为驾驶员的收入，驾驶员大多数未缴纳社会基本保险。

总体来看，我省出租汽车行业经营有待于规范，存在诸多矛 盾和问题，需要通过此次和谐劳动关系创建活动逐步予以解决。

四、开展创建活动的目标任务

活动目标:针对我省出租汽车行业特点和现状，采取有效措 施，通过在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动，推动出租 汽车行业建立现代企业制度，全面贯彻落实劳动保障法律法规和

政策规定，规范企业经营和用工管理，加强企业党、团、工会组

织和企业文化建设，广泛开展关爱驾驶员活动，维护驾驶员合法

权益，促进企业健康发展，推动形成规范有序、公平合理、互利

共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。

活动任务:按照企业与驾驶员共同发展、构建和谐劳动关系

副主任:杨建刚(省道路运输局副局长)一6一

付伟(省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长)

张鲁豫(省总工会民管部部长)

成员:周力(省道路运输局出租车管理科副科长)

王健(省人力资源和社会保障厅劳动关系处干部)

(三)各市、州要参照省领导小组成立相应机构，明确各成 员单位工作职责，共同做好出租汽车和谐劳动关系创建活动。

六、做好安排部署，分阶段积极推进

(一)活动时间:2012年3月-2014年3月。

(二)活动共分为4个阶段

第一阶段:活动启动阶段

时间:2012年3月一2012年5月

任务:各市、州参照成立领导小组，结合当地实际，制订切 实可行的工作方案。组织宣传发动，形成浓厚活动氛围，产生广 泛社会影响，完成活动部署。

第二阶段:组织实施阶段

时间:2012年6月一2012年12月

任务:对现有出租汽车劳动关系情况进行调研，按照工作方 案要求，结合各地实际提出创建和谐劳动关系的措施，并组织实 施。组织开展创建活动，要做到有领导、有计划、有组织、有措 施、有载体、有创新。通过组织针对性、时效性强的特色活动，实破解创建活动中的重点难点问题:

(一)规范出租汽车企业的劳动关系。

在劳动力供大于求的严峻就业形势下，从业人员成为弱势群 体，企业处于主导地位。企业依法履行其职责是构建和谐劳动关 一8一

系的决定性条件。各地要依据《劳动法》、《工会法》等的规定，从规范管理制度、落实工作责任、优化经营行为等方面加大对企 业的监督检查力度，督促企业切实依法履行其职责。重点是要根 据本地实际，从规范出租汽车企业劳动关系入手，逐步推行出租 汽车企业员工制经营模式，依法规范出租汽车企业的劳动关系。

1、已经实行员工制经营模式的企业，要建立完善劳动规章 制度，依法与驾驶员签订劳动合同，到此次创建活动结束时，要 实现企业与驾驶员劳动合同签订率和为驾驶员缴纳社会保险率 达到9}%以上。

要建立健全集体协商制度，开展工资集体协商，协调好企业 合理经营利润与驾驶员工资收入之间的关系，促进企业与驾驶员 形成利益共同体、事业共同体和命运共同体，实现驾驶员工资水平随企业经济效益同步增长。

各地工会要建立健全企业民主管理制度，加强对出租汽车企 业组建工会组织的指导和监督，212年出租汽车企业工会组建率 达到8}0/0，最大限度地把出租汽车企业员工发展到工会组织中来。发挥工会组织的作用，建立完善企业内部劳动关系矛盾调处机

2、挂靠经营:各地要对挂靠经营的出租汽车进行清理，理 顺出租汽车产权关系，并结合当地实际推广承包合同，规范出租 汽车经营关系，保障驾驶员权益。同时，对承包费的标准也要参 照承包经营模式的方式予以确定。

3、针对个体经营甚至少数个体业主仍未与其聘用的驾驶员 签订承包合同的实际，各地要在深入调研的基础上，规范承包合同文本，通过承包合同逐步划清个体经营者与驾驶员的责权利关 系。对承包费标准应当参照当地出租汽车企业与驾驶员协商的承 包费标准予以收取，确保出租汽车行业平稳发展。

同时，要逐步推行对个体经营模式出租汽车的整合工作，条 件成熟的应当组建规范化的出租汽车公司进行统一管理。对一定 时期内无法纳入公司化经营的，』应当建立出租汽车行业协会，将 个体出租汽车个体经营者和驾驶员进行有效组织，一是开展对驾 驶员进行的统一培训、管理;二是充分了解驾驶员的心声，为广 大驾驶员提供反映问题的平台;三是帮助协调处理驾驶员与业主 之间的矛盾和问题。

(三)保障驾驶员休息休假权。

各地人力资源和社会保障部门要加强对出租汽车企业贯彻 实施《劳动法》的监督检查，切实保障驾驶员休息休假等权利，保护驾驶员的身体健康，对违反《劳动法》的行为要予以坚决制 止。要探索实施出租汽车驾驶员休息制度，通过实行驾驶员代替 班制度、减免休息日经营承包费用等手段，使驾驶员每周至少休

关问题的通知》(黔价费〔2006 7 149号)要求，对涉及出租汽车 的行政事业性收费进行清理，凡不属于法律法规规定或未经国璧 院和省财政、价格主管部门批准的行政事业性收费项目要一律耳 消，切实减轻出租汽车经营负担。

要建立健全出租汽车价格调整机制，充分发挥价格的调节有 用，实行运价与燃油价格的联动，通过调价疏导燃油价格上涨堪 一12一

因素对运输成本的影响，保持与城市公共交通合理的比价关系。对因成品油价格调整，通过财政补贴、减免费后不能弥补出租汽 车增加的运营成本，起步价在5元以下的，要按法定程序适当提 高起步价等疏导价格矛盾。提高起步价有困难的，可以采取向乘 客收取燃油附加的方式予以化解，具体标准由各地人民政府根据 本地实际情况依照法定程序确定。

(六)开展驾驶员优质服务竞赛活动。

要组织开展形式多样的出租汽车驾驶员优质服务竞赛活动，推动驾驶员守法经营、规范作业、优质服务、安全行车，提高出 租汽车行业服务能力和服务水平。

(七)开展学先进、树正气活动。

要深入开展文明创建和学雷锋活动，总结表彰出租汽车行业 见义勇为、好人好事、服务标兵等先进典型和模范。组织开展优 秀驾驶员先进事迹报告会，组织巡回演讲，‘树立先进，弘扬正气，19项主要工作任务外，为建立长效机

结合我省实际，各地还需要加强下

各地交通运输管理部门要会同人力资源和社会保障、工会等 部门组织人员对现有出租汽车企业(个体)劳动合同(或者承包 合同)签订、社会基本保险缴纳、驾驶员配备及休息、驾驶员工 资(或者承包费)标准制定规则等方面进行调研，全面掌握我省 出租汽车行业劳动关系现状，并按照本方案要求，结合当地实际，制订切实可行的活动内容及措施。

(二)提升驾驶员维护合法权益的意识

出租汽车驾驶员是开展出租汽车和谐劳动关系的重要主体，要充分发挥广大驾驶员参与出租汽车和谐劳动关系创建活动的 积极性，主动发现劳动关系中的矛盾和问题，并子以积极化解，为和谐劳动关系创建活动献计献策。各地人力资源和社会保障部 门要针对出租汽车驾驶员开展劳动保障法律法规宣传活动，让广

大驾驶员提高维权意识和能力，主动维护其合法权益。同时各地 要拓宽驾驶员诉求反映渠道，充分发挥出租汽车企业工会、协会 和联络员的作用，听取驾驶员的意见、建议和诉求，宣传和解释 出租汽车政策，化解矛盾。

(三)总结并推广成功经验

各地在创建出租汽车和谐劳动关系中要注意总结经验，对成 功做法要形成一套好的经验，并及时上报贵州省出租汽车行业和

31、各地交通运输、人力资源和社会保障部门、工会组织要 加强对出租汽车个体经营者和企业创建和谐劳动关系工作的监 督检查，由交通运输部门将检查结果纳入对个体经营者和企业运 营情况考核的重要指标，对未履行职责、故意托延等的，要求其 限期整改，对拒绝整改的，要按照服务质量、安全运行综合考核 办法的要求，予以处罚。

2、开展创建和谐劳动关系的同时，各地出租汽车管理部门 要加强对出租汽车驾驶员的培训工作，提高驾驶员服务技能和意 识;同时要加强对企业和驾驶员服务质量和信誉的考核工作，对 极少数确实不符合出租汽车管理和服务要求的企业和驾驶员，要 按照《贵州省城市公共客运交通特许经营权管理条例》等的规定，予以处罚，直至全部或部分终止其经营权。

第四篇：创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报

创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报

劳动关系是现代社会中最基本、最重要的社会关系之一，是衡量社会和谐程度的基础性指标。发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，加强人文关怀，改善用工环境，对于稳定就业局面，加快转变经济发展方式，促进产业转型升级、经济社会科学发展尤为重要。今年以来，园区管委会按照县委、政府关于开展创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动要求，努力构建和谐社会，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，在园区开展创建和谐劳动关系活动，现将阶段性工作总结如下：

一、明确指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大规划纲要和指导意见关于促进劳动关系和谐稳定的要求，以构建社会主义和谐社会为目标，坚持政府主导与企业、工会联动相结合、示范点探索与全面推进相结合，解放思想，改革创新，构建劳动关系和谐稳定的长效机制，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。进一步促进《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的执行；进一步促进企业和工业园区完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，推进社会主义和谐社会建设。

二、采取有力措施，全面创建和谐关系

（一）加大劳动保障法律法规的宣传力度。通过采取印发宣传资料、张贴标语、广播电视台等新闻媒体、办专题栏目等方式广泛宣传，进一步普及了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，提高了用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，依法签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资，帮助广大劳动者学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能运用法律武器，通过正确途径和方式维护自己的合法权益。在宣传活动中。

（二）狠抓制度落实，按照创建劳动和谐的要求，全面落实劳动合同制度、建立集体协商制度和落实职工收入分配制度。促进用人单位认真贯彻执行《劳动合同法》，依法全面签订劳动合同，做到签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。全面开展工资集体协商，提高企业薪酬管理水平，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制。以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。严格执行最低工资规定。自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职工工资。参照工资指导线和劳动力市场工资指导价位，合理确定职工工资水平和增长幅度，吸引和稳定职工队伍。

（三）加强协调劳动关系三方机制建设，充分发挥人力资源社会保障部门、工会组织和企业代表组织的作用。通过完善三方机制的组织体系、运作模式和工作制度，提高三方

机制协调劳动关系的针对性和实效性，增强三方机制的影响力，切实发挥三方机制在创建和谐劳动关系中的重要作用。加强政府、工会、企业联合会三方的沟通、协商与合作，增强工会和企业组织的广泛性和代表性。积极推动企业组建工会工作。加大行业、区域基层工会联合会的组建力度。推动工会组织与企业通过平等协商、签订集体合同等形式，建立劳动关系双方自主协调机制，保障职工依法行使民主权利。工会积极参与劳动纠纷事件的调处，建立工会代表职工参与协调处理劳动保障群体性事件机制，协助企业尽快恢复生产和工作秩序，切实维护职工合法权益和社会稳定。企业家联合会等企业代表组织积极引导企业建立集体协商机制，倡导企业承担社会责任，总结和推广企业内部和谐劳动关系先进经验，提高企业经营管理水平，实现企业健康持续发展。

（四）专项执法检查与日常巡查结合，保证劳动关系和谐创建工作。在检查中，特别对建筑业中易发生拖欠工资问题的单位进行了重点检查，在检查中发现的不与职工签订劳动合同、未依法支付工资、未依法办理社会保险登记申报、未依法缴纳社会保险费等侵犯劳动者合法权益的行为，检查组均责令其限期整改。在做好专项检查的同时，加强日常巡查力度，积极预防拖欠农民工工资行为的发生。通过加大日常巡查活动，及时发现和掌握有关情况，对发现有拖欠农民工工资情况的，及时查处，对恶意拖欠克扣农民工工资的单位，下达限期整改指令书，责令限期支付。通过开展专项检查活动，有效维护了社会稳定，维护了劳动关系和谐。

发展和谐劳动关系，创建劳动关系和谐是实现科学发展、社会和谐的重要基础，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要内涵，是实现经济社会又好又快发展的重要因素，同时也是适应新世纪新阶段经济社会发展的需要。目前，园区劳动关系领域仍然存在一些比较突出的矛盾和问题，发展和谐劳动关系的任务依然十分繁重。我们将继续积极会同工会和企业组织采取更加有力的措施，不断推动创建和谐劳动关系深入发展，统筹规划、明确目标，突出重点、勇于探索、大胆创新，加强领导，健全组织，使开展创建和谐劳动关系的过程转变为不断完善劳动关系协调机制的过程，转变为有效实现劳动关系双方互利共赢的过程，转变为不断增进社会和谐的过程，为构建园区和谐劳动关系，促进托克逊县县域经济发展做出应有的贡献。

第五篇：以行业工资集体协商促劳动关系和谐

以行业工资集体协商促劳动关系和谐

碾子山区总工会

按照省、市总工会深入推进“两个普遍”，不断加大行业性工资集体协商力度的工作要求，自去年以来,碾子山区总工会在市总工会的具体指导下,立足实际，创新工作，经常深入企业调查研究，对数据库中的企业进行认真分类，根据我区是中国唯一的县级麦饭石之乡的实际，开展了麦饭石行业性工资集体协商，具体做法如下：

一、高度重视，健全组织

行业性工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，按照市总工会推进行业性工资集体协商工作的要求，我区总工会成立了工资集体协商工作领导小组，由区总工会主席任组长，成员由区人社局、工信局、供销联社等有关部门负责人组成。同时，成立了由6家麦饭石企业组成的碾子山区麦饭石行业工会联合会，为顺利开展行业性工资集体协商工作提供了有力的组织保障。

二、加强指导，确定协商主体

碾子山区总工会以组建行业工会为主线，搭建共同协商的平台，以麦饭石行业工会联合会主席和麦饭石行业协会会长为主角、相对应，不断强化沟通协调，健全完善了行业工资集体协商主体，区劳动关系三方加强指导全力服务，深入

企业跟踪指导，依法确定协商代表。在行业工资集体协商主体确定方面，由麦饭石行业工会联合会与麦饭石行业协会分别担任协商双方主体。在协商代表选任方面，职工方代表由行业工会选派，代表行业内各企业职工；首席代表由麦饭石行业工会联合会主席担任。企业方协商代表候选人为麦饭石行业内的企业负责人，候选人名单交行业内各企业听取意见后，填写《授权委托书》，候选人才能成为企业方协商代表。企业方首席代表由麦饭石行业协会会长担任。

三、深入调查，确定协商标准

碾子山区麦饭石行业工会联合会首先对行业基本情况、职工工资收入状况进行调查。碾子山区麦饭石行业共有6家（神石麦饭石工艺品厂、琦峰麦饭石工艺品厂、碾华麦饭石加工厂、东骏麦饭石加工厂、明珠麦饭石器皿加工厂、民乐麦饭石工艺品厂)企业组成，有职工78人，2011年之前职工涨幅仅为5%左右。这些企业都有自己的加工厂和销售商店，由于麦饭石加工要求工艺精堪，用工人员均来自南方从事玉器加工人员，所以导致企业用工人员流动性特别大，工人稍稍对工资不满意，就背包走人，给企业造成很大困扰。另外，各麦饭石企业之间互相竞争较大，势必导致麦饭石产品价格不统一等情况发生。针对麦饭石行业务工人员劳资关系不稳定以及在劳动用工、劳动报酬等方面存在较大的差异这一实际，我们重点把职工最为关心的劳动报酬和工资按时发放作为协商的重要内容写进工资集体协商合同条款，结合本行业工作性质,我们以每年工资递增15%为行业最低工资标准底

线,并在合同完善中明确规定,各企业在确定本单位务工人员最低工资标准时,只能高于行业工资最低标准,确保了合同的合法性和可操作性。

四、反复协商，按程序签订行业性集体合同

在开展平等协商的过程中，行业工会联合会注重把握协商的原则和程序：

一是坚持积极要约相互尊重原则。正式向企业方发出工资集体协商要约书。由于各企业老板对开展工资集体协商合同工作认可程度不一致，为保证平等协商工作顺利进行，我们坚持相互尊重的原则，对企业方代表采取发邀请函要约、上门宣传工资集体协商工作的重要意义，争取企业方协商代表的积极支持与配合。

二是坚持依法平等协商原则。为顺利推进碾子山区麦饭石行业工资集体协商工作，对麦饭石企业进行深入调查研究，并邀请各企业老板、员工进行了多次座谈，对合同文本细节进行磋商。双方协商代表经过深入调研、多次座谈、集体协商，对合同文本条款提出了补充和修改意见。经过协商，最终确定了麦饭石行业协商合同的最终内容。同时，对职工最关心的工资增长问题，确立职工人均工资应增长15%。正式文本由双方首席协商代表签字后，送区人力资源和社会保障局审查备案。

三是坚持互利共赢签订行业工资协议的原则。在开展协商的过程中，我们把坚持以人为本，促进互利共赢作为谈判

双方共同遵循的价值理念。我们指导职工方代表，在切实维护保障职工合法权益的同时，尊重企业的经营实际；我们与企业方代表沟通，在保障自身企业发展利益的同时，认真听取职工的合理诉求和意愿。正是由于坚持了互利共赢的指导原则，才为最后达成一致意见成功签订合同奠定了基础。

五、协商成效

通过行业性工资集体协商工作的开展，一是改善了行业职工收入状况，维护了职工核心利益。全行业职工工资水平年均增长幅度达到了15%。有的企业一线职工年收入涨幅达到了20%。二是稳定了行业职工队伍和劳动关系，凝聚了行业经济发展合力。开展行业工资集体协商，为行业企业和职工搭建了对话、沟通的平台，规范了行业内企业的最低工资标准，职工随意“跳槽”的现象明显减小了，劳动关系趋于稳定，“企业为职工着想，职工为企业献力，企业靠职工发展，职工靠企业生存”的和谐共赢理念在行业内部形成。三是改善了行业企业用工管理质态，促进了行业经济协调发展。通过开展行业工资集体协商，规范了行业企业用工管理行为，吸引了更多的职工投入到本行业发展。与时同时，集体协商营造了企业与企业相互沟通、相互联系的良好氛围，推动了企业之间的优势互补，密切合作，共同发展，促进了行业整体优势的发挥。

我区工会在推进工资集体协商工作方面做了一定的工作，取得了一定的成果。但如何不断深化这项工作，扩大工

资集体协商的覆盖面和提高工资集体合同的质量，仍然是我们工作中的难点和需要继续的课题，我们要以这次会议为动力，进一步巩固深化提高工资集体协商工作水平，更好地维护企业和职工的合法权益，为建立和谐稳定的劳动关系，促进企业和职工“双赢”，作出新的贡献。