同济大学土木工程专业自学教材

第一篇：同济大学土木工程专业自学教材

同济大学土木工程专业自学教材

大学英语、高等数学、普通物理、线性代数、计算机程序设计、理论力学、材料力学、概率论与数理统计、房屋建筑学、钢结构、结构力学、土力学与地基基础、钢筋砼结构、建筑施工、计算结构力学、CAD技术基础、砌体结构、房屋抗震设计基础、弹性力学等。

第二篇：同济大学土木工程高等研究院

同济大学土木工程高等研究院

管理条例

（2011年5月修订稿）

一、宗旨与目标

建设同济大学土木工程高等研究院的根本宗旨是：建立有别于我校现行管理体系的科研特区，实施特殊的科研政策，发挥学科研究的团队作用，吸引国内外杰出研究人才、集聚和稳定优秀科研队伍，加快优秀青年科研人才的培养，鼓励长期从事土木工程学科的前沿和基础研究，以获取有国际重要影响的研究成果和为解决国家重大工程中的关键科学技术问题为目标开展研究工作。

同济大学土木工程高等研究院的基本任务是“引领土木学科基础研究、支撑土木工程持续发展”，达到“前沿基础研究起引领作用、工程技术研究起辐射作用、设计理论研究起开创作用”，最终实现把同济大学土木工程学科建设成为国际一流的目标。土木工程高等研究院近期具体建设目标如下：

1.5年内争取有10项国家级基础研究项目、15项重大工程项目研究课题；获得3项国家级科技成果奖，5项省部级一等科技成果奖。

2.提倡多出高水平的研究成果，争取在国际重要学术期刊上发表的SCI论文数量达到人均2篇/年。

3.加强和加快优秀科研青年人才的培养，使他们早日成为国家自然科学杰出青年基金和教育部长江特聘教授计划的获得者；争取在5年内有1-2人入选中国科学院或工程院院士。

4.创造条件，营造氛围，吸引国际一流乃至顶级大师来同济大学土木工程学院开展前沿研究工作，如吸引1-2名“千人计划”国聘教授来同济大学土木工程学院工作。

二、运行模式

同济大学土木工程高等研究院的性质是校长领导下的科研特区，实施相对独立的特殊人事、财务、科技政策。1．人事管理机制

同济大学土木工程高等研究院对进入院内的科研人员实行聘任制。高等研究院遴选研究人员的依据是学校学科发展规划，将以学校所确定的前沿基础研究的主攻方向，在国内外招聘科研人员，以校内人员为主。

（1）高门槛、有目标的准入制度

高等研究院应制定高门槛、有目标的准入制度。应聘人员应有突出的前期工作基础，有明确的研究目标，有结构合理的协作团队。

（2）相对稳定考核周期

进入高等研究院的研究人员应有相对稳定的研究周期，一般以5年为一个周期，有较为宽松的探索和积累过程。

（3）实行目标考核与潜能评价相结合的评价模式

高等研究院的研究人员工作考核不采用工作量考核制度，采用小结、3年检查和5年任期总结的考核办法。小结的目的是总结进展，提出改进措施，只是对明显不适合继续前沿基础研究的个别人员实行淘汰；3年进行中期检查，考核任务目标完成的情况与发展趋势，对于明显不能实现目标要求的人员和团队，实施任务中止；5年进行总结，考核任务目标完成情况，对于研究进展顺利、有望取得高水平系列成果的研究团队，或者对于崭露出良好发展潜能的青年科研人员加以延聘，延聘周期仍为5年。2．人员薪酬制度

受聘人员每学年除承担本科生或研究生的课程教学与培养任务外，主要承担国际前沿基础和瞄准国家重大工程任务的研究课题。受聘高等研究院的科研人员实行准年薪制。

3．组织管理体制

（1）设立管理委员会，由校级领导、人事处、财务处、科技处、学院和高等研究院等领导组成，负责制定和审批各项政策和管理办法，协调校内各方关系，审批团队申请、核准团队考核、决定团队资助。

（2）设立学术委员会，由我校两院院士和校外顾问教授组成，负责团队申请评审、团队中期考核和团队水平评估。

（3）聘请高等研究院院长、常务副院长、副院长和行政助理各一名，负责高等研究院的日常管理工作。

（4）聘请评估委员会，由校外和境外著名专家组成，受学术委员会委托对团队5年聘期的研究工作进行水平评估。4．实施范围、考核方式

（1）同济大学土木工程高等研究院在土木工程学院范围内实行，可面向校外和境外人员招聘。

（2）水平评估：由评估委员会通过通讯评审或评审会的方式进行考核。（3）人员数量：近期选拔10个左右的团队，形成40人左右的队伍，适时再选拔若干个团队或个人。

三、实施方案

先期在土木工程学院现有人员的基础上，选拔一部分人员进入高等研究院形成“前沿基础研究团队”（以下简称团队），实行团队与个人相结合的资助和考核体制，配备行政助理、研究助理和高级研究员。

1.团队选拔

首批团队在国家重点实验室和部级重点实验室中选拔，确保成熟一个选拔一个。具体选拔条件与程序见附件1。

2.团队成员组成

（1）团队由4-5名在职教师和科研人员组成。（2）团队由负责人——首席研究员领衔组建并负责。（3）团队允许从校外或境外聘请1名高级研究员。（4）团队可以聘请行政助理1名和研究助理若干名。团队成员和外聘人员薪酬和人事管理见附件2。

3.团队考核方法

（1）团队成员需以团队集体进行定期考核，包括报告、三年中期检查。（2）完成五年聘任期工作的团队最后需进行水平评估。团队考核与退出机制见附件3。

4．人才引进与培养

从国内外引进高水平学术带头人和培养优秀青年科研人才是土木工程高等研究院的重要任务之一。实施办法见附件4和附件5。

四、本条例的解释和修改由院管理委员会负责。

附件1 团队申请条件与选拔程序

1.1 团队申请条件

申请团队以目前土木工程学院的自然研究团队为主（适当向校外和境外聘请团队负责人和成员），必须长期坚持基础研究、具备相对稳定的研究方向，并且在近3年来取得过下列研究成果；

1、团队多数成员以第一作者或通讯作者（团队成员间不重复计）在国外学术期刊上发表过高水平的SCI论文，并需达到人均1篇。

2、团队承办过国际学术交流会，团队成员具有良好的国际交流能力，均参加过在国外举办的国际会议。

3、团队首席研究员至少符合下列条件之一：

 主持过国家自然科学基金重大项目、重点项目、杰出青年基金项目或重大国际合作项目；

 主持过国家973项目的课题或重大国防科研项目；

 获得过国家三大科技成果奖（一等奖排名前2位；二等奖排名前1位）。

1.2 团队选拔程序

团队成员以校内为主、实行境内外公开招聘的方式，海纳优秀团队和个人。具体程序如下：

1、申请团队由首席研究员向高等研究院提出书面申请；

2、高等研究院院长负责研究团队申请的资格审查工作和从境外和校外聘请的高级研究员的资格审查工作；

3、高等研究院学术委员会对通过资格审查的申请团队和高级研究员进行评审；

4、通过评审的团队和高级研究员上报管理委员会审核。

附件2 团队成员和外聘人员薪酬

2.1 薪酬标准

1、团队负责人——首席研究员：30～40万元/年;

2、研究团队成员——研究员：25～30万元/年;

3、研究团队成员——副研究员：20～25万元/年;

4、研究团队成员——助理研究员：15～20万元/年;

5、获得或曾获得国家人才计划的团队负责人薪酬可取为上限；

6、任职不足3年（含3年）时，成员薪酬取为同级职称薪酬标准的下限，超过3年可取为同级职称薪酬标准的上限；

7、研究团队成员的年薪酬总数一般为100万元（4人）、120万元（5人）；

8、现行国家、学校的高层次特殊人才津贴计入以上薪酬；

9、团队成员薪酬标准将随学校教师工资和津贴的变化进行调整，调整方案需由高等研究院院长提出、经高等研究院管理委员会讨论通过后报学校批准。

2.2 外聘人员薪酬

1、每个团队可与人事处人才交流部门联系，向校外招聘1名没有工资性收入的行政助理从事团队的事务性工作，其薪酬由团队科研经费支付；

2、每个团队可以根据自身研究工作需要，向校外招聘若干名没有工资性收入的研究助理从事短期研究工作，研究助理的薪酬由团队科研经费支付；

3、每个团队可以根据自身研究工作需要，向校外或境外招聘一名没有工资性收入的高级研究员从事阶段性研究工作，高级研究员的薪酬由团队科研经费支付，满足条件时可以与光华特聘教授挂钩。

2.3 团队人事管理

1、团队成员若为同济大学在职教师，其人事档案关系隶属于同济大学；若是校外兼职人员，其人事档案关系隶属于原单位；

2、团队外聘人员为同济大学的临时工作人员，其人事档案隶属于与学校相关的人才管理公司和学校的人才中心。

附件3 团队考核与退出机制

3.1 团队考核指标

1、国际重要学术期刊上发表的SCI论文数量达到人均2篇/年（授权国际发明专利可以替代2篇SCI论文）。

2、五年中承办1次以上国际重要学术会议（国外参会人数不少于20人），并平均每人每年参加1次以上的国际会议。

3、五年中至少取得下列研究成果之一：

 获得主持国家自然科学基金重大项目、重点项目、杰出青年基金项目；  获得主持国家973项目的课题、863目标导向性项目、科技支撑计划项目的课题或重大国防科研项目；

 获得国家三大科技成果奖（一等奖排名前3位；二等奖排名前2位）；  主编工程设计规范（担任国家标准副主编或行业和地方标准主编）；  撰写出版有影响的学术专著3部（其中至少1部为国际知名科学出版集团发行的英文学术专著）。

4、五年中至少取得下列国际化成果之一：

 主持100万元以上国际合作科研项目；  参加国际相关专业规范的编制工作；  担任国际一级或二级协会的主席或副主席；  担任国际学术刊物的主编或副主编；

 受邀在系列国际学术会议上作大会报告至少1次。

说明：（1）主持研究项目和承办国际学术会议的负责单位应为同济大学；

（2）发表学术论文和出版著作的第1作者应为团队成员，并以同济大学为第1单位。

3.2 团队考核与退出机制

团队管理办法主要包括自律条例、报告、中期检查、水平评价和成员调整等五个方面：

1、团队自律条例:  自愿申请加入高等研究院前沿研究团队，为同济土木工程学科的长盛不衰贡献力量；

 团队每个成员每学年至少承担1-2门课程或相当于68学时的教学任务，并全身心投入到前沿研究中去；

 不承担低水平的科技咨询项目，原则上研究团队成员不再提取所承担的科研 项目的酬金；

 如果难以胜任前沿研究团队的工作或个人志趣发生变化，可随时申请退出高等研究院。

2、团队报告:  报告在工作最后一月中旬提交，主要报告3.1节中所列4项团队考核指标；

 报告采用互联网公开提交的方法，接受监督检查；  高等研究院可以根据需要，随时抽查研究团队的工作情况。

3、团队中期检查:  中期检查在第三的最后一月进行；

 主要考核每个团队3年来的研究工作情况，并评出等级；  通过中期检查确定继续资助或停止资助的团队。

4、团队水平评估:  对通过中期检查的团队在聘期第五的最后一月进行团队水平评估；  团队水平评估程序：团队负责人根据水平评估提纲，编写团队水平评估报告，经高等研究院审核通过后，由评估委员会以通信评审或评审会的方式进行评审。

 根据团队水平评估结果和当时的条件，由学术委员会审批是否继续下一轮资助。

5、团队退出与成员调整:  研究团队中途退出高等研究院需由团队负责人提出书面报告，经高等研究院批准后方可办理相关手续；

 在5年聘期内允许每一团队调整团队成员2人次。团队负责人可在每年提交报告时，提出团队成员调整计划，说明理由，报高等研究院批准备案。

附件4 人才引进实施办法

4.1 申请条件

作为校外人才引进的土木工程高等研究院申请人应具备如下条件：

1、若申请人不是中华人民共和国大陆公民（简称境外申请人），应具备从事前沿和基础研究的能力。近3年应在高等院校或科研机构连续从事科学研究，已形成相对稳定的研究方向，并满足下列条件：

 在国际学术刊物上以第一作者或通讯作者发表3篇SCI论文；

 受邀在重要国际学术会议上作大会报告，或受邀作为重要国际学术会议专题的召集人。

2、大陆申请人应长期坚持基础研究、已形成相对稳定的研究方向，并且在近3年来取得如下成果：

 在国际学术刊物上以第一作者或通讯作者发表过SCI论文；

 主持过国家自然科学基金重大项目、重点项目、杰出青年基金项目或重大国际合作项目，或主持过国家973项目的课题或重大国防科研项目，或获得过国家三大科技成果奖（一等奖排名前2位；二等奖排名前1位）。

4.2 聘期与薪酬

1、申请人的聘期一般为5年；

2、境外申请人应聘方式为短期（每年在研究院工作时间不少于3个月）和全时（每年在研究院工作时间不少于10个月）两种方式；

3、校外申请人应聘方式同本校申请人的要求；

3、被聘校外科研人员的薪酬实现年薪制，薪酬标准可参考附件2中研究团队成员的薪酬标准, 境外短期应聘人员按实际工作月份计算；

4、纳入国家和省市优秀人才引进计划的校外科研人员的薪酬高于附件2中研究团队成员的薪酬标准时，依据“就高不就低”的原则确定。

4.3 申请和审批程序

1、校外科研人员填写《同济大学土木工程高等研究院校外科研人员申请表》，向高等研究院提出书面申请；

2、高等研究院院长负责校外科研人员的资格审查工作；

3、高等研究院学术委员会对通过资格审查的申请人进行评审，每一季度评审一次；

4、通过评审的校外科研人员材料上报高等研究院管理委员会和学校人事部门审 核批准。

4.4 考核

1、受聘校外科研人员的考核办法可参考附件3中研究团队成员的考核程序；

2、受聘校外科研人员在完成聘任工作后可申请成为同济大学正式教师，应按同济大学人事处有关程序办理。

附件5 优秀青年科研人才申请条件与选拔程序

5.1 申请条件

校内外优秀青年科研人才作为非团队成员的研究者申请加入土木工程高等研究院应具备如下条件：

1、申请人具有博士学位，年龄不超过35周岁，特别优秀的可放宽到40岁；

2、获得博士学位后一直在高等院校或科研机构连续从事科学研究，并：  在国外学术刊物上以第一作者或通讯作者发表过1-2篇SCI检束的学术论文；  作为项目负责人获得过国家自然科学基金的资助，或其他重要科研项目；  在土木工程与相关交叉学科的前沿有探索性研究设想（高等研究院重点鼓励土木工程高等研究院研究团队之外的新研究方向的探索）。

5.2 聘期与薪酬

1、申请人的聘期一般为5年；

2、被聘科研人员的薪酬实现年薪制，薪酬标准可参考附件2中研究团队成员的薪酬标准，校外应聘人员可适度提高；

3、纳入国家和省市优秀人才引进计划的校外科研人员的薪酬高于附件2中研究团队成员的薪酬标准时，依据“就高不就低”的原则确定。

5.3 申请和审批程序

1、申请人填写《同济大学土木工程高等研究院优秀青年科研人员申请表》，向高等研究院提出书面申请；

2、高等研究院院长负责申请人的资格审查工作；

3、高等研究院学术委员会对通过资格审查的申请人进行评审，每一年评审一次；

4、通过评审的科研人员材料上报高等研究院管理委员会和学校人事部门审核批准。

5.4 考核

受聘科研人员的考核办法可参考附件3中研究团队成员的考核程序。

第三篇：同济大学土木工程材料复习提纲

土木工程材料复习提纲 第一章

绪论

1.密度；体积密度；表观密度；堆积密度； 2.孔隙率；空隙率；公式！3.质量吸水率；体积吸水率（＝开口孔隙率）；闭口孔隙率； 4.水饱和度(KB)5.孔隙率影响：强度；抗渗性（K、P）；抗冻性（F）；导热系数（绝热性能）；体积密度；

6.亲水性；憎水性；润湿角； 耐水性（软化系数KP）；含水率； 7.导热系数；导热系数影响因素(化，显；P；W)；比热容；材料热容量的意义：热容量大，温度稳定 8.强度；强度等级；比强度；强度试验影响因素：试件尺寸、高宽比、表面粗糙度、加荷速度、温度湿度

9.弹性；塑性；韧性；脆性；硬度；磨损；磨耗 10.耐久性的概念与包括的内容

第二章

气硬性胶凝材料

1.气硬性（水硬性）胶凝材料；生石膏（2）；建筑石膏与高强度石膏；建筑石膏的凝结、硬化；

2.生石灰、熟石灰、石灰膏；欠火石灰与过火石灰；陈伏；石灰的凝结、硬化过程；石灰、石膏的特性比较；

3.水玻璃的化学式；水玻璃模数；水玻璃模数与密度（浓度）对水玻璃性质的影响；水玻璃的固化剂；硬化水玻璃的性质：耐酸；耐高温 第三章

水泥 1.硅酸盐水泥生产的原料与主要生产环节

2.硅酸盐水泥的定义；熟料矿物+石膏（4＋1）；

3.4矿物水化产物、水化特性；石膏的作用（无：速；合适；多：水化硫铝酸钙腐蚀）；

4.水泥石组成：凝胶体(2)，晶体(3)；未水化水泥颗粒；毛细孔；

5.水泥强度影响因素：W/C；时间，温度、湿度；硅酸盐水泥强度等级（6）6.水泥的初凝与终凝；细度测定：硅酸盐水泥（比表面）、其他水泥（筛分析法）；水泥的安定性：f-CaO, f-MgO，SO3 7.水泥的腐蚀：软水、镁盐、碳酸腐蚀(CH)；硫酸盐腐蚀（C3A、Aft）；防止腐蚀措施：合适水泥，CH、C3A 少，密实，表面涂层；

8.活性混合材与非活性混合材；活性混合材种类；激发剂(石膏，CH)；活性混合材在激发剂作用下的水化；二次反应

9.硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥特点；矿渣（耐热好，抗渗差）、火山灰（抗渗好，干裂）、粉煤灰（收缩小，泌水大、早强低）；水泥的选择：根据环境与工程要求合理选择水泥 10.其他水泥：铝酸盐水泥 第四章

混凝土

1.混凝土的分类与基本要求（强，和，耐，经）；

2.骨料：含泥量、泥块含量对混凝土的影响（干缩，强度）；含水状态（全干，气干，饱和面干，湿润）；坚固性；

3.细骨料：细度模数定义与计算；有害杂质种类与危害；级配区（3）界限0.63mm

4.粗骨料：最大粒径；颗粒级配，针片状；表面粗糙度；强度测定（2）；压碎指标小、强度大；骨料分类0.16～5mm 5.水泥强度等级与混凝土强度等级关系：1.5～2

6.混凝土的和易性/工作性：流动性；粘聚性（离析）；保水性（泌水）7.混凝土和易性测定方法：坍落度、维勃试验 8.和易性的影响因素：W大、坍落度大；W/C大小影响水泥浆体的稠度、W一定时，在一定范围内W/C变化对坍落度影响不大（恒定用水量法则）；合理砂率；骨料方面；水泥品种（标准稠度用水量）；时间与温度

9.混凝土立方抗压强度fcu测定；100mm（0.95）；温度20℃±2℃ 10.fcu，k ：C20 11.混凝土强度的影响因素： fcu＝Afc(C/W-B)；A、B（骨料）；令期；温湿度；密实度；提高强度措施： 12.混凝土的变形：水泥化学收缩；干缩湿胀；温度变形；碳化收缩 13.干缩影响因素：W；W/C；骨料；水泥品种；湿度

14.弹性模量：棱柱体抗压强度40％时的割线模量Eh；

15.弹性模量影响因素：强度、湿度、C少、E大；蒸养混凝土低； 16.徐变；瞬时恢复、徐变恢复、残余变形

17.徐变影响因素：W，W/C大、徐变大；骨料级配好、Dm大、E大，徐变小

18.混凝土的耐久性：抗渗性、抗冻性、环境侵蚀、碳化、碱骨料反应 19.抗渗性P（6）： W/C；骨料级配、Dm；水泥品种；养护质量；引气剂 20.抗冻性F：W/C；引气剂；含水状态

21.碳化：W/C；C；水泥品种；密实性

22.碳化影响：钢筋锈蚀；开裂；表面硬化

以上11~22题均可以用标准答案微调后解答。

23.初步配合比：fcu＝fcu，k＋1.645σ；fcu＝Afc(C/W-B)；联立求解。坍落度-用水量；合理砂率；

24.基准配合比：混凝土配合比的调整：坍落度小：增大水泥浆量；粘聚性、保水性差：增大砂率；

25.实验室配合比：强度（and/or经济性）的调整：W/C±0.05，选择合理水灰比；

26.施工配合比：砂石含水率：S施＝S实（1＋a%）；含水率a；

27.混凝土减水剂作用机理：降低表面能润湿作用；润滑作用；相同电荷分散作用；减水剂作用效果（3）； 28.主要外加剂品种：减水剂(木钙、萘系)：早强剂：硫酸钠；引气剂：松香类；缓凝剂：糖蜜；抗冻、阻锈剂：亚硝酸钠

29.轻混凝土（1950）：骨料强度测定－筒压强度；附加用水量－1h吸水率；

第五章 砂浆

1.砌筑砂浆组成材料：水泥(胶凝)、石灰(保水)；水泥强度与混凝土强度4～5倍； 2.砂浆和易性：稠度－沉入度；保水性－分层度； 3.砂浆强度公式：基底材料吸水时：f底材料不吸水时，fm＝Afc(C/W-B)4.砂浆配合比计算。

b

＝AKf基mCcQc/1000＋B；第六章

砖与石材

1.主要造岩矿物：石英、长石、方解石、等；

2.岩石形成与分类：岩浆岩、沉积岩、变质岩 3.岩浆岩分类：深成岩、喷出岩、火山岩

4.建筑常用岩石：花岗岩（深）、石灰岩（沉）、大理岩（变）

用途：花岗岩（外）、大理岩（内）5.砖的标准尺寸、1M

3砖512块；外观质量；

强度评定方法：10个试件按变异系数δ大小分类（≤0.21：平＋标；＞0.21：平＋最小值）；

6.过火砖与欠火砖；青砖、红砖；内燃砖 7.多孔砖与空心砖

第七章 建筑钢材

1.分类：碳素钢：0.25----0.6；合金钢； 2.按脱氧程度：沸腾钢、镇静钢、半镇静钢；按质量：A、B、C、D，E(合金钢)3.钢的应力－应变曲线；各个阶段特征；屈服强度；极限强度；屈强比；颈缩

4.伸长率：δ5>δ10（A5>A10）；冲击韧性αk大，抗冲击性强；硫、磷含量高、沸腾钢、温度低及时效，冲击韧性差 5.硬度、冷弯性能、可焊性

6.钢的基本组织：固溶体－铁素体、奥氏体(强度低、塑性好)、化合物－渗碳体(硬而脆)、机械混合物－珠光体(强度高、塑性较好)； 7.共析钢（0.8）；亚共析钢；过共析钢 8.有害杂质：硫－热脆性、磷－冷脆性；合金元素：锰(强度高、塑性较好)；硅(强度高、塑性较好)；

9.冷加工强化；冷拉时效（时效强化）； 10.碳素钢钢号：Q235-AF；合金钢钢号：a.同碳素钢；b.16Mn2Nb； 11.热轧钢筋（4级）； 第八章 木材

1.针叶树、阔叶树；春材、夏材；

2.径切面、弦切面；纵向（顺纹）3.平衡含水率；纤维饱和点；标准含水率；

4.木材物理性质与纤维饱和点关系：纤维饱和点内：水多、强度低、体积收缩； 5.木材强度顺序：顺纹拉最大；横纹拉最小；强度影响因素；

6.木材收缩顺序：纵向（顺纹）最小 7.木材的腐朽（腐朽菌）与防腐 第九章 合成高分子材料

1.聚合物：大量原子彼此以共价键连接的大分子化合物；

2.反应类型：加聚反应（聚..烯；..共聚物、橡胶）、缩聚反应（..树脂）

3.线型聚合物（聚..）：弹性高、易热熔、可反复使用；网体型（..树脂）：弹性低、加热不熔（只软化）、不可反复使用；

4.塑料的组成：树脂、添加剂； 塑料的分类：热塑性（线型）聚..烯与热固性塑料（网体型）..树脂 5.固化剂：使线型聚合物交联成网体型聚合物；

12.塑料的老化：外界条件作用使聚合物的组成与结构发生变化，导致性能劣化；

13.塑料老化原因：聚合物分子的交联（线型－网体型）与裂解（分子链断裂）

14.热塑性：聚乙烯、聚氯乙烯、聚苯乙烯、ABS 塑料；聚醋酸乙烯、聚乙烯醇；

15.热固性：酚醛树脂、脲醛树脂、三聚氰胺树脂、不饱和聚脂树脂；环氧树脂

第十章 沥青与防水材料

1.石油沥青3组分：油分、树脂、地沥青质

2.石油沥青的结构特征：凝胶、溶胶结构；

3.石油沥青的4性质：粘性(针入度)；塑性(延度)；温度感应性(软化点)；大气稳定性(蒸发前后针入度比)； 组分与性质关系 4.石油沥青的标准：沥青牌号的划分依据；性质、、、屋面用石油沥青的选择：软化点为主；掺配

5.煤沥青的特点

6.沥青胶、乳化沥青、冷底子油

8.沥青卷材产品：纸胎沥青牌号划分；沥青常用胎体；

SBS改性沥青（寒冷适用）；APP改性沥青(炎热适用)：三元乙丙（好）；再生橡胶改性沥青涂料； 9.密封膏

10.建筑涂料：聚乙烯醇水玻璃106；聚醋酸乙烯；苯－丙乳液；丙烯酸乳液。

第十一章 绝热与吸声材料

1.绝热材料：绝热、导热系数0.23；导热系数影响因素：化学组成与显微结构，闭口小孔孔隙率大、含水率； 2.吸声材料：吸声性；吸声系数；开口孔、孔隙率。

绝热材料、吸声材料的孔隙率与结构区别

绝热材料：闭口小孔、孔隙率大，性能好；

吸声材料：开口、连通小孔、孔隙率大，性能好；

第四篇：形意拳自学教材

致各位形意拳自学者：

我是自学的,但我真的不支持自学,走太多弯路了,一个三体式就有很多的讲究,可能你今天站是一个感受,明天又有另外的感受.所以奉劝还是找个师傅吧。

不过也不好尽给各位泼冷水,个人觉得自学并没什么不可以的,可以先压压腿,站站桩,找找感觉,有点基础了拜师也许也会容易些.如果出现身体上的一些不适,比如哪里开始痛,那就要找找原因即使调整了.另外我觉得内家拳也不必太把它看得太玄了,无非就是教你如何使用肌肉罢了.你学拳的目的是什么？如果为了自卫，或是说想出工夫那就最好找个真正的师傅，那样才能系统的学习。形意门里有好多东西只有拜师才能学得到的。如果是想健身或只是想入门的话可以按以下的方法学习：

1.找一套形意拳教学光盘，（建议以下推荐的教学光盘较为具体详尽）从基本动作开始学习，循序渐进的练习，同时尽量多看关于形意拳的理论知识，（包括修道方面的书---因为内家拳就是丹道学的“学前班”）对练拳的基本要点和要求一定要记住并容入平常的练习里面，如提肛，头顶，沉肩。。等要求，一定要注意。

2.三体式要吃透，多站，多学习，多揣摩，特别是要领要吃透，但各家有各家的练法，切不能贪多杂乱。（非常重要）

3.最好学完五行拳，其他的就不用多学了，五行拳要多练，每次至少要出汗，（注意：练拳的时候不要用力。不要用力的意思是不要加力故意要打出力量，那就错了，比如劈拳，开始要放松，用的力量够你把手劈出去就够了，不要加力，要多体验动作里的要领，这样慢慢就会出功夫。也达到了健身的效果和蓄力。

4.以上三步都达到了，如果想进一步学习的话请找个真正的师傅，让师傅帮你找你的毛病，继续深造学习。如果只是想健身的那你学的已经足够了，至少能让不太懂形意拳的人感觉你很厉害了。也希望有不对的地方请高手出来指正。

以下教材是否购买任君选择吧，但不要骂人。本意是为自学形意拳爱好者提供，如有需要请联系。QQ271767469（医中杰）

1、卢氏形意拳-----购买：2张DVD光盘共200元。（本人强力推荐—技击结合现代力学）简介：传授功法内容系统：桩功及五行拳架教学；五行拳劲力解密与用法；十二形拳架教学；十二形劲力的解密与用法；五形十二形连环拳架教学；五形十二形连环劲力解密与用法；形意拳单操手拳架教学；形意拳单操手劲力解密与用法。所有教学均有注意事项和具体细讲。

示范：由卢氏结构第二代传人靳爱祥亲自讲解演练功法。

2、商式形意拳----购买：2张VCD光盘共50元，（本人强力推荐--养生技击双合）简介：曹师名文，字志清。祖上世代居住太原城内，他出身于抗战烽火初起的1938年。内容包括：商式形意拳三体式动作讲解，五行拳高低中架子慢动作演练，十二形拳的各拳特点和注意事项。

示范：由曹志清老师本人讲解和演练。

3、邸国勇，形意拳：（学套路架子不错，但内含难领会）

五行拳及五行连环拳 八字功及八字功连环拳 八式拳 十二形拳 杂式锤 5 VCD 100元 形意五行剑/刀/枪/棍及五行连环剑/刀/枪/棍 4 VCD 80元 形意拳-拳械套路欣赏 2 VCD 60元

形意杂式锤/八式拳/十二形拳/五行拳及五行连环拳/八字功及八字功连环拳5 DVD 125元（含中英文字幕）

形意五行连环剑 连环刀 连环枪 连环棍 4 DVD 100元（DVD含中英文字幕）形意拳-拳套路欣赏 1 DVD 30元（含中英文字幕）

简介：河北蠡县人，1948年9月生人。北京市武术协会委员，国家一级武术裁判员，中国武术七段，八卦掌转掌八式教练员（由中国武协评定）。1963年师从赵忠老师学练少林长拳和形意拳。

4、李宏尚派（氏）形意拳：（学套路架子不错，但内含难领会）

形意六合拳八式拳/十二洪锤/杂式锤/五行相克对劈锤/安身炮对练/综合对练 6 VCD 120元

形意十二形 4 VCD 80元

形意对剑/尚派形意拳械套路欣赏 2 VCD 40元 形意连环剑 形意连环刀 形意连环枪 形意连环棍 4 VCD 80元 形意五行刀/五行剑/六合刀/六合剑/连环双刀 5 VCD 100元

简介：1954年10月5日北京生人，中国尚派（氏）形意拳第二代传人，自幼从其父李文彬学练，长拳、通臂、太极、形意拳。在“首届功理功法理论研讨会”（武当山）和“全国形意拳”讲学取得圆满成功。作为尚派形意第二代掌门人，李宏参与并撰写了《尚派形意拳械抉微》三辑书及有关武术教学光碟，影响波及海内外。

第五篇：土木工程专业描述

土木工程专业描述/r/n

土木工程专业培养目标：本专业培养掌握工程力学、水力学、土力学和市政工程学科的基本理论和基本知识，具备从事土木工程的项目规划、设计、研究开发、施工及管理得能力，能在房屋建筑、地下建筑、道路桥梁等的设计、研究、施工、教育、管理、投资、开发部门从事技术或管理工作的高级工程技术人才。/r/n

土木工程专业培养要求：本专业学生主要学习工程力学、水力学、土力学和市政工程学科的基本理论，受到课程设计、试验仪器操作和现场实习等方面的基本训练，具有从事土木工程的规划、设计、研究、施工、管理得基本能力。/r/n

土木工程专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力。/r/n

1.具有较扎实的自然科学基础，了解当代科学技术的主要方面和应用前景;/r/n

2.掌握工程力学、水力学、土力学的基本理论，掌握工程规划与选型、工程材料、结构分析与设计、地基处理方面的基本知识，掌握有关建筑机械、工程测量与试验、施工技术与组织等方面的基本技术;/r/n

3.具有工程制图、计算机应用、主要测试和试验仪器使用的基本能力，具有综合应用各种手段(包括外语工具)查询资料、获取信息的初步能力;/r/n

4.了解土木工程主要法规;/r/n

5.具有进行工程设计、试验、施工、管理和研究的初步能力。/r/n

土木工程专业主干学科：力学、土木工程、水利工程。/r/n

土木工程专业主要课程：材料力学、结构力学、水力学、土力学、建筑材料、混凝土结构与钢结构、房屋结构、桥梁结构、道路勘测、施工技术与管理。/r/n

土木工程专业主要实践教学环节：包括认识实习、测量实习、专业实习或生产实习、结构课程设计、毕业设计或毕业论文等。/r/n

修业年限：四年/r/n

授予学位：工学学士/r/n

【相关文章】土木工程专业介绍及就业前景分析/r/n

一、土木工程专业介绍/r/n

二、土木工程业务培养要求/r/n

三、主干课程/r/n

主干学科：力学、土木工程、水利工程。主要课程：工程力学、流体力学、岩士力学、地基与基础、工程地质学、工程水文学、工程制图、计算机应用、建筑材料、混凝土结构、钢结构、工程结构、给水排水工程、施工技术与管理。/r/n

主要实践性教学环节/r/n

包括工程制图、认识实习、测量实习、工程地质实习、专业实习或生产实习、结构课程设计、毕业设计或毕业论文等，一般安排40周左右。主要专业实验：材料力学实验、建筑材料实验、结构试验、土质试验等。修业年限：四年 授予学位：工学学士 相近专业：建筑工程技术 建筑学 城市规划 土木工程 建筑环境与设备工程 给排水工程 道路桥梁与渡河工程/r/n

四、土木工程的就业前景/r/n

土木工程专业的就业主要包括两个方向：工程技术方向和设计、规划及预算方向/r/n

1、工程技术方向/r/n

代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。/r/n

代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。/r/n

典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。/r/n

年薪参考：施工员/技术员：3万～5万元;工长：5万～20万元;技术质量管理经理：9万～18万元;项目经理：20万～40万元;/r/n

专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。/r/n

2、设计、规划及预算方向——土木工程的就业前景/r/n

代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。/r/n

代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。/r/n

就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。/r/n

典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。年薪参考：预算员：3万～5万元;预算工程师：5万～20万元;城市规划师：10万～20万元 建筑设计师：10万～30万元;总建筑设计师：60万元以上。专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。这些都要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。