小学生暑假日记200字：凉水井专题

第一篇：小学生暑假日记200字：凉水井专题

小学生暑假日记200字：凉水井

７月１２日星期一晴

凉水井

婆婆他们那里有一个弯，那里也叫做凉水井，他也不是水井，是一个山前面有一个洞，里面流出来的水非常干净凉爽，所以叫凉水井了。

凉水井有一个特点，夏天时，这里的水非常冰凉，像是刚从冰箱里拿出来的水一样。

冬天的时候，这里的水是热的，像是用什么热过似的。

这里的人常常在这里打水、洗耳恭听衣服、洗菜，说来也怪，这里的水为什么又凉又冰，又暖又热，而且不停地流呢！可能到现在也是一个迷吧！

第二篇：关于凉水井煤矿执行

关于凉水井煤矿执行

《重庆渝西矿业集团煤矿机电人员工资和福利待遇考核制度》的请示报告

公司机电部：

我矿由于受国家产能政策调整的影响从2012年9月停产至2013年4月，故现未执行公司机电部2012.9.25日印发的《重庆渝西矿业集团煤矿机电人员工资和福利待遇考核制度》，现我矿已开始进入扩能技改工程期，为了提高机电职工的工作积极性，确保我矿扩能技改期间安全生产工作的顺利进行，特向公司领导申请我矿机电人员从2013年5月开始执行《重庆渝西矿业集团煤矿机电人员工资和福利待遇考核制度》，经我矿矿委会研究决定我矿机电队编制暂定为5人.当否，请领导批示！

此致！

重庆渝西矿业集团凉水井煤矿

二0一三年五月三日

第三篇：凉水井电站年中总结

凉水井电站2011年10月份工作小结 公司领导：

现将凉水井电站10月份安全生产工作情况作如下小结；10月份，凉水井电站始终把安全生产工作放在首位来抓，顺利确保了本月的安全生产工作。本月发电量有功130.31万度，无功122.696万度。上网电量有功119.71万度，无功116.25万度。由于技术供水泵房清理泥沙和网上压负荷，使我站经常送不出负荷而导致了本月发电量于去年同期比较有大幅度下降比去年同期少发电245.128万度。10月作了如下工作：①清理技术供水泵房清理泥沙，②修补电站坝子和周边环境，③处理1#2#技术供水泵抽不起水，④ 处理2#发电机主轴密封，⑤处理集水井11kw水泵轴抽不起水，⑥修理大坝启闭机，在公司的指导下开展好电站2011年秋季工作。汛期以至尾声，电站周边的次生灾害还很严重，突发滑坡、泥石流、洪水等自然灾害发生的可能性还较大，防汛工作是汛期确保员工生命和公司财产安全方面重中之重的工作。随时提高警惕，预防为主。开展好了土地种植、牲畜饲养、花草、树木等管理工作。

下月工作计划：继续认真搞好安全生产工作。完成上级交办的各种任务。

凉水井电站

2011年10月30日

第四篇：季节之凉小学生日记

姹紫嫣红的春天里，一棵青翠欲滴的杨柳在柔和的春风中沐浴着，像一位羞涩的少女，用它那纤细的枝条拥护着身下的小草。太阳用它那炽热的光线，射在那辽阔的大地上。柳树抬起自己的双手，亲吻着无边的草地，站在柳树枝旁乘凉，虽没比松树那样粗壮有力，但是在松树下乘凉，已经过凉以至于觉得有些冷，而在柳树下乘凉却是凉而不冷，温而不热。这又让我想起了“不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀。”在酷热的夏天里，也有那么一样东西送来凉爽，那就是荷花。在太阳猛烈的轰炸下，河水也变得热烈起来。这时，成群的鱼儿便躺在它那硕大无比的花瓣下。虽然荷花下的凉十分渺小，可是荷花却是用它极短的生命来制造这点阴凉，古人也说：“清水出芙蓉，天然去雕饰。”

然而在充满凉爽气息的秋天里，处处充满着凉爽的气息，可是我认为在秋天里最使人凉爽的是枫叶，站在枫树下，一片片的枫叶从空中飘落下来，仿佛一片片红色的雪从空中缓缓坠落，制造出“大雪纷飞”的景象，凉爽的风便迎面 吹来。我想这片红色何不像一团团火焰燃烧自己。这难道不像“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”

“春天在哪里啊？春天在哪里？春天就在充满绿色的大森林里。”夏天“出淤泥而不染”，秋天“停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花。”当“心静自然凉”时，我想它们不都有一种牺牲自己给别人带来凉爽的精神吗？

第五篇：凉水井小学学校行政领导工作考核办法

上凉水井村中心小学行政领导工作

考核办法（试行）

为了切实加强对学校行政业务工作的管理，进一步明确各处室工作人员的岗位职责、任务和工作目标，充分调动工作积极性和创造性，确保学校工作任务和上级布置的重点工作圆满完成，根据本校实际，特制定本考核办法。

一、考核对象。

学校行政领导（含少先队大队辅导员、总务主任、会计、后勤管理）。

二、考核内容。

校务行政业务工作，本着突出重点、求真务实和注重创新的原则；学校行政人员，本着注重人格魅力和工作业绩的宗旨，确定如下考核内容：基础工作、日常工作、重点工作。（满分100分）

三、考核标准。

（一）、基础工作项目：

1、基础工作（30分）

（1）按要求制定各阶段工作计划，做到目标明确，思路清晰，重点突出，措施到位。（10分）

（2）各岗位按要求每月按时（当月最后三天）上报本月工作完成情况和下月工作安排。（10分）

（3）各行政人员要根据行政会布置、上级督查要求和本口工作计划，认真确定本岗位目标责任分解内容，确定工作重点、完成时限及验收标准。（10分）

2、日常工作项目。（40分）

（1）认真完成各室环境卫生、值日、值班等有关行政工作的各项任务（10分）。

（2）履行规定的教育教学、后勤服务的岗位职责（10分）。

（3）积极参加学校各项集体活动，完成教师会上所布置的各项任务（10分）。

（4）完成本口日常行政事务工作。（10分）。

3、重点工作。（30分）

重点工作主要指学校中心工作、本岗位目标责任考核表中明确的各项工作任务和上级确定的中心任务。

（1）完成行政会确定的由各人承担的重点工作任务。（10分）

（2）完成行政会安排的工作任务。并完成规定的听课节数（每周至少一节，一学期至少20节）。（10分）

（3）完成县教育局、镇政府、镇中心学校督查的各项工作和教职工代表建议、提案需办理的工作。（10分）

（二）加、减分项目：

1、加分项目

（1）、个人获镇、县、州、省、国家级表彰奖励的，分别加：10、20、30、40分。

（2）、各口工作在镇、县级有关会议上作经验介绍的，分别加10、20分。

（3）、在县、州相关媒体、报刊、杂志上发表与工作相关的论文或报道的，分别加20、30、分。

（4）、本口工作有创新，社会影响好，在学校教师大会特别受到通报表扬的，责任人加10分，协助行政人员加5分。

（5）、参加、市、县、校级组织的各项活动，并为学校赢得较高荣誉的，每次5分。

（6）、对学校重点工作提出切实可行的合理化建议，被采纳，确有成效的，酌情加分。

2、减分项目

（1）、基础工作项目，没按考核内容做，按其对应分值减分。

（2）、日常工作项目，没按考核内容做，按其对应分值减分。

（3）、在重点工作中，各口人员如因工作拖拉、渎职，给学校造成较大负面影响的，视情节轻重，减5-10分，并在评优中对本人实行一票否决。

四、考核办法。

行政业务工作的考核途经，主要有：听取各口工作情况介绍，看有说服力的档案资料，阅各月报表和平时工作记载情况，汇总教师代表反馈意见。

五、考核时间。

每学期末进行总评。由校长不定期检查，学校办公室主任（兼任）根据情况随时检查记载，交校长审核。

六、结果处理。

1、考核结果作为行政津贴发放的依据，按实得分作为百分比计算行政津贴。

2、考核结果与评先评优挂钩。

3、每学期末评选优秀行政领导，予以表彰奖励。

注：本方案从2009年3月1日起实施，望全体教职工共同遵照执行。

大坪镇上凉水井村中心小学

2009年3月1日