行政管理学——关于官二代未毕业享受编制的讨论

第一篇：行政管理学——关于官二代未毕业享受编制的讨论

《行政管理学》案例分析

关于官二代未毕业已享事业编制的讨论

法政学院09思政5班 熊建 2009644547

案例: 新华网长沙12月26日,常州大学经济管理学院国际经济与贸易专业2007级本科班在读学生曹博文，被安排进家乡湖南冷水江市财政局工资统发中心上班，享受事业编制。12月25日，一份附有冷水江市委书记刘小龙、市长何志光、常务副市长陈伟志的亲笔批示的名为《请求安排子女工作的报告》的复印件在网络流传。写报告的人，正是时任湖南省冷水江市人事局局长曹长清(曹博文之父)。据悉，同时发帖者还附上一份落款为冷水江市机构编制委员会办公室《冷水江市行政、事业单位编制使用通知单》影印件。该影印件内容指出：“市财政局：经研究，如符合进入条件，同意曹博文入编.”,该消息一经曝光,引起了广泛关注,众人纷纷要求严惩以权谋私之类.分析:针对以上案件,首先,我国公务员录用制规定,录用担任主任科员以下及其他相当职员层次的非领导职务公务员,采取公开考试,严格考察,平等竞争,择优录取的办法.公务员录用的程序一般为编制录用计划,发布招考公告,资格审查,考试,对合格者考察,体检,确定人选,建立法定关系.入选者的基本条件也有要求,公务员必须年满十八周岁并拥有符合职位要求的文化程度和工作能力,本案例中曹博文还是在读大学生,并没有大学本科毕业证书,因此文化水平这一条上不符合要求,从上述所批文件可知,曹博文并没有经过任何法定上的录用程序,而是直接经文件安排进入冷水江市财政局工资统发中心上班,这也是其违规操作的一部分.我国人事行政的基本原则是公平竞争,依法管理,人事选拔关系着整个行政体系的长远发展,应严格监管.其次,我们也可以看出,在整个事件操作过程中,缺乏行政监督,行政机关及其内部工作人员的行为应受到监督与规范,行政督查不到位,各级行政机关执行国家行政法规,行政规范没有受到应有的监督,导致无规范性的人事录取事件的发生,浪费了国家资源,无视国家的法规,还有,行政纠错不及时,有关责任部门,不能及时发挥行政纠错作用,在错误发生之后没有能第一时间控制时局,遏制错误的发生及发展.行政防护工作也缺乏力度,行政防护工作应防止某些违反行政法规破坏行政法纪的事发生,不放过任何一件违法违规的事发生.由此可得,我国行政部门机制还有待完善,政府和人民的监督职能还有待健全.第三,凡事都有正反两面,这次事件很快被媒体报道,并引起人们极大关注,我们可以感受到,媒体力量的强大,以及人们法制观念,维权观念的进一步加深,追求公平,追求法治成为我们现代生活的观念之一,人民群众也更多的参与到政治生活中.通过各种途径来实现自己的利益.