竞聘企业办公室主任讲稿（推荐五篇）

第一篇：竞聘企业办公室主任讲稿

发挥办公室的枢纽作用为公司发展做贡献

尊敬的各位领导、各位评委、评议团的女士们、先生们：早上好！

我叫xx，是现公司办公室副主任，19xx年毕业xxxxxx学院（现xxxxxx大学）计算机与自动化系，主修自动化专业，具有工程师职称。本次竞争上岗中，有办公室主任和xxxx经理两个岗位的申报获得进入本阶段的竞争。下面，我就竞争办公室主任一职陈述我的优势和打算。

具备的优势

优势之一：我对办公室工作的内涵有深刻的理解。办公室是一个综合性的部门，我们公司的办公室除具有综合性、服务性、事务性、辅助性及机密性等六个特点以外，我认为还具有其它通常意义上的办公室不同的一个特点，即职能性，集中体现在党政工团的职能，宣传教育的职能，劳资人事的职能，在类别的划分上属于庞杂型。做为办公室的工作人员，除了做到“五勤”之外，要有牵马坠凳、甘于牺牲、勇于奉献的精神，还要具备从容驾驶复杂事务的能力。对这一现实有了明确的认识之后，才具备了开展工作的基础。

优势之二：我有多年的办公室工作经验。早在xxxx年至xxxx年期间，我在集团办公室工作，文字工作、秘书工作、调研工作及会务、接待工作参与多次；自xxxx年初我担任公司办公室副主任，尤其是xx年10月份起主管公司办公室全面工作以来，办公室的各项工作和许多大型事务，均取得较好的成绩。办公室的工作经历是我本次竞争办公室主任的重要优势。

优势之三：我有对政策理论进行认真研究的兴趣。对有关政策理论进行认真研究是作好办公室工作的重要基础。在集团办公室工作期间，我以秘书身份，陪同领导出席多次国家级、地域级（包括省级）的高层理论研讨会，聆听过几位国家领导人和学者的讲话。这些经历培养了我对政策理论的兴趣。近几年来，通过对有关理论的学习，既丰富了自身的理论知识，又对工作提供了较大的帮助。

优势之四：我有广泛的文化爱好。一，我是一个满腔热忱的宣传工作者。从入学时起的二十多年中，我一直与宣传工作分不开，写标语，办板报、写文章等，一直对宣传工作给予了一份关注；二，我是个热心的文化工作组织者，我参与各类群众性文化活动由来已久，对组织文化活动有着较大的热心；三，我是个具有多项技能的多面手，在书法、文艺、体育以及工程技术等方面的技能，为从事办公室工作提供了方便。四，我还是个乐于为人的思想工作者。在大学期间，我做过团支部书记，在xxxx公司期间，我做过基层工会主席，在思想工作方面稍有实践，自感效果不错。

以上四个方面的优势，我认为是有别于他人的，至于认真的工作作风，严于律己的为人以及事业心和责任感等，在平时的工作中都能体现出来，在此不再重复。

下步的打算

各位领导、各位评委，如果在这个岗位的竞争中，我能够胜出，我将带领办公室的全体同仁，在公司领导的指导及兄弟部门的协助下，认真做好各项工作，并在以下几个方面付出努力。

一、认真贯彻公司的工作方针，落实工作目标以及上级有关方针政策，确保工作的方向性。发展xxxx是我集团公司近一个发展时期的工作重点。做为办公室主任，在为公司领导提供服务的同时，我要随时把握上级党委以及上级领导机关关于发展xxxx的新思路，新观点，为公司领导提供有利的理论参考。

二、围绕公司的大政方针开展政策调研活动，为领导决策提供及时、快捷、有价值的信息服务，当好领导的参谋。办公室虽然是事务性工作部门，但同时也是个开展调研的部门，要在做好具体事务的同时，联系公司实际，研究集装箱发展的规律。当前，要着重开展多种经济成份在集装箱运输中并存的研究，为公司的改革提供理论依据；要开展多种经营方式的研究，为公司快速发展寻求捷径；要探索分配体制改革之路，建立一种良好的激励机制等等。

三、加强职工教育工作，提高公司整体素质。我们公司是一个知识密集、技术密集型企业，对职工整体素质要求较高。职工教育的职能在办公室。在未来的任期内，要加强落实教育职能，开展多种形式的职工教育活动，不断提高职工队伍的文化素质和技术素质。

四、强化企业形象宣传，提高公司知名度。办公室的另一项职能是宣传。企业的知名度一靠服务，二靠宣传。通过几年来的工作，我公司在周边地区已小有名气，但在内陆的大部分市场上还缺乏竞争力，要通过各种有效形式开展广泛的宣传，提高公司在那里的知名度，提高市场竞争力。

五、发挥综合协调功能，当好领导的助手。综合协调工作是办公室工作的一项基本功，是体现办公室工作重要性的一个方面。由于我们公司许多工作还处于变化之中，工作中难免有些不和谐，我们将对某些问题组织调查，做好协调工作，化解矛盾，为领导分忧。

六、转变工作作风，树立服务意识。办公室工作的特点是服务性，除了自己要具备服务意识

第二篇：企业办公室主任竞聘演讲稿

竞聘上岗是企业人事制度改革的重要环节，是企业完善法人治理机构、推动企业实行现代企业管理制度的有力保证。小编精心收集了企业办公室主任竞聘演讲稿，供大家欣赏学习！企业办公室主任竞聘演讲稿1

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：

你们好！

在我踏上这神圣的竞聘台之前，尽管我有着十分的准备，但内心免不了跳动着三分的忐忑和慌乱。可就在刚才，那一阵阵伴我走上这讲台的掌声，不但让我无比的感动，而且坚定了我取胜的信心。为此，请你们接受我朴素而又真诚的谢意（鞠躬）——谢谢大家的掌声，谢谢大家的支持！

今天，我的目标是竞聘行政办公室主任。如果要为这一个追求冠上一个理由，那就是——我爱这个职位！因为爱，所以义无反顾；因为爱，所以无悔追求。

我叫龙爱明，现任电力公司行政办公室副主任。竞聘主任一职，除了我对它的无比钟爱以外，还因为我有志在必得的自信。

自信一，在行政办公室我当了三年副主任。三年里，在原主任的言传身教和个人的摸索与总结中，我熟悉和掌握了行政办公室各项工作特点、任务及要求，并且也积累了一定的工作和管理经验。这种经验可以缩短我对新岗位的磨合期，尽快进入角色，开展工作。

自信二，在原主任出差在外时，我多次代理过办公室的全面工作。在代理期间，办公秩序良好，管理井然有序，工作完成出色，无一例差错，各级均很满意。事实胜于雄辩。我对带好这支队伍有充分的把握和成功的先例。

自信三，“退伍不褪色”的转业军人和“永葆先进性”的党员身份，让我成熟和理性。同时，我有严格的纪律性和无往不胜的革命性，我有廉洁自律的奉公意识和甘于奉献的高尚情操。这一切都是一名新时期企业中层干部所应俱备的起码素质。

人民的眼睛是雪亮的。我的工作，我的能力，我的人品，我不想在此做过多的陈述。因为我相信，在座的各位都有一颗明亮的心，心中都有一杆公平的秤。我相信我自己，我更相信你们！

今天，如果机会垂青于我，那么它归功于党组织多年的培养和教育，归功于大家一直以来的支持与帮助，也归功于自己多年来的勤奋努力和执着追求。豪言壮语我不会喊，夸夸其谈我不会讲，信誓旦旦我更不会表，我能做的，就是把这份难得的成功，珍藏在自己心底，感恩于自己的行动，在新的岗位上，用我的智慧和能力，把队伍带得更好，把管理经营得更好，把任务完成得更好，履职尽责，全力以赴，争做一名出色的办公室主任。

古人云：成败得失，过眼云烟。我坚信，只要我曾经努力，无论结果如何，都可以问心无愧。虽然，这次竞聘我有过精心的准备并为此勇敢的争取，但是我会尊重大家的权利和选择。因为我们都是有责任的电力人，因为我们都有一个共同的心愿——愿我们企业的明天会更加美好！

谢谢大家！

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！我叫XXX，首先，我要感谢公司提供这次宝贵的机会！我之所以参与此次公司办公室行政秘书的竞聘，主要是因为我自认为具备以下几方面的优势和能力：

一、具备过硬的政治素质。秘书工作的性质决定了秘书必须具备较高的思想觉悟。在大是大非面前保持清醒的头脑，运用科学和正确的方法处理日常事务。不断接受新信息，更新观念，用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点去观察和分析问题，透过现象看本质，充分发挥好参谋和助手作用。

二、具备扎实的文字功底。具有较好的文字功底是对秘书最基本的要求，撰写公文材料是秘书的基本职责。写作本不是一件易事，写好就更不易。我有在工会办公室担任秘书经历，具备办会、办文的能力。

三、具有一定的协调和适应能力。办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多需要协调、沟通的工作，秘书工作更是承上启下的作用。我在共青团的岗位干过四年多，并在公司生产车间、组织部、工会和国资委学习和工作过，熟悉公司情况和办公程序，特别是在国资委改革处学习期间，对公司有了进一步的了解，为下一步工作的开展创造条件。

假如我能有幸竞聘为集团公司办公室秘书，我将从以下十个方面投入工作：

一、学习意识。作为一个合格的秘书，就应该像电脑内存一样储存并不断更新自己的知识。要养成学习的好习惯，不断完善知识结构，拓宽知识面。

二、效率意识。秘书办理任何事情，都要思维敏捷、雷厉风行，加快工作节奏，按照工作程序办文、办会和办事，特别要注重时效，争取最快的速度和最好的质量把事情做好。

三、奉献意识。秘书工作是一项时效性强、任务繁重、默默无闻的工作，而且岗位重要，工作要求高。这就要求秘书必须发扬甘当“无名英雄”的精神。

四、严谨意识。领导工作无小事，秘书必须时时刻刻、事事处处坚持细致的原则，要分清轻重缓急，理清思路，高效率地办好每件事情，做到事事有回音，件件有着落。

五、创新意识。秘书要充分发挥主观能动性，努力适应世情、国情及省情严峻形势给企业带来的影响，研究新情况，考虑新问题；要多动脑筋，多想办法，主动为领导分忧解难。

六、超前意识。“凡事预则立，不预则废”。要做好秘书工作，就必须增强超前意识和主动意识；既要“雪中送炭”，又要“雨前送伞”，要超前接受新知识和新观点，学会创造性地开展工作。

七、服务意识。所谓的服务意识，不是一般性的服务、奉命式的服务、低层次的服务，而是从质全到领城，从当前到长远。水平更高、能动性最大的服务。

八、全局意识。秘书工作无论大小事，事事关系全局，所以必须心系全局，善于从企业工作的大局考虑问题、处理事情，自觉地服从服务于公司工作的大局。

九、团结意识。1加0永远只能等于1，但是1加1完全可以大于2，只有讲团结，求人和，才能凝聚人心，集中智慧，才能提高工作效率，发挥整体作用。

十、保密意识。秘书工作是承上启下、沟通内外的枢纽部门，也是接近领导部门的核心要害部门，我一定做到不该看的绝对不看，不该听的绝对不听，不该说的绝对不说，不该问的绝对不问，自觉养成保密的好习惯。

各位领导、评委，古人说的好：“不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自堕其志”，我都将以此句话自勉，一如既往的勤奋学习，努力工作。并在此次课堂中找出不足和差距。我的陈述完毕，谢谢大家！

各位领导、各位同事：

大家好！

虽然与大家并不陌生，但还是请允许我做一个简要的自我介绍：我叫杨成，现年37岁，本科学历，中共党员，20xx年参加工作，20xx年起，先后从事党办宣传干事、团委书记、党办主任干事、办公室秘书等工作，20xx年2月起任公司办公室副主任，今年元月起任公司办公室主任。

这次公司开展总部机构改革工作，面向全公司组织“全员下岗，竞聘上岗”活动，我有幸通过组织考核，参加办公室主任这个岗位的竞聘，我感谢公司给我这次机会，感谢各位领导、各位同事对我进行测评。

今天，我能够自信地站在这个台上参加办公室主任这个重要岗位的竞聘，是因为单位培养了我，实践锻炼了我。从20xx年分配到原五处修配厂，我从事了7年的汽车修理工作，期间曾获得全处技术比试第一名和全局技术比试“技术能手”称号。7年的修理工作，造就了我的吃苦精神和坚韧品格。在这7年里，我还参加并通过了全国高等教育法律专业自学考试，文化素养得到进一步提高。20xx年起到现在，我先后从事宣传、团委、办公室工作，在单位的培养下一步步成长，每一次工作的变动我都有新的提高，每一段经历都为我增加了新的积累。

我深知，办公室工作既是一项综合性、事务性的工作，也是一项专业性的工作，是领导的参谋和助手，是联系上下左右、沟通内外各方的枢纽，其业务涵盖秘书、机要、档案、总务、信访、计生、车管、打字等诸多内容，事务繁多，责任重大。尽管如此，我仍然对胜任办公室主任这个岗位充满信心。我的信心首先基于对办公室工作的熟悉。几年来的办公室秘书工作和办公室管理工作，使我对办公室工作的各项要求和程序有了深入的了解和准确的把握，能够有条不紊、全面细致地做好办公室的管理工作。其次，是基于我的业务能力。在公司办公室工作以来，我多次参与或主持了重大会议以及内外接待活动，起草了5年的职代会行政报告和工作会领导讲话等重要文稿，对公司上千份文件进行过内容、文字和程序上的把关。在担任办公室副主任的两年多时间里，分管了档案、总务、机要等业务，工作得到了领导和员工的肯定，连续三年获得“公司先进工作者”称号。第三，我有一个积极的工作态度。参加工作以来，无论在什么岗位上，我都努力争取提高，努力做得更好。我时常提醒自己：一个人的岗位有不同，能力有大小，虽不能惊天动地，但务必兢兢业业，这是做工作之根本。在今后的工作中，我仍将一如既往地干下去。

如果我这次竞聘办公室主任成功，我将努力实现办公室工作的“三个转变”，发挥好“三个作用”。“

三个转变”即：

一是从被动服务转变为主动服务，树立大局观念，提高工作的前瞻性，善于见微知著，反应灵敏，把工作想在前面，克服工作中的惰性，增强工作的创造性。

二是从单凭老经验办事转变为实行规范化管理。针对这次机构改革和人员调整情况，明确分管业务人员的岗位标准和岗位规范，调动全室人员工作积极性，做到减人不减效。

三是从收发传递信息转变为综合处理信息。把所发生的重要情况、突发性事件及领导关注的各种热点问题，及时向领导报告、反馈，同时，编发《信息快报》，及时为领导提供信息，为领导决策提供依据。

“三个作用”，即：

一是服务作用，为上级、本级和下级做好服务。

二是参谋助手作用。在做好信息工作的同时，围绕中心工作开展调查研究，提出建议和意见。同时，认真做好各项事务性工作，使领导能够集中精力处理重要工作和重大问题。

三是综合协调作用。树立全局意识，做好对上协调、对下协调和同级之间的协调工作，对一些职责不明、无人负责的事，自觉地负起责任，当好“不管部”。

如果这次竞聘不成功，我也会平静的接受。我将积极寻求或服从组织分配的岗位，并在新的岗位上努力争取新的成绩。

各位领导、各位同事，请在杨成的名字下面划勾。

谢谢大家！

第三篇：企业办公室主任竞聘演讲稿

企业办公室主任竞聘演讲稿

各位领导、各位同事：

大家好！

这次公司开展总部机构改革工作，面向全公司组织“全员下岗，竞聘上岗”活动，我有幸通过组织考核，参加办公室主任这个岗位的竞聘，我感谢公司给我这次机会，感谢各位领导、各位同事对我进行测评。

今天，我能够自信地站在这个台上参加办公室主任这个重要岗位的竞聘，是因为单位培养了我，实践锻炼了我。从1988年分配到原五处修配厂，我从事了7年的汽车修理工作，期间曾获得全处技术比试第一名和全局技术比试“技术能手”称号。7年的修理工作，造就了我的吃苦精神和坚韧品格。在这7年里，我还参加并通过了全国高等教育法律专业自学考试，文化素养得到进一步提高。1995年起到现在，我先后从事宣传、团委、办公室工作，在单位的培养下一步步成长，每一次工作的变动我都有新的提高，每一段经历都为我增加了新的积累。

我深知，办公室工作既是一项综合性、事务性的工作，也是一项专业性的工作，是领导的参谋和助手，是联系上下左右、沟通内外各方的枢纽，其业务涵盖秘书、机要、档案、总务、信访、计生、车管、打字等诸多内容，事务繁多，责任重大。尽管如此，我仍然对胜任办公室主任这个岗位充满信心。我的信心首先基于对办公室工作的熟悉。几年来的办公室秘书工作和办公室管理工作，使我对办公室工作的各项要求和程序有了深入的了解和准确的把握，能够有条不紊、全面细致地做好办公室的管理工作。其次，是基于我的业务能力。在公司办公室工作以来，我多次参与或主持了重大会议以及内外接待活动，起草了5年的职代会行政报告和工作会领导讲话等重要文稿，对公司上千份文件进行过内容、文字和程序上的把关。在担任办公室副主任的两年多时间里，分管了档案、总务、机要等业务，工作得到了领导和员工的肯定，连续三年获得“公司先进工作者”称号。第三，我有一个积极的工作态度。参加工作以来，无论在什么岗位上，我都努力争取提高，努力做得更好。我时常提醒自己：一个人的岗位有不同，能力有大小，虽不能惊天动地，但务必兢兢业业，这是做工作之根本。在今后的工作中，我仍将一如既往地干下去。

如果我这次竞聘办公室主任成功，我将努力实现办公室工作的“三个转变”，发挥好“三个作用”。“三个转变”即：一是从被动服务转变为主动服务，树立大局观念，提高工作的前瞻性，善于见微知著，反应灵敏，把工作想在前面，克服工作中的惰性，增强工作的创造性。二是从单凭老经验办事转变为实行规范化管理。针对这次机构改革和人员调整情况，明确分管业务人员的岗位标准和岗位规范，调动全室人员工作积极性，做到减人不减效。三是从收发传递信息转变为综合处理信息。把所发生的重要情况、突发性事件及领导关注的各种热点问题，及时向领导报告、反馈，同时，编发《信息快报》，及时为领导提供信息，为领导决策提供依据。“三个作用”，即：一是服务作用，为上级、本级和下级做好服务。二是参谋助手作用。在做好信息工作的同时，围绕中心工作开展调查研究，提出建议和意见。同时，认真做好各项事务性工作，使领导能够集中精力处理重要工作和重大问题。三是综合协调作用。树立全局意识，做好对上协调、对下协调和同级之间的协调工作，对一些职责不明、无人负责的事，自觉地负起责任，当好“不管部”。

如果这次竞聘不成功，我也会平静的接受。我将积极寻求或服从组织分配的岗位，并在新的岗位上努力争取新的成绩。

各位领导、各位同事，请在杨成的名字下面划勾。

谢谢大家！

第四篇：竞聘企业办公室主任演讲材料

文章标题：竞聘企业办公室主任演讲材料

尊敬的公司领导：

您好！首先让我对您的支持与信任致于诚挚的感谢，感谢您在百忙之中顾及了我的殷殷热心。

我要应聘的是贵司的“办公室主任”，之所以应聘这个职位，是因为我具有以下8个条件：

一是熟练运用计算机和网络的能力是我的一个优势，它将有利于将来公司企业信息化管理的建设和发展。

二是多年的工作经验，使我熟悉企业管理的各个环节、熟悉行政管理工作流程。

三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人素质修养和业务能力，经过多年学习和锻炼，自己的工作能力、组织协调能力、判断分析能力、处理应变能力

都有了很大提高。

四是有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益。我也深知在知识更新飞速的年代，人类势必将

不断进步的道理，要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己，这将是我人生丰饶的必经之路。

五是年龄上的优势。年轻，意味着朝气蓬勃，激情四射。芳龄27岁的我，正值人生的黄金时节。疏离了参加工作伊始时的懵懂与浮躁，遂又凭添了几分成熟与庄重。因为年轻，我会比别人多一份从容和坦然；因为年轻，我会比别人多一份热情和冲劲；更因为年轻，我才希望自己人生的蓝图写下殷实的一笔。

六是多年从事服务行业的经历，让我有较为丰富的客户服务工作经验和相关知识，具有一定的公关交际关系以及较强的语言表达能力和良好的分析能力。

七是我崇尚现代管理理念。坚持以人为本，重视企业文化。勤于思考，热衷实践。能够充分发挥主观能动性，开拓创新，注重实效。

八是我注重团队意识。能够团结同志，与人共事。比较理解人，关爱人，包容人。善于沟通协调关系，增强凝聚力，形成整体合力。

我认为，具备了这8个条件，就是具备做为一位办公室主任应有的素质和能力，符合办公室主任的办事观。

办公室是企业的综合系统，承担着企业的承上启下、连接左右、服务全局的重任，保证企业工作正常运转和日常运转的日常办事机构，是协助公司领导及其他科室管理事务、搞好

服务的综合职能部门，处于四面八方的中枢地位，办公室工作能否正常、高效、关系到公司领导决策和工作部署是否落实，指令是否畅通，关系到搞好“服务”的质量，关系到企

业的形象和威信，因此，办公室主任必须具有以下素质和能力：

一、不以事小而不为

办公室工作无小事，是从办公室性质特别，职能重要而言的。事物本身有大小、主次之别，必须突出重点抓要事、干大事，不能眉毛胡子一把抓、西瓜芝麻一起拣。办公室主任面

对大量繁杂的事务，立足于抓大事、学会抓大事、善于抓大事是明智的，但对一些小事也不能不顾及，小事不抓，日积月累，就会酿成大事，贻误工作。特别是对那些看似小事，抓不好就可能影响工作、影响团结、影响领导情绪的，更不能束之高阁，听之任之。这也是办公室工作无小事的内涵之所在。小事，对办公室主任来说，不存在该不该抓的问题，只有抓的角度、力度的区别。要抓小事，就要做到：（1）知大知小。办公室主任要胸有全局，用大局的天平来衡量谋划办公室的工作，分清主次、大小、难易，这样，才可避免指

挥一盆浆，工作一团麻。（2）小中见大。小事孕育着大事，这是办公室的显著特点。如值班、会议通知、座次安排、后勤服务、接待等等这些“小事”，稍有不慎就会捅大漏子。

办公室主任必须增强宏观把握的能力，做到头脑冷静、眼光锐利，小中见大，以大带小，以小促大。（3）举轻若重。对有些看似小事的经常性工作，要用笨功夫去抓，建章立制，写在本上，贴在墙上，记在心上，抓在手上，形成规矩；用巧功夫去抓，从中找出规律性的东西，举一反三；用细功夫去抓，按部就班，严细缜密，不出庇漏。

二、不以事杂而乱为

办公室工作头绪很多，任务琐碎繁杂。要避免东一榔头西一棒子，头脑里必须有一张清晰、规则的运行图，哪个该为，哪个不该为，哪个是重点，哪个是次要，应一清二楚，不能

乱为。不乱为，就要知重知轻，避免力量均衡使用，重要工作没抓住，次要工作用过了劲，使过了头；不乱为，就要知上知下，一切都要以公司领导的工作思路和目标为中心做好

自己的工作，吃透了上情，办事才有方向，才有主心骨。摸透了下情，办事才有的放矢，才会迎刃而解；不乱为，就要知规知矩。没有规矩不成方圆。办公室是规矩之室，办公室

主任更应成为讲规矩的楷模。不管事情再多再杂，采用什么方法解决，都不能忘了规矩，该请示的要请示该当家的要敢拍板，该反馈的不截留。切勿忘乎所以，授人

第五篇：院办公室主任职务竞聘讲稿

院办公室主任职务竞聘讲稿

尊敬的院长、领导：

您们好！感谢您们给了我这次难得的机会。今天，我本着锻炼自己，为人民服务的宗旨站到这里竞选办公室主任一职，希望能得到大家的支持。现在，我向大家简单的介绍一下自己以及讲述一下我对竞职的认识及竞职理由：

我叫***，1978年7月出生，中共党员，药剂师，1998年7月毕业于广西省钦州市卫生学校药剂专业，2006年7月广东医学院（夜大）专科毕业；1999年2月至2012年6月在**市第二人民医院工作，2000年8月转为国家正式干部，2012年6月被调到海滨社区卫生服务中心工作。

工作期间曾在中药房、中药库、西药房、西药库工作，到目前为止已经积累了13年的中、西药品管理工作经验。2009到2010年担任市二中心药房主任一职，我对药房人员实行“制度化”与“人性化”的管理，由于工作出色，2010年被评为市第二人民医院的“先进工作者”光荣称号；同年4月被选（聘）为湛江市医院协会药事管理专业委员会委员；2012年9月至今担任海滨社区卫生服务中心药房组长一职。

办公室主任，是为单位以及单位领导工作服务的综合办事机构的核心，是一个双重身份的角色，既是决策执行者又是团队领导者。职责是主持、组织、指挥办公室全面工作；组织本部门工作人员搞好政务服务；当好领导的参谋助手；协调好横向、纵向各部门间的工作。作为医院的办公室主任，除了要具备较高的政治理论水平、文化水平和综合能力外，还要熟知医院的工作内容、在当下社会环境中更要接待上访、医疗风险应急处理等能力。另外办公室作为一个单位的核心部门，在准确领会上级领导指示和命令后，及时将上级领导的意愿，结合我院实际情况，提出切实可行的措施来进行，真正起着上传下达的作用。

我热爱这一岗位，并基本具备岗位要求：

1.具有丰富的工作经验。工作期间曾在中药房、中药库、西药房、西药库工作，到目前为止已经积累了13年的中、西药品管理工作经验。

2.具备较强的医院管理技能。十余年的医政、药房等岗位工作经验积累、使我较全面掌握了国家医疗法规、法律、医院管理规章制度,熟知医院工作、服务流程、在科教、医政、医疗纠纷、协调科室工作、各级行政主管部门关系维护等方面积累了丰富经验。

3.综合能力强。丰富的工作经历，多年行政工作的历练，养成了具有亲和力的工作风格，具有较强的执行能力、应变能力、组织协调能力、抗压能力和较强的语言表达能力和学习能力。

4．创新能力与责任心方面都是得到单位领导的好评！做事“不死板”，尽职尽责。

关于办公室的现状及存在的问题：(由于我还未做到这个职位，所以只能在此凭空抽象地写出4点，写得不对的地方请见谅！)

（一）职能乱

不少医院办公室的工作职能，较长时期一直保持着服务、参谋、助手、协调的职能，就像所谓的“万金油”一样，什么都干。除了领导临时安排的事务以外，多数是草拟文稿、业务接待、会议安排、收发文件等。（虽然这些职责或工作十分必要，但它们不能完全凸现办公室在医院管理工作中的职能或作用。办公室工作人员总是感到办公室的工作千头万绪，机动性很强,在工作中容易处于被动,总是疲于应付，难以取得成绩。）

（二）权利小

办公室本应该是医院决策层领导的“喉舌”，应该赋予一定的权力。但在实际工作中，除了会议通知、车辆安排或后勤事务中拥有一定的“办事权利”以外，很少有规范企业管理行为的权利，很少有

策划、监督、实施、处置某项工作的权利。因此，不能有效地发挥其部门职能和人员的作用，不能保证医院内部的“政令畅通”，从而造成办公室办事效率低、贯彻执行不力的现象。

（三）工作措施创新不够

目前办公室的工作措施基本按前的，依样画葫芦！其管理方式也基本按照岗位职责上面规定的主要事项而进行，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。

（四）与部门沟通协调少

行政管理的各项任务的完成都离不开有效的沟通，在今后的工作中应加强与各部门的沟通联系，减少误会，提高工作效率。针对目前存在问题的工作开展及举措

（一）以制度化管理提高责任意识

办公室工作水平的高低、工作质量的好坏一定要有一个统一规范的衡量机制。在制度制定时把握政策性和实效性，多一些标准，少一些概念，多一些定量，少一些定性，将操作规则细化到每一项具体事务的处理上。大到会议组织、大事决策，小到外联接待、车辆调度、文电处理、值班安排等都有章可循，每天的工作井然有序。

（二）以团队式管理倡导奉献精神

办公室工作无论大小，都必须一丝不苟，不得有半点懈怠，更不得有半点差错。虽然时间上没有定数、任务上没有定量，都不得凭工作论报酬，需要的是无私奉献。这种品质的形成，不是指令所能做到的。因此，要尽量创造一种和谐、温暖、健康的工作环境，把办公室人员引导到热爱集体，维护整体利益，为了集体利益努力工作，无私奉献的层面上来。

（三）以协调式管理提高执行力

在一般的组织管理体系中，各部门按层次型功能框架建立，各职能领域之间保持独立。虽然各部门之间各司其政，互不干涉，但是在实际工作中，很多事务的处理却非一个部门所能完成，各部门之间要相互联系，这就需要办公室对各部门关系做好协调工作。因此，办公室要做好上传下达，搞好接待来访，加强纵横联络，保证政令畅通和日常工作的正常运转。

五、3至5年的工作设想

如果我竞聘成功，我将基于以下几点开展办公室工作：

（一）以提高医疗质量为重心，以确保医疗安全为基线，强化基础医疗和护理质量建设，为促进医院协调发展构建质量和安全保障系统。医疗质量是立院之本，医疗安全是医院生存的关键，医疗质量与医疗安全是医院各项工作的重中之重。我们必须树立以医疗质量为核心的理念，保证医疗行为的安全性和有效性。

（二）积极实施战略规划，强化基础医疗业务建设，充分挖掘潜力，促进效益提升，全面提高科室综合实力，为推动医院快速发展增添后劲力量。拓展医疗业务。

一、是要拓展门诊业务。门诊部作为医院的门户与窗口，在吸引患者就医、引导患者消费、扩展医院业务等方面起着举足轻重的作用。根据我院门诊现状，加强门诊部建设、实现管理创新势在必行。我们要把加强门诊工作、提高门诊量作为实现效益增长的首要任务，要认真落实首诊负责制，对门诊医生做到相对固定，增加专科门诊次数，积极开展全程优质服务；

二、是要加快产科床位周转。要根据外科病人多、床位紧的实情，主动采取有效措施，充分利用院内资源，改善服务流程，提高工作效率，降低平均住院日，提高床位周转率。

三、是要拓宽医疗市场。更新市场观念，完善市场营销模式，重点加强农村和社区网络工作。我院在做好妇、产科的同时，提高我院其他专科医护技术的进步，如儿保科、内儿科等。继续坚持引进高技术的医护人才。积极开展一些义诊活动，提高我院的声誉。

（三）抓好队伍建设，提高科内医务人员整体素质，为推进医院可持续发展强化组织保证。人才是医院求生存、谋发展的关键要素和

第一资源。要顺利推进医院各项工作的开展，一定要有好的人才队伍。实施人才强院战略是我院一项重大而紧迫的任务。同时，结合实际抓好以党纪法纪教育、职业道德教育、警示教育为主要内容的党风廉政教育和医德医风教育。定期对门诊和住院病人开展患者满意度测评，及时收集社会群众的意见和建议。进一步加强治理商业贿赂工作，严格规范医务人员的诊疗行为，杜绝医务人员收受回扣、“红包”等现象。最近的高州市人民医院医生的收授回扣这件事影响极大，应该以此为鉴，加强这方面的管理，坚决杜绝类似的事件在我院发生。

（四）抓好学科建设，促进技术创新。医院的学科技术建设不仅代表着医院的水平和特色，同时也决定着医院的竞争力和形象。我们要从医院建设全局出发，从面向未来的战略高度，增强紧迫感，把抓好学科专业技术建设摆在重要的议事日程上。推动医疗技术创新。要建立健全科技创新激励机制，完善技术创新、项目申报、学术论文撰写奖励制度，鼓励参加学术交流。之前的与霞山区妇幼保健院等其他单位以及省保健院的技术交流，这些举措继续发扬，同时，适当邀请一些妇产科的专科大师级的医生来我院进行授课教学，提高我院这方面的专业技能，与时俱进。

（五）营造优秀的科室文化，打造专科品牌，为实现医院全面发展注入精神动力。科室文化是科室内涵建设的重要组成部分，我们要通过科室文化的创新和建设，实现科室文化与医院发展战略的和谐统一，结合医院发展战略更新文化观念，围绕“以病人为中心”，提炼既具仁济特色、又符合医院实际的管理理念、经营理念、服务理念；通过开展各项教育与宣传活动，大力弘扬“仁心仁术，济世救人”医院精神、充分激发员工的积极性、创造性和团队精神。强化人性化服务，把人文关怀贯穿于医疗服务的全过程。

以上是我的竞聘内容。

借此机会，感谢各级领导和同事们对我的大力支持和帮助，我将以感恩之心，竭尽所能为我院的发展和建设贡献力量。

再次谢谢大家！