第一篇：总结过去 立足现在 放眼未来——走出一条电力企业工会创新型发展之路
总结过去 立足现在 放眼未来
走出一条电力企业工会创新型发展之路
工会，或称劳工总会、工人联合会，其产生源于工业革命。由于当时越来越多的农民离开赖以生存的农村涌入城市，为城市的工厂雇主打工，不但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个被雇佣者无能力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体；主要意图是指可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
进入21世纪，我国工会组织的作用侧重于党和政府联系职工群众的纽带，为企业增加凝集力，协助企业发展，对建立稳定和谐劳动关系、稳定大局，具有十分重要的作用。随着近年来电力企业经营管理体制的不断变革，电力工会应以新的运行机制和活动方式来更好的维护职工的合法权益。这就需要工会组织的不断创新，以理论的发展与创新为首，将新的思维模式、新的工作方式、新的工作方法运用于日常工作中，用新视角、新理念来对待职工的各种问题。但是，创新不是盲目的改革，要有一定的理论指导和实践经验。
一、创新，首先应把握事物的发展规律
创新固然是对未来的开拓，但开拓未来必须把握历史，把握
事物发展的规律，也就是事物发展的内在的本质性的规定。在中国新民主主义革命期间，毛泽东在深入学习、理解马克思主义后，结合中国历史的发展规律、中国的国情和中国革命的具体情况，创造性的提出了“马克思主义中国化”这一观点，用马克思主义的眼光和视角来审视中国革命的发展状况，将马克思主义的革命学说，应用于中国的实际情况，创建了工农红军，建立了农村革命根据地和工农政府，实行武装割据，探索出了“农村包围城市、武装夺取政权”的革命道路，最终带领中国人民取得了新民主主义革命的胜利。
毛泽东对马克思主义的创新，就是把握事物发展规律，总结历史经验教训，结合现阶段的实际情况所总结出来的最具有时代特色的、最符合现实情况的、最实用的理论成果。正是在这样正确理论的指引下，中国共产党才取得了新民主主义革命的胜利成立了中华人民共和国。
因此，要实现工会创新，首要条件就是要有一个根据历史发展状况所总结出来的、符合事物发展规律的、符合现阶段实际情况的、实用的理论来指导工会的创新型转变和创新型发展。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容上的创新、维权方法的创新以及组织及效率的创新，等等。创新工会工作不能使盲目的，创新不是任意的行为。那种打着创新名义肆意改变工会工作内容、方式和组织形式等做法，是完全错误的。
二、创新的途径和方法必须是合法的工会工作理论有了创新，在向行为的执行转化中，还要靠体制来保证，才能实现工会工作创新的长期化、稳定化、科学化发展。法律是我们生活中的基本准则，我们的一切行为都要遵从法律的规定。2001年10月27日九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过并颁布的《中华人民共和国工会法》
第四条规定：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。
具体讲，在市场经济条件下，现在的职工已由原来的国家职工身份变成了用人单位的职工。对于用人单位讲，职工处于弱者地位，存在用人单位侵犯职工利益的可能性，工会的作用或者身份定位就是代表劳动关系中职工一方，增强职工作为整体的力量，更好地维护职工的利益，同时也使用人单位和职工处于良性互动的关系中。也就是说，工会以其独立的地位和职工利益代表者、维护者的身份，对涉及职工权益的劳动关系、劳动条件问题、职工民主管理问题等等，主动、依法提出意见和建议，协助、监督有关方面认真、及时地加以解决。
工会工作的创新，必须注意不能与法律相抵触。虽然说，法律在某些方面可能限制了工会的一些工作的创新，但是在法律还没有得到修正之前，我们的一切行为都必须在法律的范围内。在法律范围内最大限度的拓展工会的工作，其实也是一种创新。工会作为一个群众组织，必须要依靠法律和工会章程所赋予的权利去展开工作，事事要做到有法可依，有章可循。随着企业发展和改革带来的企业组织、管理形式和员工结构等方面发生的变化，工会制度建设要与时俱进，要不断研究新情况解决新问题，坚持做到主动依法科学维权。
三、创新务必要从实际出发
电力部门属于国有企业，它的和谐、健康发展才能为我国的经济发展提供源源不断的电能，因此电力部门工会的发展方式和运行机制不能与普通私企相同，更不能照搬私企的方式和方法，要有专属于电力企业的、新型的发展模式。
其次，电力职工由于其工作性质的特殊性，他们要比普通企业员工承受更大的人身危险，他们的工作环境中存在着太多的不安全因素。以“维护职工合法权益”为目的的工会，应该针对这一特殊情况，寻找对电力员工最有利的方式和方法来帮他们解决各种问题，替他们消除后顾之忧，让他们能安心工作。第三，电力企业，特别是变电站值班员，他们的休假方式和其他企业员工或是电力企业其他部门员工的休假方式是不同的。在他们上班期间，他们家庭的重担全部押在另一半身上，他们是有心无力。这就要求工会在活跃文化生活、尊重个人民主权利、提升业务工作素质、搞好日常工作服务等方面下大力气，不断适应和满足广大职工群众对工会工作多样化、多层次的需求，进而，充分发挥好工会联系群众组织、组织群众的桥梁和纽带作用，协助本局各项工作的顺利进行。
各级工会干部要切实做到真心实意为职工服务。要树立“以人为本”的理念下，把职工的冷暖放在心上，为职工办实事、做好事、解难事，树立起工会组织在职工当中的良好形象，使群
众把工会组织作为他自己的代表者和维护者。要通过各级工会组织和广大工会干部的努力赢得职工认可、党委信任、行政赞许。
四、工会创新必须取得成效
工作是否有创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是与其他地方或单位的横向比较而言之。工作的创新关键在于这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决实际问题，不能把工作推向进步，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新。创新必须取得实效，没有实效的创新或者是根本就没有任何作用的抑或是反作用的做法，都不能视为创新。
在我局“三集五大”管理变革期间，工会将会迎来许多新的问题，怎样适应企业发展的新要求？工会如何在企业的工作中真正的、更好的发挥应有的作用？这就需要全体工会委员共同协作、共同努力，探寻出符合实际的理论指导；转换角度，解放思维，用全新的理念来指导工作，将工会工作“围绕”大局这样自我边缘化的工作格局转变为“融入”到大局中去，成为大局的一部分，调动职工的积极性，增强职工的凝聚力，提高职工的生产劳动积极性，来实现企业的大局。
站在我局发展的转折点上，新世纪、新阶段工会工作新局面的开创，必须与局党委的要求和局的发展战略部署一致起来，将工会工作融入到我局发展的大局中。从实际出发，用理论的创新推动工作的创新，立足包括委员在内的职工的实际情况和实际需求，用新方法、新途径来帮助职工解决困难，真正做到“维护职工的合法权益”，走出一条新型的电力企业工会发展之路。
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