关于征集“榕商创业颂”演讲文稿的通知

第一篇：关于征集“榕商创业颂”演讲文稿的通知

关于征集“榕商创业颂”演讲稿的通知

尊敬的会长、各位（常务）副会长、（常务）理事：

2012年，是我国发展历程中具有特殊重要意义的一年，也是民企协会本届任期的最后一年。这一年协会五项工作中有一项开展“榕商创业颂”演讲活动。现就征集演讲稿的有关事项通知如下：

一、开展“榕商创业颂”演讲活动的意义

这一活动旨在回顾榕商创业历程，总结创业“经典”经验，互相取长补短，相互学习借鉴，弘扬榕商精神，树立榕商形象。以演讲活动为载体，用优异的创业成果，向党的“十八大”献礼。

二、“榕商创业颂”演讲文稿内容提示

1、如何确立正确的创业观？

2、如何践行现代企业管理？

3、如何提高企业领导者的决策能力？

4、如何着力自主创新，加快转变发展方式？

5、如何推进产业结构优化升级？

6、如何坚持科学发展，做到“稳中求进”？

7、如何关爱员工，构建和谐企业？

8、如何用好“高管”，发挥科技人员作用？

9、如何以“诚信”赢得企业声誉？

10、如何做好非公有制企业的党建工作？

11、如何加强企业文化建设？

12、如何回报社会，参与慈善公益捐赠活动？

13、如何强化企业与政府及有关部门的关系？

三、“榕商创业颂”演讲文稿写作建议

1、提倡写短文。一个专题，一般要求2000字左右，最多不超过3000字，文稿力求“观点鲜明，条理清晰，典型突出，内容详实。”切勿泛泛而谈，空洞无物。

2、重在选好题。可在13个提示题中选择具有本企业特色、体会深刻、经验丰富、成效突出的专题，标新立异，精雕细刻，写出一流的高质量的文章。

3、及时报文稿。建议企业领导人指定一位写作人员并与他们一起商定演讲专题，面授机宜。写作人员要遵照企业领导人的意图抓紧撰稿。定稿后于5月31日前通过协会QQ群传送秘书处。

专此通知，盼请支持！

福州市民营企业家协会

2012年3月6日

第二篇：关于征集优秀校园文化展示文稿的通知

关于征集优秀校园文化展示文稿的通知

各中小学：

前期我们在芝罘教育网站和《芝罘教育》杂志推出的“优秀校园文化展示”栏目，已分期推送了十所典型学校的优秀校园文化成果展示。为进一步发现典型，推广典型，引导全区中小学进一步创新和拓展校园文化建设新思路、新载体、新形势，全力打造主题突出、形式多样、健康向上、格调高雅的校园文化，促进学生全面健康成长成才，我们将继续开展优秀校园文化展示活动，各中小学要结合实际，借鉴创新，积极打造富有本校特色、师生积极参与、对学生发展有益，有深度、有品味的校园文化。并及时将经验做法形成文字发给我们，我们将择优在芝罘教育网、《芝罘教育》杂志上予以刊发。

一、征稿角度

1.符合学校办学定位，体现学校办学模式及发展理念，彰显学校育人特色的校园文化建设案例。

2.围绕培育和践行社会主义核心价值观，结合学校特色亮点，深入开展的各类主题教育。

3.推动学校进一步发挥文化传承创新功能，突出本校办学特色，促进学校校园文化繁荣的校园文化建设新载体。

4.深化中华优秀传统文化教育的好做法、好经验。5.陶冶学生道德情操、丰富学生文化生活、展现学校办学生态，具有品牌影响力、深受学生喜爱的校园文化艺术活动成果、社会实践及社团活动。

6.加强学校校风、教风和学风建设，推动学校实践育人制度化、常态化、科学化，营造实践育人文化氛围的好经验、好成果。

7.创客教育、网络文化（含新媒体）建设和管理的新举措、新成效，凸显时代特征、突出学校办学特色，展示学校办学成果，提高学校社会影响力和美誉度的专题活动等。

8.其他体现中国特色社会主义先进文化发展方向，贴近实际、行之有效、感染力强的校园文化建设优秀成果，可结合近期开展的“科普进校园”活动来撰稿。

二、征稿要求

1.内容要求简明扼要、逻辑严谨、突出特色，格式按照公文标准，杜绝语法错误。字数2000字以内。

2.文稿包括文字材料和图片两部分，分别以Word文档和照片原件形式发送，照片请选择有代表性的静态文化（文化墙、手工作品等）和动态文化（社团活动等），在保证清晰度的前提下保证数量。

3.征稿自现在开始，截止到2018年11月底，请各学校将有关材料电子版打包发送至jykyxy@163.com，并在邮件标题栏注明“XX学校优秀校园文化建设成果展示”。

二〇一八年五月二日

第三篇：关于推荐演讲员和征集演讲稿的通知

关于推荐演讲员和征集演讲稿的通知

各支部、支会：

根据党委的安排，为组建一直较高水平的演讲员队伍，利用各种演讲形势，不断对员工进行敬业爱岗、思想道德等方面的教育，为打造高素质的员工队伍奠定思想基础，现就有关事宜通知如下：

一、推荐演讲员。

以支部为单位，推荐演讲员1-2名，条件如下：

1、思想正派、待人谦和、有强烈的爱岗敬业意识；

2、语言表达能力强、情感饱满、现场感染力强；

3、形象气质佳。推荐时间：

截止为2011年11月10日前名单报工会。

二、征集演讲稿。

为开展丰富多彩的员工思想教育，用身边员工的感人事迹激发员工的向上精神，各支部把相关组织演讲稿件2篇。可以写个人事迹，也可以写集体事迹。具体要求：

1、主题突出，可围绕以下任意主题组稿：（1）、对企业感恩之心的真情抒发；

（2）、在清洁生产与工作标准中的突出贡献；（3）、在抓产品适量过程中所做的感人事迹；（4）、在厉行节约中的思想认识和行动变化；（5）、在带头完成生产经营任务中的突出事迹；（6）、在企业与员工的和谐共建中发挥纽带作用；（7）、在精细化管理中的成功经验和做法。

2、材料佐证翔实、感人，具有感召力和教育作用。

3、演讲稿务于2011年11月15日前交到组宣部。

工会

组宣部

2011年11月3日

第四篇：全民创业就业演讲通知

关于召开我县海南州全民创业促就业宣讲

团宣讲大会的通知

各乡镇人民政府、县委县政府各部门、各群众团体、省州驻贵各有关单位：

为了认真贯彻落实州委、州政府办公室《关于印发海南州全民创业促就业行动实施方案的通知》及杜婕书记在全州全民创业促就业动员大会上的讲话精神，大力弘扬敢为人先、敢于创业的精神，坚持以全民创业为第一要务，以落实优惠政策、创优发展环境为保障，牢固树立“想创业、敢创业、会创业”的理念，在全社会营造“谁创业就鼓励谁，谁创业就尊重谁，谁创业就支持谁”的浓厚氛围，根据州委安排，海南州全民创业促就业宣讲团于5月18日赴我县进行巡回演讲。定于5月18日上午（星期五）召开我县海南州全民创业促就业宣讲团宣讲大会，现将有关事项通知如下：

一、会议时间及地点

5月18日上午9:00时在贵德县政府一楼会议大厅。

二、会议内容

宣讲全州创业促就业工作经验，进一步优化创业发展环境、提升创业水平、以创业带动就业，牢固树立全民创业促就业理念。

三、参会人员

县委、人大、政府、政协主要领导；县委、县政府各部门、各乡镇人民政府主要负责人和一名劳动就业相关干部；省州驻贵各有关单位主要负责人；下岗失业人员代表40人（就业局负责组织）；个体工商户20人（就业局负责组织）；农民工代表30人（就业局负责组织）；大中专毕业生代表20人（人社局负责组织）；企业代表20人（就业局负责组织）；“三河”乡镇各村委主要负责人；县人社系统全体干部职工。

四、相关要求

1、参会人员务必提前15分钟到达会场，确因特殊原因不能参加会议的，请事先向县政府常务副县长张德显同志请假。

2、县人力资源和社会保障部门按照指定内容，于5月18日8：00前在河阴镇主要街道悬挂横幅。

附：

1、出席召开贵德县全州全民创业促就业宣讲团宣讲大会人员（分配名额）名单。

2、全民创业促就业宣传标语。

中共贵德县委办公室 贵德县人民政府办公室

2012年5月15日

出席贵德县全州全民创业促就业宣讲团宣讲大会

人员（分配名额）名单

1.县级领导干部（共 7人）

杨海龙 宁维军 安木拉 增巴 张德显 才科杰 彭毛才让

2.县委各部门，县直各机关单位主要负责人（共37人）县委办公室 1人 县人大办公室 1人 县政府办公室 1人 县政协办公室 1人 县纪委 1人 县委组织部 1人 县委宣传部 1人 县委统战部 1人 县考核办 1人 县委党校 1人 县法院 1人 县检察院 1人 县发展改革委 1人 县教育局 1人 县民宗局 1人 县公安局 1人 县民政局 1人 县司法局 1人 县财政局 1人 县国土资源局 1人 县林业环保局 1人 县住房城乡建设局 1人 县交通局 1人 县水利局 1人 县农牧科技局 1人 县文体广电局 1人 县卫生食品药品监管局 1人 县人口计生委 1人 县审计局 1人 县扶贫局 1县旅游局 1县统计局 1县编办 1县移民安置局 1县档案局 1县残联 1县藏语委 1 省州驻贵各有关单位主要负责人（共17人）县国税局 1县地税局 1县工商局 1农行贵德县分行 1建行贵德县分行 1邮储银行贵德县分行 1信用联社 1县气象局 1县质监局 1县邮政局 1县供电公司 1电信贵德分公司 1移动贵德分公司 1联通贵德分公司 1财险贵德分公司 1人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 3.寿险贵德分公司 1人 网络贵德分公司 1人 4．各人民团体代表（共6人）

县总工会 1人

团县委 1人

县妇联 1人

县工商联 1人

县文联 1人

县科协 1人 5．各乡镇党委、乡镇政府及各村委主要负责人（共63人）

河阴镇 1人、各村委会12人

河西镇 1人、各村委会29人

河东乡 1人、各村委会15人

拉西瓦镇 1人

常牧镇 1人

尕让乡 1人 新街乡 1人 6．各界代表（共130人）

下岗失业人员代表 40人 农民工代表 30人 高校毕业生代表 20人 企业代表 20人 个体工商户 20人 7.县人社系统干部职工 30人

第五篇：魏桥创业集团师傅如何带徒弟演讲文稿

尊敬的领导、同事：

大家好！

“师傅带徒弟”是一种传统的、有效的培训模式。师傅带徒弟的培训方式是最有效、最直接、最具体的人才成长途径。通过这种培训模式既能使重要技术岗位上的师傅所拥有的知识和经验很好的传承下来，又能促进公司新员工的快速成长；既能增强公司员工之间的凝聚力，又能壮大公司的专业技术人员队伍；既能节约公司的培训成本，又有助于公司管理方面的创新；既能避免一般培训带来的“工学矛盾”，又能弥补一般培训脱离生产实践的不足。培养徒弟首先培养心态，心态决定成败。俗话说;积极的人像太阳，走到哪哪亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。作为新职工应保持一个积极心态，看事情，做事情多看好的积极的一面，不要只看消极的一面。任何事情都有两面性，成功与痛苦是同时产生的。如果只想困难，在前进的道路上就会犹豫不前，我们把困难当做垫脚石，只有跨过这块石头才能向更高的台阶发展。人生道路上大起大落的事情随时都可能遇到，这都是很正常的。作为新职工，不管是取得骄人的成绩还是遇到重大挫折，都应该平常心对待。我特别欣赏一句话；生活就是问题接着问题，有的问题不给你任何准备，我唯一能做的就是用平常心解决问题。培养徒弟需要树立榜样，榜样的力量是无穷大的。师傅要求徒弟做到的首先自己做到，应身先士卒，率先垂范，使徒弟有镜可鉴，在榜样的陶冶下，养成良好的工作习惯。在工作中坚持表扬为主，批评为辅，必须以事实为依据，讲究表扬和批评的方式、时机、地点，批评时对事不对人，要限制批评的次数。批评时先表扬，表扬后提示一下缺点。师傅还必须要有较高的技能，俗话说，打铁还需自身硬。古往今来，对于为师者有很高的要求。韩愈说“师者，传道、授业、解惑也。”这就是说，师傅必须把自己的经验毫无保留、倾其所有地传给徒弟。这就使得在工作中多引导徒弟，理论联系实际，讲明原理，使徒弟一点就通。时间长了自学能力就强了，师傅领进门修行在个人，说的就是这个道理。

培养徒弟还需要培养安全习惯。我们怎么培养安全习惯呢？一是要严格落实各种规章制度。日常生活中的各种规章制度，都是人们实践经验的总结，有的则是用血的教训换来的财富，只有认真学习领会，变成工作和生活中的自觉行动，才能培养安全的习惯。安全的习惯，说到底就是在工作中能够严格遵守各种规定和操作规程，潜移默化，把遵章守纪化作自己工作和生活的一个重要组成部分。这不仅是每个合格职工的必备习惯，也是工作纪律的根本要求。记得看过这样一则新闻：某单位电工班长在维修线路时，由于没能按规定悬挂“有人工作，禁止合闸”的警告牌，本班的电工以为是意外掉闸，在不知情的情况下，合闸送电，致使正在线上作业的班长触电身亡。小的疏忽，付出了生命的代价。二是要培养正确的安全习惯意识。确保安全似乎是老生常谈的问题，依旧是培养安全习惯意识的最终目标。那些与安全相关的法律、法规所阐述的每一条制度、每一个规定都是尽量使用最严谨的语言、最简洁的表述来告诉我们在生产生活中，什么需要警惕，做什么事应该采用什么样的方式。培养安全的习惯是确保安全的重要内容，是安全的一个重要举措，它们相辅相成，互为一体。离开了安全的习惯，所谓的安全也就成了空中楼阁、无源之水。

师徒制是一种纽带，将师徒之间的关系凝聚成事业的传承者、生活的互助者。徒弟以师傅为荣，师傅以徒弟为耀。”我们将尽心尽力，向各位徒弟倾注我们毕生所学，力争以最快最好的速度，将他们培养成公司的栋梁之才，也祝愿各位徒弟们能“青出于蓝而胜于蓝”。