发票分割单在税法上是否属于合法凭证

时间:2019-05-12 20:16:16下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《发票分割单在税法上是否属于合法凭证》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《发票分割单在税法上是否属于合法凭证》。

第一篇:发票分割单在税法上是否属于合法凭证

主题:原始凭证分割单楼主

作者:会计人员(2009-12-24 17:02:53)Email: 点击数:1891 回复数:3

原始凭证分割单做账进成本费用后,对企业所得税有影响,税务部门认可吗?关于原始凭证分割单问题的回复 1 楼

作者:地税局(2009-12-25 16:37:43)Email:

会计人员网友:

你好,首先感谢你对地税工作的关心和支持。

你在网上提出原始凭证分割单进入成本后,对企业所得税有影响,税务部门是否认可一事现回复如下:

只要是符合规定的原始凭证分割单税务机关是认可的,原始凭证分割单应附有:原始发票复印件。原始发票复印件上应加盖保存原始发票单位印章,原始发票付款单位上应列有本单位的名称。

特此回复。

南陵县地方税务局

2009年12月25

一张原始凭证上所列的金额由二家单位以上共同承担,需由保存发票的单位开具发票分割单。

发票分割单在税法上是否属于合法凭证,取得分割单和发票复印件的公司是否允许在所得税前扣除 ?

《会计基础工作规范》规定,一张原始凭证所列支出需要几个单位共同负担的,应当将其他单位负担的部分,开给对方原始凭证分割单,进行结算。

但至于在税务处理上是否能扣除,目前仅有企便函(2009)33号有叙述规定,由于此文件的适用局限,估计各地处理不一,只有看当地税务机关认定了。

除非企业能有证明是无法取得发票的事项,税务机关认可发票(原始凭证)分割单。

——因为发票(原始凭证)分割单实质上可以代替了一个货物流转环节。从而减少了一个纳税环节。如果企业是在最终消费环节,又能证明无法取得发票的事项,才认可发票(原始凭证)分割单。

第二篇:职业年金是否属于夫妻共同财产进行分割

赢了网s.yingle.com

遇到婚姻法问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>

http://s.yingle.com

职业年金是否属于夫妻共同财产进行分割

夫妻在离婚时,要对夫妻共同财产进行分割,我国法律对夫妻共同财产有相应的规定。那么职业年金是否属于夫妻共同财产进行分割,关于夫妻共同财产的法律规定有哪些呢?下面,为赢了网小编整理了关于夫妻共同财产的法律知识,供大家学习参考。

职业年金是否是夫妻共同财产进行分割

我国现行婚姻法实施的是法定婚后所得一起制,也就是说,除了夫妻两边对产业还有约好,或许产业自身具有特定的人身专特点等清晰为一方个人产业的以外,婚姻关系存续期间所得的产业均为夫妻共有产

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

业。

婚姻法第17条第一款规则:“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列产业,归夫妻一起一切:薪酬、奖金;出产、运营的收益;知识产权的收益;承继或赠与所得的其他产业。”

《婚姻法司法解释(二)》第11条规则:“婚姻关系存续期间,下列产业归于婚姻法第十七条规则的”其他应当归一起一切的产业“:

(一)一方以个人产业出资获得的收益;

(二)男女两边实践获得或许应当获得的住宅补贴、住宅公积金;

(三)男女两边实践获得或许应当获得的养老保险金、破产安置补偿费。”

从资金来历上看,工作年金的首要来历是单位缴费和个人缴费,单位的缴费基数为本单位薪酬总额,个人的缴费基数为本人缴费薪酬,由单位从个人薪酬中代扣。因而,工作年金的来历与工作人员的薪酬收入密切相关。

从本质上看,工作年金准则是基本养老保险准则的弥补,工作年金应

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

当归于养老保险金范畴,而养老保险金是国家经过社会养老保险组织向退休职工发放的首要生活费用,是劳动力价值的组成部分,实践上是递延的劳动报酬,具有薪酬特点。

因而,就理论而言,工作年金具有薪酬特点,应当归于夫妻一起产业。但工作年金只要在退休之后或出国(境)久居时才干收取,在退休前或出国(境)久居前只是一种等待利益,且工作年金兼具个人产业堆集性质和国家保证个人基本生活的性质,因而又不能彻底等同于薪酬。

离婚时工作年金怎么切割?

离婚时,夫妻一方现已开端收取工作年金的,该部分工作年金即归于婚姻关系存续期间实践获得的应当一起一切的产业。离婚时,夫妻一方不契合收取条件,没有开端收取工作年金的,该部分产业实践上还没有获得,且国家依据经济社会发展状况,会适时调整单位和个人工作年金缴费的份额,因而将来究竟能够获得多少工作年金在离婚时无法进行预先测算,具有不断定性和不行猜测性。

依据婚姻法关于离婚产业切割的理论,离婚时切割的产业有必要是现有的、断定的,尚不存在、尚不断定的产业在法理上不能切割,司法实践中亦无法操作。可是,因为工作年金是由各级社会保险经办组织负责经办,且单位缴费和个人缴费均计入个人账户统一管理,因而夫

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

妻两边或一方个人账户中的工作年金数额在特定的时刻点是断定的,也是能够用依据证明的。

法院尽管不能对没有到达收取条件的工作年金的未来价值进行预算,但却能够就离婚时工作年金个人账户的现有余额进行衡平。因而,婚后以夫妻一起产业缴付工作年金,离婚时工作年金个人账户中的现有余额应当作为夫妻一起产业切割。具体切割方法为,一方个人账户中的现有余额归其一切,其向另一方相应折价。

离婚后是否有权切割对方年金?

离婚后,一方契合收取工作年金的条件并实践收取的,另一方是否有权主张依照婚姻关系存续期间工作年金的缴付状况,提出相应的切割恳求呢?这个问题应当区别两种景象处理。

如果离婚时未对一方工作年金个人账户的现有余额进行切割,可依据《婚姻法司法解释(三)》第18条的规则:“离婚后,一方以尚有夫妻一起产业未处理为由向人民法院申述恳求切割的,经审查该产业确属离婚时未涉及的夫妻一起产业,人民法院应当依法予以切割。”

一方有权向人民法院提起离婚后产业纠纷诉讼,要求切割另一方在离婚时的工作年金个人账户现有余额。但如离婚时已对该余额进行了切

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

割,则一方无权要求切割另一方在离婚后因契合收取条件而收取的工作年金。

理由如下:

首要,从夫妻一起产业的构成时刻上来看,夫妻一起产业构成于婚姻关系存续期间,婚姻关系完毕后构成的产业不能作为一起产业。尽管从来历上看,婚姻关系存续期间的单位缴费和个人缴费部分也是日后收取工作年金的条件,但并不等同于实践获得的工作年金。

其次,经过前述剖析,离婚时工作年金个人账户的现有余额能够作为夫妻一起产业进行切割,而切割的该部分工作年金便是日后工作年金的组成部分。也就是说,在离婚时,两边现已对工作年金中归于夫妻一起堆集的产业部分进行了切割,因而,另一方不能再要求切割。

综合上面的介绍,职业年金是否夫妻共同财产婚姻法上并没有明确的规定。相信大家看了上面介绍后,对于夫妻共同财产的法律知识有了一定的了解,如果你还有关于这方面的法律问题,请咨询赢了网律师,他们会为你进行专业的解答。

 血亲不婚,那收养的孩子之间呢? http://s.yingle.com/qdb/913807.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 腹中的胎儿能否要求死亡赔偿金的份额? http://s.yingle.com/qdb/913806.html

 “弹性工作制”还能要求加班费? http://s.yingle.com/qdb/913787.html

 夫妻忠诚协议真的有法律效力吗? http://s.yingle.com/qdb/913786.html

 劳动者主动提出放弃缴纳社保,吃亏的是谁? http://s.yingle.com/qdb/913767.html

 非婚生子女的抚养费会侵犯合法夫妻的共同财产吗? http://s.yingle.com/qdb/913766.html

 在职场中,“不得不向领导低头吗?” http://s.yingle.com/qdb/913759.html

 有外遇就可以冠冕堂皇的离婚?——太天真 http://s.yingle.com/qdb/913758.html

 超过劳动争议仲裁时效,打官司就赢不了吗? http://s.yingle.com/qdb/913723.html

 过了诉讼时效就不能再追索赡养费、抚养费和扶养费了吗? http://s.yingle.com/qdb/913709.html

 网络造谣后果严重!你还敢在网上乱说话吗? http://s.yingle.com/qdb/913708.html

 单位未足额支付加班费,劳动者主张经济补偿可获得支持吗 http://s.yingle.com/qdb/913677.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 不是亲生父母,就可以不尽赡养义务么 http://s.yingle.com/qdb/913676.html

 公司正式成立前就加入,只口头约定了试用期,法律关系怎么算 http://s.yingle.com/qdb/913675.html

 爷爷奶奶们的“探望权”

http://s.yingle.com/qdb/913672.html

 追索三费不再适用诉讼时效

http://s.yingle.com/qdb/913671.html

 退休后能领多少养老金?单位没缴社会保险怎么办? http://s.yingle.com/qdb/913670.html

  浅谈“网络造谣”现象 http://s.yingle.com/qdb/913665.html 注意,以个人原因辞职不能领取失业金!详解失业保险待遇 http://s.yingle.com/qdb/913664.html

 老赖:“我有房,但我就是不还钱”——债务人唯一住房可以执行么 http://s.yingle.com/qdb/913663.html

 在工伤认定中,举证责任全都得劳动者自己承担吗 http://s.yingle.com/qdb/913654.html

 参加单位组织的聚餐发生意外事故,算不算工伤 http://s.yingle.com/qdb/913653.html

 只是对骂,又没动手,他死了跟我有什么关系 http://s.yingle.com/qdb/502109.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 那些闹伴娘的,别拿法律不当回事 http://s.yingle.com/qdb/913640.html

 员工对调岗决定不满,怒删客户资料,结果法院这么判 http://s.yingle.com/qdb/913639.html

 买家付了款但没有购房资格,卖家能不能解除合同 http://s.yingle.com/qdb/913638.html

 劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”,合法吗 http://s.yingle.com/qdb/913637.html

 婚没结成,钱也没了,咋整

http://s.yingle.com/qdb/913636.html

 因为串岗受伤,就不属于工伤了么? http://s.yingle.com/qdb/913635.html

 员工欠债不还,单位能否以此为由将其解雇? http://s.yingle.com/qdb/913634.html

 坐牢就能抵债?别太天真了……

http://s.yingle.com/qdb/913633.html

 不能胜任工作会被辞退,那怎样才算“不能胜任工作”呢 http://s.yingle.com/qdb/913632.html

 约定离婚时一方“净身出户”,就真得“净身”吗 http://s.yingle.com/qdb/913631.html

 辞职竟被判赔单位160多万元!这种情况下就别轻易辞职了 http://s.yingle.com/qdb/913630.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 书面约定了做流产手术,女方后悔,男方是否仍有义务抚养孩子 http://s.yingle.com/qdb/913629.html

 先培训再上岗,培训期间存不存在劳动关系 http://s.yingle.com/qdb/913628.html

 登记在未成年子女名下的房产,算谁的? http://s.yingle.com/qdb/913627.html

 离婚时能约定债务归属吗

http://s.yingle.com/qdb/913626.html

 不用等最终判决也能拿到钱吗?来了解一下“先予执行” http://s.yingle.com/qdb/913625.html

 每个月等着发工资,那么关于工资的这6条法律知识你清楚吗? http://s.yingle.com/qdb/913624.html

 单位能否规定禁止员工在外兼职

http://s.yingle.com/qdb/913623.html

 因工致残后,单位能不能单方面调岗降薪 http://s.yingle.com/qdb/910109.html

 同一家庭,继子女继承遗产份额天壤之别,竟是因为这样!http://s.yingle.com/qdb/910108.html

 长期分居会导致自动离婚吗?

http://s.yingle.com/qdb/910107.html

 因单位过错导致劳动合同无效,劳动者能否主张双倍工资 http://s.yingle.com/qdb/910106.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 维权宜趁早——“诉讼时效”是怎么一回事 http://s.yingle.com/qdb/729268.html

 同居闹分手,财产如何处理

http://s.yingle.com/qdb/729267.html

 产假可以休多少天?哺乳假又是怎么一回事? http://s.yingle.com/qdb/729266.html

 单位未按实际工资基数交社保,劳动者能否主张经济补偿 http://s.yingle.com/qdb/618497.html

 员工试用期怀孕,巧留证据扭转被辞退命运 http://s.yingle.com/qdb/618496.html

 员工因坐“黑车”被辞退!法律解析企业规章制度到底能管多宽 http://s.yingle.com/qdb/618495.html

 只有一套共有住房,离婚时如何处理 http://s.yingle.com/qdb/618485.html

 渣男隐瞒已婚事实欺骗感情,女子告到法院讨回公道 http://s.yingle.com/qdb/618484.html

 合同签了也没用?所谓的实践性合同是怎么回事 http://s.yingle.com/qdb/618483.html

 患职业病能否主张工伤保险待遇和人身损害赔偿的双重赔偿 http://s.yingle.com/qdb/618482.html

 “同工同酬” ≠ “同岗位同薪资” http://s.yingle.com/qdb/618481.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 所谓的“嘴上说说”有法律效力么 http://s.yingle.com/qdb/618479.html

 企业单方面调整员工的工作岗位,究竟合不合法 http://s.yingle.com/qdb/502444.html

 上下班途中无辜遭遇交通事故,能否主张双份赔偿 http://s.yingle.com/qdb/502443.html

 陌生人闯进院子被狗咬伤,责任怎么算 http://s.yingle.com/qdb/502437.html

 酒桌上不仅有义气,更有责任

http://s.yingle.com/qdb/502436.html

 劳动合同试用期长短有什么讲究

http://s.yingle.com/qdb/502435.html

 当婚姻遇到骗子——哑巴吃黄连,有苦说不出 http://s.yingle.com/qdb/502434.html

 钱要回来了,人却进去了

http://s.yingle.com/qdb/502433.html

 2017未休的年休假,2018还能用么?

http://s.yingle.com/qdb/502432.html

 将孩子遗弃的未婚妈妈,你本来可以选择另一条路 http://s.yingle.com/qdb/502428.html

 临时工打人,用工单位有没有责任 http://s.yingle.com/qdb/502395.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 发现养了多年的孩子不是亲生的,可以主张哪些权益 http://s.yingle.com/qdb/502386.html

 熊孩子私自拿钱买手机,家长怎么办 http://s.yingle.com/qdb/502372.html

 妻子代丈夫在卖房合同签的字,法律效力如何认定 http://s.yingle.com/qdb/502366.html

 在劳务派遣中,社保没交是谁的责任 http://s.yingle.com/qdb/502364.html

 产生劳动争议,公司却说双方只是劳务关系,怎么破 http://s.yingle.com/qdb/502349.html

 在“自愿不交社保”的协议上签字,有什么后果 http://s.yingle.com/qdb/502337.html

 交付的房屋与图纸显示不一致,开发商应承担什么责任 http://s.yingle.com/qdb/502335.html

 公司搬家,员工不想跟着过去怎么办 http://s.yingle.com/qdb/502305.html

 公司不续签合同,员工只知道打包走人?那可能就亏了 http://s.yingle.com/qdb/502299.html

 员工有过错,公司扣工资,这事合法吗 http://s.yingle.com/qdb/502278.html

 录用时约定周末单休,单位是否还需要支付加班费 http://s.yingle.com/qdb/502272.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 提前离职能不能拿到年终奖

http://s.yingle.com/qdb/502260.html

 值班期间在单位宿舍洗澡触电,算不算工伤 http://s.yingle.com/qdb/502112.html

 超过30天就不能退费?可别再被培训机构的伎俩坑了 http://s.yingle.com/qdb/502249.html

 取名字这件“小事”,没想到惊动了最高法院 http://s.yingle.com/qdb/502248.html

 曝光别人虐待孩子,算不算侵犯隐私权和名誉权 http://s.yingle.com/qdb/502237.html

 “父债子偿”为什么不是天经地义的 http://s.yingle.com/qdb/502226.html

 录用通知书能不能当作维权依据

http://s.yingle.com/qdb/502212.html

 【冷知识】“你有权保持沉默”是怎么来的 http://s.yingle.com/qdb/502204.html

 离职也有钱拿?不知道这些,你可能损失了一个亿 http://s.yingle.com/qdb/502197.html

 自愿加班,前往单位途中遭遇交通事故,是工伤吗 http://s.yingle.com/qdb/502191.html

 职工未婚先孕,单位不批产假,合不合法 http://s.yingle.com/qdb/502184.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 加班和“值班”有什么区别

http://s.yingle.com/qdb/502169.html

 不提出年假申请=自动放弃年休假? http://s.yingle.com/qdb/502121.html

  工伤赔偿能不能私了 http://s.yingle.com/qdb/502122.html 离职员工:公司没签劳动合同,违法;公司:合同被你偷走了 http://s.yingle.com/qdb/502123.html

 我是“新人”,我也要休年假

http://s.yingle.com/qdb/502124.html

 一房二卖,房子应该归谁所有? http://s.yingle.com/qdb/502125.html

 配偶出轨,原配能不能起诉第三者 http://s.yingle.com/qdb/502126.html

 被高空抛物砸伤,找不到肇事者怎么办 http://s.yingle.com/qdb/502127.html

 车在小区被盗,能让物业赔偿吗

http://s.yingle.com/qdb/502128.html

 自家的防盗窗,怎么说拆就得拆了? http://s.yingle.com/qdb/502129.html

 房价上涨,卖家违约不交房,能不能让他赔偿房屋价差损失? http://s.yingle.com/qdb/502130.html

法律咨询s.yingle.com

第三篇:《关于无线上网卡是否属于CCC认证范围的批复》(国认证函[2005]223号)

关于无线上网卡是否属于CCC认证范围的批复 国认证函[2005]223号

湖南省质量技术监督局:

你局所属衡阳市质量技术监督稽查支队《关于无线上网卡CCC认证问题的请示》收悉,经研究,现批复如下:

无线上网卡属于移动用户终端产品,按接入的网络性质可分为接入公共电话网的无线上网卡和接入局域网的无线上网卡。对于接入公共电话网的无线上网卡,根据《第一批实施强制性产品认证的产品目录》和《电气电子产品类强制认证实施规则电信终端设备》

(CNCA-07C-031:2001),列入强制性认证范围的无线上网卡仅包括900/1800MHzGPRS 无线上网卡和800MHzCDMA 无线上网卡;对于接入局域网的无线上网卡,根据国家质检总局、国家认监委2003 年联合公告第113 号和国家质检总局、国家认监委、国家标准委2004 年联合公告第44 号,该产品属强制性产品认证范围,但强制性认证的强制实施时间暂未确定。

二○○五年十一月十四日

下载发票分割单在税法上是否属于合法凭证word格式文档
下载发票分割单在税法上是否属于合法凭证.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐