五四表彰学习讨论活动范文合集

第一篇：五四表彰学习讨论活动

5月8日，二公司在本部开展“解放思想创新管理我为企业发展献一计暨‘五四’表彰”学习讨论活动，东莞麻涌、沙田、立沙项目部联合制作了“分包队伍的选择及分包管理”建议文章参加了讨论。（以下为参加活动的建议文章）

分包队伍的选择及分包管理

在未来的施工企业竞争中，竞争能力不仅体现在施工管理、技术能力上，还体现在总承包商是否拥有“稳定、高效”的分包队伍。

随着公司规模日益扩大，逐步向管理型企业发展，分包队伍的管理日益重要，我们不仅要引进好的分包队伍，还要在施工过程中对分包队伍进行良好的管理。

一、旧分包队的筛选以及新分包队的引进

分包队伍的好坏直接影响公司的管理效率和管理效益，同时也是影响公司履约能力的重要因素。因此旧分包队的筛选以及新分包队的引进非常必要。为了能够选择合格的分包队伍，可对分包队进行如下考察：

1、考察分包队伍的是否拥有已注册的营业执照、施工资质证明书、安全生产许可证等。

2、考察分包队伍的业绩：分包队伍是否干过同类工程；

3、考察分包队伍的技术力量：分包队伍内部的管理模式；项目负责人及管理人员的施工水平是否满足工程难度的需要；机械设备的配置等；

4、考察分包队伍的服务意识及既往服务质量；

5、考察分包队伍既往施工安全情况及安全投入情况；

6、考察分包队伍的财务能力。

根据以上情况进行资料汇总，对分包队伍进行分类（甲、乙、丙三类：甲类分包队伍能完成规模大、要求高、难度大的工程；乙类分包队伍能完成规模较小、施工水平要求不高的工程；丙类分包队伍为不合格单位，不予录用），形成档案文件。在旧分包队的筛选以及新分包队的引进中以便对各个分包队形成合理的评估。

二、对分包队伍的管理

1、对分包队伍的管理其实是一个自我管理及提高的过程。

要管理好分包队伍，首先要做好自我团队的管理。我们的管理个人不仅要有过硬的技术，还要有较强的责任心。对于整个管理团队来说，我们要将公司优良的企业文化展现在分包队伍面前，以一个紧密团结的整体来面对分包队伍，并在管理过程中不断提高。

2、充分考虑分包队伍的立场及特点，针对性的进行管理。

我们一定要在施工管理过程中充分考虑分包队的利益，根据其不同特点采取不同的管理措施，以达到更高的管理效率；根据公司现有分包队的情况，可将其分为如下三种类型：

1类型：有技术有管理有一定的施工经验（如：深圳招商港湾）

2类型：无技术、无管理、无经验（如：东莞江桦装饰有限公司）

3类型：劳务分包，有一定的施工经验。（如：汕头达濠）

对于1类型的分包队伍重点进行质量及进度控制，对于2类型的分包队伍既要在技术上给予支持，又要注重过程中的质量、进度及安全控制，应充分发挥所长，比如财务能力等；对于3类型的分包队伍，最重要的一点是技术上的支持和施工过程中的配合。

3、施工过程中对分包队伍的考核

分包施工,最担心的是工程安全、质量以及进度。为此，项目部在为分包队提供技术支持的同时，严格进行安全、质量及进度控制，使分包队做好每道工序。可从如下几点进行考核：

（1）、进行总体考核（可每周进行一次，并在例会上以ppt的方式向各分包队展示）

1）、安全（安全隐患的存在、整改情况）；

2）、质量（质量控制的情况以及整改情况）；

3）、进度（进度情况及原因分析）。

4）、内业资料情况；

（2）、现场施工管理过程中考核

人员管理：可参考公司季度考核，对分包单位管理人员、施工人员进行考核，比如分包队负责人对分包队的管理能力；分包队管理人员对各分项的管理情况，即执行力等；

（3）、建立奖罚机制

在我们选择分包队伍的同时，分包队伍也在选择总承包商，因此我们要保留有实力的分包队伍，在处理双方关系上应坚持“双方共赢”的原则。建立奖励机制，对于优秀的分包队伍应给予一定的奖励或合同价格的优惠等。当然有奖必有罚，对于不符合施工要求，在施工过程中出现错误的分包队伍进行处罚，甚者公布批评、永不录用。

第二篇：关于五四表彰

关于五四表彰

五四表彰所表彰内容

校级

五四红旗团支部：学院共两个名额，想要申报的班级需要交申报材料（具体要求见共享文件），本周五之前将申报材料交给晏文涛

优秀团干：每班推选一人作为候选人，候选人名单在周三晚上之前交给王晓朦，周四由候选人参加学院的pk（具体时间地点另行通知）。

优秀团员：每班名额是团员数（包括党员和预备党员）*20%，所得推选人数低于1.5则上报一人，若所得推选人数多于1.5人，则推选两人，票数低的人作为候选人，优秀团员名单在本周五晚上之前交给王晓朦

优秀青年志愿者：总名额是青年志愿者注册人数*1%，但各班申报的人数无限制，在学院参加的青年志愿者服务都有时长记录，若在外参与的青年志愿者服务则需要另外附证明。申报者直接发送表格到团委郭岑老师的邮箱 287494615@qq.com

优秀社团工作者：申报者直接发表格到团委郭岑老师邮箱 287494615@qq.com 院级

优秀团员：每班上报1人，可在校级的优秀个人评选完成后再申报

优秀团干：每班上报1人，可在校级的优秀个人评选完成后再申报

第三篇：五四表彰活动方案

武汉市第二十中学关于开展“五四”表彰活动方案

每年的5月4日是伟大的五四运动纪念日。为了隆重纪念这一节日，激励和动员广大团员青年继承发扬“五四”精神，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，广泛号召共青团“凝心聚力促进步，齐心协力促发展”，为建设实现全面小康和现代化的共产主义社会贡献青春和力量，校政教处、团委决定，在全校开展“五四”表彰活动。

一、活动时间：

自通知下发之日起至五四前后。

二、活动主题：

弘扬五四精神，凝聚青年力量

三、活动安排:

（一）评选项目

“先进班集体”、“先进团支部”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“学习标兵”

（二）评选数量

“先进班集体”、“先进团支部”每个年级各2个指标；

“优秀学生干部”、“优秀团员”、“学习标兵”每个班按总人数的10%计算名额。

（三）评选办法

1.对“先进班集体”、“先进团支部”的评选采取“申报制”。各班统一将申报材料交至政教处办公室。

2.对“优秀学生干部”、“优秀团员”、“学习标兵”的评选采取“推荐制”。各班统一将推荐材料交至政教处办公室。

（四）评选条件

1．“先进班集体”：（1）学习风气较浓厚。部内成员在搞好自己的学习的同时，努力创新，相互帮助，积极进取。

（2）认真贯彻落实学校的各种精神，做到尽职尽责；自觉遵守学校各项规章制度，愿为维护学校形象而努力。

（3）团结协作精神强。能始终以“团结是金”为信念，不仅班级体内成员团结一致，而且能协作配合其它部门做好相关工作。2.“先进团支部” ：（1）有良好的班风班貌，能认真贯彻落实校团委的各种精神及任务，能做到尽职尽责；自觉遵守学校各项规章制度，愿为维护学校形象而努力。

（2）学习风气较浓厚。部内成员在搞好自己的学习的同时，努力创新，相互帮助，积极进取。

（3）团结协作精神强。能始终以“团结是金”为信念，不仅班级体内成员 团结一致，而且能协作配合其它部门做好相关工作。

3．“优秀学生干部”、“优秀团员”：(1)思想品德好。思想健康向上，品德优良，具有较强的集体主义感、奉献意识和高度的工作责任感。（2）学习上能刻苦钻研，成绩优秀。

（3）工作表现突出。工作能力较强，踏实认真，吃苦耐劳，认真思考，开拓创新，积极完成各项工作。

4.“学习标兵” ：（1）思想素质好，能自觉遵守学校各项规章制度。

（2）学习上能刻苦钻研，成绩优秀。

（3）能起到到头模范作用，能在学习上关心帮助同学。

（四）评选要求 1.上述奖项不能重复获得.2.本次评选工作要在认真细致地组织开展，要在民主评议基础上开展，本着实事求是，充分发挥民主的原则把它做好。

武汉市第二十中学政教处、团委

第四篇：五四评优表彰活动实施方案

在过去的一年里，我校各级团学组织和广大团员青年在学校党委、行政和上级团组织的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大及团的十六大会议精神，紧密围绕学校中心工作和大学生成长成才，在青年思想引导、团的自身建设、校园文化建设、社会实践、学生团体建设等方面成绩显著，涌现了一大批表现突出个人。

为庆祝建党九十周年，深入推进全校共青团系统创先争优活动开展，进一步继承和发扬“五四”精神，树立典型，表彰先进，充分调动广大团员干部和青年团员的积极性，增强团组织的凝聚力和号召力，努力把我校各级团组织建设成为学习型团组织。经校团委研究决定，在全校开展xxxx年“五·四”评优表彰活动，评选表彰一批先进个人。请各二级学院团委严格按照评选原则、评选名额、评选办法和评选条件，认真做好评选及申报工作。现将有关事宜通知如下

一、评选原则

本着实事求是的原则，充分发扬民主，切实评选出在团组织的工作和校园精神文明建设中创造性地开展工作，成绩突出，起到模范带头作用的先进集体和个人。

二、评选条件

（一）优秀团委书记、优秀团干部评选条件

担任专门团内职务一年及其以上，坚持坚定正确的政治方向，认真学习贯彻党的十七大和团的十六大重要会议精神，热爱共青团事业，密切联系广大团员青年，竭诚为团员青年服务，工作积极主动、认真负责，勇于开拓进取，作风扎实，成绩显著。受到广大团员青年的充分信赖和二级学院党政领导的高度认可。

（二）优秀共青团员评选条件

思想上不断要求进步，主动参加各类政治学习活动，努力争取向党组织靠拢。主动履行团员义务，能积极参与团的各项活动，能在团员中起模范带头作用；在本职岗位上积极努力，业绩显著，或在见义勇为、社会实践等某一方面有突出贡献。学生团员必须学习成绩优良，综合素质较高。

三、评选要求

（一）评选前，要做好充分的思想发动工作，要使广大团员干部和团员青年认识到评比表彰是加强学校的精神文明建设，加强团的思想政治建设的一项重要措施，各级团组织要在评比中加强领导，认真组织，切实抓紧抓好。

（二）通过这项活动，评出干劲，评出团结，真正把评选工作作为推动今后工作的动力。

（三）评选工作要严格按照所规定的条件评选，坚持实事求是，严格审核。如违反评选程序，一经查出，取消评选资格并视情节严重程度予以相应惩处。

（四）请于xxxx年4月20日前将所有材料报校团委组宣部。

二、评选方法

（一）推荐工作由各二级学院团委负责，推荐对象须填写申报表和事迹材料（不少于2000字）各一式两份一并上报校团委审定。所有优秀团干、团员的材料各二级学院必须在全校进行公示，公示期不少于三天，并将最终公示结果以书面的形式上报校团委组织部。

（二）有特殊成果的个人，请在事迹简介栏注明并出具有关证明。

（三）优秀团委书记没有名额限定，校团委将根据二级学院团委工作业绩及团委书记在团的日常工作、社团工作、评建工作中的表现综合评定。

第五篇：五四表彰简讯

弘扬五四精神 表彰青年楷模

——五四青年节座谈暨表彰会简讯

为纪念“五四”运动九十二周年，进一步加强基层团支部自身建设和团员意识教育，充分发挥团支部的战斗堡垒作用和团干部团员的模范带头作用，20**年5月4日，公司团委召开“****五四青年节座谈暨表彰会”。公司总经理***、党委书记***、党委副书记***、总经办主任***参加了本次座谈会。会议由公司团委书记**主持，应邀参加会议的还有公司各条战线上的32名青年团员代表。

会上，团委书记***代表公司团委向公司各位青年朋友致以节日的问候，感谢党政领导对团组织工作的大力支持。团委宣传委员**同志宣读了**团字【20**】*号《关于“五四”表彰优秀团干部和优秀团员的决定》，公司领导为获奖个人颁发了荣誉证书，并合影留念。

总经理***做了重要讲话，他鼓励广大青年团员要快乐工作，在工作中勤于学习，向身边的领导、长者学习他们的好处、特长和技术，打牢人生成长进步的根基，全面提高自身综合素质，让自己的生活更丰富多彩，同时对青年提出希望，以公司发展为平台，跟随企业共同前进，为企业提供良好的助推力。

党委书记***强调，公司为青年创造平台，关键还是在于青年自身，青年要考虑如何发展自己、创业自己，做到

有能力，有创新。他指出今后的团委工作要有针对性，党团工作要围绕公司生产运营这个大车轮运转，挖掘生产一线和管理岗的操作能手、青年岗标兵，让共青团的旗帜树立在公司的各个角落，真正起到先进、标榜作用。

党委书记***以生动事例向青年团员们提出做事要用心、细心，善于发现工作中不应该出现的弊病，培养自己的领袖风格，起到党组织的后备作用。

团委书记***对共青团工作进行汇报总结，多层次、多角度地展示出团组织工作的积极成果。在座的青年团员也纷纷踊跃发言，畅谈自己在**公司的青春岁月中的感想和收获。

至此，20**年“五四”表彰大会圆满结束。