员工合同期内离职,辞职时风险抵押金可以不返还吗？

第一篇：员工合同期内离职,辞职时风险抵押金可以不返还吗？

员工合同期内离职，辞职时风险抵押金可以不返还吗？

2008年3月16日，刘某被北京某公司招聘为技术员，双方签订了为期3年的劳动合同。合同规定：被聘职工必须向企业交纳2000元的风险抵押金，待合同终止后，企业连本带息返还；合同期限内，职工一旦违约或严重违反劳动纪律，风险抵押金将不予退还。2008年11月3日，刘某从报纸上看到某工厂高薪聘请设计师的广告，就前往应聘，被对方录取。11月18日，刘某向单位递交了辞职报告，并要求退还4000元风险抵押金。在未获批准的情况下，刘某于11月23日离开公司。12月17日，北京某公司以刘某连续旷工超过15天为由，对其做出了除名处理。刘某不服，遂提起申诉。刘某的申诉会得到支持吗？请结合本案例

分析。案例分析:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。北京某公司虽然在劳动合同中约定了风险抵押金条款，并且规定职工一旦违纪或违约，风险抵押金将不予退还，但由于该条款严重违反了有关法律规定，因此，从订立之日起就是无效的。刘某虽然提前解除劳动合同，擅自离职，单位也应该退还收取的抵押金。至于除名问题，由于刘某未按《劳动法》第31条规定“提前30日以书面形式通知用人单位”，因此该制衣公司完全可以依据《企业职工奖惩条例》对其做出除名处理。

第二篇：合同期内员工有权辞职

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合同期内员工有权辞职

作者：袁梅

来源：《职业》2013年第08期

编辑同志：

三个月前，我在与一家公司签订的劳动合同中明确约定，我所从事的工作虽为普通工作，但我在三年的合同期内不得辞职，否则必须向公司支付违约金，标准为我两个月的工资。我当时虽觉得对自己不利，但苦于就业压力太大，一时难于找到合适的工作解决生活之需，只好违心地答应了下来。近日，一家让我曾经面试的单位，突然在时隔多日后决定将我补录，我遂决定辞职前往。但公司却以合同为凭，拒绝我另谋高就。请问：我究竟能否辞职？

读者：夏桂兰

夏桂兰读者：

你有权辞职，而且公司无权让你支付违约金。

一方面，本案不属于必须如期履行的劳动合同范围。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”即必须如期履行的劳动合同，仅仅限于用人单位已经为劳动者提供专项培训费用的情形，且劳动者应当支付的违约金，也必须以培训费用为依据。可你从事的只是普通工作，公司并没有对你进行过专项培训，故不在其列。更何况以两个月工资作为支付违约金的标准，也明显与之相违。另一方面，本案劳动合同剥夺了你的自主就业权。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即解除劳动合同既是劳动者的权利，也是劳动者行使劳动自由权的体现，任何人均不得以任何方式加以剥夺。故如果你能按照规定的时间、规定的形式，向公司提交辞呈，公司仍拒绝你离职，便是公司对你权利的限制或剥夺。再一方面，本案限制辞职的约定无效。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（二）违反法律、行政法规强制性规定的。”正因为你与公司的限制性约定，排除了你的权利、违反了法律的强制性规定，决定了该条款自开始时起便对你没有任何约束力，公司也无权拿此说事。

第三篇：员工辞职工作交接没完成,公司可以不支付工资吗？

员工辞职工作交接没完成，公司可以不支付工资吗？

王某在深圳某地产公司从事资料管理工作，主要负责资料的存档，保管，更新，编号等工作。2012年3月初，王某因与部门经理对季度考核的评分意见不一致，发生口角，于是提出离职。王某与公司解除劳动合同后，公司发现几份经营计划文件不见了。经公司多次与王某沟通，王某始终不承认。影响了公司的年中绩效考核工作，外部市场开拓工作，造成了严重的经济损失。2012年4月中旬，现公司要求王某承担赔偿责任，并扣发王某的3月份工资。请问，公司是否有权这么做？

【知识点讲解】

离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言，员工应配合公司做好工作的交接，并办理离职手续。正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的要求进行离职交接。从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接。如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。人力资源部应做好面试沟通和离职分析。

【本案评析】

本案例中，公司没有权利这样做。公司不能因为怀疑王某有私留重要文件的嫌疑而扣发工资。如果能证明王某的行为造成公司损失的，公司有权索赔相应的经济损失。根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定工资等在工作交接完毕后予以正常支付。

【相关法律条款】

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”