施工企业2010年度党委工作总结

第一篇：施工企业2010年度党委工作总结

关于开展党建宣传工作暨廉洁从业活动的报告

今年年初以来，分局党委在公司党委、纪委的正确领导下，本着务实、求真的宗旨，紧紧围绕分局的生存、发展、稳定的大局，不断改进工作方法，提高工作效率，增强工作的系统性、预见性、科学性。着力加强了两级班子建设和干部队伍建设，扎实开展了“四强四优”活动及廉洁从业教育活动，建立健全了党组织，配备配强了专兼职党务干部，夯实了党建工作基础，现将分局党建宣传工作暨廉洁从业活动总结如下：

一、基本情况

分局现有党员269人，占职工总数的 %。今年新发展党员5人（其中，35周岁以下的5人，本科学历2人，专科学历4人），转正4人，非党积极分子15人。分局党委始终坚持成熟一个发展一个的原则，不搞突击发展，确保发展质量，上半年又有4人向党组织新递交了入党申请书。

分局党委下设8个党支部，所有在建项目都成立了党支部。大白河项目部正在进行竣工结算，党员人数少，设兼职党支部书记，其余三个项目均为专职党支部书记。

分局现有专兼职党务干部20人，其中专职11人。

二、分局党建工作总体开展情况

（一）按照“五位一体”的党建工作思路开展工作

2010年初，根据公司党委要求，结合分局的实际，确立了“五位一体”的党建工作思路。

一是抓住一个主题，即：继续开展“正视困难、提升素质、发挥作用”党内主题教育。

今年，针对分局在建工程少，经营规模小，待岗职工多、资金压力大等一系列困难与挑战，分局2010年党建工作会议和二届一次职代会都提出实现“跨越式”发展的目标。面对分局“跨越式”发展的繁重任务，分局党委清醒地认识到：只有全体职工认识到目前分局困难的严重性和紧迫性，提升每一名员工的素质，形成合力，共谋发展，分局才会大有希望。为此，分局继续开展了“正视困难、提升素质、发挥作用”党内主题教育。通过此次活动，职工信心更足了，工作干劲更大了。

二是发挥两个作用，即：加强基层党的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，广大党员的先锋模范作用。

为了发挥这两个作用，分局党委在各个项目中开展“创建文明工程”活动，成立了以分局局长和书记为组长、党委副书记为副组长、其他班子成员为成员的领导小组，成立了以各部门主任为成员的工作小组。各项目部按照《考核实施细则》的要求，对项目班子成员进行了明确分工，将各项指标和工作内容分解到项目机关各部室及相应作业层，使该项活动稳步推进。通过“文明工程”创建活动，对内焕发了作业人员的工作热情，提高整个施工队伍的文化、技术、思想

素质。对外，充分展示分局的良好形象，加深业主、监理及社会各界对分局的认识，提升分局的影响力和知名度。

三是建立三支队伍，即：培育和建设分局的三级后备干部队伍：分局处级后备干部队伍、项目高管后备队伍、项目骨干后备队伍。针对分局干部队伍、人才队伍建设中存在的急需解决的现实问题，分局党委、分局将在年初联合下发一个《关于加强年轻干部的培养、选拔、使用工作的实施意见》以引导和促进分局的干部队伍建设。四是创建“四好班子”。即：按照公司党委的要求继续开展“四好班子”活动，努力将分局班子建设成理论学习好、团结协作好、作风形象好、工作实绩好的四好班子。

（1）用改进学风来推进

分局把改进学风问题作为了班子建设的“第一个重要问题”，通过创新方法、健全制度，改进学风等途径，有效提高了班子成员的履职能力。

（2）用发扬民主来推进

发扬民主，激发班子成员潜能和班子整体合力，制定和下发了《分局贯彻和执行“三重一大”民主决策的实施方案》。决策中，党政主要领导自觉做民主决策的表率，做到了没有经过调查研究不决策，没有经过咨询论证不决策，没有经过班子集体讨论不决策。工作中，班子分工不分家，班子的凝聚力和整体合力不断增强，各成员独挡一面的能力不断提

高。五是开展五项重点工作，即：分局党委根据年初工作计划，大力气抓战略引领，抓学习创建，抓思想解放，抓项目党建，抓年轻干部培养等五项重点工作。

（二）积极开展开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动

分局党委紧紧围绕"抢抓机遇、突破发展，努力实现“追赶式”发展目标为目的，在全分局范围内开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动。

一是抓好宣传动员。迅速组织学习，动员各党支部和广大党员积极参与，力求组织全覆盖、党员全覆盖；二是紧密联系实际工作。各党支部每月组织一次以专题组织生活会形式，开展争创活动讲评。讲评主要采取座谈、演讲等形式，围绕“我是党员我先行”、“争当业务发展排头兵”、“争做专业技术能手”等为主题的大讨论活动，每个党员都认真地查找自己存在的问题，使争创活动开展得既有声有色有亮点。专题组织生活会还邀请群众代表旁听和参与评价。同时，分局党委还对各支部开展活动情况每月进行一次讲评。三是坚持继承与创新。党支部以开展争创“四强四优”活动为契机，并与“创先争优”活动结合起来（努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；争做优秀共产党员要努力做到“五带头”，即带头

学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）；与分局开展的“四好”班子（即政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）创建评比活动结合起来，达到相互衔接、相互促进，形成协同效应。四是坚持检查考评。分局党委有计划地组织力量，采取多种形式，对此项活动进行督促检查、考核和评比，及时发现、总结推广各党支部的好经验、好做法。

三、廉洁从业专项教育活动开展情况

按照6月4日公司召开的廉洁从业专项教育动员大会安排，在作风建设年活动中，认真开展了廉洁从业专项教育活动。制定了《关于进一步加强领导人员作风建设的实施方案》对如何落实好活动任务提出具体、明确的要求；认真抓好学习，学习股份公司规定的书目和股份公司刘峰林董事长的讲话；认真做好检查验收工作，使活动有布置、有检查、有整改；通过这些措施确保分局各项经营活动更加规范，分局两级级班子和党员领导干部以实际行动取得上级组织和广大员工的信任和支持。

（一）加强廉洁从业教育的认识

分局党委重点通过二个方面展开教育：一是宗旨教育。分局党委召开动员会议，认真学习了公司执行董事、总经理王大茹及党委书记孙剑涛在公司廉洁从业专项教育活动动员大会上的讲话，传达了会议精神。二是警示教育，及时组

织党员干部观看电教片公布的有关案例开展警示教育。同时对分局两级管理人员提出廉洁从业要求：一要廉洁从业，勤奋敬业；二要履行程序，严肃纪律；三要执行制度，约束自己；四要接受监督，时刻反思。

（二）突出教育重点，营造廉洁从业宣传教育氛围 根据公司“廉洁从业专项教育活动实施方案”要求，在全分局开展《党风廉政教育学习读本》、学习宣传《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、集团公司以及公司各项规定、制度、办法、企业处罚通则等学习内容。各项目支部根据分局下发的通知要求，结合各自施工生产实际，克服了项目部施工任务紧张困难，合理安排学习教育时间，采取多种方式组织项目班子成员及其相关人员进行集中学习和自学、观看警示片等学习教育活动；分局班子成员在紧张繁忙的工作中抽时间来学习有关文件、规定，写心得笔记,积极带头参加学习教育活动，充分起到了表率作用。通过学习、宣传、教育，进一步增强了领导人员严格遵守廉洁从业规定的意识。

四、存在不足

（一）各项工作开展的细致程度和深度还有待加强。

（二）项目党建工作融入生产经营中心还缺乏有效载体和办法，保证作用不突出；

分局将在以后的工作中，按照公司党委、纪委、工会布置的工作，结合分解确定的工作思路，扎实开展好党建工作。

第二篇：企业党委工作总结

企业党委工作总结

企业党委工作总结，企业党委在工委和管委会的正确领导和大力支持下，以党的十六届五中全会和市委八届八次全会精神为指导，以提高党的执政能力建设、努力构建和谐社会为目标，紧紧围绕开展保持共产党员先进性教育活动，着眼于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，本着“积极主动、不图虚名，扎实工作、务求实效”工作原则，立足于区域的经济工作，贴近企业的实际和党员的需要，创造性的开展新经济组织党建工作。在全体同志的团结协作和共同努力下，较好完成了全年工作目标，促进了企业的经济发展和精神文明建设。

一、全年完成的主要工作

进一步加强基层党组织建设，不断扩大党的工作覆盖面

1、在基层组织建设上，党委始终坚持成熟一个、建立一个、巩固一个、提高一个的原则。凡企业有3名以上正式党员，都积极帮助企业建立党支部。对不具备建立党支部条件的企业，通过建立联合支部等办法，将党员同志组织起来。同时党委还注意在党员不足3人的企业中积极做好组织发展工作，帮助不具备建立党支部条件的企业，尽快完善条件，建立起独立的党支部。对因企业解体或党员减少等原因而失去独立条件的支部党委还及时予以调整。年内，党委帮助企业新建独立支部14个，新建联合支部4个，调整独立支部4个。按照党员发展工作的“十六字”方针，发展新党员9名，预备党员转正22名，建立了50余人的入党积极分子队伍。在调整组织设置的过程中，党委还积极改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层组织都能紧密联系群众，充分发挥作用，真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。

2、由于多方面原因，有近200余名党员长期与党组织失去联系。我们不怕麻烦、不辞辛苦，通过电话查找，登门查找，查访知情人等办法逐一查找，共查找到150余名党员。对查找到的党员，党委及时将他们编入到相关的党支部，并建立密切的联系，防止出现新的流失，扩大了党员管理的覆盖面。

3、为了提高各支部书记开展新经济组织党建工作的理念、思路，方式、方法的认识和实际操作能力，年内党委共举办了6期支部书记、委员培训班和专题研讨会。党委邀请市委党校教授和有关的专家学者，就党的基本理论和非公有制企业党建工作、政府出台的有关政策、法规以及社会的热点、焦点问题作辅导；结合企业实际讨论交流非公企业党建工作的经验体会。培训人员达300

多人次。收到非常好的效果。

加强党员教育管理，提高党员素质,发挥骨干作用

1、认真开展先进性教育活动，取得显著成效。按照工委的统一部署，从5月20日开始，企业党委组织开展了先进性教育活动的试点工作。党委成员经常派员深入试点单位，帮助落实各项活动议程，督察活动进度，及时发现并帮助试点单位解决试点工作中遇到的困难与问题，总结积累经验，为全面开展先进性教育活动作好尝试与铺垫。

从7月20日开始至11月7日，在各基层党组织和全体党员中开展了先进性教育活动。在此次教育活动中，企业党委行动迅速，全力投入，紧紧围绕先进性教育活动的指导思想和目标要求，认真落实工委的各项工作部署，严格按照三个阶段规定的各项要求，创新工作方法，克服种种困难，坚持高标准、高质量，精心组织了69个基层党组织和800多名党员参加了先进性教育活动，取

得了预期的效果，提高了党员素质，强化了基层党组织的建设，服务了企业和职工群众，促进了区域整体经济实力健康和谐的发展。

2、积极开展党员和党组织“争先创优”活动。一是围绕着“

七、一”建党纪念日，企业党委组织开展了“特殊党日”活动，召开了“联合支部书记”座谈会。二是在工委企工部统一领导安排下，积极开展“促进企业发展党员英才”评选活动，天津伊势丹有限公司党支部书记姚训贤同志被工委授予“促进企业发展党员英才”称号。三是评选表彰了16个先进党组织，40名优秀共产党员。各种专题活动受到各基层党组织及广大党员的热烈欢迎和积极响应，对推动新经济组织党组织的基础建设起到了重要作用。

3、从先进性教育开始到年底，组织15个党支部，100名党员，开展了“共产党员示范岗”活动。引导广大党员认真学习新党章，进一步明确新时期保持共产党员先进性的基本要求，坚持党的宗

旨，增强党的观念，发挥党员的先锋模范作用的意识和能力进一步提高，为促进企业发展发挥骨干作用。

通过此次活动，使广大党员力争做到“五带头”，即：带头宣传贯彻党的路线、方针、政策，扩大党的影响力；带头维护国家、企业和员工的利益，促进社会的和谐、稳定；带头完成企业的生产经营任务，争创一流的工作业绩；带头创建企业精神文明建设，促进积极向上的文化氛围；带头参加企业的改革创新，保持良好的精神状态。切实体现共产党员的先进性。用实际行动为党旗增光。

4、充分发挥了“党员之家”对党员的管理、服务作用。今年，党委充分利用和发挥了两个“党员之家”的作用。我们聘任的党建工作联络员，以其主动、认真、热情的工作态度，做了大量实际有效的工作，密切了党委与基层党组织和党员的联系与交流沟通。为党员开展活动、组织学习、交纳党费、转接关系

等提供了方便条件和优质服务。受到党员的欢迎和好评。接转党员组织关系300多人次。

围绕“服务企业、服务党员”开展各种活动

1、职工文化活动中心的建成开放取得巨大的社会效益。遵照管委会领导的指示，在其他部门的大力支持下，于5月中旬圆满完成了职工文化活动中心的筹建工作并启用。我们按照“服务第一、管理有序、生动活泼、寓教于乐”的原则，积极开展活动。中心自开放以来，共组织、接待了18000余人次来中心学习、娱乐和健身。受到企业和员工的热烈欢迎和极大的好评。

2、年内党委还组织区内企业开展了精神文明创建活动。企业党委牵头，协调有关部门，对在精神文明创建活动取得突出成绩的企业进行了严格的评审。年初，天津中辰番茄制品有限公司等4家企业被市文明委授予“文明单位”称号。年底前，又选定了天津惠鑫大豆

科技开发有限公司等16家企业作为“区级文明企业”的候选单位向工委上报推荐。同时党委还对历年来取得“文明企业”称号的企业进行了复查。

3、根据管委会领导的要求，企业党委与有关部门联合组织了“春节联欢会”、“第二届外来务工青年卡拉ok大奖赛”、“第二届天保国盾杯乒乓球比赛”等文化体育活动。与机关党委一起组织了机关零障碍服务征求意见工作，召开座谈会，发放征求意见表等。

4、认真搞好信息工作和党委宣传工作。一年来，党委共制作宣传板报6期，上报信息14篇，简报2遍、通讯稿1篇。向《支部生活》杂志投稿一篇，被采用刊发。完成了工委布置的调研工作，年内共上报调研报告3篇;在工委组织的“为滨海新区发展献计策征文活动”中,党委共上报13条价值较高的建议，其中两条建议分获优秀奖和二等奖。

5、通过广泛挖掘招商线索，及时扑捉到韩津国际贸易公司和恒联农产品

加工公司的投资意向，通过多方共同努力与协作，促成了两家外资公司在我区的注册登记，注册资金510万美元，超额完成了企业党委的招商任务。

总结一年来企业党委的工作，全体同志做了大量的工作，也取得了较大的成绩。但是不可否认，党委工作仍然存在着一些不足与问题，一是对流动频繁的党员，仍存在着失控的现象。二是各支部的工作开展不太平衡，个别支部书记工作不力，对党委布置的工作有走过场现象。三是大多数企业的党组织缺乏活动经费和场所，制约了支部活动的开展。

针对这些问题，我们将进一步研究和制定改进方法和措施，不断总结、探索更加科学有效的党员和党组织的管理模式。

二、工作要点

企业党委工作的理念与思路是：认真贯彻党的十六届五中全会和天津市委八届八次全会精神，巩固和扩大开展保

持共产党员先进性教育活动的成果。继续加大在新经济组织中建立党组织的工作力度，探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。根据基层组织建设面临的新情况、新问题，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力。使基层组织都紧密联系群众，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。为加快滨海新区的开发开放与和谐社会的建设，提供强有力的思想和组织保证。我们要以艰苦奋斗、负重前进的精神状态，以创新、拼搏、上水平的工作标准，做好以下主要工作。

1、建立健全企业党组织，扩大党的工作覆盖面。根据企业及零散党员、流动党员数量不断增加的新情况，主动出击，拓宽渠道，借助外力，及时掌握最新动态，定期梳理分析，有规划、有策略的做好组建工作。组建工作要坚持“抓大带小”，抓重点促全面。扩大党组织的覆盖面，消灭空白点。要做到有企

业就要有党员，有党员就要有组织，有组织就要有活动，有活动就要有作用。

2、进一步巩固和扩大先进性教育活动的成果，建立健全保持共产党员先进性长效机制。进一步加强党员教育管理，完善党员教育管理的各项制度；坚持新时期保持共产党员先进性具体要求，落实“五个带头”即：带头宣传贯彻党的路线、方针、政策，扩大党的影响力；带头维护国家、企业和员工的利益，促进社会的和谐、稳定；带头完成企业的生产经营任务，争创一流的工作业绩；带头创建企业精神文明建设，促进积极向上的文化氛围；带头参加企业的改革创新，保持良好的精神状态。充分体现共产党员的先锋模范作用。

3、进一步做好党员发展工作，积极稳妥地扩大党员队伍。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，要针对区域特点，重视和加强在管理技术人员中发展优秀分子入党。从有利于不断增强党组织在企业和员工

中的影响力、凝聚力和党的作用发挥的高度，积极做好各种新社会阶层管理人员人党积极分子的发现、教育培养工作，把其中的优秀分子吸纳到党内来。使之成为党员发展工作的一个特色。

4、继续做好以基层党支部书记为重点的学习、培训工作。党委将定期举办专题培训和研讨交流，提高支部书记的理论水平，研究非公有制经济组织党建工作的具体要求以及应解决的主要问题和方式途径。及时总结推广典型经验，借鉴他人先进经验，博采众长，拓宽工作思路，开阔工作视野。切实把提高执政能力体现在做好1 2 下一页

第三篇：铁路施工企业党委副书记事迹材料

××××，××××新广州站经理部经理、党委副书记。在改革开放的前沿和经济繁华的大都市广州，以他的勤政奉献和清正廉洁实践着共产党员的先进性，他的一言一行鼓舞和感染着他身边的每一个人。

规范制度抓预防

××××客专线新广州站工程建设位于我国改革开放的前沿地区广州，这里经济活跃，交通物流发达，思想开放，经

济活跃，各种金钱、物质利益诱惑和不健康思想也在向职工队伍渗透。而抓好项目管理和队伍建设，成了在这种特殊环境下对项目管理者提出的一项非常现实和必须面对的难题。××××刚洗去蒙古项目是一身尘土，就立即走马上任。他深入工地深入现场，认真做好调查研究，他深深地感觉到：规范制度抓好预防是项目管理的最重要的关口。为此，他在经理部原有各项制度的基础上，结合项目管理实际，先后又完善了“ 分部政务公开实施办法”、“ 分部思想政治工作制度”等相关办法和制度。为了使制度落实到位，分部成立了纪检小组，专项负责经理部的党风廉政建设工作，设立了党风信息员（监督员）、党风廉政信箱，由专人管理定期开启。为了规范班子成员、各部门负责人和“六管” 人员的行为，经理部党政正职与上级党委签订了党风廉政建设责任书；正职与副职、部门负责人、“六管” 人员都签订了党风廉政建设责任书。通过各项制度的建立和责任书的签订，使各级干部明确了 “勤政、廉政” 的具体要求和责任，形成了适合经理部特点的反腐倡廉防御体制和工作机制。正是有了这种完善的机制，实现了经理部无一人违规、无一人掉队，干群关系更加密切，为各项工作的顺利进行提供了思想和政治保障。

严格把关堵漏洞

××××新客站经理部在前期虽然也建立了大宗料采购等各项制度，但是在执行过程中，常常因为事情多，操作复杂等诸多事情，在执行时就变样了或者是执行不下去。物资采购以及重大施工调整对工程成本的影响巨大，××××上任后，他亲自主抓这两项工作。在繁忙的领导工作同时，不辞辛苦坚持亲自查图纸、审方案，先后主持了十余项施工方案的调整，为项目节省成本二百多万元。今年五月份，××××在审批经费时发现经理部二、三项材料采购额度达到三千万元，就立即召集了经理部和四个项目队的领导和物资采购人员会议，出台了物资采购的新政策，还对二、三类材料采购实行了招标定点制度，使二、三项料每月降低了近百万元，有效地降低了物资采购成本，也确保了工程质量。

今年四月，××××发现各单位的招待费费用居高不下，招待随意性大，不仅造成成本增加还 严重占用了生产资金，同时也反映出部分干部廉政意识淡薄和成本控制观念差的问题。他立即召开班子专门会议，出台控制招待费的专项制度，并带头执行，“吃喝风”得到了及时遏止，干部的作风转变了，项目的效益显现了，干部员工满意了。

在实际工作中，大家都知道广州地区是最让施工单位头疼的事。为加强职工和民工队伍的管理，他组织班子成员一起讨论制定了一系列生产、生活管理规章制度，出台了各种管理办法。如：《民办工作管理办法》、《外协队伍管理办法》等。面对征地拆迁困难，生产任务重，检查频繁、天气不利等诸多影响，他常常深入施工现场，严抓生产的各个环节，同时利用每周一次的生产交班会，集思广益、积极思索解决问题的办法。他满脑子都是工作，几乎每天早上最早来到办公室，每天晚上都是最后一个离开办公室的。在抓技术、安全的施工工作中，他更是严格要求，各项工艺、各项安全保障措施都要细化到人，责任到人，保证施工达到工艺标准和安全有保障，在处理技术、安全工作不到位时，他坚决按原则办事。

坚守底线做表率

“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。”××××把这句名言作为他做人、做事的原则。他深深明白打铁先得自身硬的道理。身处特殊岗位，他要求自己和经理部的领导、“六管”人员务必保持清醒的头脑。××××经常引用华西村吴仁宝的：“家有黄金数吨，一天也只能吃三顿；豪华房子独占鳌头，一人也只占一个床位”来告戒班子成员。作为一名有职有权的基层领导干部，他处处严格要求自己。凡是要求别人做到的，首先自己做好，凡是要求别人不做的，自己首先不做。在实际生活和工作中，他始终坚守着一个共产党员的思想道德底线，他用自重、自省、自警、自励的实际行动为员工做表率。他早在蒙古项目，爱人就得了子宫肌瘤，终因他工作走不开没有时间照顾，一直拖到了今年七月不能再拖了，他爱人才在广州住院动了手术。还是因为工作忙，他白天在工地处理各种问题，直到晚上才忙里偷闲到医院照顾一下爱人，他还交代班子成员不得把丁点信息透露出去，避免大家看望送礼。由于手术花销很大，工会组织准备按特殊困难情况

第四篇：企业党委组织部工作总结

企业党委组织部工作总结

二五年，党委组织部在公司党委的正确领导和集团公司党委组织部指导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，以“保持共产党员先进性教育”活动为主线，以创建“党支部建设示范点”为载体，紧紧围绕公司经营生产中心工作，创新思路，夯实基础，注重实效，较好地完成了二五年的组织工作任务。回顾一

年来的工作，主要有以下几个方面：

一、积极开展先进性教育活动，提高党员队伍综合素质

按照公司党委的统一部署，从今年月日开始，积极投入开展保持共产党员先进性教育活动。为使活动卓有成效地开展好，在公司党委高度重视下，组织部精心策划，周好范文版权所有密安排，全力以赴开展工作。一是加强组织领导工作。从公司本部到基层各单位，都成立了先进性教育活动领导小组及办公室，主要领导但任第一责任人或直接责任人，公司党政一把手对先进性教育活动不仅亲自抓、具体管，而且在各个环节都能够做到率先垂范，把这项工作作为政治生活中的一件大事来抓，并带头参加学习，带头查找问题，带头制定和落实整改措施。二是认真制定公司先进性教育活动的总体实施方案以及整个活动的整体推进计划。各基层单位都结合实际制定了先进性教育活动的总体实施方案及每个阶段的推进计划。公司党委先后次召开先进性教育活动协调会议，先进性教育活动领导小组办公室为公司机关和邯郸地区各单位每个党员统一制发了先进性教育活动笔记本，统一印发参考材料份，下发文件、通知份，编发简报期，举办专题报告会次，座谈会次。并对地区各单位党员学习笔记进行了检查。为了找准问题，我们通过设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等方式，做到内外、上下“两个结合”，向党内外群众、基层各单位征集到对公司领导班子的条意见建议整理细化，并提出了具体整改措施，强化边学边改。此外，各单位还注意从实际出发，及时调整工学矛盾，做到了“两不误、两促进”，并坚持了“一步一回头、步步搞验收”，缺了课的要补上，达不到要求的不转段。做到了时间不少，人员不缺，内容不减，标准不降。在这次先进性教育活动中，我们在强调完成“规定动作”的同时，积极进行了一些“自选动作”，一些基层单位结合实际开展了“党的基本知识竞赛”、“演讲会”等形式的活动。给基层各单位下发了反映优秀党员典型事迹的电教片和宣传材料，组织全体党员观看学习，使党员在学习教育活动中查摆有标尺、学习有榜样，有效地增强了先进性教育活动的效果。

通过开展保持共产党员先进性教育活动，公司党员干部素质有了新提高，实践“三个代表”重要思想意识有了明显增强；基层党组织建设有了新加强，党在基层的执政基础进一步夯实；党群干群关系有了新改善，群众对党的向心力和信任度不断增强；机关党员的工作作风明显好转；企业生产经营有了新的突破；党建工作有了新推进。

二、强化党组织制度建设，认真做好换届选举工作。

⒈组织部按照集团公司党委的指示精神，认真筹备召开了公司第一次党员代表大会。大会对过去五年来的工作做了认真的总结和回顾，确定了今后四年党的工作目标、任务。大会主要进行的议程有四项：一是听取和审议公司第八届委员会的工作报告；二是听取和审议中公司纪律检查委员会的工作报告；三是公司第一届委员会；四是选举公司纪律检查委员会。大会号召各级党组织带领全体党员和广大员工认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，始终坚持以生产经营为中心，充分发挥政治优势，加强党建和思想政治工作，锐意进取，开拓创新，切实发挥各级党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，团结带领广大党员和员工为实现公司的长足发展而努力奋斗。在党代会闭会期间，我们严格按照《公司第一次党代会闭会期间充分发挥党代表作用的实施办法》要求，有序地组织开展代表活动，充分发挥党代表在各个领域的作用。同时，选举产生了出席集团公司第二次党代会的代表。较好地完成了党代会的筹备组织工作。

⒉根据公司生产经营工作需要，为了便于管理，转换机制，进一步加强基层党组织建设。我们对个新上工程项目及时组建了相应的党组织，对个项目党组织进行了调整，同时撤销了个项目党（工）委、支部。基层有个单位进行了换届选举，组织部及时对换届改选的单位进行了业务指导，发放了学习资料和组织部编写的《党支部工作指导手册》，有个单位及时补选了党委委员和支部委员，充分发挥了党组织的政治核心作用。四月份，对基层工程项目进行了调研，形成了调研报告。十一月份，对部分基层党组织建设情况及先进性教育活动开展情况进行了全面检查、考核，同时对党委各部门的工作职责进行了重新修订和完善，保证了党组织工作的有序开展。

⒊认真抓好基层党组织民主生活会的落实，重申公司各单位要严格按照集团公司党委的要求，督促指导基层党组织开好今年先进性教育专题民主生活会，今年

所属基层党组织民主生活会召开率达，且生活会质量较以前有明显提高。为了高质量地开好公司领导班子先进性教育专题民主生活会，公司先进性教育领导小组及时召开了协调会议，认真做到广泛征求意见，开展谈心活动、撰写党性分析材料、召开支部组织生活会等项重点工作，提出了具体的安排意见，明确要求，责任到人，为开好这次生活会奠定了基础。

这次

专题民主生活会由于领导高度重视，大家态度积极、准备充分，会议质量较高，取得了实效。大家一致认为：通过这次专题民主生活会，使自己的党性得到了一次很好的锻炼，思想和认识得到了一次新的提高，进一步增强了做坚定理想信念的表率；做立党为公、廉洁从业的表率；做依法治企、民主治企、科学治企的表率；做学习型领导的表率；做求真务实的表率；做讲团结、顾大局、比奉献的表率。这次生活会得到了上级领导的充分肯定。

三、深化工程项目党建工作，推动基层党建工作创新。

为全面提高基层党组织建设的总体水平，增强党支部的生机和活力，充分发挥先进典型的示范作用，围绕生产经营中心，利用各种形式，在开展“创先争优”、“党员先锋工程”等活动的基础上，积极开展了创建“党支部建设示范点”活动，活动中严格执行《党支部建设示范点考评办法》以考核促建设，把创建“党支部建设示范点”活动同创先争优、先锋工程等活动有机结合起来，做到目标一致，内容互补，相互促进。有效地提高了全公司党支部建设的整体水平，推动了企业生产经营等各方面的工作。

四、加强党员电化教育，增加党员教育活动载体。

为配合公司保持共产党员先进性教育活动的深入开展，组织部积极响应集团公司的号召，投入人力、物力、资金拍摄了以《堡垒、旗帜》为主题，反映公司基层党组织精神风貌和党员先进典型事迹的电化教育专题片。这些电教片在基层播出后，产生了很好的反响，也给予了较好的评价。同时，分别获集团公司最佳金奖、银奖和铜奖，公司组织部也获得了组织奖。有效地促进了全公司党员先进性教育活动的深入开展。

五、认真做好发展党员工作，大力提高党员的整体素质。

坚持发展党员的“十六字方针”严肃制定发展党员计划，把培养工程技术骨干和生产一线青年作为重点，注重对入党积极分子的考察、政审、预审、培训和推优等工作，坚持发展党员公示制，努力提高发展党员工作质量。截止月底，发展党员名，占全年发展计划的。其中：工人党员人，占发展党员总数的℅；管理干部人，占℅；专业技术干部人，占℅。中专以上文化程度的党员人，占发展党员总数的℅；高中以下文化人，占。岁以下的党员人，占发展党员总数的岁的党员人，占℅。男性党员人，占发展党员总数的℅，女性党员人，占℅。

六、加强组织部门自身建设，提高组工干部自身素质。

为了切实加强和推进基层党组织建设，创新党建工作的新方法和新途径，组织部积极参加集团公司党委组织部在全公司范围内开展的“争创模范组织部门、优秀组织工作者”和征集“优秀党建工作论文”等活动。去年组织部荣获集团公司组织部授予的“模范组织部门”荣誉称号，一名个人获“优秀组工干部”称号，有篇论文获一、二、三等奖。今年以来，我公司各级党组织及全体共产党员积极响应集团公司党委的号召，针对新时期企业党建工作面临的新情况、新问题、新任务，积极探索，深入调研，认真撰写了具有较高水平的党建论文和工作论文。这些文章从不同侧面客观分析了好范文版权所有企业基层党建工作现状、形势任务和存在问题，有针对性地提出了改进工作的方法、途径和措施；有的文章还从工作探索的角度入手，就企业党建工作进一步拓宽思路，创新载体，增强效果等方面进行了理性的思考，提出的观点具有一定的前瞻性，这对于进一步加强和改进党建工作创新，推进公司党建工作的深入开展，具有一定的指导意义。这些好的论文组织部及时向集团公司进行了推荐。组织部还坚持从自身建设做起，坚持自学政治及党建理论，努力掌握党建工作方法和现代化办公技能，提高工作效率，注重作风建设，坚持经常深入基层现场指导，把精力放在基层，工作做到一线，以工作实绩推动公司党的建设再上新台阶。

七、存在问题和不足。

×年，组织部克服了人员少，工作量大等困难，在工作中取得了一些成绩，但与企业经营生产需要相比还有一定差距。表现在：

⒈在党员管理教育方面。一是学习资料少，内容比较枯燥；二是党组织活动形式比较单一；三是由于项目分散、工点多、战线长、任务紧，党员不易集中，开展活动有困难。

⒉在党建工作的创新上还有明显不足，还局限在正常的工作上，没有深入发掘基层党建工作的好经验、好做法。

⒊深入基层帮助指导工作少，对新上岗的党务干部没有进行系统的培训。

⒋对基层布置工作多，检查落实少，有些工作只是在局部开展，还没有在全公司推开。

⒌信息勾通渠道还不够畅通，信息反馈工作有待加强。

这些问题的存在，都有待于我们在今后的工作中加以改正和克服，努力把工作做得更好。

第五篇：煤矿企业党委工作总结

围绕中心工作

发挥政治优势 为完成开局年各项任务提供坚强的政治保

证

——在2011年党委工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话

党委书记:xxx（xxxx年xx月xx日）

同志们：

一年之计在于春，在此河开燕来万物复苏之际，我们召开2011年党委工作暨党风廉政建设工作会议，会议的主要任务是，简要回顾总结2010年党建工作和党风廉政建设工作，安排部署今年的工作。下面我代表矿党委作工作报告。

2010年工作回顾

2010年是xxxx“瓦斯攻坚、管理提升、跨越发展”工作主题年，是集团公司“xxxx”的起步年和实现“xxxx”奋斗目标的攻坚之年。矿党委在集团公司党政的领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕生产经营，突出安全主题，发挥政治优势，彰显先锋作用，带领全矿三万职工家属贯彻落实执行“xxxx”工作法，抢抓机遇，艰苦奋斗，与时俱进，奋力拼搏，在安全生产、示范矿井建设、精神文明建设、五盘区设计建设等工作中都取得历史最好成绩。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面。

一、以科学发展观为指导，深入开展学习型组织创建活动，引领企业科学发展

一年来，矿党委高点启动、准点切入，将创建学习型组织融入企业发展战略。把学习作为党员领导干部职工群众思想转型、统一认识的重要途径，按照年初党委工作会“全员学习精细化”和第四次党代会“导入全员学习体系，促进职工素质提高，构建学习型组织和学习型企业”的党建工作部署，制定下发了《xxxx煤矿关于推进学习型党组织建议的实施意见》、《xxxx矿学习型组织建设和创先争优活动党员领导干部联系点制度》，努力把党组织建设成为学习型党组织，努力把干部职工培养成学习型员工。完善机制，催生出了中心组决策层、支委管理层、班组操作层三个层面组织制度保证；构筑了职校培训讲座、支部班会例会学习、现场实际操作三块阵地提升队伍素质；采取了集中学理论、师带徒学技能、业余自学专业理论三种方式提升个体综合素质，形成了xxxx特色的“333”学习创建模式。定期对中心组成员的笔记和学习心得进行检查，举办了“向军队学管理”、“精细化管理”、“职业健康体系”、“安全管理”等专题讲座培训，决策层、管理层的“两化”管理意识得到强化。利用班前班后30分钟、安全日、“一课三会”、每月政工例会学习时间，提升全矿职工的整体素质，做到理论与实践相结合，学习与管理相结合。矿党委把运用“手指口述”安全操作确认法作为引深创建学习型组织的有力抓手，印制“采、掘、机、运、通”等不同专业手指口述“口袋手册”和“塑封手卡”，分类对口发至每一个职工手中，通过职工眼看、心想、手指、口述确认作业环境安全、规范操作，形成了人人学规程，人人学标准化的浓郁氛围。目前，全矿各级党组织发挥先锋模范作用，党员、干部带头学，引导广大职工牢固树立学习终身化、学习岗位化理念，“人人都是好学生、岗位就是大课堂、天天都是学习日”的浓厚学习氛围已然形成。

二、创新安全宣传教育工作，引领企业安全发展 矿党委始终将安全宣传教育作为安全工作的“治本”之策，深入贯彻“只有全安，才有安全”的理念，大力拓宽安全思想教育新渠道，创新机制，从不同层次、不同层面让安全宣传教育常常“保鲜”。创新安全宣传教育工作机制。在宣传教育形式上、内容上大胆创新，积极探索适合矿情、队情，适合广大职工的活动形式。每周五在安全例会上播出的50分钟《xxxx安全日》电视节目，紧贴安全生产实际，直接进队组、进班组，让安全知识、安全法规、典型案例入脑入心。《xxxx安全日》成为了颇受井下职工欢迎的“品牌栏目”、“第二课堂”；在井下职工上下班的必经之路，设计制作了人体感应的安全警示小喇叭，每天安全警句、格言、温馨提示等特色语言不绝于耳，时刻提醒大家注意安全、搞好安全。卓有成效地开展了安全生产“我们怎么干、怎么办”征文活动及安全建议、安全警句征集、“爱我汾西、建设家园”主题教育，“三个一号文件”、“安全红线”、“安全问责制”知识竞赛，安全生产月教育，“手指口述”知识竞赛等活动。结合百日安全会战及各类会战内容，广泛开展“大会战、大决战”主题宣传活动。深入开展了“三不伤害”大宣传、大讨论、大实践活动，切实将“三不伤害”、“人人、时时、事事、处处保安全”的理念渗透到了干部职工安全生产实际工作中去。创新职工教育培训机制。针对资源整合抽调人员，各级党支部开展通过“老带新”、“师带徒”、“技术能手带普通工人”的“三带”活动，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，因人施教，因地施教，分层次开展好培训。一系列培训培养措施的运用，营造了一个奉献企业、热爱岗位、有所作为，梯次合理、人才辈出的良好环境，同时也催生出人才战略的累累硕果，在2010年共有99个工种24多名职工参加了集团公司技能大赛，获得15个冠军、14个技术标兵、13个技术能手、综合排名集团公司第二的好成绩。这些措施为企业的稳步发展提供了可靠人才保证和智力支持。

三、加强组织建设，提供坚强的组织保证，引领企业民主发展

在领导班子和党员干部管理上，矿党委坚持“党管干部”的原则，对中层领导班子和200余名科队级领导干部进行了考评考察。组织推荐了后备干部60余人，定期培养考察。设立了红皮本和黑皮本“两个本子”，跟踪记录各级领导干部的工作情况，受到表扬记在红皮本上，通报批评的记在黑皮本上，作为评先评优、提拔任免的重要依据。成立了干部作风纠察队，纪委、组织、党办协同安监开展干部作风纠察行动，对领导干部下井跟班带班情况进行跟踪检查，一定程度上遏制了个别干部混打卡、混入井现象的发生。根据集团公司整合工作的需要，推荐选送优秀干部，对出现战斗力相对减弱的单位，进行组织机构调整，撤销通风区党支部，设臵通风区党总支及下属职能、防尘排水、通风瓦斯三个支部，加强了矿井“一通三防”的力量。修订了《“五好”党支部红黄旗竞赛活动考核方案》，重新合理划分了星级党员责任区，开展创建党员星级责任区活动和党员“一区两无”活动。

在发展党员和教育培训工作上，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针，实施“双培”工程，突出发展重点，突出改善结构，突出发展质量，全年共发展新党员62人，59名预备党员按期转正。今年共有31名党员获集团公司技术比武前六名，共有12名优秀技能人才发展为新党员。开展了党员教育培训工作，矿党委分五批，对全矿750名党员有计划、有组织的进行了培训，占到全矿党员总数的50%。完善了党员信息库并实行信息化动态管理，规范了入党积极分子的管理，及时更新党员信息，做到党员管理信息化、规范化。

在创先争优活动中，完善了各项规章制度，修订了《xxxx煤矿创先争优活动实施方案》、下发了《xxxx煤矿学习型党组织建设和创先争优活动党员领导干部联系点制度》、出台了《xxxx煤矿党组织参与重大问题决策实施细则》、完善了《xxxx煤矿人才队伍建设方案》、制定了《xxxx煤矿议事规则》等各项规章制度。开展了党组织、党员领导干部、普通党员公开承诺活动，上墙接受群众监督，选树先进典型，争创“四强”党组织、“四优”共产党员，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

此外，按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，在集团公司范围内首家召开了中共xxxx煤矿第四次党代会，选举产生了中共xxxx煤矿委员会委员9名、纪律检查委员会委员7名和出席集团公司党代会代表28名。选举产生了党委书记、副书记和纪委书记、副书记各一名。各兄弟单位到会观摩，为集团公司各单位党代会的顺利召开起到了排头兵的作用。

四、坚持共享改革发展成果，以人为本，引领企业和谐发展

矿党委维护职工切身利益，建立困难职工帮扶、提高职工幸福指数的长效机制，坚持开展送温暖、金秋助学、帮困助医等帮扶救助活动，对矿区环境和棚户区整治改造。一年来，在矿容矿貌整治方面，对矿区的主要街道和各项服务设施进行整治，进行了全面绿化，其中河西花园绿化4740.5平方米，梨树山庄绿化9615平方米，办公区绿化3165平方米，生产区绿化400平方米。在棚户区改造方面，已完成规划面积117610.14平方米，工作量18718.23万元，安排棚户住户1506户，改善职工居住条件的工作再次得到了体现和升华。同时在河滩上蓬盖兴建了职工中心广场，为职工提供了业余文化休闲活动场所；在医疗服务上，加大大病医疗互助工作力度，落实集团公司医疗保险、子女就业、帮扶救助等各项惠民政策，矿医院完成了新生儿各类疫苗接种3462人次，圆满完成了全国统一安排儿童的麻醉疫苗强化免疫大行动。配合地方政府圆满完成了全国第六次人口普查工作。根据集团公司安排，首家在资源整合矿井正安煤业建立了三级井口急救站，并进行了隆重的进驻揭牌仪式。在玉树发生地震后，全矿党员职工家属以“大爱无疆”的爱心积极捐款支援灾区，仅一天时间就筹集善款112340元，让灾区人民感受到社会主义大家庭的温暖；精神文明建设方面，先后举办了井口安全文艺演出、女职工趣味赛、男女职工排球赛、“走进四大名著”智力竞赛，健排舞大赛、职工拔河赛等30余项。

五、加强党风廉政建设，引领企业健康发展

一年来，坚持以教育、制度、监督并重的工作原则，坚持以“廉洁兴企”为主线，以领导班子和领导干部为重点，以促进党员领导干部廉洁从业为目标，建立健全了党风廉政责任制，贯彻落实《廉政准则》、两个《条例》、“五个不准”和焦煤集团的“三条规定”，对全矿200余名科队级以上干部建立了廉政档案。开展“和谐迎新春、清廉度佳节”党风廉政短信温馨提示教育活动。在xxxx的第五个“党风廉政宣传教育活动月”活动中，利用广播电视播放了党风廉政教育专题录像片，对党员干部进行了警示教育。对有苗头性党员干部进行了诫勉谈话，使党员干部增强了纪律观念，维护了党的纪律的严肃性。在全矿范围内开设廉洁教育课堂、开展唱红歌活动、组织观看反腐倡廉宣教片、组织廉政准则知识竞赛。70名经过培训的兼职纪监员充实到基层，今年矿纪委监察部门共受理群众信访举报案件2件，初核3件。为营造风清气正的发展环境做出了积极努力。

对经费单位、收费单位、重点岗位领导干部进行了廉政谈话，签订了《xxxx矿领导干部廉洁自律承诺书》，对科队务公开、工资奖金的二次分配进行专项整治，规范了办事程序，提高了透明度。对工程招投标、物资采购招投标，对原、精、中煤调运各环节的工作进行督查，进一步规范财经纪律，实行收支两条线办法，严禁设立账外账，对发现有私设“小金库”的违纪行为进行查处。对小轿车、内部市场建材进行了认真的摸底、核查、上报。矿纪委监察部门发挥了“第二安监处”的作用，净化了矿山环境，推动我矿党风廉政建设再上新台阶。

六、做好稳定工作，扶危济困，引领企业稳步发展 由于我矿是大矿老矿，职工家属多、退休职工也多，历史遗留问题也多，包括工病亡家属、五七生产队、大中专生分配、困难户、零就业家庭、劳资等许多历史性遗留问题，致使信访稳定工作任务艰巨，压力很大。为及时发现问题解决问题并从源头上制止上访源，矿党委倡导转变工作方式。变上访为下访，变上访为咨询，坚持雷打不动的“逢十”接访制度，主要领导会同工会、劳资等部门负责人现场释疑解惑，做到急群众之所急，想群众之所想。一年来，全矿上下共筹集资金31万元，成立了“xxxx矿困难职工帮扶中心”，目前共为工病亡家属办理低保308户共364人；矿党政拨出125000元资助特困家庭子女上大学；每逢节假日，开展“送温暖”活动，发放米面油，慰问特困户，解决贫困职工的生活困难。

2010年是不平凡的一年，全矿干部职工立足岗位，建功立业，付出了辛苦也取得了丰硕成果，通过了“省精神文明建设指导委员会文明单位”、“国家级运输示范矿井初审”的检查验收评估，荣获“中国工业党建优秀单位”、“中国安全文化示范单位”、“中华环境友好企业”、“xxxx先进党委”、“xxxx文明和谐单位”、“集团公司整组建家第一名”、“xxxx省五星级职代会”等荣誉。

回头看有进步，向前看要跑步，当前，我们前面的标兵越来越多，越来越远；后面的追兵越来越少，越来越近。在全面总结和看到成绩的同时，我们必须对工作中存在的差距和问题有一个清醒的认识。

（一）少数干部在学习领会贯彻落实上级精神方面有欠缺，对贯彻上级指示精神满足于会议开过了，文件传达了，却没有结合自己的实际，把上级指示精神具体化、针对化，上下一般粗，做事和处理问题方法简单，影响了党建工作的深入开展；

（二）支部工作的创新能力不足，工作很大程度停留在应付检查的层面上，在突出实效、抓好落实方面有所欠缺，制约了党建工作的创新提高

（三）党务、政工队伍新提拔的干部在业务能力、工作力度火候的把握上有所欠缺，导致有的单位在思想政治工作上形成被动局面。

（四）安全宣传教育工作有待于进一步深入、创新。安全宣传教育与井下生产一线还有脱节之处，与职工所思所想还有一定差距，致使安全宣传教育工作一定程度上还停留在务虚层面。对此，我们要正确地面对，切实地加以改进。

2011年工作安排

2011年是“十二五”计划的开局之年，是建党90周年，是xxxx煤业贯彻落实xxxx“xxxxx”和集团公司“xxxx”五年规划目标的第一年，是xxxx矿继续深入贯彻“xxxx”工作法，按实“xxxxx”，完善“六大救援系统”，保障民生，解放思想，与时俱进，为实现五年党建目标开好头、起好步打下坚实基础的一年。

今年矿党委工作的指导思想是：以党的十七届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司第六次党代会精神和2011年工作会议精神，以“落实考核年”的各项要求为抓手，围绕安全生产，发挥政治优势，融入经营管理，涵盖托管矿工作，建立健全党建工作考核体系，深入开展创先争优活动和“学习型”党组织建设，抓好党风廉政建设、干部能力建设、信访稳定三项重点工作，严考核，细落实，努力开创党建工作新局面，为完成开局年各项任务提供坚强的政治保证。

为实现上述工作目标，今年重点做好以下六项工作。

一、围绕安全生产，突出特色，在各项工作中创先争优，以优异的成绩向建党90周年和党的十八大献礼

今年是“十二五”计划的开局之年，是建党90周年，是我们喜迎党的十八大，积极构建 “平安、富康、绿色、科技、文化、和谐”新矿区的重要一年，全矿各级党组织要深入广泛地开展创先争优活动。以“推动科学发展、促进矿区和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标，以“向建党90周年和党的十八大献礼”为主题，以“五创五争、五看五比”活动为载体，“五创”即创学习型组织、创民主型组织、创服务型组织、创效能型组织、创廉洁型组织，“五争”即争当学习创新的模范、争当爱岗敬业的模范、争当服务群众的模范、争当推动发展的模范、争当遵纪守法的模范；“五看”即看团结、看管理、看制度、看队伍、看业绩，“五比”即比学习、比服务、比创新、比贡献、比廉洁。要结合本单位实际，突出行业特色，在全矿开展庆祝竞赛活动。要开辟双休日革命影片回放专栏，开展中心广场群众唱红歌、“党在我心中”征文活动，在党员中开展“我是党员做先锋”工作竞赛活动。不仅要服从、服务于主体矿井的安全生产，还要服从、服务于托管矿工作，力争使托管工作走在集团公司前列。

各级党组织和党员要从岗位实际出发，努力把创先争优活动落实到安全创优、增效创优、质量创优、服务创优和管理创优上，落实到加强基层基础工作上，落实到党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用上，落实到党员提高素质和发挥先锋模范作用上，落实到干部队伍增强能力素质和作风转变上，落实到为职工群众办实事、办好事、解难事上，落实到真抓实干上。要广泛开展各种形式的创先争优系列活动。宣传部门要加大对经验做法、先进典型、先进事迹的宣传力度，形成正确的舆论导向，使基层党组织和党员学有标杆、赶有目标。创先争优活动要带动工会、共青团、女工等群团组织，广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，形成见红旗就扛，见一流就争的良好局面，把广大党员和干部群众的积极性、主动性、创造性转化为推进xxxx科学发展的强大动力，以优异的成绩向建党90周年和党的十八大献礼。同时，要建立党委工作的评价体系，没有检查的落实是零落实，没有考核的落实是空落实，不做评价的落实是虚落实，对制度执行和工作落实情况必须检查考核，必须做出评价。

二、继续抓好“学习型”党组织建设，带动学习型企业建设

首先我纠正一些同志在“学习型”党组织理解上的错误，学习型党组织以“学习”为基本特征，但不能理解为一般意义上的“学习”和“重视学习”。“学习型组织”更加强调“集体的学习”、“组织的学习”、“全员的学习”，将个人的学习与组织的发展目标结合起来；更加强调学习的研究性、学习的创新性、学习的实用性，使“组织”本身具有通过“学习”获取自我升级的能力。学习型党组织不是“学习型”与“党组织”的机械叠加，而是二者有机融合形成的一种质的飞跃。

继续加强“学习型”党组织建设，就是要通过这种质的飞跃，带动学习型企业建设，推动人才队伍和“素质工程”建设，增强广大干部职工的思想政治素质，提高广大干部职工立足岗位、敬业奉献的知识和本领，为安全生产、托管整合工作提供人才保障。就是要通过集体、组织、全员的学习，统一于企业愿景，努力提高文明和谐创建工作水平，在社会主义核心价值体系教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育上下功夫，在平安矿区、绿色矿区、文化矿区、和谐矿区建设上下功夫，在弘扬中华优秀传统文化、广泛深入学习践行“弟子规”上下功夫，努力扩大创建成果，提高创建水平。就是要通过学习的研究性、学习的创新性、学习的实用性，全面提升企业文化建设水平，在xxxx文化的大格局和汾西特色的理念文化、行为文化、制度文化体系之下，深入挖掘，总结提炼，努力形成独具xxxx特色企业文化和地域人文文化。

要始终坚持两级中心组学习制度，真学真懂真信真用，通过以学增智、以学立德、以学提素，把学习力转化为领导力，把学习作为联系群众的重要方式，做学以致用、用有所成的表率，把学习成果转化为谋划工作的思路、狠抓落实的措施、领导发展的本领。矿领导班子成员在抓好自身学习的同时，要指导分管单位、部门的学习型团队建设工作。要鼓励领导干部、职工通过自学、函授、向书本学、向实践学等方式加强自身的理论素养及管理水平；加强职工培训力度，做好“手指口述”理论学习和实践操作的无缝对接。严格执行职校培训教育规划，以“必知必会”工作作为培训的重点，井上、地面要全面铺开，整体推进，在全矿开展师傅带徒弟、组长带副手、尖子带骨干和学习新知识、学习新技术、学习新工艺、学习新技能的“三带四学”活动，坚持月考试、评比、检查和领导干部现场考问制度；积极开展读好书活动，各级党支部要在硬件和软件上为职工群众的学习提供条件，工会要加快矿电子图书室的建设，尽快投入运行。矿党委决定将5月5日马克思的生日定为我矿的学习日，以此推动“学习型”党组织建设深入开展，激励广大职工将勤奋学习成为一种常态化的行为，养成自觉习惯，以此来达到学习工作化，工作学习化的目的。

三、以人为本，加强思想政治工作，服务企业安全生产 思想政治工作就是要尊重人、关心人、理解人、爱护人，要把出发点、聚焦点、落脚点倾注在人心上。党务、政工工作者要大力加强新形势下的思想政治工作，要贯彻落实好集团公司即将下发的《汾西矿业集团公司思想政治工作条例》，全面系统规范地开展思想政治工作，认真解决以人为本从严管理不好融合，人文关怀与培育战斗精神不好把握，安全发展与实际发展不好平衡的思想障碍。

要关心职工，创新载体。根据形势发展的变化，利用广播电视简报等宣传载体，在唱响主旋律、强化引导的同时，要注重两个转变，从“单向的灌输”向“双向的交流”转变，从“我讲你听”向“共同参与”转变，吸引绝大多数职工参与。大力开展“搞好小讲座、抓好小广播、出好小板报、建好小网站、编好小快报”的“五小”活动，在寓教于乐的活动中不断促进职工政治素质和业务素质的提高。

加强形势任务教育，进一步转变职工思想观念。要将xxxx“”五年规划目标，我矿的远景规划等，利用多种形式进行宣教，把的目标与长远规划有机结合，帮助职工正确看待形势，使他们掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心，从而使其全身心地投入到煤矿企业的改革发展和安全生产等工作中。

加强机关建设，强化后勤服务。机关作为全矿的领导核心，在执行矿党政工作要求上，要不观望、不等待，在服务安全生产各项工作中，既要讲速度、讲进度、讲力度，又要求质量、求精细、求最佳。地面生活后勤系统，要围绕安全生产、职工生活，发挥自身优势，在各自岗位上真干大干实干，强化服务意识，跟踪跟进服务，以创先争优、创新务实的工作思路，用新作风、新作为，取得xxxx稳步发展的新成就。

四、以干部能力作风建设为重点，突出“四支队伍建设”，把政治优势转化为科学发展优势

新形势新任务，对干部队伍的能力作风建设提出了新要求。我们要以干部能力作风建设为重点，突出“四支队伍建设”打造一支作风顽强，招之能战、战之能胜，高素质的干部职工队伍，杜绝作风建设中不学不干不实不公不畅不和不廉的现象发生。

建设好管理队伍。有激情不一定能干好工作，但没有激情的干部，他的事业一定干不好。各党支部要把加强党的基层组织生活作为党支部一班人学习理论、交流思想、研讨问题、提高素质的一个重要途径，严肃认真地组织开展好党的各项活动，抓经常、打基础、管长远、固根本。要开展创建服务型班子活动，树立领导就是服务的理念，努力营造二三线服务一线，机关辅助服务基层，领导干部服务职工，职工服务安全生产的全员服务氛围；要写好安全日志，强化“两化”教育培训，培养“紧严细实廉”作风，做善于协调和沟通的带头人。

建设好党员队伍。各党支部要进一步健全完善党员教育长效机制，严格落实“三会一课”制度，教育党员思想业务要高于群众、技术技能要高于群众、工作业绩要高于群众。要认真搞好发展党员工作，不断为党组织补充新鲜血液。要继续深入开展“双培工程”，要努力把党员培养成生产经营管理的能手、勇于创新创业的模范，把先进劳模培养成党员。围绕新一年全矿改革发展目标，广泛开展争创“五好”党支部、“四强”党组织、“四优”党员等主题活动。要继续抓好“党员安全责任区”，进一步提高党员示范品牌认可度和影响力。健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心爱护基层党员、老党员、困难党员。

建设好人才队伍。人才是企业发展的有力支撑，要大力实施人才强企战略，对于青年工程技术人员要高度重视，充分信任，热情关怀，严格要求。实践长才干，一线出人才，青年工程技术人员要热爱矿山、热爱岗位，要拥有执着的信念，优良的品格，要掌握丰富的知识，过硬的本领。各级党支部要为人才的成长成才提供宽松的环境，同时注意帮助和引导他们扎实成长，岗位成才，坚定的担负起振兴企业、振兴xxxx的重任。

建设好职工队伍。什么叫做不简单，能够把简单的事情天天做好就是不简单；什么叫做不容易，非常容易的事情非常认真的做好就是不容易，其它工作一样，安全生产也是如此。再先进的设备都要由职工去操作，再好的工作目标都要靠职工去实现。因此，各级党支部要帮助引导职工，把看似简单看似容易的工作坚持做好、做细、做实。要尊重职工的主人翁地位和首创精神，不断激发职工的创造力，充分调动职工的积极性。在抓安全上安监处要把腰挺起来，用“三铁”精神关心关爱职工，要敢抓敢管不怕得罪人，在制度面前人人平等，管理对事不对人，要防止边治理便破坏，边排查隐患边制造隐患，要协调处理好科队安全工作，要加大文件、会议精神的贯彻执行力度，过程中要因事而异、有刚有柔，要因人而异、因人施教，不断变换招数。支部书记要采取研讨式、互动式、案例式、情景模拟式、对抗辩论式、体验式的培训方法，提高职工队伍整体素质；要建立本单位职工队伍及家庭状况档案，了解职工的生活状况，组织部要出台新标准进行考核。

五、加强党风廉政建设工作，努力营造勤政廉洁的发展环境

我们必须牢固树立“大安全”的理念，像抓安全生产那样，抓党风廉政建设，加大源头治理力度，加大对干部的教育管理力度，加大监督和案件查办力度，以重点工作带动全局工作，以关键环节带动整体建设，在这方面纪检干部责任所系，守土有责，无路可退，必须直面问题和矛盾，确保干部的生产、政治、经济、形象皆安全。

全面实施警示教育示范工程。认真扎实组织开展好 “党风廉政教育活动月”、廉政承诺、警示教育等活动，要关口前移，教育和引导广大党员干部自觉贯彻落实《党章》、《两个条例》、《廉政准则》、《若干规定》，发挥教育监督功能，坚持制度约束与行为养成相结合，坚持经常性教育与关键时期重点教育相结合，促进干部廉洁自律工作。纪检干部要当好“保健医生”，变等案为找案，定期对各级领导进行“体检”，通过体检找“病人”。加强对“三重一大”决策程序的效能监察，加强对物资采购、工程招标、产品销售、资源整合的效能监察，完善细化效能监察制度体系。要对领导干部入井、下现场及带班、跟班情况进行检查落实。对领导干部执行“五不准”和三条特别规定的情况进行检查落实。

六、加强信访稳定工作力度，构建和谐稳定的保障体系 xxxx矿是老矿，信访稳定工作搞不好，企业就无宁日；能不能做好信访稳定工作，关系企业发展稳定的大局。我们的各级组织、各级部门必须清醒地认识到当前信访稳定工作的极端复杂性和艰巨性，正确认识做好当前信访稳定工作的极端重要性和必要性。

转变信访维稳观念。信访工作说到底是对群众的感情问题，我们要视信访对象为亲人。凡是来访的同志都有自己特殊情况，要用换位思考的方法接受诉求，站到政策的角度、法规的角度分析和处理问题。要耐心细致地释疑解惑，让来访者带疑而来，满意而去。

落实信访稳定工作责任。要严格落实党政主要领导是信访维稳工作“第一责任人”的责任，领导干部实行“一岗双责”责任制，真正把排查化解矛盾纠纷的责任、解决信访诉求的责任、维护信访秩序的责任落实到具体单位和责任人，切实做到“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”。要认真宣传贯彻好2011年1月1日实施的《中华人民共和国人民调解法》，依要求设立完善人民调解委员会组织机构。要坚持好逢十接待制度，要进一步加大《信访条例》的宣传力度，引导接访人员规范接访，引导群众依法按程序信访。

构建全方位全过程抓信访稳定工作的格局。要建立健全“基层信访联络员”体系，强化初信初访工作，密切关注各类苗头和隐患问题，积极主动地做好稳控和处臵工作，真正做到早发现、早介入、早化解、早处臵，把不稳定因素化解在基层，消灭在萌芽状态。要建立领导干部包案制度，综合施策、多措并举、集中解决。总之，要通过我们的共同努力，力争使今年的积案化解率大幅提高、新案出现率大幅下降，使信访稳定形势持续好转。同志们！今天，我们召开了职代会、党委工作会，随后还要召开双先表彰会，今年的生产任务目标和党建工作目标已经明确。落实就是实施，落实就是做事，落实就是兑现，落实就是见效，离开抓落实，会开得再好，也只能是劳而无功。希望各级党总支、党支部以实际行动落实好会议精神，在矿党政的领导下，围绕安全生产、托管工作，发挥政工优势，在各项工作中创先争优，在xxxx矿的发展中再建新功勋，再谱新篇章！

谢谢大家！