公司精神文明建设计划

第一篇：公司精神文明建设计划

精神文明建设计划

2012年，是中国共产党成立91周年，是实施“十二五”规划的开局之年。为巩固和扩大文明创建成果，进一步推进我公司思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，根据托里县2012年精神文明创建工作规划要求，结合我公司文明创建工作实际，特制定2012年精神文明创建工作计划。

一、2012年精神文明创建指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十七大、十七届五中全会精神，紧紧围绕发展经济这个中心，以“创先争优”活动为载体，以科学发展观为统领，以建设和谐地勘单位为出发点，以社会主义核心价值体系为根本，大力推进公民道德建设，以人为本，广泛开展创建活动，努力使精神文明创建工作为促进我公司经济长期平稳较快发展提供强大思想保证、精神动力。

二、2012年精神文明创建目标

（一）在获得自治区级文明单位的基础上，以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展文明单位创建活动，有重点的在硬件和软件建设方面加大力度，全面提升我公司文明创建工作总体水平。

（二）通过文明创建活动，积极带动全公司各项工作全面开展，将我公司广大职工思想统一到“在创建中发展，在发展中提升”的创建工作理念上来。通过全公司职工的共同努力，稳稳保住自治区级文

明单位称号，为创建国家级文明单位打下坚实的基础。

三、具体安排

1、加强组织领导，健全工作制度，明确创建责任，确保精神文明创建活动落到实处

精神文明创建领导小组要切实加强对我公司文明创建工作的领导，对精神文明创建工作进行责任分解，党委书记负总责，党委委员负责对各自分管部门精神文明创建的督促和指导。公司精神文明创建领导小组办公室负责落实文明创建活动，根据职责分工，做好协调工作。要谋划好“十二五”期间我公司精神文明创建工作，制定我公司十二五期间精神文明创建规划。公司精神文明创建检查考核小组负责对全公司文明创建活动的检查督导，年终进行考核验收。各部门积极投身到公司精神文明创建工作中。把创建文明单位与加快经济发展结合起来，与培养高素质职工公司伍结合起来，与争创“文明科室、文明职工、文明家庭、文明楼院”等创建活动结合起来，以“营造一流环境、建设一流队伍、做好一流服务、争创一流业绩”作为创建主要内容，在创建措施上做到不断创新，力争我公司创建工作水平再上一个新台阶。

2、突出公益活动特点，深入开展多种形式的文明创建活动2月份，开展困难职工新春慰问和组织春节联欢活动；3月份，组织干部职工开展义务植树活动；4月份，开展爱国主义主题教育；

5、6月份，以“春、夏”季爱卫运动为契机，配合街道和社区积极开展文明劝导、市容整治、保护环境等活动，广泛发动、深入开

展；7月份，组织党员开展庆祝建党91周年系列活动，开展党的历史和党的知识宣传教育； 9、10月份，以座谈、文体活动等形式，认真做好国庆庆祝活动，并联合市中心血站做好义务献血工作，认真做好重阳节爱老敬老系列活动；

11、12月，以志愿者服务为主题，积极参与县、地区文明办组织开展的各项创建活动，推进社会志愿服务，把参加社会志愿服务纳入到创建活动整个过程之中，要大力弘扬奉献、友爱、互助的志愿精神，尽可能多地为社会服务。

3、扎实开展思想道德教育，努力培育良好道德风尚，加强诚信道教育，提高职工综合素质

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展“讲文明、树新风”、公民道德实践主题活动，推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升公民思想道德素质。精心组织开展第九个公民道德宣传日活动，参加镜湖区第二届公民道德论坛，建立职工道德档案，开展学习宣传道德模范活动，做好“我推荐、我评议”身边好人工作。进一步营造文明和谐社会氛围；深入开展未成年人思想道德建设活动，进一化环境。

建立和完善职工活动室、党员活动中心等活动场所，经常性开展群众性的文体活动。结合纪念日、节假日和休息日，组织开展登山、游泳和郊游等体育活动，丰富和活跃全体职工的文体生活。积极鼓励和支持在岗干部职工参加自考、函授教育，在全公司广大职工群众中进行科学文化、专业知识教育，引导全公司职工更新观念、树立终身

学习的理念，形成崇尚科学、热爱学习的良好氛围，不断提高职工文化和业务素质。

积极发挥文明市民（职工）学校的作用，加强文明教育，做到有教材、有教员、有计划、有制度、有成效。利用橱窗、通讯、网站等媒介，大力宣传创建活动，营造文明创建的良好氛围。同时，把职业道德教育作为创建文明单位的基础性、长期性工作来抓。坚持诚信为本、操守为重，守信光荣、失信可耻为基本要求。突出“敬业、爱业、精业、创业”的教育内容，开展好“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、“三观”（世界观、人生观、价值观）教育，倡导五个做起（从我做起、从家做起、从身边做起、从小事做起、从现在做起），把职业道德教育和企业文化建设结合起来，吸引广大职工参与“诚实守信、无私奉献”的活动，形成职业道德新风尚，增强广大职工的凝聚力、创造力、竞争力。开展以纠正、制止不文明行为为主题的教育实践活动。

4、以提高职工文明素质、改善单位环境面貌为重点，深入开展精神文明创建

（1）把“创先争优”活动融入到文明创建工作之中，以党支部创建带动所在单位创建，以党员争优秀带动职工争先进，以创先争优活动调动全公司职工工作积极性和创造性，促进我公司精神文明创建工作更加深入、有序、稳步地向前推进。

（2）切实做好综合治理及“六五”普法教育工作，制定“六五”普法宣传规划，利用各种形式进行宣传教育，加强安全防范，增强法

律意识，加强思想教育工作，积极营造宽松、和谐的工作环境。确保2012年我公司无火灾，无治安大案，无重大责任事故。

（3）进一步落实“门前三包”责任制，严格做到垃圾日产日清，认真抓好乱扔纸屑、乱扔垃圾等薄弱环节，保持办公、生活场所整齐、干净，并认真做好卫生评比工作，把评比结果进行通报。坚持继续做好我公司餐厅、食堂，以及施工现场的饮食卫生和环境保洁工作。

（4）严格执行我公司卫生制度，继续实行卫生区划片包干检查制度，对卫生区做到责任到人，坚持每周对卫生区检查一次，继续实行卫生考核评比奖励制度。

5、以落实工作措施、完善长效机制为着力点，扎实推进我公司精神文明建设

精神文明建设的目的是提高人们的综合素质，培养“四有”新人，为社会主义建设提供保障。要充分发挥党、共青团、工会等组织的优势，通过开展各种形式的竞技比赛、文艺演出、征文、企业文化知识竞赛等活动，通过丰富多彩的文体活动，使广大职工愉悦身心、陶冶情操，不断提高全公司职工文明素质和幸福指数，以此来推进全公司各项工作稳步、持续、和谐发展。

四、保障措施

1、明确创建工作职责。各部门要把精神文明创建工作作为一项重要内容，切实抓紧抓好。公司精神文明创建领导小组要定期召开会议，研究部署工作，分析创建形势，解决创建中存在的问题。明确工作任务，确定时间进度，责任分工到人，推动工作落实，切实保证创

建活动有计划、有制度、有步骤、有成效地组织实施。

2、加大宣传教育力度。要将精神文明创建工作与日常的生产经营紧密结合，安排活动，开展工作。提出“创文明单位、争一流业绩”等创建口号，营造浓厚的创建氛围。召开会议，动员部署文明单位创建工作，统一干部职工思想，提高认识。通过橱窗、网站、通讯等方式介绍创建知识，报道创建动态，扩大影响、增强气氛，形成“人人参与创建、人人服务创建”的强大合力。

3、规范创建资料台帐。各部门要注意收集文明创建工作中一系列活动资料，进行整理后上交公司精神文明创建工作领导小组办公室统一管理归档，对文明单位创建资料实行档案化管理，将所有各项资料真实准确地记录和登记，保证资料搜集齐全、分类科学、立卷建档完备。平时注重创建资料的搜集与整理，按照创建验收标准，认真做好各项工作和各种活动的记载，确保创建资料台帐全面反映创建工作过程及成果。

第二篇：公司精神文明建设计划

公司精神文明建设计划

为了打造科技兴盛、绿色兴盛、和谐兴盛，公司依据“忠心献给祖国，爱心献给社会，关心献给员工，诚心献给顾客”的经营理念及精神文明建设的有关规定，以全面提高公司整体素质，培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，特制定精神文明建设实施计划。

一、加强干部队伍建设，提高领导素质和管理水平

干部队伍既是生产经营的指挥者也是精神文明创建活动的领导者、实践者。公司领导班子十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，着力提升领导干部的整体素质和能力。首先通过经济专家的调查分析，把脉诊断，对公司现有的法人治理结构进行优化调整，建立现代企业管理模式；二是提升干部队伍的业务素质，采取“走出去，请进来”的形式，聘请焦化行业协会的专家和权威为公司技术员以上干部进行行业形势和专业技术知识讲座；聘请科技文化有限公司的专家团队进行现代企业管理制度、现代企业文化理念等内容的培训。三是确立了“堂堂正正做人，兢兢业业做事”的干部座右铭。努力将干部队伍建设为一个求真务实、开拓创新、团结奋进，值得职工的信赖和支持的领导班子。

二、加强职工队伍建设，增强战斗力和创造力

公司把建设一支高素质的职工队伍作为企业发展中的重中之重，一手抓招聘，一手抓培训。在招聘中注意严格程序，严把进口关，保证人员质量。为了保证公司持续发展对人才的需求，公司还拓宽了新的人才引进渠道，在**镇范围内筛选了43名初中毕业生，分别送到高级技工学校、煤炭职业技术学院进行委培。在职工培训方面，注重了网络的建设和教育的系统性，专门出台了《切实做好培训工作的实施意见》。新职工进厂后，首先进行三级安全教育和厂情、厂规、厂纪、岗位技能等内容进行培训，经考核合格才能上岗。公司已制定了下一步的职工培训计划，主要培训内容有：10月份，聘请国内焦化行业的知名专家、学者，分别为炼焦、洗煤、备煤、化产等车间的骨干分子和基层管理人员就炼焦、化产和生产管理等方面进行培训；对全公司的所有统计员及部部门内勤人员进行了写作基础知识的培训。11月份，聘请电力培训中心和太原高级技工学校的老师，分别为电仪、动力、机修三个车间的技术人员进行培训。12月份，针对化产车间技术力量薄弱的问题，请科技大学的专业教授为化产车间工人和技术员进行化产知识的专题培训。

结合精神文明的创建工作，把加强干部职工思想道德和文明素养建设作为一项长期性的工作，对职工坚持进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教 育。通过理论培训、班组活动等形式，提要求，抓落实，使干部职工对精神文明创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面

三、开展各种文体娱乐活动，增强凝聚力和向心力

为了推进公司精神文明建设向纵深发展，培养职工健康向上的情操，为企业精神注入新的内涵，按照精神文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，进一步丰富职工业余文化生活，举办丰富多彩的职工业余文化生活，展现公司健康向上的精神风貌。首先，完善文化体育设施，建成羽毛球场2个，乒乓球室2个，电视室1个，阅览室1个，卡拉OK室1个，还投资15万元建起了我县第一个符合国际标准的塑胶篮球场，为公司的精神文明建设奠定良好的硬件基础。利用这些设施在重大节日开展纪念和庆祝活动，举办安全演讲赛、职工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河赛、文艺晚会等活动。去年和今年夏季，我们已与**镇联合举办了两届消夏篮球赛。通过这些活动，寓教于乐，丰富职工文化生活，培养员工明理诚信、遵纪守法、勇于奉献的良好职业道德，增强企业的凝聚力和向心力。

四、加强环境建设，创造优美工作和生活环境。

加强环境建设，创造优美工作和生活环境，是我们正在进行现代企业策划工作中的一项重要内容。为了把兴盛建设成一个春花、夏荫、秋实、冬绿的花园式企业，我们投入60 万元，在绿化、美化、硬化、香化、亮化上狠下功夫，共栽种柳树、枣树、桃树、桧柏、银杏、合欢、塔松等十几个品种共计6000余株，种植草坪约6万M2；安装路灯、霓虹灯100多个；设置宣传牌栏80多个；建起了专门培育花卉的温室，保证一年四季常绿、常香。下一步公司将继续对现生活区、厂区及周边环境进行综合整治，全面完善，使全厂绿化面积由18%达到21%，努力成为现代企业环境建设的典范。

五、完善环保设施，建设清洁型企业

环境保护是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的绿色后盾，也是企业提高社会效益的有力措施。公司从对社会，对人民负责的高度，坚持把环保设备和生产设备一样，同等进行管理，对全厂所有的环保设施进行了登记，建立了8个环保档案，为环保管理的科学化奠定了基础。

在环保设施建设上，公司共投入6730余万元,占到总投资的18.6%。设计并使用了国内同行业最先进的环保设施，在原煤场设置了挡风墙和喷淋装置；在精煤场建起了封闭大棚；在煤通廊和粉碎机室配备了除尘和除噪音装置；在焦系统配备了先进的消烟除尘车、拦焦除尘车、吸尘罩、地面除尘站、熄焦塔折流除尘装置等;建设了污水处理站将生产废水全部进行净化，水的重复使用率达到92%以上,大幅度减少了烟尘污染和污水排放量，有效地实现了环保达标生产。

六，加强民主政治建设，保证企业健康发展

加强企业民主政治治建设，是社会主义市场经济的客观要求，它既是企业改革的重要内容，又是企业发展的重要保障。为此，公司把加强企业民主政治建设工作切实摆上重要议程，鼓励干部职工积极参与企业管理，建言献策，保证企业在发展中始终坚持正确的方向，避免大的失误。各级领导将指导民主法治建设作为一项重要职责，指导和督促落实工作。领导班子定期召开民主生活会，开展了批评与自我批评，针对存在的问题，制定整改措施，达到自我解剖，自我完善的目的。在干部职工中，定期开展了人人参与的“提意见提建议”活动，使职工真正感到自己是企业的一员，充分发挥主动性、积极性和创造性。另外，公司还根据公司的发展方向和经营思路，确定了22项经营理念并谱写了厂歌。通过加强企业民主建设，进一步推动企业现代企业模式的建立和健康的发展。

精神文明创建活动是以人为本的具体体现，有利于促进公司三个文明建设协调发展。是一项全面提高企业整体素质的基础性工作，我们仍在摸索和逐步完善阶段，创建的基础设施和规章制度还要进一步完善，各级领导要将精神文明的创建活动摆在重要议事日程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核，按照“巩固提高，提档升位，全面创建先进精神文明单位”的思路，全面推进创建工作的深入开展。

第三篇：公司2015年精神文明建设创建计划

公司2015年精神文明建设创建计划

为进一步巩固公司精神文明创建成果，提升公司文明单位创建水平，促进各项工作持续快速健康发展，不断提升精神文明创建工作水平，根据中央文明委、省市文明委有关争创文明单位的安排，结合公司文明创建工作实际，特制定2015年精神文明创建工作计划。

公司2015年精神文明建设工作指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，牢固树立争先创优意识，自觉参与，自我教育，主动创建，争创一流，坚持创建与巩固相结合，巩固与提高相结合，硬件建设与软件建设相结合，加强领导，求真务实，使精神文明各项创建工作不断上新台阶。

一、工作目标

公司2015创建文明单位的工作目标为：巩固已有成果，夯实创建基础；提高创建水平，促进企业发展，保持“省级文明单位”称号。

二、创建主要任务

（一）深入开展思想道德教育。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列讲话精神，教育引导全狱警察始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，始终坚持党对监狱工作的绝对领导。通过知识赛、演讲赛、征文等形式，广泛开展“我的中国梦”主题教育实践活动。贯彻落实《公民道德建设实施纲要》“二十字”公民基本道德规范，提高道德水平。

（二）积极培育践行社会主义核心价值观。认真贯彻落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》和省委《关于推进文明河南建设的若干指导意见》，大力宣传“24”字的社会主义核心价值观，教育引导职工培育和践行社会主义核心价值观。大力倡导“四讲四做”，引导公司职工讲社会公德，做一个守规矩的人；讲职业道德，做一个负责任的人；讲家庭美德，做一个会感恩的人；讲个人品德，做一个有良知的人。

（三）继续深入开展“弘扬雷锋精神，倡树文明新风”学习雷锋活动。不断丰富和发展学雷锋活动的内涵形式，倡导职工在社会生活中学习雷锋、在安全生产上学习雷锋，在钻研业务上学习雷锋，在技术创新上学习雷锋，在成本控制上学习雷锋，在劳动竞赛中学习雷锋，使学雷锋活动推进企业精神文明建设。加强与团市委、市志愿者（义工）协会、市爱心助学会等组织和社会团体联系，并将火车站社区朝阳托老院作为公司志愿者定点服务站，以公司“郭明义爱心志愿者服务队”名义面向社会开展青年志愿者活动，使员工进一步增强社会责任感和使命感，促进了员工文明行为养成，推动企业爱心文化建设。

（四）学习道德模范和身边好人先进事迹活动。通过组织员工学习全国道德模范和身边好人先进事迹，在员工中大力开展爱国主义、集体主义、社会主义理想信念及公司形势教育，大力弘扬爱国主义思想，倡导员工做优秀的社会公民；依托集团公司企业文化建设总体规划，宣贯公司核心价值理念、制度规范、总体战略，达到员工对集团文化理念的熟知和认同，以弘扬“团结、奉献、求实、创新”的企业

精神，培育员工职业道德和敬业精神，倡导员工做一名优秀的企业员工；

（五）开展“十佳”文明员工评选和“五星班组”文明创建活动。以开展“十佳”员工评选和“五星班组”创建活动为载体，做好文明员工评选和文明班组创建活动，不断丰富创建活动载体，激发广大员工的参与文明单位创建的积极性和创造性，为员工树立榜样， “五星班组”创建达到9个以上。

（六）开展文明有礼公司人活动。重点实施四项行动：一是“文明餐桌行动”，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，引导员工就餐“光盘”不剩饭、不剩菜。二是“文明交通行动”，进一步推进“绿色出行、文明交通、从我做起”活动的深入开展，引导员工自觉摒弃“十大交通陋习”，鼓励员工做城市文明交通志愿者，引导人们行路驾车遵守交通规则，互相礼让，共同打造良好的道路交通秩序。三是“文明上网行动”，进一步推动“文明上网”活动，引导员工文明上网，不讲脏话，不信谣传谣，净化网络环境，传播先进文化，汇聚正能量。四是“做文明的旅游者”，告知员工在国内或境外出差旅游时应遵守社会公共秩序和社会公德，尊重当地的风俗习惯、文化传统和宗教信仰，爱护旅游资源，保护生态环境，遵守旅游文明行为规范。引导员工健康旅游、文明旅游。

（七）开展“我们的节日”活动。以庆祝 “三八”、“五四”、“七一”、“八一”及重阳节、春节、元宵节等重要节庆日为契机，举办各类座谈会、表彰会和群众性的文体活动，对员工进行爱党、爱 3

祖国、爱企业和社会公德、职业道德、家庭美德教育。

（八）深入开展全员普法教育，不断提高员工学法、知法、用法、守法的自觉性。按照市依法治市领导小组办公室和股份公司文件要求，编制公司2015普法和依法治理工作计划；根据焦作市依法治市领导小组办公室“12.4”法制宣传日要求开展法制宣传日活动；年底前在公司报刊上刊登一版普法宣传专栏；年内公司中层及以上干部100%通过焦作市干部法律知识统一考试。

（九）根据《企业文化建设三年规划》和《企业文化创建计划》，推进企业文化建设。通过加强企业文化建设，增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力，实现企业文化与企业战略的和谐一致，企业发展与员工发展的和谐一致，企业文化优势与企业竞争优势的和谐一致，为企业改革发展提供精神支撑和动力源泉。

（十）深入开展道德讲堂活动。按照每季度开展一次道德讲堂的要求，组织开展不同主题的道德讲堂活动。充分利用道德讲堂平台，组织“我身边先进典型”宣讲活动，在公司形成学习道德模范、关爱道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范的良好风尚。积极开展“我推荐、我评议身边好人”活动。

（十一）开展学习型单位建设。大力开展学习型组织建设，制定下发学习型组织实施方案，列出必读书目，开展多形式的读书交流活动，鼓励干警职工多读书、读好书。管好、用好职工图书阅览室，为职工读书学习提供良好的环境。

（十二）开展文化体育活动。组织员工开展排球、羽毛球、太极拳、元旦长跑、拓展训练、健身器械比赛以及摄影、书法绘画等各类群众性文体活动，丰富职工文化生活。

（十三）做好企业稳定工作。按照《稳定工作制度》和《突发事件应急预案办法》要求，坚持每月到职工群众中走访调研，把握职工思想动向，对于企业突显的不稳定因素及时排查，做好事前预防，将防范关口前移；针对企业改制、一线员工作业规范化等职工比较关注的工作做好专题宣传和解疑释惑，确保职工思想稳定；关注关心离退休职工生活，组织离退休职工开展丰富多彩的文化活动，使离退休职工生活老有所为、老有所乐，对有诉求问题的老职工，认真做好政策解释和思想安抚工作，积极帮助引导通过正常渠道寻求尽快解决办法，为企业创造和谐稳定的内外部环境。

（十四）结合企业面临的不断恶化的线缆市场竞争环境与发展机遇，积极开展“节约资源成本控制我带头”活动，大兴勤俭节约之风，积极倡导生产岗位规范化操作，倡导资源节约，倡导节俭生活，从细微处入手，引导员工从节约一滴水、一度电、一寸铜、一张纸做起，在职工餐厅 “不剩饭、不剩菜”文明就餐，杜绝浪费粮食的行为，养成勤俭节约的美德。

（十五）关注员工身心健康。年内通过职业健康、环境管理体系复评。加强特殊工种的安全防范、工作条件改善及操作员工的定期体检；按照员工自愿的原则，组织员工注射接种预防甲流疫苗，组织长期出差在外的销售人员、售后服务人员注射预防乙肝疫苗；加强工会委员会职能工作，组织对公司劳动保护的监督、检查，确保劳动保护

设施、用品的按要求配置及员工的按要求穿戴；加强职工餐厅的饮食安全监督工作，注重卫生防疫，不发生突发公共卫生事件，积极为员工营造良好的工作生活环境。

（十六）落实综合治理工作，达到“四无”（无刑事案件、无火灾事故、无责任事故、无民事纠纷）标准。

（十七）以“四化”为目标，即亮化、洁化、绿化、美化环境，把环境保护列入企业的重要议事日程。坚持生产技术改造与环保工作“三同步”（即设计、施工、投产）。工业“三废”排放和噪音污染符合国家环保标准，注重做好企业节能降耗工作。按照焦作市相关要求，完成绿化工作任务。

三、有关要求

（一）广泛宣传。公司适时召开创建工作推进会，对创建文明单位进行再动员、再安排、再部署。各单位、各部门分别召开职工会，广泛宣传创建文明单位的目的意义。公司文明办要通过简报、宣传橱窗等媒体，广泛宣传，营造声势，达到“人人知晓创建、人人支持创建、人人关心创建、人人参与创建”的良好氛围。

（二）认真组织。公司文明办和各党支部要在公司精神文明工作领导小组的统一领导下，按照创建实施方案和责任分工，指定专人负责，切实抓好落实，保质保量完成创建任务。公司文明办要切实抓好创建工作的统筹协调和检查落实，各单位的主要负责人要切实负起“第一责任人”的责任，抓好责任目标任务的完成。

第四篇：2008精神文明建设计划

2008精神文明建设计划

2008市政管理处坚持以党的十七大、十七届二中全会、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，以改革开放三十周年为契机，以社会主义核心价值体系为根本，进一步解放思想、更新观念，以改革与建设为中心，以科学管理和人才建设为龙头，以培养优秀专业技术，树立良好形象，提高干部职工素质为目的，坚持“三个文明”一起讲，“三个建设”一起抓，“三个成果”一起要，不断推进精神文明建设工作向纵深发展，为单位的建设和发展提供强有力的精神动力和智力支持，在保持市文明单位的基础上，力争创省文明单位。

一、加强组织领导，深入推进思想作风建设。

加强对单位创建工作的组织领导。单位的精神文明建设工作要在单位精神文明建设领导小组的统一领导下进行，实行分级管理，分类指导、责权明晰的目标责任制，把工作目标分解落实到每个科室，把精神文明建设工作纳入各科室和每一个职工的考核体系中一起部署、一起实施、一起检查、一起考核、一起奖惩。不断改进工作的方式方法，不断创造解决问题的新思路、新办法、新经验，与时俱进，开拓创新，不断提升单位精神文明建设的工作水平。继续深入开展争创“团结、廉洁、高效、开拓”好班子活动。认真贯彻民主集中制，坚持集体领导，分工负责，重大事项集体讨论决定，不发生决策失误。坚持党支部学习制度。有学习计划及专题学习内容，全年集中学习不少于12次。坚持领导干部自学制度。年内每个领导干部至少完成一篇有质量的理论研究或工作调研文章。

二、狠抓行风建设，深入推进党风廉政教育。

签订党风廉政和行风建设责任书。全面贯彻落实“阳光工程”，规范领导干部的廉洁从政行为，实施领导干部勤政廉政公示，认真落实党风廉政建设责任制。不断探索和完善与工作相适应的管理、制度、监督并重的惩治和预防腐败的工作机制。积极探索组织监督与民主监督相结合的形式。单位领导干部在廉政规定上发挥表率作用。加强廉政文化建设，继续深入开展治理商业贿赂的专项工作。全年不发生党员、领导干部违纪违法案件，单位不发生违反党风廉政建设各项规定的问题。

三、坚持理论武装，深入推进党员职工教育。

建立共产党员先进性教育长效机制。修订党内生活制度，规范各种台帐资料。坚持三会一课和三册记载，开好民主生活会并提高质量。全年上党课不少于6次（不包括书面党课），党政主要领导要亲自授课。

加强党支部规范化建设。组织“学习十七大 学习新党章”党员主题教育，组织开展“我为格尔木发展建言献策”、“格尔木市政管理与养护还缺什么”、“我们还缺少什么”思想解放大讨论活动，年内还对党员、职工的形势任务教育及党的政策理论、《公民道德建设实施纲要》、行风建设、法律法规、岗位规范等集中教育轮训不少于1次，集中轮训时间不少于3天或6个学时，参训率不低于85%，考试考核合格率不低于90%。

结合市政管理条例及各种法律法规，开展爱护市政设施宣传月活动，组织开展宣传教育活动，城市精神、市政精神知晓率达到100%。加强宣传报道力度，提高市政管理与养护的力度。

加大文明行业和单位的创建力度，组织开展“共铸诚信”系列主题教育。围绕“迎奥运、讲文明、树新风、促和谐”，倡导爱岗、敬业、诚信、友善等道德规范，培养、塑造身边的先进典型。年内不发生有损于行业形象的重大事件。

四、强化以人为本，深入推进和谐文化建设。

2008年要进一步完善文化建设的硬件环境，并着力在软件环境上下功夫，进一步提高职工思想道德素质和单位整体文明水平。要树立和落实正确的人才观，以科学的态度把握市政工作的发展规律与市政管理与养护专业技术人才成长的规律，对准国家和社会发展目标，勇于突破束缚发展创新和人才成长在观念上体制上的障碍，建立有利于创新的各种机制和氛围，激发全单位职工的创新活力，倾力营造开放流动、竞争联合的工作环境，人尽其才，以人为本的人才成长与发展的良好环境。

扎实推进“理论武装工程”，创建学习型、创新型、服务型党组织，提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动发展，促进和谐。

创建学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型、法治型单位。开展“两争一树”活动，努力提高职工综合素质。结合业务培训，组织开展至少1项职工劳动技能竞赛。积极为职工办实事，全年不少于3件，职工对实事满意度达90%以上。

不断完善办公条件，在办公场所营造浓郁的文化学习氛围；充分利用文体俱乐部这一载体，开展健康向上有益身心的文体活动。

五、完善民主管理，深入推进市政管理与养护工作。坚持民主集中制原则，实行政务公开，继续推进以《处行政会议制度》、《党支部议事规则》、民主管理职工大会制度和政务公开为核心的管理制度建设。将单位工作目标、财务预决算和改革发展情况等，以职工大会公示、公示栏公示、政务会公示等方式进行公示，充分发挥职工民主管理和民主监督作用。在完善各项规章制度的同时，要进一步强化“依章治理单位，以德兴单位”的理念，逐步把工作重心转到培养职工的日常道德规范和行为准则上，使各项规章制度成为职工的日常行为习惯和生活方式。努力塑造单位内良好的职业道德风尚，构建团结和谐的工作氛围。要加大综合治理力度，努力营造一个布局合理、保障有力、文明安全、整洁明快的，能够体现具有我处风貌的学习、工作和生活环境。

六、加大创新力度，深入推进精神文明建设新境界。要把握思想政治工作规律和市政工作规律。思想政治工作要体现时代性，把握规律性，增强针对性，要把我处在改革与发展的进程中遇到的问题和困难向职工讲清说明，求得广大职工最大限度的理解与支持。要以加强思想政治建设、能力建设、作风建设和行风建设为重点，参与《市民文明公约》和《市民文明准则》的评选活动，文明科室、文明职工、“优秀共产党员”、“先进工作者”的评选活动，树立先进典型，弘扬科学精神。在单位争做一个好职工，在社区争当一个好市民，不断提高全单位职工队伍的思想道德水平和科学文化素质。不断丰富群众性精神文明创建活动的工作载体和工作内容，利用单位的简讯、及社会媒体等多种形式，宣传报道我处在“三个文明”建设中取得的新进展、新成绩、好典型。利用重要节日、纪念日、重大事件，通过组织参观学习、举办联欢会、知识竞赛、开座谈会等活动，广泛传播道德知识，普及道德规范，进行道德宣传教育。开展寓教于乐，丰富多彩，参与性强的群体性活动，活跃职工的业余文化生活，为精神文明建设工作营造有利的舆论氛围。

第五篇：精神文明建设计划

和静县气象局2009年精神文明建设创建计划

精神文明建设是建设有中国特色的社会主义的一项根本任务。必须坚持两手抓，两手都要硬。我局高度重视精神文明建设工作，把精神文明建设放到了重要的议事日程进行积极研究讨论。在保持州级文明单位称号后，今年全局同志要更加振奋精神，上下一心，大搞精神文明建设，改善硬件环境建设，全力开展自治区级文明单位复验工作，使我局的双文明建设更上一个台阶。以下为2009年精神文明建设的计划目标：

一、在保持自治区级文明单位称号的基础上继续完成以下任务：

1、继续加大建设资金的投入，力争投入6 万元以上。

2、继续美化、绿化、硬化环境。

3、购置办公设施，改善办公条件。

4、充实职工之家及文化室。除县上要求订阅的报刊杂志任务完成外还根据需要增加订购一些文化用品。

5、继续开展学习科学发展观学习。继续加强民族团结教育。

6、加强业务学习努力提高气象现代化服务能力和水平，大幅度增加创收来提供精神文明素质。

7、学习《社会主义道德与文明行为规范》，进一步提高职工精神文明素质。

二、实施精神文明建设计划任务的措施办法:

1、成立精神文明建设领导小组，经常研究精神文明建设的有关问题并由局一把手亲自负责抓精神文明建设。

2、健全精神文明建设的奖罚措施。

3、有效落实精神文明建设所需经费。

4、加强政治思想工作，要达到振奋精神，稳定团结。领导要做到花好钱，办好事，同时要发扬艰苦奋斗的工作作风，带头并组织环境建设的大量义务劳动，节约开支。

5、我局的工作要紧贴当地经济建设，积极开拓进取。向县委县政府提供更多更好的决策服务，提高气象局的知名度和地位，促进精神文明建设的发展。

6、学习先进单位和先进经验，参加县上组织的各种学习班，不断提高社会主义道德和行为规范意识。

我局全体职工精神振奋，上下一心，发扬艰苦奋斗开拓进取精神，用好有限资金，多办实事，尽可能多的改善大院的硬件环境建设，计划要力争一件一件尽快落实，保持自治区级文明单位称号。

和静县气象局 二○○九年一月三十日