开启思想观念“总开关” 谋求人社局各相关工作实现新发展

第一篇：开启思想观念“总开关” 谋求人社局各相关工作实现新发展

开启思想观念“总开关”

谋求人社局各项工作实现新发展

自去年开展“一创双优”活动以来，经过集中教育、日常推进两个阶段，全局上下思想统一，精神振奋，目标明确，形成了风清气正劲足的良好氛围，全局各项工作实现了新发展。然而，观念陈旧、作风不良、环境不优等现象还不同程度存在，效率低下、怕担责任，行政慢作为、不作为、乱作为等问题还时有发生，创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境的任务仍然十分艰巨。特别是市六次党代会、区二次党代会确定的新的发展战略、新的赶超目标、新的工作任务，对广大党员干部提出了新的更高的要求。面对新的形势和任务，必须进一步深化提升“一创双优”活动，开启思想观念“总开关”，要通过思想观念的转变和创新，实现我局各项工作科学发展、赶超发展，为濮阳的新发展再立新功。借此机会，我想谈以下三个方面的问题。

一、为什么要解放思想，创新观念

有位哲人说过：“人的思想一旦被禁锢，比终身监禁他的身体更加残酷”。人类社会的发展进步，无不由思想观念在实践中的飞跃所引领。翻开历史，纵观古今，我们中华民族有着许多思想保守的教训，清朝末年，由于中国闭关锁国的政策，导致中国错失与西方同步发展的良机；同时，也有着无数解放思想的创举，从丝绸之路到郑和下西洋，从洋务

运动到五四运动，30多年的改革开放，更是使今日中国GDP跻身世界前三的地位。党的十六大以来，中原大地天翻地覆的变化，同样是以思想观念的转变和创新为先导。就我们自身而言，各项工作取得了不错的成绩，得益于自去年“一创双优”活动开展以来，不断解放思想，创新观念，创新思维方式的结果。思想是行动的先导，思路决定出路。做好任何事情，都必须从提高思想认识、转变思想观念入手。目前，面对全市、全区提出的新的发展战略、新的发展目标、新的工作任务，我们必须在更高层次、更深程度、更广领域继续解放思想、转变观念。创新思想观念，说的就是换脑筋的问题，就是思想的问题。一方面，思想问题如果不解决，工作起来就会有消极的情绪，就不能很好地发挥主观能动性，只有把思想问题解决了，才能真正放开手脚，全面激发广大干部职工的主动性和创造性，才能避免穿新鞋走老路的现象发生。另一方面，思想问题解决了，我们才能在工作中有新的见解和思路，才能使我们的路越走越宽。

二、怎么样解放思想，创新观念

“一创双优”活动吹响了濮阳发展的冲锋号，站在新的历史起点上，“三种意识”、“六超精神”为我们提出了新要求，因此，我们要借助“创新思想观念”大论坛这个载体，彻底摒弃旧的思维，在转变观念中更新观念，在解放思想中

统一思想，以思想的大解放、观念的大更新，促进人社局各项工作实现又好又快发展，服务全区发展。

首先，要深化学习，敏于思考，勇于实践，敢于转变。学习是内强之基、思路之源、能力之本。学习的过程就是解放思想，创新观念，创新思维的过程。要不断用新知识、新理念武装自己的头脑，不断活化思维，拓宽思想的广度,挖掘思想的深度。坚持理论联系实际，真正做到学有所用，在实践中转变，在实践中升华。

第二，积极倡导破除旧思想，树立新观念。在认真学习全市提出“十破十立”、“八弃八扬”的基础上，结合人社系统工作实际，我们提出破除四种旧观念，树立四种新观念：一是要破除因循守旧的思想，树立开拓创新的观念。遇到实际问题，先找惯例，这是我们大多数人的思维习惯，因循守旧,谨小慎微,安于守成,不求有功但求无过，这是我们工作中的思想障碍，我们要善于从这种旧思想解放出来,敢于突破前人、突破常规、突破自我，最终实现发展。二是破除消极懒惰的思想，树立自立自强的观念。坚决破除等靠要的被动思维和得过且过、贪图安逸的懒惰思想，强化能动意识，牢记落后就要挨打、就要被别人看不起。三是要破除强调客观的思想，树立迎难而上的观念。打破量钱办事的思维定势，转变过去有多少钱办多少事的保守状态，要敢想敢干，能干会干，努力让有限的钱发挥最大的效用；不断创新观念，勤

于运作、善于运作、强化运作。四是破除怕担风险的思想，树立敢于担当的观念。坚决克服瞻前顾后、怕担风险、患得患失、明哲保身的思想，要事不避难、勇于担当、奋勇向前。

第三，坚持领导带头。在很多情况下，常常不是群众解放思想、创新观念不够，往往是领导思想不够解放。“一创双优”活动始终都要求领导干部坚持“三个带头”，干部干部，先干一步，“解放思想、创新观念”的重大决策部署能不能落到实处，能不能取得预期成效，关键在于领导干部是否带头把解放思想、创新观念落实于行动中，群众对领导往往是听其言、观其行。领导干部是一个单位的领军人物，其思路就直接决定了单位的发展，这就给我们一个启示，领导干部要在解放思想、创新观念方面，身体力行、率先垂范，起好模范带头作用，敢于迎难而上，敢于自我驱动、自我加压。作为一名领导干部，持重沉稳、不犯错误未必称职，只有不怕犯错误，永不服输、跌倒了再爬起来，愈挫愈勇、敢想敢干，才能在自己的工作职责内开辟新天地。

最后，相信广大干部群众的力量，积极营造“宽容，宽松”的环境。古人云:“积力之所举,则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”在广大人民群众中间，蕴藏着许许多多的潜能，拥有许许多多的真知灼见，这是财富，也是发展的动力。要相信群众，尊重群众，依靠群众，群策群力，集中集体智慧，集思广益，做到人尽其才，物尽其用。

三、解放思想，创新观念，应该处理好几种关系。一是处理好创新与规则的关系。“创新”和“规则”是一对矛盾，“创新”就是要有突破，有发展，只有创新才有活力；而“规则”则是一个框框，是一个约束，不能随便突破。我们要求有改革创新的精神，只有不断创新才会实现发展，但是，创新要在一定的制度、规则内进行，我们创新工作方式、方法，但一定不能与各种法律、制度相抵触，一定在我们局机关各种制度允许范围内进行。

二是要处理好自身优点和学习外部经验的关系。“三人行，必有我师”、“他山之石，可以攻玉”，我们在工作上，要继续保持好的精神状态和工作姿态，但也要多向市局、其他兄弟县区学习好经验、好做法，敢于打破传统思想，大胆探索，开拓创新，促进各项工作的提速、提质。

三是处理好正确与失误的关系。其实，我们喊“解放思想，创新观念”已经很多年，但效果并不明显，还有很多干部甘当“太平官”和“混事官”，就是怕承担责任，试想，不敢担当，哪里会有开拓、创新、突破的精神？哪里会有赶超发展？所以，我们要鼓励探索、崇尚成功、宽容失败，弘扬勇于打破思想禁锢，冲破传统思维的牢笼，敢负责、有担当的精神，树立只要有利于把工作干好、促进人社局发展的事情，就全力支持的观念。

解放思想，创新观念，说起来容易、做起来难，但只要

我们不断深化学习，强化意识，坚持与时俱进，就一定会有所突破，那么，新的思想、新的观念就必然会成为推动工作的强大动力。

二〇一一年十月十四日