某公司资产6w 负债总额3w 以银行存款2w偿还短期借款

第一篇：某公司资产6w 负债总额3w 以银行存款2w偿还短期借款

某公司资产6w 负债总额3w 以银行存款2w偿还短期借款，并以银行存款1.5w购买设备。上述业务入账后，该公司的资产总额为？6-2=4w设备是固定资产

企业基本车间的一台设备租给他人使用，对该设备提计折旧借机的会计科目是(d)

a.制造费用b.累计折旧c.生产成本d。其他业务成本

下列会计报表中（c）反应企业某一特定日期的财务状况

A． 利润表 b.利润分配表c。资产负债表 d。现金流量表

下列明细分类账中（D）可以才用多栏式格式

A． 应付账款明细分类账b。实收资本明细分类账 c。库存商品明细分类账 d。管理费用

明细分类账

下列各项中，（C）不符合账薄平时管理具体要求

a.各种账薄指定专人管理 b。年终，一般将旧账交给总账会计集中统一管理

c．会计账薄除需要对外单位核对外，一般不能携带外出d。会计账薄不能随意交予他人管理

下列各项中，（C）属于科目汇总表汇总范围

A． 全部科目的借贷发生额与余额 b全部科目的借贷余额c全部科目的借贷发生额 d汇

总收款凭证。汇总付款凭证。汇总转账凭证的合计数

（D）属于从银行提取库存现金的业务应编制的凭证

A 库存现金收款凭证b银行存款凭证 c 库存现金付款凭证 d 银行存款付款凭证

（D）属于会计档案

A 财务预算b计划c制度d 报告

分配车间直接参加工人的职薪时，应借记的账户（A）

A 生产成本 b制造费用 c管理费用 d 应付职工薪酬

第二篇：公司合作协议范本W

合作协议

甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：

《根据中华人民共和国合同法》的有关规定，经甲，乙双方友好协商，本着长期平等合作，互利互惠的原则，为实现技术研发与市场营运的直接联，创造良好的经济效益和社会效益，达成以下协议:

一、合作方式及条件：

1.甲方以现有的市场营销网络及社会资源为基础，更进一步的开发市场潜力，逐步形成一个规范化，全国性的地产代理公司。

2.甲方负责收集和承接“信基集团”九江房地产开发项目的代理销售。

3.乙方利用强大的媒体、人力资源，协助甲方开展销售项目。

4.乙方应配合甲方做好咨询及在开拓业务进程中的相关支持。

二、权力义务

1.属于甲、乙双方共同策划，共同开发的项目，其所有权属于甲，乙双方共同拥有。

2.属于乙方单方承接的开发项目，其所有权属于乙方拥有。

3.在双方合作过程中，甲，乙双方无权干涉对方企业内部管理。

4.双方应以诚信为本，互相交流和切磋业务动作状况，以便互相促进。

三、合作宗旨：

促进科学技术产业化的发展，充分利用甲方广泛的市场资源优势和发挥乙方科研平台能力，实现技术研发与市场营运的直接联盟。

四、合作范围：

1.广告设计

2.广告投放

3.人员培训

4.风险评估

五．利益分配：

由甲方代理经营的九江“信基广场”房地产项目，经由双方协商，乙方按全案总收入的2‰比例分成，此分成比例可每半年调节一次，根据合作情况协商调整。

七、保密条款：

1.甲、乙双方所提供给对方的一切资料，及对项目的策划设计要严格保密,并只能在合作双方公司的业务范围内使用。

2.甲、乙双方公司的全部高级职员，须与合作公司签订保密协议，保证其在就业期间所接触的保密资料予以保密。

3.凡涉及由甲、乙双方提供与项目，资金有关的所有材料，包括但不限于资本营运计划，财资情报，客户名单，经营决策，项目设计，资本融资，技术数据，项目商业计划书等均属保密内容。

4.凡未经双方书面同意而直接，间接，口头或者书面的形式向第三方提供涉及保密内容的行为均属泄密。

甲方：乙方地址：地址法定代表：法定代表: 签定地：签定地： 签定时间：签定时间

第三篇：w公司思想政治工作实施细则

公司思想政治工作实施细则

第一章 总 则

第一条 根据《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》要求，为进一步加强和改进我公司思想政治工作，制订本实施细则。

第二条 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是培养“四有”职工队伍的重要途径，是实现我公司各项任务的重要保证。做好思想政治工作是全公司党政工团各级组织和干部的重要职责。各级干部必须把思想政治工作列入议事日程，纳入工作责任制。

第三条 思想政治工作的任务是:按照党的基本理论和基本路线要求，从公司实际出发，保证党和国家方针政策的贯彻执行，坚持社会主义方向，培养与社会主义现代化生产、与大型石油化工联合企业特点相适应的“四有”职工队伍，调动职工生产经营和改革的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进公司物质文明建设和精神文明建设的发展。

第四条 思想政治工作的基本原则是:(1)理论与实际相结合的原则；(2)继承与创新相结合的原则；(3)以经济建设为中心，管事、管人、管思想相对统一的原则；(4)政策导向与思想导向相结合的原则；(5)耐心的思想教育与严格的行政管理相结合的原则；(6)解决思想问题与解决实际问题相结合的原则；(7)身教与言教相结合，身教重于言教的原则；(8)表扬与批评相结合，以表扬为主的原则；(9)尊重人、关心人与教育人、培养人相结合的原则；(10)思想建设与文化建设相结合、企业内部教育与社会教育相协调、新闻文艺宣传与面对面做思想工作相配合的原则。

第二章 体制与职责

第五条 公司职工思想政治工作的基本体制是: 党委统一领导、党政工团齐抓共管、专职政工干部为骨干、广大管理干部和班组长为主力、全员积极参与的工作体系。各级领导班子、领导干部认真落实“一岗双责”制，

第四篇：W公司车辆管理制度-最新(2016.5.10)

公司车辆管理制度和驾驶员行为规范

为保证公司车辆管理统一合理化，合理有效的使用各种车辆，最大限度的节约成本，更有效的控制车辆使用，最真实的反映车辆的实际情况，尽可能的发挥最大经济效益以及保证公司对所有车辆的保养和维修进行控制，以确保公司车辆安全、良好的运行状况，以及保养和维修的及时性、经济性、可靠性，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用公司各部门的所有车辆。

二、车辆使用管理

1、职责

（1）办公室负责公司车辆派遣及使用，并对各部门用车进行审批、协调、安排，保证办公室车辆的有效使用。

（2）车辆由办公室负责对车辆调度及管理，旨在最大限度的配置车辆使用，最有效的管理车辆。

2、公务车辆使用管理

（1）因公使用公车的须填写《公务车辆用车登记表》，由办公室安排司机并派车(根据出车次数顺序安排出车），司机严格遵守出车轮次以及值班表。（2）司机在填写《公务车辆用车登记表》时，将每次外出的申请人、时间、地点、公里数记入清楚；若途径绕城或高速，将使用ETC具体路线写明清楚，便于以后查阅。若发现未如实填写，当事驾驶员驾驶的车辆过路费将自理（从当月工资中扣除）。

（3）公务车辆驾驶人员应每日下班前或任何节假日放假前，首先对车辆进行全 面的检查，为第二天使用车辆提前做好用车前准备工作，检查车辆状况并保证油箱油量不低于2/3；如发现问题情况应及时汇报至办公室。

（4）公务车辆驾驶人员办完事后在返回办公室时，应提前致电办公室，请示有无其他事宜，听从办公室调遣安排为准。如遇交通阻塞或意外情况不能按时返回公司的，应提前向办公室说明原因，方便下个时间出车的安排。（5）公务车辆驾驶人员返回公司后应将车调头（车头向外）按规范停放在指定地点，及时将钥匙交还办公室并如实填写用车登记表。同时并检查车辆是否有刮痕现象等，若无，在车辆记录备注栏填写“无”；如发现有刮痕等，应在车辆备注栏上写明情况，以便办公室查明原因并做出处理。

（6）公司公务车驾驶员未经批准不得擅自将车开回家，不得因私使用车辆，不得将公司车辆外借于他人，如作私用，违者将直接开除。如有特殊情况可向办公室申请，在经办公室和总经理同意后，方可执行；因私人使用公车的油费、过路费以及一切在路上产生的车辆费用将自行承担。

（7）驾驶员在每次出车等待办事人员过程中必须将车辆熄火，禁止在熄火后或停车时直接不熄火将空调或音乐开启,如发现或被投诉将直接扣除当月绩效工资；由此导致的车辆问题将自行承担费用。

（8）驾驶员如将车钥匙遗失的或锁进车内的，所产生维修费用以及后果将自行承担。

（9）车辆钥匙必须由当时人自己归还给办公室并做好登记，不能转借他人，否则责任自负；如有特殊情况的需向办公室报备。（10）每天下班时，驾驶员须将车辆停放在公司指定位置且保证车头向外，方便下一次出车。如有公司其它车辆尚未按要求停放的，应由当日值班人员负责停放，办公室监督执行。对于有工作未完成就提前下班的员工，每人将扣除¥20/次（现金）的罚款引以为戒。

（11）驾驶员在驾驶车辆时，以平稳、安全为主，不得超速行驶，更不能在行车途中急甩方向盘、开斗气车、开车时接打非重要电话或者未经允许在电话中闲谈、吸烟饮酒、携带违禁物品或不遵守交通法规；若经投诉或发现一次，将会被扣罚绩效工资或者直接开除。

（12）驾驶员有义务保证车内外清洁，不得在车内吸烟；如遇乘车人吸烟，驾驶员有义务劝阻，遇到不听劝阻的，驾驶员可以停车不予接送，否则责任在驾驶员；每天在闲暇时至少擦拾车内一次，如遇下雨天，每天在闲暇时用水管冲洗车外壳一次；正常情况每月出外清洗车辆不多于两次，车辆每次出外专业清洗时驾驶员须监督洗车干净（包括轮毂，擦洗座椅内饰，吸尘等）。不遵守以上规定的驾驶员，将会被扣罚绩效工资。

三、车辆用油管理

1、职责

（1）办公室负责对公务车辆的用油进行监督、控制，财务部辅助配合监控管理。（2）各部门应加强车辆用油管理，节约用油开支，使车辆均能在经济耗油的情况下有效的使用。

2、车辆管理

（1）驾驶员在每次加油后须及时报备办公室并做好《车辆加油台账》；加油卡 以及加油小票（注：加油小票后须记上加油车辆的车牌号码、加油司机名字以及加油时间）应及时归存办公室。

（2）驾驶员对车辆加油台账每次加油应仔细填写，如未及时登入《车辆加油台账》的将视为未加油处理，油费由司机自行承担。

（3）驾驶员在出车途中的过路费、停车费都应及时在小票后登记上相对应的车辆车牌号、时间、地点以及同行人名字。并在每次报账时按规范认真、仔细填写车辆报销明细表。

（4）报销费用的日期时间应在7天以内的，过时不再报销。每次报销须将整理出明细清单（包含同行人、时间、地点）粘贴在报销联上，不符合报销标准的，审核不通过。

（5）公司车辆统一安装ETC后，在法定节假日免费走高速期间，从ETC通道进入高速，一定要走ETC通道出高速，否则ETC系统认定该车一直在高速上，会收全程过路费。若驾驶员不安规定正确使用，由此产生的过路费将由当事司机承担赔偿责任。

（6）因ETC车卡只能专车专用，所以司机应避免卡片弯折、划伤、浸水及强磁，如此卡出现遗失、损坏等情况，由当事司机承担赔偿责任。

四、车辆维修、保养管理

1、职责

（1）驾驶员负责定期检查车辆状况，并处理简单的车辆故障。

（2）驾驶员负责及时发现、检查故障；并填写《车辆维修申请单》或《车辆保养申请单》；确认保养、维修费用以及检验合格；并对维修质量进行及时反馈。

2、工作流程

（1）日常检查、保养、维护。

（2）驾驶员须做好车辆出、收车检查，保持车辆内、外清洁。（3）行驶中注意车辆是否有异常声响。

（4）经常检查各润滑点，发现缺油或油变质应立即补充或更换。

（5）驾驶员每日出车、收车时都应检查车辆状况及车辆相关证件、随车日常用品等，保证无一丢失。

（6）汽车电瓶要勤检查，夏季驾驶员每周检查一次，冬季每半月检查一次,保持电瓶周围干燥清洁和有效工作能力。（7）每月由驾驶人员检查车辆消防设施。

（8）办公室将不定期的对车辆进行抽查，发现问题及时处理，避免车辆造成机械事故及影响正常的工作使用。如发现车辆问题而驾驶员一直未处理的将处以50元/次（现金）处罚，引以为戒，如再犯将翻倍处理。

（9）车辆日常的维修或检测、保养需在公司指定的维修点，并先把维修或需要保养情况以及价格报备办公室，如处理后再报备的，费用将由驾驶员自理。

3、定期保养

（1）驾驶人员要严格按照车辆保养相关规定定时对车辆进行保养。（2）保养维修必须在指定的维修厂进行，驾驶员不得自行选择修理厂。（3）驾驶员根据车辆运行里程数填写运行记录，经车辆管理人员核实后，由办公室安排车辆保养时间。

（4）驾驶员须办理完审批手续后方可对车辆进行保养、修理，不允许“先斩后奏”。如发现上述现象，费用由驾驶员自行承担。（5）定期保养操作流程：

驾驶员填写《车辆维修保养申请单》----办公室检查车辆情况---审批（需要财 务总监审批）--凭审批后的《车辆维修申请单》（含项目、金额）进行维修和保养---维修过程中如需增加维修项目，由办公室确认后再维修---对维修车辆进行检查---索取发票及维修清单----会计人员对维修项目进行审核------由办公室统一在每月底对双方（修理厂、我公司维修保养单）的明细进行核对并付款。

4、突发事项

（1）在行驶过程中发现故障，驾驶员应及时检查，查明原因并判断故障严重程度和对行驶安全的影响程度，主动设法排除故障。

（2）如驾驶员无法排除故障，须估算费用并征得办公室及财务部同意就近寻找修理厂处理，对故障严重程度及发生故障的原因应及时汇报，请示处理方案。如私自处理的，产生的一切后果及费用，当事驾驶员自行承担。（3）发生修理后必须将更换的部件交回公司验审。

（4）处理突发事件的操作流程：口头向办公室申请处理方案---获批准后进行维修或处理（不能到指定处修理时，选择就近的修理厂）---办公室同意后的（项目、维修金额）由当事驾驶员垫支或通过财务转账---补填《车辆维修保养申请单》---对维修质量进行反馈和记录-----办公室鉴定、审核----财务部签字----走报帐流程报销。

（5）保养、维修后的车辆须经驾驶员及办公室验收，合格后方可进行正常工作。

五、车辆罚款及理赔管理

1、车辆罚款管理

驾驶员应熟知交通行车及停车相关规定，在行驶过程中按照道路指示牌行驶，在停放车辆时应将车辆停放在规定允许停车的地方。若出现类似罚款公司不予报销，由当事驾驶员自理。

2、车辆事故理赔管理

（1）车辆事故理赔是基于车辆保险的意外保证，驾驶人员应在提高自身驾驶技能的同时，认真遵守交通法规。

（2）车辆在发生交通事故时应及时联系当地交警和车辆所购保险的保险公司，由交警进行事故鉴定，出具鉴定报告。

（3）车辆在发生交通事故后，根据保险公司的鉴定责任，如该次事故主要责任与驾驶员有关，则驾驶员当月的绩效将被取消，下月绩效归零从¥200开始重新考核，连续三月无违章第四个月再升至¥300，如果自行处理没有报保险公司的产生的额外维修费或其它费用将由当事驾驶员承担全部责任以及承担所产生费用的20%。

（4）驾驶员应及时到保险公司指定的修理点将车辆尽早修好，不要耽误正常工作，修理费先由驾驶员凭保险公司的事故受理单向公司借款转账到维修点（需办公室审批通过并签字确认）。

（5）驾驶员应正确将公司名称及银行帐号告知保险公司，在保险公司受理事故后应跟踪保险公司及时将理赔款汇入公司帐号。

（6）当公司已确定收到该笔理赔金额时，驾驶人员应凭载有理赔号的受理单到财务部办理冲账手续。

（7）财务部应根据所报理赔号与银行到账凭证载明的号码与车牌号对应，确定相符后方可办理冲账，否则不予办理。3.严格遵守“关于司机岗位考核制度”。

六、关于驾驶员岗位考核制度 因驾驶员岗位的要求及特殊性，为了确保车辆正常的运作，同时加强司机的安全意识，更好的为本公司做好服务工作，驾驶员的岗位津贴获得标准设立如下：

1.每月￥200元/人的岗位津贴。该津贴生效于驾驶员对以下规章制度的执行与遵守（若有违反，当月津贴将被取消）：

1）每位驾驶员必须做到“四个严禁”：即严禁酒驾醉驾、严禁公车私用、严禁外借加油卡和车辆、严禁在加油和维修中谋取私利；

2）若因个人身体原因无法上班需要请病假，则需提供2级以上医院出具的医嘱证明，未经审批的病假按旷工处理；

3）工作开车期间一律不得饮酒、吸烟，不允许在车辆熄火后开启空调、收音机、车载电视等，以免损伤汽车电瓶。

4）严禁违反交通法规，严禁在车辆中私自携带运输违禁物品。

5）每位驾驶员都应主动积极负责公司车辆的日常维护、清洁和保养工作，详细记录好出行的公里数以及出行时间、加油量，保管好领出的加油卡，切勿遗失。

6）若发现车辆隐患，司机需积极通知办公室安排修理排除隐患。7）在司机严格遵守以上条款的同时连续3个月未出现交通违章罚款记录的第4个月的津贴将提升到￥300/月。

2.若驾驶员当月发生行车事故的，当月津贴将被取消，当月绩效归零从¥￥200/月开始重新考核，连续三月无违章记录的第四个月调整至￥300/ 月,并且相关的行政处罚将以事故的严重性论处。

3.如发现在车内吸烟将被处以￥200/次的罚款（现金），如公车私用、饮酒开车或携带运输交通法规规定违禁物品的驾驶员将直接被开除，并且扣 发当月工资及所有补偿。

4.若当月发生车辆违章记录的，除当月津贴作为扣交罚单外，不足的罚款由司机自行承担。

5.若有严重事故或交通事故发生。经相关部门鉴定事故主要责任方与当事司机有关的，则驾驶员当月的绩效将被取消，如果自行处理没有报保险公司的产生的额外维修费或其它费用由当事驾驶员承担全部责任以及承担所产生费用的20%。

6.如加油卡遗失应立即报备办公室处理，并处以¥50/次（现金）罚款，第二次再次发生同类现象的将双倍处罚（即100/次，现金）。如在用卡加油过程中发现有不良行为发生的，公司将直接开除，并扣除当月工资及补偿作为处罚。

七、驾驶员日常行为规范

为树立公司的良好形象，每一位驾驶员都应严格按照“驾驶员日常行为规范”条列来规范自己，望每一位驾驶员都能有条理、高水准的从事自己的工作。日常行为规范不能完全概括和代替驾驶员的判断与合作，但是，获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。如果违反了以下行为规范准则，公司将给予触犯人员￥20/次的罚款，具体要求如下：

1、车辆清洁、保养

1)驾驶员应在每日上班时对车辆状况进行检查，对车辆保持定期清洗，保证车身内外的干净和整洁；办公室会不定时抽查车辆清洁情况。2)驾驶员休息室（即一楼会议室）的卫生，由每天值班驾驶员负责打扫。

2、驾驶员仪表、着装要求：

1)上班须着工装，夏季：上装着纯白色或纯蓝色衬衫，下装着深色工装裤；冬季：上装着黑色西服外套，下装着深色工装裤；统一着深色皮鞋。2)为树立公司的良好形象，规定驾驶员不得染彩色头发、不烫夸张发型，做到发不齐耳。

3、作息时间安排

1)夏季：上午8:30~12:00；下午13:30~17:30；冬季：上午8:30~12:00；下午13:00~17:30。

特殊接送员工或客人，在办公室安排下驾驶员须遵从，由此产生的加班时间由办公室安排次日上班时间。

2)每天上班打卡三次（早上上班、下午上班、下午下班），若有公事外出未打卡，可在三日内补填未打卡情况说明，以部门领导签字为准。若漏打或迟到故意不打，考勤都将按实际打卡情况如实制表。3)驾驶员不得利用上班时间在食堂或外出就餐。

4、工作期间无出车安排时，驾驶员应在候车室待命，等候办公室的出车安排，不得无故外出、串岗、大声喧哗；手机视频分贝不得过高，不得影响他人办公。若确有事需要离开候车室时，须告知办公室自己的去向和返回时间，经批准后方可离开。

5、驾驶员出车前应例行检查车辆水、电、油及其他事项是否正常，发现有不正常情况，应及时加补和调整。

6、驾驶员行车期间应保持精神集中，不超速行驶、不强行超车、不闯单行道、禁行线，严禁疲劳驾驶、酒后开车；应做到文明驾驶、安全驾驶、礼貌待客、服务周到，遵守交通法规！不论在任何场合，包括行车途中，不允许插话，不该说的不说，不该问的不问，恪尽驾驶员职责。

八、以上所有条款中涉及现金罚款的，若当事人拒交或收到处罚通知次日还未上交的，将从工资中扣除。

该“制度”和“规范”的条款若需要更改，由公司另行通告。

成都兴宝旺房地产开发有限公司

2016年05月10日

为了更好地遵守公司各种制度，我已详细阅读本文件，明了并保证遵守本文件的各个条款（有关人员签字，公司存档）：

签字：

第五篇：aaa公司最新先进党支部事迹材料w

先进党支部申报材料

2011年，aaa党支部在厂党委的正确领导下，认真贯彻集团及股份公司工作会精神，按照“安全生产、预防为主”的理念和“强基础、抓关键、严管理”的思路，围绕2011年各项工作任务和目标，以“创先争优”活动为契机，以“安全稳定”为主线，扎实推进学习型党组织建设，切实发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，取得了突出成绩：

持续保持了良好的安全记录，截止3月31日机组已经连续安全运行aaa天，未发生人身及设备损坏事故，双机连续运行时间和负荷率均创新高，顺利完成了迎峰度冬、迎峰度夏任务，提前16天完成股份公司下达的68亿发电任务，年累计发电量达到aa亿度，机组全年未发生非计划停运，a先后荣获aaa等荣誉称号。

一、注重思想建设：提高素质，增强凝聚力。一是在学习教育内容上,认真组织学习上级有关会议精神，大力开展以典型案例为警示的职业道德教育等一系列教育活动，把原来集中学习教育时，由支委主要人员唱“独脚戏”改变为由全体党员自主交流并作“总结发言”；根据生产一线党员岗位业务工作较忙，组织集中学习教育时间安排有限的实际情况，采取自学和集中学、收看VCD等方式，达到了教育提高的效果。

二是面对新的形势，发电党支部在创建学习型党支部的同时，以“四强四优”活动为契机，建立起职工思想动态分析机制，畅通信息渠道，把倾向性问题和群体性问题纳入掌控之中，利用兼职支委在现场工作的机会，及时了解职工的呼声和意见，对反映的问题及时解决，努力给职工满意的答复。在各种政策出台前，做好形势宣传教育，增强职工对改革的认同感和承受力。同时，通过形势教育和职工思想动态分析，有力促进了各项工作地开展，培育了稳定团结的队伍。

二、注重活动开展：安全夯实，增强保障力。一是坚持把“四个一”活动贯穿全年：开展亮出党员身份活动，通过党员示范岗等形式，把党员身份亮出来，强化自我约束，接受群众监督；开展业务大练兵活动，组织党员开展业务学习、练兵、竞赛等活动，努力提升业务水平，提高工作效率；签订《廉洁从业承诺书》，每名党员就从事的技术工种进行安全承诺，严格按照安全规程作业，做到党员身边无事故、无伤害；开展党员义务工活动，认真落实党员义务工制度，由各党小组根据实际情况制定出具体活动内容，增强了党员的先锋模范带头作用。

二是构建立体式宣教阵地助推“安全屏障”工程。建立教育长廊，让安全理念入脑，为营造浓厚的安全文化氛围，充分利用局域网、橱窗、展板等形式在各班组建立起安全教育长廊，主要内容有：安全生产常识、安全格言警句、亲情

寄语等内容；深挖安全顽疾，让安全生产长驻，为加强学习型班组建设力度，提升班组安全管理水平，通过专工督导，针对各班组日常操作中所出现的安全“顽疾”制定出切实可行的预防与消除顽疾措施，做好安全防范，有效避免了安全事故的发生，确保了日常操作安全管理的可控。

三、注重制度建设：规范管理，增强约束力。根据争创“四强”党支部的具体要求，一年来，发电党支部十分注重制度建设，进一步建立完善了党务公开、支部委员会议、党小组会议、党员理论学习、民主评议党员、党风廉政建设、思想政治工作等制度，把争创“四强”党支部、争做“四优”共产党员的目标要求贯穿到制度建设的始终，建立了用制度管人、管事、管权，用制度规范、约束、监督党员行为的长效机制。

四、注重组织建设：形成合力，增强号召力。支部在组织建设过程中，以“形成支部整体合力，切实增强号召力”为目标，加强对工会、团支部组织工作的领导，充分发挥工团组织的职能作用，支持、协调、组织开展各项活动；加强对新党员的培养、发展，把思想上进、工作积极、各方面表现较为出色的优秀青年列为新党员培养、发展的对象，不断为党组织肌体注入新鲜血液。在新党员培养、发展工作中，支部根据《党章》和厂党委的有关要求，坚持“成熟一名、发展一名”的原则，重视思想上入党，从严掌握标

准，程序公开规范，注重新党员发展质量。今年，支部培养、发展新党员3名、入党积极分子3名。由于支部注重组织建设，形成了支部组织的整体工作合力，切实增强了支部的号召力。

五、注重作风建设：求真务实，增强战斗力。加强党员作风建设，既是开展“创先争优”活动的一项重要内容，又是保持党员先进性的内在要求。为此，支部把加强党员的作风建设和廉政建设，切实增强支部整体战斗力作为一项重点工作来抓，积极引导党员以求真务实的作风和优质的服务水平，服务群众。认真落实党风廉政建设责任制，内有严密的组织机构和责任分工，外有严格的监督机制和监管手段，为保证党风廉政建设顺利进行奠定了坚实基础，不断提高党员干部在关键岗位的反腐拒变意识和廉洁自律能力。

六、注重思想引领：工作落实，增强执行力。以“四强四优”活动为契机，突出取得实效。一是强化组织领导，注重活动实效性。通过召开座谈会、专题调研、专业检查等方式，定期对各党小组“四强四优”活动开展情况进行督导检查，确保活动取得实效；二是强化宣传引导，注重活动广泛性，充分利用部门主页、宣传栏等宣传阵地，大力宣传“四强四优”活动的目的、意义；三是强化与当前重点工作的结合，注重活动协调性，将“四强四优”活动与

“两型企业”创建有机结合起来，在围绕中心、服务大局中实践创新、强化统筹，注重活动针对性。

一年来，发电党支部团结一致、奋力拼搏，务实创新、开拓进取，各项工作取得了显著成绩，今后还将继续推动“创先争优”活动深入开展，进一步凝聚力量、奋发有为，确保完成公司各项工作目标，为华能事业地发展做出新的更大贡献。