开展领导班子及成员民主评议活动实施方案[精选五篇]

第一篇：开展领导班子及成员民主评议活动实施方案

新堤办事处开展领导班子及成员民主评议

活动实施方案

根据市委的统一部署，为了进一步加强班子执政能力，检验学习实践科学发展观以来的成果，根据上级精神决定对我新堤办事处领导班子及成员进行一次民主评议活动。按照会议要求，结合我新堤办事处实际，制定方案如下:

一、指导思想

新堤办事处党委领导班子及成员民主评议活动，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建和谐社会为指导，全面贯彻落实十七届三中、四中全会精神，发动党内外干部群众集中评议一年以来领导班子及成员的工作情况和自身建设情况，肯定成绩，查找差距，解决问题，提高能力，为实现我新堤办事处农村经济社会科学发展和谐发展率先发展提供坚强的组织保证。

二、目标要求

通过民主评议，努力实现以下工作目标:

1、领导班子执政能力要有新的提高。新堤办事处党委班子建设进一步得到加强，班子能够团结协作、坚强有力、决策民主、办事公正，坚决贯彻执行党的方针政策，认真维护农民群众的根本利益，提高执政能力、加快发展能力、树立服务群众能力、依法办事能力、科学管理能力和解决自身问题的能力。

2、领导班子成员思想和作风要有新转变。我新堤办事处领导干部进一步树立立党为公、执政为民的思想，进一步树立严格遵守党的纪律和廉洁自律观念，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，善于做群众思想政治工作，增强大局意识、责任意识、遵纪守法意识有新进步。

3、解决当前存在突出问题要有新成效。认真排查、化解、处理好各种矛盾，解决好农民群众最急、最盼的难点热点问题和班子建设上以及干部队伍中存在的突出问题，进一步密切党群、干群关系，确保我新堤办事处政治和社会稳定。

4、推动我新堤办事处经济社会发展要有新突破。围绕社会主义新农村的目标要求，在完善小城新堤办事处和新农村建设规划实施中，发展壮大集体经济、增加农民收入、调整产业结构、明确招商引资和科技兴农的新思路、新举措、新突破。

三、方法步骤

这次民主评议的对象主要是新堤办事处级党政领导班子及成员，新堤办事处机关干部和村党员可同时参加学习讨论。分四个阶段进行。

1、集中学习阶段，3天时间。

学习采取自学通读原著和集中授课辅导相结合的方式，新堤办事处按照市委组织部集中授课范围组织落实参训人员，组织新堤办事处级班子成员和村级党组织书记、村委会主任集中学习，由新堤办事处领导和党校教师授课辅导。重点学习十七届四

中全会精神，学习《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等文件。

2、对照检查阶段，2天时间。

新堤办事处领导班子及成员都要对一年以来的工作和自身建设情况，进行一次 “回头看“，围绕落实十七届四中全会精神和省委洪湖党建工作会议精神开展大讨论，广泛征求群众意见，开展干部之间、干群之间的谈心活动，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设五个方面进行总结和反思，重点要看是否真正践行了“三个代表”重要思想努力贯彻落实科学展观，促进了本地发展;是否办理好事实事、让我新堤办事处农民群众得到了满意，促进了增收;是否解决了我新堤办事处农民群众关心的热点难点问题，促进了作风转变;是否解决了我新堤办事处存在的社会矛盾问题，密切了党群、干群关系，促进了本单位社会稳定，认真查找班子和个人在思想、工作、作风上存在的问题和差距，认真查找存在问题在班子和个人身上的具体反映，研究解决问题的方法和措施、弥补差距、为稳定和谐做出努力。

3、民主评议、考核阶段，3天时间。

新堤办事处党委负责组织党员、群众代表村民党委班子及成员进行民主评议、考核，参加民主评议座谈人数不少于20人，参加民主考核测评人数不少于30人。民主评议、考核结果及时向被考评对象反馈，向党员、群众公开。

4、总结提高阶段，2天时间。新堤办事处党政领导班子及

成员要写出书面总结材料，书面材料，包括思想收获、存在问题、整改措施等内容，并以新堤办事处党委为单位召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，总结交流学习体会。

四、保障措施

为确保这次民主评议活动取得实实在在的效果，各单位党组织要认真对待、精心组织、周密安排，保证各阶段任务的落实。

1、加强组织领导。新堤办事处成立了对各单位基层组织领导班子及成员进行民主评议活动领导小组。欧阳才华任组长、陈淑芳、明正良任副组长。下设办公室，柯希亮任主任。在活动中，新堤办事处、村主要领导干部要率先垂范，带头学、带头查、带头改，努力学透学精、查准查实、真正见到实效。

2、搞好督查指导。新堤办事处将派出督导推动组，对各单位民主评议活动进行督促检查。对各村开展学习讨论、对照检查、民主评议和民主测评进行全程督导指导和推动。

3、精心安排组织。新堤办事处党委针对集中学习的时间内容精心组织安排。新堤办事处、村民主评议和民主测评活动做到两不误，白天安排不开的，可以选择在晚上，要列出日程安排表，保证各项活动有序进行。

4、认真解决问题。各单位基层组织要对太单位反映出的问题认真进行梳理归纳，反映问题涉及到新堤办事处有关部门解决的，要及时给予答复，制订整改措施。新堤办事处党委对新堤办事处班子成员、村领导班子及成员的整改情况进行全程跟踪，确

保查摆出的问题能够得到及时有效的解决。对考评不合格或整改不得力的基层领导班子及对进行调整，对考评不合格或整改不力的干部，新堤办事处党委主要领导逐个进行批评教育、戒勉谈话，对少数屡教不改、有严重问题的村两委干部，要依法依规严肃办理和处理。

中共新堤办事处委员会 2010年11月17日

第二篇：XX镇开展领导班子及成员民主评议活动实施方案

XX镇开展领导班子及成员民主评议

活动实施方案

根据县委的统一部署，为了进一步加强班子执政能力，检验学习实践科学发展观以来的成果，根据上级精神决定对我镇领导班子及成员进行一次民主评议活动。按照会议要求，结合我镇实际，制定方案如下:

一、指导思想

镇党委领导班子及成员民主评议活动，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建和谐社会为指导，全面贯彻落实十七届三中、四中全会精神，发动党内外干部群众集中评议一年以来领导班子及成员的工作情况和自身建设情况，肯定成绩，查找差距，解决问题，提高能力，为实现我镇农村经济社会科学发展和谐发展率先发展提供坚强的组织保证。

二、目标要求

通过民主评议，努力实现以下工作目标:

1、领导班子执政能力要有新的提高。镇党委班子建设进一步得到加强，班子能够团结协作、坚强有力、决策民主、办事公正，坚决贯彻执行党的方针政策，认真维护农民群众的根本利益，提高执政能力、加快发展能力、树立服务群众能力、依法办事能力、科学管理能力和解决自身问题的能力。

2、领导班子成员思想和作风要有新转变。我镇领导干部进

一步树立立党为公、执政为民的思想，进一步树立严格遵守党的纪律和廉洁自律观念，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，善于做群众思想政治工作，增强大局意识、责任意识、遵纪守法意识有新进步。

3、解决当前存在突出问题要有新成效。认真排查、化解、处理好各种矛盾，解决好农民群众最急、最盼的难点热点问题和班子建设上以及干部队伍中存在的突出问题，进一步密切党群、干群关系，确保我镇政治和社会稳定。

4、推动我镇经济社会发展要有新突破。围绕社会主义新农村的目标要求，在完善小城镇和新农村建设规划实施中，发展壮大集体经济、增加农民收入、调整产业结构、明确招商引资和科技兴农的新思路、新举措、新突破。

三、方法步骤

这次民主评议的对象主要是镇级党政领导班子及成员，镇机关干部和村党员可同时参加学习讨论。分四个阶段进行。

1、集中学习阶段，3天时间。

学习采取自学通读原著和集中授课辅导相结合的方式，镇按照县委组织部集中授课范围组织落实参训人员，组织镇级班子成员和村级党组织书记、村委会主任集中学习，由镇领导和党校教师授课辅导。重点学习十七届四中全会精神，学习《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等文件。

2、对照检查阶段，2天时间。

镇领导班子及成员都要对一年以来的工作和自身建设情况，进行一次 “回头看“，围绕落实十七届四中全会精神和省委洪湖党建工作会议精神开展大讨论，广泛征求群众意见，开展干部之间、干群之间的谈心活动，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设五个方面进行总结和反思，重点要看是否真正践行了“三个代表”重要思想努力贯彻落实科学展观，促进了本地发展;是否办理好事实事、让我镇农民群众得到了满意，促进了增收;是否解决了我镇农民群众关心的热点难点问题，促进了作风转变;是否解决了我镇存在的社会矛盾问题，密切了党群、干群关系，促进了本单位社会稳定，认真查找班子和个人在思想、工作、作风上存在的问题和差距，认真查找存在问题在班子和个人身上的具体反映，研究解决问题的方法和措施、弥补差距、为稳定和谐做出努力。

3、民主评议、考核阶段，3天时间。

镇党委负责组织党员、群众代表村民党委班子及成员进行民主评议、考核，参加民主评议座谈人数不少于20人，参加民主考核测评人数不少于30人。民主评议、考核结果及时向被考评对象反馈，向党员、群众公开。

4、总结提高阶段，2天时间。镇党政领导班子及成员要写出书面总结材料，书面材料，包括思想收获、存在问题、整改措施等内容，并以镇党委为单位召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，总结交流学习体会。

四、保障措施

为确保这次民主评议活动取得实实在在的效果，各单位党组织要认真对待、精心组织、周密安排，保证各阶段任务的落实。

1、加强组织领导。镇成立了对各单位基层组织领导班子及成员进行民主评议活动领导小组。欧阳才华任组长、陈淑芳、明正良任副组长。下设办公室，柯希亮任主任。在活动中，镇、村主要领导干部要率先垂范，带头学、带头查、带头改，努力学透学精、查准查实、真正见到实效。

2、搞好督查指导。镇将派出督导推动组，对各单位民主评议活动进行督促检查。对各村开展学习讨论、对照检查、民主评议和民主测评进行全程督导指导和推动。

3、精心安排组织。镇党委针对集中学习的时间内容精心组织安排。镇、村民主评议和民主测评活动做到两不误，白天安排不开的，可以选择在晚上，要列出日程安排表，保证各项活动有序进行。

4、认真解决问题。各单位基层组织要对太单位反映出的问题认真进行梳理归纳，反映问题涉及到镇有关部门解决的，要及时给予答复，制订整改措施。镇党委对镇班子成员、村领导班子及成员的整改情况进行全程跟踪，确保查摆出的问题能够得到及时有效的解决。对考评不合格或整改不得力的基层领导班子及对进行调整，对考评不合格或整改不力的干部，镇党委主要领导逐个进行批评教育、戒勉谈话，对少数屡教不改、有严重问题的村

两委干部，要依法依规严肃办理和处理。

中共XX镇委员会

二0一0年六月十七日

第三篇：关于开展民主评议党员活动实施方案

机关二支部党的群众路线教育实践活动

民主评议党员活动实施方案

根据我局《关于做好第二批教育实践活动查摆问题开展批评工作的通知》，关于党的群众路线教育实践活动有关要求，机关二支部在开好专题民主生活会的同时要认真做好民主评议党员工作。现将有关民主评议党员工作的具体要求如下：

1、指导思想

开展民主评议党员活动，要坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以《中国共产党章程》为依据，严格按照《民主评议党员实施细则》，紧密联系党员干部思想实际，客观评价党员在群众路线教育实践活动和学习型党组织建设中贯彻党的基本路线，执行党的方针政策，特别是在本职工作中体现党员纯洁性和先进性，发挥党员模范表率作用的情况。通过表彰先进，弘扬正气，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2、评议范围

二支部全体在职党员参加民主评议，预备党员只参加学习和民主评议，不划分档次。

3、评议内容

民主评议过程中，要求每名党员对照党章规定，根据为民务实清廉的要求，围绕反对四风和撰写的对照检查材料，结合自身实际，认真总结自己在思想、学习、作风等方面的不足。具体内容包括：

1.是否坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义信念，增强搞好企业的信心，把个人价值的实现与我局的发展结合起来，增强事业心、责任感和紧迫感，保持积极向上的精神状态，为我局快速健康发展而努力。

2.是否勤奋学习和努力工作，增强学习政策理论和业务知识的自觉性，提高分析问题和解决问题的能力，增强改革创新意识，按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，查摆问题，开展批评，整改提高，发挥先锋模范作用，立足本岗，创出佳绩。

3.是否顾全大局和遵守纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想政治上同党中央保持一致，正确处理国家、企业和个人三者利益关系，个人利益服从单位利益，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和我局各项规章制度。

4.是否密切联系群众和廉洁奉公，坚持党的根本宗旨，落实以人为本的科学发展观，增强服务意识、团队意识和自律意识，切实开展批评和自我批评，坚决和消极腐败现象作斗争，维护职工群众合法权益，讲正气、求实效。

四、时间步骤

民主评议党员与专题民主生活会同时进行。时间为2014年7月23日-8月初完成。

学习提高。组织党员认真学习习总书记的重要讲话精神和党的群众路线教育实践活动相关资料。具体学习资料见归档盒，学习《党章》和八项规定有关内容，对照为民务实清廉的要求，联系思想和工作实际，深入思考，提高认识。

自我评价。在学习提高的基础上，党员个人根据《党章》要求，对照评议内容，认真总结思想、学习、工作和作风情况，肯定成绩，查找不足，明确努力方向。

民主评议。在专题民主生活会上，党员个人根据自己在群众路线教育实践活动中反对四风要求，撰写的对照检查材料，开展批评和自我批评，进行民主评议。按照是与否两个档次支部对每名党员做出客观公正，实事求是的评价。对评议为不合格的党员，支委会要进行讨论研究，提出处理意见。支部评议结果在会后要及时上报党组织进行审定。

4.附民主评议党员表。

第四篇：关于开展民主评议党员活动实施方案

关于开展民主评议党员活动实施方案

公司各党支部：

根据中央《关于做好第二批教育实践活动查摆问题开展批评工作的通知》以及股份公司关于党的群众路线教育实践活动有关要求，公司各党支部在开好专题组织生活会的同时要认真做好民主评议党员工作。现将有关民主评议党员工作的具体要求通知如下：

一、指导思想

开展民主评议党员活动，要坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以《中国共产党章程》为依据，严格按照《公司民主评议党员实施细则》，紧密联系党员干部思想实际，客观评价党员在群众路线教育实践活动和学习型党组织建设中贯彻党的基本路线，执行党的方针政策，特别是在本职工作中体现党员纯洁性和先进性，发挥党员模范表率作用的情况。通过表彰先进，弘扬正气，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二、评议范围

公司全体在职党员参加民主评议，预备党员只参加学习和民主评议，不划分档次。

三、评议内容

民主评议过程中，要求每名党员对照党章规定，根据为

民务实清廉的要求，围绕反对“四风”和撰写的对照检查材料，结合自身实际，认真总结自己在思想、学习、作风等方面的不足。具体内容包括：

1.是否坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义信念，增强搞好企业的信心，把个人价值的实现与公司的发展结合起来，增强事业心、责任感和紧迫感，保持积极向上的精神状态，为公司快速健康发展而努力。

2.是否勤奋学习和努力工作，增强学习政策理论和业务知识的自觉性，提高分析问题和解决问题的能力，增强改革创新意识，按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，查摆问题，开展批评，整改提高，发挥先锋模范作用，立足本岗，创出佳绩。

3.是否顾全大局和遵守纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想政治上同党中央保持一致，正确处理国家、企业和个人三者利益关系，个人利益服从公司利益，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和公司各项规章制度。

4.是否密切联系群众和廉洁奉公，坚持党的根本宗旨，落实以人为本的科学发展观，增强服务意识、团队意识和自律意识，切实开展批评和自我批评，坚决和消极腐败现象作斗争，维护职工群众合法权益，讲正气、求实效。

四、时间步骤

民主评议党员与专题组织生活会同时进行。时间为201

4年6月25日-7月10日完成。

1.学习提高。组织党员认真学习习总书记的重要讲话精神和党的群众路线教育实践活动相关资料。具体学习资料见寰通情报网。学习《党章》和八项规定有关内容，对照为民务实清廉的要求，联系思想和工作实际，深入思考，提高认识。

2.自我评价。在学习提高的基础上，党员个人根据《党章》要求，对照评议内容，认真总结思想、学习、工作和作风情况，肯定成绩，查找不足，明确努力方向。

3.民主评议。在专题组织生活会上，党员个人根据自己在群众路线教育实践活动中反对“四风”要求，撰写的对照检查材料，开展批评和自我批评，进行民主评议。按照优秀、合格、不合格三个档次，党支部对每名党员做出客观公正，实事求是的评价。对评议为不合格的党员，支委会要进行讨论研究，提出处理意见。支部评议结果在会后要及时上报公司党委进行审定。

4.评优推荐。优秀党员的名额按照本支部正式党员人数15%的比例推荐，不足15名党员的支部可推荐1名。各支部推荐意见请与2014年7月10日前上报公司党委。

根据支部推荐意见，召开党委会，研究确定优秀党员，并对评选出的优秀党员进行表彰。

5.附民主评议党员表。

公司党委

2014年5月30日

党员民主评议表

第五篇：领导班子及其成员实绩考核实施方案

为深入贯彻党的十六大精神，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性，加快我区“全市争第一、全省进十强”和“工业兴区、工业富区、工业立区、工业强区”战略目标的实现，根据省、市实绩考核安排部署，将外地的有益经验与我区实际相结合，现提出2011镇、区直单位领导班子及其成员实绩考核方案如下：

一、考核原则

1、考核指标坚持简化优化原则，突出区委、区政府重点工作；

2、考核方式坚持分类考核原则，突出差异和体现权重；

3、考核操作坚持定量定性相结合原则，突出结果认定的客观性和准确性；

4、考核认定坚持以人为本、尊重民意原则，突出考核方法的民主性和开放性；

5、考核手段坚持运用科学考核原则，保证考核结果的严肃性和权威性；

6、考核结果坚持以考促建、奖惩分明原则，突出结果运用的激励性和导向性。

二、考核对象

2011实绩考核的对象是：区人大、区政协党组副书记，镇、区直单位领导班子及其成员，区督查员。(具体考核单位见附件一)

三、考核内容

（一）领导班子考核内容

1、镇领导班子考核内容

⑴经济运行情况：税收收入、农民人均纯收入增长率、固定资产投资增长率、招商引资。

⑵社会发展情况：新农村建设、精神文明建设、农村劳动力转移培训。

⑶党的建设情况：基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。

⑷目标责任书执行情况：人口与计划生育、社会治安

综合治理、信访稳定、安全生产、村镇建设管理、环境保护、通村水泥路建设、人均耕地面积变动率。

2、区直单位领导班子考核内容

⑴经济（业务）工作情况：招商引资、本单位履行职能职责及创本行业一流状况。

⑵社会发展情况：新农村建设、精神文明建设。

⑶党的建设情况：基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。

⑷目标责任书执行情况：人口与计划生育、社会治安综合治理、信访稳定。(具体考核目标见附件二)

在考核领导班子上述内容的同时，设立增项和减项指标考核内容，给予奖分和减分。（具体细则见附件三）

（二）班子成员考核内容

1、镇、区直单位党政正职的考核，侧重考核其总揽全局、民主作风、维护班子团结、抓班子带队伍的情况以及个人德能勤绩廉测评。

2、镇、区直单位其他班子成员的考核，侧重考核其协调配合、参与集体决策、完成分管工作等情况，实行半年述绩、半年评议，评议工作由各单位党组（党委）和实绩考核委员会办公室共同组织。其全年工作实绩按个人在班子中发挥作用、上下半年分管工作评议结果、个人德能勤绩廉测评认定。同时，个人受区及以上表彰的，列为增项考核内容，予以奖分；个人分管工作受区及以上通报批评、个人违纪违规等情况，列为减项考核内容，予以减分。

四、考核办法和等次评定

领导班子分镇、区直党群部门、社会管理服务部门、经济管理部门四种类型，考核实行百分制，工作实绩目标和干部群众评价权重分别占80和20。区实绩考核委员会将于年底组织由区领导带队，区委办、区政府办、区纪委、区委组织部、区委宣传部及区直相关职能部门领导参加的综合考核组，对考核对象进行全年工作实绩考核。考核结果的认定按照职能部门日常考评和考核组年终考核（分别占60、40）、专项复核、区分管领导把关、区委审定的程序进行。

（一）考核工作程序

1、总结和述绩。镇、区直单位领导班子及其成员分别对照各自的工作实绩考核目标，每半年进行一次全面自

查；年终领导班子形成工作实绩自查报告，填写《工作实绩卡》，班子成员形成全年工作实绩要点。

2、日常监控与督查。对经济指标的考核实行基础分制，各项经济指标达到考核指标要求的得基础分，差额部分按比例减分。职能部门加强对各单位执行考核目标的日常监控与督查，指导各单位抓好目标任务的推进和落实，并按季度上报，单项工作须在12月底前汇总作为考评结果报送。实绩考核委员会办公室年终一般不再就单项工作单独组织检查考核（确需年底单独检查考核的项目报区委批准），将分部门建立日常考核信息报送台帐，完善季度督查联席会议制度，及时研究解决目标执行中的困难和问题，集中精力抓好信息采集、跟踪核定、分析评准、结果纠偏等方面工作。

3、组织考

核。考核组的主要任务是：考核领导班子及其成员工作实绩目标完成情况，对重点工作项目进行复核；组织领导班子团结协作测评和班子成员德能勤绩廉测评；开展民意调查；提出考核意见。

（1）考核工作实绩目标。考核组通过查阅资料、座谈走访、实地查看等方式，对单位自查中与职能部门监控结果出入较大的指标和职能部门平时监

控不确定的指标进行复核；收集、汇总、核实奖（减）分依据；对领导班子各单项工作实绩目标完成情况进行考核，并按各单项工作实绩目标考核细则打分。

（2）组织测评。领导班子团结协作测评和班子成员德能勤绩廉测评均在本单位进行，参加测评的对象为本单位领导班子成员、机关全体干部职工、二级单位党政正职。

4、干部群众评价。组织区“四大家”领导、镇和区直单位党政正职、社会各界代表、考核组对镇、区直单位领导班子全年工作实绩进行无记名投票评价。

5、区委审定。实绩考核委员会办公室在综合各职能部门考评情况、考核组考核意见和社会评价的基础上，拟出初步考核结果，经区分管领导审核后呈报区委审定，实绩考核结果由实绩考核委员会办公室向各单位反馈。

（二）考核等次认定

1、领导班子按照实绩突出、实绩较好、实绩较差三个等次认定。具体认定标准是：

①实绩突出：全面完成了各项指标任务，实绩考核总分在90分以上（含90分），各方面评价优异。

②实绩较好：较好地完成了各项指标任务，考核总分在70分（含70分）至90分之间，各方面评价较好。

③实绩较差：在没有大的自然灾害和宏观政策调整因素影响的情况下，各项考核指标完成较差，工作失误较多，考核总分在70分以下，各方面评价较差。

2、班子成员分镇党政正职、其他班子成员、区直单位党政正职、其他班子成员四个层次，按照实绩突出、实绩较好、实绩较差三个等次逐一认定。具体认定标准是：

①实绩突出：个人考核总分在95分以上（含95分）的，评定为“实绩突出”等次。

②实绩较好：个人考核总分在75分（含75分）至95分的，评定为“实绩较好”等次。

③实绩较差：个人考核总分在75分以下、各层次排末位的、经组织考核认定或组织上掌握其工作实绩较差的，评定为“实绩较差”等次。

五、考核结果运用

1、通报表彰。依据考核结果，镇按30、区直按26的比例，从位居前列的“实绩突出单位”中拟定“实绩考核优胜单位”，复核未过关的依次递补。在推进全区重大工作项目中成绩突出、本行业工作成效明显、当实绩考核位次比上年上升幅度最大的镇和区直单位拟定为“实绩考核优良单位”。其中，区“四大办”和区委常委所在的单位要率先垂范，认真履行职责，班子及其成员考核结果作为认定等次、兑现奖惩的依据，单位不再参与表彰。拟受表彰的单位经公示后呈报区委研究确定。对四个层次的班子成员进行排位，按照同层次复核依次递补只取一人、党政正职和其他班子成员不重复（镇除外）、先取党政正职层次、后取其他人员的方法，分别从“实绩突出干部”中取镇党政正职前5名、其他人员前10名、区直党政正职前6名、其他人员前9名拟定为“实绩考核优秀干部”，并采取一定形式向社会公示无异议后，呈报区委研究确定。

2、干部选任。依据考核结果实施干部选拔和管理。建立“实绩突出干部”信息库，在干部调整、班子换届时优先考虑。经组织核实，对那些实绩较差、群众公认度低、德才不优、不廉洁、工作中出现重大失误或错误的干部，组织部门当年不受理其提拔、重用的请示。

3、经济奖惩。依据考核结果，区委、区政府对“实绩考核优胜单位”、“实绩考核优良单位”分别奖励XX元、1000元，对“实绩考核优秀干部”按党政正职1000元、其他班子成员500元的标准兑现奖励。被认定为“实绩突出”的单位，由本单位按党政正职1000元、其他班子成员500元的标准兑现班子成员奖励。“实绩较好”的单位，由本单位按党政正职500元、其他班子成员300元的标准兑现班子成员奖励。“实绩较差单位”不得发放任何形式的奖金。同时，对“实绩较差单位”的班子成员（“实绩突出干部”除外）和“实绩较差干部”惩扣500元；连续两年“实绩较差干部”，予以组织调整或降职、降级等处理。

4、转换考核等次。区实绩考核委员会办公室统一转优标准、统一转优比例、统一测算优秀人数，然后以区实绩考核委员会文件将“优秀”指标下达到各单位。各单位党委（党组）依据反馈的实绩考核结果，结合实际，在规定的比例范围内综合平衡。对于按转优比例达不到一人的部分单位，由实绩办按集中排位的办法由高到低录足名额。“实绩较差”的个人，当年一般转化为“基本称职”等次；连续两年为“基本称职”的，直接确定为“不称职”等次。受党纪和政纪处分的班子成员按考核的有关文件规定确定等次。其余的班子成员转化为“称职”等次。

六、组织领导

区实绩考核委员会宏观指导、组织、协调全区的实绩考核和公务员考核工作。各镇、区直各单位要加强对实绩考核工作的组织领导，建立实绩考核工作联络制度，明确分管领导和具体承办人员及工作职责。区直职能部门要坚持科学合理、量化易行的原则制定单项指标考核细则（须在《方案》下发后的一周内送区实绩考核委员会办公室），加强平时的监控与督查，按时报送监控督查结果，本单位单项工作的考核结果由实绩考核委员会认定。实绩考核委员会办公室要抓好日常督查和考核数据的汇总工作，对在考核中虚报或授意虚报者，一经查实，严肃处理。

附：

1、XX实绩考核单位

2、（1）XX镇领导班子工作实绩考核目标

（2）XX区直单位领导班子工作实绩考核目标

3、XX镇、区直单位领导班子及其成员增项、减项指标内容与计分细则

4、XX镇、区直单位领导班子及其成员实绩考核计分办法