饮水安全无从保证净水器成新宠

第一篇：饮水安全无从保证净水器成新宠

饮水安全无从保证,净水器成为家庭新宠.据联合国有关机构的统计数据显示，人类所患疾病的80%与饮水不当有关。像拉肚子、微量元素缺乏、痢疾、氟骨病，甚至癌症等疾病，都可因长期饮水不当引起。

中科院近期发布的一份国情研究报告显示，我国532条流经城市的河流中，有436条受到不同程度的污染，全国一、二类水质的河段仅为25%，48%属四、五类水质，水源污染已经逼近百姓的日常生活。另外，还有数据显示，北方患结石、神经甚至心血管疾病的比例都要高于南方，除了个人生活习惯外，一些健康隐形杀手正来自于饮用水。北方水的硬度高、水垢多已经是不争的事实，长期饮用会对人的胃肠功能造成不同程度的影响，出现暂时性腹胀、排气多、腹泻等现象。同时，由于水源品质下降，自来水中消毒剂含量增加而形成的漂白粉气味较重，以及味道苦涩发咸，口感差，也是普通家庭每天面临的问题。专家建议，我国尤其是北方地区，饮水健康要从日常生活用水开始把关，从家庭抓起，尤其是老年人、孕妇、儿童，以及体弱多病的人，更要选择健康的净水设备，以永葆“生命之源”常青。净水器渐成家庭必需品

目前我国多数城市居民家庭都还在使用饮水机，但饮水机的千滚水、长期疏于清洗而造成的二次污染、加热罐重金属超标等问题，使得其口碑与销量连续下滑。而饮水机的升级产品——净水器的出现，则很好地解决了饮水设备污染的问题。净水器的主要作用，是对普通自来水中残存的有机、无机污染，泥沙、胶团等杂质，管道污染物、重金属、消毒剂等有害健康的物质进行过滤去除，从而净化水质，提供高品质的饮用水。

净水器在欧美、日韩等国家的普及率已逾80%，成为家庭的必备配置。随着人们对于饮水隐患的忧虑和健康意识的增强，我国很多大、中城市家庭已掀起购置净水器的热潮，部分农村地区家庭也以净水器作为解决饮用水安全的主要选择。

第二篇：老年人成美国职场“新宠”

上世纪末期，美国劳动力市场的一大特点是不少公司鼓励老年员工提前退休，以便腾出岗位招收年轻员工进而提高效率。但是，近年来这一情况逐渐出现逆转，老年人开始成为美国劳动力市场上的“新宠”。

近几年来，美国50岁以上的劳动力日渐“走俏”。这在零售、保健以及其他服务业中表现尤为突出。比如，美国最大的零售商沃尔玛公司目前拥有雇员总数约140万人，其中

55岁以上的雇员人数高达22万多人。另外，美国医院在2003年和2004年招收的18.5万名护士中，年龄在50岁以上的人竟多达13万人，占招收总数的70%以上。

不仅如此，美国60岁以上的高龄人口就业率近几年也出现较快增长。据美国劳工部统计，在1994年至2004年间，65至69岁年龄段的老年男性就业率从27%上升到33%，女性就业率也从18%上升至23%。目前，60至64岁的老年人就业率为49%，其中男性和女性就业率分别达到近55%和44%，均比10年前有较大幅度提高。现在，一些公司为了吸引更多的老年人就业，还提出了不少优惠条件。例如，一些大型零售公司对老年雇员进行“候鸟”式工作安排，即冬天到南部气候温和的佛罗里达州的连锁店上班，夏季则安排到气候凉爽的北部地区工作。

美国老年劳动力“受宠”主要有两个方面原因。首先，老年人就业稳定，“跳槽”的很少，这为公司节省了不少开支。在美国，很多年轻人喜欢经常变换工作以追求自己的最佳价值，“跳槽”成了家常便饭。据统计，美国零售业就业人口中每年的“跳槽”率高达60%。这还不包括临时工在内。而50岁以上老年人“跳槽”的则非常少，“跳槽”率大约只占30岁以下员工的十分之一。有关研究显示，去年美国平均每个工人“跳槽”给公司带来的成本开支达2335美元。因此，公司希望稳定员工队伍以减少开支。这是老年人在劳动力市场上成为“新宠”的一个重要原因。

另外，老年人的工作能力和表现普遍较好。50岁以上的老年人无论工作经验还是社会经验都相当丰富，而且富有敬业精神，这在服务性行业尤为重要。同时，许多老年人身体健康，并不甘心于每天钓鱼散步，喜欢参加工作以体现自我价值，因此很多人找到工作后很努力，有些人甚至并不十分计较薪酬的高低。

总体看来，美国老年劳动力成为“新宠”对个人、企业和政府都益大于弊。对己，老年人推迟退休除了可以丰富晚年生活外，还能增加收入，为以后作更多物质积累。而对于企业，雇佣稳定和高素质的员工，可以减少成本提高竞争力。而对于政府，老年人继续工作不但推迟了领取社会养老保险金的时间，相反还通过纳税等继续为社会养老保险基金的积累作出贡献。

一些经济分析人士认为，从短期看，老年劳动力“受宠”使人力资源潜力得到进一步发挥，大大减少了社会劳动力的浪费。从长远看，社会老龄化是全球性趋势，重视老年劳动力的就业问题，可以为未来经济和社会发展提供有益经验

第三篇：马来西亚留学金融专业成新宠

马来西亚留学金融专业成新宠

在国际市场经济的带动下，金融专业逐渐成为马来西亚留学市场的首选专业，受到了广大学子的一致追捧。同时，社会也为广大金融专业毕业生提供了优厚的福利待遇，为马来西亚留学市场金融专业毕业生提供了良好的就业平台。

随着社会变革的进一步加深，资本的流入，商业化的加剧，银行金融业逐渐成为了高薪的行业，因此，金融专业也日渐受到了学生们的普遍追捧，该专业学生毕业后的高就业率、高薪水、高回报也极大程度上激发了学生与家长的申请热情。

金融大类专业中会计金融专业是特别的“香饽饽”，有其是获得了ACCA证书的马来西亚留学生，尤其得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。所以，拥有 ACCA 会员资格，就拥有了在世界各地就业的 “ 通行证 ”。ACCA 会员可在工商企业财务部门、审计 / 会计师事务所、金融机构和财政、税务部门从事财务和财务管理工作。很多会员在世界各地大公司担任高级职位（财务经理、财务总监 CFO，甚至总裁 CEO），年薪在10万~80万。与此同时，越来越多的留学生把目光锁定在了新加坡、马来西亚等东南亚国家留学，由于马来西亚留学的学费生活费相对低廉，有联办课程文凭含金量高，全英文教学，气候宜人，也被称为“黄金跳板”。专家表示，“作为一个受到众多申请者推崇的专业，一些热门国家如美国该专业竞争相当激烈，学生可以另辟蹊径，结合自身的情况申请马来西亚留学的优质高校。”

国际金融专业良好的就业形势，为马来西亚留学市场的发展带来了巨大动力。为了给国际社会输送更多的优秀化金融管理人才，马来西亚留学更是加大了金融专业人才的培养力度，促进了马来西亚留学市场的快速进步。

第四篇：净水器与家庭饮水的直接关系

净水器与家庭饮水的直接关系

对于净水器企业来说，想要做好净水器市场，那么必须对净水器的想法对象有所了解，掌握对方的需求从而不断满足消费者，这样才能够让企业的发展越来越好。故而，搞清楚净水器与家庭用水直接的联系，是非常重要的一点。

家庭用水，其实从简单的层面来看就是每个家庭的日常用水。但是仔细观察下来，你会发现用水是不一样的。就比如直饮用水和厨房用水有所区别，直饮用水需要直接饮用，而厨房用水有可能只是简单的洗菜、淘米或者煮饭。那么这样问题就来了，如果我们使用直饮的净水器去做厨房用水使用，一方面净水器过滤的时候废水比例大，造成水资源浪费。另一方面，直饮净水器出水量小，无法满足厨房用水的需求。

当下市场的净水器为什么会有厨房净水器和直饮净水器等种类的区分，就是因为了解到用水的不同，为了最大化的满足消费者需求，故而选择了分割开来的方式对水进行处理。这就是了解净水器与家庭用水的直接联系，从而找到合理的方式解决问题。虽然目前净水器产品已经能够解决解决大部分家庭用水面临的问题，但是在体验度方面，还是有很多不足。比如滤芯更换麻烦，水质监测困难等问题，依然让用户感到头疼。为此，解决净水器产品的体验问题，也是当下净水器生产原发方面，需要及时解决的问题。

清楚的了解到净水器与家庭用水的联系，才能够更好的解决家庭用水的问题，从而解决用户需求的难题。知名净水器品牌汉斯顿之所以成立专业的研发团队，专业针对用户需求反馈的问题需求进行收集，从而找到更好的方式研发新型的产品，使其满足市场的需求，让消费者满意。小编觉得这种不断进取的方式，是非常之值得学习的，了解用户需求，满足市场需要，是任何企业不断强大的必经之路。至少我们没有听说过那个企业是不依靠满足市场需求而能够越做越好的。

第五篇：弹性工作求职法成白领新宠

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弹性工作求职法成白领新宠

作者：李黄珍 刘晗

来源：《职业》2012年第10期

除了海投简历，挤招聘会之外，你还能想到其他的求职方式吗？“弹性工作求职法”“弹性用工”你听说过么？

“弹性用工”在国外已经发展得很成熟，它为职场人提供了多重选择的工作机会，除了与你心仪的公司经历“人海战术”的应试外，你可以借助第三方公司的机会，给自己更多的选择。《职业》杂志为此专访了万宝盛华集团（中国）商务总监、锐旗人力集团总经理高蕾女士。弹性用工制度 “破旧求新”

高蕾认为，在弹性用工制度本土化的过程中，除了“地域限制”和“行业规范度”有待发展，弹性用工在广大职场人中间推广受阻的原因之一在于中国人的传统就业观念。追求“稳定”“正式工”“编制内”的就业观念仍存在不少人心中。高蕾认为，年轻人的这种就业思维受父母一辈人的影响很深，然而如今很多公司都在转型，“铁饭碗”会逐渐减少，甚至在市场上消失，随之而来的就是就业观念的转变。

高蕾介绍，现在很多从国外留学归来的学生都会选择“旅行打工”，通过弹性用工的方式，每隔一个阶段会换一个地区工作，这种“求新求变”的工作方式之所以能得到时尚上班族们的宠爱，不仅能让他们可以更自由地选择工作方式，更有机会在工作之余浏览各地风景，最主要的原因还是源自他们职业观念的不同：“在变化中生存，在挑战里寻找自我”是他们更为推崇的方式，一家可信的人力资源外包公司可以为他们提供这种就业方式，而员工通过和人力资源公司建立的长期良好关系会使他们无断档地获得适合自己的工作，人力资源公司将是员工稳定的唯一雇主。

比如前台作为流动性较大的职位之一，门槛虽然较低，但也需要一定的英语口语和礼仪上的知识。所以锐旗为前台的培训量体裁衣，在人员外包的空档对其进行专业的职业培训，这种在人才外包过程中“打时间差”的策略是锐旗的一大制胜法宝，不仅可以为企业提供所需求的人才，更让人才在时间差中提升了自我，增强了个人的综合就业能力。

锐旗在20周年华诞暨合资一周年的庆典之时，推出了创新的服务产品—终端销售管理外包服务（Managed Sales Outsourcing，简称MSO）。MSO具有“人力资源管理”和“销售效能管理”的双核，囊括了锐旗在人力资源服务的成功经验和庞大的数据库。利用分公司的优势铺设网点，高效的培训体系以及采用“云系统”和手机考勤，建立数字化的平台，为企业提供一揽子的终端营销策划、招聘培训以及运营管理方案，帮助企业提高人均产值和销售业绩。同时，锐旗将“马斯洛需要层次理论”应用于实践，根据外包人才的层次不同，给予其不同程度的关照，让外包员工感受到来自公司的归属感。现在锐旗在中国遍布100多个城市网点，在每个自营服

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务网络点中，设立驻客户的现场管理人员，保持与外包员工的联络，了解他们的工作和生活状况，以便公司及时给予贴心帮助。

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