2014年抚州卫生事业单位笔试合格分数线

第一篇：2014年抚州卫生事业单位笔试合格分数线

微信：jxhuatu

2014年抚州卫生事业单位笔试合格分数线

抚州事业单位交流群：256306294

根据《抚州市2014年卫生事业单位公开招聘公告》“根据笔试成绩划出各试卷类型最低合格分数线，未达到最低合格分数线的考生不得进入调剂和面试”规定，【江西华图】现将抚州市2014年卫生事业单位公开招聘按职位分别划定笔试最低合格分数线如下： 《临床卷》最低合格分数线50分

《中医卷》最低合格分数线55分

《公卫卷》最低合格分数线59分

《护理卷》最低合格分数线56分

《检验卷》最低合格分数线66分

《药学卷》最低合格分数线56分。

抚州市人力资源和社会保障局

抚州市卫生局

2014年7月22日

更多内容尽在江西人事考试网_江西公务员考试网(http://jx.huatu.com/)。关注江西华图官方微信(jxhuatu),新浪微博@江西华图官方，获取最新考试资讯。

第二篇：2013年江西公务员笔试合格分数线

2013年江西公务员笔试合格分数线

职位类别划定科目合格线

省直机关全省法检机关职位 行政职业能力＋申论 105设区市直机关乡镇选录生职位 行政职业能力＋申论 100

县(市、区)直机关基层监狱劳教部门 行政职业能力＋申论 95一般乡镇机关职位 行政职业能力 50

全省公安机关职位 行政职业能力＋申论＋公安专业 145法院聘任制书记员职位 行政职业能力＋计算机汉字录入 100

第三篇：2012年湖北省公务员考试笔试合格分数线

一、2012年湖北省公务员考试计分方法

总分，按100分折合计算。其中，非公安类按行政职业能力、申论各占50%计算；公安类行政职业能力、申论、公安基础知识分别按40%、40%、20%计算。

二、2012年湖北省公务员考试最低合格分数线

1、省级机关：总分不低于50分；行政职业能力不低于50分。

2、市、州级机关：总分不低于45分；行政职业能力不低于45分。

3、省直管市、神农架林区、县（市、区）、公安（森林公安）机关基层单位、省级司法行政机关监狱劳教系统（不含省监狱局和省劳教局机关）：总分不低于40分；行政职业能力不低于40分。

4、全省乡镇（街道）机关：总分不低于35分；行政职业能力测验不低于35分。

5、地税、工商、质监系统、无线电管理部门和国家安全机关等省以下垂直管理系统按招录机关的实际机构层级确定最低合格分数线。

考生成绩达不到报考职位所在层级的最低合格分数线,不能进入资格复审;高出相应最低合格分数线的,按报考职位招录计划与报考人员1:3的比例，从高分到低分的顺序,确定参加资格复审人选。省直机关、省以下垂直管理系统、全省公安（森林公安）机关、省级司法行政机关监狱劳教系统的资格复审公告将在2012年遴选选调生和考试录用公务员专题网站发布。各市州、直管市、神农架林区资格复审公告在各地公务员主管部门指定的网站发布。

通过资格复审的人数达不到计划录用人数与面试人选比例的招考职位，将通过网上公开调剂补充人选。需要调剂的职位将于6月中旬统一在湖北省2012遴选选调生和考试录用公务员专题网站发布。

中共湖北省委组织部

湖北省人力资源和社会保障厅

湖北省公务员局

第四篇：2014河南省公务员考试笔试合格分数线

2014河南省公务员考试笔试合格分数线

2014年河南公务员考试成绩相关信息根据往年河南公务员考试安排，2014年河南公务员成绩预计会在10月下旬进行公布，届时也将公布2014年河南公务员考试分数线。

历年河南公务员考试分数线汇总（2007-2010）2009年河南公务员考试笔试分数线

省直副厅级年轻干部类，应确定面试人选100名，进入面试分数线为100分，鉴于第97名至104名均为100分，面试人数104名;省直副厅级女干部类，应确定面试人选60名，进入面试分数线为92.5分，面试人数60名;省直副厅级非************党员干部类，应确定面试人选20名，进入面试分数线为93.75分，面试人数20名。高校校级年轻干部类，应确定面试人选40名，进入面试分数线为97.25分，鉴于第40名有3人均为97.25分，面试人数42名;高校校级非************党员干部类，应确定面试人选20名，进入面试分数线为95分，面试人数20名。

选调生各省辖市分数线分别为：郑州市硕士生73.7分，本科生69.9分;开封市硕士生68.3分，本科生66.4分;洛阳市硕士生69.0分，本科生67.2分;平顶山市本科生68.2分;安阳市本科生69.3分;鹤壁市博士生57.4分，硕士生64.8分;新乡市硕士生67.2分，本科生67.9分;焦作市本科生67.9分;濮阳市硕士生65.0分，本科生66.8分;许昌市本科生67.3分;漯河市硕士生67.7分，本科生66.9分;三门峡市本科生66.2分;南阳市硕士生67.5分，本科生68.2分;商丘市本科生65.2分;信阳市硕士生64.9分，本科生67.0分;周口市本科生66.3分;驻马店市硕士生62.5分，本科生65.7分;济源市硕士生65.1分。

2007年河南公务员考试笔试分数线

省直副厅级年轻干部类，应确定面试人选100名，进入面试分数线为100分，鉴于第97名至104名均为100分，面试人数104名;省直副厅级女干部类，应确定面试人选60名，进入面试分数线为92.5分，面试人数60名;省直副厅级非************党员干部类，应确定面试人选20名，进入面试分数线为93.75分，面试人数20名。高校校级年轻干部类，应确定面试人选40名，进入面试分数线为97.25分，鉴于第40名有3人均为97.25分，面试人数42名;高校校级非************党员干部类，应确定面试人选20名，进入面试分数线为95分，面试人数20名。

2012年11月17日河南省公务员面试题（市直、质监系统）

考官念题，一共四道题，每念一道答一道。20分钟

1、运动场建设你是主要负责人，你该怎么做准备工作？

2、承建方给出一个方案，领导和同事都说好，但你觉得有细节缺陷，你该怎么办？

3、拆除旧设施的时候，居民有意见，说成本高，这作为政绩工程，你该怎么处理？

4、当前国家在搞公共设施建设，你认为公共设施具有什么特性？为什么？

2012年11月17日河南省公务员面试题（乡镇）

有材料，无题本，一题一念，有纸笔，有一张材料背景的题目，自己阅读材料，总共20分钟

上午面试题

材料：某乡想要进行天麻种植，就在一个村的几户进行试种植，结果成果较好，试种成功后，乡领导就向媒体宣传要大力发展天麻种植。说试种成功了，领导让大力发展天麻种植，要求每个村必须按乡上要求达到规划种植规模。请回答以面试题

1、对乡领导这一做法你怎么看？

2、乡领导让你为天麻市场做个调查，你从何入手？

3、乡领导派你和一个经销商洽谈天麻业务，但这个经销商告诉你他是看领导面子才来的，其实他早和其他地方订好了单子，根本没有意愿来和你洽谈，你怎么办？

4、天麻出售困难，村民要求政府购买，不买就不让你走，你怎么办？

下午面试题

莫言的一个材料

1、莫言热 你怎么看？

2、记者来采访当地政府花钱建万亩红高粱园，你怎么应对？

3、企业希望与农户对接，联合开发旅游资源，你怎么联系？

4、农户希望修改协议，你怎么跟企业沟通？

一题一念，有纸笔，有一张材料背景的题目，自己阅读材料，总共20分钟 2012年11月18日河南省公务员面试题

有材料，无题本，一题一念，有纸笔，有一张材料背景的题目，自己阅读材料，总共20分钟

上午面试题

材料是关于网络语言的 150字左右 大意是小张是单位网站的发言人常用

网络语言发言 受年轻人追捧 但也有人不喜欢

1、一位中学教师打电话说你违背语言规范，要求立刻停止发言，你怎么回复？

2、在中小学生中举行一次语言规范的宣传活动，你怎么组织？

3、有些人看不懂网络语言，你怎么帮助他们？

4、怎么看待传统语言文化和创新文化？ 2012年11月24日河南公务员面试真题

上午面试题

材料主题：阶梯电价。

1、你认为，阶梯电价的实施给群众生活带来那些改变？

2、你是阶梯电价负责单位工作人员，一位老大爷来你单位反映，他的电价计算的不对，并且他们小区都不知道电价怎么计算？

3、你是街道办工作人员，你所在街道困难户名单材料不完善，你怎么样开展调查？

4、小区物业代收电费，有的居民不交，电业局要停整个小区的电，如果你是物业的负责人，你该怎么办？

2012年11月24日河南公务员面试真题（乡镇）

材料是廉政食堂，每天30元标准，接待一律不准外出等等。

1、你对“廉政食堂”有什么看法？

2、某乡镇“廉政食堂”很有特色，领导让你做份材料并做个简报，你怎么做？

3、有的员工表示，食堂伙食差，跟领导的待遇有很大差距，作为食堂的负

责人，你怎么办？

4、某县领导团在你乡某村视察工作，工作结束后，村民做好了饭并留客，你怎么办？

2012年11月25日河南公务员面试真题

上午面试题

材料是关于农村合作社引进技术人才，去城里参加招聘会什么的。

1、你是某企业负责人，企业要去参加这个招聘会，请你设计一本宣传册，你会怎样做？、小王是你合作社的员工，突然提出要辞职，你作为企业负责人，该怎么办？、合作社招聘的人才，很多都没有农村经历，请问你怎样解决这个问题？

4、对于农村合作社进城招工，你觉得前景怎样？为什么？

下午面试真题

材料是关于高速免费的：（材料大意）小李国庆长假免费出游，感觉不错，但是中途遭遇塞车。回来以后，小李决定明年还要在节日期间出行。

1、你觉得小李明年出行前需要了解哪些信息？怎么了解？

2、某市准备在重大节假日期间实时发布本市高速公路和景区情况，你作为负责人，准备怎么做？

3、一个景区游客人数已经超过上限，但是一个大型旅游团想进去，他们情绪比较激动，你作为景区负责人，怎么处理？

4、国家实行重大节日期间高速通行免费，你怎么看？

2014河南公务员考试成绩查询、面试名单资讯请点击

第五篇：2012抚州事业单位招聘

2012抚州事业单位招聘

根据国家和省市事业单位公开招聘有关规定，经研究决定，组织实施抚州市2012市县乡事业单位公开招聘工作，为确保本次公开招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案。

一、总体要求

认真贯彻落实中组部、人保部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、省委组织部、省人保厅《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》(赣人社字〔2011〕493号)和市委办、市政府办《关于印发抚州市事业单位公开招聘人员办法的通知》(抚办发[2012]24号)精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用，不断提高事业单位公开招聘工作水平，为我市经济和社会发展提供人才保障。

二、报考条件和要求

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法，品行端正;

3、身体健康;

4、具备招聘岗位所需资格条件。

有以下情形之一者不具备报考资格：

曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;违反人口与计划生育法律法规超计划生育的;试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

(二)岗位条件

招聘岗位具体条件详见《2012年抚州市事业单位公开招聘职位表》。其中报考人员年龄需在18周岁以上，年龄和工作经历计算截止时间为2012年6月30日(年龄计算：如30周岁及以下是指1981年6月30日(含)以后出生(其他年龄以此类推)，工作经历年限计算采取周年计算法，即按对年对月对日的方法计算。如“2年以上”是指必须满2周年)。全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。应届毕业生可按毕业时的学历(学位)报考。

三、实施步骤

招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、网上报名、笔试、面试、体检和考核、公示和聘用等步骤进行。

(一)编制招聘计划

县(市、区)和市直用人单位按照国家和省市事业单位公开招聘有关规定，编制招聘计划，明确岗位资格条件，逐级报市人保局汇总、备案。市人保局根据岗位计划制定招聘方案，报经市政府审批。

(二)发布招聘公告

市人保局根据各县(区)和市直用人单位报送备案的计划和方案拟定招聘公告，在抚州市人民政府、抚州市人力资源和社会保障网等媒体发布。

(三)网上报名

网上报名注册时间为2012年8月10日8:00至8月15日18:00。报名网站为抚州人事考试网(，助您顺利通过考试。

医疗卫生系统考试科目分：临床类别卷：报考专业包括：临床医学、医学影像学、放射医学、精神医学、儿科学、病理诊断、超声诊断、临床医疗、麻醉医学、妇幼保健医学、眼视光学、耳鼻喉等;中医类别卷：报考专业包括：中医学、中西医结合、中西医临床医学、针灸推拿学、骨伤等;公卫类别卷：报考专业包括：预防医学、公共卫生、公共卫生管理、卫生管理、医院管理、营养学等);护理卷：报考专业包括护理学、助产、护士等);医技卷：报考专业包括医学检验、分析化学、卫生检验检疫、食品营养检验、生物化学、分子生物学、临床检验、医学检验技术、医学实验学等);药学卷：报考专业包括药学、临床药学、药物制剂等。具体专业分类咨询电话为：0794-8231677。

临床类别卷基础医学基本知识占40%，医师基本技能60%;中医类别卷基础医学基本知识占40%、中医学专业知识占60%、公卫基础医学基本知识占40%、预防医学专业知识占60%，医技、药学、护理三个类别各出一套试卷，考试内容为本岗位所需要的专业基础知识。命题参考内容为“医学三基训练手册”医师、护士、医技分册。

3、确定笔试最低合格分数线。按本次市、县(区)、乡(镇)三个层级岗位实际参考人员笔试成绩的平均分分别确定三个层级岗位的最低合格分数线，医疗卫生系统按实际参考人员分类别确定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于所报岗位最低合格分数线的，不得确定为面试对象。

4、考生应考注意事项。考生凭有效身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。遗失(过期)身份证者，必须在8月30日前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明，到抚州市人事考试中心办理准考手续。

5、考生可登录抚州市人事考试网，查询本人笔试成绩。

面试：

1、面试工作统一由市人力资源和社会保障局组织实施。医疗卫生系统岗位面试专业知识，时间、方式另行通告。其他岗位面试采取结构化面试形式进行，时间另行通知。

2、面试入闱人员的确定

在笔试合格人员中，分岗位从高分到低分按比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单在网上公布，同时明确资格审查和面试时间及地点、面试方式和内容以及需说明事项。

3、面试前资格审查

(1)面试前的资格审查由市人保局统一组织实施，各县(区)人保局或市直用人单位及其主管部门负责各自入闱面试考生的资格审查。

(2)资格审查统一规定。面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2张以及《抚州市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份。下列人员还需提供如下材料：

2012年应届毕业生须提供学校签章的《毕业生就业推荐表》;岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学习经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明(须注明是否为

全日制普通高(中)等院校毕业生);岗位要求具有工作经历的，应聘人员还须提供相应的工作经历证明。机关事业单位在编人员还须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。

(3)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的，取消面试资格。

(4)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消面试或聘用资格。

4、递补面试人员

对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分在笔试合格人员中依序等额递补一次。如出现无人递补或笔试合格人员未达到面试比例规定人数的情况，则相应调减或取消该岗位的招聘计划。调减或取消计划按照不足调减1个计划时不调减的原则进行。

5、面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考或违纪等情况导致实际面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于本面试考场平均分数线的不得确定为体检考核对象。

6、面试成绩由市人保局审核后统一对外公布。

(五)成绩计算

1、总成绩为笔试成绩和面试成绩之和。如岗位公告中明确测试专业，则该岗位不参加结构化面试，测试专业成绩即为面试成绩。

2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(六)体检和考核

1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位总成绩相同的取面试高分者。

2、体检由市人保局组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

3、考核由市、县(区)人保局或用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4、对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额按岗位和总成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现递补人员末位总成绩相同的，按本条第一款办法处理。

(七)公示和聘用

经体检考核确定的拟聘人员名单由市人保局公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市、县(区)人保局办理聘用、人事代理等相关手续。捆绑岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选择岗位，总成绩相同的则由面试高分者先选。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。

四、组织领导

(一)为顺利完成2012市县乡事业单位公开招聘工作，市、县(区)人力资源和社会保障局要切实组织好事业单位公开招聘工作，要加大对公开招聘工作的指导力度，认真履行好公开招聘工作综合管理职责。统筹协调好事业单位主管部门，牵好头。事业单位主管部门要切实履行好对下属事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。

(二)各县(区)、市直各单位主管部门也应成立由本单位(部门)分管领导、人事干部、纪检干部、职工代表及有关专家组成的招聘工作组，负责招聘工作的具体实施。

五、纪律要求

事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要重点加强面试环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格，三年内不得参加市、县、乡事业单位招聘考试。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。

相关电话咨询

政策解答咨询电话：0794-8231677;

网上报名技术咨询电话：0794-8232177;

附件一：抚州市2012年事业单位公开招聘职位表

（一）.xls

附件二：抚州市2012年事业单位公开招聘职位表

（二）.xls

附件三：抚州市2012年事业单位公开招聘职位表

（三）.xls

附件四：江西省2012考试录用公务员专业分类目录.doc

附件下载.rar