第一篇：提升茶旅一体化人才创新项目构筑中国西部特色轻工业高地 2
从“凤冈茶叶”到“凤冈品牌” ——提升茶旅一体化人才创新项目构筑西部特色产业高地
(黄成平)
凤冈县拥有茶园面积40.21万亩，茶产业在全县经济发展中具有举足轻重的作用。为加快茶产业转型升级，凤冈依托茶旅一体化人才创新项目，积极搭建引才、育才、用才平台，有效激活各类人才在美丽凤冈建设中建功立业，有力助推了特色轻工业又好又快发展。
引进领军人才，突显院士“发散作用”
2007年4月，中国工程院院士、茶学专家陈宗懋在北京老舍茶社品味了凤冈锌硒茶后，评估其质量好、形状好、内质好，并用“养在深闺人未识”赐与赞叹。为推动茶产业发展，时任凤冈县委县政府主要领导前往中国茶叶研究所拜访，邀请陈宗懋到凤冈实地考察锌硒茶，并聘其为该县茶叶产业发展首席顾问，由此拉开凤冈引进领军人才助推茶叶产业发展的序幕。
通过“以才引才”，陈宗懋院士带动引进了中国产业研究所所长肖强等4名顶尖茶叶研究专家，成立了“院士专家凤冈锌硒茶项目推动组”，形成集聚领军型人才的“强磁场”，先后推动了茶产业标准化建设、茶叶保鲜、生产加工及销售等项目。
目前，茶叶清洁化生产技术覆盖到全县已经投产的18-1-
万亩茶园，茶叶产量达1.9万吨，覆盖群众20余万人，人均茶叶产值近12000元，实现产值22.8亿元，凤冈成为国家级农业标准化生产示范县。
打造创新团队，发挥专家“智囊作用”
抓住国家、省、市各类专家对凤冈专项工作进行评估指导的时机，柔性引进国家林业局林业改革发展司原司长张蕾等8人、中茶协秘书长翁坤等创新型人才4人、引进省级制茶专家牟春林等高层次人才5名担任经济“顾问”；同时，聘请经验丰富、熟悉凤冈发展的老干部、专业技能人才为政府“决策顾问团”成员，打造凤冈“智囊团队”。定期组织“顾问团”成员针对凤冈经济社会发展布局、产业品牌打造、产业功能升级等开展调研、献计献策，充分发挥专家“智囊作用”，助力茶旅一体化项目长足发展。
2014年4月，锌硒茶通过国家工商总局认证，荣获中国驰名商标。以田坝有机茶生产示范园、玛瑙山茶旅景区等3个省、市级农业示范园区为核心的8个茶叶产业带基本成形。田坝茶海之心景区年接待游客50万人，旅游综合收入6.34亿元，2014年5月顺利通过国家旅游局AAAA级景区验收。
整合平台载体，培养人才“产业大军”
与贵州大学联合建立了“农药学和植物保护学研究生科研与教学实习基地”，成立“贵州贵茶——贵州大学植物保护博士后工作站”，广泛开展茶树病虫害绿色防控、农产品质量
安全、农残检测等培训服务,培养了一批技术型茶农和专业技能人员。
借助西北民族大学“智力之凤”活动，今年该校共投入资金100万元，派出45名专家到凤开展旅游、新闻宣传等40多项专题培训，培养景区导游、文艺表演人员、酒店管理人员150名人次。茶海之心大酒店柔性引进的凤冈籍首个硕士高管刘文娟，积极与成都的凤冈籍酒店管理人才联系，成功引进四川酒店企业高管集团，实现酒店员工培训的规范化、职业化，提升茶海之心酒店行业的服务接待能力。
依托省内外开设的237 家“凤冈锌硒茶”专卖店，加强销售人才队伍建设，共培养引进紧缺茶叶经纪人和网络营销人才224名（省内136名，省外88名）。相继有9家企业采用淘宝网直销，寸心草等4家企业成功入驻天猫商城。
强化校企合作，推进“产学研”转化
县政府相继与中茶协、北京大学、西北民族大学等国家高等院校和科研机构建立了长期战略合作关系，通过技术合作、科技项目招标等非落户型的服务形式，积极引导人才带着专利、带着技术、带着项目与企业深度对接、产学互动。
通过不同层面的校企合作，有效提升了茶叶企业的产业竞争力。2013年，全县加工能力200吨以上的规模企业36家，中小型企业61家，小作坊81家;获得QS认证的企业53家，有机茶叶加工厂认证9家。初步形成了以规模加工企业
为主体，中、小加工企业为补充，加工能力达2万吨以上的茶叶企业集群。贵茶公司投资4200万元建设的国内先进自动化生产线已投入生产，有效提升了全县茶叶生产加工能力和技术水平，该公司成功通过414项指标检测，出口3万公斤“绿宝石”茶叶到欧盟，2014年与美国、德国、东南亚以及中国香港等签订了12万公斤、检测指标达463项的出口订单。
茶旅一体化人才创新项目的实施，显著提升了全县茶叶产业的竞争力和影响力，有力推进了“东有龙井，西有凤冈”的格局的形成。如今，凤冈正朝着“贵州第一产茶县、全国绿茶大县、世界锌硒茶名县”的目标阔步迈进。
第二篇：2018河北省创新能力提升计划创新创业人才团队及院士工作站建设专项项目申报指南
2018河北省创新能力提升计划
创新创业人才团队及院士工作站建设专项
项目申报指南
一、总体安排
为贯彻落实《中共河北省委、河北省人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，深入推进实施科技英才“双百双千”工程，按照《2017年全省科技工作要点》安排部署，以企业为主体，以需求为导向，突出“高精尖缺”，大力引进支持一批带技术、带成果、带项目、带资金的高层次产业创新创业团队，支持一批院士工作站建设，加快科技人才的引进、培养、集聚和使用，围绕突破一批重大关键共性技术，突出以科技创新引领产业选择，为我省产业发展迈向中高端提供人才智力支撑。2018,专项重点支持大智移云、先进装备制造、大健康和生物医药、新能源与节能环保、高性能新材料、现代农业、钢铁和化工产业技术升级等领域的人才团队。
二、支持重点
优先主题一：产业创新创业团队
产业创新团队（指南代码 5000701）重点支持由企业引进，以高层次科技创新人才为核心，以团队协作为基础，以企业重大创新需求为目标，对我省产业发展有较大推动作用的产业创新团队。
申报条件：
1.团队由1名负责人和3名以上核心成员组成。团队成员专业结构合理，具有关联性和互补性。
2.团队负责人应是企业近5年内引进的高层次人才,引进前一般应在国内外高校、科研院所任职并具有高级以上专业技术职称，或在企业、机构担任技术骨干，在相关研究领域达到国内先进以上水平，掌握我省产业发展所需的核心技术成果。
3.团队有稳定的主攻方向，根据企业的需求，在研究开发、成果转化、人才培养、平台建设等方面有明确的目标任务。
4.团队负责人本人应承诺团队入选后在企业的服务年限不少于3年，每年在企业的工作时间不少于3个月。
5.引进团队的企业应在河北行政区划范围内注册，具有独立法人资格。经营运行状况良好，具有良好的成长性，能为团队完成研发、转化等目标任务提供资金、设备、人力等各类要素保障。
引进团队负责人的类型及需要提供的材料详见申报材料说明。
产业创业团队（指南代码 5000702）重点支持带技术、成果、项目、资金落户河北创办企业的优秀团队，创办企业符合我省产业发展方向，能引领推动我省产业创新发展。
申报条件：
1.团队掌握国内领先以上水平的核心技术成果，产权归属明晰，目标产品明确，符合我省产业发展方向，并具有广阔市场前景。
等方面有新突破，能够解决所属行业领域重大技术瓶颈，提升相关产业发展水平。引进的院士重大科技成果在我省转化推广，有较强的示范带动作用，经济社会效益明显。
3.交流活动类应突出：围绕产业创新、区域经济发展需求和社会热点难点问题，组织开展了决策咨询、考察交流、高端论坛等院士行活动，取得了良好成效。
4.引进院士团队在推动我省创新平台建设、学科发展和人才培养等方面发挥了重要作用。
优先主题三：科技型中小企业创新英才（指南代码 5000704）“河北省科技型中小企业创新英才”人选由经认定的河北省科技型中小企业推荐，原则上应具备下列条件：
1.应是企业在技术攻关、产品开发、成果转化等方面所需的关键创新人才，掌握相关核心技术或创新成果，为企业的创新发展做出了突出贡献。
2.具有硕士以上学历或中级以上专业技术职务任职资格。对企业急需、特需人才，可在学历、职称上适当放宽。
3.应是近5年内从省（境）内外引进，承诺入选后在企业的服务年限不少于3年，每年在企业的工作时间不少于3个月。
4.应有今后3年在企业开展技术研发、成果转化、产品开发、人才培养等方面的目标任务。
引进创新英才的类型及需要提供的材料与产业创新团队负责人相同。
凡申报2018科技型中小企业技术创新和科技小巨人企-4
利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡的科学院院士、工程院院士（即成员member或高级成员fellow,见中国科学院国际合作局网站http://www.xiexiebang.com）。
3.国际著名学术组织主要包括:电气与电子工程师学会（美国）、电气工程师学会（英国）、国际电工委员会、美国物理学会、美国医药生物工程学会、美国计算机协会、美国机械工程师学会、美国工业与应用数学学会、美国航天航空学会、英国皇家化学会、国际儿科肿瘤协会、世界儿科感染学会、世界眼科学会联盟、世界精神病学协会、世界心胸外科医师学会。
4.世界知名大学以上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》排名前200名的境外大学为参考，限申报最新排名。
六、申报材料
（一）项目申请书及附件材料请用A4纸双面打印或复印，附件材料请附目录，装订成册，报送一式3份。
（二）引进产业创新团队负责人的类型及需要提供的材料： 1.人事关系转入申报企业，签订劳动合同的，首次劳动合同应在申报截止日前5年以内签署，提供劳动合同。
2.人事关系保持不变，与申报企业合作，且本人与申报企业签订工作或合作协议的，首次协议应在申报截止日前5年以内签署，提供与企业签订的工作或合作协议。
3.省（海）外人才带技术、带项目、带成果在我省创办企业，拥有企业股权或担任企业法人申报创新团队的，企业创办时间应-6
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