关于规范出差及考勤纪律的通知

第一篇：关于规范出差及考勤纪律的通知

通知

1、近期发现，部分员工未严格遵守出差管理制度的有关规定，在出差前和出差完毕后不及时到综合管理部进行考勤备案登记。为严格规范员工的出差考勤，现要求从即日起全体员工在出差前，不管是否有出差借支一律必须凭上级签字的出差申请单到综合管理部进行备案登记；并且在出差回厂后必须（凭上级主管注明的回厂日期批条）及时到综合管理部核准回厂日期进行备案登记。现已出差在外未归的人员，请各部门或者项目主管及时向综合管理部报备，并向相应人员传达本通知，督促其在回厂时及时进行回厂的备案登记。否则，在月末考勤统计时，如果相应人员的工作日考勤即没有刷卡记录，又没有相应出差登记的一律视为未出勤。

2、近期发现，部分员工不遵守公司考勤制度，出入公司不打卡、不交请假条、不登记；涂改请假条，请假条上不注明时间和原因。为规范员工行为，现要求全体员工在正常工作日里没有正常刷卡记录的必须有相应的请假条或者签卡单对应，否则未打卡时段视为缺勤或则早退。

员工在填写请假条时必须填写完整清楚，注明请假时间和原因，严禁涂改请假条。请假时必须按规定程序执行，一天以内假期由部门领导审批，制造部员工请假需车间主任和部长共同审批；二天及以上假期须总经理审批。不合规范的请假条综合管理部一律拒收并视为无效请假条。

综合管理部

2011年3月25日

第二篇：考勤纪律规范

安徽锦唐餐饮娱乐管理有限公司

考勤纪律规范

1.打卡考勤制度：

所有员工在上、下班以及离开公司时都应打卡。不能弄虚作假，若发现代人或帮他人代打卡者，公司奖予以处罚（按违反B类规则处理）；若外出应向上级主管请示，批准后方可离开。考勤将作为支付薪酬及加班工资的参考依据。

忘打卡，忘带卡的员工需在两个工作日类填写《未打卡登记表》说明未打卡原因，经部门主管确认后交人力资源部留存作为出勤依据，否则按旷工处理。

2.严格遵守上下班时间：

上班时不得做与工作无关的事情，不得妨碍他人工作

3.迟到、早退

若无正当理由，并无任何获批准的请假申请，晚于上班时间30分钟到达公司或早于下班时间30分钟离开公司，均被视为迟到或早退行为。

迟到或早退一次将扣除缺勤款20元，将在员工收入中直接扣除。迟到或早退时间超过1小时者，按旷工半天处理；在上午上班时间为到达公司或上午上班，下午为到者，按旷工一天处理。

旷工期间工资按基本工资的200%扣除

员工如因工出差者，应提前告知人力资源部考勤员出差时间及出差人员。

4.发生下列情况之一者，按旷工处理：

a)未请假或请假手续未经批准而缺勤者；

b)超假不办续假手续或续假手续未被批准而缺勤者； c)扰乱社会秩序受伤而缺勤者；

d)旷工三次按自动离职处理；

第三篇：出差纪律

1、出差人员应提高出差效率，严格控制出差天数、出差费用，并竭尽全力实现“预计出差成果”；

2、出差人员应严格按照指定路线、地点出行。一切事务应以工作为重，不得在出差期间借机旅游、探亲，避免与出差目的无关的活动；

3、严格按规定标准向接待单位交纳住宿费等相关费用；

4、出差人员应举止文明，不酗酒、不打架、不赌博，不参与各种非法活动。注意言行举止，展示置业集团良好的企业形象；认真了解并尊重当地的乡俗民风，避免与划转医院方发生任何形式的冲突；

5、外出住宿时，遵守宾馆、酒店的管理制度，做好防火、防盗等安全措施，保管好自己的财物；

6、禁止以任何形式向所划转医院索取、要求或接受任何具有经济价值的礼品及馈赠。

第四篇：关于严肃考勤纪律和规范投诉流程的通知.

关于严肃考勤纪律和规范投诉流程的通知

为严肃各营业部考勤纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制，更为了确保各营业部投诉能及时有效解决，提升各营业部质量及员工的满意度，公司重新规范各营业部人员投诉处理程序。根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃公司纪律的有关事宜通知如下：

1、各营业部要严格按照公司考勤制度汇报考勤，对无打卡记录的情况（包括事假、病假、公干、培训等）如实填写请假单和OA请假流程，不准漏报、错报、瞒报，对既无请假条又无OA请假流程的情况，一律按旷工处理。对考勤中弄虚作假的，给予通报批评，并予以罚款处理，情节严重的，将进行开除处理；

2、公司鼓励全体员工对本营业部员工的不良行为和日常工作中的违规违纪现象向上级投诉（公司提倡实名投诉，对匿名投诉的，公司有权拒绝受理），现要求各营业部全体员工如有问题，第一时间向省分行政人事部进行第一投诉，如行政人事部无法解决，行政人事部会向省分总反映，严禁直接越级向总部投诉。如发现上述问题，无论投诉是否真实，直接做开除处理。

各营业部要高度重视，增强责任意识，切实加强公司纪律，严格执行考勤制度，规范各营业部人员投诉处理程序，确保公司各项工作的顺利开展。

第五篇：关于加强考勤休假出差管理的通知

关于加强考勤休假出差管理的通知

公司各部门：

为进一步强化公司内部管理，严明纪律，经公司领导研究，决定采取以下措施加强考勤休假和出差管理，相关具体内容及要求如下：

1、严明考勤制度：公司实行指纹打卡考勤制度，即在规定的上、下班时间早8:30前、晚18:00后完成指纹打卡登记个人考勤信息，如因故未打卡，须填写《未打卡登记表》，经部门经理或主持工作副经理审批后报办公室备案。

2、加班管理：员工因工作需要加班，须填写《加班申请单》经部门领导审批后，到办公室备案方可认定为加班。加班员工应正常打卡。

办公室月底核对员工考勤时，对既无打卡记录、又无《未打卡登记表》、《请假申请单》的，将认定为旷工，在当月薪酬中予以扣减，并与员工绩效考核挂钩。

3、调休管理：员工调休，加班日应在休息日之前，员工须在休假申请表上标明调休的日期，办公室根据打卡记录和《加班申请单》认定调休是否有效。

4、请假程序：

（1）经理级以下员工请假（含调休）3天（含），部门经理或主持工作副经理审批，办公室备案；请假（含调休）3天-5天（含）由部门经理审核，分管领导审批，办公室备案；请假5天（含）以上必须经总经理、董事长审批；部门经理或主持工作副经理以上人员请假由总经理、董事长审批。（2）请休假必须事先履行请假手续，否则一律按照旷工处理。

5、员工出差审批程序：

员工因公需到琼海以外区域工作时即认定为出差，经理以下员工出差3天（含）以内，部门经理或主持工作副经理审批，办公室备案；出差3-5天（含）部门经理审核，分管领导审批，办公室备案；出差5天以上需经总经理、董事长审批；部门经理或主持工作副经理以上人员出差必须由总经理、董事长审批，办公室备案。

另根据公司最新下发的组织机构框架图和部门职能调整，原人事审批流程做出了调整。近期公司将就此下发正式文件予以说明。新版《员工转正考核表》、《人事调动审批表》、《人员增补申请表》、《员工离职审批结算单》请到办公室领取。

本通知发布之日起执行，原相关表格不再使用。

附：《员工出差审批单》、《员工休假审批单》、《未打卡登记表》、《加班申请单》见群共享文件。

办公室 2015-6-16