大瑶资源站自查自纠情况报告

第一篇：大瑶资源站自查自纠情况报告

关于《廉政准则》贯彻执行情况

自查自纠的报告

浏阳市林业局纪委:

我站支部认真组织学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关要求，对照《廉政准则》8条52个不准，从思想上、工作上、学习上进行自查。现将我部自查情况汇报如下：

一、在学习方面。按照上级党委的要求，认真组织学习了《廉政准则》，逐条领会精神实质，全站党员干部认真做好学习笔记，写好学习体会，用《廉政准则》作为言行上的指导。制定工作方案，紧密联系工作实际，对《廉政准则》进行全面、深入、系统的学习。

二、在遵守制度方面。我站所有党员干部，都务求做到自省、自警、自励，做到淡泊明志，宁静致远，不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义来占据思想，不让现实之中的歪风邪气来侵蚀灵魂。工作之余不参加赌博打牌、不参加大吃大喝，严格按照单位的规章制度办事。

三、通过学习，改进言行。

通过学习，发现我站党员干部对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够，在客观上总是忙于工作，学习不够系统，在具体落实上，没有用一流的标准去要求，去衡量工作。为此，今后要更加从严要求我们的言行，提高贯彻《廉政准则》的自觉性。

一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识，认真学习领会《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过要求理论学习，夯

实自身思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位。全心全意为人民谋利益。

二要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色，按照《廉政准则》中8个禁止、52条不准的要求，做到头脑清醒、政治坚定、清正廉洁，虚心听取人民群众的批评意见，自觉人民群众的监督。

大瑶资源林政管理站

2011年8月18日

第二篇：人力资源站工作总结

播尧乡人力资源和社会保障所上半年工作总结

我乡人力资源和社会保障所在县局，县委和县政府的正确领导下，在州人事局的关心下，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，以“落实政策，服务民生”为工作出发点和落脚点，狠抓各项工作落实，现就开展工作工作简要汇报如下： 一

加强政治理论，业务知识的学习

认真贯彻局领导安排和积极按照职责做好接待服务工作，礼貌接待群众来访，做到文明用语，加强自身业务知识培训，不断提高自身业务水平，接受群众监督。二

做好宣传工作，建好部门台账

认真搞好农民工各项培训宣传活动，如农民工驾驶培训、学习知识技能培训、业务培训，电工、电焊工培训等等，要做好宣传资料的印刷、并及时宣传、收集有意向培训农民工的相关材料，并上报县局。结合实际情况，按时完成上级交给的各项任务，进一步提高工作效率。三

部门重点工作完成情况

1.劳务输出目标任务完成情况

截至目前，我乡2012年新增外出务工；其中，有组织外出务工152人，完成目标任务的100.1%，自发外出务工308人，完成目标任务的100.1%，今年上半年完成总目标任务的100.1%。2.职业技能培训工作目标任务完成情况

今年上半年，我乡农民工汽车驾驶员培训15人，完成目标任务的100%，电工、电焊工培训，雨露计划等完成情况在待。

3.社会养老保险工作目标任务完成情况

建立新型社会养老保险是深入贯彻落实科学发展观，加快建设覆盖城乡居民社会保障体系的重大决策，是逐步缩小城乡差距，改变城乡二元结构，推进基本公共服务均等化的主要基础性工程，是实现广大农村居民老有所养，促进家庭和谐，增加农民收入的重大惠民政策。

我们要加强宣传力度，我部门要坚持正确的舆论导向，适用通俗易懂的宣传方式，加强对试点工作重要意义，基本原则和各项政策的宣传，使这次惠民政策深入民心，引导适龄农民积极参保。

建立个人缴费，集体补助，政府补贴相结合的新农保制度，实行新农保统筹与个人账户相结合，与家庭养老、社会救助等其他社会保障措施相配套、保障农村居民老年基本生活。

加大社保的宣传力度，切实加强社保工作按时完成，确保年满60岁老年人社保存折如期发放。

下半年工作目标计划：

1、紧紧围绕局党组的中心，工作努力完善各项工作任务；

2、积极做好县局下达的各项任务；

3、认真做好各项服务接待工作；

4、加强自身政治，法律业务学习、不断提高自身水平；

上半年我乡人力资源所的工作取得一些成绩，但还存在一些不足的地方，在主观能动性，学习上还要多加努力，我们所还要进一步改正不足，弘扬“创造争优”的精神，锐意进取开拓创新，扎实工作，努力开创我所服务工作的新局面。我将会注意工作过程中出现的新情况、新问题，积极探索和总结解决新问题的办法和经验，妥善处理好发展和稳定的关系，把好事办好。

第三篇：瑶田镇计生服务所廉洁自律自查自纠材料

瑶田镇计生服务所廉洁自律自查自纠材料

我镇认真按照上级部署，深入开展廉洁自律自查自纠阶段的各项工作，以“征求意见求广泛，整改工作求扎实，服务水平求提高”的态度，积极宣传发动干部群众参与活动，广泛征求群众的意见和建议，深入查找存在问题，精心制定落实方案，强化为民服务质量。现将调查、自查自纠工作报告如下：

一、积极宣传发动，采取多种方式深入查找问题

1、在计生办办公场所周围设立“计生宣传栏”，向社会公开举报电话，方便群众投诉。

2、运用计生宣传栏、板报栏、人口学校等宣传阵地，借助“世界人口日、妇女节、母亲节、协会活动日”的宣传服务活动，广泛向群众宣传计生系统开展活动的目的意义、步骤方法、参与的途径等内容。发动广大群众积极参与，促进工作深入开展。

3、积极开展自查自纠。根据本行业特点，镇计生办多次召开民主生活会，运用批评与自我批评的方式，结合工作实际，自看自查，认真查摆在廉政勤政、执法素质、服务态度、工作实效等方面存在的问题和不足，寻找差距，制订整改措施。

4、采取灵活多样的方法，不断提高活动效果。向社会各界征求镇计生服务所在廉洁自律方面存在的问题。通过召集代表和部份群众座谈会、深入群众家中访谈、发放公开信等多形式、多层次、多渠道的形式，征求意见，充分调动广大干部群众积极参与计生系统活动。

二、实事求是，认真筛选，归纳工作中的存在问题

1、群众不了解办理计生证明的程序及所需材料，且需层层把关，手续繁琐。现在我区已基本形成各部门齐抓共管、综合治理计生工作的格局，所以群众在办理相关手续时，都要按规

定提供计生证明。但有一部分群众在办理计生证明时，还不了解要到哪里领取表格，需要出示哪些个人材料、有关证件及办理证明的程序。在办证过程中，群众有时还会遇到工作人员因不在岗，而需多次往返。

2、随着我国法制建设的发展，群众的法律意识逐步增强，群众要求了解知晓相关的计生政策法规、条例，进一步明确自己在计生工作中应尽的义务和应有的权利。人们也希望得到更多的生殖保健、优生优育及“五期”教育等方面的知识，但计生系统的部分人员理论水平和技术业务水平不能满足群众的需求。镇计生服务所的医务人员因没有车辆，无法经常下乡为群众服务。

4、上级计生工作人员对基层工作指导不够。特别是随着计划生育综合改革的实施，基层工作人员对一些新的计生工作机制、计生统计口径、微机技术等等，存在着混淆不解之处，迫切希望上 级计生业务人员的指导。

三、制定方案，狠抓落实，确保整改工作取得实效

针对以上问题，镇计生服务所领导小组精心制定整改计划和措施，进一步健全制度，逐条逐项抓好落实，让群众满意。

1、继续公开办事程序，健全办事制度，方便群众。一是针对群众不了解办理计生手续有关程序等问题。全镇印制大量的《流出人员办理〈流动人口婚育证明〉流程图》、《审验流动人口婚育节育证明流程图》、《办理〈申请办理有关手续计生情况审核登记表〉流程图》、《申请办理第一孩〈生育证〉流程图》、《申请办理第二孩〈生育证〉流程图》五种有关说明，放在服务窗口，方便群众取阅。

二是健全制度，提高工作效率。严格实行公示制度，公布有关工作人员的去向。推行“服务承诺制”、“首问首接制”、“一次性告知制”“办事预约制”、“限时办结制”、“被诉

待岗制”、“否定报备制”等制度，激发工作人员提高工作效率，方便群众办事。

2、进一步强化人户分离的计生追踪管理工作。

我们将一方面坚持常住地管理的原则，对知道去向，现居住地明确，但常住地推诿，不愿接管的，多做协调工作，落实每月一次移接制度。对知道去向，但常住地不定或居住在“三不管”地带的人员，仍由户籍地继续纳入管理。另一方面加大对去向不明人员的追查力度，积极争取去向不明人员所在单位的支持和配合。从而使人户分离人员能接受正常的计生管理与服务，方便办理有关计生证件。

4、加强业务培训和对基层的业务指导。

将加强计生政策法规、统计、微机运用、宣传访视等业务培训，增强工作人员的素质和技能。进一步完善镇村两级挂点参加例会制度，镇村两级工作人员每月参加所挂点的村计生工作例会，传达每月工作重点，指导业务，交流工作经验，反馈基层的工作情况，帮助协调解决存在问题。

5、加大宣传力度，提高技术服务水平。

继续依托社区、面向家庭，利用广播、报刊等传媒网络开展多样性、针对性强的计生宣传教育，提高群众的知晓率。一是大力宣传《人口与计划生育法》、《社会抚养费征收管理办法》、《河南省人口与计划生育条例》、《流动人口计划生育工作管理办法》等有关计划生育法律法规，使计划生育政策进村入户、家喻户晓，营造群众知法守法、干部依法办事的社会氛围。

瑶田镇计生服务所

2008年7月3日

第四篇：黎瑶述职报告

述 职 报 告

尊敬的各位领导：

大家好！

从2010年8月起我在学院的安排下担任动漫系2010级辅导员，上岗以来在上级部门和领导的指导关怀下以及其他辅导员的帮助下，我在完成辅导员本职工作的同时，更加深刻地体会到了一线学生工作的辛苦与重要意义，更使我个人的相关业务能力得到了相当的锻炼。现将我的工作情况汇报如下：

一、以专业学习为龙头，围绕学生专业能力成长开展学生管理工作 “有恒产者有恒心，无恒产者无恒心，苟无恒心，放辟邪侈，无不为已。”两年多的辅导员工作让我对这句话有了独特的感受，对在校学生而言，其“恒产”就是专业学习与专业能力的成长，学生管理工作看起来千头万绪，纷繁复杂，龙头只有一个，那就是专业学习。如果辅导员仅仅把自己看做一个事务管理者，那么他每天都会有忙不完的事情，不抓好中心工作，其余都是空谈白做。两年来，围绕学生的专业学习和专业能力成长，我主要做了以下工作：

1.入学后，清查学生专业情绪，逐一掌握提出转专业学生的情况。2010级学生报到人数为114人，开学伊始就有17人提出转系要求，其中数名学生专业情绪非常严重，强烈要求转系。对于这17名学生，我逐一了解情况，认真调查其转系的原因。从各系的课程设置、专业发展、转专业程序等各个方面对学生进行思想工作。这17人中间后陆续转系5人，其余12人均留在动漫系，其中一人后来还成为专业工作室的骨干成员。

开学时的这一情况，我在一开始应对不够，心理准备不足。后来经过细致的思想工作解决了问题，但是反映出来的学生专业情绪是比较严重的。这一工作一方面让我自己对学生的专业学习兴趣有了初步的真实了解和掌握，同时也坚定了我围绕学生专业学习开展工作的决心。

2.第一学期稳定学生专业情绪后，进行专业基础摸底，分别采取相关对策。针对学生中普遍存在的专业情绪不稳定的情况，我在大一第一个学期中期开

始在班级进行专业基础摸底调查，通过问卷调查、专业课教师走访和学生座谈。我把学生的专业基础情况分为三类，一类是没有任何基础，连电脑操作都不熟悉的学生；第二类是对专业略感兴趣，但是不知从何入手，不知如何培养专业能力的学生；第三类是专业上有一定的基础，也就比较浓厚的专业兴趣，自己也有比较明确的专业发展方向的学生。

对于这三种不同的情况，我采取不同的应对措施。对于第一类学生，主要是组织他们进行专业启蒙，认识动漫，了解动漫，形式主要是集体观影、集体学习和请专业课教师讲座的方式。对于第二类学生，主要是请专业课教师在课堂上对他们多加注意，进行适当的引导。对于第三类学生，放手让他们自己学习，需要条件的给他们创造条件。

3.从第二个学期开始，围绕写生组建学生自我学习团队和兴趣小组，选拔兼具组织才能和专业才能的学生骨干。

从第二个学期开始，外出写生逐渐增多。在写生的过程中，学生自己已经开始出现小的团队组织。我结合学生的这种需求，让专业骨干自己组织自己的专业团队，自己开展专业活动必须写生、创作等等。这种团队首先要求学生普遍参与，然后一步步淘汰，以此种方式选拔出兼具组织才能和专业才能的学生骨干，为筹建专业工作室做准备。

4.大二第一个学期以作品展为契机，与专业课教师积极合作组建工作室，开始专业创作。

大二第一学期开始后，动漫系开始筹备建系以来最大的一次作品展。我以次为契机，结合大一时的学生团队，建立了了专业工作室，两支骨干队伍开始专业创作。这一工作既为作品展的成功做了有力保障，又锻炼工作室的骨干成员。

5.大二第二个学期开始把专业工作室推向外界，与市场接洽，锻炼学生实际攻关创作才能。

大二第二个学期，在专业工作室人员实力有所增强的基础上，我们开始把专业工作室与系部工作、教学工作和外部市场结合起来。一是让专业工作室的人员积极参与运动会、系上的宣传事务等等工作，锻炼其实际才能，二是在外部市场

积极“接单”，如给武警四川总队思想政治工作网做片头动画等，锻炼学生与外部市场的沟通能力和转化能力。

6.大三鼓励学生积极参与外部实习，拓展社会交往技能，为就业做好准备。进入大三后，结合学院安排和学生需要，我开始大力鼓励学生外出实习。在保障安全的情况下，鼓励学生努力拓展实习渠道，拓宽实习范围，为就业做准备。

总的来说，我在围绕专业学习上所做的工作还是比较有成效。一方面是学生中的专业骨干被选拔了出来，进入到了干部队伍，为系部工作的完成做了贡献；一方面是营造出了专业学习的氛围，让想学的学生有了平台和机会。实际上，只要学生还对专业学习有兴趣，那么这个学生就不会出什么问题，一旦学生在专业上失去了进取心，随之而来就是旷课、纪律涣散等等各种麻烦。所以，以专业学习为龙头，才能真正抓住学生管理工作的纲。

二、培养学生干部队伍，时刻关心骨干学生成长

学生干部是辅导员的抓手，是重要的辅佐力量。从接手学生的第一天开始我就开始观察学生干部的潜在人选，从军训期间的代理班干到期中的正式选举，再到后来的换届。在学生干部的考察培养上，我主要做了以下几方面的工作：

首先，以严格的标准要求班级干部。班级干部一半是选出来的，一半是要求出来的。有安排，无指导，不仅培养不出任何优秀的班级干部，而且是对学生资源的一种严重浪费。班级承担了大量班级事务，杂事多，时间紧，难免在课程上出现耽误。但是越是这样越不能放松对班级干部的要求，不能因为班级干部在帮辅导员做事情就可以不去上课，就可以不在乎成绩。因此，我在学生干部的管理上首先强调班级干部带头遵守纪律，带头热爱学习。

其次，时刻关心班级干部的成长。班级干部作为辅导员和学生之间的桥梁，纽带作用非常重要。但是把辅导员的要求贯彻到学生中去，这是一件要克服许多困难的过程，会遇到同学的不理解，会有各种尴尬。因此，班级干部在成长的过程中，需要时间，需要辅导员的耐心，需要在关键的时刻给予指引。尤其是事情比较难办的情况下，对班级干部我都是大力支持，充分信任。

再次，班级干部选拔透明，各种评选公正对待干部与学生。班级干部为集体

做了许多事情，付出了时间、精力，难免产生功臣心理，普通学生也会绝对班级干部与辅导员走得近，得到的机会和荣誉更多。正是因为如此，我在班级干部的选拔和任用上，一律公开透明，在各种荣誉的选拔上也一律公正对待。

最后，以党员发展为主线，团结班级专业骨干和学生干部。班级干部与学生中的专业骨干是学生中的优秀分子，对于他们要始终关注，积极引导他们向党组织靠拢。现在我所带的98名学生中，提交入党申请书的学生为85名，参加过学院党校学习的学生为65名，入党积极分子人数已达60人，预备党员人数达29人，党员人数1人。上述人员中，绝大部分都是学生干部和专业骨干，这批学生在各种集体活动中表现突出，充分显现了学生干部和学生党员的模范带头作用。

三、积极与各部门沟通协调，应对突发事件和重点学生

学生管理工作不是辅导员自己一个人就能干好的，学生的事务会涉及各项部门，辅导员也必须与各项部门积极沟通。过去的两年中，在于其他部门的通力协作上，我主要做了以下几个方面的工作，一是积极与学生处管理人员沟通各项涉及学生的政策和措施，二是与宿舍管理员沟通班级学生归寝情况和宿舍居住情况，三是与专业课教师沟通学生专业成长情况，四是与财务处沟通掌握学生学费收缴情况，五是广泛与其他辅导员联系了解学生与外系人员交流情况，六是与学生会干部沟通了解班级学生参加学院活动、遵守学校纪律的情况。

这些工作虽然很琐碎，但是对于及时处理学生中出现的问题很有帮助，尤其是一些突发事件。全面了解各方面的信息和情况一方面可以消除隐患，把问题化解在萌芽阶段，另一方面在突出事件发生时可以及时反应，及时做出应对。

在与各方面沟通学生情况的过程中，在全面了解学生基本情况的基础上，我注意到学生中需要多加注意的是两种人员：纪律涣散的学生和家庭贫困的学生。纪律涣散人员在出现突发事件时需要与各部门通力协作，而家庭贫困人员则需要平时多加关注。目前我所带的98名学生中有近30%的学生家庭经济比较困难，13%的学生申请了国家助学贷款。在贫困生的评定过程中，我一方面听取广大学生的推荐意见，另一方面亲自深入学生中调查，同时在各个班级成立“贫困生调查小组”成员由各宿舍长及部分学生组成，其目的就是能长期深入的在学生中了

解学生的生活状况。在全面了解的基础上经过初评，复评，最后公示，保证“公平、公开、公正”的原则，争取将国家、学校的每一项政策切实的落实到每一位贫困生的手中。在物质帮助的同时，我同样注重思想上的帮助，经常与贫困生面对面的交流，谈心，解除他们心中的自卑心理，保证他们的思想不掉队，使他们能振奋精神，安心学习。

四、以制度细化工作，以细节保障工作，以平常心对待工作

辅导员工作既涉及许多事务，又涉及众多学生，事多人杂。对于辅导员工作，我最大的感受是要以制度细化工作，以细节保障工作，以平常心对待工作。真诚、诚信、细致的对待学生，不辜负学生的信赖，这不仅需要个人精力上的努力，更加需要以制度来做保障。情感交流要真诚，信息沟通讲诚信，日常管理靠细致。这一切都首先是因为学生来到学校在各方面都是陌生的，从报到时第一次见到辅导员，他几乎全部的信赖就在辅导员身上了。这三个方面也是联系在一起的，以动漫系10级部分学生要求转系为例。从第一天学生报到开始就有学生提出要求转系，我统一按照学院的规定给予军训后可以转系的回复。军训结束后返校学前教育期间，有1名学生转系，另外有17名学生提出转系，大大超出军训期间统计的5人，学院根据教学情况和相关规定决定暂缓转系工作，学生随即出现比较强烈的情绪。在按照学院要求进行应急处理之后，我逐步通过个别谈话与学生进行真诚的情感交流，同时把事情原委给学生讲解清楚，让学生了解学院个方面的态度和原因，并通过让学生查看课表等方式进行坦诚的信息交流，在日常管理中这些同学也细致照顾，最后在11月份进行的转系工作中只有5名转系，其余学生专业情绪也稳定下来。

因此，在两年多的辅导员工作中，我在考勤制度、班级选举制度、综合考评制度、助学金评选与公示制度、班费使用制度、工作室管理制度、借书制度等方面逐步完善，展示给学生一个清晰明确的辅导员工作制度，以公开换取学生信任，以透明提升工作质量。

五、工作中存在的不足

两年多的辅导员工作，尤其是进入大三以后，在学生交流的过程中、与其他

辅导员的工作进行比较的过程中、在对自己的工作进行回顾的时候，觉得这个岗位对我来说仍然是一个挑战，仍然需要我付出更多的时间和精力，仍然需要进一步向各位领导、前辈和同事学习，以纠正工作中的错误，站好最后一班岗。

工作中的不足主要是：第一，在工作方法上还需要进一步拓展视野，更新方式方法；第二，对于某些重点学生关注还是不够，某些学生中存在纪律涣散的现象；第三，在工作室建设上还缺乏力度，场地问题仍然没有解决，推向市场力度还不够强。

这两年多的时间里，在学院领导和各位同事的关心帮助下，我努力锻炼自己，努力向同事学习，努力提高自己与学生打交道的能力，努力为学生服务，从学生那里我开始成长，从同事那里我获益良多，从领导那里我受诲甚深。现在我带的班级已经成为毕业班，任务更加繁重，责任更加艰巨，上面谈的是自己两年多来在辅导员岗位上的一些感受和心得，希望各位领导和同事对我的工作多提意见、多多帮助，以便更好地开展工作，站好最后一班岗。

动漫系2010级辅导员黎瑶

2012年11月22日

第五篇：资源站二○○七年上半年工作总结

资源站二○○七年上半年工作总结

二○○七年上半年资源站工作，在局领导的高度重视下，在上级林业主管站门的支持和帮助下，在全站人员及各乡（镇）林业站人员的共同努力下，在林业局相关股室的支持配合下，积极开展了二类调查、林权制度改革准备工作，圆满完成一类调查、人工商品林采伐设计、森林病虫害防治、木材检疫及多项工作任务，取得了显著成绩，为巩固半年来的工作成果，总结经验，找出问题，扬长避短，为下半年的工作打下坚实基础。现就二○○七年上半年资源管理、森林病虫害防治工作总结如下：

一、工作完成情况

（一）资源管理

1、采伐执行情况

非商品林采伐执行情况：二○○七年一级下达我县有非商品材采伐计划为

立方米，其中自用材800立方米，烧材计划

立方米。到2007年6月14日止，共发放采伐许可证

份，完成自用材采伐蓄积

立方米，出材

立方米，完成计划的%。

人工商品林专项采伐指标执行情况：2007年上级下达我县人工商品林采伐蓄积64600立方米，出材量43900立方米。外业勘查自3月26日开始，5月14日结束，历时50天，伐

-1-区涉及丹凤、木材公司、龙庆、畜牧场、五龙乡、五洛河林场、高良乡、南盘江林业局等8个单位，设计采伐地块386个，树种全为杉木，采伐类型全为主伐。内业自6月6日末始，预计7月1日完成文本的制作，评审工作。

2、顺利森林资源一类调查工作

森林资源一类调查工作，属国家、省重点森林资源调查工作，在我县共布设了55个固定样地，每5年进行一次复查，今年为第四次复查，目的是通过固定样地的调查，推算全省乃至全国的森林资源消长情况。此项工作以昆明分院为主，资源站积极配合，历时40天，全面完成了此项工作，并通过国家林业局组织的检查验收，获得好评。

3、林权制度改革工作

林权制度改革是深化农村改革的重大举措，在领导的统一安排布置下，全站人员积极参与有关林改知识的学习，并认真编写培训材料。为林改工作打下了良好的基础。

4、森林资源二类调查工作积极准备中

我县的森林资源二类调查工作，自80年代初搞后，至今就从未进行过此项工作，按要求，此项工作应该每10年进行一次。按照省厅的统一安排布置，我县的二类调查工作应该于2007年底前完成。目前，此项工作产文字、图纸、行政界线等资料已准备就绪，只待林科院工作人员下来即可全面开展此项工作。

（二）森林病虫害防治

1、木材及苗木检疫

2007年产地检疫应检疫苗木100亩，1~6月份实检疫苗木40亩（410万株）；调运检疫苗木4.9377万株，木材1.2721万立方米。2、2007年松材线虫病疑似松树春季普查

3月28日~4月8日，全县开展了松材线虫病疑似松树春季普查工作，重点对丹凤、彩云、竹基三个乡（镇）普查，经市森防站统一鉴定，没有发现松材线虫。4月、5月对彩云、丹凤、竹基三个乡（镇）的松纵坑切梢小蠹进行人工清理，清理面积7万亩，其中轻度4.3145亩，中度2.1552万亩，重度0.5303万亩。

（三）其它方面工作

1、积极做好龙庆榉木的实验示范建设工程。

2、配合其他股、站、室完成相关工作。

3、高质量地完成集体、国有人工商品林的部分评比工作。

二、主要做法和经验

1、领导重视，措施有力

领导高度重视资源、森防工作，纳入工作议事日程，并在人工商品林采伐设计、蠹害木清理等重要工作中，领导挂帅，抽调精干技术人员组成工作组，把任务落到点，责任落

-3-到人，明确工作实施方案，制定责任制、奖惩制等有力措施，达到精心组织，周密安排，使各项工作顺利开展，圆满完成。

2、领导重视严把采伐审批关

在资源采伐管理工作中，坚持一人审批制，每份采伐许可证都必须经过分管副局长审核同意后方可发放，并在采伐审批管理过程中，从村委会到林业站到林业局资源管理站到分管副局长，各级领导层层把关，严格采伐审批等乱批乱采行为，理顺采伐审批程序，完善采伐审批制度，使采伐执行管理工作有条不紊。

3、上下同心，齐抓共管

在局领导的重视和安排下，资源、森防站2006年取得的工作成绩，是依靠营林、林政、天保、绿化等股室和各乡（镇）林业站的支持、配合和帮助，上下同心，齐抓共管，连续完成数件调查任务，使资源、森防管理工作在2007年上了一个新台价。

三、存在问题

1、资源站工作任务重，人员少。

2、森林病虫害发生面积大，尤其是小蠹虫，上级下拨的经费较少，无法做到全面防治，造成病虫害防治率低的问题。

四、工作安排

在完成资源、森防日常工作和上报等工作的基础上，针

-4-对以上问题的当前工作重点，下半年计划完成以下工作：

1、配合局领导积极争取小蠹虫工程治理项目和其它病虫害防治项目。

2、在“十一五”采伐限额编制成果的基础上，完善资源档案，把资源数据更新到2007年底。

3、继续认真做好蠹害木清理采伐工作。

4、在下半年认真做好人工商品林采伐试点工作。

5、在全县范围内开展人工商品林的抚育采伐工作，推动全县森林资源持续、健康、稳步增长。

资源管理站

二○○七年六月十四日