职业安全与健康思考题

第一篇：职业安全与健康思考题

思考题

1.职业安全与健康与人力资源管理的关系？

2.人力资源管理者应具备那些OSH专业知识？

3.如何从人力资源管理角度来研究OSH问题？

4.OSH中的立法、道德、社会责任问题。

5.OSH发展趋势与动向。

6．评述《安全生产法》。

7．如何进行事故调查及处理？其具体内容是什么？

8.工伤保险的概念、原则、适用范围？

9．事故成因理论分析10.从经济角度看，事故产生的成本有哪些方面？

11.试分析人的心理与行为的关系。

12.影响人的安全行为因素有哪些？

13.你认为违章行为的成因有哪些？

14.事故应急求援预案的分级、场内与场外应急求援预案的主要内容。

15.我国的企业安全管理体制如何？

16.简述我国企业安全教育的基本内容

17.我国的法定职业病与职业性损伤有何不同？

18.简述职业病的发病特征。

19.职业危害因素有哪些？它们对人体会造成哪些方面的伤害？

20.大学生的压力源有哪些？

21.解决工作压力的途径有哪些？

22.论述工作压力的两面性。

23.论述工作压力与心理疾患的关系。

24.自己思考或者与别人一起讨论，如何才能减少或消除造成工作压力的各种因素。

25.在职务分析中加入安全健康分析有何作用？

26.对员工进行安全培训的目的是什么？

27.薪酬管理与安全和健康有何关系？

28.你认为本课程所展示的知识体系如何？还需要作哪些方面的补充？

29.你认为从人力资源的角度来研究OSH问题，其研究范畴除课程中介绍的几个方面外，还可以从哪些方面探讨？

30.现代城市公共安全管理

31.江苏响水县万人大逃离给我们带来了什么？

32.企业走向国际化的安全预警机制如何建立？

33.典型事故分析?

34.某行业安全生产分析?

35.劳动过程中的生理测量?

36.人机可靠性分析与评价?(安全人机工程)

37.保障职业卫生的有效途径?

38.职业环境的防护与提高.39.安全及安全风险的评估.40.安全标志及安全宣传口号.

第二篇：职业健康与安全

职业健康与安全

第一章 职业健康与安全概述

授课日期：2013年9月

教学要求：

1、了解什么是健康

2、了解职业健康与职业病概念

3、掌握职业健康与安全教育的重要性 教学重点：掌握职业健康与安全教育的重要性 教学时间：3课时

教学过程：

第一节

职业健康与安全的相关概念

导入：2002年《中华人民共和国职业病防治法》实施至今，职业卫生相关工作的开展也在积极的推动中，最近几年，从张海超开胸验肺事件到施秉恒盛公司发生的建国以来最大的职业病群发事件，凸显出职业卫生工作仍存在较多的问题，明显没有跟上国家发展的步伐。安全生产监督管理部门在此时接手职业卫生监督管理工作，应该说也是临危受命。如何做好职业卫生工作，在发展经济的同时有效的保护劳动者的健康，安全监督部门、职业卫生技术服务机构、企业业主均肩负着国家的期望和人民的期待。

一、职业健康与职业病

健康是人的生命全面发展的基础，也是家庭幸福、社会和谐发展的基础。

1、职业健康：职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响 ；保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。

2、职业病：是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、职业病构成的因素：

（一）生产工艺过程中产生的有害因素

（二）劳动过程中的有害因素

（三）生产环境中的有害因素

4、职业病特点：

职业病具有下列五个特点：（1）病因明确（2）病因大多是可检测的（3）有一定的发病率（4）大多数职业病如能早期诊断、处理，康复效果较好，但有些职业病（例如矽肺），目前尚无特效疗法（5）治疗个体无助于控制人群发病

4、法定职业病：由国家确认并经法定程序公布的职业病。我国已公布的职病有10类115种。

5、常见的职业病：

尘肺、职业性放射疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。

二、职业安全与事故

见案例P5（课堂讨论，事故中王某在操作中有何不当的行为）

1、职业安全：指在生产活动中。能够将人员伤亡或财产损失控制在可接受水平的状态。具体含义见P6（5点）（见图1.2为不安全生产，让学生举有关不安全生产的例子）

2、隐患和危险源

隐患：工作场所、设备、设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。危险源：潜在能量和物质释放危险……P6

3、事故：指造成人员伤亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。

事故类别：

（1）根据产生后果不同分为：

1人身伤亡事故 ○2财产损失事故 ○3未遂事故 ○（2）根据责任不同分为：

1责任事故 ○2非责任事故 ○（3）事故特点： 因果性。○ 2

事故的因果性指事故是由相互联系的多种因素共同作用的结果。引起事故的原因是多方面的。在伤亡事故调查分析过程中，应弄清事故发生的因果，找出事故发生的原因，这对预防类似的事故重复发生将起到积极作

2偶然性。○事故的随机性是指事故发生的时间、地点、事故后果的严重程度是偶然的。这就给事故的预防带来一定的困难。但是，事故这种随机性在一定范围内也遵循统计规律。从事故的统计资料中，我们可以找到事故发生的规律性。因此，伤亡事故统计分析对制定正确的预防措施有重大意义。

3潜伏性。○表面上，事故是一种突发事件，但是事故发生之前有一段潜伏期。事故发生之前，系统(人、机、环境)所处的这种状态是不稳定的，也就是说系统存在着事故隐患，具有危险性。如果这时有一触发因素出现，就会导致事故的发生。人们应认识事故的潜伏性，克服麻痹思想。生产活动中，某些企业较长时间内末发生伤亡事故，就会麻痹大意，就会忽视事故的潜伏性。这是造成重大伤亡事故的思想隐患。

4可预防性。○现代事故预防所遵循的一原则即是事故是可以预防的。也就是说，任何事故，只要采取正确的预防措施，事故是可以防止的。认识到这一特性，对坚定信心，防止伤亡事故发生有促进作用。因此，我们必须通过事故调查，找到已发生事故的原因，采取预防事故的措施，从根本上降低我国的伤亡事故发生频宰。巩固练习：

1、什么是事故？

2、事故的特点有哪些？

提示：事故：指造成人员伤亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。因果性。○2偶然性

○3潜伏性。○4可预防性。特点：○

三、事故发生的原因：P8 1人的不安全行为 ○2机器的不安全状态 ○3环境的不安全条件 ○4管理上的缺陷 ○第二节 职业健康与安全教育的重要性

一、职业健康与安全涉及千家万户 让学生看一组数字P8 工伤事故猛于虎（见网上图片）

二、中职学校开展职业健康与安全教育的必要性（1）中职生是生产、经营、管理和服务的一线劳动者

（2）我国当前的中职教育学习中偏重理论，对设备及工具的不明确使用的认识不够全面。

（3）职业健康与安全教育管理机制还相对滞后（4）养成意识和能力的教育

作业：

1、什么是职业病？

2、什么是职业安全？

3、什么是事故？

4、事故的特点有哪些？

5、为什么在中职学校开展职业健康与安全教育？

第二章 职业健康与安全相关法律法规

授课日期：2013年10月

1、了解掌握劳动者的权利与义务

2、学习劳动过程中特定问题的法律规定

3、了解健康与安全的法律纠纷

教学重点：了解掌握劳动者的权利与义务 教学时间：3课时 教学过程：

第一节 劳动者的权利与义务

让学生分析案例（见P11案例）课堂讨论：

提示：厂方违反《安全生产》规定的：劳动者因生产事故受到伤害，除享受工伤保险外，还有向用人单位提出民事赔偿的权利。

导入：在劳动过程中，劳动者既享有广泛的法律权利，还要承担相应的法律义务，二者辩证地统一于劳动关系之中。

一、劳动者的权利

1、对危险因素和应急措施知情的权利P11（1）应用书面合同，口头提及无效（2）设置安全警示标志（3）将应急预案告知劳动者（4）健康与安全动态情况知悉权

2、拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利P12

3、紧急状态下停止作业或撤离权（紧急避险权）P13 拓展：紧急避险权的例外（P13知识扩展）

让学生举例子

4、批评、检举、控告的权利P13

5、民主管理、民主监督的权利P14

6、要求民事赔偿的权利P14

二、劳动者的义务

1、遵守规章、服从管理的义务

2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务

3、掌握安全知识、提高安全技能的义务

4、及时报告事故隐患与职业危害的义务 学生讨论案例P16 观看视频《安全事故案例集锦》

第二节 劳动过程中特定问题的法律规定

案例分析：P16 刘某死亡原因：

1、工作条件差

2、劳动强度大

3、劳动时间长 造成“过劳死”

判决结果：被告赔偿死者家属误工费、死者丧葬费等所有费用共计4.5万元。

安庆上班的小伙李哲因经常性加班，苦不堪言。最后在高温下加班12小时后死亡。据悉，8月前，小伙毕业应聘进入安庆市谢德尔汽车零部件有限公司，可以拿到被同学羡慕的3500元的月薪，家人又强烈反对他辞职，所以一直坚持着，最后1米8的个子被活活累死。

劳动者在劳动过程中有哪些特定的法律规定呢？

一、关于工作时间及休假制度的规定

1、工作时间

国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加班费的计算：

（1）工作日内延长工作时间的，给付不低于工资的150%的。（2）休息日加班但又不能补休的，给付不低于工资的200%的。

（3）法定节假日加班的，给付不低于工资的300%的。

1如果正常工作日加班1小时应给付多少加班工例：某工人每月工资3000元，○2休息日加班1天应给付多少工资？○3“五.一”节当天加班应给付多少工资？○资？

每天工资：3000/21.5（抛开了国定假日的11天算）=139.5元 每小时工资：139.5/8=17.4元

1如果正常工作日加班1小时应给付工资：17.4*150%=26元 ○2休息日加班1天应给付工资：139.5*200%=280元 ○3“五.一”节当天加班应给付工资：139.5*300%=420元 ○

2、休息和休假

（1）工作间歇休息（工间休息和用膳时间）（2）日休息（除工作时间外）（3）周休息（每周至少一天）（4）法宝节假日

（5）年休假（根据工龄或工作年限而定）

3、侵犯劳动者休息休假权利的主要形式P19

4、侵犯劳动者休息休假权利的法律责任（见P19—20案例分析）民事责任：（支付劳动者加班费；赔偿损失；停止类似侵权行为）行政责任 刑事责任

二、对女工的特别保护P20（见案例）对女工的特别保护细致规定（见P21）

三、对未成年工的特别保护（见P22）未成年工：已满16周岁，未满18周岁

第三节 职业健康与安全的法律纠纷

先看案例，分析其问题：（P23—24）

1劳动合同的订立，必须经劳动部门备案，才具法律效力 ○2上岗证、工作证，工资单等都可以证明劳动关系 ○ 8

一、劳动关系纠纷的解决途径

劳动过程中出现的劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的途径寻求问题的解决。

协商、调解：双方通过友好沟通、相互谅解的方式解决问题。

1、劳动仲裁

指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

2、劳动诉讼

指人民法院依法对劳动争议案件进行审理判决的专门司法活动，具体包括劳动争议案件的起诉、受理、调查和执行等一系列诉讼程序。

二、职业病的认定及救治

1、关于职业病的检查及鉴定

用人单位承担劳动者检查及鉴定的各种费用

2、职业病的治疗

劳动者患职业后接受治疗、康复和定期检查的费用由用人单位负责，受害者除享受法定的工伤保险外，还有权利从民事的角度向用人单位索赔。

三、工伤的认定标准和程序

1、工伤的认定标准P26 《工伤条例》规定（7条）

特殊情况下，法律也明确规定可以视同为工伤（3条）案例分析：P27（让学生议一议，堂上训练）

因公喝酒致死算不算工伤？

船舶工程师喝酒过量去世了，其家人要求按照“工伤”给予赔偿。经过双方的协商，公司尽管没有定义死因是“工伤”，但是给予了一定数额的体恤金，同时答应保险公司的赔偿全部给家属。当家属按照公司的说法要求保险公司赔偿时，保险公司告诉他们，公司是在投保人去世以后才投保的，家属们觉得上当受骗了，就到公司去交涉。由于行为“过激”，当事公司一纸诉状把他们告上秦淮法院。

工程师喝酒致死

史天翔生前是江苏省某船舶钢结构设计咨询有限公司的船舶工程师，工作认真、专业知识扎实。2003年，他被公司派往武昌船厂工作。2003年5月27日晚上，武昌船厂的几名员工宴请史天祥，因为工作中合作很愉快，大家喝了很多酒。酒足饭饱之后，大家把史天祥送到了他住处的楼下。因为每个人都喝了很多酒，所以没有送他上楼。当醉熏熏的史天祥爬到四楼的时候就再也爬不上去，躺在地上就睡着了。

第二天凌晨，四楼一位住户听到楼道里有异常声音，于是拨打了“110”，当警察把不省人事的史先生送到武汉市第三人民医院抢救后不久，史先生就不幸去世了。

双方闹上法庭

史天祥去世后，其家人自然十分悲痛。他年迈的母亲没能经受晚年丧子的打击，很快卧床不起，不久就去世了。史天祥的妻子赵芹凤和父亲史锡明很快和江苏省某船舶钢结构设计咨询有限公司交涉赔偿问题。他们认为史天祥是因为工作原因喝酒致死的，所以应该定工伤。公司则认为史天祥是在工作以外的时候喝酒的，所以不能定为工伤。

后来公司答应出一部分抚恤金并出了丧葬费用，同时答应如果家属拿到保险公司的人寿保险赔偿，只要给公司部分抢救史天祥的费用，剩下的都给家属，双方这才暂时和解。

没想到他们到保险公司索赔的时候，保险公司告诉他们，史天祥是在去世后的第二天（2003年5月27日）才被投保的。赵凤芹等人顿时觉得上当受骗，双方不能达成协议，于是史天祥的家属到公司去吵闹，并恶劣地用粪便涂在公司的大门，对公司产生了极其恶劣的影响。当时公司正和德国BSF公司洽谈合作项目，因为这件事，谈判陷入了僵局。

工伤有严格的规定

记者随后就此案件采访了南京市刘洪律师事务所的刘洪律师，他告诉记者，南京市对工伤的鉴定有严格的规定，像史天祥这种在工作时间之外，喝酒过量致死的情况，肯定不能算公伤。

2、申请工伤认定的程序

（1）进行工伤认定（自事故之日起30日内）（2）对工伤认定不复的可提出行政复议（3）可申请劳动能力鉴定

（4）收到鉴定结论之日起15日内可再次申请鉴定（5）按法律规定进行赔付

（6）1年内如发生变化，可申请复查鉴定

3、申请工伤认定所需要提交的材料（1）工伤认定申请表

（2）能证明劳动关系的相关材料（3）工伤病历（4）其他相关证明材料

4、工伤的赔偿标准P28 课后作业：

一、简答题

1、劳动者的权利有哪些？

2、劳动者的义务有哪些？

二、名词解释：

1、劳动仲裁

2、劳动诉讼

第三篇：2011【健康与社会】思考题

思考题

1.你认为我国环境接触有关疾病防治工作中存在的主要问题有哪些？其解决方法或措施有哪些？

2.地方病在我国发生情况较严重，广泛威胁着人民健康，你认为应该如何从第一级预防着手，有效预防与控制该类疾病的发生？目前，我国地方病的防治工作中存在的主要问题有哪些？应该如何解决这些问题？

3.你认为我国职业病防治工作中存在的主要问题有哪些？其解决方法或措施有哪些？职业病防治法的实施情况如何？

第四篇：安全、环保与职业健康培训教材

六盘水站改扩建工程

项目员工进场培训教案

审核：

校对：

编制：

*****************工程项目经理部

2011年6月

项目部HSE培训要求

HSE管理体系是指实施安全、环境与健康管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等而构成的整体。它由许多要素构成，这些要素通过一先进、科学的运行模式有机地融合在一起，相互关联相互作用，形成一套结构化动态管理系统。从其功能上讲，它是一种事前进行风险分析，确定其自身活动可能发生的危害和后果，从而采取有效的防范手段和控制措施防止其发生，以便减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染的有效管理模式。它突出强调了事前预防和持续改进，具有高度自我约束、自我完善、自我激励机制，因此是一种现代化的管理模式，是现代企业制度之一。

HSE管理体系是三位一体管理体系。H（健康）是指人身体上没有疾病，在心理上保持一种完好的状态；S（安全）是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行；E（环境）是指与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和，它不仅包括各种自然因素的组合，还包括人类与自然因素间相互形成的生态关系的组合。由于安全、环境与健康的管理在实际工作过程中有着密不可分的联系，因此把健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environment）形成一个整体的管理体系，是现代石油化工企业的必然。

一、安全培训

新进场的人员，必须接受公司、项目、班组（或项目、部门、班组）的三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。

1、公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15学时；

2、项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于15学时；

3、班组安全培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故安全案例、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。

二、职工每年安全再教育

职工每年必须接受一次专门的安全培训。

1、公司总经理、项目经理每年必须接受不少于30学时的安全培训；

2、专职安全管理人员每年必须接受不少于40学时的安全培训；

3、其他管理人员每年必须接受不少于20学时的安全培训；

4、特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）每年必须接受不少于20学时有针对性的安全培训；

5、其他职工每年必须接受不少于15学时的安全培训；

6、待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受不少于20学时的安全培训。

三、安全培训记录

安全培训必须保存相关的记录：

1、安全教育培训花名册；

2、三级安全教育登记卡；

3、各级安全教育培训签到表；

4、项目部级安全教育培训考核记录；

5、安全培训记录；

6、转岗、复工安全培训记录。

四、培训内容（11个方面）

1、安全生产方针、政策

我国的安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。

我国的安全管理体制：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。

我国的安全管理原则：管生产必须管安全。

2、环境、职业健康安全管理目标

职业健康安全目标：力争零事故；杜绝重大设备和消防事故；控制重伤；死亡事故为零；全年工伤事故伤害严重率低于150。

环境目标：固体废弃物分类存放；有毒有害废液100%无害化排放；生活生产废水排放达标；降低能源资源消耗率。

3、从业人员的权利和义务 从业人员享受的权利： ⑴劳动合同保障权；

⑵危险、有害因素的知情权、建议权； ⑶批评、检举、控告权；

⑷违章指挥、强令冒险作业的拒绝权； ⑸紧急情况下停止作业的紧急避险权；

⑹事故人身损害赔偿权（因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的不享受此权利）；

⑺获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； ⑻获得安全生产教育和培训的权利。

从业人员履行相应的义务：

⑴从业人员在作业过程中应当严格遵守本单位的安全规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。努力做到“四不伤害”、即：不伤害自巳，不伤害别人，不被别人所伤害，保护他人不被伤害；

⑵应当接受安全生产方面的教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

⑶遵守有关设备维修保养制度的规定；爱护和正确使用机器设备、工具； ⑷发现事故隐患或其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告上级领导，并协助事故调查工作；

⑸遵守劳动纪律和职业道德。职业道德是人们从事某种工作的行为规范。职工应当认真地对待本职工作，爱岗敬业。

4、安全生产责任制

安全管理的核心是安全生产责任制，坚持“谁主管、谁负责”、“谁施工、谁负责”的安全管理原则。明确单位主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任，在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落到实处，使安全工作层层有人负责。

⑴ 项目经理职责

项目经理作为合同工作范围的安全生产第一责任人，对安全生产负有全面领导责任。

⑵部门负责人职责

各部门负责人按照国家相关安全法律、法规和公司、业主安全管理程序的要求对本单位的员工职业健康、安全负全面责任。

⑶专职HSE管理人员职责 a.制定HSE管理规章制度；

b.监督本单位HSE管理体系中各项规定的落实； c.开展安全宣传教育工作；

d.制止各种违章作业，有权采取劝告、批评、警告、罚款、停止作业等处罚措施；

e.参加安全检查活动，坚持日常安全巡查制度； f参加安全技术交底，进行现场安全措施的检查。

⑷施工技术人员职责

a.在编制的施工方案中必须包括安全技术措施，在施工开始前必须进行安全技术措施交底，指导施工分队、班组落实安全技术措施；

b.对本职工作范围内的安全生产负有直接的指导、监管责任。

⑸施工管理人员

施工管理人员坚持“谁主管，谁负责”、“谁施工，谁负责”的工作原则，使安全工作与施工生产任务同部署、同安排、同检查、同负责。

⑹班组长职责

a.班组长是本班组的安全生产第一责任人，对本班组负有全面安全管理责任；

b.领导本班组职工遵守安全生产的规章制度和操作规程，落实好安全措施；

c.结合生产实际和作业特点，认真做好班组安全教育，新职工（劳务工）上岗前的班组安全教育，班前、班后会，并作好安全教育培训记录；

d.认真做好班前安全交底和安全检查，发现问题及时采取纠正措施，对受限操作（如脚手架、供配电系统等）或不能排除的安全隐患，必须及时报上级组织，同时应作好监护，预防人员受伤；

e.经常进行岗位巡查，发现隐患和及时纠正习惯性违章作业；

d.发生安全事故时首先抢救伤员，同时要立即向HSE主管部门报告，并做好事故现场的保护工作；

e.经常检查本班组安全工作，做到“预防为主”； f杜绝违章指挥。

⑺一般员工的安全职责

a.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业；

b.遵守有关设备维修保养制度的规定，爱护和正确使用机器设备、工具； c.正确佩戴防护用品；

d.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；

e.发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报；发生工伤事故，及时抢救伤员、保护现场，向领导报告，并协助事故调查工作；

f.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；

g.积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识； h.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。

5、环境保护 ⑴废气的控制

a.施工现场严格遵守生产操作规程，对于有挥发并能造成大气污染的物料，严格密封，减少液体原料及产品的挥发，将废气排放量控制在最小；

b.禁止在施工现场熔化沥青和焚烧油毡、油漆和其他可产生有毒有害烟尘和恶臭气味的废弃物；

c.工程机械设备定期保养，加强维护，避免污染。

⑵废水的控制

a.施工现场的污水未经处理不得直接排入城市排水设施和河流、湖泊、池塘、海洋，以免污染当地水源；

b.机械维修过程产生的废油全部回收，集中处理；

c.沾有化学品、油类等的地面、容器及各类工具，先对表面的化学品、油类进行处理，再用无磷洗涤用品清洗；

d.酸洗和实验室产生的废液严禁随意倾倒，必须经酸碱中和稀释等方法处理后再排放。

⑶粉尘的控制

a.散装块灰、袋装灰粉要严密苫盖，避免散落扬尘；

b.施工车辆驶出现场前，要将车轮和槽帮冲洗干净，防止车辆带泥上路； c.现场焊接、打磨产生的金属粉尘及使用油漆和涂料的场所使用风机通风，人员配备呼吸防护用品。

⑷噪声的控制

a.将能固定使用的强噪声设备安装在工作棚内，并进行隔音、降噪处理； b.在局部或不能达到降噪的区域作业人员采用听力防护用品保护。⑸固体废弃物的控制 a.对办公、生活中产生的固体废弃物要按照有害的、可回收利用的、不可回收利用的分类存放并进行标识；

b.可利用回收的如：复印、打印的废纸做草稿纸二次利用；

c.废报纸、日光灯管、墨盒、硒鼓、产品包装物等交地方环境保护机构指定地点回收；

d.有毒有害的废弃物：废电池、电瓶、机械维修过程中产生的废机油等有毒有害废弃物委托有处理资格的单位进行处臵；

e.生活垃圾设专人管理，各种物品的包装，应分类回收。

6、职业健康保护

⑴各单位主要职业危害存在于焊接、酸洗、油漆、喷砂、保温、射线检验、噪声环境等作业；

⑵加强机电设备的管理，防止有害、有毒物的跑、冒、滴、漏，污染环境，采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素；

⑶对施工现场易产生粉尘、焊接弧光、噪声、苯类等有害因素，加强监测管理，配备齐全的个人劳动防护用品，加强对个人防护，养成良好的卫生习惯教育，合理安排员工休息，防止有害物质进人体内；

⑷存在职业病危害的岗位的员工必须定期进行体检。

7、劳保用品

⑴个人防护

按照国家法律制定劳动防护用品配备标准，向职工提供合格的劳动保护用品，特殊作业按照规定配备专用的防护用品，涉及到日常消耗个人劳保用品，按照标准规定及时发放。

a.头部保护：进入施工现场的人员必须按要求佩戴安全帽；

b.眼睛/脸部保护：有飞溅伤害的情况下必须佩戴有侧面防护的防护眼镜，使用磨光机或焊接等可能有高速碎片伤害或灼伤的作业必须佩戴防护面罩，防护面罩与安全帽相匹配；

c.听力保护：使用磨光机、木工机械、空压机周围或其它噪音超过85分贝的施工区域使用耳塞或防护耳罩；

d.呼吸系统保护：使用水泥、油漆、涂料等易挥发或易形成扬尘的有毒有害物质时必须佩戴一次性口罩，必要时使用呼吸器；

e.身体保护：现场所有人员必须穿全套工作服，焊接、气割等有灼伤危险作业使用白帆布工作服，指挥、马路或夜间作业人员穿反光背心；

f.手部防护：使用转动机具以外的所有职工在作业时必须使用手套，焊 接、气割等有灼伤危险的作业使用耐火的长手套，接触油漆或酸碱物质使用PVC手套；

g.脚部防护：现场使用的安全鞋必须具有防砸（钢鞋头）、防刺穿（鞋底带有钢板）功能，且鞋帮必须超过脚踝；使用的防水胶鞋也必须带有钢鞋头；

h.全身保护：2M以上高处作业必须正确佩戴并挂好安全带。⑵安全设施

a.高处作业搭设脚手架操作平台，必要时设臵生命线和安全网；孔洞、邻边周围设臵防护栏杆，孔洞使用钢板或符合要求的木板覆盖；

b.油漆、涂料作业区域或受限空间保证良好通风、排风、防尘措施； c.现场存在上下交叉作业可能时必须有硬性隔离措施；易燃易爆危险化学品分级存放，且与动火作业点及火源隔离；吊装或其它使用大型设备时，周围设臵警戒区域隔离；

d.在噪声、粉尘场所设臵隔离室或消音、除尘措施;在辐射剂量高的环境中采取屏蔽措施；

e.在现场的危险部位设臵禁止、警告、提醒、提示等标识，必要时在夜间设红灯警示；

f.施工现场安全防护设施的搭设、维护和拆除由专业人员负责，实行挂牌制度；未搭设完好的安全防护设施要有明显的标记和说明，禁止投入使用；

g.安全防护设施的修改和拆除不得擅自进行，由专业人员进行；

h.施工期间作业班组在下列情况下须设臵适当的安全标志、围栏和隔墙来警告施工人员存在的危险：吊车吊装物品、高处作业、临时孔洞、浇混凝土、开挖、带电装臵、有限制的空间、易燃材料存放点等；

i.当需要安全标记时，应把安全标志牌挂在所有入口的关键位臵上，未经施工负责人和现场安全人员的同意，任何人不得拆除安全警示装臵；

j.设备预留洞口，所有地面或高处平台上的开孔，均应设臵盖板或围栏；盖板顶上不能存放任何材料物品；盖板必须稳固和足够大，应充分延伸至孔洞的边缘外；

k.施工需要挪动盖板或围栏时，必须经现场施工负责人和现场安全人员的同意，并进行监护或采取临时防护措施，施工结束及时恢复原状。

8、经常易发生的几种事故及预防措施

建筑行业高发事故主要包括：高处坠落、物体打击、触电事故、机械伤害、脚手架坍塌、起重事故、窒息等方面。

⑴高处坠落和物体打击的预防措施 a.凡在高度基准面2m及以上有可能坠落的高处作业，均称为高处作业，作业人员必须佩戴安全带；

b.医生诊断患有不宜从事高处作业病症的人员不得参加高处作业； c.遇有六级及以上大风或恶劣气候时，应停止露天高处作业；

d.在夜间或光线不足的地方进行高处作业，必须增设足够的临时照明； e.上下脚手架应走斜道或梯子，不得沿脚手杆或栏杆等攀爬。不得任意攀登高层构筑物；

f.高处作业地点、各层平台、走道及脚手架上不得堆放超过允许载荷的物件，所使用的工机具、材料必须进行有效固定，防止坠落；

g.施工结束后，将作业平台上的材料、工机具、垃圾等物品全部清走，不能清走的必须采取有效措施防止坠落；

h.高处作业人员不得坐在平台或孔洞的边缘，不得骑坐在栏杆上，不得躺在走道板上或安全网内休息；不得站在栏杆外作业或凭借栏杆起吊物件；

i.冬季施工，高处作业防护设施必须满足施工操作条件，作业人员要做好个人防冻、防滑的保护措施；

j.脚手架、井架、操作平台等设施的搭设、拆除作业时，必须设臵警戒区域，张贴警示标识，禁止无关人员进入危险区域；

k.施工中应尽量减少立体交叉作业。必须交叉时，施工负责人应事先组织交叉作业各方，协调各方的施工范围及安全注意事项；各工序应密切配合，施工场地尽量错开，以减少干扰；

l.尽量避免垂直交叉作业，无法错开的垂直交叉作业，层间必须搭设严密、牢固的防护隔离设施；

m.交叉作业场所的通道应保持畅通；有危险的出入口处应设围栏或悬挂警告牌。隔离层、孔洞盖板、栏杆、安全网等安全防护设施严禁任意拆除；必须拆除时，应征得原搭设单位的同意，并采取临时安全施工措施，作业完毕后立即恢复原状并经原搭设单位验收；

n.做好“四口”、“五临边”防护，严禁把材料、工机具放臵于没有遮挡的洞口、临边；

o.使用梯子作业时，梯子横档间距以30厘米为宜。使用时上端要扎牢，下端应采取防滑措施或有人扶梯；单面梯与地面的夹角以60-70度为宜，禁止二人同时在梯子上作业；人字梯底脚要拉牢；梯子不得缺档，不得垫高使用；如需接长使用，应绑扎牢固。

⑵临时用电安全

a.施工现场所有临时用电设施的安装、维修、拆除、送电、停电及相关 的用电管理统一由专业维修电工负责，任何单位和个人均不得擅自接线，送电或停电；

b.所有电气设备在没验证之前一律视为有电；

c.特殊场所按规定使用安全电压；安全电压是指为了防止触电事故而采用的特定电源供电系统；安全电压的额定值为42V、36V、24V、12V、6V，在罐内或特别潮湿场所工作时用的移动灯电压不超过12V；

d.确保脚手架搭建在电气和旋转设备的安全范围之内；

e.从配电盘、柜、接出来的导线要理顺，严禁零乱和缠绕一堆；

f.临时开关、插座必须保持完好，手提电动砂轮等工机具电源线不准有破皮漏电，如果有损坏要及时找维修电工更换；

g.室外装有电气设施要有防雨、防潮设施；

h.配电箱要垫高600mm使用，电缆线要架空2.5米使用；

i.所有用电设备，手动电动工具必须配备漏电保护器，应实行三级控制两级保护；

j.维修电工应定期检查漏电保护器是否灵敏可靠，保护接地电阻值是否符合要求；

k.在低压带电系统上工作，必须设有专人监护和使用绝缘柄良好的工具，工作时要注意站在干燥的绝缘物上，并配戴绝缘手套、安全帽等保护用品，严禁使用锉刀、钢尺等，邻近危险部位应用绝缘板隔开；

l.在带电的电流互感器二次回路上工作，不得将回路的永久接地点断开，要求操作人员站在绝缘垫上、使用绝缘工具和戴绝缘手套；

m.在停电线路上工作前需逐相验电，装设地线，验电时应戴绝缘手套，并要求设专人监护；

n.电气设备发生火灾时，要立即就近切断电源，并使用干粉、二氧化碳灭火器进行扑救；

o.电气设备及其带动的机械部分需要修理时，不准在运转中拆卸修理，必须在停车切断电源，挂上“禁止合闸”、“有人操作”的警示牌并验明无电后，方可进行工作；

p.每次维修结束时，必须清点所带工具、零件，以防遗失和留在设备内造成事故；

q.在低压回路检修时，应断开电源，在闸刀把手上挂上“禁止合闸、有人工作”的警示牌；

r.设备或盘柜送电后有电隔离措施，采用作业许可制度。

⑶机械伤害预防措施 a.所有工机具、设备的入场安全检查，合格的工机具、设备粘贴合格标签；现场使用的工机具和设备每季度集中检查一次，合格的更换不同颜色的季度合格标签，工机具和设备的使用单位负责使用过程中的维护保养；

b.项目部各级HSE管理人员在现场发现有问题的或无合格标签的工机具、设备，将责令停止其使用；

c.工机具和设备的检查基本要求：必须单独安装漏电保护器，有效接地或接零保护，防护罩壳齐全有效，电缆线不得破损等；

d.使用砂轮的机具，应检查砂轮与接触盘间的软垫并安装稳固，螺帽不得过紧，凡受潮、变形、裂纹、破碎、磕边缺口或接触过油、碱类的砂轮均不得使用，并不得将砂轮片自行烘干使用；

e.所有用电设备都必须设臵安全接地装臵，手持电动工具必须双重绝缘或使用接地导线（三孔插座和延伸）手持电动工具必须使用点触式开关，且不得有开关锁定；

f.作业前的检查应包括：外壳、手柄不出现破损，电缆线及插头等完好无损，开关动作正常，保护接零连接正确牢固可靠，各部位防护罩齐全牢固，电气保护装臵可靠；

g.机具启动后，应空载运转，检查并确认机具联动灵活无阻，作业时，加力应平稳，不得用力过猛；

h.严禁超载使用，作业中应注意音响和温升，发现异常应立即停机检查，作业时间过长，机具温度超过60℃时，应停机自然冷却后再进行作业；

i.作业中不得用手触摸刃具和砂轮，更换刃具或砂轮应先停机、切断电源；

j.工具转动时不得撒手不管，工具损坏要及时反还，让专业修理工修理。

⑷脚手架坍塌事故预防措施

a.脚手架搭设与拆除工作必须由考核合格的专业架子工进行； b.脚手架必须严格按照脚手架搭设规范进行搭设；

c.危险性较大的特殊脚手架搭设之前必须编制脚手架搭设方案，经相关领导人审核、批准后方可开始搭设；

d.搭设和拆卸脚手架时设警戒区域，有专人监护；

e.脚手架拆除应按由上而下、由外至里的顺序进行，不准上下同时作业； f.拆除脚手杆、踏脚板、踢脚板、扣件等材料应向下传递或用绳吊下，禁止向下投扔；

g.在室外搭设、拆除脚手架过程中，遇到六级以上大风、雾、暴雨天气 时，应立即停止作业；

h.脚手架搭设好以后由脚手架监督、管理部门相关负责人共同检查验收，合格的挂牌后方准使用；

i.不得随意在脚手架基础及其邻近处进行挖掘作业；

j.脚手架搭设负责人必须定期对使用中的脚手架进行安全检查；

k.脚手架使用部门应严格遵守脚手架使用规定，不得擅自修改、拆卸脚手架上的重要构件（主节点处的纵、横杆，纵、横向扫地杆和连墙件）；

l.非承重架上面禁止放臵大宗材料，防止脚手架坍塌。

⑸火灾事故预防措施

a.动火前必须做到“八不动火”原则，即： ①防火、灭火措施不落实不动火； ②周围易燃杂物未清除不动火；

③难以移动易燃结构来采取防范措施不动火；

④凡盛装过易燃液体的管道、容器，未清洗干净不动火； ⑤凡盛装过气体，受热膨胀有爆炸危险的容器不动火；

⑥凡储存易燃、易爆物品的车间，仓库和场所，未排除易燃易爆危险的不动火；

⑦高空焊接或切割时，下雨的可燃物品未清理或未采取安全防护措施不动火；

⑧未配备相应的灭火器材不动火。

b.动火中必须做到“四要’、“一清”： ①动火前要办理动火许可证； ②动火前要指定专人监护人；

③动火过程中要配备相应的灭火器材；

④现场监护人和动火人员必须经常注意动火情况，发现不安全苗头时，要立即停止动火。

⑤一清：即：动火人员和动火监护人在动火结束后，必须彻底清理现场火种后，才能离开现场。

c.灭火的基本原理：冷却灭火、隔离灭火、窒息灭火、抑制灭火。d.火灾种类：(五类)A类火灾：固体物质火灾。如：木材、棉麻、毛、纸张等；

B类火灾：液体火灾和可溶化的固体物质火灾。如：汽油、煤油、沥青、原油、甲醇、乙醇、石蜡等；

C火灾类：可燃和易燃气体火灾。如：煤气、天然气、氢气、甲烷、乙 烷、丙烷火灾等；

D火灾类：金属火灾。如：钾、钠、铝、镁、合金等； E类火灾：带电物体和精密仪器等物质火灾。e.常用灭火剂选择，适用范围：

①水：可扑救一般的固体物质火灾，但对油类、带电物质不适用； ②泡沫灭火剂：可扑救可燃液体和易燃液体，固体物质火灾；

③干粉灭火剂：可扑救液体、气体、带电设备火灾。ABC型干粉还可扑救固体火灾；

④卤代烷灭火剂：适用于扑救易燃液体、气体、精密仪器和电气设备火灾；

⑤二氧化碳灭火剂：适用于扑救各种易燃液体和易受水、泡沫、干粉等灭火 剂侵蚀的固体物质火灾。

f.常用灭火器的使用：

使用时，应手提灭火器的提把或肩扛灭火器，迅速将灭火器带到火场，在距离燃烧处3～5米，放下灭火器拔出保险销。一手握住开启压把，另一手握在喷射软管前端的喷嘴处，用力压把，使灭火器喷射。灭火步骤：对准火焰根部由近而远左右扫射，向前快速推进，直至火焰全部扑灭。二氧化碳灭火器在使用时，不能直接用手抓住喇叭筒外壁或金属连接管，以免手被冻伤。室内使用迅速离开，以防窒息。

g.火灾报警：如果火势蔓延较快，使用现有灭火器，消防栓无能力扑灭时，首先应拨打火警电话119报警。然后使用灭火器或消火栓控制火势，在消防车到来之前，应组织人员引导消防车辆，并配合消防队灭火。

⑹起重事故预防措施

a.十不吊原则：

①超过额定负荷不吊；

②指挥信号不明、重量不明、光线暗淡不吊； ③吊索和附件捆缚不牢，不符合安全要求不吊； ④行车吊挂重物直接进行加工时不吊； ⑤歪拉斜挂不吊；

⑥工件上站人或工件上浮放有活动物件的不吊； ⑦氧气瓶、乙炔发生器等器具有爆炸性物品不吊；

⑧带棱角快口物件尚未垫好（防止钢丝绳磨损或割断）不吊； ⑨埋在地下的物体未采取措施不拨吊； ⑩违章指挥不吊。b.工作人员应注意事项：

①从事起重作业的人员：吊车司机、指挥、司索人员必须持有劳动部门颁发的特种作业人员上岗操作证，才能从事操作与指挥，严禁无证操作与指挥；

②对起重机械、吊具、绳索，在使用前必须认真进行检查，确认完好后方可使用。若发现吊具有裂纹、绳索断丝或表面磨损超过规定时，必须更换；

③在起吊物件前，起重工要从设备或者物项说明书了解其重量或正确计算其重量，严禁超负荷作业；

④起吊物件时，吊钩要挂牢固，防止在开口处脱钩，或绳索在挂钩处滑动。绳套捆绑要使吊钩位于物件的重心点上方，受力要平衡，起吊要稳定，绳索不得绕结和扭歪，严防倾斜或脱落；

⑤起吊的物件如有缺口、棱角时，绳索处必须用木料等软物垫好，防止损伤绳索。起吊物件或设备时，应系溜绳，防止吊物摇摆和旋转；

⑥起吊场地严禁非工作人员进入，设臵安全隔离警戒区域、安全警告标志，并设臵专人旁站监护。起吊物件不得长时间停留在空中，如要停留时应放在最低处，物件下方严禁通行或站人，必要时物件下面要加支撑物，承受物件全重；

⑦起吊物件时所有的吊绳应受力均匀，打结的绳子不能处于滑轮组上。使用开门滑车时，应将开门的钩门紧固，以防钢丝绳自动滑出；

⑧物件正式起吊前，应先将物件吊离地面不超过0.5米时，发出停止信号，检查物件捆绑和各处受力点的情况，当确认符合起吊提升条件时，再正式起吊；

⑨大型设备吊装作业要制定专项吊装方案，包括对钢丝绳的选用、吊装角度、安全系数的计算等内容，保证作业安全可靠；

⑩所有用于吊装和搬运的设备都应经过检查，检查合格后才可使用。吊装操作人员每天都要对设备进行检查，并作记录；

①①冬季起重吊装作业，必须对地基进行检查，确认合格后，方可吊装作业；

①②冬季吊装作业，吊索、卸扣须采用合格韧性材料，防止冷脆断裂，钢索与构件连接处要加设防滑隔垫；

①③冬季遇大风、雾、雪等恶劣气候或因夜间照明不足，指挥人员看不清工作地点，操作人员看不到指挥信号时，不得进行起重作业；

①④冬季吊装就位，注意吊索吊具是否挂设牢固，为防止滑脱，可以加设护垫。

⑺窒息事故预防措施 a.有限空间作业，作业人员存在中毒和窒息的风险，因此，有限空间作业前，作业单位必须到所属安全管理部门办理有限空间工作证。作业人员参加过有限空间作业安全培训；

b.作业单位根据工作证的要求采取防护措施（如工作前测氧，工作过程中的氧气含量监测及报警）后实施作业；

c.现场安全员要对有限空间作业进行检查监控；

d.进入有限空间时建立出入登记制度，设有限空间监护人； e.在有限空间作业场所必须具备两人以上方能作业； f.作业前检查作业场所空间氧气含量不能低于19.5%，作业中随时监测氧气含量；

g.加强自然通风和机械通风；

h.在容器内作业使用12v以下安全电压，保持作业人员身体和工作服干燥，随时监测氧气含量。在容器外面有专人监护，随时与容器内作业人员保持联系。必要的情况下配备氧气呼吸袋，做为应急用。

⑻其他相关危险因素预防措施和HSE相关要求

a.危险化学品管理

①禁止在危险化学品库房附近吸烟和动火；

②不得把火种带入仓库，严禁明火照明和取暖，不准使用碘钨灯、电炉、电热杯；

③危险化学品严禁任意放臵在施工厂房内；工作中要正确使用，不得违章操作，下班前收归库房，以免发生意外；

④领取的危险化学品要由指定的专人保管存放，存放和使用地点应远离火源，并应设有严禁动火等警告牌，使用过的蘸有汽油、煤油、油漆、丙酮等易燃物品的棉纱头、破布和盛装易燃物品的空罐、桶等不得随手乱扔，应随时清离现场，放在指定场所。

b.气瓶使用与储存安全要求

①气瓶在运输、贮存和搬运过程中应避免剧烈震动、碰撞和冲击；气瓶使用时必须远离热源、易燃易爆物、明火，其距离要符合安全要求，夏季应防止暴晒；

②气瓶立放时应采取防倾倒措施；气瓶必须配有防震胶圈和钢瓶帽，气瓶内气体不得用尽，剩余压力不小于0.1～0.3MP；

③现场气瓶的运输、贮存、发放、回收要有专人管理；施工单位或操作者对气瓶使用的安全负责；

④下列气瓶不得贮存在一起，储存位臵应有适当的通风：氧气与氢气、乙炔与氧气、氨气与氮气、氨气与乙炔等；

⑤领用气瓶实行交空领实制度，空瓶与实瓶两者分开放臵。用完空瓶应退回库房，禁止乱扔乱放。

c.防辐射安全要求

①作业人员具有辐射作业资格许可证，并保证作业人员符合国家规定的放射工作人员身体健康状况和年剂量控制指标范围内；

②作业前做好申请、通知辐射作业涉及到的相关工作，避免造成意外公共辐射事件；

③严格执行放射源贮存、领取、使用、运输等有关规定； ④作业人员佩戴辐射防护用品和监测仪器；

⑤作业区域设臵明显的警戒标识和监护人，作业完成后，按照规定报告放射工作结束以及撤除放射隔离措施。

d.文明施工要求

①将每一物品放在适当位臵;材料要摆放整齐，可以利用脚手架作上、下层的材料摆放架；

②将所有材料、工具、所用设备，放臵在稳固的位臵以防滚动或掉落（特别是高处作业时）；

③在工作进行中要保持工具的清洁及工作场所的整洁；

④保持所有进出路通行无阻;任何物件、设备、工具不准摆放在通道上； ⑤定期处理垃圾，垃圾及废弃物放在规定的容器内；

⑥养成文明施工、清洁施工的习惯，每天应做到工完料净场地清； ⑦严禁随地大小便，要正确使用卫生设施；

⑧施工现场大门旁设门卫亭，制定施工现场门卫制度，进入施工现场人员必须佩戴出入证、安全帽、工作服和安全鞋。

9、事故报警、逃生 ⑴安全事故报告

a.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人或HSE部；

b.有受伤人员应迅速拨打“120”；

c.发生火灾、爆炸事故时，立即拨打“119”进行报警。报警时要讲清着火单位名称、详细地点及着火物质、火情大小、报警人姓名及电话号码。报警后安排人到路口等候消防车，为消防车指引去火场道路。

⑵应急撤离 a.一般应急逃生 在应急预案启动或紧急情况下，项目部/厂组织员工应急撤离，项目部/厂应急指挥小组和安全保卫部人员会引导大家有秩序撤离。要求大家进入现场，首先要弄清撤离路线和安全出口的具体位臵，观察逃生通道是否畅通。当出现火灾及其他危险时，就应迅速从安全出口撤离。

如现场慌乱秩序不能平息，找不到逃生的通道和出口，自已不由自主地被卷入杂乱的人流，甚至被挤压践踏时，可以采取一些自我保护的办法。在慌乱人群中，应用双手抱头，两肘朝外，尽快松开衣扣，确保呼吸畅通和心脏不受挤压，用肩和背部承受外部的压力，注意避免使自已的身体靠在墙上或被挤到墙壁、栅栏旁边，要尽快走近通道；如果被挤倒，人群从身上踩过，应双手抱着后脑勺，两肘支地，胸部稍离地面，以免窒息死亡。

b.火灾现场逃生

①当发生火灾时，如果火势并不大且尚未对人造成很大威胁时，应奋力将近小火控制、扑灭；不要惊慌失措，臵小火于不顾而酿成火灾；

②突遇大火，面对浓烟和烈火，首先要保持镇静，迅速判断危险地点和安全地点，决定逃生的办法，尽快撤离险地；

③逃生时经过充满烟雾的路线，要防止烟雾中毒、预防窒息。烟气较空气轻而飘于上部，贴近地面撤离是避免烟气吸入、滤去毒气的最佳办法。最好是沿着墙角匍匐前进，并用湿毛巾或湿手帕等捂住口鼻；

④火场上的人如果发现身上着了火，千万不可惊跑或用手拍打。因为惊跑或拍打时会形成风势，加速氧气的补充，促旺火势。而应当赶紧设法脱掉衣服或就地打滚，压灭火苗。如能及时跳进水中或让人往身上浇水、喷灭火剂就更有效了；

⑤身处火灾烟气中的人，精神上往往陷于极端恐怖和接近崩溃，惊叹的心理极易导致不顾一切的伤害性行为，如跳楼逃生。应该注意的是：只有在消防队员准备好救生气垫并指挥跳楼时，才能跳楼逃生。

10、治安保卫 ⑴物资安管理措施

a.对仓库区的材料、物资、设备设臵看护、值班，防止偷窃被盗； b.对库区进出车辆进行检查；

c.建立物资出场的登记检查制度，携出物资必须办理携物证。⑵交通安全管理措施

a.自行车和摩托车停在指定的停放场地；

b.车辆进入作业区，严禁超速行驶、酒后驾车；

c.驾驶员持有与驾驶的车辆类型相适应的有效的驾驶执照； d.进入施工区域持有相关区域的通行许可证；

e.进入现场，驾驶员下车后要正确配戴场区要求的相关劳动保护用品。⑶证件管理

a.进出现场的人员和车辆，严格遵循相关规定办理出入证，接受必要的验证或检查；

b.离场人员需办理证件的退回手续。

⑷治安管理措施

a.员工宿舍住宿禁止外来人员进入或留宿；

b.禁止赌博、打架、偷盗、嫖娼等违法违纪行为，有以上行为开除出场，情节严重的交地方公安机关追究刑事责任。

11、奖惩

⑴项目部根据施工进展具体情况，每月/季/年组织评选安全生产先进班组和安全生产先进个人的评比活动；

⑵在项目安全生产工作和文明施工中表现良好或有突出贡献的施工班组和个人，给予奖励；

⑶违章处罚制度遵循批评教育与经济处罚相结合的原则，以批评教育为主、经济处罚为辅；

⑷视情节轻重对违章员工处以警告、严重警告、重新培训、罚款或者清退出场的处分，违章行为比较恶劣、累计获得3次警告或在获得严重警告和重新培训之后再次违章的职工开除出场。

希望大家共同努力，创建一个健康、安全的优良环境。

人人讲安全，人人管安全；

提高全员安全意识，消灭安全责任事故！

谢谢大家！

第五篇：环境与职业健康安全方针

安全、健康、绿色、守法、创新

一、坚持两个承诺

两个承诺是方针必须涵盖的内容。

1、“守法”是遵守有关安全环保法规的承诺

遵守有关法律、法规、标准、规范及各种规章制度是环境与职业健康安全管理体系的一项基本要求，也是体系建立和运行的前提和依据。坚持守法的承诺，创造良好的内、外部环境，是本所应尽的社会义务，也是本所生产经营活动正常进行的可靠保障。

2、“创新”是持续改进的承诺

体系的运行遵循PDCA循环法，即：P规划或策划—D实施与运行—C检查与纠正—A评审与改进，如此不断循环，创新管理与运行，持续改进管理绩效，达到体系的不断完善，促进本所的可持续发展。

二、体现本所特点，建立评价框架

“安全”、“健康”、“绿色”既是本所追求的目标，也是本所防治的原则及建立和评价体系目标、指标的框架。

1、“安全”包括人的安全和物的安全。安全是本所一切活动的前提，安全是企业持续、健康发展的最基本保障。安全重在预防，重在人人参与，重在培养和增强全体员工的安全生产意识、自我保护意识和安全生产技能，确保及时发现并及时消除事故隐患。

2、“健康”即员工的身心健康。员工是本所最重要的财产和资源，是本所持续、健康发

展的主导力量。创造优美、舒适、安全的工作、生活环境，减少或杜绝职业病危害和职业风险，是增强员工凝聚力、提高企业形象、创建先进企业文化的重要手段。

3、“绿色”则反映了我所的业务特点和发展愿望。我所属于科技型企业，绿色是未来发展的主题。我们不仅要做到所区环境绿色，还要做到产品绿色、技术绿色、服务绿色，以超前的意识和全新的形象参与市场竞争，为社会提供优质服务。