知识产权出资（精选五篇）

第一篇：知识产权出资

知识产权出资

知识产权出资的要件编辑 从登记角度看，对于知识产权出资的审查与核准一般侧重于4个方面，即用于出资的知识产权要具备确定、现存、可评估、可转让的特点。因此，申请人在以知识产权出资时，要确定用于出资的知识产权是否符合4个要件的要求，即确定性、现存性、可评估性、可转让性。[1]

确定性是指用于知识产权出资的标的物必须是特定的现实对象。也就是说，标的物应当明确、具体，不能仅仅是一种抽象的概念。[1]

现存性是指用于出资的知识产权必须是事实上已经依法获得的知识产权，而且出资者对该知识产权依法享有处分权。[1]

可评估性是指用于出资的知识产权必须具有能够通过客观评价予以确认的具体价值，即可以用货币进行具体估价。如果无法通过客观评价确认具体价值，无法用货币进行具体估价，则该知识产权不能用于出资。[1]

可转让性是指为了使公司股东能够履行出资义务，用于出资的知识产权应适合独立转让，即权利可以发生独立、完整的转移。[1]

知识产权出资是指知识产权所有人将能够依法转让的知识产权专有权或者使用权作价，投入标的公司以获得股东资格的一种出资方式。

知识产权出资的法律风险

(一)知识产权出资范围认识不全面的法律风险[1]

根据法律规定，广义范围内的知识产权均可以作为出资的形式。因此，版权以有关权利、商标、专利、非专有技术、厂商名称权、集成电路布图设计、未披露信息等都是可以利用的出资方式。[1]

另外，即使可出资的知识产权种类众多，也面临具体出资形式选择的法律风险。因为知识产权种类不同，价值也可能不同，市场应用价值也可能存在区别，这些都是需要认真考虑的，必须选择相对成熟的并有广阔市场前景或商业价值的知识产权种类出资。[1]

因此，对于高新技术企业来说，在创建初期以知识产权出资为主，但可出资的范围是比较大的，未获得专利保护的非专有技术同样可以出资，不应仅仅局限在专利或商标方面。否则，将不能充分发挥知识产权的广泛性和价值性，降低出资成功的机会。[1]

(二)知识产权权利瑕疵的法律风险[1]

对于技术出资方而言，应避免其存在任何知识产权合法性、完整性的法律风险。如果职务技术成果、软件职务作品等存在权属争议，将从根本上影响出资的成立。[1]

因此，可考虑在投资协议或合同中写明：“投资方保证，所投入的高新技术投资前是其独家拥有的技术成果，与之相关的各项财产权利是完全的、充分的并且没有任何瑕疵”，并约定相应的缔约过失责任。[1]

(三)知识产权出资价值评估中的法律风险[1]

知识产权的评估价值关系到其市场应用及盈利价值，同时也关系到股权比例或控制权强度，所以依据客观、真实、全面的评估资料，选择科学合理的评估方法和专业评估机构是高新企业在技术出资过程中必须考虑的问题。[1]

在评估过程中，忽视以下因素往往导致评估结果失误。[1]

1、审核高新技术前期开发费用不实。[1]

2、同类产品或技术的市场风险预测不准确，市场潜力和价值分析出现偏差。[1]

3、后续开发费用投入预测失当。[1]

如果评估失实或不当，技术出资方将在知识产权价值保护上承受重大不利。[1]

(四)知识产权出资比例的法律风险[1]

根据法律规定，知识产权出资的最高比例可达百分之七十，这说明法律鼓励以知识产权出资，但过高或过低的出资比例同样存在着法律风险。因此，必须根据实际情况选择合适的出资比例。[1]

(五)知识产权有效期限制的法律风险[1]

以工业产权中的专利权和商标权出资都必须在其有效期内，如果超过期限，就属于出资瑕疵了，而以非专利技术出资就无期限限制了，这也是需要引起重视的地方。[1]

(六)出资后知识产权转移的法律风险[1]

出资各方即使知识产权权属不存在争议，也同样面临者对技术拥有方转让知识产权的制约问题，因为这关系到资金出资方的风险利益，不当的流转或者交易，将可能不利于知识产权价值的维护和利用。[1]

控股一家企业对控股方来讲，不仅具有可以并表核算的会计意义更具有能掌握经营管理主动权的控制意义。真正控股一家企业，除了控股方投资比例占绝对优势外，还必须由控股方担任董事长，另外还有委派总经理、财务总监的提名权。这样，就能更有效地贯彻实行企业董事会的决议和管理理念。对于投资控股一家高新技术企业，更深一层的意义还在于控股股东能真正掌握所投资的那项高新技术，防止高新技术被移花接木，偷梁换柱，给投资方造成巨大的投资损失。[1]

因此，在合作协议中，当事人如忽略或轻视技术成果的权属问题，或者约定含混、不明，容易导致争议发生，尤其是对技术开发方而言，造成知识产权保护的重大障碍。这种隐患将可能导致技术成果的组成部分被不正当的利用、泄露，或完整性缺失。[1]

防止高新技术被擅自转让，在投资合作协议或公司章程中可考虑采取如下措施：[1]

1、明确约定知识产权归公司所有[1]

在组建高新技术企业的协议中列明高新技术投入前与投入后的所有权，并列入投资各方关于所投的高新技术的保证与承诺，以法律来约束投资各方处理高新技术成果的行为，而且只有知识产权出资在办理转让手续手续后，才真正能够属于企业所有和控制。[1]

相应的可在公司章程中列入投资“各方声明条款”:与该项高新技术有关的专有技术(包括但不限于特定的生产流程、工艺及其他依据法律和惯例应当被合理地视为专有技术组成的技术秘密)的所有权属于组建的公司独家所有，各方承诺在任何时候、任何场合均不会提出相反意见”，并不得以个人名义转让。[1]

2、明确约定各方具有知识产权保密义务[1]

限制各方对相关知识产权资料、技术秘密的使用和保密，如果不限定保密义务，不采取相应的保密措施，将会导致各方可能发生任意使用、转让或泄露的风险。[1]

如果该高新技术被非法泄露，将严重影响到所设企业的商业存在价值和风险投资人的风险利益，因此，可考虑在高新技术企业的合同章程中列入有关高新技术的保密义务和泄密处罚条款，并通过制定完善的企业商业秘密制度防止商业秘密的泄露。[1]

3、通过技术员工股权激励的方式保护知识产权[1]

在股东利益的驱动下，科技人员带技术入股不仅有利于高新技术的运用，还有利于高新技

术专利权的保护，同时使高新技术的后继发展也有了保障。如伊利集团就给予了核心技术骨干大量的股份期权，稳定了技术队伍和整个企业的核心竞争力。[1]

综上所述，在知识产权出资中，高新技术企业主要面临来自知识产权范围认识不全面、知识产权权利瑕疵、知识产权评估不实、知识产权有效期限制、知识产权转移等方面的诸多法律风险。[1]

第二篇：知识产权出资风险分析论文

摘要：:目前，对于世界上大多数国家来说用知识产权进行出资已经是他们国家经济发展所不可缺少的因素，因为把知识产权用于出资实际上就是把知识产权进行变成资本的一种运用形式，以该种新的形式的出资对经济的发展有很大的影响。同时，如果对其的利用没有避开它所带来的风险，那么就可能为公司的发展带来不可挽回的灾难。本文通过对知识产权出资的叙述和分析，并且根据结合实际生活中的现状，描述了一些在知识产权出资过程中引起的风险。

关键词：:知识产权;出资;风险

一、知识产权出资概述

知识产权出资的概念是指对该知识产权的拥有人或一些持有人，把该知识产权合法化的经过有关具有资质的机构将其评估后，把它作为一种成立公司时的注册或增资资本，然后将其等价折算成一定的货币，作为成立公司的一种以入股方法或者把其以协议的形式进行出资来得到投资人所期望得到的预期利润的一种法律行为。［1］比如，A、B、C三家公司商议建立一家企业，注册是缴纳的资本为600万元人民币，A公司出资300万元，B公司出资100万元人民币，C公司则以专利进行出资，经过评估机构出具证明该专利折价200万元。在该公司成立过程中，C公司以其所拥有的专利进行出资就是知识产权出资的一种典型的出资形式。

二、知识产权出资的重要性

目前世界经济全球化正在不断的覆盖到各个领域，知识的时代已经进入到社会生活的各个角落，被各行各业的人们所认识和熟悉。［2］正是人们把知识和经济一起结合起来的应用和不断地进行实践和突破性的创造才缔造了现在的知识经济时代。人们在进行贸易有关的活动中，知识对促进经济稳定上升、提升贸易总额起着越来越巨大不可替代的作用，其中知识产权的角色和分量正在不断提升是知识经济最大的一大亮点。社会的财富在知识经济的剧烈冲撞下，社会财富的种类和形态正在发生翻天覆地的变化。［3］社会的财富种类早已从农业时期的不动产、动产和工业时期的金融资产向目前知识经济新时期的智力成果方向不断迈进。

三、知识产权出资产生的风险

(一)基于知识产权自身产生的风险

1．知识产权权属瑕疵带来的风险出资者在用知识产权实现出资的过程中，一个必备的基础前提就是要对其出资的知识产权享有所有权或者处分权。出资者如果没有该出资知识产权的合法根据，那么该出资者自然而然地就不具有资格去把知识产权用于出资。然而，在实际的生活中有些人为了谋取更多的利益却将不属于自己的知识产权用于出资。这些现象我们称之为知识产权自身的权利瑕疵，主要有以下几种情形:第一，出资者以非职务发明创造进行出资，实际上该发明是他们在职务内利用自己工作时的环境或者利用业余时间进行的发明创造。因为在一般的大多数情况下，个人因职务而进行的对一些技术的发明和创新工作的完成一定与其所在的单位有着千丝万缕的联系，因为，发明人在他所在工作的场所和区域，发明人工作的公司为发明人或创新工作者给予了在研发或设计时必要的设备、仪器、环境以及不断积累知识甚至出国深造的机会，在世界上，各国法律都把以利用工作来进行发明创造所获得的成果以及相关权利归属于单位所有。我国的《专利法》中第六条第一款中也做出了明确的规定。由此可见，发明人或者科技工作者如果未经本单位的允许将自己所发明或者设计以及研发出来的东西作为出资，这一行为侵犯了设计者或发明人所在单位所应有的合法权利，如果该企业接受其用来进行投资，那么必然会给该企业在未来的前途和进一步企业的发展带来巨大的风险。第二，受托人将其委托发明用于出资。对于委托发明创造的归属，通常情况下，双方当事人会进行明确的约定，且一般情况下约定归属于委托人所有。但是，在实际的生活中经常会有一些投资取巧的人将别人完成的设计或者是发明冒充为自己的知识产权拿来出资的情况发生。由于合同的相对性导致其他人很难获知该委托的主要信息，并且在申请专利权的过程中，所属权有可能尚未发生转移。在现实的实践中，有时委托合同约定条款的不明确，导致双方在事后发生纠纷。恶意的受托人会乘此机会把合同完成的发明创造当成自己个人的发明创造，如果向公司出资，会将不必要的风险带给公司。第三，对于一些人一起经过努力进行获得的发明或创造型知识产权，单独个人不能独自地在没有得到其他发明人的授权或者允许下独自把他们的共同发明创造作为知识产权用于出资。正确的做法是应该根据共有制度，与其他发明人一起通过进行协商的方式来进行解决。第四，那些没有经过正式授权的一些投资人，甚至一些被许可人将仅仅具有一部分使用权限的知识产权用于出资。这种行为严重的侵犯了知识产权的所有权人。因为，绝大多数情况下，所有权人不会允许使用方第二次以获利的目的再次转让它的知识产权。因此，当在实际生活中遇见有些人用所谓的专利使用权进行出资的，首先应当对出资者的身份进行验证，并且及时确认该专利的使用权和有效期。以上四种情况，虽然从表面上看原因不相同，但是从本质上来说，都是由于出资的知识产权存在权利归属问题，在实际生活中许多的出资者之所以导致其行为无效或者被撤销，主要是由于这些人对其出资的知识产权没有获得处分权或者不享有一定的处分权。另外，用于出资的知识产权，质押不能被用于知识产权的身上。因为，一旦出现此种现象，公司便面临着该项知识产权被质押权利人就该项知识产权来实现自己的债权的风险。

2．出资的知识产权价值不稳定性风险首先，在各种各样的知识产权当中特别是工业知识产权因其在审查方式上的特点往往会使其价值发生巨大的变化。在科学技术突飞猛进的今天，技术产品的更新换代时间越来越短，但是专利的审查、批准、授权手续所用时间较长，这往往是导致风险孳生的最重要因素。以专利的实质审查制度为例，就可以了解整个知识产权审批的世界。《专利法》规定对发明采取早期公开，延期审查以完成授权，然而较长时间的等待却使其技术价值的高低受到挑战。在这期间，可能所在的技术领域里已经涌现出了更为“先进”的替代技术。于是，用该技术为资产企业在新颖性和创造性上便没有了明显的优势。再者，将知识产权资本化的过程比较复杂，这一过程所涉及的范围比较广泛遍布社会的各个方面，有各种生产资源和要素参与其中，因此，它的成功实现对社会环境所提供的支持要求甚高，并非简单的投资双方就能决定。再而言之，许多出资的知识产权能否适应市场的需求，真正的创造出为公司盈利的价值，这些都是不可预测的。

3．出资的知识产权易受侵权风险“生活中一些发明者把脑力转化为一定的产品，这是发明者利用其脑力的唯一办法。但是这一过程是一次极为惊险的跳跃，因为其他人可以通过对该产品的拷贝从而盗取该脑力成果，然而知识产品创造者最后会一无所获”。企业知识产权所具有的独特优势往往会因侵权行为的出现从而大打折扣。此时，即便进行司法程序的救济，也难以全部挽回丧失的利益，并且有可能会陷入一场相当复杂的诉讼程序，进而成本的投入进一步变大。由此可见，在实际生活中出资的知识产权很容易受到侵害的风险。

4．知识产权的时空性产生的风险众所周知，知识产权的种类和形式不同，获得的保护时段和时间也不一样。另外，一些公司，如果接受用来出资的知识产权没有得到绝对的保证，这样的知识产权很可能会给公司的正常运转带来巨大的干扰。比如，某些用于出资的知识产权具有地域性的特点。从地域性方面对知识产权出资的考察主要包括两个方面:首先，面对外国公司出资的知识产权时应该对其进行仔细检查与核对。另外，当国外知识产权出资到我国时，相关出资人应该了解到该知识产权是否能够受到我国相关的法律保护。

(二)对知识产权出资的评估风险

对知识产权的价值评估，就是把即将要进行用来出资的知识产权，运用具有科学含量的技术对出资的知识产权进行真实的估价，以此来估测它所带来的经济价值的一种行为。致使知识产权的评估风险在所难免的主要原因是由于出资的知识产权的价值评估具有自己独特的特点，最显著的特点是它的评测信息比较难搜索，在我国实践中，评估风险主要表现在以下几点:第一，评估机构发展还不成熟，存在着评估市场混乱、权威评估机构和人才缺乏的现象，从而造成不同的评估机构对同一评估对象所做的评估结果差异很大。第二，缺乏合理的评估标准。我国对于知识产权的评估还处于发展阶段，评价的标准社会各界还没有形成统一的共识。第三，一些评估数据比较难搜集。评估步骤主要有以下三部分:一是用来出资的知识产权目前和以往的一些旧经济资料，二是被评估知识产权本身未来的使用情况，三是与被评估技术相近的知识产权的现在的经济资料信息。因此，如果得到的信息和数据不特别充分，那么获得的估价与真实的价值将会相差甚远。第四，从相关的制度和规章建设方面来看对知识产权的评估，相关的制度并不是太健全。因此，在进行与知识产权有关的评估时，会出现由于市场评估机构的不同，当然得到的结果往往也会大相径庭。第五，知识产权在目前的市场经济环境下价值经常来回起伏。这种情况给评估带来了很大的困难。因为当机构对出资的知识产权进行估测的时候，需要进行一些比较繁琐的流程，这无疑给评估带来了更大的挑战和艰难。

(三)知识产权出资的复杂交易风险

根据我国《公司法》中的内容，该法涉及到了关于实物的出资，并且建立了一些规章制度，该法的内容中规定投资者应将其出资的物品迁移到自己所在的公司。该制度同时也是公司对于知识产权的出资运用支配权的基础保证。知识产权出资方式有转让和用益出资。知识产权出资的特征，决定了在现实生活中不仅要积极完成转移同时不能忘了要尽快的进行交付。典型的如专利权的出资，除了应在专利权主管部门那里办理专利权主体变更手续，并登记公告之外，更重要的是，出资者还要将该出资的技术资料完全交付给公司，并提供全方位的员工培训和技术指导。当然实践中，经常出现出资者只完成法律上的交付，事实交付义务却迟迟不履行的情形。而且在专利和商标使用权出资的状态下，往往会出现出资者向公司投资之前，己经允许他人使用该项专利和商标的情形，导致多重许可的情况出现，从而严重损害了接受出资公司的利益。

四、结论

当前，我国与一些发达国家在知识产权出资方面的法律制度建设和知识产权出资的实际运用层面上还存在着很长的一段距离，我们与他们相比还有许多工作要做，并且需要不断的进行完善。因此，我们只有正确的认识知识产权出资过程中所面临的风险，通过从实际生活中不断地摸索和探索出来的理论知识和技术真正的用于实践生产中才能把知识和技术变成真正的生产力和一种生产资源，而不是整天空喊口号。总之，我们要结合实际情况如实的提高对知识产权的运用和不断进行完善，结合实际情况逐渐地运用法律对知识产权在出资层面的保护，这样可以增加对创新的知识和技术进行更好的运用和维护，以此来更好的建设创新型社会和面对经济全球化的趋势。

［参考文献］

［1］雷兴虎．公司法新论［M］．北京:中国法制出版社，2009．

［2］吴汉东．知识产权法学［M］．北京:北京大学出版社，2000．1．

［3］刘春田．知识产权法［M］．北京:高等教育出版社，2003．1．

第三篇：知识产权出资的法律法规规定(2018)2018最新

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知识产权出资的法律法规规定(2018)2018最新

摘要：用知识产权进行出资在现实生活中并不是什么新鲜事，那么知识产权出资的法律规定有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

知识产权出资的要件

从登记角度看，对于知识产权出资的审查与核准一般侧重于4个方面，即用于出资的知识产权要具备确定、现存、可评估、可转让的特

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点。因此，申请人在以知识产权出资时，要确定用于出资的知识产权是否符合4个要件的要求，即确定性、现存性、可评估性、可转让性。

确定性是指用于知识产权出资的标的物必须是特定的现实对象。也就是说，标的物应当明确、具体，不能仅仅是一种抽象的概念。

现存性是指用于出资的知识产权必须是事实上已经依法获得的知识产权，而且出资者对该知识产权依法享有处分权。

可评估性是指用于出资的知识产权必须具有能够通过客观评价予以确认的具体价值，即可以用货币进行具体估价。如果无法通过客观评价确认具体价值，无法用货币进行具体估价，则该知识产权不能用于出资。

可转让性是指为了使公司股东能够履行出资义务，用于出资的知识产权应适合独立转让，即权利可以发生独立、完整的转移。

知识产权出资的标的范围

《公司法》、《中外合资经营企业法》都明确规定知识产权的出资范围为工业产权和非专利技术(也称专有技术)。在我国，工业产权包括专利权和商标权这两类权利。因而，应注意到知识产权出资标的中不

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包括著作权。另外，外商投资企业法律中还要求，作为外国合营者出资的工业产权或专有技术必须符合下列条件之一：

(1)能生产中国急需的新产品或出口适销产品的;

(2)能显著改进现有产品的性能、质量，提高生产效率的;

(3)能显著节约原材料、燃料、动力的。

知识产权出资的法律风险

(一)知识产权出资范围认识不全面的法律风险

根据法律规定，广义范围内的知识产权均可以作为出资的形式。因此，版权以有关权利、商标、专利、非专有技术、厂商名称权、集成电路布图设计、未披露信息等都是可以利用的出资方式。

另外，即使可出资的知识产权种类众多，也面临具体出资形式选择的法律风险。因为知识产权种类不同，价值也可能不同，市场应用价值也可能存在区别，这些都是需要认真考虑的，必须选择相对成熟的并有广阔市场前景或商业价值的知识产权种类出资。

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因此，对于高新技术企业来说，在创建初期以知识产权出资为主，但可出资的范围是比较大的，未获得专利保护的非专有技术同样可以出资，不应仅仅局限在专利或商标方面。否则，将不能充分发挥知识产权的广泛性和价值性，降低出资成功的机会。

(二)知识产权权利瑕疵的法律风险

对于技术出资方而言，应避免其存在任何知识产权合法性、完整性的法律风险。如果职务技术成果、软件职务作品等存在权属争议，将从根本上影响出资的成立。

因此，可考虑在投资协议或合同中写明：“投资方保证，所投入的高新技术投资前是其独家拥有的技术成果，与之相关的各项财产权利是完全的、充分的并且没有任何瑕疵”，并约定相应的缔约过失责任。

(三)知识产权出资价值评估中的法律风险

知识产权的评估价值关系到其市场应用及盈利价值，同时也关系到股权比例或控制权强度，所以依据客观、真实、全面的评估资料，选择科学合理的评估方法和专业评估机构是高新企业在技术出资过程中必须考虑的问题。

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在评估过程中，忽视以下因素往往导致评估结果失误。

1、审核高新技术前期开发费用不实。

2、同类产品或技术的市场风险预测不准确，市场潜力和价值分析出现偏差。

3、后续开发费用投入预测失当。

如果评估失实或不当，技术出资方将在知识产权价值保护上承受重大不利。

(四)知识产权出资比例的法律风险

根据法律规定，知识产权出资的最高比例可达百分之七十，这说明法律鼓励以知识产权出资，但过高或过低的出资比例同样存在着法律风险。因此，必须根据实际情况选择合适的出资比例。

(五)知识产权有效期限制的法律风险

以工业产权中的专利权和商标权出资都必须在其有效期内，如果超过期限，就属于出资瑕疵了，而以非专利技术出资就无期限限制了，这

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也是需要引起重视的地方。

(六)出资后知识产权转移的法律风险

出资各方即使知识产权权属不存在争议，也同样面临者对技术拥有方转让知识产权的制约问题，因为这关系到资金出资方的风险利益，不当的流转或者交易，将可能不利于知识产权价值的维护和利用。

控股一家企业对控股方来讲，不仅具有可以并表核算的会计意义更具有能掌握经营管理主动权的控制意义。真正控股一家企业，除了控股方投资比例占绝对优势外，还必须由控股方担任董事长，另外还有委派总经理、财务总监的提名权。这样，就能更有效地贯彻实行企业董事会的决议和管理理念。对于投资控股一家高新技术企业，更深一层的意义还在于控股股东能真正掌握所投资的那项高新技术，防止高新技术被移花接木，偷梁换柱，给投资方造成巨大的投资损失。

因此，在合作协议中，当事人如忽略或轻视技术成果的权属问题，或者约定含混、不明，容易导致争议发生，尤其是对技术开发方而言，造成知识产权保护的重大障碍。这种隐患将可能导致技术成果的组成部分被不正当的利用、泄露，或完整性缺失。

防止高新技术被擅自转让，在投资合作协议或公司章程中可考虑采

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取如下措施：

1、明确约定知识产权归公司所有

在组建高新技术企业的协议中列明高新技术投入前与投入后的所有权，并列入投资各方关于所投的高新技术的保证与承诺，以法律来约束投资各方处理高新技术成果的行为，而且只有知识产权出资在办理转让手续手续后，才真正能够属于企业所有和控制。

相应的可在公司章程中列入投资“各方声明条款”:与该项高新技术有关的专有技术(包括但不限于特定的生产流程、工艺及其他依据法律和惯例应当被合理地视为专有技术组成的技术秘密)的所有权属于组建的公司独家所有，各方承诺在任何时候、任何场合均不会提出相反意见”，并不得以个人名义转让。

2、明确约定各方具有知识产权保密义务

限制各方对相关知识产权资料、技术秘密的使用和保密，如果不限定保密义务，不采取相应的保密措施，将会导致各方可能发生任意使用、转让或泄露的风险。

如果该高新技术被非法泄露，将严重影响到所设企业的商业存在价值

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和风险投资人的风险利益，因此，可考虑在高新技术企业的合同章程中列入有关高新技术的保密义务和泄密处罚条款，并通过制定完善的企业商业秘密制度防止商业秘密的泄露。

3、通过技术员工股权激励的方式保护知识产权

在股东利益的驱动下，科技人员带技术入股不仅有利于高新技术的运用，还有利于高新技术专利权的保护，同时使高新技术的后继发展也有了保障。如伊利集团就给予了核心技术骨干大量的股份期权，稳定了技术队伍和整个企业的核心竞争力。

综上所述，在知识产权出资中，高新技术企业主要面临来自知识产权范围认识不全面、知识产权权利瑕疵、知识产权评估不实、知识产权有效期限制、知识产权转移等方面的诸多法律风险。

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 中国解封在飞机上使用便携式电子设备禁令：由航空公司评估 http://s.yingle.com/jt/671403.html

 不按规定(2018)使用灯光扣几分

http://s.yingle.com/jt/671402.html

 责任认定的时限是如何规定

http://s.yingle.com/jt/671401.html

 高速公路前车低速行驶,后车超速行驶追尾前车有责任吗 http://s.yingle.com/jt/671400.html

 商业车险有哪些手续费

http://s.yingle.com/jt/671399.html

 行驶证忘记带了可以开车上路吗

http://s.yingle.com/jt/671398.html

 如何打交通事故民事官司

http://s.yingle.com/jt/671397.html

 江苏昆山机动车牌照吗办理程序是什么 http://s.yingle.com/jt/671396.html

 2018货运资格证新规定(2018)有哪些

http://s.yingle.com/jt/671395.html

 货车没办运输证是否合法

http://s.yingle.com/jt/671394.html

 如何申请交通事故责任重新认定

http://s.yingle.com/jt/671393.html

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 交通事故和工伤双重赔偿标准(2018http://s.yingle.com/jt/671392.html

年) 无锡机动车牌照补办程序是什么样子的,有哪些注意事项 http://s.yingle.com/jt/671391.html

 北京机动车限行时间是什么时候

http://s.yingle.com/jt/671390.html

 嘉峪关交通事故,营养费是怎么赔偿的 http://s.yingle.com/jt/671389.html

 驾驶证被扣了21分要怎么办

http://s.yingle.com/jt/671388.html

 交通事故报警后私了还要销案吗

http://s.yingle.com/jt/671387.html

 代驾发生事故责任承担责任如何确定 http://s.yingle.com/jt/671386.html

 商业车险赔付时应注意哪些问题

http://s.yingle.com/jt/671385.html

 怎么去投诉铜陵交警队

http://s.yingle.com/jt/671384.html

 商业车险赔付全额是多少

http://s.yingle.com/jt/671383.html

 徐州闯红灯扣分吗2018 http://s.yingle.com/jt/671382.html

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 阜阳新车入户上牌程序

http://s.yingle.com/jt/671381.html

 如果代驾撞死人怎么办

http://s.yingle.com/jt/671380.html

 怎么对交通逃逸行为做出认定

http://s.yingle.com/jt/671379.html

 酒友让人酒后驾车出事故是否承担责任 http://s.yingle.com/jt/671378.html

 车牌螺丝帽掉了扣几分

http://s.yingle.com/jt/671377.html

 醉酒后驾驶机动车撞死人判几年

http://s.yingle.com/jt/671376.html

 雇佣代驾责任应该由谁承担

http://s.yingle.com/jt/671375.html

 北京处理车辆违章有自助吗

http://s.yingle.com/jt/671374.html

   年检过期如何处罚 http://s.yingle.com/jt/671373.html 渔船载客该如何处罚 http://s.yingle.com/jt/671372.html 两车相

撞

赔

偿

哪

些

财

产

损

失

http://s.yingle.com/jt/671371.html

 怎样保护交通事故现场

http://s.yingle.com/jt/671370.html

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  抵押车能做滴滴吗 http://s.yingle.com/jt/671369.html 报废车

出

事

故

责

任

如

何

认

定

http://s.yingle.com/jt/671368.html

 杭州汽车提前报废补贴

http://s.yingle.com/jt/671367.html

 工地因病死亡赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/671366.html

  交通事故处理常识 http://s.yingle.com/jt/671365.html 2018新乡市闯红灯压线几天能查出来

http://s.yingle.com/jt/671364.html

 矿山安全事故死亡赔偿标准(2018http://s.yingle.com/jt/671363.html

年) 交通法规对行人的要求有哪些

http://s.yingle.com/jt/671362.html

 车辆贬损费应该由谁来承担

http://s.yingle.com/jt/671361.html

 公路中间停车后车追尾责任划分

http://s.yingle.com/jt/671360.html

 2018左转道直行违章吗

http://s.yingle.com/jt/671359.html

 事故责任与赔偿责任不同

http://s.yingle.com/jt/671358.html

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   摩托醉驾如何处罚 http://s.yingle.com/jt/671357.html 破坏护栏如何处罚 http://s.yingle.com/jt/671356.html 湖南地区交通事故误工赔偿标准(2018年)是多少 http://s.yingle.com/jt/671355.html

 逃逸案件医疗等费用谁预付

http://s.yingle.com/jt/671354.html

 九江撞死人赔款是如何的

http://s.yingle.com/jt/671353.html

 南通地区驾驶证没带会扣分吗

http://s.yingle.com/jt/671352.html

 沧州华北对过停车收费标准(2018http://s.yingle.com/jt/671351.html

年)2018   改装车外型如何处罚 http://s.yingle.com/jt/671350.html 转弯转

到

了

逆

行

车

道

扣

几

分

http://s.yingle.com/jt/671349.html

 车辆交强险的保费是如何计算的

http://s.yingle.com/jt/671348.html

 车票预售期是多长时间

http://s.yingle.com/jt/671347.html

 南昌南昌限号出行如何处罚

http://s.yingle.com/jt/671346.html

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 交通事故中伤残鉴定费谁来承担

http://s.yingle.com/jt/671345.html

   不进超限站如何处罚 http://s.yingle.com/jt/671344.html 放飞无人机如何处罚 http://s.yingle.com/jt/671343.html 交通事故对方逃逸换人顶包交警不知道怎么办 http://s.yingle.com/jt/671342.html

 醉酒驾车180怎么处理

http://s.yingle.com/jt/671341.html

 对方将车辆停在马路中间从后面追尾责任怎么划分 http://s.yingle.com/jt/671340.html

 车辆买卖不过户肇事后谁来赔偿

http://s.yingle.com/jt/671339.html

  临时变更车道扣几分 http://s.yingle.com/jt/671338.html 刑事

犯

罪

逃

逸

怎

么

处

理

http://s.yingle.com/jt/671337.html

 交通法规今年发生了哪些基本的变化 http://s.yingle.com/jt/671336.html

 永城车辆购置税在哪交

http://s.yingle.com/jt/671335.html

  2018禁止标线罚款 http://s.yingle.com/jt/671334.html 横过马路发生交通事故有多大责任 http://s.yingle.com/jt/671333.html

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 补领机动车牌照要注意哪些

http://s.yingle.com/jt/671332.html

 2018汽车占错道扣几分

http://s.yingle.com/jt/671331.html

 新入职必须要失业证吗

http://s.yingle.com/ld/689090.html

 兼职是否属于雇佣童工的范围

http://s.yingle.com/ld/689089.html

 北京市劳动合同管理办法

http://s.yingle.com/ld/689088.html

 入职三天就离职合法吗,是否需要办理离职手续 http://s.yingle.com/ld/689087.html

 社会保险法与社保有什么关系

http://s.yingle.com/ld/689086.html

 企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应给予劳动者怎样的赔偿 http://s.yingle.com/ld/689085.html

 用人单位辞退不当的情况有哪些

http://s.yingle.com/ld/689084.html

 酒店辞职信范文是什么样子的

http://s.yingle.com/ld/689083.html

 虚假劳动关系社保有什么影响

http://s.yingle.com/ld/689082.html

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 报销医疗保险的范围是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/689081.html

 国家社保包括什么,社保有什么内容 http://s.yingle.com/ld/689080.html

 工作收入证明的模板是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/689079.html

 离职两个月后入职可以吗

http://s.yingle.com/ld/689078.html

 造成劳务派遣事实劳动关系之过谁来承担 http://s.yingle.com/ld/689077.html

 入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办 http://s.yingle.com/ld/689076.html

 年休假最新规定(2018)都是有哪些

http://s.yingle.com/ld/689075.html

   劳动投诉几天能解决 http://s.yingle.com/ld/689074.html 怎样认定劳动关系 http://s.yingle.com/ld/689073.html 单位能延迟工作时间的情形有哪些 http://s.yingle.com/ld/689072.html

 从原单位离职后再入职工龄如何计算 http://s.yingle.com/ld/689071.html

 劳动者与单位终止劳动关系和解除劳动关系意思相同吗 http://s.yingle.com/ld/689070.html

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 入职协议和劳动合同有什么区别

http://s.yingle.com/ld/689069.html

 2018社保基数是什么意思

http://s.yingle.com/ld/689068.html

 辞工书具体格式内容该书写格式http://s.yingle.com/ld/689067.html

2018  社保费管理存在哪些问题

http://s.yingle.com/ld/689066.html

  用人单位有处罚权吗 http://s.yingle.com/ld/689065.html 年假

是

按

照

入

职

开

始

吗

http://s.yingle.com/ld/689064.html

 劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务 http://s.yingle.com/ld/689063.html

 建筑劳务工程承包协议书（2018最新）范本 http://s.yingle.com/ld/689062.html

 普通员工单位社保费用是多少

http://s.yingle.com/ld/689061.html

 我在公司上班不到一年公司把我辞退了公司怎样赔偿 http://s.yingle.com/ld/689060.html

 劳动者试用期间的工资能否低于最低工资标准 http://s.yingle.com/ld/689059.html

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 只入职几天离开给开工资吗

http://s.yingle.com/ld/689058.html

 未成年人十七周岁算童工吗

http://s.yingle.com/ld/689057.html

 工龄十年了年假休几天,具体的规定(2018)是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/689056.html

 眼睛工伤鉴定程序有什么

http://s.yingle.com/ld/689055.html

 建筑业增值税劳务发票税率是多少 http://s.yingle.com/ld/689054.html

 关于劳动合同纠纷需要提交的材料有哪些 http://s.yingle.com/ld/689053.html

 过节费可以抵扣加班费吗

http://s.yingle.com/ld/689052.html

 非法强迫童工罪怎么量刑

http://s.yingle.com/ld/689051.html

 在中国一般多大年纪算童工

http://s.yingle.com/ld/689050.html

 社保和五险一金有什么样的区别

http://s.yingle.com/ld/689049.html

 散伙劳动关系解除协议书（2018最新）范文 http://s.yingle.com/ld/689048.html

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 事业编制有工龄工资吗,计算方法是什么 http://s.yingle.com/ld/689047.html

 我们的法律中规定(2018)几岁算是童工 http://s.yingle.com/ld/689046.html

 依托“劳动组织”的就业形式

http://s.yingle.com/ld/689045.html

 产假期间提前上班工资如何计算

http://s.yingle.com/ld/689044.html

 大四入职材料有哪些,怎么办入职手续 http://s.yingle.com/ld/689043.html

 不签合同可任意克扣工资吗

http://s.yingle.com/ld/689042.html

 抗辩权在劳动合同中行使应该注意什么问题 http://s.yingle.com/ld/689041.html

 我国职工社保包括什么

http://s.yingle.com/ld/689040.html

 如何解决关联公司劳动关系确认

http://s.yingle.com/ld/689039.html

 企业应当怎样支付劳动者工资

http://s.yingle.com/ld/689038.html

 员工入职没签合同应当怎么办

http://s.yingle.com/ld/689037.html

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 鼻骨骨折工伤几级伤残

http://s.yingle.com/ld/689036.html

 员工长期离岗劳动关系应该怎样处理 http://s.yingle.com/ld/689035.html

 有了社会保险还需要买商业保险吗 http://s.yingle.com/ld/689034.html

 被单位劝退时员工要注意什么

http://s.yingle.com/ld/689033.html

 通常情况下满了16岁算童工吗

http://s.yingle.com/ld/689032.html

 员工请假申请书（2018最新）书写格式2018 http://s.yingle.com/ld/689031.html

 瓦斯爆炸工伤事故案件是怎样审判的 http://s.yingle.com/ld/689030.html

 劳动合同,服务期限与赔偿的规定(2018)http://s.yingle.com/ld/689029.html

 眼睛被碱烧伤工伤鉴定程序是什么 http://s.yingle.com/ld/689028.html

 劳动关系转移到子公司该如何处理 http://s.yingle.com/ld/689027.html

 解除劳动关系赔偿金的算法

http://s.yingle.com/ld/689026.html

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 企业在办理新员工入职时要注意的事项有哪些 http://s.yingle.com/ld/689025.html

 新员工入职两天离职如何处理

http://s.yingle.com/ld/689024.html

 劳动者是否有权拒绝单位加班要求 http://s.yingle.com/ld/689023.html

 办入职需要啥证件或者材料

http://s.yingle.com/ld/689022.html

 关于旷工劳动争议案件的法律法规规定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ld/689021.html

 个人所得税法的具体规定(2018)是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/689020.html

 我国法定的工作时间一般是多久

http://s.yingle.com/ld/689019.html

 国家有关丧葬假工资的规定(2018)http://s.yingle.com/ld/689018.html

 用人单位单方解除劳动关系的程序需要什么条件 http://s.yingle.com/ld/689017.html

 农民工打工劳动关系是如何进行认定的 http://s.yingle.com/ld/689016.html

 养老保险应该如何交纳才划算

http://s.yingle.com/ld/689015.html

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 入职三个月辞职后单位拖欠工资怎么办 http://s.yingle.com/ld/689014.html

 法院怎么判定,是否存在劳动关系 http://s.yingle.com/ld/689013.html

 试用期间的工资一般有多少

http://s.yingle.com/ld/689012.html

 在我国童工十级伤残怎么赔偿

http://s.yingle.com/ld/689011.html

 劳动交接和劳动关系解除怎么处理 http://s.yingle.com/ld/689010.html

 解除劳动关系协议书（2018最新）的范文是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/689009.html

 劳动关系的诉讼时效有多长

http://s.yingle.com/ld/689008.html

 丈夫要求解除合同妻子必被企业裁员 http://s.yingle.com/ld/689007.html

 眼睛工伤10级怎么赔偿

http://s.yingle.com/ld/689006.html

  人事争议调解 http://s.yingle.com/ld/689005.html 未成年

工

夜

班

可

以

不

上

吗

http://s.yingle.com/ld/689004.html

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 怎么判定劳动关系确认证人证词的有效性 http://s.yingle.com/ld/689003.html

 产假期间提前上班工资如何计算

http://s.yingle.com/ld/689002.html

 招用未满十六岁的学徒算童工吗

http://s.yingle.com/ld/689001.html

 用人单位委托第三方进行社保代理违法吗 http://s.yingle.com/ld/689000.html

 涉及“试用期”问题的劳动合同怎么签 http://s.yingle.com/ld/688999.html

 用工单位解除劳动关系提前一个月通知的情况有哪些 http://s.yingle.com/ld/688998.html

 农村保险跟社保哪个更合算

http://s.yingle.com/ld/688997.html

 员工离职拿走入职材料合法吗

http://s.yingle.com/ld/688996.html

 劳动关系起始时间是从什么时候开始计算的 http://s.yingle.com/ld/688995.html

 劳动法中对法律责任是怎样规定的2018最新 http://s.yingle.com/ld/688994.html

 员工入职纪念应该怎么做

http://s.yingle.com/ld/688993.html

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 我国的工作人员上班多久入职

http://s.yingle.com/ld/688992.html

 劳动者有权利拒绝加班安排吗

http://s.yingle.com/ld/688991.html

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第四篇：出资协议书-模版（推荐）

出资协议书

经营人（甲方）：（身份证号）家庭住址：投资人（乙方）：（身份证号）家庭住址：

甲乙双方遵守国家法律法规，本着公平、平等、互利的原则，针对某某地方某某店铺的运营，订立投资协议如下：

第一条 甲乙双方自愿对位于（详细地址）的（项目名称）进行投资，总投资为__万元，甲方出资__万元（大写：），乙方出资1.8万元（大写：壹万捌仟元整），各占投资总额的__％、__％。

第二条 双方协商后，具体责任划分为：

甲方负责的日常运营及管理，并做好必要的记录工作，保证店铺的合法经营，和正常范围内的商业运作，杜绝因个人主观恶意原因造成的经济损失。乙方负责出资万元（大写：元整），以保证店铺目前正常运转，且承诺期限内，不撤回资金。

第三条 本协议双方在上述期满前，提前协商是否续签事宜。

如需续签，可根据当时情况上方协商；如不需续签，需在第二条所述期限到期前天内清算双方权益，到期前给予资金交付结清。

第四条 甲乙双方共担风险，共负盈亏。

店铺盈余，按照甲方各自的投资比例分配，为甲方_％，乙方_％。

企业债务，按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。

第五条 他人入伙，须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。

第六条 出现下列事项，合伙终止：

（一）合伙期满；

（二）合伙双方协商同意；

（三）其他法律规定的情况。

第七条 协议未尽事宜，双方协商补充，补充协议与本协议有同等效力。若协商不成，交由某某地方某某仲裁机构解决（仲裁比法院快需双方提前协商一致用具体哪个仲裁委员会）。

第八条 本协议一式份，双方人各一份，自双方签字之日起生效。

经营人（甲方）：

身份证号：

联系电话：

签字日期：

投资人（乙方）：身份证号：家庭住址：签字日期：

第五篇：出资证明书（本站推荐）

1.整理每天操作给的出团单，包括香港散拼和澳门散拼（同行和宝中的），最后月底汇总，统计整个月的应收应付

2.整理操作给到的包团、自由行的账单，月底汇总，统计应收应付

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