人力资源管理方向（合集5篇）

第一篇：人力资源管理方向

中南财经政法大学武汉学院工商管理系 08级本科学年论文选题（人力资源管理方向）

1.我国培训市场的现状及发展趋势

2.湖北人才策略与湖北经济社会发展战略的匹配

3.高新技术发展战略与人力资源政策

4.零售业竞争力与人力资源战略

5.物流业发展与人力资源战略

6.湖北培训市场现状及发展趋势

7.武汉培训市场现状及发展趋势

8.企业大学的现状及发展趋势

9.企业大学比较分析

10.企业员工培训的现状及改进策略

11.大学周边环境与大学教育方式改革

12.人力资源开发与培训课程的改革思路

13.胜任素质模型在人力资源管理领域的运用

14.无领导小组讨论在人才选拔中的运用

15.行为事件面谈法（BEI）技术在人员选拔中的运用

16.武汉城市圈人力资源发展战略

17.构建中小企业核心竞争力的人才发展战略

18.构建中小企业核心竞争力的企业文化发展策略

19.中小企业人力资源管理的问题与对策研究

20.心理测验在人员选拔中的运用

21.情景模拟在企业人员招聘中的运用

22.态度模型在企业营销中的运用

23.中国传统文化对消费者行为的影响

24.中国消费者的价值观对消费行为的影响

25.学习理论对市场营销策略的影响

26.家庭生命周期理论在市场营销中的运用

27.奢侈品消费者行为分析

28.我国奢侈品消费的现状及消费者行为分析

29.e 时代人力资源职能的转变

30.HR管理的e化生存

31.Internet网络招聘与在线培训研究

32.IT企业员工培训研究

33.IT人才的培养与管理

34.保险员工的薪酬问题研究

35.变革中的劳动就业环境

36.不同所有制企业人力资源管理模式研究

37.对我国劳动合同制度的若干思考

38.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

39.高科技企业人力资源管理

40.公共就业与人力资源管理

41.沟通对实现绩效目标的影响

42.股票期权在业绩评价中作用

43.湖北城乡劳动力市场一体化研究

44.湖北经济转型中企业的社会责任问题研究

45.国企改革中应采取的人力资源策略

46.机构重组过程中的人力资源管理研究

47.基于人力资源管理的因素分析与研究

48.经理层持股问题探析

49.经理层激励约束机制研究

50.经理层业绩评价与考核

51.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用

52.科技型企业员工的职业生涯规划

53.劳动力转移与城市化发展

54.论农业剩余劳动力的问题

55.论人力资源管理中激励机制的应用

56.论现代企业的员工激励问题

57.中南财经政法大学武汉学院学生社团凝聚力问题分析。

58.中南财经政法大学武汉学院人力资源管理专业学生素质培养模式的利弊

59.中南财经政法大学武汉学院大学生社团团队建设问题分析

60.中南财经政法大学武汉学院人力资源管理专业课程体系设置的比较分析。

61.对我校学生四年大学生活心理特征变化的分析。

62.从我校改革的实践谈大学变革的机遇和挑战。

63.武汉市对扶持大学生自主创业的政策分析。

64.对我校大学生自主创业现实状态和未来发展问题的实证分析。

65.我校在实现武汉城市圈人力资源的融合进程中应该发挥的作用分析。

66.武汉城市圈的建立对我校毕业生就业前景的影响分析。

67.对武汉市劳动力就业市场状况的调查。

68.武汉市人力资源中介机构的服务模式分析。

69.湖北省及武汉市促进武汉城市圈人力资源融合发展的政策分析。

70.《新劳动合同法》的实施对我校大学毕业生就业心理的影响的调查分析。

71.湖北省劳动力市场的总体分布情况分析。

72.2007年以来湖北省劳动力输入输出情况分析。

73.某地区民营企业文化建设的现状与对策分析

74.某地区国有企业文化建设的现状与对策分析

75.某地区科技型企业文化建设的现状与对策分析

76.某地区三资企业文化建设的现状与对策分析

77.以绩效为导向的企业文化建设的实证研究

78.以成本控制为中心的企业文化建设的实证研究

79.以人为本与国有企业文化变革

80.企业文化导向的管理模式研究

81.企业信息化管理对企业文化建设的影响与对策

82.传统文化对家族企业管理的影响分析

83.两型社会建设与湖北中小企业文化重塑探析

84.国有民营企业文化重塑初探

85.家族企业文化重塑与企业持续发展

86.家族企业文化改造与社会责任探讨

87.企业文化与民营企业可持续发展探析

88.基于人力资源管理的因素分析与研究

89.物流业发展与人力资源战略

第二篇：公共部门人力资源管理方向

东北财经大学网络教育本科毕业论文

公共部门人力资源管理方向

作

者 学籍批次 学习中心 层

次 专

业 指导教师

目录

第一章 公共部门人力资源管理的概念

1.1 公共部门的定义

1.2 公共部门人力资源管理的目的 1.3 公共部门人力资源管理的特点

第二章 我国公共部门人力资源管理的现状

2.1 目前公共部门人力资源管理中出现的问题

2.1.1 缺乏新的管理理念 2.1.2 人力资源配置问题

2.1.3 缺乏科学的绩效考核制度与合理的激励机制 2.1.4公共部门人力培训问题

第三章 公共部门人力资源管理方向

3.1公共部门人力资源管理的完善 3.1.1 人力资源管理理念的创新 3.1.2 完善人力资源的配置

3.1.3 建立科学的考核制度与合理的激励机制 3.1.4 建立完整科学的培训制度

第四章

总结

第一章 公共部门人力资源管理的概念

1.1公共部门的定义

公共部门是被国家授予公共的权利，以社会的公共利益为目的，管理各项社会事物的部门，主要可以分为政府部门、公共企业、非盈利性组织、国际组织等。由于公共部门的服务对象为全体社会成员，因此公共部门作为特殊的组织，在人力资源管理方面，必须有区别与一般性质的企业或组织。

1.2公共部门人力资源管理的目的

公共部门人力资源管理是以国家行政组织为对象，包括对其人力资源的规划、录用、任命、使用、工资等进行全面的管理。公共部门人力资源管理的目的就是通过对公共部门人力资源的管理，使公共部门在行使其职能的时候，能够发挥出最大的资源优势，充分体现出公共部门的社会价值。

1.3公共部门人力资源管理的特点

公共部门人力资源作为整个社会总体人力资源的一部分，其必然有人力资源所拥有的特点，由于公共部门脱离不了国家政权组织自身的特征，因此其还存在一定的特殊性。第一，其具有政治性。公共部门人力资源全面掌握这整个公民的权益，执行着国家的重大决策，对整个社会动向起着主导作用，因此必然要求所有公共部门的人力资源具有很强的政治水准、坚定的法制观念和丰富的理论水平。第二，其具有很强的道德标准。由于公共部门的特殊性，公共部门人力资源往往拥有很大的权利，直接关系到整个公共部门的形象，关系到所有人的切身利益。在权利面前，必须要求公共部门的人力资源拥有极高的道德素养，有很好的职业道德，有很热情的工作态度，有用于奉献精神，有优良的工作作风。

第二章 我国公共部门人力资源管理的现状

2.1目前公共部门人力资源管理中出现的问题

2.1.1缺乏新的管理理念

目前我国公共部门的人力资源管理的主要观念依然停留在传统的人力资源

管理的理念上，仅仅考虑到了人力的成本，依据传统经验，仅仅注重现有人力的利用。除了对干部进行考核，并没有其他的举措。

2.1.2人力资源配置问题

人才从来不缺，但是目前在公共部门的人力资源上，却经常出现不匹配的状态，由于缺乏合理的人力资源配置，导致了人力资源的严重浪费，严重阻碍了人力资源的发展。

2.1.3缺乏科学的绩效考核制度与合理的激励机制

现在我国公共部门人力资源管理中，合理的激励机制与科学的绩效考核制度的缺乏，已经成为首要问题。激励机制是影响公共部门人才的工作热情和工作效率的的最直接因素。激励机制的缺陷主要体现在薪资制度不合理和没有科学的绩效考核制度。整体来讲，我国公共部门人员薪水处于较低的水平，一般是通过国家的法律法规来制定的一个统一的标准，由于我国地域广阔，各地方发展水平差距较大，因此统一的薪资标准就显得不合理，更为重要的是，工资与工作水平的关联太小，很多人从事着高水平甚至高风险的工作，却可能依然是最低廉的工资，这必将阻碍人力资源的发展，严重影响公共部门的工作效率。我国也一直缺乏科学的绩效考核制度。由于公共部门考虑社会利益最大化，作为公共部门的雇员，并未体现出个人利益最大化，这就导致雇员的个人目标与公共部门的社会目标不一致，很难确定绩效考核的标准。另外，绩效考核往往被部分领导用来最为平衡利益的工具，丧失了绩效考核的真正意义。

2.1.4公共部门人力培训问题

我国有相关法律对分类培训作出过规定，分类培训在公共部门已经被充分的认识。目前我国公共部门人力资源的培训主要缺乏有效性和针对性。现在的培训往往并没有充分认识到人力资源需要培训的到底是哪些方面，往往部门会

组织一些培训活动，基本都是当前的一些政策方针，必要的能力培训变为了例行公事，缺乏培训目标。或者是只看重培训的考核结果，并未对培训后的有效性进行良好的跟踪。因此我国的公共部门人力培训也存在较大的问题。

第三章 公共部门人力资源管理方向

3.1公共部门人力资源管理的完善

3.1.1人力资源管理理念的创新

随着社会的发展，公共部门职位将会面临着全新的挑战。目前国家已经提出“简政放权”的政策，因此公共部门将会有更大的自主权，在管理方面也会越来越多元化。在未来，公共部门会更加重视对公共服务的认识。这些变化要求公共部门在人力资源管理理念方面必须做出创新。在公共部门人力资源管理方面，可以引进目前有些企业的人力资源管理模式，重新理解公共部门与社会之间的关系，转变现有的固定模式。另外在公共部门的人力资源管理上，必须始终贯穿这公共部门的核心价值观，充分体现出公共部门的公共性与公平性，将公共部门的职能发挥到最合理的状态。

3.1.2 完善人力资源的配置

在企业中，当企业需求与员工能力一致的时候，员工和企业会达到最佳状态的效果。此理论同样适用于公共部门。因此我们公共部门在人力资源的分配上，必须先了解公共部门的职能和人才能力的需求，然后在从分对公共部门人才了解的基础上，合理分配人力资源，让每个人都能充分发挥出自己的能力。因此完善人力资源配置的任务在于：充分了解公共部门的人才需求结构，指导公共部门对人力资源进行合理的配置。

3.1.3 建立科学的考核制度与合理的激励机制

要让公共部门职能发挥最优化，人才的工作态度是最为重要的。作为个人，人才需要满足自身的需求，让自己的价值得到回报。合理的激励机制和科学的考核制度能让每个人真正地让自己的能力得到发挥，而且能在非常热情的工作态度下完成。人才希望自己被发现，相同点，公共部门的管理者，也必须能充分发现人才，然后通过合理的激励机制和科学的考核制度，让他们拿出最热情的而态度。因此，我们可以在法律允许的范围内，适当对现有的绩效制度进行调整，将定量考核和定性考核相结合，充分评估人才的贡献量，并且建立出考核标准，使考核制度化规范化，准确公正地通过考核标准去评价每个人的功过是非，在这样的考核制度下，根据考核结果，公平合理地调整人员的岗位及薪资，这样，人才便可发挥出其最大的能力。

3.1.4建立完整科学的培训制度

公共部门的人力资源培训，不仅仅在行使其职能时可以更加得心应手，更加能提高人才的素养和公共部门的行政能力。建立科学完整的培训制度，首先是要重视培训工作及培训成果，不能再将培训仅仅看成是例行公事。必须让每次的培训都有极强的针对性和目的性，对培训结果要进行考核外，还必须跟踪调查培训后的工作状况，以了解培训成果，让每次培训都名副其实。其次，摆脱传统培训那种枯燥无味的模式，适当创造良好的培训氛围，增加培训的趣味性，从知识量、文化素养等方面，提高公共部门人力资源的质量。

第四章 总结

公共部门作为国家职能部门，其所行使的是整个社会权益，是社会发展的重中之重，因此公共部门的人力资源管理，始终以国家利益和社会利益为目标，将公共部门的职能发挥到极致。基于公共部门的特殊性，对于公共部门人力资

源管理，关系到的不仅仅是人力资源本身，更是决定了整个社会经济的发展。随着我国社会主义市场经济的发展，市场经济体制不断完善，公共部门的人力资源管理也必须转变，逐步适应社会发展的需求。

第三篇：人力资源管理培养目标和就业方向

做题要求：思考自己所学专业，通过网络搜寻本专业的培养目标和就业方向。

作为人力资源管理的一名学生，我第一人是便是对于人的一些管理，分配人力资源在适当的部门的一种工作，以便于加强管理，更好的利用资源，不造成人力资源的浪费。在学习了一学期之后，我更加清晰了认识到了关于人力资源管理这一学科，这将有利于我对未来职业的规划作出一定的调整。

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中，具有以下的特点： 1.人力资本可以产生利润 2.人作为资本，可以自然的升值 3.对人力资本的投资，可以产生利润 4.人作为一种资本，参与到利润分配中。

培养目标：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。为国家、企业培养一批管理人员，从事人事安排工作，充分利用劳动力资源。实现企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效与国家对于人力资源的安排目标，共同服务于人民，提高人民的生活水平。

就业方向：在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。我觉得从事人力资源可以到一下单位工作：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

现在在大学，我觉得最主要的还是学习专业知识，先学习理论，当然也不要忘记了参加实践，我希望大学毕业之后能够找到符合本专业的工作，为社会的发展做出一份力量。

第四篇：人力资源管理方向教学计划(09)

管理与经济学院

公共事业管理（人力资源管理方向）专业指导性教学计划说明书

一、培养目标

以社会需求为导向，以本科教育为主，培养适应时代发展的具有创新精神、竞争能力的德、智、体、美全面发展的高素质应用型人才。学生毕业后主要在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业管理机构从事管理工作。人力资源管理专业方向的学生毕业后主要在党政机关、企事业单位和其它社会组织从事人力资源的规划、工作分析与评价、人员选聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工激励、劳动关系管理等实际操作或理论研究工作。

二、主干学科和主要课程（群）

主干学科：公共经济学、管理学。主要课程（群）：大学英语、高等数学、管理学原理、经济法、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法规、薪酬设计、绩效管理、公共关系学、组织行为学、财务管理、管理信息系统等。

三、业务范围及专业特色

业务范围：

本专业培养的学生掌握现代管理理论、技术与方法等方面的基本知识，有一定自然科学基础和工程科学技术知识背景，能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业管理机构从事管理工作。人力资源管理方向学生毕业后能在党政机关、企业单位和其它社会组织从事人力资源的规划、选聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。

专业特色：本专业的教学内容涉及各类公共事业管理部门和各类组织的管理与开发、绩效考核、社会保障、环境分析、写作与沟通等方面的知识与技能。培养学生既懂得技术及一般管理知识，又有系统的公共事业管理方面和人力资源管理专业技能，同时具备较强的计算机应用能力。

四、学制

四年

五、毕业合格标准

1． 符合德育培养要求。

2． 学生最低毕业学分应达到180学分，其中理论课程149学分，实践教学环节31学分。3． 获取军训、体育等学分。

六、授予学位

本专业授予管理学学士学位。

七、各类附表

表1：教学计划进程

表2：实习、课程设计、毕业设计（论文）安排 表3：学科基础教育与专业教育选修课

主要起草人：吴祈宗

邓新吉

齐延信表1 人力资源管理专业指导性教学计划进程表

课专程业类别课程性质课程序号123课程名称考核性质学期安排课内总学时48483232课内实验各学期课内周学时分配学分一二三四五六七八***4332216624342.53.532223433343思想道德修养与法律基础考查13322622毛泽东思想、邓小平理论、考查3“三个代表”重要思想概论中国近现代史纲要马克思主义基本原理概论大学英语(B)计算机应用基础(B)数据库应用技术高等数学（B）线性代数概率论与数理统计大学语文（B）小计体育形势与政策通识教育专项小计考查2考查4必5修6基课础7教8育91011124考试1~425632考查148考试2考试1~212840考试3考试4考查***82.53.53人力资15源16管17理学18科必19基修20础课21教22育选13修14课管理学原理微观经济学运筹学(B)会计学国际贸易学市场营销学财务管理(B)管理信息系统4823行政法与行政诉讼法学（B）考查6小计4802~7224学科基础教育选修课4824公共事业管理考试625公共政策分析人力资本理论与研究人力资源管理与开发人员测评理论与方法小计专业教育选修课周学时考试6考试5考试6考试748484848768考查1~4128考查1~732考查2~512828848考试164考试348考试448考试264考试348考查348考试464考试******22208843444233专必业修26教课2728育3338232623222***5~74481~78244801528010周实践教学＋军训毕业设计（论文）总计

362110180

学分学时及比例统计

纵向结构基础教育学科基础教育实践课专业教育合计学时10567046882448学分62443143180百分比34.44%24.44%17.22%23.89%100.00%横向结构必修课选修课学时1488960学分9356百分比62.42%37.58%合计2448149100.00%表2 实习、课程设计、毕业设计（论文）

序号1234567891011项 目入学教育军训社会实践人文社科讲座公益劳动文献检索就业教育讲座学年论文专业调查统计工具软件应用毕业实习毕业设计（论文）内 容军训社会调查、调研学术报告劳动科技文献查阅方法及实践就业形势、就业指导学期所学内容专题课程认识实习SPSS应用了解社会组织结构、管理过程专题研究合计场所校内校内校内外校内校内校内校内校内校内外校内校内外校内外学期周学分数0.51.5220.51133.5331031 1123442~71~71711~84~6343.55376810表3学科基础教育与专业教育选修课

基础教育选修课序号******8专业教育选修课课程名称国际金融专业外语管理沟通与公文写作应用统计招聘与选拔(含案例课堂)公共人力资源管理组织行为学公共经济学领导科学税收理论中国国情研究预算会计人力资源管理信息系统电子政务系统职业生涯管理课程名称社会学公共关系学考核总学实验学期学分序号性质时学时考查考查考查考查考查考查考查考查考查考查考查考查************112131415考核总学实验学期学分性质时学时考查考查考查考查考查考查考查考查考查考查考查考查考查考查考查考查考查考查考查考查***77775~************111244公司概论社会心理学经营管理学宏观经济学劳动关系与劳动法规薪酬设计工作分析方法与技术绩效管理社会研究方法资产评估1617181920合计38424商务谈判公务礼仪培训与发展(含案例课堂)论文写作企业管理决策模拟合计

第五篇：人力资源管理系2012届选题方向及参考选题汇总及分类

人力资源管理系

2012届人力资源管理专业毕业论文选题方向及参考选题

一、主要选题方向： 1.人力资源开发与管理 2.员工招聘、培训 3.绩效管理 4．薪酬管理

5．职业生涯规划与管理 6．员工管理

7．企业文化与团队建设 8．就业与创业 9．劳动与社会保障 10．其他

二、参考选题：

（一）人力资源培训与开发：

1.新疆民营企业人力资源状况的调查分析

2.产业结构变动与宏观人力资源开发 3.××企业人力资源开发模式探讨 4.新疆少数民族人才培养模式研究 5.农民工培训模式的改进与创新

6.农民工培训面临的问题及应对措施

7.农村劳动力转移过程中的农民工培训问题研究 8.新农村建设中的农民工培训问题研究

9.学习迁移理论在农民工培训中的应用研究 10.人力资源开发与农村经济发展

11.人力资源开发对农六师五家渠市经济增长的影响 12.XX企业人力资源开发与可持续发展关系研究 13.新疆农村人力资源开发中的职业教育研究 14.少数民族干部的培养和人力资源开发 15.影响女性人才埋没的因素浅析

16.城市化进程中女性人力资源面临的挑战及对策

（二）员工招聘与流动

17.人事测评技术在***企业新员工招聘中的应用若干问题探讨

18.企业（或社会）人才需求与高校人才培养方案改革 19.人口流动与户籍制度改革

20.新疆大开发背景下人才供给平衡研究 21.兵团领导干部选拔问题研究 22.XX公司人力资源规划案例研究 23.XX公司战略性人力资源招聘 24.XX公司招聘渠道有效性研究 25.XX公司招聘策略及流程研究 26.企业新员工离职倾向调查研究 27.女大学生就业歧视问题研究

28.职业倦怠问题研究

29.企业人力资源规划研究

30.IT人力资源规划问题及特点研究 31.人力资源管理外包研究

32.关于人才流动态势及影响因素分析 33.餐饮业员工流动状况与分析

（三）绩效管理：

34.KPI在××企业中的应用研究

35.平衡计分法在××企业绩效考核中的应用探讨 36.XX岗位胜任力模型（素质模型）初探 37.管理者自我效能感与工作绩效的关系研究

38.自我效能对高校教师工作绩效影响的实证研究

39.工作压力对知识型员工工作绩效影响的实证及对策研究 40.工作态度对知识型员工工作绩效影响的实证研究

（四）薪酬管理：

41.新疆行业工资差异之演进及其原因

42.兵团农牧团场连队基层干部薪酬满意度调查研究

43.我国上市公司管理层内部薪酬差距的影响因素——基于多任务委托代理视角 44.大学生就业薪酬影响因素分析

（五）职业生涯规划与管理：

45.新疆高校女教师工作压力源的研究及对策探讨 46.中小企业职业女性工作压力管理研究

47.辅导员工作压力、职业倦怠及其关系研究

48.高校青年教师工作压力实证研究 49.兵团基层公务员工作压力现况调查

50.大学教师工作压力与主观幸福感关系研究 51.高校教师工作满意度与离职倾向的关系研究

52.工作压力、工作满意度与离职倾向关系的实证研究 53.基于工作满意度视角的核心员工离职倾向研究

54.知识型员工工作压力与工作绩效的关系研究

55.高校教师工作满意度与工作绩效的关系研究 56.高校教师组织支持感和工作压力的关系研究 57.新疆高校经管类教师工作压力源的识别及对策研究 58.高校教职工职业紧张对工作满意度的影响

59.基于因子分析的企业员工工作满意度结构要素实证分析 60.农民工工作满意度的影响因素分析 61.大学生恋情对幸福感的影响研究 62.大学生主观幸福感影响因素的调查 63.高校教师幸福感心理结构研究

64.影响教师职业幸福感的主要因素探析

65.乌鲁木齐市社区工作人员工作满意度调查---以少数民族员工为例 66.乌鲁木齐市国家公务员工作满意度调查---以少数民族员工为例

67.新疆民营企业少数民族员工工作满意度调查-----以XX为例

（六）员工管理：

68.新疆企业职业经理人培养模式研究

69.组织支持对员工工作压力和身心健康之间关系的影响研究

70.从劳动时间论员工“过劳”现象及其防止 71.构建企业知识型员工个性化健康管理体系

72.“员工帮助计划”在某公司的探索

73.新疆银行系统员工工作情况调查分析-----以毕业于人力资源管理专业员工为例

（七）企业文化与团队建设

74.基于文化差异的人力资源管理——以XX企业为例 75.企业并购中的人力资源整合探析——以XX企业为例 76.探析跨国企业外派人员管理——以XX企业为例 77.新疆传统地域民族文化对外来企业的影响研究 78.XX企业文化与员工归宿感关系研究 79.XX企业文化与企业凝聚力关系研究

80.新疆高校“民族团结活动月”现状及成效调查----以XX 大学为例 81.中国新疆企业社会责任调查研究------以XX企业为例

（八）就业与创业

82.***地区少数民族农民工外出务工动因调查

83.***地区少数民族农村人口就业状况调查 84.乌鲁木齐外来务工人员生活质量调查

85.五家渠新型工业化发展对拉动就业的贡献分析

86.在校大学生科研项目研究对就业能力提升的影响因素分析 87.影响农村劳动力转移的障碍因素分析

88.创业促进就业的途径与效果评价——以***地区为例 89.大学生专业素质与就业能力关系实证分析

90.五家渠产业结构调整优化对就业质量的影响分析 91.新生代农民工的就业能力研究 92.硕士研究生就业状况分析与对策研究 93.高校毕业生就业诚信状况分析及对策

（九）劳动与社会保障

94.***城市社区养老问题初探

95.新疆劳务派遣存在问题及对策分析 96.“居家养老”模式的探索研究 97.城市社区居家养老服务的研究 98.人口老龄化背景下的养老模式探索 99.人口老龄化与城市养老模式选择研究

100.人口老龄化背景下我国农村养老保障体系建设 101.居家养老服务满意度研究

102.**市城市低保对象生存质量现状调查 103.新型农村合作医疗的实施效果分析 104.贫困县农村低保资金筹措渠道研究

105.养老院老年人需求状况调查研究

106.残疾人社会保障与服务需求的调研 107.新型农村合作医疗保险调查

108.民营企业和谐劳动关系实证研究

109.私营企业劳动关系调整方式对策研究——以XX企业为例 110.XX公司员工关系管理中存在的问题及对策分析 111.XX公司劳动合同管理案例研究

112.新型农牧民合作医疗需方满意度调查

113.农六师农民参与新型农村合作医疗制约因素分析 114.新农合实施现状调查及对策研究 115.农村最低生活保障制度实施效果调研

（十）其他：

116.XX企业人力资源管理实践的案例分析 117.新疆人力资源咨询业现状调查与分析 118.人力资源与区域经济可持续发展战略研究 说明：

1、论文选题仅供参考，也可自己命题；

2、选题确定后,论文题目和论文内容可与指导老师商定；

附：2011届毕业论文（设计）课题名称

人力资源管理系

2011届人力资源管理专业毕业论文选题方向及参考选题

一、主要选题方向： 1.人力资源开发与管理 2.员工招聘、培训 3.绩效管理

4．薪酬管理

5．职业生涯规划与管理 6．员工管理

7．企业文化与团队建设 8．就业与创业 9．劳动与社会保障 10．其他

二、参考选题：

（一）人力资源开发与管理：

1、关于**农村养老问题研究

2、城市人口老龄化进程中养老问题的重点、难点与对策

3、农村家庭教育投资效益研究

4、高校大学生创新素质培养模式研究

5、五家渠人才活力评价与实证研究

6、高校高层次师资队伍建设研究

7、民营企业社会责任意识的培养机制

8、农村劳动力转移的难点与途径研究

9、职业技术教育发展模式改革

10、基于**理论的**公司胜任能力评价

11、××企业劳资纠纷现状及管理对策

12、××企业职工工资效益分析

13、××企业提升员工的忠诚度探索

14、××企业企业激励机制构建探索

15、员工满意度调查研究xx企业员工满意度调查研究

16、××企业的人力资源开发与管理的问题与对策研究

17、外来人口的社会保障问题研究

18、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

19、××地区老龄人才资源开发战略 20、农村富余劳动力创业的路径思考

21、家族企业发展中核心劳动力的利用与开发

22、关于农村富余劳动力的转移及对策

23、新疆旅游业人力资源管理现状研究

24、新疆民营企业人才获取障碍研究

25、新疆少数民族人力资源状况调查分析

26、新疆农村人力资源开发动力机制研究

27、新疆农村人力资源开发教育培训机制研究

28、新疆农村人力资源开发流转机制研究

29、人力资源开发与企业可持续发展

30、企业（或社会）人才需求与高校改革

31、西部高校教师人才引进问题研究

32、独立学院战略人力资源管理模式研究

33、工作分析在**公司的应用

34、基于职能外包的CNOOC人力资源管理模式研究

35、**企业人力资源预测与对策研究

36、农六师养老保险现状及问题分析

37、X企业内部晋升制度中存在的问题及对策分析

38、基于现代人力资源管理理论的公务员激励机制设计

39、五家渠出租车司机的养老保险（医疗保险、工伤保险等）问题研究 40、边疆少数民族地区人力资源开发现状调查与分析

41、人力资源管理与企业竞争力的关系研究

42、新疆农村人力资源状况调查分析

43、劳动力转移与城市化发展——基于五家渠市的调查与分析

44、城市人力资源开发研究——基于五家渠市的调查与分析

45、新疆扩大就业与人力资源开发研究

46、企业并购对人力资源管理的影响与文化整合

47、科技企业并购过程中人力资源整合问题研究

48、如何建立高效组织的领导力与执行力

49、美日人力资源管理模式比较对中国西部企业的启示 50、非赢利性组织和赢利性组织人力资源管理的比较研究

51、知识型企业人力资源管理模式研究

52、面向知识经济的人力资源开发管理对策研究

53、避免企业核心人才流失的人力资源管理模式

54、企业人力资源管理外包风险及规避策略研究

55、创业型人才培养机制探讨

56、中小企业人力资源问题研究

57、xx公司人力资源规划研究

58、社会企业转型人力资源问题研究

59、农村人力资源发展与规划初探

60、兵团企业职工社会保障机制完善途径研究 61、知识型员工激励机制设计研究 62、高级管理人员的激励研究

（二）员工招聘与培训

63、××企业招聘面试的方案设计与创新

64、劳动合同法实施后企业招聘面临的新问题与对策分析--------以X公司为例 65、招聘面试的方案设计与研究当前职业培训存在问题及对策 66、浅论员工的心理培训和潜能开发；

67、关于对XX企业管理层“领导力”的实务培训体系研究 68、关于对XX企业管理层“执行力”的实务培训体系研究 69、关于对XX企业管理层“学习力”的实务培训体系研究 70、现代企业人才职业化培训与开发

71、××企业员工培训与开发方案的设计 72、××公司员工培训与开发体系的再设计

73、应用新兴技术培训的有效性研究

74、企业人力资源培训市场的现状调查和发展趋势预测 75、培训风险规避研究

76、员工培训的有效实施策略研究

77、新疆高校教师职业倦怠现状调查与分析

（三）绩效管理：

78、企业管理者的绩效问题研究 79、用**理论分析评价**公司绩效管理 80、××企业绩效管理模式研究

81、企业管理者的绩效问题研究

82、某企业中层以上管理人员绩效考核操作方案研究 83、Xx公司绩效考核中的问题及对策

84、**公司绩效管理体系设计 85、员工绩效管理指标体系的设计

（四）薪酬管理：

86、××企业提升竞争优势的薪酬战略研究 87、新疆社会保障体系的现状和发展趋势 88、XXX公司薪酬管理中存在的问题及对策 89、基于职位评价法的薪酬管理 90、销售团队薪酬方案设计 91、薪酬沟通的障碍与疏导 92、Xx公司自助式福利设计

93、***公司薪酬结构设计（改进）研究

94、基于战略视角的***公司薪酬管理与企业文化的匹配研究

95、***公司外派人员（管理人员、专业技术人员）薪酬方案设计（改进）研究 96、***公司宽带薪酬设计

97、***公司（职位、技能）薪酬体系设计 98、***公司自助式福利体系的设计 99、***公司岗位评价设计研究

100、***地区***行业薪酬调查方案设计与实践

101、***公司员工（核心员工、销售人员）薪酬满意度调查研究 102、昌吉州产业技术工人薪酬满意度调查研究

103、不同薪酬福利管理模式对员工激励的效应研究

（五）职业生涯规划与管理：

104、X企业技术人员的职业生涯通道设计

105、X企业职业生涯管理中存在的问题与对策分析

106、商学院学生的职业生涯规划分析

107、对商学院学生考证热现象的理性思考---基于大学生职业生涯规划的分析

（六）员工管理：

108、*学院教师工作满意度研究

109、高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究

110、员工工作满意度影响因素研究

111、兵团农牧团场基层干部压力及对策研究

112、劳务派遣公司对被派遣员工的管理问题研究

113、劳动合同法下餐饮企业的用工机制研究---以x公司为例 114、新疆高校经管类教师工作压力源的识别及对策研究 115、自我效能对高校教师工作绩效影响的实证研究

116、工作压力对知识型员工工作绩效影响的实证及对策研究 117、工作态度对知识型员工工作绩效影响的实证研究

118、组织支持对员工工作压力和身心健康之间关系的影响研究 119、民企如何留住核心员工

120、论企业文化与员工归宿感之间的关系

121、如何处理员工的“职位垄断” 122、浅析劳动合同法对我国企业用人的影响 123、中国企业劳资纠纷现状及管理对策

（七）企业文化与团队建设

124、××企业的团队建设问题与对策 125、如何培养大学生的团队意识

126、销售团队建设和销售人员的激励与考核

（八）就业与创业

127、少数民族大学生就业障碍若干问题研究 128、少数民族妇女就业问题研究

129、大学生去基层就业问题研究

130、影响大学生自主成功创业的因素实证分析 131、××国有企业下岗职工再就业问题研究 132、浅析新疆少数民族妇女就业问题

133、贫困大学生就业渠道模式研究

134、关于农村富余劳动力力择业倾向调查研究

135、关于高校大学毕业生创业带动就业运行机制研究

136、大学生去基层就业意愿及其影响因素调查分析——以昌吉州地区高校为例

（九）劳动与社会保障

137、试析我国的农村养老保险制度

138、农村老年人口养老问题的实证分析与基本对策——对新疆农村的问卷调查 139、青年农民社会养老意愿与农村养老保险持续发展研究

（十）其他：

140、××企业的核心竞争力研究

141、劳动合同签订中应注意的问题分析 142、企业经理人道德风险的分析与防范 143、如何有效利用职工中的非正式群体 144、移动通讯客户满意度评价的实证研究

145、第三方物流顾客满意度的评价分析-以某公司为例 146、某市社区卫生服务居民满意度评价的实证研究

147、休闲农业消费者满意度调查报告—基于五家渠市的实证分析 148、高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究 149、兵团农牧团场基层干部压力及对策研究

150、新疆高校教师职业倦怠现状调查与分析

151、新疆少数民族妇女就业参与状况及影响因素研究-以维吾尔族为例