2012年国家公务员考试常识判断备考指南(一)

第一篇：2012年国家公务员考试常识判断备考指南(一)

2012年国家公务员考试常识判断备考指南

（一）2012年国家机关及其直属机构录用公务员考试公告在广大考生的期待中，于2011年11月12日正式公布，对大纲进行深度解读和分析，根据大纲可以看出考查模块仍然是言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五大模块，在这五部分中复习难度较大的是常识部分，希望广大考生给予足够的重视。

一、明确大纲变化及考查内容、形式

根据此次大纲的规定，常识判断部分的位置并没有发生变化，结合近年国家公务员考试常识判断的命题情况，2012年国考常识判断的考试要求和考查能力也更加明确，所以考题的综合性将会加强。

在考查内容上，常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，内容涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，考查内容涵盖范围更为广泛。

在考察形式上，仍然以客观题为主，常识判断要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。

第二篇：2018国家公务员考试常识判断备考：军改常识(一)

以教育推动社会进步

现将2018国家公务员考试常识判断备考：军改常识

（一）详情公布如下，去年我国进行了最强军改，那么2018国家公务员考试的热点话题很有可能是围绕军改进行的，所以各位备战2018国家公务员考试的考生不能一心只读圣贤书，还要关注时政热点。

军改常识

陕西华图 钱维玲

去年我国进行最强军改，所以对于今年的考试来说是热点也是难以整理的知识点，所以为大家梳理以下知识点。

（一）中国人民解放军兵种： 1.中国人民解放军陆军

陆军的主要兵种有：步兵(摩托化步兵、机械化步兵)、装甲兵(坦克兵)、炮兵、工程兵、通信兵、化学兵(防化兵)、导弹兵(火箭兵)、陆军防空兵、陆军航空兵

2.中国人民解放军海军

海军的主要兵种有：水面舰艇部队、潜艇部队、海军航空兵、海军岸防兵、海军陆战队 3.中国人民解放军空军

空军的兵种主要有：航空兵(包括歼击航空兵、轰炸航空兵、歼击轰炸航空兵、侦察航空兵、运输航空兵)、高射炮兵、地空导弹兵、雷达兵等

（二）中国人民解放军军官军衔和士兵军衔：

军衔，是区分军人等级一种标志，是国家给予军人的荣誉。1.中国人民解放军军官军衔分为三等十级

（1）将官：上将、中将、少将（2）校官：大校、上校、中校、少校（3）尉官：上尉、中尉、少尉

2.中国人民解放军军士兵军衔分为四等八级

（1）高级士官：六级士官、五级士官

中级士官：四级士官、三级士官（3）初级士官：二级士官、一级士官

义务兵：上等兵、列兵 义务兵服现役的期限为二年

士兵军衔中，列兵为最低军衔，六级士官为最高军衔

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第三篇：2018年国家公务员申论备考技巧：常识判断之科技类(一)

以教育推动社会进步

随着2018国考日益临近，不知道各位考生复习得怎么样了？现将2018年国家公务员申论备考技巧：常识判断之科技类

（一）详情公布如下，这是图图精心为大家准备的备考干货，希望对各位考生有所帮助，也祝愿大家决胜2018国家公务员考试。

国考常识判断之科技类

在公务员考试中，对常识判断的考察一直以来呈现出稳中有变的趋势。根据近几年行测试卷的分析，从数量上看一直保持在20道选择题左右，题量上没有多大变化。考察范围涉及政治、经济、法律、文史、地理等等内容。“年年岁岁花相似，岁岁年年题不同”，正是由于其考察范围广、内容多、考点难以把握，成为大多数考生备考的一大难题。但整体而言，在常识判断的几大模块当中，科技常识部分所占的比例有日渐上升的趋势，尤其近两年对时政类科技的考察成为一大重点和难点，此类型的考察主要结合当前国内外的一些重要的研发成就或重要的科技运用，考察考生基本的科技知识的素养，这就需要考生在平常多关注时政，多加思考，多积累。

我们结合上述时政类科技的命题点，对下面一道国考真题进行一个简要的分析。【2017国考】2016年3月，阿尔法围棋程序（AlphaGo）对战世界围棋冠军、职业九段选手李世石，以4:1的总比分获胜。阿尔法围棋程序的工作原理基于下列哪项技术（）

A.量子计算

B.深度学习

C.纳米技术

D.基因编辑 【知识点】重大科技成就

阿尔法围棋的主要工作原理是“深度学习”。“深度学习”是指多层的人工神经网络和训练它的方法。一层神经网络会把大量矩阵数字作为输入，通过非线性激活方法取权重，再产生另一个数据集合作为输出。故B项正确。而量子计算是一种依照量子力学理论进行的新型计算，不符合题意；纳米技术是用单个原子、分子制造物质的科学技术，研究结构尺寸在1至100纳米范围内材料的性质和应用，不合题意；基因编辑技术指能够让人类对目标基因进行“编辑”，实现对特定DNA片段的敲除、加入等。说法不合题意。

这道题看似四个选项比较难，无从下手，但只要考生平常对2016年阿尔法围棋有所关注，就不难选出正确答案。

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第四篇：2013年四川下半年公务员考试试题常识判断备考指南

2013年四川下半年公务员考试试题:常识判断备考指南

“常识判断”是公务员考试行政能力测试五个部分之一。与其他四个部分相比，常识判断有其起身的独特性。如果说数量关系﹑判断推理﹑言语理解﹑资料分析这四部分还可以系统归纳出各个知识点，从而有针对性的进行复习备考的话，那么常识判断这部分则显得并没有那么强的实战操作性。与历年一样，今年的常识部分，考纲当中要求涵盖政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等几个方面，目的在于考察应试者在这些方面应知应会的基本知识以及运用这些基本知识分析判断的能力，其中重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，但因所包含内容过多，常会让考生觉得无所适从。因此，做好这部分知识的梳理工作非常重要，华图教育专家建议各位考生从以下几点来为此次常识模块进行备考。

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1、重点关注国情社情

今年的国考大纲，在常识部分重点强调了对国情社情知识的考查，这就要求考生重点掌握这部分内容。所谓国情社情除了指中国的地理、历史、国家性质等内容外，尤其指国家的大政方针、主要政策，考生应将复习的重点放在这一部分。

2、注重时事

从近几年国考常识部分的考题来看，大都与时事挂钩，多了解及掌握一些时事背景，对解答常识部分考题会有所很大帮助。建议考生在平时可利用复习的闲暇时间可以通过报纸、电视、网络等媒体多看新闻，关注时事，劳逸结合备考常识。

3、掌握各学科整体脉络

常识考查内容涵盖政治、经济、法律、历史等多个方面，知识点繁多，考生在做这部分的复习时不可眉毛胡子一把抓，建议考生在复习时对各学科的内容从整体上把握，提纲挈领的复习可更好的抓住各学科的精髓，不至于因小失大。

举例：

经济部分：宏观经济(财政政策、货币政策、收入分配政策、消费政策、信贷政策……)→国内市场(商品市场、货币市场、资本市场……)→对外贸易→区域经济→国际金融。

4、有舍有得

行测考题相对较多，每道题答题时间相对较短，而常识部分考查内容涵盖广泛，考生在答题时要掌握好答题速度，对于没有复习到的地方，要有所舍弃，将答题的珍贵时间用在更有把握的题目上。

第五篇：常识判断备考须知

常识判断备考须知：2007年新法提示 来源：本站原创发布：2007-11-29

一、《未成年人保护法(修订)》

十届全国人大常委会第二十五次会议于2006年12月29日审议通过了《中华人民共和国未成年人保护法(修订草案)》。新修订的未成年人保护法自 2007年6月1日起施行。此次修订是1992年未成年人保护法实施以来的首次修订。相比于1991年我国颁布的《未成年人保护法》，修订后的《未成年人 保护法》增加了16条法律条款。这次修订从我国现阶段的国情出发，针对未成年人保护方面存在的突出问题，进一步明确了未成年人的权利、保护未成年人的原则 和政府执法主体的地位，充实了家庭、学校、社会和司法四大保护的内容，强化了法律责任。该法的修订充分体现了党的十六届六中全会的精神；体现了党和国家对 未成年人的关心和爱护。

修订后的《未成年人保护法》呈现出强调对未成年人给予优先保护，明确了网吧经营者的责任，提出不得加重未成年学生学习负担等几大亮点，还着力解决一系列突出的问题：一些家长不履行或者不正确履行监护职责问题；校园安全问题；对孤儿、流浪乞讨等生活无着未成年人的救助问 题；优化未成年人成长环境，预防和减少未成年人违法犯罪问题，等等。

二、《企业所得税法》

2007年3月16日，第十届全国人大第五次会议顺利通过了《中华人民共和国企业所得税法》(中华人民共和国主席令〔2007〕63号)。新《企业所得 税法》的主要精神体现在：“四个统一、两个过渡”，即统一税法并适用于所有内、外资企业，统一并适当降低企业所得税税率，统一和规范税前扣除办法和标准，统一税收政策，建立“产业优惠为主、区域优惠为辅”的新税收优惠体系；对部分特定区域实行过渡性优惠政策，对享受法定税收优惠的老企业实行过渡措施。《企 业所得税法》将于2008年1月1日正式实施。

1.企业所得税中外企业统一，25%的税率适中 

十届全国人大五次会议高票通过了《企业所得税法》，内、外资企业所得税税率统一为25%。这将意味着改革开放20多年来，我国内资、外资企业终将适用统一的企业所得税法，实行统一的企业所得税税率。企业所得税实现内外“并轨”，标志着我国经济进一步与国际规则接轨。

2.公益性捐赠扣除比例提高到12% 

根据公布的新税法，企业公益性捐赠扣除比例为12%，而在此之前，《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定的扣除比例只有3%。提高公益性捐赠支出的纳税扣除额度，对于公益性捐赠行为是一种鼓励。

3.高新技术企业享受15%低税率 

根据现行税法，我国对高新技术企业实行15%的优惠税率，但仅限于国家高新技术产业开发区内，区内区外政策待遇不一致。新税法对此作出了调整，明确规定 国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。新税法对高新技术产业所享受的低税率优惠不再作地域限制，而是扩大到在全国范围都适 用。调整的目的是继续保持高新技术企业税收优惠政策的稳定性和连续性，有利于促进高新技术企业加快技术创新和科技进步的步伐，推动我国产业升级换代，实现 国民经济的可持续发展。

三、《劳动合同法》

2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律。

1.用人单位违法责任加重，书面合同须1月内订立 

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满 一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.降低裁员对劳动者的影响，用人单位应承担社会责任 

《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动 合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《劳动合同法》还规定，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同 等条件下优先招用被裁减的人员。

3.细节问题同样要规范，“职业危害”须事先明确 

劳动合同必备条款中增加了工作地点、工作时间和休息休假以及社会保险等条款。明确要求用人单位在与劳动者订立劳动合同时，将“职业危害”和“防护措施”在劳动合同中明确写明。

4.应对多种主体、形式，新法适用范围扩大 

《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。

5.防止试用期成“白用期”，加大对劳动者保护力度 

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位 相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.保障劳动者择业自由、合同完善违约金规定。

7.劳动合同短期化问题突出，鼓励订立无固定期限劳动合同。