东安二小创建省文明县城汇报材料（本站推荐）

第一篇：东安二小创建省文明县城汇报材料（本站推荐）

东安二小迎接省文明城市指数测评

汇报材料

2013年，我校在县教育局的正确领导下，按照县创建办的统一部署，在全校师生中广泛深入地开展了创建全省文明县城，构建和谐校园的活动，努力提高全体师生创建文明城市的意识。教育师生爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。现将创建文明城市工作汇报如此下：

一、加强领导，高度重视，落实目标任务。

我校高度重视创建全国文明城市工作，成立了以校长为组长、副校长为副组长、各部门负责人为成员的创建全国文明城市工作组织领导机构，明确各部门的目标任务，结合我校实际制定切实可行的实施方统筹安排，分解任务，落实责任，确保在广泛开展丰富多彩的创建活动时，根据实施方案对学校创建工作进行专项督查、检查评比，保证了创建工作顺利推进。

1、认真学习，提高认识。

学校定期召开行政例会和全体教职工大会，认真学习关于做好创建国家级文明城市工作的通知精神，提高全体教职工讲文明，树新风的思想认识，教育学生自觉使用文明用语，要求全体师生员工都能使用普通话和规范字，引导教师自觉参与创建工作。

2、广泛宣传，营造氛围。

我校在校园围墙醒目位置悬挂标语，并充分利用学校校园广播、家长会、家校通等宣传形式，广泛宣传创建工作的指导思想、目标要

求、工作步骤、重大意义、提高广大教师参与活动的积极性和主动性，营造创建工作的良好环境。

学校利用国旗下讲话、宣传橱窗、红领巾广播站等宣传阵地，向广大师生宣传创文的重要意义，引导师生养成良好的文明习惯。

开展“做有道德的人”主题系列活动。以多种形式对学校师生进行创建文明城市宣传，争创文明标兵班及创建文明校园实践活动。通过这些活动，更有效、更深入的进行创文宣传活动。

开展“学习雷锋”志愿者服务活动。学校通过多种形式积极宣传创建文明城市活动，倡导学生能将校园中的文明言行带出校门，带进社区，带进家庭，使广大家庭成员也能参与到文明创建活动中来。

二、规范学校管理创建和谐校园提高文明素养。

1、强化管理育人意识，规范健全管理制度。

2、建立健全学校安全工作机制，做好师生安全工作。学校进一步加强安全教育和管理工作，多层次、全方位做好安全工作。

3、规范教学管理，实现教学育人。学校认真执行部颁课程计划，严格按照计划开课，开齐课程、开足课时，面向全体学生，以德育为首，着力培养学生的创新精神和实践能力，严格执行教育教学行政法规和有关管理规定，切实规范办学行为。

4、切实抓好师德师风建设。良好师德的形成、巩固和发展，既要靠教育，又要靠规章制度约束。将师德考核列入教师全面考核的核心内容，组织教师对生活、学习上有困难的孩子进行资助辅导，开展志

愿者活动，志愿教师每天都坚持到街道进行文明宣讲劝导，每周星期五都有教师上街协助搞好街道卫生。

5、加强学生的心理健康教育。我校成立了以心理健康教师为主，班主任教师为辅，其他教师为基础的学生心理健康教育战线。

四、丰富德育活动夯实未成年人思想道德教育。

1、学校开展了“我们的节日征文比赛”“经典诵读” “爱国歌曲大家唱”等活动，有效的对青少年进行了社会主义核心价值观教育。

2、每年三月、六月份开展“学雷锋 树新风”活动，掀起了学雷锋的热潮。

3、每年四月份借清明节契机开展清明节祭扫缅怀先烈活动，加强了对学生革命传统教育。

4、学校每年组织召开秋季体育文化节，为广大学生搭建了一个展示阳光体育训练成果的平台。

在今后的创建全省文明县城工作中，我们将认真总结前期工作的成功经验，严格对照创建办的要求，确保各项指标全面达标，立足行业特点，进一步以加强未成年人思想道德建设为工作重心，为我县创建文明城市工作继续努力！

东安二小

2013年9月

第二篇：创建省级文明城小餐饮整治汇报

创建省级文明城小餐饮整治汇报全县创建全省文明县城动员大会以来，我局高度重视，精心部署，以“突出重点、整体推进、全面规范、巩固提高”为原则，严格按照文明城创建工作要求，扎实开展我县小餐饮的整治行动。现将整治情况汇报如下：

一、抓组织建设，完善创建运行机制一是加强领导，落实责任。为切实加强创省级文明县城小餐饮的整治，我局成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，相关执法科室负责人为成员的领导小组，根据工作实际，实行分片包干，明确任务，落实责任，确保工作取得实效。二是制定标准，明确目标。制定了《**南县食品药品监督管理局创城工作方案》、《开展“五小行业”整治小餐饮整治工作方案》、《创建全省文明县城小餐饮创建标准》，从软件到硬件，从前厅到后厨，从制度到管理，在证照许可、环境卫生、索证索票、墙面地面、生熟分开、餐具消毒等方面设定了标准，不断加强规范运作，统筹安排指导。

二、抓规范管理，巩固创建整治成果按照整顿与规范、打劣与扶优相结合的原则，对县城小餐饮进行拉网式监督检查，以小餐饮达到“布局合理，设施齐全，制度完善，安全保障”为目标，健全小餐饮食品安全长效监管机制，消除小餐饮突出食品安全隐患，保障餐饮消费安全。共出动执法人员1620人次，检查小餐饮560家，下达责令整改通知书82份，监督意见书120份。一是严格许可，规范从业。

第三篇：文明城创建

创建全国文明城市“我支持、我参与、我奉献” ——市委书记吴浩峰、市政府市长杜学军致全体市民的一封信

2008年6月26日

市民朋友们：

2008年是激人奋进、充满考验的不平凡之年。中国将首次主办奥运会，迎来五洲宾客，一展华夏文明。奥运召开前后的8月和9月，我市也将分别迎来创建全国文明城市自治区级、国家级两次测评验收，这是对近年来我市文明城创建工作的一次大总结，是对满洲里市整体文明程度的一次大检阅，也是进一步扩大满洲里在国内外影响、打造口岸城市品牌、提高城市知名度的一次良好机遇，是城市经济社会发展中的一件大事。

文明是一种力量。全国文明城市称号是城市建设、综合实力、和谐水平和文明程度的集中体现，是极具价值的无形资产和重要城市品牌。我市争创全国文明城市是落实科学发展观、构建和谐满洲里、扎实推进全面建设小康社会进程的综合性工作载体，是“内增凝聚力、向心力，外增吸引力、竞争力”的迫切需要。市委、市政府提出创建文明城市目标，其根本目的在于通过创建更好地改善城市环境，提升城市形象，增强城市的综合竞争力,增加社会财富与市民收入，改善市民的生活环境和生活质量，使群众安居乐业、得到实惠，过上更加幸福的生活。因此，创建文明城市既关系满洲里未来的发展，更关系每个市民的切身利益，是当前和今后一个时期满洲里人民最迫切的共同心愿和整体意志。

广大市民是创建的受益者，也是创建的主力军。创建文明城市，不仅仅是要一个结果，更重要的是创建的过程。离开了广大市民的参与，一切创建都是无源之水、无本之木。城市文明需要我们共同去创造，文明成果需要我们共同来珍惜。市委、市政府号召：举全市之力，聚万众之心，创文明城市，建和谐社会。全市人民要积极行动起来，以高度的社会责任感和良好的精神面貌，团结一心，支持、参与创建，维护满洲里形象，做文明边城人，为创建文明城市添砖加瓦。

城市进步需要健康向上的道德风尚来引领。全体市民要学习遵守公民基本道德规范、社会公德规范、职业道德规范和“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”家庭美德规范，大力弘扬社会主义荣辱观，遵守市民守则和文明公约，倡导和规范十大文明行为，做到文明上街行路、文明驾车候车、文明乘车购物、文明礼貌交流、文明参观游览、文明生产办公、文明居家生活、文明礼遇宾朋、文明饮食休闲、文明娱乐学习，礼貌待人，与人为善，践行社会主义新型人际关系准则，彰显满洲里市民具有现代特质的文明素养。

崇尚道德模范，弘扬良好道德风尚，是一个城市健康向上的标志，也是一个社会文明进步的动力。我们要向全国道德模范学习，向我市孙菊婷、钱志良、宋广营、时秀君等群众身边的道德模范学习，见贤思齐、争先创优，让文明从自己做起，道德在细节体现，为社会和谐做出贡献，为城市文明增光添彩。

满洲里地缘条件特殊，文化底蕴深厚，辉煌的过去令我们无比自豪；满洲里生机勃勃，富有发展潜力，美好的前景令我们充满信心。让我们携起手来，发扬“开放包容，合作共赢，构筑和谐，追求卓越”的新时期满洲里精神，积极投入到创建文明城市活动中去，说文明话、办文明事、做文明人，以实际行动创造精神文明建设新业绩，共同建设富裕、文明、和谐的满洲里。

第四篇：创建文明城

创建文明城，争做文明人

大家知道吗？古人曾经说过，想要干一番大事业，就一定要先知礼仪懂得文明，城区这次之所以以“创建文明城，争做文明人”为倡导，是因为想让我们每一个人都争做一个有文明的人。所以我们作为城市的一份子，也要为“创建文明城，争做文明人”献出自己的一份力量。

好的环境是可以改变人的，搞社会主义市场经济，重视的是精神文明，坚持把文明作为统一的奋斗目标。”要想创建文明城，建设是重点，主要还是要把精神文明传播好。我们是城市的主人，既是城市文明的受益者，又是城市文明的建设者，城市文明是永远离不开个人文明的。我们作为城市的一份子，我们大家都有责任、义务地通过自己的文明行为，为我们的城市增添色彩。把城市建设的更美好，这不仅仅是别人的事，也是我们大家共同的的努力。

我曾亲眼看见过这样的一件事：有一位小男孩在街道走着，看见他的正前方有一块大大快的塑料袋我看他睁一只眼闭一只眼装作没看见，直接就跨进去了。你说这气不气人，接着有位大姐让他把垃圾捡起来，你说他不捡也就算了，竟说这垃圾部不是他的，为什么要捡。看到这般情景，我简直是气急败坏呀！你说哪有这样的人呀！所以说呀，不管这是不是你的垃圾，你作为城市的一份子，你就当然有义务把它捡起来。不知大家有没有听说过，顺手捡起虽然只是一片纸，但纯洁的却是自己的精神。这难道不是吗？

所以要想做一个文明人，就一定要做好这“四不要”与“四要”吧。四不要：

1.不要随地吐痰。

2.不要随地扔垃圾。

3.不要讲脏话。

4.不要随地大声喧哗。

5.不要乱闯红灯。

四要：

1.要尊老爱幼，尊敬他人。

2.要举止文明，讲文明话。

3.要爱护公共财务。

4.要保持清洁。

5.要遵守交通规则。

大家知道吗？如果你失去了今天，不要紧，因为明天还会来；如果你失去了金钱，你也不要紧，因为金钱部是万能的；如果你失去了文明，你将会是彻彻底底的失败，因为你已经失去了做人的真谛，然而你的人生是不会精彩的。所以呀！从现在开始，让我们从我做起，从现在做起，从身边的小事开始做起，慢慢来，用实际行动来为“创建文明城市，争做文明人”做出自己的努力，共同建设文明城，让我们更加文明、建设出美好的家园。

第五篇：创建省文明高校综合汇报材料

创建省文明高校综合汇报材料

中共湖南商务职业技术学院委员会

（2010年12月14日）

在省委教育工委、省教育厅、省供销合作总社的正确领导下，学院抓住机遇，加快发展，始终注重文明高校创建、和谐校园建设工作，校园文明程度不断提升。现将我院创建省文明高校的工作情况汇报如下：

一、学院概况

我院始建于1950年，前身为湖南省供销学校。2000年更名为湖南商务学校，2001年独立升格为湖南商务职业技术学院，是一所全日制公办高等学校。2002年，收购了湖南政法专修学院，并从雷锋镇迁至现址办学，开始了新的创业与征程。

学院沐浴着中国教育改革的春风茁壮成长。特别是进入21世纪以来，学院抢抓机遇、深化改革、团结拼搏、负重前行，总体办学水平和办学实力跨上了一个新台阶。学院2008年人才培养工作水平评估获“优秀”等级，2009年跨入省示范性高职学院行列。具体工作主要反映在以下几个方面。

1、创新发展思路，多渠道筹措资金，努力改善办学条件 学院在资金异常紧缺的情况下，通过向银行贷款和职工借款及社会融资等渠道筹措资金，破解校园基础设施建设滞后难题。

近年来，学院完成了对青山房地产公司及所属湖南政法专修学 1 院128亩土地、3万余平方米校舍等资产的整体收购，投资1.5亿元完成了新征300亩土地的拆迁工作，并新建了实训楼、教学楼、图书馆、体育馆、办公楼等近5万平方米的教学行政用房，新添臵了2千多万元的教学仪器设备。目前，学院占地面积428亩，建筑面积16万多平方米，教学仪器设备3000多万元，馆藏图书52万多册，总资产3.6亿元。

学院与西城建设集团签订50年合作协议，实行后勤保障服务的完全社会化经营。现建有近8万平方米的标准化学生公寓12栋和A级标准学生食堂2个，在省政府组织的高校后勤社会化改革评估中获“优秀”等级，被省教育厅确定为“商务模式”，在全省高校加以推广。

2009年，学院成功处臵老校区资产，获得1.28亿元的财政补偿，为偿还债务和进一步改善办学条件提供了部分资金来源。

2、实施人才强校战略，不断提高教师师德水平和教学、科研能力

近年来，学院采取引进、录用与培养并重的方式，加强以师资为重点的人才队伍建设，逐步改善人才队伍结构，不断提升人才队伍水平。从总体上看，学院教师、技术、管理岗位的专业和学历、职称结构得到了显著优化，现有副高及以上职称人员98人，省级专业带头人和省青年骨干教师各7人，硕士及以上学位教师111人，双师素质教师144人，3个专业教学团队被列为省级优秀教学团队。

学院在注重师德建设的同时，教师的教学、科研能力也得到了较大提升。学院获省级以上高等教育教学成果奖7项（1个一等奖、2个二等奖、4个三等奖）；在全省职业院校公共课教师说课竞赛中，我院选派的八名教师全部获奖（2个一等奖、2个二等奖、4个三等奖），位列全省高职院校第三名；学院获得省教育科学规划课题研究优秀成果奖1项，全国供销总社教研科研成果奖特等奖、一等奖各1项，应用技术专利5项；各类科研立项课题82个，其中国家级课题2项；在省级以上各类刊物上公开发表论文近2000篇，出版专著教材100余部。

3、狠抓规划项目建设，实现内涵发展，不断提高办学水平学院秉承“植根于农、强商固本、泽被学子、惠及社会”的理念，发扬“直面时艰，锐意进取”的精神，恪守“厚德、明志、立信、强能”的校训，营建浓郁的商务文化氛围，全面提升人才培养水平。近三年，学院除完成人才培养工作水平“优秀”等级评估外，高度重视“十一五”职教规划建设项目的建设，先后完成包括省示范性院校和国家级精品课程在内的21项职业教育重点规划建设项目的立项评审与建设。学院电子商务和会计专业在全省高职院校的专业抽查中，分获同类专业的第二名、第三名。同时学院是湖南高职教育教学管理研究会理事长单位和湖南省职教学会商贸类专业教研联组主持单位。

学院坚持以专业为龙头，注重打造专业特色。学院常设招生专业22个，专业结构合理，现有省级精品专业3个，省教改试点专业4个，中央财政支持的实训基地和湖南省职业院校教师专业技能认证培训基地各1个，国家级精品课程1门、省级精品课程5门、院级教改示范课程27门。

4、改革人才培养模式，重视实践教学，增强学生职业能力 学院坚持以职业能力培养为主线，按照“以服务为宗旨，以就 业为导向”的方针和“工学结合、校企合作”的模式办学，依托行业、联合企业、对接产业，高度重视实践教学，培养综合素质高、职业能力强的高素质技能型人才。

近几年，学生参加各种技能竞赛频频获奖，总成绩一直名列前茅。连续三年学院大学英语A级考试过级率全省第一，计算机应用能力考试一次性通过率达到92.39%;在2008年、2009年省职业院校春冬季技能竞赛中，我院获得8项一等奖、11项二等奖、9项三等奖，总分位列高职院校第四名；今年我院会计系学生获“用友杯”第六届全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛二等奖,市场营销专业学生获全国商科院校市场营销大赛一等奖,商务英语专业学生获第七届湖南省高职学校实用英语口语大赛一等奖,文秘专业学生分获全国高校硬笔书法大赛一等奖和二等奖。

我院生源充足，招生投档分数线在全省高职学院中名列前茅，新生报到率达90%。2009年和2010年，报考我院考生均超2万人，文理科抛档线分别位列全省第五、六位。毕业生就业形势良好，2009届和2010届毕业生就业率均在90%以上，连续多年被省教育厅评为“湖南省高校毕业生就业先进单位”。

5、依托行业办学，服务新农村建设，逐步彰显商务特色 学院紧贴行业发展需要，积极参与“新网工程”建设，为推进现代农业发展和繁荣农村经济及实现农民增收致富，加大对服务新农村建设和行业发展紧缺人才的培养。

近年来，学院牵头组建了“湖南现代商务职业教育集团”和“湖南省农产品经纪人协会”，先后成为湖南省新农村现代流通人才培训基地、湖南省供销合作总社新网工程人才培训基地、湖南省农民 工创业就业培训基地。学院充分发挥各类人才培训基地平台的作用，积极开展对茶农、棉农、果农、菜农、菇农和农产品经纪人、家政服务员、农民工、下岗职工及行业内经营管理骨干的短期培训，现已承担和完成近7000人的培训任务。同时，通过增设农产品经纪与代理、农村连锁经营管理等涉农专业，广泛开展与合作企业的订单式培养，以及为社会提供实用技术服务等，既实现了学历教育与职业培训并重，又达到了凝聚办学特色与服务新农村建设和行业发展并进的目的，得到了专家好评，收到了较好效果。

二、创建认识

在创建文明高校过程中，我们深刻认识到：

第一，创建文明高校是实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观，坚持社会主义办学方向的必然要求。这既是学院自身发展的需要，也是新时代对高校的迫切要求。我们要把学院建设成名副其实的培育和传播先进文化的基地，为湖南新农村流通网络体系建设和地方经济的快速发展做出应有的贡献，就必须做好文明高校的创建工作和文明校园的建设工作。

第二，创建文明高校为顺利实现学院的长远发展规划与目标奠定坚实的基础。创建省文明高校，不仅是为了获得文明高校的称号和荣誉，更重要的是通过深入持久地开展创建省文明高校的活动，为学院的发展营造良好的校园文化氛围，推进和繁荣校园文化，为学生的成长成才提供良好的环境，为顺利实现学院的长远发展规划与目标奠定坚实的人文基础。

第三，创建文明高校是提升学院软实力和综合竞争力的现实需要。软实力的竞争已经成为高校综合实力竞争的重要因素，着力提 高软实力业已成为各高校改革与发展的重中之重。创建文明高校的根本目的是促进学院和人的全面发展，既是我院贯彻落实科学发展观的具体体现，又是确保学院正确的办学方向，实现学院全面、协调、可持续发展的根本保证；既是创造整洁、幽雅、文明、有序的学习、工作环境，建立良好的教学、工作和生活秩序的需要，又是实现我院物质文明、政治文明、精神文明和生态文明协调发展的需要。

第四，创建文明高校是打造“生态、和谐、人文”学院的前提条件。构建和谐的校园文化和建设优雅文明的校园，既是学院综合办学水平和管理水平的直接体现，也是培养高素质人才和实现战略目标的重要保证；既是高等学校在人才竞争、生源竞争和生存竞争、发展竞争中立于不败之地的根本保障，又是学院提升内涵、打造品牌、塑造形象的迫切需要。我们要通过创建文明高校来促进校园文化建设，全面提升师生员工的价值观和人文观，奠定“生态学院”、“和谐学院”、“人文学院”的文化基础。

三、创建工作

学院坚持“以评促建，以评促改，评建结合，重在建设，意在育人”的方针，以中央和湖南省委关于精神文明建设的方针政策为指导，对照《湖南省文明高等学校评估方案》的具体要求，高度重视文明创建工作，把文明创建工作与学院的中心工作紧密结合起来，加大文明创建工作力度。

(一)党委高度重视，全面部署创建工作

院党委高度重视文明创建工作，把文明创建工作作为衡量学院工作的重要指标和实践“三个代表”重要思想的具体体现，做到有 领导、有计划、有经费，有活动、有措施、有检查。学院制定并下发了《中共湖南商务职业技术学院委员会关于印发<湖南商务职业技术学院创建省文明高校活动>的通知》(湘商职院党字„2010‟6号)，对学院创建文明高校工作进行了具体的部署和安排。院党委多次召开创建文明高校工作专题会议，研究解决创建工作中的具体问题。同时，院党委把文明创建工作纳入各部门目标管理，在全院上下形成分工明确、齐抓共管的文明创建工作机制，从思想上、制度上确保创建工作得以深入、持久、有效地开展。

(二)广泛宣传发动，充分认识创建工作的深远意义 为做好文明高校的创建工作，院文明办组织了广泛深入的宣传发动工作。2010年上学期，学院先后召开了三次“创建文明高校”动员大会，院党委书记彭建国分别作了《争创文明高校，构建和谐学院》、《建文明校园，做文明学生，以实际行动为创建省文明高校做贡献》、《全面动员、全员参与、全心投入，为创建省文明高校而努力奋斗》的主题讲话，他在认真剖析创建文明高校重要性和必要性的基础上，明确提出了创建文明高校的指导思想和目标，要求全体师生严格对照文明高校创建指标体系，全面落实文明高校创建工作的各项具体任务。同时强调指出文明高校创建工作，要始终坚持以人为本，切实落实“以评促建、意在育人”的方针，号召全院师生从我做起、从身边小事做起，积极投身文明高校创建活动，迅速掀起争创文明高校、做文明师生的高潮，为实现文明高校创建目标做出贡献。

会后，学院各党总支、支部组织广大党员和职工群众深入学习和贯彻会议精神，重点围绕创建活动的任务、目标、要求，制订了 本部门创建工作实施方案，并逐一分解落实到相关责任部门和责任人。院宣传部和文明办，充分利用学院广播、报刊、网站、橱窗等舆论阵地，进一步开展广泛深入地宣传教育，使文明高校创建活动深入人心，营造浓郁的文明高校创建氛围，形成人人关心、支持和参与文明高校创建的良好局面。

(三)成立组织机构，协调落实创建工作

学院成立了创建文明高校工作领导小组，由党委副书记孔军山任组长，纪委书记兼工会主席郑佳生、副院长张朴任副组长，全院各部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室，划拨专项经费，配备专职人员。办公室工作人员经常召开专题会议和工作会议，不断改进优化创建工作方案，院党委书记、院长多次深入一线指导，督促落实各项创建工作任务,使全院师生形成了文明高校创建工作的强大合力，不断推进创建工作。

(四)部门联动配合，全员参与创建工作

各部门牢固树立全院“一盘棋”的思想，严格按照学院创建文明高校工作领导小组的统一安排和部署，结合部门工作实际、立足工作岗位开展文明高校创建工作。全院师生在深入领会文明高校创建工作内涵与要求的前提下，自觉做到身体力行、主动参与，全面完成各部门、岗位职责范围内的文明创建工作。同时，采取召开部门联席会议的形式，加强部门间的合作与协调，共同分析和研究文明高校创建工作中遇到的矛盾和困难，在各部门的相互配合与支持下，完成了诸如校园环境综合治理、景观建设、安保维稳等重点工作任务。在迎评准备工作期间，各部门确立了兼职联络员，组成了文明高校迎评创建联络员队伍，按统一要求完成文明创建工作的信 息收集、资料整理、信息反馈、整改完善等工作任务，收到了很好的效果。

(五)贯彻“以评促建”，持续开展创建工作

院党委、行政和院文明办全面贯彻“以评促建、以评促改、评建结合、意在育人”的方针，严格按照评建要求，切实加强包括人才队伍建设、教风和学风建设、校园文化建设、“两课”建设在内的各项建设。在实施中注重把有限的财力、物力投入到了该投入的地方，逐步优化校园环境，完善相关设施，并做到在提高认识上下功夫，在营造氛围上下功夫，在苦练内功上下功夫，持续提升文明高校的创建工作水平。在文明高校创建过程中，不断激发广大教职工的责任感和事业心，为学院持续发展提供强大的精神动力和智力支持，全面提高学院的办学水平，提升学院的品牌形象。

四、主要成绩

(一)领导班子坚强有力，政治文明持续推进

学院在办学过程中，以中国特色社会主义理论为指导，落实科学发展观，全面贯彻党和国家的教育方针，立足行业、面向社会、适应市场，以育人为根本、以教学为中心，以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研相结合、以内涵建设为重点的发展道路。

学院实行党委领导下的院长负责制，建立了党委统一领导、党政主要领导亲自抓，各方面分工负责的领导体制和科学管理的工作机制，把文明创建工作纳入各部门目标管理，落实责任分解与考核，在全院上下形成分工明确、齐抓共管的创建文明高校工作机制与合力。

院党委十分重视领导班子建设，2007年12月25日召开第一次党 代会，选举产生了新一届党委班子。同时，院党委坚持民主集中制原则，实现了贯彻执行民主集中制的制度化、科学化、规范化，对学院重大问题进行集体研究与决策，保障了决策的科学性和正确性，促进了学院的科学发展。

院党委中心组坚持“三有一保两结合”的学习原则，即“学习有制度、有计划、有记录，保证学习效果，学习内容结合时事政策、结合工作实际”。完善了《中心组学习制度》，做到了年初有计划、有总结，每次学习有主题、有讲稿，讨论有成效，形式有创新，学习有记录,参学率95%。几年来，围绕“三个代表”重要思想、科学发展观、保持共产党员先进性、发挥党委核心作用、党风廉政建设、十七大精神、加强和改进大学生思想政治工作等专题学习、研讨，同时出台相关制度，规范了院党委各总支中心组的理论学习。通过学习和研讨，促进了领导班子的团结，提高了领导班子的理论素质和决策水平。升格以来，院领导班子及成员考核合格率及称职率均为100%。

学院注重加强基层党组织建设，充分发挥党总支、党支部在创建活动中的作用。目前，学院有6个党总支、16个党支部，各党总支、党支部都选配了强有力的党务工作班子，进一步强化了党组织的核心作用和战斗堡垒作用。学院坚持对党总支、党支部进行目标管理考核，对党员进行民主评议，使学院党总支、党支部的工作职责和任务更加明确，作用更加明显，有力地推进了学院党的基层组织建设。同时，加强了各支部的工作制度、学习制度和管理制度、民主生活会制度的建设，对民主生活会提出了具体要求，组织各支部认真开展民主评议党员活动。多年来总支、支部书记考核合 格率100%。

学院注重发挥广大党员在创建文明高校中的先锋模范作用，加大在学生和青年教师中发展党员的力度。截至2009年底，全院有教职工党员242人，学生党员438人，分别占全院教职工和学生总数的48％和6%，他们为学院各项事业的发展奠定了坚实的基础。

学院坚持依法治校，成立了“五五”普法领导小组，有专职法律顾问，在全院师生员工中深入开展法制宣传教育，每年组织全院干部教师进行普法考试，并作为一项重要的考核依据记入考核中。同时，注重加强师生法制教育和反腐倡廉教育，深入开展法制宣传教育活动。两年来，购买并下发普法学习材料320份，组织了2次全院性的普法考试，学院教职工考试成绩全部及格。

学院党委坚持一手抓率先发展，一手抓反腐倡廉，领导干部率先垂范，大力推进学院党风廉政建设。几年来，严格实行党风廉政建设责任制，重新修订了《湖南商务职业技术学院党风廉政建设责任书》，全院中层及以上干部签订了责任书，制定印发《党员干部廉洁自律手册》，组织开展形式多样的廉政教育活动，广泛开展廉政建设知识的学习和考试，组织观看廉政警示教育片，不断增强广大党员干部防腐拒变的能力。加大了纪检监察工作的力度，对学院“三重一大”事项和敏感的工作部位,院党委要求纪检监察部门全程跟踪和参与学院各建设项目的招投标、工程验收、招生就业和物资采购等工作。由于教育及时、监管到位、措施得力，领导干部勤政廉政，至今还没有发现任何违法乱纪行为。

为加强对青年学生的廉洁教育,学院按照廉洁文化进校园的统一部署,利用广播、墙报和校刊、网络等平台和演讲、辩论、书法 等形式,在广大学生中深入开展廉洁教育,收到了很好效果。

学院十分注重民主管理,充分发挥职工群众的积极性、主动性和主人翁作用,凡属涉及职工利益和学院改革发展的重大事项,院党委都事先提交教代会审议，在具有广泛的群众基础上进行推进。

(二)思想政治工作得力，精神文明硕果累累

贯彻落实中央18号文件精神，加强和改善大学生思想政治工作，加强学生辅导员队伍建设、“两课”建设和德育教育工作，按科学发展观的要求，以人为本、促进学院事业的全面发展。2006年4月，学院迎接了省教育厅大学生思想政治工作督查专家组对我院落实中办发[2004]16号文件情况的督查。督查组评价我院大学生思想政治工作“领导重视、认识到位、措施有力，工作较扎实、成绩比较明显”。

切实落实德育工作首位制，每年都把大学生思想政治工作列入了重点工作内容，成立了大学生思想政治工作领导小组、大学生心理健康领导小组，将德育工作纳入党政工作的重要议事日程，确保了德育工作落实在教学、管理、服务、育人各个环节，形成了“全员育人、全程育人、全方位育人”的工作网络和德育工作机制，从组织上保证了各项德育工作措施的落实。院党委书记、院长和其他院领导每学期为学生举办形势与政策、成才就业等方面的专题讲座和报告。

学院建立健全了德育工作制度，先后制订完善了《湖南商务职业技术学院学生德育工作实施办法》、《湖南商务职业技术学院大学生德育实践教学课程实施方案》、《湖南商务职业技术学院“三育人”工作条例》、《“两课”教师培训规定》、《“两课”教师考核办法》等 一系列德育工作制度。

学院高度重视学生德育工作队伍的选拔、配备、培养与管理工作。根据学院实际情况，实行专职辅导员聘任制，制定了《关于新形势下加强我院学生思想政治工作队伍建设的实施意见》，现有学工干部67人，学工干部与学生比为1:108,形成了一支结构合理的学生思想政治工作队伍，涌现了一批爱岗敬业、乐于奉献的先进典型。每年组织一次专职辅导员集中培训，每学期进行一次辅导员工作考核，不断提高辅导员的理论素质和业务素质。同时，学院要求辅导员与学生同住学生公寓，每天深入宿舍、深入课堂，及时了解学生的思想动态，解决学生的实际困难，使辅导员真正成为“想学生之所想、急学生之所急、办学生之所盼、解学生之所难”的贴心人。通过几年来的探索，建立起了一支水平高，能吃苦、能战斗，作风正，奉献精神强的学生思想政治教育队伍。

学院高度重视“两课”教学和建设，并组织开展形式多样的德育活动。一是重视“两课”教师队伍建设,“两课”教师占教师总数超过6%;二是充分发挥“两课”教学在大学生思想政治教育中的主渠道、主阵地作用，积极推进邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观进课堂、进教材、进学生头脑的工作;三是积极开展多种形式的德育活动，通过主题班会、团内组织生活会、业余党校、团校，组织学生开展马列、“毛概”、“邓选”等内容的学习；充分发挥校园网的优势，丰富德育教育的方法，增强德育教育的吸引力和感染力。四是在韶山、雷锋纪念馆、省少管所等建立德育教育基地，近两年先后组织多批学生前往德育基地，共计10000多人次接受了革命传统教育；五是建立了以校报、广播、橱窗等为主要 载体的多渠道、全方位的宣传网络，及时反映学生思想和学生活动;六是充分保障德育经费,促进了学院德育工作的开展。

院党委注重提高教职员工的思想政治和政策理论水平，形成了由党委宣传部牵头，组织人事处、教务处、党校、学生工作处、工会、共青团紧密配合，全方位开展教职工思想道德建设的工作体系，开展了以集中学习、形势报告、专题讲座、知识竞赛、征文竞赛、革命胜地参观等为形式的一系列的学习活动，增强了全院师生的凝聚力和主人翁意识。学院出台了《教师职业道德规范》和《教师工作规范》等制度，开展了优秀思想政治工作者的表彰、“七一”表彰、教学表彰、评优等内容丰富、形式多样的评优评先活动，形成了爱岗敬业、乐于奉献的良好教风。

学院坚持以就业为导向，目前已经形成了就业促进教学、教学质量保证就业、就业促进招生，全面统一协调的良好局面。我院就业率在湖南省高职院校中一直名列前茅，一次就业率始终保持在90%以上，同时就业质量逐年提高。连续多年被省教育厅评为“湖南省毕业生就业工作先进单位”。

学院定期开展书法绘画艺术作品展、英语口语比赛、庆“七一”大型文艺晚会、“阳光活动月”、社团文化节等活动，为大学生提高素质、锻炼能力、实践知行提供了平台。同时学院还十分重视体育工作，每年举办学生运动会、足球联赛、篮球赛、拔河比赛以及教职工篮球赛等各项体育赛事。体育达标率为96%。

学院注重加强学生社团建设，制定了《湖南商务职业技术学院社团管理办法》，加大了对学生社团的投入、引导和建设。目前学院共有科技型、体育型、文艺型、公益型、综合型协会32个，参加 协会的学生人数高达80%，极大地丰富了学生的课余文化生活。

学院重视大学生日常行为的养成教育，及时修订、汇编学生手册，修改并完善了学生日常教育与管理制度，引导学生认识校园“十大文明行为”和“十大不文明行为”等，持续开展做文明学生、创文明校园活动，及时劝导和制止学生的各类不文明行为，加强学生公寓和教室的规范管理，创造性地开展公寓党小组活动，发挥学生党员的模范作用，积极开展创建“文明寝室”、“先进集体”评比等系列文明创建活动，成立了爱国卫生运动委员会，开展卫生检查评比，及时劝阻乱扔、乱丢、乱写、乱张贴等现象，促进学生文明风尚的形成和文明行为的养成，营造了文明、舒适的学习和生活环境。

(三)综合实力明显增强，物质文明稳步提升

学院现有教学行政用房80296平方米，生均教学行政用房面积为11平方米，图书总量为52万册，专业建设初见成效，建设思路明确，22个专业布局合理。

人才队伍建设不断加强，师资队伍建设初见成效，引进了一大批紧缺型高技能人才，至2009年底副高以上职称人员98人，硕士及以上学历学位人员111人，一线教师377人，学院党委制定的人才队伍建设规划正在贯彻落实之中。管理队伍水平稳步提高，学生管理制度不断健全、学管队伍建设不断加强。

学生生活条件明显改善，修建了12栋学生宿舍和学生食堂、篮球场、排球场、羽毛球场。新建了第二教学楼、体育馆、田径场、图书馆、办公楼。对一教学楼进行了全面粉刷,对南、北栋学生宿舍进行了装修。综合培训楼、第二实训楼建设也在规划之中。为师生教学、生活及开展各类科技活动提供了良好的条件。同时学院注 重校园总体规划，校园已绿化面积占可绿化面积的80%。

专业实习实训条件大幅度改善，实验实训室功能完备、设施先进、能满足实验实训教学需要，现有各类实验实训室69个，语音室8个，多媒体教室65间，拥有各类计算机2500余台，同时在长沙软件园等设有校外实训基地63个。经过几年的建设，学院教学仪器设备已得到大幅度充实,合计教学仪器设备3000余万元。为学院建设特色鲜明、综合实力强的专业群和培养具有解决实际问题能力的学生奠定了坚实的基础。

学院坚持以人为本，注重提高教职工待遇。近两年,人员支出占实际支出的平均值为50%，极大改善了教职工的工作和生活条件。学院制订了新的人事分配制度，理顺了教师的分配机制，提高了师资队伍的待遇；近两年，有50多户教职工购买了家庭用车，近100户教职工家庭购买了商品房，改善了居住条件。同时院内600套职工公寓建设已在规划之中。

(四)校园建设不断完善，生态文明和谐协调

引导全院师生尊重生命、爱护生命，树立良好的生命观和价值观，大力加强生态教育，让生态文明观念进课堂、进宿舍，构建“绿色校园”、“文明校园”、“平安校园”，组织学生开展环保活动、校园垃圾清理和废品回收活动，通过生态文明建设进一步打造和谐校园，取得了良好的效果。

学院始终把维护校园的安全稳定放在突出位臵，校园人际关系融洽，师生关系、同事关系协调。加强校园综合治理，大力改善校园“软”环境。一是成立了学院党委书记挂帅的学院安全稳定工作领导小组，每学年层层签订责任状，制定突发事件预案，实现了群 防群治。二是加强校园保卫工作力度，成立了学院综合治理工作领导小组，实行安全稳定工作责任追究制。三是各部门都设立了安全员，加强防火、防盗工作，成立义务消防队，制定消防安全管理相关制度，定期组织消防知识讲座和消防人员培训,新建了校园安全监控系统。几年来，学院从未发生过大的火灾事故。四是不断加强学生饮食卫生、交通安全教育。近两年对学生一、二食堂进行了装修，为学生营造了一个良好的饮食环境。

在现有校园的基础上，坚持“重在建设”的方针，科学规划，统筹安排，营造和建设小而精、现代化、花园式校园。学院建有屋顶花园、假山、文化广场、走廊、凉亭、雕塑等人文景观,共投资约300万元。学院开辟了门户网站和各部门网站，建立了广播站。现有阅报栏、宣传栏、宣传橱窗总面积为187.94平方米,每千人25平方米。

五、存在的问题及今后的打算(一)存在的问题

1、学院的学费收入、财政拨款仅能满足在编人员及离退休人员的基本工资，办学经费来源严重不足。

2、仍需按规划要求，进一步加快落实校园文化基础设施的建设。

3、文明高校的创建和学生文明行为风尚的养成是一个长期的过程，虽然已经取得了一定的成效，但在细节上仍存在一些不足之处。

(二)今后的打算

按照学院“十二五”发展规划的要求,稳步推进和落实各项工 作，实现学院中长期发展目标。

1、深入贯彻以评促建，持续开展文明创建。院党委、行政高度重视，各职能部门凝聚力量、密切配合，引导全院师生立足岗位，做好本职工作，从我做起，从现在做起，从身边的小事做起，积极投身到创建文明高校活动中去，努力营造团结稳定、和谐融洽、人心思进的良好氛围，深入持久地开展创建文明高校的活动，提升学院的文明内涵，坚持用优秀的校园文化丰富师生校园生活，激发师生奋发有为的热情，熏陶师生健康高尚的情操。

2、不断加强组织建设，发挥创建表率作用。进一步加强基层党组织建设，充分发挥各级党组织的政治核心和战斗堡垒作用，大力加强思想政治教育工作，认真贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，建立健全“三育人”工作机制，促进学生身心健康成长，教育广大教职员工“学高为师、身正为范”，不断增强主人翁意识。

3、美化绿化校园环境，营造文明育人氛围。在现有校园的基础上，科学规划，统筹安排，按照小而精、现代化、花园式校园建设规划要求，完成第二专业实习实训大楼、综合培训楼建设;完成通透式围墙、学校大门建设;完成职工公寓建设;不断完善校园文化设施，做好绿化、美化、净化工作，用功能完备、文明优美的校园环境影响和陶冶师生。

4、深化教育教学改革，提高教育质量水平。加强“两课”教学，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，形成良好的师生道德规范。坚持以社会需求为导向，加强专业建设和课程建设，进一步完善和修订教学计划、教学大纲，强化教学管理；加强实践 教学环节，改革教学内容，改进教学方法，创新教学思路。坚持传授知识、培养能力与提高素质、协调发展并重，着力提高学生的学习能力、实践能力、创新能力和人文素质。

5、加强学院内部管理，推进依法民主治校。进一步完善各项管理制度，努力形成依法、有序、和谐、高效的学校内部运行机制。进一步扩大院务公开，建立健全民主议事决策机制，充分发挥教代会、学生会的作用，充分发挥院工会、共青团、教代会的积极性，引导和鼓励他们参与学院民主管理。

6、繁荣校园文化，大力倡导文明风尚。认真办好院报、院刊、广播、橱窗、校园网站等媒体，大力开展校园文化建设和群众性校园精神文明创建活动，培养和提高大学生的文明意识，加强文明行为的养成教育，用高尚的理想和情操，文明的道德规范，昂扬向上的精神和优秀的校园文化凝聚人心和培育学生，组织各种校园文化活动，活跃师生业余文化生活，展示师生文明向上的精神风貌，营造浓郁的校园文化氛围，熏陶、感染师生。鼓励学生社团健康发展，指导学生社团制订计划、开展活动，充实校园文化内涵，加强对校园文化的引导，始终把握正确的文化导向，坚决抵制和大力批判各种不良文化和不道德、不文明的现象，在师生中大力提倡文明言行，努力提升文明内涵。

总之，学院以创建文明高校为契机，不断促进学院各项事业的蓬勃发展，政治文明、物质文明、精神文明和生态文明得到了协调发展，全院师生员工的文明意识普遍增强，师生思想政治、文化和道德素质不断提高，校园文化特色逐步形成。在新的起点上，我们将以只争朝夕的精神，以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国教 育工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，继续深化教育教学改革，狠抓内涵和特色建设，努力“构建智慧团队，让教师更优秀；创造魅力教学，让课堂更高效；深化校企合作，让技能更精湛;美化校园环境，让学生更健康”，使学院早日成为高水平的文明的示范性高职学院。