2012年学校中层干部选拔试题

第一篇：2012年学校中层干部选拔试题

2012年学校中层干部竞聘试题

一、单选题（每题1分，共20分）

1.科学发展观的根本方法是（A）

A.统筹兼顾B.全面、协调、可持续的发展C.以人为本D.促进经济社会和人的全面发展

2.古人言“运筹帷幄，决胜千里之外”，其中运筹帷幄，形象概括了管理的哪项职能?(B)

A.领导职能B.计划职能C.组织职能D.控制职能

3.邓小平理论的实践依据是（B）

A.正反两方面的经验B.改革开放和长期的社会主义建设实践

4.建国初期，中国共产党的对待富农的土地政策是（A）

A.保护富农B.消灭富农C.没收富农土地D.限制富农

5.从群众中来，到群众中去，一切依靠群众，一切为了群众，从认识论的角度出发，依靠群众是因为（人民群众创造了历史，实践来源于人民群众）

6.一个产品的价格下降，造成另一个产品的销量上升，分析者两种产品的关系（C）

A.竞争产品B.替代产品 C.互补产品D.衍生产品

7.以下不属于公文处理程序（D）

A签收B拟办C承办D缮印

8.小学四年级班主任由于让学生站到讲台上罚站，辱骂学生，放学后学生到家里跳楼自杀。老师（C）A有一定的因果关系，应该负刑事责任B没有因果关系C构成侮辱罪D不负刑事责任

9.法律明确规定了行政行为的范围、条件、程度、方法等，行政机关没有自由选择的余地，只能严格依照法律作出的行政行为是属于（D）

A具体行政行为B依职权行政行为C自由裁量行政行为D羁束行政行为

10.宪法的核心价值追求（B）

A维护公平正义B保障人权C权利与自由与D维护统治阶级的利益

11.唐太宗（贞观之治）

12.明修栈道，暗渡陈仓是谁提出来的（C）

A诸葛亮B司马懿C韩信D萧何

13.不属于行政外监督（C）A立法监督、B政党监督C审计监督D社会监督

14.国民经济调整时期，毛泽东对我国的工业提出（C）

A优先发展重工业、B全面建立工业体系C以农业为基础，以工业为主导D工业为主，农业为辅

15.凯恩斯关于经济危机成因的理论分析（C）

A成本增加、B成产过剩C有效需求不足 D收入下降

二、判断题（每题1分，共10分）

1.坚持与时俱进是贯彻“三个代表”要求的关键，核心在保持党的先进性，本质在坚持执政为民。（√）

2.平行文是指平行机关或不相隶属的机关之间的发文。（√）

3.自由裁量行政行为，羁束行政行为的对称。指法律规范仅对行为目的、行为范围等作一原则性规定，而将行为的具体内容、条件、标准、幅度、方式等留给行政机关自行选择、决定而实施的行政行为。（√）

4行政诉讼裁判

三、多项选择题（每题1分，共20分）

1.三个代表是指（A C D）

A代表中国先进生产力的发展要求B代表改革开放和两个文明建设

C代表中国先进文化的前进方向D代表中国最广大人民的根本利益

四、分析题（每题10分，共20分）

1.郁某开车路过太湖附近时，被交警张某拦下，交警张某称其闯红灯，违反了《道路交通管理条例》，要罚款200元，随后张某开出罚单交给郁某，郁某不服，称自己没有闯红灯，郁某不肯签字。张某这时又开了一张单子，郁某不服，向宜兴市公安局提出诉讼，宜兴市公安局复议，维持原判，驳回郁某的诉讼，这时郁某向宜兴市中级人民法院提出行政诉讼。

（1）郁某在行政诉讼时应该控告谁？

（2）交警张某的执法是否是按正常程序执行的？

（3）请你对该案件进行分析。

2.曹局长主持会议，孙副局长，李副局长、赵主任、张处长共5人参加。曹局长主持会议讨论的两件事议：

第一，单位最近上班纪律很差，人心涣散，大家工作没有积极性，上班迟到现象严重。征求大家意见。孙副局长、赵主任意见：要敢于硬碰硬，对于违反纪律、迟到严重的加大处罚，树立典型。李副局长、张处长意见：要以劝导为主，对违反违反纪律、迟到严重的要多劝导，同时对守纪律表现良好的同志给予奖励、树立典型。曹局长没有主意，决定不下来，决定征求群众意见。

第二，奖励指标的确定：今年有一个奖励指标。李副局长、赵主任意见：给单位老职工老王，理

由是老王人缘很好，工作兢兢业业，非常认真，虽然成绩不是很突出，但资历很深，是合适人选。孙副局长、张处长意见：给单位新职工小刘，理由是小刘工作能力强，工作积极。小刘虽来单位不久，工作业绩很好，但脾气暴躁，易冲动，后来由于违规单位给予处分。经过一段时间考察，后来经过局领导研究提拔小刘为科长。曹局长没有主意，决定不下来，决定征求群众意见。

⑴ 如果你是曹局长，如何来决定这两件事情？

⑵ 请你分析曹局长、李副局长、孙副局长三个人的特点，以及如何改变单位现状？

五、作文（30分）

年轻有为的炮兵军官刚刚上任，到训练场地去实地考察演习情况，发现每次演习从开始就有一个士兵站在大炮下面，纹丝不动。从炮弹装入到炮弹发射结束，该士兵一直不动，一直到演习结束，该士兵都没有移动。军官就问为什么那名士兵一直不动，其他的士兵回答：“训练条例就是这样规定的”。军官觉得很奇怪，就去别的营地视察，同样发现有一个士兵站在那个位置不动，这样连续考察了好几个营地都是如此。该军官回去翻阅了大量文献查找原因，终于被该军官查出来了。原来在很久以前，大炮是由马车拖运的，一定要有一个士兵站在大炮下面，因为每次大炮打完一颗炮弹之后，由于向后反作用力，大炮会偏离原来的位置，这名士兵必须及时调整大炮的位置，这样才能快速瞄准到原来的位置，确保不会打偏。而现在由于技术更新，大炮已经用机械化控制了，每次打完一炮，都是机械化自动调整的，不再需要人去调整。因此就出现了“不拉马车的士兵”。军官发现该情况后，马上上报国防部，并得到国防部嘉奖。

根据以上文字材料，请自选角度，题目自拟，写一篇1000字左右的议论文。要求论点、论据、论证齐全、清晰，论证有力。

第二篇：选拔中层干部方案

中共******党委

关于科级干部选拔调整工作实施方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，结合我局实际，制定本实施方案。

一、指导思想和原则

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍的“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争和择优的原则，按照工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求和规定的范围、条件及程序，进行科级干部选拔调整工作，建设一支精干、高效、廉洁的干部队伍，更好地适应社会主义市场经济建设和****事业的需要。

二、范围和职位

这次科级干部选拔调整的职位是办所属全额事业单位*个正科级岗位、*个副科级岗位。

三、关于科级干部选拔任用的资格条件

实行组织选配和民主测评相结合选拔任用科级干部，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件。

（一）符合优化干部队伍年龄结构、知识结构和专业结 1

构的要求，加大选拔年轻干部的力度。

（二）新选配的科级干部应具有大专以上文化程度，胜任本职工作到组织能力、文化水平和专业知识，身体健康，遵纪守法。

（三）选配正科级干部，应为副科级领导职务满两年的人员；选配副科级干部，应当具有四年以上工龄。

（四）有较强的事业心和责任感，廉洁勤政，工作实绩突出，连续三年考核被确定为合格以上等次。

四、方法步骤

（一）召开党委会议。与市委组织部沟通后，召开局党委会议，对干部选拔调整的职位、方法步骤、考察组的组成等事项进行研究确定。

（二）民主推荐。1.会议推荐。召开全体人员会议，宣布实施方案，进行书面推荐。2.谈话推荐。考察组与全办干部职工进行个别谈话推荐。

（三）确定考察对象。考察组向党委会议汇报民主推荐情况，党组成员进行酝酿讨论，根据推荐情况研究确定考察对象。

（四）考察。发布考察公告，同时，考察组在一定范围内对考察对象进行谈话考察；考察组综合考察情况，形成考察材料，并做好向党委汇报的准备。

（五）讨论决定。党委会议听取考察组的考察情况汇报，并就考察人选的任职情况进行讨论决定。

（六）任职公示。对确定任职人选的基本情况和所任职位在全局进行公示。公示时间为7天。

（七）备案报批。向市委组织部报送党委干部调整的请示、干部任免审批表以及其它材料。

（八）公布任职。市委组织部备案批复后，由局党委公布任职，并与调整人员进行谈话。

五、组织领导和纪律要求

（一）这次科级干部选拔调整在局党委的统一领导下进行，成立领导小组，***同志任组长，***同志任成员；***、***同志为考察组成员。邀请市纪委纪检组全过程进行监督。

（二）干部选拔调整的全过程，要坚持党管干部、群众公认、注重实绩和依法办事的原则。严格遵守组织人事纪律，严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，严格按照规定程序进行。

（三）严肃组织纪律。全办干部职工要顾大局、识大体，服从安排。选拔调整的人员要正确对待自己的变动，要做好工作的衔接和过渡，及时办理交接工作。对不服从组织安排的，要严肃处理，应处分的处分，应降职的降职，两年内不得提拔任用和评先树优。

第三篇：中层干部选拔 Document

合肥市城西桥学校选拔年青干部办法

为推进学校更好更快的发展，经学校党支部会议研究决定，拟面向本校公开选拔一批年青干部，现将有关事项公告如下：

一、选拔范围

面向全校公开选拔。

二、选拔原则

坚持“公开、平等、竞争、择优、宁缺毋滥”的原则。

三、报名条件

1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。

2、身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力。

3、年龄在40周岁以下（含40周岁）。

4、同等条件下，具备以下条件者，优先考虑

（1）受到市、区级及以上表彰的优秀教育工作者、优秀教师、模范教师、德育工作者或劳动模范称号。

（2）获得市、区级及以上特级教师、市、区级及以上教坛新星、市、区级及以上骨干教师、市、区级及以上学科带头人、市、区级及以上课堂教学评比一等奖。

四、拟设岗位

办公室副主任1名、教务处（教研）副主任1名、总务处副主任1名、德育处副主任1名。

五、报名办法

自愿报名和组织推荐相结合六、考核办法

支部考核、竞争上岗、咨询电话：68628192

合肥市城西桥学校党支部

2013.12.3

第四篇：学校中层干部选拔任用工作条例

学校中层干部选拔任用工作条例

（试 行）

第一条中层（科级）干部是学校管理队伍的重要组成部分。科级干部的选拔任用是干部队伍建设，尤其是校级后备干部培养的重要环节。为加强学校科级干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，建设一支朝气蓬勃、奋发向上，适应学校改革与发展要求的科级干部队伍，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和四川省委组织部印发的《党政领导干部选拔工作落实群众公认原则五条规定》》等文件规定，结合我校实际，制定本条例。

第二条指导思想

认真贯彻执行上级有关文件规定，进一步深化改革，加强科级干部队伍建设。按需设岗，强化岗位意识，明确岗位职责和任职条件，以公开、平等、竞争、择优的方式实施聘任，注意选拔高素质高学历的优秀年轻干部，建设一支综合素质较高、精干高效、结构合理、有发展潜力的科级干部队伍。

第三条工作原则

选拔任用工作应当坚持党管干部原则，民主集中制原则，岗位管理原则，公开、公平、公正，竞争择优选聘的原则，注重实绩和潜力、群众公认原则和适当交流轮岗原则。

第四条科级机构的设置及科级干部的职数

科级机构的设置及科级干部的职数，应根据学校事业发展、干部队伍建设的实际需要设置。设置情况详见《四川省档案学校内设机构及岗位设置调整改革方案》。

第五条任职条件和任职资格

（一）能认真学习马克思主义的基本理论，政治素质较高，事业心、责任感和奉献精神强。

（二）具有履行职责所需的政策水平和相关的专业知识，办事思路清晰，勇于开拓创新，勤奋务实。

（三）有一定的组织协调、调查研究、文字表达、办公自动化等方面的管理能力。

（四）能自觉接受批评和监督，勤政廉洁，顾全大局，团结同志，服务热情周到，群众基础好。

（五）身体健康。

（六）提拔任副科级干部的年龄一般在40周岁及以下，一

般应具有本科及以上文化程度，2年及以上工作年限；提拔任正科级干部的年龄一般在45周岁及以下，一般应具有本科及以上文化程度；具有硕士以上学位或副高以上职称的人员，可不受工作年限限制及年龄限制。

（七）由副科级提任为正科级，一般应在副科级岗位上工作两年及以上；科级干部任职年龄一般男不超58周岁女不超过53周岁。

（八）在同一职能部门同一管理岗位上任满二届以上的，可交流换岗。

（九）部分科级岗位需要特殊条件的详见《四川省档案学校内设机构及岗位设置调整改革方案》中相关岗位的任职要求及说明。

第六条选拔任用

选拔任用采取党委任命或公开竞聘选用方式进行。任命方式由学校党委、行政按干部考核任用程序直接任命聘用；竞聘选用按照公开竞聘的程序选拔聘用。

选拔任用程序

1.公布选聘岗位和任职条件。

2.组织推荐、群众推荐、自荐。

3.对推荐对象资格审查，提出考察对象。

4.组织考察。

考察要对考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面的主要表现、主要特长以及主要缺点和不足进行全面、客观、准确、公正的了解，并形成书面考察材料。

5.经校党委会、校长办公会研究提出任命或聘任建议方案。

6.公示和任命。提拔担任科级干部的，必须进行任前公示。公示结果不影响任职的，按照干部管理权限，下发任命或聘任通知。

公开竞聘办法及程序，另行规定。

第七条 校团委、工会、女工委负责人，在代表大会期间，按照相关程序选举产生；闭会期间，参照本细则第六条相关程序执行。

第八条科级干部的任职时间，自学校党委会、校长办公会决定之日起计算。由选举产生的，自当选之日起计算。

第九条聘任期限

科级领导干部任期，一般为三年。根据工作需要和干部队伍建设需要，任期内可进行届中调整。对认定其已不再适合担任现职的，可以降职、免职或通过一定程序责令其辞职。被降职、免职、责令辞职后的科级干部，因工作实绩突出，符合任职条件的，可重新聘任为科级干部。

第十条科级干部有下列情形之一的，应当免去现职：

（一）达到任职年限的。

（二）在考核中，经研究认定为不合格的。

（三）由于出国、外出进修学习、下派挂职等原因，离开岗位一年及以上者，应及时免去现任职务。

（四）受工作失误受到学校纪律处分，按规定应当免去现职的。

（五）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

第十一条科级干部的选拔任用工作，原则性、政策性、程序性强，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》第十

二章《纪律和监督》中第六十三条至第六十九条规定的各项纪律要求，以保证此项工作的顺利实施。

第十二条 学校企业化管理的二级单位，其负责干部的选拔任用参照本条例规定执行。

第十三条本条例由党委负责解释，自下发之日起施行。

2011年7月6日

第五篇：学校中层干部选拔、公开竞聘实施方案（三则）

学校中层干部选拔、公开竞聘实施方案（三则）

（篇一）

一、指导思想

为贯彻落实“三个代表”重要思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《**市中小学校校长工作试行意见》、《**市中小学校党组织建设工作若干意见》、《徐汇区小学中层干部选拔任用工作试行办法》、《徐汇区教育系统校（园）级干部选拔任用实施办法》等文件精神，制定本实施方案。

二、公开竞聘的时间

三、公开竞聘的岗位

四、公开竞聘的原则

1.党管干部原则

2.民主集中制原则

3.依法办事原则

4.任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选拔原则

5.群众公认，注重实绩原则

6.公开，平等，竞争，择优原则

五、公开竞聘的条件

1、认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

2、具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。

3、具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。

4、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。

六、公开竞聘的资格：

1、五年以上的教育教学和班主任工作经历。大队辅导员至少有一年的班主任工作经历；

2.有在本校一年以上的工作经历（因上级组织调动的除外）；

3.一般具有在下一级岗位工作一年以上的经历；

4.有小高级以上职称和大专以上学历（大队辅导员职称要求除外）；

5.心理健康；

6.个别优秀的教师因工作需要，可报教育党工委组织干部科同意后，破格任用。

七、公开竞聘的程序

按照党管干部原则，小学中层干部选拔任用工作应在党总支的领导下，由学校党支部负责实施；无支部委员会的学校，由党总支和学校党支部书记负责实施；无独立党支部的学校，由党总支代行党支部的职责（以下相同）。

1．民主推荐

（1）民主推荐工作由学校党支部负责实施。

（2）民主推荐以召开教职员工会议填写推荐票为主要形式，推荐结果在一年内有效；

（3）民主推荐应当经过下列程序：

①召开民主推荐会教职员工参与率在80%以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。

②由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。

2．校长提名

（1）校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部意见；

（2）党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。

3.确定考察对象

（1）学校党支部应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议（无支委会的学校应召开全体党员会议进行讨论），可邀请非中共党员校长列席，确定考察对象。

（2）支部委员会议要充分发扬民主，既要充分重视民主推荐、测评的结果，又要防止简单以票取人，但多数群众不同意的，不得列为考察对象。

（3）未经校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会讨论，不得列为考察对象。

（4）确定的考察对象报党总支审议，党总支必须在7天内给予答复。有不同意见再进行酝酿或报组织干部科。

4．党支部考察

（1）由学校党支部负责对考察对象进行全面考察。

（2）考察程序如下：

①组织考察组，制定考察方案；

②采取个别谈话、发放民主测评表、查阅资料等考察方式，广泛深入地了解情况。

③形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点，主要缺点和不足，民主推荐和民主测评情况，任用建议等内容。一经任职，考察材料要归入学校党支部文书档案。

（3）考察组由两名党员组成（其中一人必须是党的组织委员）。考察人员必须坚持原则，公道正派，严守纪律，考察材料要签署考察人姓名及日期，对考察材料负责。

（4）个别谈话的对象一般不少于15人，范围为学校校务会成员，中层干部，党员教师代表、民主党派教师代表，考察对象所在组室的同事和其他有关人员。

（5）党支部召开全体委员会议或全体党员会议，并可邀请非中共党员校长列席，听取考察组考察情况汇报，并就考察情况进行充分讨论，形成党支部意见或建议。

5．校务会议讨论和校长决定

（1）校务会议由校长主持，由学校党支部负责人介绍拟任人选的推荐、公开竞聘、考察和任免理由等情况。与会人员充分讨论后，由校长决定；

（2）如果校务会议讨论意见有严重分歧，一般应暂缓决定，待条件成熟后，再行讨论。

（3）经校长决定后的拟任人选，须上报党总支，经党总支委员会审定。

6．任职

（1）实行任职前公示制度。在校务会议讨论决定后对拟任对象进行校内公示。公示一般为三个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续；

（2）实行职务聘任制。每届聘期为一～三年，可以连聘连任；

（3）决定聘用的干部，由党支部同本人进行任前谈话，反馈考察评价，指出努力方向，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求，干部的任职时间，以聘任之日起算；

（4）中层干部任职年龄的上限一般为男不超过57周岁，女不超过52周岁，特殊情况需报经教育党工委组织干部科同意。

八．公开竞聘的任用

（1）中层干部试用期一年。

（2）一年进行教师考评，合格者任用。

（3）考评合格，再公示，正式任用为中层干部。

（4）接受每年一次考评。

（篇二）

为了进一步建立起竞争有效的用人机制，推动民主治校进程，根据县教育局文件精神和我校实际，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究决定，对我校部分中层岗位实行竞聘上岗，具体方案如下：

一、公开竞聘组织机构

1．公开竞聘上岗领导小组：

2．公开竞聘资格审查小组：

3.公开竞聘面试评定小组：

二、公开竞聘的中层岗位和职数

根据教育局要求，结合我校教育、教学工作实际，本次公开竞聘的中层机构和中层领导干部职数如下：

德

育

处：副主任2人

三、报名竞聘的资格条件

1．政治思想坚定，服从组织安排。拥护中国共产党的领导，忠诚党的事业，组织纪律观念和大局意识强，秉公办事，作风正派。

2．具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力，具有较高的教学业务水平，教学实绩优良。

3．具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强，工作思路清晰。

4．具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，廉洁奉公，善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。

5．学历合格，具有三年及以上教育教学工作经历。

6．身心健康，能胜任工作。

四、竞聘上岗的操作程序和方法

l．宣传发动（6月21日)：在学校网站“校务公开”栏中公布该方案。

2．自荐报名（6月21—25日)：欲参加竞聘人员请电话联系或到行政楼三楼党政办公室

联系电话,并下载报名表，填写完成后发送至zjcsgjzx@163.com（截止时间：6月25日下午3：00）。

3．资格审查（6月26日)：由公开竞聘资格审查小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参与竞聘面试的人数和名单。

4．竟聘面试（6月27日）：**年6月27日

上午9：00在学校行政楼二楼会议室进行公开竞聘，由公开竞聘面试评定小组进行评定，公开竞聘民主监督小组监督整个实施过程。竞聘面试分竞聘演讲和领导机动提问两部分，竞聘人员的演讲顺序以抽签方式确定，演讲主要内容：拟聘岗位优势及个人特长、工作简历等概况；对拟任岗位的基本工作思路及态度等，演讲时间5－10分钟。

5．综合评定：由评议小组分项评出等级并汇总综合评定。

6．结果公示（**年6月29日-**年7月1日）：6月29日学校将竞聘结果进行公示，同时拟任岗位干部名单报县教育局审批。

（篇三）

我校现任中层干部是**年7月采用公开竞聘方式任命使用的。根据《徐州市教育局直属学校中层干部管理办法》，结合我校实际情况，经学校党委研究并报请局党委同意，决定于**年7月下旬进行新一轮中层干部竞争上岗，特制订本方案。

一、中层岗位职数

按照编办核定职数，我校内设机构7个中层正职岗位（局聘正科级），7个中层副职岗位（局聘副科级），本次干部选拔聘用岗位职数不超过编办核定的岗位职数，只竞职不竞岗。

拟选拔聘用岗位及职数：

办公室2人（1正1副）

教务处2人（1正1副）

政教处2人（1正1副）

教科室2人（1正1副）

总务处2人（1正1副）

安保处2人（1正1副）

新疆部2人（1正1副）

二、聘用条件

（一）基本要求

1.热爱党的教育事业，全面执行党的教育方针，作风正派，有良好的职业操守和师德水平。

2.熟悉教育教学工作和学校事务，有履行岗位职责所需要的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较丰富的实践经验。

3.勤奋工作，开拓创新，务实高效，教育水平高，教学成绩突出。

4.清正廉洁，乐于奉献，以身作则，办事公道，有创新观念，有较强的组织、协调和管理能力，善于团结同志一道工作，在群众中有较高威信。

5.中层正职的竞聘者须是现任局聘中层正职或有二年以上局聘中层副职任职经历，年龄男不超过53周岁（1965

年

月

日

以后出生）、女不超过50周岁（1968

年

月

1日

以后出生）。首次竞聘局聘副科级中层副职者，须工作五年以上、具有二年以上教研组长（备课组长、班组长、主任助理或部门中层管理）工作经历，年龄原则上不超过45周岁（1973

年

月

日

以后出生）。现任局聘、校聘中层干部竞聘局聘副科级中层副职，年龄可以放宽至男不超过53周岁（1965

年

月

日

以后出生）、女不超过50周岁（1968

年

月

日

以后出生）。男满53周岁（1965

年

月

日

以前出生）、女满50周岁（1968

年

月

日

以前出生）的不再聘任。

（二）竞聘干部岗位要求

1.办公室主任（副主任）：中共党员，熟悉机关公务，有较强的服务意识、组织协调能力和较高的文字写作能力。

2.教育、教学管理干部：有扎实的教育教学理论功底和突出的教育教学成绩，有较高的教育教学管理和指导能力，有较丰富的学生管理经验和活动策划能力，有较强的科研能力和较丰硕的科研成果。

3.总务、安保主任（副主任）：有强烈的服务意识和务实精神，有较强的协调、管理和外联能力，敢于担当，善于工作，必要时能牺牲个人的休息时间开展工作和处置突发事件。

4.新疆部主任（副主任）：有较高的思想觉悟和政治敏感性，有爱心耐心细心，有强烈的奉献精神和责任意识，有一定的民族、宗教知识和相应的工作经历，有丰富的教育教学和学生管理经验，有较强的组织、协调和外联能力。

三、聘用程序及办法

本次中层干部选拔聘用工作采取述职测评、公开竞聘和民主测评相结合的办法。

中层正职干部从现任局聘中层干部中公开选聘，中层副职干部从符合条件的教职工中公开选聘。

1.个人自愿报名。方案公布后，学校在有效时日内（7

月

日

下午5点前）接受申请人自愿报名。申请人报名时，需填写《报名表》，同时递交个人简历、工作实绩等材料（原件及复印件）备查。按照竞争上岗条件，由竞聘领导小组对报名人选进行资格审查，确定参与竞聘人选，上报校党委审查批准后在校内公示。

2.原局聘中层正职干部现仍竞聘中层正职、原局聘中层副职干部现仍竞聘中层副职的，竞聘者需在教职工代表大会上述职，接受民主测评（竞聘者不参加投票）。述职测评优良率低于70%的，原则上不予聘任。

3.原局聘中层副职干部现竞聘中层正职、符合条件的竞聘者竞聘中层副职的，竞聘者需进行公开演讲答辩。演讲答辩共有3题，总时长为10分钟，总分为100分。第一题演讲内容主要为个人简介（含个人简历、工作实绩等）。其余两题现场出示，由教育局组织处组织专家委员会对竞聘者进行考评。公开演讲答辩得分占总分的50%。公开演讲答辩结束后，由学校教职工代表大会和领导班子成员分别对参加竞聘人员进行测评（竞聘者不参加投票）。教职工代表民主测评得分占总分的30%，领导班子成员测评得分占总分的20%。

4.校党委依据述职测评、公开竞聘和民主测评结果研究确定考察对象名单，并在校内公示。

5.组织考察。学校配合局组织处成立考察组，采取个别谈话的方式对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面的全面考察，并根据考察情况形成考察材料上报校党委。

6.校领导班子讨论确定拟聘用中层正副职干部名单。

7.上报。学校将考察报告和任用意见上报市教育局组织处。

8.公示。待教育局批复后学校公示，公示期为7天。

9.任命。经公示没有异议，由教育局予以任命，聘期三年。首次聘任，试用期一年、聘期三年（含试用期），任职时间自教育局批准之日算起，试用期满经考核不称职者回原岗位工作。

本方案仅适用于局聘中层正副职干部的公开选拔竞聘，校聘中层干部及主任助理公开竞聘方案另行公布